以大学生就业为主题的毛概论文参考

大学生就业的毛概论文2500字目前我国大学毕业生的就业能力并不是以就业市场为导向进行培养，难以满足就业市场的需求。

下面是店铺给大家推荐的大学生就业的毛概论文2500字，希望大家喜欢!大学生就业的毛概论文2500字篇一《大学生的择业观》摘要：随着我国高等教育事业的高速发展，就业岗位的日益多样化，大学生在就业方面面临着前所未有的危机。

就业岗位的多样化使得这个这回越来越缺少那些高素质，高能力的高校毕业生，大学生数量的增多又使得找到一份企事业和自己都满意的工作越来越困难了。

在这个时候，摆正自己的位子，树立正确的择业观就显得尤为重要。

关键词：大学生就业;职业规划;择业观一、我国大学毕业生所面临的危机(一)社会原因：大学生已失去往日的光环，大学毕业生变得普遍化，现在的一个大学生可能像70年代的初中生一样接受社会的评判。

(二)高校原因：各大名牌毕业生甩着各种211、985毕业证和各种各样的证书与普通高校的学生竞争着就业岗位。

虽然现在教育部已经禁止招聘中明确要求只限985、211高校毕业生，禁止招聘中的学历歧视。

但是这种歧视由来已久，明文上的规定并不能阻止实际工作中的歧视。

(三)企事业单位原因：大学生数量的增加也让现在的企事业单位越来越讲究学生的质量，要求这个比赛获奖，那个比赛夺优，可是获奖名额就那么多，注定了得奖的只是那几个。

(四)大学毕业生自身原因：在这种情况下，大学生更该找准自己的定位，实事求是。

可是，却并非全部大学生都了解了自己所面临的境况。

也许是老一辈从小到大耳提面命式的“谆谆教导”，让我们都树立了一种上了大学就有了一个好前程的保障的念想。

进入大学前，大家都对未来充满希望，渴望进入大学能有一番作为，能呼风唤雨，能翻手为云覆手为雨，能为同学所敬佩，能为老师所看重。

不久之后他们就会发现，现实是如此残酷，山外有山人外有人，自己只是一个普通人，渺小得好似一粒尘埃，淹没在漫天沙尘中。

于是，大学就这样混过去了。

每日的课程成了折磨，逃课如家常便饭。

探讨就业难的相关毛概论文(2)探讨就业难的相关毛概论文篇二《直面“用工难”和“就业难”》摘要：就业是民生之本。

就业难是一个长期存在的问题。

招工难现象在多个省市多个行业普遍发生。

“用工难”和“就业难”同时出现。

本文阐述了“用工难”和“就业难”的现状，“用工难”和“就业难”成因分析，以及缓解“用工难”和“就业难”的对策。

关键词：用工难就业难民生之本就业是民生之本。

对于拥有13亿多人口的我国来说，就业难是一个长期存在的问题。

而从2011年开始，招工难现象却在多个省市多个行业普遍发生。

企业用工已从“季节性缺工”逐步变成“常年性缺工”，普工和技工双短缺。

直观上，企业缺工的程度与企业工资福利、劳动条件、行业特性和企业规模等因素密切相关，但从根本上看，“用工难”不仅是就业问题，更是宏观经济问题。

持续性的“用工难”与其说是真正缺人，不如说是随着国内外社会经济环境和人口结构的变化，我国以“三低”(低劳动力成本、低资源成本和低产品价格)为主要竞争优势的粗放型经济发展方式难以为继。

