劳动防护用具的采购、保管、入库、使用、验收、更换、报废制度

企业劳动防护用品管理制度【5篇】【第1篇】企业劳动防护用品管理制度企业劳动防护用品管理制度1、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。

2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施,依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。

单位应无偿向员工提供劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代。

3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。

4、劳动防护用品的采购应符合国家标准,行业标准。

特种防护用品必须具有《特种劳动防护用品生产许可证》,并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。

5、劳动防护用品的采购验收必须保存相关证明。

6、职工应保管好自己的劳动防护用品,避免不必要的破损、报废或者丢失。

7、未到使用期限劳动防护用品,凡有破损、报废或失去防护功能的,经有关领导批准,以旧换新。

8、劳动防护用品发放应有台帐,领用者本人签字。

9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用,超出使用期限的,一律不得使用。

防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。

10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。

【第2篇】工贸企业劳动防护用品管理制度1目的为加强劳动防护用品的安全管理，确保劳动防护用品的正常发放及佩戴，预防职业病的发生，特制定本制度。

2适用范围本制度适用于公司各生产线劳保配备、发放、佩戴检查。

3编制依据和术语3.1编制依据(1）《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第七十号^(2）《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局令第1号）（3）其他依据3.2术语劳动防护用品是保护劳动者职业健康安全的一种预防性辅助措施。

根据安全生产、防止职业性伤害的需要，明确企业劳保用品发放程序和标准，按照不同工种、不同劳动条件进行发放，以确保员工认真穿戴，起到预防职业病的目的。

4职责（1）各分部门负责本部门劳保发放标准的制定和执行。

（2）安全管理部门负责企业劳保发放标准的统一审核、批准。

2023年劳动防护用品管理制度2023年劳动防护用品管理制度1为了贯彻执行国家的劳保方针政策,加强劳动防护用品的管理,规范公司劳动防护用品的管理发放工作,进一步增强职工的安全防护意识,从而保护职工的生命安全和身体健康,根据国家安全生产监督管理总局第1号令《劳动防护用品监督管理规定》,结合我公司的实际情况,特制定本制度.1、劳动防护用品的采购(1)、采购人应到国家定点经营单位或企业购买劳动防护用品和特种劳动防护用品。

(2)、在购买过程中,应要求经营或生产方提供出示劳动防护用品生产许可证和生产检验合格证。

在采购特种防护用品时,应要求经营或生产方提供出示生产许可证编号,产品合格证和安全鉴定证。

2、劳动保护用品入库前,采购人员应对购买的劳保用品仔细验收检查后,方可办理入库手续。

3、劳动防护用品的保管(1)、仓库保管应对劳动防护用品实行验收、发放、保管,并实行失效报废制度,从而保证劳动防护用品的发放质量。

(2)、仓库保管应对劳动防护用品定期检查,如有库存不足等情况,要及时上报部门负责人。

4、劳动防护用品的发放(1)负责劳动防护用品责任人要建立统一台帐,详细填写记录人姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。

(2)劳保用品必须按时足额发放,任何个人不得以任何名义克扣劳保用品。

(3)劳保用品用于劳动保护,不得转让、买卖。

(4)按岗位分发的劳保用品(如雨衣、雨鞋等),只准上班时使用不得带离岗位。

(5)特殊工作岗位职工,另发特种岗位劳动防护用品。

5、劳动防护用品的使用(1)、本公司职工在劳动防护用品的领取后要根据劳动需要对劳动防护用品应做到“三会”(会正确使用、会检查可靠性、会简单的维护和保养)。

使用者要在使用前对其防护功能进行必要的检查。

确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好。

(2)、本公司职工要互相监督,在作业时严格按照规定方法正确使用、佩戴、维护劳动防护用品。

防止意外发生。

(3)、有下列情况之一者,一经发现,由安全生产组织机构根据情节轻重给予警告或罚款处理。

安全防护用品管理制度为加强对劳动防护用品的管理，规范施工现场劳动防护用品的采购、检验、发放、使用和报废，保障职工能使用合格、符合要求的劳动防护用品，消除因劳动防护用品引发的安全隐患和安全事故，特制定本制度。

