出国未交出国总结报告的团组

出国人员费用管理暂行规定第一章总则第一条为加强XX有限责任公司（以下简称公司）出国经费管理，依据XX集团公司（以下简称集团公司）、XX股份有限公司（以下简称股份公司）有关规定，结合公司实际，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司及所属各单位因公派遣从事国际市场开发、外派劳务等出国人员。

控股子公司可参照执行。

第二章出国人员费用报销审批及办理第三条出国申请与报批按照《XX有限责任公司出国管理办法》执行。

第四条出国申请得到批准后，拟出国人员要将出国审批手续报财务部门备案，未交财务部门备案的，回国后不予办理有关报销手续。

财务部门负责出国费用预算来源审核和落实，并凭手续齐全的审批文件办理借款、购汇及返回后的费用报销。

第五条出国人员必须严格按照规定的路线、时间、地点执行出国任务，绕道或延期回国所发生的费用财务部门不予报销。

因不可抗力发生的绕道、延期回国费用，经出国人员申请，单位领导审核，公司涉外业务主管部门审批后予以报销。

第六条出国人员要选择经公司涉外业务主管部门审定的经济合理的路线，所选航线有中国民航的应按规定乘民航班机，并尽可能在国内购买往返机票、城市间机票。

第七条购买国际机票必须同时索取实际支付现金的有效发票（加盖税务监制章）。

财务部门凭国际机票和发票予以报销。

因特殊原因在国外购买机票的，需说明原因，经公司涉外业务主管领导批准后方可报销。

第八条出国人员的国际旅行交通工具按国内所乘坐交通工具标准执行。

第九条签证费（包括延期签证费）、护照费、卫生检疫费、体检费等凭有效票据在财务部门据实报销。

第十条出国人员费用报销手续1．出国人员提供护照原件及复印件。

财务人员依据公司涉外业务主管部门“出国任务审批单”及护照注明的出入境日期计算出国时间。

2．必须凭有效票据填报报销单。

各种报销凭证必须由各单位指定的部门审核翻译，注明开支日期、内容、数量、单价、金额等有关项目。

3．翻译后的原始票据需经团组负责人、单位领导审核签字后方可给予报销。

天津市建筑材料集团（控股）有限公司因公出国（境）管理办法第一章总则第一条为规范集团员工因公出国（境）的管理，根据中央《改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、市外办《关于进一步加强我市因公出国（境）管理工作的通知》（津党外办[2013]5号）和市国资委《关于进一步加强因公出国（境）管理工作的通知》（津国资人[2010]38号）的文件要求，按照外交部、中央外办及我市因公出国（境）相关规定，结合集团实际情况，特制定本办法。

第二条因公出国（境）管理工作系指对集团所有公务出访、考察、境外培训（包括赴港澳台地区）等管理工作。

第三条本办法适用于集团及所属企业的所有在职人员。

第二章职责分工第四条集团科技发展部是集团因公出国（境）工作的管理部门。

其职责包括：（一）负责制定集团因公出国（境）管理的相关制度；（二）编制年度公务出访、培训计划；（三）负责出国（境）前的外事教育和出国（境）考核工作；（四）负责因公出国（境）的报审手续；（五）负责因公出国（境）人员的护照、签证的办理；（六）负责因公出国（境）人员证照的收缴和保管工作；（七）负责与市外事办和其他涉外机构的联络与协调；（八）负责因公出国（境）材料的人事档案和文书档案的归档工作。

第五条集团组织部负责办理集团党务领导（市管干部）报国资委党委的请示手续；办理集团及所属单位因公出国人员的“因公出国（境）人员备案表”及“因公出国（境）审查表”；政审件的上报备案工作。