“就业难”和“用工难”同时出现，看似矛盾，其实它们都指向一个问题，那就是产业结构不尽合理。

沿海地区缺工，很大程度是新一轮产业转移的结果。

大量制造业北上西进，使得越来越多的农民工可以不必抛家舍业地到人生地不熟的东部地区打工，东部地区的劳动密集型企业如果想招到人，就要拿出比内地企业更好的薪酬待遇。

但这只是仅宜之计，东部企业的根本出路还在于加快产业升级，由劳动力密集型产业转变为资金、技术密集型的新兴产业。

一、“用工难”和“就业难”的现状(一)“用工难”与企工工资福利和劳动条件密切相关从微观层面看，缺工程度与企业工资福利和劳动条件呈反向关系。

2009年底和2010年底，一部分企业通过加薪和人性化关怀在某种程度上缓解了缺工问题。

从宏观层面看，最低工资水平的提高仍不能有效降低缺工程度。

以浙江省为例，从2008年到2011年，浙江省最低工资标准平均增长幅度达到了36.7%。

目录1、就业情况 (1)1.1、目前整体就业形势严峻。

(1)1.3、通过对我校学生的调查。

(2)2、大学生就业难产生的问题 (2)2.1.不利于劳力动资源的优化配置。

(2)2.2.大学生就业难不利于我国教育事业的可持续发展。

(3)2.3.大学生就业难不利于和谐社会的建设。

(3)2.4.大学生就业难不利于我国社会主义现代化建设。

(3)3、通过就业难对我国的政策思考 (3)3.1、发展才是硬道理 (3)3.2、实事求是 (3)3.3、科学发展 (3)3.4、建立中国特色的人才供应 (4)4、思考与对策 (4)4.1、对学生自己的要求： (4)4.1.1、树立全新的人材观，重视创业素质的自我培养 (4)4.1.2、注意在思想上和精神上锤练自己 (5)4.1.3、广泛获取创业经验 (5)4.2、对学校的要求： (5)4.2.1、对大学生指导的就业信息与时俱进。

(5)4.2.2、计算机人才培养加强实践，提高学生动手能力。

(6)4.2.3、帮助学生转变就业观念，突破就业专业化的思想。

(6)参考文献： (6)计算机专业学生就业难问题分析与对策摘要：党的十七大明确提出，实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。

前不久召开的中央经济工作会议强调，要健全创业服务体系，健全职业培训制度，提高城市新增劳动力和农村转移劳动力就业和创业能力。

随着我国人口的增长,高学历的大学生在总人口中的比例也在逐渐增长,在我国社会主义现代化建设进程中起着不可替代的作用;但是随着大学生数量的增加,大学生就业问题也显得不容忽视。

面临这么严峻的就业形势，使我们不得不对大学生就业指导的教育进行一个深入的反思。

通过分析我国大学生就业指导教育的现状，寻找出其中不合理的因素与存在的问题。

针对这些问题，并结合当今的就业形势、根据不同阶段相应地拓宽就业指导教育的内容、加强就业指导的力度与广度。

该文就是提出就业所面临的各种形式，并提出一个合理的解决方案。

以大学生就业为主题的毛概论文参考一、引言大学生就业问题一直是社会关注的热点之一。

随着我国经济社会的不断发展，大学生就业形势也日益严峻。

本文旨在通过对大学生就业问题进行研究，分析其存在的挑战和困难，提出相应的解决方案，为缓解大学生就业压力提供参考。

二、背景介绍我国高等教育发展迅速，大学生数量不断增加，但就业市场并没有相应增长，导致大学生就业形势严峻。

尤其是近年来，受经济下行压力影响，一些大中城市大学生就业率持续下降，毕业生就业难、就业质量低等问题日益凸显。

三、存在问题分析1.就业市场供需不平衡2.大学生就业能力不足3.就业观念不合理4.就业政策不够完善四、解决方案1.政府加大对就业市场的调控力度，促进供需平衡2.高校加强大学生职业生涯规划教育，提升学生就业能力3.加强对大学生的就业指导，树立正确的就业观念4.完善就业政策，为大学生提供更多就业机会五、实施方案1.政府加强对就业市场监管，推动企业创造更多就业机会2.高校开设职业规划课程，帮助学生了解自己的兴趣和能力，做出正确的职业选择3.针对大学生的就业指导服务机构加强服务能力建设，提供更多优质服务4.政府加大对就业政策的台账整理和落实力度，建立健全的就业政策体系六、结论通过以上分析和对策，可以看出解决大学生就业问题需要多方面的努力，既需要政府、学校的支持，也离不开学生自身的努力。

希望通过本文对大学生就业问题的研究，能够促进社会对大学生就业问题的更多重视，推动解决这一难题的进程。

特殊应用场合一：农村大学生就业相关条款增加说明•在政府就业政策中，针对农村大学生就业问题增加具体措施，例如提供农村地区就业补贴、引导大学生回乡创业等。

•高校开展针对农村大学生的职业生涯规划教育，重点介绍农村就业领域的机会和挑战，提供相应的培训和辅导服务。

相关问题及解决办法•问题：农村地区就业机会相对较少，大学生就业难度较高。

–解决办法：政府加大对农村地区的产业扶持力度，鼓励农村创业，提供相应的创业支持政策和资金扶持。

大学生就业形势的论文范文(3)大学生就业形势的论文范文篇三《浅谈当代大学生就业形势和就业观》关键字：新时期大学生就业摘要：近年来，我国的就业形势较为严峻，大学毕业生面临着巨大的就业压力，大学生就业问题已经成为全社会关注的问题，本文重点就当前的就业形势、新时期人才的需求特点及大学生如何直面就业压力进行探讨。