一、安全防护用品管理职责1、安全部门负责审查进入本项目的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。

制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品经行验收。

2、物资采购部门根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，保管和发放，购买防护用品必须到有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买，对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证，产品合格证和安全鉴定证，安全防护用品安全标志证。

3、财务部门负责提供购买防护用品的资金，对购置防护用品经费须凭安全部签署的报销凭证列支报销。

4、项目安全环保部部门是防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用经行监督。

二、安全防护用品的采购1、严格按照国家和建设行政主管部门的有关规定购置合格的安全防护用品。

2、所购安全防护用品有效证照(产品使用说明书、产品合格证、1实行许可证制度、产品的许可证等)必须齐全。

3、购置实行生产(制造)许可证制度的产品必须有国家有关主管部门颁发的许可证。

对于生产企业开发的新产品，必须经检测机构检测合格，并持有国家或省级有关主管部门颁发的临时生产(制造)许可证，方可购置。

4、对未实行生产(制造)许可证制度的安全防护用品必须通过国家或地方建设行政主管部门委托的部门签定认可后，方可购置。

5、不得销售或采购国家明令淘汰的安全防护用品。

6、安全防护用品的采购计划由项目部提出，经项目经理审核后，由项目部材料员统一购买，采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准，并在项目部入库、建账。

7、安全防护用品采购前，材料员应向安全部提供生产和经营安全防护用品单位的营业执照及产品质量证明文件，安全部签字认可。

劳动防护用具的采购、保管、入库、使用、验收、更换、报废制度一、前言劳动防护用具是保障员工安全、健康和生命的必要设备。

在企业的安全生产管理中，对劳动防护用具的采购、保管、入库、使用、验收、更换、报废制度的规范和落实，是保证员工安全的一项重要工作。

二、采购1.采购前需进行市场调查，选择符合国家及行业标准、质量可靠的产品。

2.选择供货商时，应优先选择有资质、信誉度高、服务满意度高的供应商。

3.签订采购合同，明确产品品牌、型号、数量、价格、交付期限及售后服务等。

4.采购劳动防护用具的费用应计入企业安全生产成本中。

三、保管和入库1.劳动防护用具应专人保管、定期检查，做到防潮、防尘、防日晒、防温度过高等。

2.入库时，应登记明细清单，标注生产日期、有效期、厂家和供应商等信息。

3.保管期限已到的劳动防护用具，应及时报废或更换。

四、使用1.劳动防护用具应根据作业危害情况确定，保证其正确、完整、适合、有效并与病害相应配戴。

2.保证员工适时配戴，并根据工种和部门的不同，进行分类使用，避免串用、混用。

3.使用过程中，应注意防护用具的保存、维护和保养，延长其使用寿命。

五、验收和更换1.劳动防护用具需要语言、视觉或有人员随时监督，发现存在问题及时调整、更换。

2.当发现劳动防护用具有破损、变形、泄漏或其他失效现象时，应及时更换。

3.劳动防护用具的更换应按有效期或使用寿命进行严格控制。

六、报废1.已经过有效期或使用寿命的劳动防护用具，应及时报废，并进行标识。

2.进行报废的劳动防护用具，应进行细致的记录，包括品牌、型号、数量等信息。

3.报废的劳动防护用具，应严格按照所在地方、环境、时限等因素，选择合适的方法及时处理，避免对环境产生污染。

七、劳动防护用具是保障员工安全和健康的前提，劳动防护用具的采购、保管、入库、使用、验收、更换、报废的规范和落实，是保证员工安全的一项重要措施，期望企业能够高度重视这项工作，为员工的安全提供坚实保障。

劳动防护用品采购、验收、发放、使用、报废等管理制度劳动防护用品管理制度第一章总则第一条为加强员工劳动防护，预防和控制职业病的发生，庇护员工健康，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度其次条本制度适用于公司内各部门、车间。