第三章管理原则和内容第六条集团对公务出访严格执行出访审批制度。

各级领导干部出访计划需报至集团发展部备案，根据级别核准后统一向外事主管部门报批。

审批权限：集团行政领导（市管干部）出访需集团分管领导批示，集团主要领导批准，向市国资委请示批复，再上报市政府批准。

集团党务领导（市管干部）出访需集团分管领导批示，集团主要领导批准，向市国资委党委请示批复，再上报市委批准。

集团正处级以下（含正处级）人员因公出国需向集团分管领导请示，集团主要领导批准，再上报国资委批准。

国家外国专家局关于进一步加强出国(境)培训成果总结、跟踪和推广工作的意见文章属性•【制定机关】国家外国专家局•【公布日期】2010.07•【文号】•【施行日期】2010.07•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文国家外国专家局关于进一步加强出国（境）培训成果总结、跟踪和推广工作的意见（2010年7月）各省、自治区、直辖市、副省级城市外国专家局，新疆生产建设兵团外国专家局，国务院有关部委、直属机构、集团公司引智归口管理部门：近年来，各引智归口管理部门按照“以我为主、为我所用、趋利避害、更有成效”的方针，围绕各地区各部门重点工作和紧迫需求，组织实施出国（境）培训，为全面推进中国特色社会主义建设做出了重要贡献；同时也培训了大批党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才，为实施人才强国战略发挥了应有的作用。

出国（境）培训工作总体上成绩显著、效果良好，但是在出国（境）培训成果总结、跟踪和推广方面，仍需进一步改进和加强。

各引智归口管理部门要更加高度重视培训成果工作，认真做好培训成果的效益考核。

重点总结各地区各部门在实践科学发展观的过程中，提高自主创新能力、建设创新型国家，转变经济增长方式、发展现代产业体系，统筹城乡发展、推进新农村建设，以及加强资源能源节约和生态环境保护、增强可持续发展能力等方面的培训成果，对那些前景好、效益高、价值大的培训成果要及时总结并加大推广力度。

各地区各部门要注意协调互动、优势互补，积极通过“二次引进”实现成果资源共享，提高出国（境）培训的成效。

为此，就进一步做好出国（境）培训成果工作提出以下意见。

一、建立按规定及时提交培训总结制度培训回国后的总结，是了解掌握培训情况的第一手资料，也是进一步做好培训成果总结、跟踪和推广工作的基础。

培训团组应在回国后十日内，利用“出国（境）培训项目总结/成果网上报送系统”提交国（境）外培训情况的总结报告。

总结报告要紧扣培训主题，详实清楚地写出培训所在国或地区相关的做法及成功经验和失败教训，并阐述培训后的主要收获和体会，结合本地区本部门实际提出改进工作的建议和意见。

商业银行员工出入国（境）管理办法
第一章总则
第一条为规范商业银行（以下简称“本行”）员工出入国(境)管理，有效防范人力资源风险，保障本行稳健发展，根据《中华人民共和国出境入境管理法》和省联社相关规定，结合本行实际，特制订本办法。

第二条本行员工出国（境）分因公出国（境）和因私出国（境）两种。

因公出国（境）指本行员工因工作需要，由本行派遣并承担费用赴国（境）外考察、学习、培训等；因私出国（境）指本行员工因私事（如旅游、探亲友等）自理费用赴国（境）外。

第三条本行员工出入国（境），需从对外开放的或者国家指定的口岸通行，接受边防检查机关的检查，不得有危害国家安全、荣誉和利益的行为。

第四条本行主要领导负责员工出国（境）的审查批准工作；人力资源部负责员工出国（境）的管理登记工作。

第五条本办法适用本行所有员工。

第二章出国（境）管理
第六条本行员工因公出国（境），包括本行主管部门、上级部门等组团出国（境）和本行组团出国（境）。

本行主管部门、上级部门等组团出国（境）的，本行员工提前30个工作日填写《商业银行员工因公（私）出国（境）申请表》（附件1），经所在支行（部
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关于进一步加强因公临时出国事中事后监督管理工作的通知各学院、各部门：为进一步规范优化因公出国（境）工作办事流程，强化职责分工，提高工作效率，加强预算监督，提高资金使用效益，加强事后管理，保证外事工作顺利开展，根据《XXXXXX因公出国(境)管理实施办法》，现将因公临时出国（境）管理的有关具体事项通知如下：一、加强安全教育防范违规违纪1.进一步加强行前外事纪律和安全教育。

出国（境）前，团组成员须在国交处指导下，认真学习徐州市外事办公室《因公出国（境）服务手册》增强安全保密和应急应变意识并填写《因公出国（境）团组行前教育登记表》以及签署《因公出国(境)团组承诺书》，对照条款加强自我约束，防止发生违规违纪问题。

