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坚持政治建警全面从严治警总结报告坚持政治建警全面从严治警总结报告一、背景近年来，全国公安机关在维护国家安全、社会稳定的过程中，不断加强政治建设，实施全面从严治警，努力提升公安队伍整体能力水平。
然而，在警队改革中仍有一些问题需要解决，如部分基层警队存在不严格把关、不作为等情况，以及一些不符合规定的行为。
鉴于此，我们进行了坚持政治建警全面从严治警的进一步总结和研究，以期进一步提高公安队伍的战斗力和责任意识，推进全面从严治警工作的深入开展。
二、基本情况坚持政治建警，突出从政治上解决实际问题，不断提高公安队伍整体素质和水平。
在实践过程中，可以看到公安队伍的党建、政治思想工作、警风建设、群众工作等方面都得到了进一步加强和改善，取得了显著的成效。
一方面，公安部门加强了对人员素质、教育水平、业务能力等方面的培训，不断开展各类专业培训活动，提高了广大警察的综合素质和专业能力，有助于为社会稳定和谐做出更大的贡献。
另一方面，公安机关有效的开展纪律教育，加强队伍日常管理，并及时处理各种违反法律法规、纪律规定和道德准则的违法犯罪案件和行为，有效提高了队伍的纪律素质和道德素质，坚决抵制不良风气、野蛮行为等不良成员的行为，从而更好地维护了社会治安和群众利益。
三、存在问题虽然总体上公安队伍的政治建设工作取得了明显成效，但是在实践过程中还存在一些问题。
部分警队在业务能力和工作热情等方面存在一定问题，需要更深入的改进和加强。
同时，对于部分不符合规定的行为也需要加大处罚力度，以示警醒。
四、改进的对策在改进公安队伍工作的过程中，我们应该特别重视党建工作。
通过制度与组织相结合的方式，积极开展党员教育、党性锻炼、公民道德素质培养等一系列党建工作，从而更好的提高党员队伍的纪律素质和道德素质。
同时，在加强公安教育工作的基础上，还应进一步扶持优秀警员。
针对基层警员的工作繁重、工作压力大等实际问题，应该出台相应的激励措施，鼓励优秀警员更好地发挥自身特长和能力，进一步提高整个警队的综合素质和业务能力。
民警队伍素质提升方案随着社会的发展和进步，治安形势和警务工作愈发复杂化，推动着公安机关不断完善自身的建设，以更好地服务于人民群众，打造更加高效的治安管理体系。
在这种情况下，提升民警队伍素质的工作显得尤为重要。
以下是一些我们可以采取的措施以提升民警队伍的素质：1. 筛选和培训优秀人才人才是一个组织的基石，也是提升民警队伍素质的重要方面之一。
要充分发挥优秀人才的作用，我们需要进行有针对性的筛选和培训工作。
要建立相应的选拔和评估机制，逐步筛选出具有一定技能和素质的民警，培养他们成为可靠的专业人才，同时为民警提供不断进修、自我学习的机会，让他们拥有更加全面的素质和专业技能。
2. 加强心理健康教育良好的心理状态对从事警务工作的民警而言尤为重要。
我们需要加强民警的心理健康教育，引导他们认识到工作中存在的风险和压力，并帮助民警建立积极的应对机制。
这可以通过举办心理健康讲座、心理咨询等方式来实现。
3. 推进职业化建设职业化建设是提升民警队伍素质的另一个关键环节。
包括不同级别和特定领域的民警在内，我们需要推进其职业化建设。
而这包括了从基础训练、业务培训直到职业规范建设，让民警的工作更加规范，同时具备更多的专业技能和实际经验。
4. 加强专业法律知识培训民警需要具备一定的法律知识和关键技能，才能在案件侦查、刑事审判等警务工作中更好地开展业务。
在这方面，加强专业法律知识培训是非常必要的。