第三条本制度所称劳动防护用品是指在工作过程中未免遭或减轻事故损害和职业病危害，庇护职工健康，由公司统一发放和配备，供员工使用的防护用品（具）和保健品。

其次章选购第四条劳动庇护用品选购（一）劳动用品选购方案由生产部提出，经分管领导批准后，由选购部门负责选购。

（二）选购的劳动庇护用品的质量及技术指标必需符合国家有关规定和标准要求；特别劳动防护用品的购买要求到提供以下证件的单位购买：(1)厂家的营业执照；(2)全国工业产品生产许可证；(3)有效的检测报告；（三）所选购的劳动防护用品的生产单位应符合国家、地方有关劳动庇护用品监督管理规定的要求。

（四）统一发放的劳动庇护用品应举行招投标，并经职工代表、生产部及相关职能部门人员共同参加单位挑选、定价、定式样、定标准等工作。

（五）劳保用品选购到厂后，选购部门应组织生产部及相关部门人员举行验收，不符合标准要求的劳动庇护用品不得接受。

第三章劳动防护用品的验收选购回的劳动防护用品，应由公司库管人员、质检员检查验收。

验收分为质量验收和数量验收。

要仔细检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等；特种劳动防护用品平安标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检查检验报告、使用说明书等，观看护品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。

劳动防护用品验收要做好记录，参与验收人员要签字。

发觉劳动防护用品质量不符合要求、数量不精确、证照不全、无LA标志的，坚定不予接受入库，并责令选购部门退库。

加强验收稽核，发觉验收程序和环节不全、不规范、不履行入库手续和手续不齐备。

公司财务应否决支付货款。

第四章劳动防护用品保管制度公司按照实际状况，保证劳动用品的供给降低工程成本与消耗，加速周转，节约消费，特对工程所用劳动用品举行全面的统一的管理，各部门应遵守下列的规则制度，以便能使用尽整的劳动用品。

安全防护用品报废制度第一章总则第一条为了认真贯彻实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本制度。

第二条劳动防护用品，是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的最后一道防线。

是指发给员工穿戴和使用的各类着装、用品、用具和器材。

公司各部门安全负责人、管理人员和和项目管理人员要认真执行防护用品管理制度，指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。

第三条本制度适用于本项目负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。

第二章管理职责第四条安全部门负责____劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。

制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品进行验收。

第五条物资采购部门根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，保管和发放，购买防护用品必须到有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买，对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证，产品合格证和安全鉴定证，安全防护用品安全标志证。

第六条财务部门负责提供购买防护用品的资金，对购置防护用品经费须凭安全部签署的报销凭证列支报销。

第七条各项目部负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类的进行统计上报。

按照公司的要求领用个人防护用品并发放到员工。

对员工佩戴个人防护用品进行指导、督促正确佩戴。

第八条安全部是防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用进行监督。

第九条安全部每年定期或不定期对公司内防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。

第三章采购第十条安全防护用品的采购计划由项目部提出，经项目经理审核后，由项目部材料员统一购买。

采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准，并在项目部入库、建账。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、引言劳动防护用品采购、配备和使用管理制度是为了保障职工安全和健康，加强对劳动防护用品的管理，预防和控制职业病危害，提高工作效率和生产质量而制定的规章制度。

