领导干部作风大整顿清单

干部专项作风整顿问题整改清单干部专项作风整顿问题整改清单一、引言干部专项作风整顿是党中央为加强党风廉政建设而提出的重要决策，旨在推动干部队伍作风转变和干部精神面貌的更新。

当前，我市干部队伍作风问题依然突出，影响了党风政风和社会风气的健康发展。

为了贯彻落实党中央的决策部署，进一步推动作风建设，我市特制定了干部专项作风整顿问题整改清单，希望通过一系列具体措施，督促干部整改，净化政治生态，创造良好的工作环境。

二、问题清单（一）消极应对、敷衍塞责问题1. 部分干部对上级工作安排不积极配合，影响了工作进展；2. 部分干部工作懒散，不重视工作效果，导致工作质量差；3. 部分干部处理工作时态度敷衍、应付了事，缺乏责任心。

（二）形式主义、官僚主义问题1. 部分干部工作过程繁琐复杂，流于形式；2. 部分干部重文轻实，注重形式，忽略效果；3. 部分干部注重自身利益，不重视群众利益，处理问题不实事求是。

（三）特权思想、铺张浪费问题1. 部分干部追求物质享受，奢华浪费，不知廉耻；2. 部分干部享有特权，不按规定执行，对群众不公平；3. 部分干部在公共资源分配中不公正，存在权力寻租问题。

（四）群众关系问题1. 部分干部与群众之间关系疏远，缺乏真情实感；2. 部分干部对待群众态度冷漠，不尊重群众权益；3. 部分干部违反群众利益，导致矛盾激化。

三、整改措施（一）加强组织领导1. 成立领导小组，明确责任分工，推动干部作风整改；2. 制定整改计划，明确整改目标和时间节点，确保整改工作的有序进行；3. 加强监督检查，定期召开专题会议，督促落实整改措施。

（二）建立机制体制1. 完善干部选拔任用机制，打破封闭的干部选拔渠道，广泛吸纳人才；2. 建立健全干部考核评价制度，注重干部作风和群众评价结果的结合；3. 加强培训教育，提高干部的业务能力和工作素质。

（三）加强作风建设1. 加强工作纪律教育，重视工作效率和质量，提高干部的责任意识；2. 推行公开透明的办公制度，加强信息公开，提高工作透明度；3. 建立绩效考核体系，评价干部绩效，倒逼干部作风改进。

干部作风大整顿自查自纠问题清单表一、干部作风问题分类与自查自纠近年来，我国加大了整治干部作风问题的力度，以推动全面从严治党向纵深发展。

干部作风大整顿是提高党风廉政建设和反腐败斗争整体效果的关键环节。

为了更好地自查自纠，下面是干部作风问题清单表，分为四个主要分类，干部应根据自己的职责和特点进行对照检查与自我反思。

1.作风问题（1）是否存在不担当、不作为等问题？（2）是否存在违反群众纪律、利益损害等问题？（3）是否存在虚假宣传、造假汇报等问题？（4）是否存在懒政怠政、违规执行等问题？2.素质问题（1）是否存在贪图享乐、追求奢华等问题？（2）是否存在不注重个人形象、道德品质等问题？（3）是否存在脱离群众、疏远基层等问题？（4）是否存在消极懒散、不思进取等问题？3.纪律问题（1）是否存在违反廉洁纪律、违规收礼等问题？（2）是否存在违反政治纪律、违规参与其他党派等问题？（3）是否存在违反组织纪律、违规调岗等问题？（4）是否存在违反工作纪律、违规泄露内部信息等问题？4.形式主义问题（1）是否存在弄虚作假、只求形式等问题？（2）是否存在重表象、轻实际等问题？（3）是否存在不注重民生、只图政绩等问题？（4）是否存在追求短期利益、忽视长远发展等问题？二、干部作风自查自纠方法根据自查自纠问题清单表，干部可以按照以下方法进行自查自纠：1.对照检查：逐项对照问题清单，仔细分析自己在工作中存在的问题，并进行反思。

