领导决策艺术
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第六章领导决策经管教学部丰云1. 界定领导艺术的概念及其特征;2. 描述现代决策的特点及趋势;3. 熟知决策分析的程序与方法;4. 阐释如何评估决策的科学性;5. 把握不同类型决策之间的区别联系;6. 辨析领导者与智囊团的关系。
两利相权取其重,两害相权取其轻。
领导决策,是领导者在实施领导活动过程中对若干个准备行动的方案进行选择,以期最好地达到目标。
决策行为贯穿于领导活动的全过程,领导者进行有效的决策,是领导活动取得高效的关键所在。
因此,掌握必备的决策知识与决策艺术,是领导活动成败的关键。
各级领导者要深刻认识领导决策的主要方法,理解不同类型决策之间的区别联系,切实提高领导决策水平。
一、领导决策概述(一)领导决策的含义、特点与作用1.领导决策的含义领导决策是指享有领导权力的领导或领导机关,为达成特定的管理目标,在综合考虑各种需求和可能性的基础上,为处理领导权力范围内的事务而进行的一种决定政策、对策和方案的活动过程。
2.领导决策的特点与其他非领导决定相比,它具有下列几个明显的特点。
(1)领导决策主要是组织决策领导决策所要解决的问题是多种多样的,以决策主体地位高低为标准,可分为组织决策、管理决策和业务决策三种。
组织决策:是由组织中最高管理层做出的、关系到组织全局利益的、与外界环境关系密切的重大问题的决定。
它主要表现为方针、目标、政策、计划及重大方案的制定,具有战略性、整体性和长期性的特点。
管理决策:是由组织内中层管理者做出的,关系到本地区、本部门的一些较大问题的决定。
它主要以实现组织决策所规定的目标为决策标准,具体内容包括诸如设计、调整组织的体制结构、规划、安排同类资源、协调、控制各个环节等。
管理决策具有策略性、局部性和连接性的特点。
业务决策:是由组织内部基层管理者做出的,主要是解决日常实际工作中的具体问题。
它比管理决策更具体、更定量化。
业务决策具有战术性、技术性和短期性的特点。
(2)领导决策主要是非常规型(或非程序化)决策根据决策问题的重复程度,可分为常规型(或程序化)决策和非常规型(或非程序化)决策两种。
提高领导者的领导艺术理解领导艺术的含义,关键要掌握两点。
一是必须是创造性的,二是必须有绩效。
一、领导者应主要掌握的领导艺术(一)语言艺术领导者的语言艺术,实际上就是领导者的口才,即讲话,运用语言的能力。
每个领导者都面临着语言功力的考验,语言驾驭和运用的如何,反映着一个领导者的思想水平、认识水平、思维能力、逻辑表达能力和社交能力。
领导者的语言艺术可从以下几方面培养:一是培养超凡的口才。
人类生活到现在,口才已成为决定一个人生活及事业优劣成败最重要的因素之一。
口才是一种技术,也是一种艺术。
能力强的领导者必须具备这种技术和艺术。
二是掌握谈话技巧。
交谈是人们传递信息和情感,增进彼此了解和友谊的一种方式,但在交谈中把话说好却不是轻而易举的事。
要使交谈起到促进的媒介作用,作为一名领导,必须培养和提高自己的交谈技巧。
三是增强语言魅力。
有人说:“眼睛可以容纳一个美丽的世界,而嘴巴则能描绘一个精彩的世界J精妙高超的语言艺术是魅力非凡的,也是现代领导者必备的素质之一。
四是具备倾听的能力。
倾听是领导者开展领导工作的基本功。
一个领导者最值得警惕的,就是利用领导地位所带来的讲话优势,以自我为中心,旁若无人,高谈阔谈,不给别人说话的机会,堵塞交流通道。
倾听不仅是一种沟通的手段,更是一种礼貌,是尊重说话者的一种表现。
专注倾听对方说话,可以使对方在心理上得到极大的满足,当你想赢得他人好感或者说服某个人时,你不要试图多“说”,而要多“听二领导者如果能够善于倾听不同意见,有助于领导者更全面地看问题。
五是提高书面语言表达能力。
写文章是一项综合性的脑力劳动。
因此,要写好一篇文章往往需要作者从多方面培养和锻炼自己,动用思想、阅历、知识、能力乃至才情禀赋等方面的修养和储备。
(二)决策艺术决策就是领导者在一个特殊的机遇面前勇敢地做出何去何从,果断地选择舍与得的过程。