本制度旨在规范企业的劳动防护用品采购、配备和使用流程，确保职工能够得到适当的劳动防护。

二、采购管理1. 采购计划：企业应制定年度劳动防护用品的采购计划，根据实际情况确定采购数量和预算。

2. 采购渠道：企业应选择正规的供应商进行劳动防护用品的采购，并签订合同明确双方的权责。

3. 采购标准：企业应根据国家和行业的相关规定，确定劳动防护用品的品种和质量标准。

4. 采购程序：采购过程应按照公司的采购管理制度进行，包括需求确认、询价比价、评审采购方案、签订合同等环节。

三、配备管理1. 配备标准：根据不同岗位的工作性质和风险程度，确定不同类型劳动防护用品的配备标准。

2. 配备审批程序：职工申请劳动防护用品配备时，应按照公司的相关规定填写申请表，并经相关部门审批。

3. 配备记录：企业需要建立健全的劳动防护用品配备记录，包括职工姓名、岗位、配备时间、劳动防护用品品种等信息。

四、使用管理1. 佩戴规范：职工在工作中应严格按照相关规定佩戴劳动防护用品，使用过程中不得随意变更、拆卸或擅自减少。

2. 使用维护：职工应按照操作规程正确使用和维护劳动防护用品，保持其功能完好。

3. 定期检查：企业应定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时更换或修理。

4. 禁用报废：劳动防护用品出现损坏、失效或达到使用寿命时，应立即停止使用，并按照公司的相关规定进行报废处理。

五、管理责任1. 负责部门：企业应指定专门的管理部门负责劳动防护用品的采购、配备和使用管理，确保制度的有效执行。

2. 负责人员：各级管理人员应加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，做好工作指导和监督。

3. 培训教育：企业应定期开展劳动防护用品的培训教育，提高职工对劳动防护的重视和意识。

劳动防护用品采购验收发放使用报废等管理制度为了保障员工的劳动安全与健康，提高工作质量和效率，建立与完善劳动防护用品的采购、验收、发放、使用、报废等管理制度是必要的。