2.出国（境）团组回校后一周内，须填报《因公临时出国（境）团组信息反馈表》，对在外期间遵守纪律、完成任务情况予以确认。

二、规范计划填报强化出访纪律1.出国（境）团组实行计划审批管理，科学制定年度因公出国（境）计划，认真履行计划报批制度，严控团组人数、国家数和在外停留天数。

2.出国（境）任务应当坚持因事定人的原则，不得因人找事，不得安排照顾性和无实质内容的一般性出访，不得安排考察性出访。

3.各单位根据国交处发出的通知要求，提交下一年度的因公出国（境）访问计划及经费预算，由国交处汇总提交学校党委会研究后报徐州市外事办公室。

学校严格按计划派出因公出国（境）团组。

4.未纳入学校出国（境）计划的出国（境）任务，又确需临时出访，应提交申请，说明未列入出国（境）计划的原因及出国（境）必要性，报校外事工作领导小组批准，国交处按照流程报市外办批准后，方能协助办理出国（境）相关手续。

5.因公出国（境）人员须严格按照预定的计划方案开展工作，不得随意延长在外停留天数。

严禁前往未报批国家，包括未报批的“申根国家”和互免签证国家。

6.因客观原因不能按期出国（境）执行任务人员必须在出国任务批件期限内提出申请，由国交处将情况说明上报省、市外办。

一、前言自2021年10月赴某国工作以来，我在我国驻该国大使馆的支持和指导下，充分发挥自身专业特长，积极参与各项外交工作，努力为我国与该国之间的友好合作关系做出贡献。

现将我在国外工作期间的情况总结如下：二、工作内容及成果1. 外交事务（1）积极参与我国与该国的双边外交活动，为两国领导人会晤、高层互访提供翻译和陪同服务。

（2）协助处理两国间的经济、文化、教育、科技等领域的合作项目，推动双方互利共赢。

（3）加强与该国政府、企业、民间组织的沟通与交流，增进两国人民之间的了解和友谊。

2. 文化交流（1）策划并组织我国文化代表团访问该国，展示我国丰富多彩的文化底蕴。

（2）邀请该国文化艺术团来华演出，促进两国文化交流与合作。

（3）协助举办我国与该国间的教育、科技、卫生等领域的交流活动。

3. 维护我国公民权益（1）协助处理我国公民在国外的各类突发事件，保障我国公民的合法权益。

（2）加强与该国警方、司法机关的合作，维护我国公民在当地的合法权益。

（3）为我国公民提供法律咨询、领事保护等服务。

4. 宣传工作（1）利用各种渠道，积极宣传我国政策、法律法规和经济社会发展成就。

（2）撰写新闻稿件、评论文章，传播我国声音。

（3）组织举办各类活动，提高我国在该国的知名度和影响力。

三、个人成长与收获1. 专业能力提升：在处理外交事务、文化交流、维护公民权益等方面，我的专业能力得到了显著提升。

2. 沟通协调能力：通过与不同国家、不同阶层的人士交往，我的沟通协调能力得到了锻炼和提高。

3. 团队协作精神：在团队中发挥积极作用，与同事共同完成任务，培养了我的团队协作精神。

4. 自我修养：在国外工作期间，我时刻牢记自己肩负的责任，严守纪律，树立良好形象。

四、不足与反思1. 在某些工作环节中，沟通协调能力仍有待提高。

2. 对某些政策、法律法规的理解不够深入，需要进一步加强学习。

3. 在面对突发事件时，处理问题的速度和效率有待提高。

五、展望未来在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自身综合素质，为我国与该国之间的友好合作关系贡献自己的力量。

延边大学教职工因公短期出国（境）管理办法第一章总则第一条为进一步规范我校教职工因公短期出国（境）工作的管理，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅转发<外交部、中央外办、中央组织部、财政部关于进一步规范省部级以下国家工作人员因公临时出国的意见>的通知》（中办发〔2013〕16号）、《教育部关于进一步加强教育外事管理的意见》（教外综〔2013〕63号）和《中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅关于转发<省外办、省委组织部、省财政厅关于进一步规范省级以下国家工作人员因公临时出国的实施意见>的通知》（吉办发〔2013〕20号）的要求，结合学校实际情况，特制定本办法。