就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。

大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。

每个大学生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。

因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，大学生应该如何进行职业生涯设计。

一、当代大学生面临的就业形势大学生的择业和创业应该适应时代的需求。

既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需求。

因此充分了解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。

近年来，随着我国经济的快速发展，就业再就业工作取得了明显成效，但就业在就业的形势依然较为严峻，就业压力较大。

造成这种情况的原因是：我国的人口基数大，就业的机制有待完善，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。

自2003年以来，高校应届生数量以跳跃式幅度增长，2003年是1999年高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国高校毕业生总数达到212万，比前一年增长46%，而到2010年更是高的630万比2003年翻几番了，“大众化教育”取代了“精英教育”。

大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，大学生的就业压力开始凸显。

二、新时期对人才的新要求当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。

因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。

不断提高自己的专业知识水平。

不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。

现在我们所学的可能以后不能直接用到，但是大部分工作时的后续课程都需要现在的知识。

众所周知的，现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。

毕业生就业论文（共五则范文）第一篇：毕业生就业论文求职择业的心理准备与调试作为一个即将从大学毕业步入社会的大学生，在大学生的成长过程中，我们准备更多的是一次次的考试，对于择业方面的准备却知之甚少，面对择业中的种种困难与矛盾，我们都还未接触过，很容易产生心理问题，但却不知如何解决。

毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。

尤其是对于生长在信息相对闭塞的农村的农民子弟，面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，刚刚走出学校大门，又没有足够的社会经验要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技的状态下，需要有充分的准备，才能在择业中占据主动的地位。

大学生在求职择业中，常常很容易浮躁，因为经过四年的大学生活，一部分学生认为自己已经羽翼丰满，对择业的期望值很高。

想干一番大事业，却看不起眼前的小单位；想成为大企业家、大经理，却看不起眼前的小企业等等。

产生了理想的自我膨胀和现实的自我萎缩之间的矛盾。

这些学生往往容易出现焦虑不安的情绪，希望自己选择的就业单位能够马上定下来。

一旦在择业中选择不到理想的单位，就会垂头丧气、丧失自信、心理紧张、烦躁不安。

那大学生在求职过程中需要有哪些准备呢? 首先不要存在盲目自信的心理。

有的同学自认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，自视高人一等，睥睨一切，有刚愎自用的极端自负心理，择业胃口吊得很高，就业理想也属于“单相思”不符合社会实际。

其次不要过于功近利的心理。

有些学生在择业时过分看重实惠，一心只想走出农村进大城市、大机关，去沿海地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可放弃所学的专业。

这种心理可能会使得你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非是明智的选择。

作为大学生，由于我们可能很少有机会去接触社会，这使得一部分人容易产生患得患失的心理。

职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，将会与成功失之交臂，后悔莫及。

毛概论文关于大学生就业大学生的就业问题一直备受关注，毛泽东思想中的一些观点和原则对于解决大学生就业问题具有一定的指导意义。

本文将从理论和实践两个方面探讨大学生就业问题，并提出一些建议。

一、毛泽东思想中关于大学生就业的观点毛泽东在《在中国共产党第七届中央委员会第二次全体会议上的讲话》中指出：“大规模解放被剥削被压迫的劳动人民和武装斗争中的经验，这是巨大的财富，应当继承下去。