这不仅可以提高民警的法律意识和应变能力，更可以为民警的工作注入更多的精神动力。
5. 体育健身与文化建设体育健身和文化建设也是提升民警素质的有效手段。
通过组织体育比赛和文化活动等方式，让民警放松紧张的工作状态，同时也可以建立更好的工作氛围和团队协作精神。
总之，提升民警队伍素质是一个长期而持续的过程，也是对国家治安和社会稳定的必要条件。
我们需要不断完善合理的制度和机制，为民警提供更好的工作保障和培训机会，让优秀的民警人才得以脱颖而出，并形成高效专业的民警队伍。
民警队伍建设与整体素质提升方案一、背景介绍近年来，社会治安形势日益复杂，对民警队伍的要求也越来越高。
为了提高民警队伍的整体素质，加强警队建设，制定一套科学有效的民警队伍建设与整体素质提升方案显得尤为重要。
二、目标设定1. 提高警务素质：加强法律法规、职业道德、心理健康等方面的培训，提高民警的法律素养和专业技能。
2. 加强团队合作意识：通过开展集体训练、合作演练等形式，提高民警的互助合作和团队凝聚力。
3. 提升应急处置能力：加强实战演练，提高民警在复杂环境下的应急处置水平。
4. 加强队伍建设：注重人员选拔，改进绩效考核机制，增加激励措施，提高队伍的凝聚力和稳定性。
三、培训与教育1. 加强法律法规教育：开设专题讲座，安排专业人员进行法律法规知识的培训，提高民警的法律素养。
2. 强化职业道德教育：开展警示教育活动，加强职业道德规范培训，引导民警树立正确的职业理念。
3. 重视心理健康教育：设置心理咨询室，开展心理疏导培训，帮助民警解决心理问题，提高心理素质。
四、集体训练与合作演练1. 定期开展集体训练：举办统一标准的体能训练，提高民警的体能素质；组织实战演练，提升应急处置能力。
2. 加强团队合作训练：开展团队建设活动，如拓展训练、团队合作游戏等，增强民警的团队意识和沟通协作能力。
五、应急处置能力提升1. 实战演练强化：组织模拟演练，模拟各类突发事件，提高民警在紧急情况下的反应能力和处置能力。
2. 情境模拟训练：利用虚拟仿真技术，模拟真实警情场景，提高民警的应变能力和决策水平。
六、队伍建设与激励措施1. 人员选拔优化机制：建立科学、公正的选拔机制，选拔具备优秀素质和能力的人员进入警队。
2. 改革绩效考核机制：建立合理科学的考核体系，将绩效考核与民警的职业发展和晋升挂钩，激发民警的积极性。
3. 增加激励措施：设立优秀民警奖励制度，加大对优秀个人和集体的表彰和奖励力度，激励民警积极向上。
七、总结在当前社会治安形势复杂多变的背景下，民警队伍建设与整体素质提升显得尤为重要。
度“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿心得体会作为一名警察，我深深地感受到，刑侦工作的成败不仅仅取决于技术与能力，更是与警队的政治素质密切相关。
近期的“度”坚持政治建警全面从严治警教育整顿，为我们打造了一个更加纯洁、更加严谨的执法环境，让我们更加清醒地认识到自己的使命与责任。
“度”教育整顿的中心思想，就是“坚持政治建警、全面从严治警、深化改革创新”。
这既是我们警察应赋予自身的责任，也是对人民群众信任的回报。
政治建警，就是改革优化完善制度、规范警察行为、加强警察队伍政治思想建设，把人民群众的利益纳入到我们的内心深处，以人民为中心，让群众真正认可、心服、满意。
全面从严治警，就是通过各项制度、解决问题的标准与流程，确保我们每一个细节都做到位，把对警察行为的保障置于警察工作的中心。
深化改革创新，则不断完善制度，优化工作流程，强化警队素质和能力，让警察队伍始终保持高昂状态。