第二条教职工出国（境）时限在3个月以内(含3个月)，出访目的为洽谈合作、友好访问、学术交流、科研合作等“因公”范畴，使用学校或国家经费等公务经费的出访行为视为因公短期出国（境），均纳入本办法管理。

出访期限为3个月以上的人员，按照学校其它相关管理规定执行。

因公短期出国（境）分为学术出访和行政出访两类。

学术出访是以提高学术水平、促进学科发展、培养学术人才为出访目的的出访行为，包含课题研究、参加学术会议、学术交流研讨、学术培训等。

行政出访是指以拓展学校的国际交流与合作或完成国家指定的出访任务为目的出访行为，包括洽谈合作、友好访问、行政能力培训、教育展、留学生招生等。

第二章申请原则第三条因公短期出国（境）必须有明确的公务目的和实质性内容，出访单位与出访目的必须符合出访人员身份。

单位组团出访应根据教学、科研、学科建设及对外交流等实际需要制订计划，并坚持因事定人原则，不得安排照顾性和无实质性内容的一般性出访考察任务。

教职工出国（境）参加国际学术会议，一般须有大会交流发言、小组讨论发言或口头报告等任务；使用个人科研经费参加国际学术会议，应提供大会组委会邀请其参会的论文录用函或大会邀请函。

第四条校级领导以行政领导身份短期出国（境）的，应按照上级要求实行限量管理。

延安市行政事业单位人员因公临时出国(境)经费管理暂行办法延安市行政事业单位人员因公临时出国(境)经费管理暂行办法为了适应改革开放和对外交往迅速发展的需要，进一步加强我市因公临时出国（含出境，以下同）经费管理工作，杜绝公费出国旅游等不正之风，促进党风廉正建设，现结合我市实际，特制定本办法。

第一条因公临时出国必须按照市委、市政府《关于因公临时出国（境）管理的若干规定》，严格审批管理。

第二条因公出国人员所需经费原则上由派出单位自行解决，确需财政支付的，要根据出国任务、团组性质、职务类别等不同，采取不同的经费负担形式，并从严掌握，椐实审核。

（一）中省部门组团，出国进行学习、培训、研讨、考察、参展等一般性活动的，其出国费用由派出单位自行解决。

（二）政府组团，出国任务与我市经济社会事业发展关系密切的，市财政局按以下标准负担费用。

1、享有地市级待遇的在职干部及享有高级职称的科技人员，财政全额负担境外费用；2、享有县处级待遇的在职干部及享有中级职称的科技人员，财政补助境外费用的80%；3、其他在职干部，财政补助境外费用的60%。

（三）本市组织的有特别任务的出访、洽谈活动，经费由财政专项核拨，但要严格执行预、决算制度。

出访前牵头部门必须根据批准的出国任务、人数、时间、地点和财政部规定的伙食费、住宿费、公杂费等各项预算标准，认真编制开发计划，经批准后严格执行，不得随意调整和突破。

（四）对政府组织，应邀公费出国讲学、参加学说交流或发布论文的人员，财政负担其境外费用的50%。

（五）对参与旅行社和经营性机构组团出国，以及其他民间性质组团出访的，费用由出国人员自行负担。

第三条属财政负担经费的出国团组申请的参展费、场租费、会议注册费等，在提供与国外承办单位签定的合作协议、合同文本及会议通知等资料后，经财政部门审核，可将费用直接预算到派出或组团单位。

第四条在国外一般不搞宴请活动，也不赠送礼品或纪念品，特殊情况确需宴请或赠送的，应连同出国活动一并报批，按财政部有关费用预算标准核定。

事业单位因公临时出国管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实中央八项规定和省委“28 条办法”，进一步规范厅机关及直属单位工作人员因公临时出国管理工作，根据中央和省委关于国家工作人员因公临时出国管理有关规定精神，结合我厅实际，制定本办法。

第二条本办法适用于厅、省公务员局、省外国专家局机关（以下简称机关处室）、厅直属事业单位（以下简称事业单位）工作人员受选派赴国外执行有关公务出访和培训任务。

第三条因公临时出国工作应本着务实、高效、精简、节约的原则。

坚持因事定人，根据工作需要有计划、有步骤地进行。

出访必须有明确的公务目的和实质内容，讲求实效。

第二章工作部门与职责分工第四条省外国专家局为厅外事日常工作部门，会同厅人事处、办公室、资产管理中心、驻厅纪检组（监察室）及相关业务处室单位做好厅因公临时出国管理工作。