但同时，要教育他们认识到：旧的雇佣制企业还是中心，还是主要。

”这一观点强调了对农民工的重视和对产业工人的培养，为今天大学生扎实就业提供了一些启示。

二、大学生就业现状及原因分析当前，大学生就业形势严峻。

一方面，大学生数量大幅度增加，高校毕业生供应压力巨大；另一方面，就业市场需求结构不合理，企业对高素质、有实际工作经验的大学生倾向较大。

这导致了大学生就业难的问题。

毛泽东思想中的“实事求是”原则可为我们分析大学生就业问题提供一些启示。

我们应该实事求是地面对大学生就业现状，明确就业困难的原因。

在毛泽东思想的引领下，我们要努力解决大学生就业问题，促进社会和谐稳定。

三、解决大学生就业问题的对策与建议为了解决大学生就业问题，我们需要采取一系列措施。

首先，要加强教育与产业结合，加大对学生的实践培训和创新创业教育的力度，提高大学生的就业竞争力。

其次，要积极引导大学生就业，发展新兴产业和服务业，提供更多的就业机会。

此外，加强就业服务与指导，建立健全的就业信息资源平台，帮助大学生了解就业市场动态，提高择业能力和适应能力。

四、毛泽东思想对大学生就业的启示毛泽东思想中的“群众路线”原则对于解决大学生就业问题具有很重要的指导意义。

我们要坚持大众创业、万众创新，发挥群众的主体作用，使大学生创业和就业真正符合市场需求。

同时，我们要关注弱势群体的就业问题，积极采取措施促进贫困地区和家庭贫困学生的就业。

结语：毛泽东思想中的一些观点和原则对于解决大学生就业问题提供了宝贵的指导和借鉴。

大学生就业论文大学生就业论文（精选11篇）大学生就业论文篇1摘要：各大院校也都在积极努力地寻找各种途径，来解决高校学生就业的难题。

庞大的就业群体和有限的就业岗位之间的矛盾愈演愈烈。

如何看待大学大专大学生的就业问题和产生的原因以及如何系统地研究出缓解大学生就业对策，成了最终需要解决的问题。

文章对这些问题进行了分析并提出了应对策略。

关键词：大学大专；就业能力；毕业生1、就业的主要问题1.1、大学大专生的学历问题在一个20xx年的招聘市场调研中发现，用人单位对求职者提出的第一个问题是毕业生是本科生、还是研究生。

当用人单位得知应聘者是大学大专院校的时候，他们回答一般大学大专生是不会被录用的，但如果是特别优秀的话，会加以考虑。

但工资会比研究生少很多。

因此，大学大专的学历问题是其就业问题中的一个硬伤。

因此，如何正确地引导社会价值取向，则成了首要解决的问题。

1.2、学校课程设置的问题很多大学院校培养出的学生水平远不能达到进入企业或相关行业的水平。

除学生自身的原因外，还有很大一部分原因是因为学校课程设置不合理，造成学生毕业后不能与用人单位的岗位形成准确对接。

这不仅严重影响了学生的就业率，也影响了社会的发展。

1.3、学生求职相关技能的问题学生在简历制作、招聘会临场发挥等方面欠缺正规的培训。

简历是大学生成功进入职业生涯的敲门砖，但是很多高校对此并没有一个系统而专业的指导。

用人单位希望看到简洁、明了的简历，而大部分学生的简历杂乱无章，因此很可能在简历这一关就会被卡掉。

在真正的面试环节中，由于学生没有受过很系统的训练，都会特别紧张，严重的甚至会存在发抖、忘词等现象，在最重要的面试环节很有可能因此而被淘汰。

因此学生的求职相关技能也是非常重要的一个环节。

1.4、思想的禁锢大学大专院校的学生，如今已经成为中国不可或缺的重要生产力，其作用非常重要，在各行各业都有着广阔的市场，其就业出口甚至会高于很多本科院校。

但是人们受传统思想的束缚，认为大学大专院校的学生就代表着学习差、能力差，身份比本科生、研究生低一等。

大学生就业议论文大学生就业议论文篇1造成大学毕业生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学毕业生顺利就业。

狭隘的人才观阻止大学毕业生合理流动，减少了他们的就业机会。

记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学毕业生到本地以外的地方就业进行限制，大学毕业生就业机会减少。

河北科技大学一名学医药的大学毕业生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。

一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。

他们希望政府不应对大学毕业生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学毕业生就业服务上。

一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。

河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学毕业生有六级英语水平。

稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。

不少同学反映，现在大学毕业生多了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装门面。

许多大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学毕业生招收到单位来。

除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学毕业生就业的障碍。

首先是大学毕业生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。

有着多年指导大学毕业生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大学毕业生参加工作后能够迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学毕业生特别欢迎。

现在不少大学毕业生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。

就业期望值过高，使不少大学毕业生错过了就业机会。

大学毕业生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学毕业生不能正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。

关于大学生就业问题分析的毛概论文近几年大学生就业难问题已经越来越严重了，是亟待解决的问题。

下面是店铺给大家推荐的关于大学生就业问题的毛概论文，希望能对大家有所帮助!大学生就业问题的毛概论文篇一：《关于大学生就业问题的探讨》【摘要】进入21世纪以后，中国高校的毕业生迅速增加，社会的进步导致企业对人才的要求也越来越高，而大学毕业生的综合素质没有得到明显的提高，更有部分毕业生“高不成低不就”的现象尤为严重，但是企业还是缺乏综合型的人才。

这就矛盾了，大学生找不到工作，企业招不到想要的人才!本文就是从大学生就业难的本质出发剖析大学生就业所面临的形势,深入分析大学生就业的软肋和误区,深刻分析当代大学生就业难的本质问题,从而客观理性地指导大学生就业创业,为大学生就业创业提供有利的引导。