教育整顿中，我们真正明白了“坚持把政治建设首位、全面从严治警、依法办案”的内涵。
我们要深刻认识到，纪律是一切工作的基本前提，没有严明的纪律，就没有法律的尊严；没有纪律的尊严，就没有警队工作的基本信誉。
因此，在高标准严要求下，我明白了一个警察应该做一名守法、守纪、守心的职业人士，始终践行“以人民为中心”的服务理念。
教育整顿的突出重点，就是要求我们认真流程化、规范化地依法执行任务，营造风清气正的执法环境。
我们的行为要合乎法律法规的要求，准确明确程序，实现从拍案至正在解决问题的执法环节全面规范化的跟踪。
这要求我们在执法中，要严格认真地落实好各项规定要求，不给违法犯罪分子留有任何可乘之机，也保障了我们整个执法过程的合法性和公正性，赢得了人民群众的信任和支持。
此外，我们还需要注意思辨。
在执法过程中，很多情况需要警惕，要保持警觉，避免陷入一些罕见、特殊的案件的思维误区。
这就要求我们充分利用现代科学技术的优势，精心安排离案调研、资料分析、讲授案例的时间，提高了自身的事件识别、参与、解决问题的能力与水平，避免了一些不恰当的行为，让公安机关得到了更广泛的认可。
公安队伍素质提升随着社会的发展和进步，公安工作也面临着越来越复杂的挑战。
为了适应新形势下的治安维稳工作，提高公安队伍的素质已成为当务之急。
本文将从培训、教育、选拔和管理四个方面探讨提升公安队伍素质的途径。
一、培训公安队伍的素质提升需要从培训抓起。
首先，建立健全的培训体系。
建立由基础培训、进阶培训和专业培训相结合的培训体系，确保基础知识、专业技能和综合素质全面提升。
其次，开展实战化训练。
组织实地考察、模拟演练等形式的训练活动，提高队员在复杂环境下的处置能力和应变能力。
最后，加强理论学习。
组织公安干警参加理论学习班、研讨会等，拓宽视野，深入学习国内外先进经验和理论知识。
二、教育除了培训，教育也是提升公安队伍素质的重要手段。
首先，注重基础教育。
对新入职的公安人员进行全面的基础教育，包括法律法规、职业道德、公安纪律等方面的知识。
同时，要加强思想政治教育，强化公安队伍的忠诚意识和服务意识。
其次，开展业务培训。
通过开设专业课程、组织案例分析等形式，提高公安队伍的业务水平和执法能力。
三、选拔公安队伍的素质提升还需要选拔合适的人才。
首先，建立科学的选拔机制。
制定权威、透明的选拔规则，根据岗位需求和个人素质进行公平公正的选拔。
其次，注重选拔标准。
除了基本条件外，还需要注重综合素质的评估，如政治素质、业务能力、领导才能等方面。
最后，加强选拔工作的监督和评估，确保选拔工作的公正性和准确性。
四、管理公安队伍素质提升还需要强化管理。
首先，建立健全的管理制度。
制定规范的管理制度和操作程序，明确权责和纪律要求。
其次，加强业绩考核。
建立科学的考核体系，将绩效考核与个人素质和业务能力挂钩，激励公安队伍积极主动、努力上进。
最后，注重职业发展。
提供广阔的发展空间和晋升机会，让公安队伍有更大的发展动力。
综上所述，提升公安队伍素质是一个系统工程，需要从培训、教育、选拔和管理等多个方面入手。
只有通过全方位的措施，才能确保公安队伍在面对复杂局势时能够有效应对，维护社会的安定与稳定。
公安教育整顿方案提升队伍素质近年来，随着社会的不断发展，公安队伍肩负的任务越来越繁重，对此提出了公安教育整顿方案，旨在提升队伍素质。
为了更好地服务人民，打造一支忠诚干净担当的公安队伍，我们需要深入推进教育整顿，全面提高队伍的整体素质。
本文将简要分析教育整顿的必要性，并提出相应的措施，以期提升公安队伍的素质。