以下是一份针对劳动防护用品管理的制度，供参考。

一、采购管理1.在采购劳动防护用品前，企业应明确需求，并编制采购计划。

2.采购部门负责对劳动防护用品进行市场调研，筛选供应商，并征集报价。

3.采购部门根据需求和报价情况，制定采购方案，并提交给相关领导审批。

4.确认供应商后，采购部门与供应商签订采购合同，并对合同进行归档备查。

二、验收管理1.由采购部门负责组织劳动防护用品的验收工作。

2.验收时，对劳动防护用品的品牌、型号、规格、数量等进行核对，并检查外观、性能、功能是否符合要求。

3.如发现存在问题或瑕疵，验收人员应及时向供应商提出，确保劳动防护用品的质量和完好性。

4.合格的劳动防护用品验收合格后，由验收人员填写验收记录，并将记录归档备查。

三、发放管理1.企业应建立劳动防护用品库房，并由专人负责管理，确保劳动防护用品的安全储存和维护。

2.根据员工的具体工种和工作环境，制定相应的劳动防护用品发放标准和程序。

3.所有劳动防护用品应在库存中进行分类管理，并定期进行盘点和清点。

4.员工使用劳动防护用品时，需提供员工个人信息，并签署借用协议，并应在规定的时间内归还使用完毕的劳动防护用品。

四、使用管理1.员工应按照公司的相关规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。

2.员工在使用过程中，发现劳动防护用品出现问题或损坏，应立即上报相关部门，并及时更换或修复。

3.管理人员应定期进行劳动防护用品使用情况的检查和考核，发现问题应及时进行整改和纠正。

五、报废管理1.员工在使用完毕的劳动防护用品应全部收回，进行清洁和维护，如有损坏或无法继续使用的，应进行标识，并上报相关部门流程。

2.管理人员应制定劳动防护用品的报废标准和程序，并在规定的时间内进行报废处理。

3.报废的劳动防护用品应进行分类，如有价值的可进行处理，无价值的应按照环保法规进行妥善处理。

劳动防护用品管理采购、保管、领用制度一、采购管理：1. 设立采购委员会或采购部门负责劳动防护用品的采购工作。

2. 根据实际需求确定采购计划，并编制采购清单。

3. 按照企业采购流程，进行供应商的筛选和评估，并与供应商签订合作协议。

4. 制定采购订单，并对采购物品进行验收和入库管理。

二、保管管理：1. 设立专门的劳动防护用品保管场所，确保存放环境符合要求。

2. 制定劳动防护用品的存放管理制度，对不同种类的用品进行分类存放，做到井然有序。

3. 对劳动防护用品进行定期的清点和检查，确保存放完好无损。

三、领用管理：1. 制定劳动防护用品领用申请制度，员工在有需求时提交领用申请。

2. 通过审核后，按照领用程序将劳动防护用品发放给员工，记录领用数量和日期。

3. 员工在领用后应按规定使用，并保持用品的干净和整洁。

4. 建立领用追溯机制，能够查看每一位员工的领用记录。

四、报废管理：1. 按照国家和企业相关规定，制定劳动防护用品报废标准，对损坏、失效或超过使用寿命的用品予以报废处理。

2. 建立报废申请制度，员工在发现劳动防护用品损坏或失效时，应及时申请报废并进行记录。

3. 经过审核确认后，将报废用品进行标识，并彻底销毁或送往特定机构进行合理处理。

总之，劳动防护用品管理采购、保管、领用制度的建立，可以确保企业有足够的防护用品供应，并能更好地管理和维护这些用品，提升员工劳动保护水平和工作安全性。

劳动防护用品管理采购、保管、领用制度（二）一、采购环节：1.根据劳动防护用品的种类和数量，制定采购计划，并明确具体的采购需求。

2.通过比价、招投标等方式选择供应商，要求供应商具备合法经营资质和质量保证体系。

3.签订合同，并明确采购的品种、数量、质量标准、价格、交付时间等具体要求。

4.在采购过程中，要定期与供应商进行沟通，了解采购进展情况，并跟踪供应商的产品质量和交货情况。

二、保管环节：1.设置专门的保管仓库或库房，保证劳动防护用品的保存环境符合要求。

劳动防护用品管理采购、保管、领用制度范本第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动保护法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条劳动防护用品管理采购、保管、领用制度是公司劳动防护用品工作的基本规范，适用于全体公司员工。

第三条公司成立劳动防护用品管理委员会，负责劳动防护用品的采购、保管、领用等管理工作。

第四条劳动防护用品分为个人防护用品和集体防护用品，个人防护用品用于个人劳动防护，集体防护用品用于集体劳动防护。

第二章劳动防护用品的采购第五条劳动防护用品采购工作由劳动防护用品管理委员会负责。

第六条劳动防护用品采购程序如下：（一）按照公司需求编写采购计划；（二）寻找供应商进行报价比较，并评估供应商的信誉；（三）拟定采购合同，并与供应商签订采购合同；（四）采购人员对所购买的劳动防护用品进行验收，并填写验收报告。

第三章劳动防护用品的保管第七条劳动防护用品的保管工作由劳动防护用品管理委员会负责。

第八条劳动防护用品的保管措施如下：（一）建立并完善劳动防护用品的保管台账，做到每一件劳动防护用品都有相应的记录；（二）划定专门的保管区域，确保劳动防护用品的安全性和可靠性；（三）定期对劳动防护用品进行盘点，确保数量和质量的准确性；（四）对于损坏、丢失的劳动防护用品，及时报告上级并及时更换。

第四章劳动防护用品的领用第九条劳动防护用品的领用工作由各部门部门负责人或劳动防护用品管理员负责。

第十条劳动防护用品的领用程序如下：（一）员工填写劳动防护用品领用申请表；（二）部门负责人或劳动防护用品管理员审核领用申请表；（三）审核通过后，部门负责人或劳动防护用品管理员将领用申请表交给公司劳动防护用品管理委员会；（四）公司劳动防护用品管理委员会核实领用申请表，将所需劳动防护用品发放给员工。

第五章劳动防护用品的使用与维护第十一条劳动防护用品的使用与维护工作由各部门负责人或劳动防护用品管理员负责。

第十二条劳动防护用品使用与维护程序如下：（一）员工在使用劳动防护用品前必须参加安全教育和培训；（二）员工在使用劳动防护用品时，必须按照规定使用，不得随意更换或私自使用；（三）部门负责人或劳动防护用品管理员定期对劳动防护用品进行检查和维护；（四）发现劳动防护用品损坏或故障时，必须及时报告上级并及时更换。