【关键词】大学生就业;学校教育;社会原因近年来，中国高等教育的规模不断扩大，大量高层次人才培训，为社会，促进社会的快速发展。

然而，我国大学毕业生就业情况不容乐观，导致了我国教育资源的巨大浪费。

解决教育本身的探索和实践问题的根本途径，从各个角度，不同的时间来解决这个问题。

毕业生就业的这种现象是不是唯一可能影响到社会的可持续发展，而且对现实社会的稳定提出了挑战。

一、大学生就业存在的问题1.大学生自身的素质问题目前，很多高校都非常注重学生的素质教育，提高他们的综合素养，以培养综合型人才为目的，并采取了很多相应的教育措施。

然而，取得的效果却不尽人意。

比如在政治上，一部分大学生的社会主义政治立场不够坚定。

在思想上，他们的人生观和价值观上存在拜金主义，享乐主义，容易走向了犯罪的深渊。

另外在专业学习上，学习能力差，创新能力差和治学的不严谨，少数学生学习不认真，考试作弊的陋习。

2.高校在本身发展过程中存在的问题首先，自2003年中国的第一批入学的学生融入社会，为我们的社会对人才的需求逐渐改变了从卖方市场到买方市场，毕业生就业市场的庞大的队伍。

随着全球金融危机，该地区的经济衰退，社会并没有提供这么多的工作。

关于大学生就业的毛概论文3000字大学生就业难既有社会原因，政策原因，又有大学生自身的原因，解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定。

以下是小编给大家整理的关于大学生就业的毛概论文的内容，欢迎大家查看。

摘要：近年来，中国高校毕业生人数逐渐增加，20xx年高校毕业人数高达660万，“”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万。

大学生面临严峻的就业形势，如此巨大的就业压力，使得高校的就业工作一直都是重中之重。

国家也从财政、金融等角度扶持大学生创业与就业。

没有良好的创业与就业环境，会使我们的人才流失，使社会缺乏创新能力，在21世纪的国际竞争中失去核心竞争力。

因此，高校学生的创业与就业是国家的宏观人才政策的重要组成部分。

关键词：大学生就业形势对策大学生就业难既有社会原因，政策原因，又有大学生自身的原因，解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要企业，高校和大学生的共同努力，本次调查主要针对大学生对以后工作的要求及对就业问题的理解。

一、调查基本情况本次调查主要以问卷的形式，在浙江理工大学及杭州职业技术学院的图书馆和寝室进行调研，调查范围具有一定的覆盖性。

本次调查问卷共100份，有效问卷100份，有效性达100%。

问卷的主要内容是“就业问题的理解”“不同专业就业要求”等一系列的问题，在本科学校以及专科学校进行调查以做到尽可能的全面，考虑到大三，大四的学生对这方面了解会全面可靠些，所以针对的同学都是大三，大四及研究生的，经过分析核对，调查对象的基本情况如下：虽然只是采取问卷的形式，但是针对性比较全面，而且是对图书馆每层进行随机抽取对象，男女比例相等，使问卷结果更加合理，客观，充足。

二、大学生就业观(一)、大学生期望工资：大学生，与同龄人不同的是，他们接受过更好的教育，在相同的体力环境下，得到的工资大部分会比一般人高，经过我们的问卷调查，我们所了解到的大学生对未来工作第一年的工资如下图所示：由表所知，大学生一般感觉个人素养以及理论能力相对于未接受大学教育的人就高一个级别...然而，现今大学生多位于眼高手低的境况下，自己的社会实践能力并不高却希望找到待遇好工资高并且环境优越的工作，有的吃不了苦，导致理想与现实的差距渐渐扩大...大学生还是应该转变就业观念，不断提高自己各方面的能力...(二)、大学生就业观我们知道，现在社会也是鼓励自主创业，一方面，现在就业难问题还没有得到解决，另一方面，自主创业也是把一个人的才能发挥全面的一种方法，可以给社会带来很大的财富，所以社会也采取措施鼓励大学生自主创业，经过调查所知，现在大学生对以后就业方式的选择如下表所示：由表所示，自主创业的大学生还是占少数，大部分还是会选择去人才市场去应聘相应职位。