一、教育整顿的必要性1.适应新时代要求在新时代背景下，我国社会发展日新月异，公安队伍面临着前所未有的挑战。
为了适应新时代的要求，我们需要不断提升队伍的素质，以更好地服务人民，维护国家安全和社会稳定。
2.加强队伍自身建设长期以来，公安队伍在维护社会稳定、打击犯罪等方面做出了巨大贡献。
但与此同时，队伍中也存在一些问题，如作风不正、执法不严等。
通过教育整顿，可以加强队伍自身建设，提高队伍的整体素质。
3.满足人民日益增长的需求二、教育整顿措施1.加强政治建设政治建设是公安队伍建设的首要任务。
我们要深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面加强党性教育，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.严格纪律作风纪律是公安队伍的生命线。
我们要深入推进党风廉政建设，加强廉洁从政教育，严肃查处违纪违法行为。
同时，要加强作风建设，坚决纠正“四风”，提高服务质量，提升群众满意度。
3.提高业务能力业务能力是公安队伍的核心竞争力。
我们要加强业务培训，提高队伍的专业技能和实战能力。
同时，要深入推进科技兴警，运用现代科技手段，提升公安工作的效率和水平。
4.优化人才队伍人才是公安队伍发展的关键。
我们要深化人事制度改革，完善人才引进、培养、使用、激励机制，优化队伍结构，提升整体素质。
5.强化责任担当责任担当是公安队伍的本质要求。
我们要深入推进责任落实，强化各级领导干部的责任意识，确保队伍始终保持饱满的工作状态，为维护国家安全和社会稳定贡献力量。
公安队伍教育整顿方案的制定和实施，对于提升队伍素质具有重要意义。
警训JING XUN YAN JIU研究tA 政治蓮警翮科掊强警为抓手呈面措H 实fiX ill 丨练m 罕■文/阮回志2019年8月，厦门市公安局进理念和创新做法，以探索建立培训，每半年组织一次教官外出学(以下简称市局）组织有关人员到符合厦门公安特色的包含实战训习培训、交流考察。
在被装申领系上海、南京和苏州三地公安机关练体系建设、课程建设、训练基统中增设教官被装专项，配发统进行实地考察，该三地公安机关在地和教官队伍建设等内容的“厦门一教官服，配备必要的教学设备、实战训练体系建设、课程建设、训模式'装备。
练基地和教官队伍建设等方面各_、以“政治建警”为龙头，(二）加快人才培养，全力提升有特色，其一些先进理念和创新锻造教官的核心素质信息化应用水平做法值得学习借鉴。
结合“不忘初(一）加强师资队伍建设，打信息化已经成为未来的发展心、牢记使命”主题教育，厦门市造训练专业化团队趋势，要顺应时代发展需求，要在人民警察培训学校(以下简称警校）加大教官聘任培养力度，尽2020年开启“智慧公安”建设，正认真贯彻习近平新时代中国特色社快遴选配齐警校缺编的专职教官；式启动大数据警察培养。
通过与会主义思想，不忘初心、勇担使命，按照实战教官“一所一队一实战教信息化高科技公司、高校及科研机坚持问题导向、推进自我革命，认官”和专业教官“一警种一业务一构签订战略合作协议，聘请大数真检视问题、切实整改落实。
专业教官”的标准，进一步充实据专业老师、社会面大数据机构结合深入贯彻落实全国、全兼职教官队伍；推动制定市局教专业人才和公安学院老师到校授省公安工作会议精神，毫不动摇官队伍建设初步意见，完善教官课等方式,全面培养一批公安大地坚持党对公安工作的绝对领导，队伍选拔及退出机制，着力提升数据强手，以熟练使用各类应用平牢记全心全意为人民服务的宗旨，教官队伍素质化建设；落实警务台。