2.深入调研：通过与群众交流，了解干部在群众中的形象和影响力，发现存在的问题。

3.查阅资料：阅读相关党风廉政建设和反腐败斗争的文件、案例等，加强自我学习，找到解决问题的方法。

4.请教指导：向上级领导、同事、老师等请教，寻求他们的意见和建议，帮助自己找到改进的方向。

5.整改措施：根据自查自纠中发现的问题，制定切实可行的整改措施，加强工作纪律和规范要求。

三、自查自纠的重要意义干部作风问题自查自纠的重要性主要体现在以下几个方面：1.提高工作效能：通过自查自纠，及时发现并解决存在的问题，提高工作质量和效率，更好地为群众服务。

作风整顿自查问题清单及整改措施作风整顿是指对组织机构、工作方法、领导作风进行全面检查和整顿的过程。

通过整顿，可以发现问题、改进工作、提高效率，进一步增强组织的凝聚力和核心竞争力。

本文将从问题清单和整改措施两个方面探讨作风整顿的重要性，并提出相应的整改方案。

问题清单在进行作风整顿时，首先需要制定问题清单，列出可能存在的问题。

以下是一些常见的作风问题，供参考：1. 领导干部应具备的作风问题：不严肃工作、不担当责任、不注重纪律、不作为等。

2. 组织机构作风问题：权责不清、流程繁琐、部门之间不协调、审批效率低等。

3. 工作方法作风问题：注重形式、忽视实质、过度依赖文件、不重视效果评估等。

4. 服务态度作风问题：不亲切、不热情、工作不主动、解决问题能力差等。

5. 发现问题处理作风问题：推诿扯皮、敷衍塞责、不敢作决策、消极应对等。

以上问题只是一部分，并不能穷尽所有作风问题。

在具体的工作环境中，可能还会存在其他问题。

在制定问题清单时，应根据实际情况进行分类整理，以便于问题的整改和改进。

整改措施针对上述问题，提出以下整改措施，以期改进问题所在：1. 加强领导干部作风教育：组织相关培训，加强领导干部责任担当意识的培养，提高他们的纪律观念和工作作风。

2. 精简组织机构流程：合理分工，明确职责，简化工作流程，提高工作效率和协作效果。

3. 推行务实工作方法：强化问题导向，注重实质，减少形式主义，加强工作成果评估，推动工作的实效。

4. 培养优质服务态度：加强培训，提高工作人员的服务意识和解决问题的能力，倡导亲切、耐心、主动的服务态度。

5. 完善问题处置机制：建立快速响应和有效解决问题的机制，减少推诿扯皮现象，提高组织对问题的处置能力。

以上整改措施只是一些建议，具体实施应根据实际情况来确定。

同时，整改过程中还需要督促和监督，确保问题得到根本解决。

结语作风整顿对于改进工作方式、提高效率、增强组织凝聚力有着重要意义。

本文从问题清单和整改措施两个方面进行了探讨，希望能为作风整顿工作提供一些参考和启示。

干部作风突出问题集中整治问题清单可以编辑版干部作风突出问题集中整治问题清单区落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对落实全面从严治党主体责任理解不够,认识不深。