第五条各有关工作部门的职责分工如下：（一）省外国专家局具体负责：1.厅年度因公临时出国计划的汇总和上报；2.协助办理因公临时出国任务的报批、护照（通行证）及外汇等相关事项；3.做好因公临时出国团组公开、备案材料的准备；4.组织因公临时出国团组的行前外事纪律和安全教育；5.做好团组回国后出访总结报告等资料的收集汇总及上报；做好厅年度外事工作总结及上报工作；6.商有关处室制定和完善厅因公临时出国管理办法，督促、指导相关部门贯彻执行。

（二）厅人事处具体负责：1.因公临时出国人选的推荐；2.因公临时出国人员政审；3.因公临时出国团组信息公开；4.按有关规定收缴、保管因公临时出国证照。

（三）厅办公室具体负责：1.机关处室因公临时出国经费预算管理；2.机关处室因公临时出国经费审批；3.机关处室因公临时出国经费核销。

（四）厅资产管理中心具体负责：1.事业单位因公临时出国经费预算管理；2.事业单位因公临时出国经费审批；3.事业单位因公临时出国经费核销。

（五）驻厅纪检组（监察室）具体负责：1.因公临时出国工作的监督检查；2.查处因公临时出国违规违纪事件。

因公临时出国（境）团组信息反馈表根据苏政外出〔2017〕 0651 号出国（境）批（确认）件，批准葛世荣等四人自 2017 年 3 月前往美国（国家、地区）执行校际交流任务，在国（境）外停留 7 天，出访费用由我校支付。

是否进行行前外事纪律教育是√否□是否按审批规定的时间出入境是√否□是否认真执行外事政策和外事纪律是√否□是否在规定的时间内将护照、通行证交指定部门保管是√否□是否对出访报告进行公示是√否□团组负责人签字：组团单位盖章：请示件中确定的出访任务出访完成任务情况（具体）1.访问肯塔基大学，深化两校合作。

2.访问西弗吉尼亚大学，签署校际合作协议。

3.访问科罗拉多矿业大学，续签校际合作协议。

4.参加国际会议。

1.与肯塔基大学商定合作举办智能采矿和矿业经济专业两个校际交流项目。

双方在参与共建我校与徐州医科大学开展的医工合作战略方面达成了共识。

2.与西弗吉尼亚大学商定合作举办土木工程和能源管理专业两个校际合作交流项目。

双方在煤炭地下气化和职业健康等领域开展合作研究达成了共识。

3.与科罗拉多矿业大学商定合作举办材料工程校际交流项目。

4.与匹兹堡煤炭会议组委会就我校承办2018年第35届国际匹兹堡煤炭会议的有关事宜进行了沟通交流。

总结报告上报时间：年月日中国矿业大学代表团出访美国总结一、访问总体情况应美国肯塔基大学、西弗吉尼亚大学和科罗拉多矿业大学邀请，葛世荣校长于5月22日至28日率团访问以上三所伙伴大学。

代表团其他3名成员分别是：国际合作交流处处长张振康，矿业学院院长张农，力学与土木学院院长叶继红。

代表团此次访问的主要目的和任务是在国家“双一流”和新工科建设背景下，寻求与海外伙伴高校合作开展学科建设和人才培养的新机遇。

在实际在外停留的短短4天时间里，代表团访问了3所大学。

肯塔基大学、西弗吉尼亚大学和科罗拉多矿业大学均是我校的重点合作伙伴高校，其矿业和能源学科实力雄厚，特色鲜明，此次访美进一步密切了我校与上述三所高校的合作伙伴关系，访问取得的成果将进一步助力我校的“双一流”建设。