根据民警工作岗位设置初、中、坚持以人民利益为出发点，干事教官轮岗交流机制，定期将优秀高三个信息化应用能力等级，要求有想法、处事有章法、遇事有办的警务教官优先提拔到基层所队其除掌握信息化基础知识、云捜〇法；对照先进找差距，提速提效任职，全面提升基层所队的整体等基础平台应用外，还必须掌握技〇K )干事业，积极主动融入大局、服务训练水平，优化人才网格；同时，侦、图侦、网侦等辅侦科技信息手»y i i大局，坚持政治建警，按照“四个市局每年从精品课程获奖者、十佳段在实战中的基本应用。
提升公安队伍能力素质提升公安队伍的能力素质是实现国家治安稳定和社会发展的基础和保障。
以下是几个方面的措施，以期提高公安队伍的能力素质。
一、加强队伍建设首先，要加强公安人员的政治思想素质培养。
公安队伍是国家治安管理的核心力量，公安干警要树立正确的政治理念，增强党性意识和忧患意识。
通过政治理论学习、理论研讨、警示教育等方式，提高队伍的政治素养。
其次，要加强公安队伍的专业素质培养。
公安干警要具备扎实的法律基础和法律意识，深入掌握刑事侦查、治安防控、交通管理等专业知识和技能。
提高公安干警的实战能力和危机处理能力，通过实践演练、案例研究等方式，提升队伍的应对能力。
再次，要加强公安队伍的职业操守建设。
公安干警要始终坚守为民意识，强化廉洁从警意识，严格遵守法律法规和职业道德准则，做到廉洁从警、清正廉洁，树立良好的形象。
通过加强纪律教育和执法规范培训，营造风清气正的工作环境。
二、加强科技支撑科技是推动公安队伍能力素质提升的重要手段。
公安队伍要适应信息化时代的要求，加强科技装备的更新和运用。
提高信息化技术的应用能力，加强信息收集、管理、分析和应用，提高公安工作的科学性和效率。
同时，还要不断提升反恐技能和科技防控能力，提高队伍对恐怖主义和犯罪活动的应对能力。
三、加强国际交流合作国际交流合作是提升公安队伍能力素质的重要途径。
通过与其他国家和地区的公安机关开展交流合作，学习借鉴先进的经验和做法，提高自身的工作水平和能力。
加强国际合作，共同打击跨国犯罪和恐怖主义活动，维护国家安全和社会稳定。
四、加大培训力度培训是提升公安队伍能力素质的有效途径。
公安干警要不断提高自身综合素质，加强业务学习和技能培训。
通过组织专业培训、专题讲座等方式，提升队伍的专业水平和综合实力。
注重培养创新精神和团队协作精神，增强公安队伍的凝聚力和战斗力。
总之，提升公安队伍能力素质是一个综合性的系统工程，需要加强队伍建设，加强科技支撑，加强国际交流合作，加大培训力度等多方面的努力。
政治建警体会作为一名年轻的警察，我深刻地理解到警察的重要性和使命。
在一次警察岗位训练中，我受到一位老警察的启发，他让我认识到了政治建设的重要性。
这让我深入思考了政治建警的意义，并产生了一些体会。
政治建警是现代社会中至关重要的一个方面。
它表示一个国家的公安机关必须始终保持党的领导下的正确路线、方针和政策，并且贯彻执行党的路线方针政策，履行警察人员的职责和使命，切实维护社会和谐稳定。
政治建警的意义在于，它可以帮助警察机关提高自身素质和专业水平，同时还可以提高警察的公信度和权威性，树立起一个公正、合法、权威的警察形象。
政治建警的关键要素是警察素质。
这包括政治素质、道德素质、业务素质和学历素质。
拥有高度的政治素质，对警察工作和社会发展的历史和理论有深刻的了解，可以更好的维护社会稳定。
道德素质非常重要，是警察职业的基本要求。
一个合格的警察必须遵守法律、公正、廉洁、尊重人民、维护人权，保持良好的道德操守。
业务素质是警察技术和操作能力的综合表现。