大学生就业指导论文（精选15篇）一、引言大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。

随着我国经济的快速发展，大学生就业形势也发生了很大变化。

一方面，大学生的数量逐年增加，竞争压力越来越大；另一方面，企业对人才的需求也在不断升级，对大学生的能力要求越来越高。

因此，如何提高大学生的就业竞争力，成为了摆在广大毕业生面前的一道难题。

本文将从多个角度探讨大学生就业问题，并提出一些建议，希望能为广大毕业生提供一些有益的参考。

二、大学生就业现状及问题分析1. 大学生就业形势严峻近年来，我国高校毕业生数量持续攀升，据统计，每年有近800万大学毕业生进入职场。

由于受到国际金融危机的影响，国内经济发展速度放缓，企业招聘需求减少，导致大学生就业形势严峻。

据统计，2019年全国毕业生总数为874万人，其中本科生占68%,研究生占15%,专科生占12%。

毕业生人数之多，使得就业市场竞争异常激烈。

2. 大学生就业能力不足虽然大学生在校期间接受了一定的专业培训，但在实际工作中，他们往往发现自己的专业知识和技能与企业的需求存在较大差距。

这主要表现在以下几个方面：一是理论知识与实践能力脱节，很多大学生在校期间过于关注理论学习，忽视了实践能力的培养；二是跨领域知识储备不足，随着科技的发展，各行各业都在不断融合，大学生需要具备更广泛的知识背景；三是创新能力不足，企业在招聘时越来越注重员工的创新能力和拓展能力。

3. 大学生职业规划不清晰许多大学生在校期间对自己的未来职业规划模糊不清，没有明确的职业目标和发展路径。

这导致他们在求职过程中盲目跟风，选择不适合自己的工作岗位，甚至有的人在毕业后还不知道自己适合从事什么工作。

这种现象在一定程度上影响了大学生的就业质量。

三、提高大学生就业竞争力的建议1. 加强大学生职业规划教育学校应该重视大学生职业规划教育，帮助学生树立正确的职业观念，明确自己的职业目标和发展路径。

学校还可以邀请企业专家、成功人士等进行讲座，分享他们的职业经验和心得，引导学生树立正确的职业观念。

大学生就业分析的毛概论文(2)大学生就业分析的毛概论文篇二《现代大学生就业思考》摘要：大学生就业是关系大学发展与学生利益的大事，本文介绍了大学生就业面临的部分问题，从大学生培养、就业服务与职场帮助两个方面简要探讨了解决大学生就业问题的基本思路与方法。

大学生就业，是一项涉及到全体大学生的切身大事，也是检验大学教学质量、学生综合能力素质的一项重要指标。

引导大学生就业工作、解决大学生就业难的问题，具有重大的现实意义。

关键词：大学生就业思考1 现代大学生就业现状从近年大学生就业统计情况[1]看，大学生就业呈现“三个难”的特点：第一个是毕业总人数增长较快，人才供给与经济增长需求失衡，导致社会消化难。

第二个是近年来经济危机、产业结构调整等因素，大学生就业率呈现一定的下滑趋势，导致大学生找工作难。

第三个是由于社会工作多样性与学生所学专业的单一性，学生就业所从事的工作很大部分与所学专业关联性不大，造成教育资源与知识的浪费，导致专业对口难。

从现阶段大学生就业取向来看，大学生就业的目的更加理性地从自身条件出发，人生价值取向更加合理、现实，对于人生的思考渐趋于成熟、多元，但在就业类型选择上，选择“行政事业单位”和外企的最多[2]，在就业地区选择上，多数选择东部发达地区和一线城市，结果是大量毕业生在沿海找工作越来越难，而处于大开发初始阶段的西部却招不到人才，一定程度上影响了西部大开发的发展进程[3]。

从就业市场对大学生需求情况看，就业单位对大学生存在“三高”的要求：第一个是随着大学生就业市场供大于求，较多的单位招聘越来越多地向学历高的人才倾斜，对学历要求高。

第二个是单位在招聘时更多注重考查大学生的工作经验、办事方法、专业水平等，对大学生适应岗位的能力素质要求高。

第三个是由于市场竞争及单位发展要求，越来越多的招聘单位注重考察人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力，对人才的潜力、个人发展空间是否能与企业发展步伐的匹配性要求高。

大学生就业我现在是太原师范学院教育系小学教育的学生，我来自江西省的丰城市，是在农村长大的。

作为一名即将毕业的大学生，我非常关心我将来的就业问题，这果然是不看不知道，一看吓一跳呀！现在大学生就业的情况已经到了如此的严峻的地步了。

最近这几年，我国高校大规模的扩大招生力度，这也加剧了大学生就业难的问题。

那到底是什么原因是大学生就业难呢？作为当代大学生我们又应该怎样面对这高经济时代的挑战呢？这就是我们现在应该认真思考的事情！而胡锦涛总书记在十八大报告中就对就业工作作出了重要的论述：推动实现更高质量的就业。

就业是民生之本。

要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策。

引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业，做好以高效毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作。