四川省人民政府关于加强临时出国团、组或人员的管理，严格遵守外事纪律的暂行规定文章属性•【制定机关】四川省人民政府•【公布日期】1987.11.09•【字号】川府发〔1987〕195号•【施行日期】1987.11.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】外交其他规定正文四川省人民政府关于加强临时出国团、组或人员的管理，严格遵守外事纪律的暂行规定（１９８７年１１月９日川府发〔１９８７〕１９５号）为严格遵守外事纪律，有效地纠正我省少数临时出国团、组和人员中出现的不正之风，切实解决临时出国团、组或人员管理上存在的问题，现根据中央、国务院以及省委、省政府制定的有关政策精神，特作如下规定：一、关于临时出国团、组的组团和人员审批原则１、派遣临时出国团、组必须贯彻“少、小、精”的原则。

要按照出访任务明确、有实质性的内容和人员懂行的要求组织团、组。

２、与出国任务无直接关系或非主管该项业务的领导干部，特别是党、政领导干部，不得借故参加临时出国团、组出访；凡由专业人员可以完成的出国任务，领导干部虽分管该项业务，一般也不得随团出访。

３、同一任务省内已派团、组或人员出访、考察的，不得重复组织团、组或派人员出国。

同一地区、同一部门或单位的两个或两个以上主要负责人不得同一团、组出访。

对列入国家暂停进口的设备、国内已引进有类似的设备和只进口单机设备的项目，不得出国考察。

４、由各市、地、州派遣出国团、组或人员的请示报告，组织团、组或派遣人员的单位应同当地外事部门会签后上报。

中央有关部门下达给其驻川单位的出国任务批件，人员派出单位须抄告当地外事部门；由省级有关部门组织出国的团、组或人员其行政和党的关系在市、地、州的，由省外事工作领导小组或归口审批办理部门将出国任务批件抄送出国人员所在地外事部门。

５、各级党委授权的出国人员政治审查部门和政审批准机关，要按照中办发〔８２〕２６号和川组发〔８４〕２７号文件精神，对拟派出国的人员认真审查，严格把关，要克服对出国人员只重业务条件而忽视政治表现的倾向。

外事(wàishì)工作管理规定(人力资源部)外事工作管理(guǎnlǐ)规定(人力资源部)某某公司(ɡōnɡ sī)外事工作管理规定为了贯彻《中国(zhōnɡ ɡuó)建筑材料集团公司外事工作管理规定》和《中国建筑材料集团公司关于因公出国〔境〕人员审批(shěnpī)管理方法》，进一步加强我公司对外工作的管理，结合我公司工作的实际情况，制定本规定。

第一条严格执行《中国建筑材料集团公司外事工作管理规定》和《中国建筑材料集团公司关于因公出国〔境〕人员审批管理方法》。

第二条各单位根据工作需要，每年年底编报下一年出国任务方案并报公司人力资源部。

第三条各单位派遣团组及出国人员，必须有明确的出国目的、实质性的工作内容和工作任务，出国费用及来源等。

严格限制一般性考察团组。

第四条确因工作需要出国考察学习，根据考察学习的内容，由公司人力资源部提出出国任务申请并填报《出国任务申请表一》〔附件1〕，经主管公司领导同意，报公司领导班子研究批准后，公司人力资源部按程序办理出国〔境〕事宜。

第五条参加出国考察人员，出国前要提交出国任务报告，回国后二十天内须写出出国考察总结报告，报公司人力资源部。

第六条工程前期工作，如商务考察、技术谈判、工程调查等，由公司市场营销部提出出国任务申请并填报《出国任务申请表一》，经主管公司领导同意，报公司领导班子研究批准后，公司人力资源部按程序办理出国〔境〕事宜。

第七条参加工程前期工作人员，回国后二十天内应上报公司人力资源部商务考察或工作总结报告。

第八条工程后期工作，如设备安装、调试和现场技术效劳等涉外工程效劳需技术人员出国〔境〕，包括再次因公出国〔境〕，须由工程组织单位提出出国任务申请并填报《出国任务申请表二》〔附件2〕，经公司市场营销部审核，主管公司长签署意见，报公司长批准后，公司人力资源部按程序办理出国〔境〕事宜。