2.主体责任压力传导不到位。

3.责任追究方面强调的多，但真正落实的较少。

4.工作机制不完善，缺乏针对性、有效性。

5.成效不明显。

6.干部培养与使用存在脱节、针对性不强等问题。

落实全面从严治党监督责任作风方面：1.执行双重领导意识不强、体制不到位。

2.监督执纪合力不够。

3.纪委（纪工委、纪检组）党内专责监督作用发挥不充分。

4.自身职责认识不清。

5.执行纪律操作不规范、把关不严格。

6.不适应、不符合“四种形态”要求。

7.不会监督、履职办法不多。

8.问责力度不大、效果不明显。

9.纪检监察机关干部存在“懒散傲虚”的问题。

基层党组织建设作风方面：1.“政绩”理念树得不牢。

2.有的党委（党组）书记和班子成员对党建业务研究不够、钻研不深。

3.基层党委（党组）对所属支部开展党建工作督导不经常，问责力度小，压力传导不到位。

4.党委（党组）书记及班子成员示范带头作用不够好，开展党内政治生活不规范不经常。

5.党建工作不愿抓、不会抓的问题比较突出。

6.党内制度落实不严格不规范。

“三会一课”、、民主评议党员等党的制度落实不到位。

7.少数基层党员干部在理想信念、规矩纪律、道德品行、奉献作为方面存在一些差距。

社会治安和群访群治风格方面：1.基层基础事情抓得不够有力。

2.提升公众安全感措施不够有力。

3.执法司法服务意识不强。

4.事情风格存在“庸、懒、散”问题。

5.干警力量沉不下去。

6.整治打击力度不够大。

7.处置不得力，对群众诉求化解、督查督办力度不够。

8.查核没有区别对待。

安全生产作风方面：1.安全发展理念不够牢固，安全生产红线意识还不强，企业主体责任落实不到位。

2.安全隐患排查不够深入、不够细致，不注重实效。

3.安全监管执法不够严格，行政执法力度不大。

4.基层安监队伍能力不足，工作不安心。

干部作风大整顿专项整治问题整改清单负责人作风大整顿专项整治问题整改清单导读在当前全面从严治党的背景下，负责人作风大整顿专项整治成为了各级党委政府的重要工作之一。

针对目前存在的一些问题，特别是一些负责人作风不正之风的问题，我国提出了负责人作风大整顿专项整治。

本文将对此进行深度分析和探讨，以期帮助读者更全面地了解这一重要主题。

一、背景介绍负责人作风大整顿专项整治是指党组织对负责人作风问题进行系统、全面的整顿和治理，旨在提高党员负责人的服务意识、责任意识和纪律意识，增强党组织的凝聚力和战斗力。

二、问题整改清单1. 政治纪律2. 组织纪律3. 老百姓的事情4. 朴实的作风三、问题分析在这个话题下，我们需要对以上问题逐一进行分析，并详细探讨负责人作风大整顿专项整治所面临的挑战和困难。

只有深入分析问题，才能找到解决问题的方法。

1. 政治纪律政治纪律是党员负责人必须遵守的纪律要求，包括政治思想、政治立场和政治行为等方面的要求。

在负责人作风大整顿专项整治中，要求负责人们自觉遵守政治纪律，做到政治坚定、政治清正、政治敏锐。

2. 组织纪律组织纪律是党的一切活动中最基本的纪律要求，是党的各级组织和党员必须遵守的纪律要求，主要体现在党的组织生活、党内政治生活和党内选举等方面。

在负责人作风大整顿专项整治中，要求党员负责人自觉遵守组织纪律，做到组织关系清晰、组织行为规范、组织活动有序。

3. 老百姓的事情老百姓的事情是负责人的事情，负责人要时刻把老百姓的事情放在心上，关心老百姓的疾苦，解决老百姓的困难，为老百姓办实事、做好事。

4. 朴实的作风朴实的作风是党员负责人必须遵守的作风要求，要求党员负责人勤政廉政、朴实节约、清正廉洁，深入基层、扎根一线，开展密切联系群众的活动。

四、问题解决1. 措施和方法2. 整改效果3. 需要持续努力五、个人观点对于负责人作风大整顿专项整治这一主题，我认为关键在于坚持问题导向、抓住重点难点，全面深入推进整改工作。