加强职业技能培训，提升劳动这就业创业能力，增强就业稳定性。

健全人力资源市场，完善就业服务体系，增强失业保险对促进就业作用。

健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁构建和谐劳动关系。

这是胡锦涛在十八大对今后就业问题的看法，而我作为当代大学生也想谈一谈今后有关就业的一些方面。

首先是，关于就业形势，我这里有一些数据能够说明当今大学生就业的现状，据中国社会科学园发布的2009年《经济蓝皮书》，2008年底有100万高校毕业生没有就业，而2009年将有611万大学生面临就业问题，而2011年将有615万毕业大学生，而据说2013年是被称为“史上最难就业季”中国高校毕业生已经达到699万，但是2014年也就是今年中国高等毕业生突破了700万，那么在我们不毕业的那一年是不是会继续往上增长呢？这是很有可能的。

目前整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧，“就业寒流”侵袭大学生就业市场。

大学生的就业形势非常严峻，这已经成为社会关注的焦点了，而我们师范类的大学生就业就更是一个问题了。

大学生就业去向论文（通用25篇）大学生就业去向论文（通用25篇）无论是身处学校还是步入社会，大家都写过论文吧，借助论文可以有效训练我们运用理论和技能解决实际问题的的能力。

你知道论文怎样才能写的好吗？下面是小编收集整理的大学生就业去向论文，仅供参考，欢迎大家阅读。

大学生就业去向论文篇1摘要：上个世纪九十年代开始，我国高校开始全面扩招，这一变革在其提出后的二十年里，逐渐造成了高校毕业生人数的高膨胀的局面，从而导致了我国高校毕业生的就业压力日益变大。

大学生作为高素质、高教育、高文凭的代名词，一直被视为就是祖国栋梁，社会主义事业的主要建设者，因此大学生的就业问题一直受到社会各界的高度关注。

作为一名百年老校和陈毅母校电子高专的学生，我觉得十分的光荣，但就是当今社会激烈的竞争和沉重的就业压力也让我有些彷徨。

时光荏苒，如今我已经迈入大学二年级，在收获了两年大学给我带来的成熟之后，我也开始努力地去思考我今后的道路该如何去走。

司马迁曾在《史记》中记载道：“项羽乃悉引兵渡河，皆沉船，破釜甑，烧庐舍，持三日粮，以示士卒必死，无一还心”，而越王勾践更就是“就是苦身焦思，置胆于坐，坐卧即仰胆，饮食亦尝胆也”，这两位中国历史上有名的军事家都因为他们的雄心壮志而流芳百世。

清代的著名文学家蒲松龄因此写下了“有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

”的句子来勉励自己。

只要你胸有理想，并付出努力，那么成功迟早会向你抛出橄榄枝。

1、我的理想和目标如果我们想要在未来的就业中获得成功，首先应该确定一个切合实际的就业定位和就业目标，并把目标进行分析，然后设计出合理的就业规划图，并付出行动，经过不断的努力和调整，最终达到我们的目标，取得人生的成功。

自2010年入学以来，我已经在成都电子机械高等专科学校学习了整整一年半，在这一年多的时间里我完成了从对市场营销什么都不懂到懂的了许多专业知识技能的蜕变。

就业指导的论文精选3篇大学就业指导论文篇一摘要：阐述大学生造成大学生就业困难的社会现象，从大学生和高校两个层面分析大学生就业困难的原因；应对大学生就业困难问题，从大学生综合素质、面试技巧和学校职业指导等方面来引导大学生就业。

关键词：大学生就业指导大学生就业难这是目前社会存在的一个普遍问题，造成大学生就业难的原因是多样的，分析大学生就业难的原因能够具体主要有以下几个方面来看待：1、大学生就业观束缚于传统观念，就业市场化意识薄弱。

传统文化重视人际关联和权力等级“学而优则仕”的观念对就业选取还有很深的影响力；计划经济时期的“干部意识”之上又加上了新经济时代的“白领情结”，大都要求去大城市的好单位，影响了大学生的就业期望值和择业取向。

同时，社会缺乏创业氛围。

社会缺乏创新意识和创新舆论，优秀人才不能在商界脱颖而出；用人单位注重以“物”为中心的发展观；缺乏以“人”为中心的发展观。

许多用人单位都只看到人才使用的短期行为，不愿作长期投资。

大学生缺乏创业观和市场化观念，如果换个思维，将开辟就业的崭新天地。

2、大学生面试技巧潜质有待提高，缺乏求职技巧训练。

由于传统经济模式的影响，人们一向都很少关注到求职技巧这一领域，就像没有被微波信号覆盖的“盲区”一样被人遗忘。

学校毕业的学生也是一样，我们学校对求职技巧同样没有给予充分的肯定和重视，根本不存在求职技巧的问题，计划经济时期学生一毕业就被国家分配到企事业单位工作，无需要理会什么求职技巧，只要学好书本知识即可，不需要掌握求职的技巧的知识。