决策关乎领导者事业之成败,这是整个领导过程中最关键的一个环节。
如果决策失误,就会满盘皆输,前功尽弃。
领导科学艺术1)将决策分类领导者或管理者面临的各种不同类型的决策,具体包括日常事务型决策、紧急决策战略决策和组织运作性决策等。
多数决策是属于日常事务型决策,这种类型的决策可以选择一个被证明可行的行动方案。
紧急决策往往没有先例可循,因而会消耗较多的时间。
最重要的决策是战略决策,战略决策要求明确目标并把它们转变为明确的计划或分解成多个子决策,这是领导者面临的最重要的任务。
运作型决策大多是涉及“人的问题”(包括招聘和解聘)的决策,因此必须谨慎处理。
2)分解过程完成项决策要经过一个系统的思维过程。
首先,需要明确无误地确定待处理的事宜并把目标按优先次序排列出来。
其次,需要对问题进行详细的分析。
对问题的分析可以揭示出哪些方案是不可能的、不现实的,从而产生数量适当的可选方案供详细评估。
在保证终极目标的前提下,应当认真地估计每一种行动方案的利弊。
再次,要制定一个具体的实施计划,这个计划要体现决策将怎样一一步步实施。
最后,通过对实施后果的反馈分析,看看有无必要做出系列决策(如图所示)。
决策过程示意图3)比较方案大部分决策都包含问题解决的过程。
不同的管理者(即决策者)可以用不同的方法得到各自的方案。
例如基于事实和外部特征做出的策者应该充分考虑组织文化这变量而采取有效的工作方式。
巧妙的决策者在必要时要学会操纵和控制整个系统。
不管怎么样,与同事结成牢固的联盟是决策取得成功的重要基础。
什么样的组织文化氛围主宰着你所处的组织?4.分析决策者的责任自上而下的决策,会将员工逐级授权给下级。
对于等级制的组织而言,这是非常自然的事情。
但是,作为领导者,一定要明确哪些决策必须亲自做出,哪些决策可以授权下属来完成。
好的决策者一般都与下属分担责任。
好的决策者对下属的成熟度有着清醒的把握和认识。
领导者应该根据下属的成熟度,区分哪些决策权要保留,哪些决策权要下放。
即使是下放决策权,也不意味着领导者对责任的逃避。
“责任共担"与“效绩共享”是一样的,这是激发下属积极性的重要手段。
创新思维与领导决策艺术78分1. (单选题)1960年西蒙明确指出领导决策中至关重要的匮乏的因素是:√5分A. 数据B. 意见C. 信息D. 领导人的注意力的集中2. (单选题)决策执行的关键是:√5分A. 关注细节B. 着眼于让执行者能够、愿意关注细节、落实细节的那“一口气”C. 以上都包括D. 以上都不对3. (多选题)从群众到专家的思维收敛,主要的问题是:√7分A. 以上都不对B. 集中不起来C. 拢不起来D. 收不起4. (多选题)抓住问题的方法是:×7分A. 抓住核心B. 舍弃细节、枝节C. 抓住技术问题D. 抓住根本5. (单选题)在决策的过程中,领导人要考虑哪些方面:√5分A. 战略B. 全局C. 方向D. 以上都包括6. 危机决策需要果断及时。
√3分对错7. (单选题)决策的质量取决于:√5分A. 果断及时的决B. 以上都包括C. 打开思维空间D. 发散思维的质量8. (单选题)哪些类人群越来越像我们分析的领导人那样,能够进行创新决策?√5分A. 被领导者B. 一般群众C. 以上都包括D. 民间社会9. (单选题)群众心理的集中,还要协调好它内部的心理关系是:√5分A. 以上都包括B. 关系顺了C. 气顺了D. 心顺了10. (单选题)制度化的真正要求均衡点是:√5分A. 决策内容上B. 决策标准C. 决策程序上D. 以上都包括11. (单选题)房地产价格经过长达2年的打压仍居高不下,根本原因在于: ×5分A. 地方与中央政府在发展房地产开发方面的讨价还价,相互博弈B. 房地产商与地方和中央政府讨价还价C. 以上都不对D. 房地产商同行同地哄抬物价12. 从策到决,首先需要领导人的心理转换。
√3分对错13. (单选题)领导决策过程是:√5分A. 以上都包括B. 有一个上升的、“拎”起来的过程C. “落实”的过程D. 有一个“下降的14. 领导的决策,不是追求“最优”,而是追求“次优”。