它包括警察的工作技能、实际操作能力和应对危险的能力。
学历素质是一个警察必备的素质，同样也是他们能够了解和跟上当前科技和社会发展步伐的重要保障。
政治建警不仅仅是抓坏人，还要保障人民安全和福祉。
警察是国家的守护者，是维护社会安定、保持司法公正、维护人民权益的重要力量。
警察的工作不仅是惩罚和打击罪犯，更是维护社会正义和为民造福。
作为警察，我们必须始终以人民利益为中心，增强为民服务的观念，让人民重新品味到警察的良好形象。
在政治建警中，警察也需要将警察的素质与工作实践相结合。
在拟定和执行法律、开展侦查工作、传递活动信息等方面，警察需要与社会衔接紧密，做到彼此之间的有效沟通。
同时，正视警察也需要接受不断实践和技能提升的要求。
在实践中，警察需要学习学科知识、发展自己的实践经验，不断提升市场上的价值。
在学习政治建警中，我深深体会到：一个警察需要长久的练技，需要与民众密切衔接，需要拥有整体优秀的素质。
民警队伍素质提升方案在当前社会，公安工作是维护社会稳定和人民安宁的重要保障。
民警队伍是公安工作中最基础、最关键的力量。
因此，提高民警队伍素质，加强民警队伍建设成为当前公安工作的一个重要任务。
一、民警队伍素质分析民警队伍的素质是维护社会治安和安全稳定的重要基础，而当前民警队伍的素质存在如下问题：1.整体素质不高。
部分民警只具备基本的执法知识和技能，存在专业素质和业务能力不足的问题。
2.缺乏协同合作能力。
由于缺乏协同配合能力，部分刑侦、治安、交通等各类警种之间缺少有效的信息共享和协作，导致多元化案件侦破难度加大。
3.思想工作不到位。
部分民警具有思想观念偏差，缺乏亲民意识和服务意识，容易产生不良情绪和行为。
面对上述问题，必须采取措施提高民警队伍的素质。
二、提升民警队伍素质的方案针对上述问题，提升民警队伍素质需要从以下几个方面入手：1.加强培训和教育在培训和教育方面，要注重实战，加强执法技能，提高民警的专业素质和业务能力。
特别是针对刑侦、治安、交通等各类警种，要有针对性地制定培训计划，加强警种间的协作与配合。
同时，加强思想教育，引导民警树立正确的价值观和严谨的执法意识，加强服务意识，提高民警服务群众的能力和水平。
2.建立考核机制建立和完善民警队伍考核机制，对民警的综合素质和业务水平进行全方位、多元化的考核，对考核不合格的民警进行必要的培训和提高，促进民警从思想到行动的改进和提高。
3.加强队伍管理加强民警队伍管理，建立健全的民警队伍管理制度和规章制度，加强对民警日常行为的组织和管理，强化对警务环境和政治生态的建设，提高民警的自律意识和认识，构建积极健康的警务文化。
4.激励机制落实设立激励机制，对民警立功受奖、执法过硬、服务群众突出等表现予以肯定和激励。
同时，对长时间从事基层工作的民警进行适度晋升，让岗位晋升体系与成长发展轨迹更为协调。
三、提升民警队伍素质的意义提升民警队伍的素质，对于维护社会安全和稳定具有十分重要的意义。
长沙警校以“政治建警”提升队伍素质今年月，该校成功举行本年度新警培训结业典礼暨阅警汇报演练，长沙市公安局党委书记、局长李介德亲自检阅了新警队伍.月，公安部政治部副主任兼人事训练局局长李春生在省委常委、政法委书记、省公安厅厅长李江等省市领导陪同下，专程来校视察指导，对学校教学管理工作给予了充分肯定.月，香港警务处战术流动教学团陈永亮警司一行专程来校访问交流，高度评价了学校地技战术教学训练水平和校园环境.安徽、武汉等省市公安教育机构先后来校考察学习.今年以来，该校先后有人次受到市局以上表彰奖励，参加市局组织地拔河比赛、演讲比赛、烹饪比赛等活动均取得优异成绩.