第九条对于未经批准擅自出国〔境〕者，公司除费用不予报销外，还将给予批评教育或纪律处分。

出国学习总结报告（热门5篇）出国学习总结报告（热门）【篇1】感谢学校给我们制造了如此难得的条件赴美国交换学习。

我特别庆幸自己能拥有如此不同于别人的如此奇妙的学习和生活经历，哪怕只是短短四个月，转瞬即逝。

从我知道学校有交换学生交流项目的那天开始，就期盼着能够成为其中一员，去体验西方的生活环境和最成熟的教育体系。

在申报、等待、预备、学习等一系列紧急的预备过程结束之后，我的梦想得以实现了。

在08年的始端，我同和我揣怀着同样目标和期望的大家一起踏上了地球另一端的那片土地。

在飞机上颠簸了十几个小时之后,我终于来到了亚特兰大这个异国城市。

虽然它不及纽约的繁华，不如旧金山的舒适，却是个把城市与小镇风貌融合得恰到好处的地方。

来到了佐治亚南方州立理工大学，从春寒料峭到四月樱花，这几个月，SPSU带给了我带异样丰富的人生体验和思想上的飞快成长蜕变，学习上、思想上、生活上。

在学习上，首先美国的学制和中国的完全不同，美国是完全成熟的学分制度，修满了学分就可以毕业，不管你是大三还是大五。

中国虽然说的是学分制度但是其实还是以传统学期制度为基础，限制每学期的学分数，最终还是四年或五年制度。

在美国一学期只用修三到五门课就很充实了，每门课的次数和作业量都很大，需要有大量的课下时间去预习和复习。

课程相对研究的也更有难度、具体和深化，通过大量的动手动脑动嘴相结合的模式，让你以自身经历为前提深刻的记住所学到的学问。

这不同于应试教育中泛泛的教学，为了考试而死记硬背，考过之后不仅没有把握到应当有学问，而且随着时间的消逝背过的东西也会渐渐得遗忘了。

美国的考试形式也和中国的完全不同，在中国常常是只重视期末考试，导致学生不重视平日学习，一到期末就加班加点的应付考试。

美国无论那时日常的出勤、平常的小作业期末论文演讲还是期中期末考试都是一样重要的。

不用一次考试的成败而定英雄，这种教学方式才是更人性化、更素质教育的。

在生活上，对我们中国学生来说多多少少都会有些问题。

2023年进一步规范和加强临时因公出国出境团组管理的指导意见目前因公出国出境业务已恢复常态，临时因公出国出境团组已恢复正常审批，为进一步规范和加强公司临时因公出国出境团组管理，提高出国出境团组办理效率和办理质量，确保出国出境团组和人员及时顺利出行，提出如下指导意见。

一、总体原则1、鼓励各单位主要负责人及其他市场开发人员主动赴海外开发相关业务市场。

对海外市场开发出国出境团组，在报批和办理上将给予必要的支持和帮助。

2、对于一般性检查、调研、考察访问、慰问、国际会议、展会及短期培训等临时因公出国出境团组，本着非必要不派出原则严格管控。

3、原则上不再受理“公司主要领导年度因公出国出境计划〃以外团组立项申请，对于确有必要出访的计划外团组，需层层审批。

4、出国出境团组出访任务应目的明确、有实质性内容且能达到实际效果。

对于未能取得预期成果的团组，原则上不再受理该单位及该团组成员同类性质出国出境立项申请。

5、出国出境团组应严格控制团组规模、人数和天数，并最大限度节省因公出国出境费用。

在条件允许的情况下，团组出国出境费用应尽量由项目成本支付。

6、出国出境团组及人员应严格遵守国家和公司因公出国出境相关规定，不得发生“变相公费出国出境观光旅游”、"未经批准擅自延长在外时间、改变出国出境目的、路线”等违规违纪行为。

一经发现严肃处理，涉嫌违规违纪的移交纪检监察部门处理。

二、加强事中事后监督管理各单位应完善本单位全过程管理体系，加强临时团组事中事后监督管理工作。

各单位应对由本单位组团的团组任务完成情况、取得的成果、合规情况组织专业评估，评估结果纳入团组成员绩效考核，并由外事管理部门存档，作为审核审批下一年度相关团组的重要参考。

各单位应对出国团组按照公司有关规定进行行前公示和回国后公示。

三、加强全过程管理各单位在办理临时团组时，务必认真做好人员选派、出国公示、行前教育、证照办理、领汇核销、机票订购、人员保险、事中事后监督、出国总结、归国人员回访及护照收缴等出国出境全过程管理工作。