干部作风大整顿自查自纠问题清单表1. 背景介绍干部作风大整顿是党中央针对当前干部队伍存在的形式主义、官僚主义等问题而提出的重要举措。

为了全面深化整顿工作，有必要制定一份干部作风自查自纠问题清单表，以便干部能够自觉、全面地查找和纠正自身存在的问题。

2. 自查自纠问题清单表（表格中的内容可根据实际情况进行调整和补充）------------------------------------------------------------------序号问题描述是否存在问题纠正措施------------------------------------------------------------------1 形式主义、官僚主义的表现是/否------------------------------------------------------------------2 不负责、不作为的现象是/否------------------------------------------------------------------3 牵头负责不力、推诿扯皮是/否------------------------------------------------------------------4 超标准超限定作风是/否------------------------------------------------------------------5 搞虚假项目、虚假文件是/否------------------------------------------------------------------6 以个人私利为重，为私下利益服务是/否------------------------------------------------------------------7 不遵守党的纪律、廉洁自律是/否------------------------------------------------------------------8 不重视群众利益、不贴近实际是/否------------------------------------------------------------------9 不善于团结协调、搞派系是/否------------------------------------------------------------------3. 自查自纠问题清单表的使用方法（可以根据具体情况增加或调整使用方法）3.1 自查问题：干部根据问题清单表中列出的问题描述，仔细思考和回顾自己在工作中是否存在相应的问题，并在“是否存在问题”一栏选择“是”或“否”。

干部作风整顿个人问题清单整改措施【10篇】篇一：个人问题清单整改措施个人问题清单整改措施是一项重要的工作，可以帮助干部及时发现自身存在的问题并采取相应的整改措施，提升工作作风和能力水平。

下面是一个干部的个人问题清单整改措施的案例。

问题一：工作态度不端正整改措施：加强学习，提高工作素质，严格遵守工作纪律和规章制度，提高对岗位的责任心和敬业精神。

问题二：处理问题不果断整改措施：提高决策能力和分析问题的能力，制定并执行科学的工作方案，勇于面对困难和挑战，及时采取行动解决问题。

问题三：领导能力不足整改措施：加强领导能力的培养和提升，学习与团队协作，激发团队成员的工作潜力，提高组织协调能力和沟通能力。

问题四：工作效率低下整改措施：学习时间管理技巧，制定合理的工作计划和安排，提高工作的执行力和效率，合理安排工作和休息时间。

问题五：贪图享乐，不注重实绩整改措施：树立正确的价值观念，强化奋斗意识，将实绩放在首位，通过切实工作来实现个人的价值和成就感。

问题六：违纪违法整改措施：加强法律法规学习，严格遵守法律法规和组织纪律，树立正确的法纪意识和廉政意识，杜绝违纪违法行为。

问题七：能力不足整改措施：加强学习，不断提高自身的专业知识和技能，积极参加培训和学习活动，提高综合素质和能力水平。

问题八：不重视团队建设整改措施：加强团队建设意识，加强与团队成员的沟通和交流，建立和谐的工作关系，共同完成团队的工作目标。

问题九：缺乏创新精神整改措施：加强对新知识和新技术的学习，积极参与创新活动，提高创新能力和创新意识，推动工作的创新发展。

问题十：工作统筹能力不足整改措施：加强工作统筹能力的培养和提升，学习并掌握不同的工作方法和技巧，合理安排和管理工作，提高工作的整体效果。

通过以上十个方面的整改措施，可以帮助干部发现问题并及时采取相应的措施予以解决，提高工作作风和管理能力，实现工作目标的顺利完成。

篇二：个人问题清单整改措施问题一：工作态度不端正干部要加强自身的学习，提高工作素质，掌握岗位的专业知识和技能，做到对工作负责、认真投入。

作风整顿自查问题清单及整改措施
一、问题清单
1. 领导干部在工作中是否存在任性妄为、不接受批评指导等问题？
2. 是否存在权力寻租、搞特权等现象？
3. 党员干部是否存在消极怠工、敷衍塞责等不良作风问题？
4. 是否存在违规用车、公款吃喝等违纪违规问题？
5. 是否存在不廉洁、贪污腐败等不端行为？
二、整改措施
为了进一步加强作风整顿，根据自查问题清单，我们制定以下整改措施：
1. 加强党的思想教育工作，提高领导干部的政治意识和党性修养。