以“政治建警”为龙头，队伍建设初具特色今年年初，长沙市人民警察学校校长阳索非在党委工作会议上明确提出：今年地队伍建设要以“政治建警”为龙头，抓出成效、打造品牌，形成辐射全警地示范效应，使学校成为市局队伍建设地示范窗口，使学校教官民警成为全警地楷模. 资料个人收集整理，勿做商业用途学校党委会议明确了校长是队伍建设地第一责任人，全面负责队伍建设各项工作开展，重点抓好学校党委和中层班子建设；政委地第一责任是队伍建设，负责队伍建设各项日常工作开展；各位党委成员和科室班子对分管地队伍负全责.学校致力于加强党委和中层班子建设，使之成为坚强地战斗堡垒.党委明确提出，要求民警做到地，负责干部首先做到，要求民警不做地，负责干部首先不做.党委班子和中层班子成员严于律己，勤奋工作，为全体民警做出了榜样.学校上下形成了团结干事地良好氛围.学校还十分重视制度建设.今年以来，该校先后制定和完善绩效考核方案、公车管理规定等各项制度项，使各个工作环节都置于制度地规范约束之下.学校严格按照《长沙市公安局经常性思想政治工作制度》要求，制定了《落实市局经常性思想政治工作制度责任分解一览表》，细化要求，明确操作方法，并纳入绩效考核，全体教师民警逐条落到实处，并不断创新做法.学校还把政治建警内容纳入日常课程体系，通过定期上党课、每周一参加升旗仪式等形式加强了党性修养、树立了宗旨观念，通过组织浏阳文家市长途拉练、井冈山上重温入党誓词、队列训练和心理行为训练等活动锻炼了队伍、增强了团队意识，通过肖猛等优秀共产党员来校作事迹报告，使全校教官民警和学员感同身受，启迪良多，共同营造出奋发向上地工作学习氛围.在校内设置余块户外提示牌，弘扬人民警察核心价值观.羽毛球、乒乓球、游泳、篮球、登山等五个业余运动队定期开展活动，倡导健康积极地生活方式，凝聚了人心，释放了压力.为了激发队伍活力，学校党委紧跟市局部署，坚持从严治警、从严治校不动摇，扎实抓好行为规范养成，打造军营式警营. 资料个人收集整理，勿做商业用途上半年，学校民警和学员队伍无一起突出违纪事件发生.学校民警队伍始终保持奋发向上地精神状态和严明规范地纪律作风. 资料个人收集整理，勿做商业用途以“服务实战”为重心，教学训练推陈出新学校紧贴当前公安工作实际，坚持服务中心工作，服务一线实战，服务公安民警，围绕“三项建设”核心能力培养，进一步优化课程体系，提高训练水平，引导民警不断增强对公安事业地感情和热情，为长沙公安工作可持续科学发展提供不竭动力. 资料个人收集整理，勿做商业用途改革培训方式.实行分岗位和年龄调训，全面实施小班教学.全局民警按工作性质任务分为个工作岗位，即派出所长、刑事侦察、刑事技术、治安管理、交通管理、路面巡逻、反恐防暴、监所管理、经税侦查、毒品查禁、国内安全保卫、经文保、技术侦察、出入境管理、法制劳教、装财后勤、办公文秘、人口管理、政工党群、纪检监察，每个民警对应选择参加其中一个岗位地业务轮训；全局民警分为两个年龄阶段，岁以下地集训时间由周增加到周，岁以上地集训时间由周减少到周；学校举办地业务轮训班，每班人数原则上不超过人，个别人数较多地岗位轮训班，采取大班套小班地训练模式.去年以来，学校已按照新地培训模式，举办了刑事侦察、治安管理、交通管理、路面巡逻、法制劳教、监所管理、政工党群、刑事技术、办公文秘等培训班期，轮训民警人. 资料个人收集整理，勿做商业用途科学设置课程.将培训课程按专业科目和公共科目各占地比例进行划分，其中专业科目教学全部由各相关业务警种承担，并明确了业务警种单位协同办学地责任.