虽然到了市场经济的这天，毕业生就业双向选取的状况经过几年，但求职技巧的训练仍然得不到应有的重视。

我们过去的计划经济对“求职技巧”的要求是淡泊的，但在市场经济条件下的这天，劳动力的价值务必透过市场来实现，有市场存在就会有竞争，而劳动者在竞争过程中，如果不掌握必须的“自我推销”艺术，纵使有一身好“功夫”，也有可能被招聘单位冷落，发挥不出应有的作用。

改善民生促进社会主义和谐社会建设——浅谈大学生就业问题专业：08级旅游管理学号：00860009姓名：岳晓燕指导老师: 程宝华改善民生促进社会主义和谐社会建设——浅谈大学生就业问题摘要：就业是民生之本。

是构建社会主义和谐社会的重要内容。

当前，我大学生出现就业困境的深层原因在于：整体社会就业差强人意、产业结构变迁与就业结构调整滞后、高等教育本身存在问题、学校对学生的就业指导欠缺、学校教学质量影响了学生的就业、自我定位存在问题、就业观念存在误区、学业不精等。

应针对这些问题的存在，社会、学校及大学生自身要积极采取应对措施增加就业，使大学生能够人尽其才，为社会发展贡献自己的一份力量。

关键词：和谐社会；大学生；就业美国金融危机已经使得中国出口形势恶化，而内部消费需求又短期难以提振，这将导致社会总需求下降，继而对产品和劳务的需求减少，最终减少对劳动力的需求。

面对就业压力日益严峻的中国人才市场来说，作为一个特殊群体，大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压。

在整体环境堪忧的情况下，应届毕业生在就业过程中将不得不面对残酷的现实。

中国社会科学院发布的2008年《社会蓝皮书》指出，2007年全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万没有找到工作。

对于国家而言，大学生作为国家社会重点培养的各方面人才，只有得到自己的工作岗位，才能拥有发挥聪明才智、服务社会、报效祖国，也有利于社会国家的稳定与发展。

对于大学生自身来说，这不仅可以享受自己通过劳动得到的物质成果，而且能够得到知识和技能的充实和提高，更好地实现自己的人生价值。

因此，通过分析当前经济危机给我国经济带来的影响，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，让毕业生详细掌握当前的就业形势，适应当前的就业状况以更好的实现就业。

解决大学生的就业问题，尤其关键。

一、目前我国大学生就业情况毕业生就业与我国整个就业形势密不可分，经济危机的来袭，更给大学生的就业带来多方面的挑战和挤压。

以大学生就业为主题的毛概论文参考随着社会经济的迅速发展，在新的社会形势下，大学生就业形势严峻，对未来的择业方向难以把握。

下面是店铺给大家推荐的以大学生就业为主题的毛概论文参考，希望大家喜欢!以大学生就业为主题的毛概论文参考篇一《劳动力市场与大学生择业》摘要：面对日益竞争激烈的劳动力市场，大学生群体将何去何从，他们又能否突出重围，寻找到属于他们的那一片蓝天?对这个社会，他们又能贡献出什么，而社会与大学又能为他们提供些什么?关键词：劳动力市场;大学生;就业现在的中国社会的现实是就业形势相当严峻。

大部分大学生都很难找到自己真正喜欢的职业。

我们既然生活在当下，就没有必要去回避社会现实，唯有积极的调整自己，才能实现自己的理想。

一、中国劳动力市场现状劳动力市场的完善和发展是中国经济持续稳定增长的重要基础。

近年来，中国劳动力市场已经进入了一个新的关键阶段。

首先，劳动力市场的供给发生变化。

针对未来劳动力供求变化趋势，国内存在“劳动力短缺论”和“劳动力供大于求论”两种截然不同的观点，不管哪种观点正确，可以肯定的是，由于人口转变的快速完成，中国人口已经进入低生育、低死亡、低增长阶段，人口发展和劳动参与率变化趋势决定了后人口转变时期劳动年龄人口和劳动力供给必将发生明显变化，这种变化既表现为劳动力规模的变化，也体现在劳动力供给结构的变化。

其次，农村劳动力转移进入一个新时代。

中国的农村劳动力转移不仅受制于宏观经济发展形势，更面临着特殊的制度约束，这决定了农村劳动力转移呈现较强的波动性。

但是，由于农村人口发展态势的变化、一系列惠农政策的实施和新农村建设的开展，农民工劳动力市场开始从“需求主导型”向“供给主导型”转变;同时，新生代农民工成为农村劳动力转移的主体，这个群体具有与老一代农民工不同的经济社会特征和行为，面临不同的经济环境与就业环境，其劳动供给行为将对农村劳动力转移和城市就业形势，乃至社会经济发展产生重大的影响。

再次，就业形势更复杂。