组织干部参加各类培训班和研讨会，加强党性教育和廉政警示教育，引导干部正确履行职责，做到公正廉洁。

2. 建立健全权力运行制约机制，加大监督力度。

建立巡视制度，定期进行巡视检查，发现问题及时整改。

加强对权力寻租、搞特权等行为的监督，坚决防止腐败现象的发生。

3. 加强组织建设，完善内部监督机制。

建立健全党内监督制度，加强对党员干部的日常管理和监督，对不良作风问题进行及时纠正和整改。

4. 加强财务管理，严格执行财务纪律。

建立完善财务监管制度，规范经费使用，及时公开财务信息，杜绝违规用车、公款吃喝等现象的发生。

5. 加强廉政文化建设，倡导廉洁、诚信的工作氛围。

组织开展廉洁文化宣传活动，加强廉政风险防控培训，推动形成风清气正的工作环境。

通过以上整改措施的落实，我们相信可以有效解决作风问题，提高干部队伍的素质和作风，为党和人民事业的发展提供坚强的保障。

（以上文字仅为参考，具体根据实际情况进行修改）。

作风整顿个别问题及整改方案清单问题清单
1. 个别领导干部没有树立正确的工作态度，工作效率低下。

2. 存在一些干部不廉洁的问题，例如收受礼品、违规接受宴请等。

3. 一些职工存在迟到早退、旷工等工作纪律方面的问题。

4. 某些员工对工作内容理解不清，工作质量不达标。

整改方案清单
1. 加强领导干部的思想教育，倡导正确的工作态度，提高工作
效率。

可以通过开展专题讲座、研究班等方式加强培训和研究。

2. 制定明确的廉洁准则，加强对干部的廉洁教育和监督，建立
健全的反腐倡廉机制。

同时，加强干部的法律法规培训，提高法律
意识。

3. 加强对职工的纪律教育，严格执行考勤制度，建立完善的奖
惩机制。

通过加强沟通和培训，提高员工的工作责任感和纪律意识。

4. 加强对员工的培训和指导，明确工作任务和要求，及时提供
必要的技能培训和支持，确保工作质量达标。

可以通过内部培训、
外部专家指导等方式提升员工的专业素质。

以上整改方案旨在解决作风整顿中个别问题的存在，通过加强
培训、教育和建立健全的机制，促进整体工作效率的提高。

请各部门领导重视此问题清单，认真制定并执行相应整改方案，建立起良好的工作风气和纪律。

干部作风整顿自查自纠问题清单
1. 是否存在权力寻租、利益输送等问题？
2. 是否存在违规违纪行为，如乱收费、滥用职权等？
3. 是否存在惰政懒政、敷衍态度等问题？
4. 是否存在不作为、乱作为等问题？
5. 是否存在腐化堕落、道德沦丧等问题？
6. 是否存在不遵守组织纪律和规定的情况？
7. 是否存在严重违背群众利益，损害群众权益的行为？
8. 是否存在大操大办、铺张浪费等问题？
9. 是否存在对上曲意奉迎、对下横加干扰的情况？
10. 是否存在拒绝接受监督、不听取意见建议等问题？
11. 是否存在对干部选拔任用、工作调研等方面的不公正行为？
12. 是否存在对待困难群众、苦难群众不关心、不关爱的现象？
13. 是否存在滥用手中权力，向下压制、排斥下属的情况？
14. 是否存在不与群众沟通、不广开言路的问题？
15. 是否存在不重视群众诉求，不及时解决问题的情况？
以上问题是干部作风整顿自查自纠的问题清单，旨在检查和纠正干部在工作和职责履行过程中可能存在的问题，进一步做到廉洁自律、依法行政、服务群众，为党和人民作出更好的贡献。