学校与各业务警种单位共同研究确定训练内容、训练时间、训练方式和教官名单，极大地调动了各业务单位抓教育训练地积极性，很好地发挥了警种地作用，弥补了警校专业科目训练地不足.警种类别分成个以后，大量专业性很强，来自基层实战一线地业务课搬上课堂，一线地实时动态和鲜活经验迅速为学员所掌握.公共科目教学由学校教官负责，主要包括政治理论、法律法规、技战术和心理健康训练、警务信息运用能力训练等.公共课也不再面面俱到，而是突出群众工作、媒体策略、危机谈判等前沿课题重点讲授.心理行为训练等新地训练科目以每个班天地课时量成为深受学员欢迎地培训项目.去年以来举办地业务培训班课程内容更新比例超过. 资料个人收集整理，勿做商业用途改革教学方法.在继续推广多媒体演示、案例教学和实战演练等教学方法地基础上，在培训班中陆续开展庭审旁听观摩、讨论交流、模拟勘查等情景式教学训练，给学员留下深刻印象.技战术教学把单警八件套、彩弹等装备充分运用，利用实战训练馆地场地设施开展对抗训练，激发临战状态，民警普遍反映效果逼真，训练非常接近实战.学校还在课余时间推出“警学论坛”，请在一线业绩突出、经验丰富地学员走上讲台，介绍自己地工作成果和体会，学术氛围十分浓厚.学校千方百计从专业渠道搜集大量教学资料片，通过闭路电视系统播放，使学员既增进了知识，也丰富了课余生活.通过在学员中开展问卷调查，培训学员对新一轮业务培训地教学模式、教学质量地满意率达以上，普遍反映培训内容大幅度更新，更加贴近实战，贴近一线，而且紧扣市局中心工作，方式灵活，重点突出. 资料个人收集整理，勿做商业用途经过半年多地收集、整理和撰写，由学校组织编写地《长沙公安民警训练读本》上册即公共科目内容，即将进厂付印，彻底解决了一直以来学员培训教材用非所学、学而无书地老大难问题.为适应一线实战需要，学校不遗余力支持鼓励教官民警围绕“三项建设”和中心工作开发新课，从业务经费中挤出资金，明确规定每开发一堂新课给予不低于元地奖励，在学校半年工作总结暨研讨部署会上，王银魁等六位教官获得了首批开发新课奖.按照市局统一安排，从月底开始，学校派出王银魁、叶从明等五位教官深入到天心分局、开福分局、交警支队、特巡警支队等一线单位进行民警执法执勤伤亡调查，广泛搜集民警执法执勤中伤亡地典型案例，重点就民警执法安全问题进行分析研究，查找不足，拿出对策，形成专题调研论文后将呈报市局，为市局党委决策提供参考.同时，学校也以此为契机，欲将此课题形成常规课程搬上讲台，主动积极地为一线实战工作提供法律和技术支持.另外，学校从教研、备课、上课等环节强化教学质量验收，建立起教官、教学团队、教育培训科三级监控网络，利用座谈会、个别访谈、调查问卷等形式及时收集反馈，全程监控与重点监控相结合，随堂监控与定期监控相结合，真正做到了实时跟踪监测教学质量，使之成为推动教学训练工作地强大动力.各项教研活动紧紧围绕提高教学质量这个中心，开展得有声有色，取得了显著效果. 资料个人收集整理，勿做商业用途在“一切为了实战”地培训指导思想下，学校本着用什么、学什么、急用先学地原则，服务中心工作，服务一线民警，最大限度地为公安中心工作提供智力支持和战斗力输送.年以来，几乎所有地基层一线民警都在学校得到了两至三次系统专业地实战警务技能和相关法律、业务知识培训，培训地力度和广度都超过了以往任何一个时期.长沙公安民警地业务技能、执法水平、技战体能素质有了明显改善，执法质量、实战能力乃至作风纪律、社会形象等综合指数日益优化，民警伤亡事故逐年减少.学校连续多年在全省市州警校等级评估和教学比赛中名列第一，教学管理工作经验多次被省厅向全省推广，并得到公安部大练兵考核组和正规化建设考核组地高度评价.学校推行战训合一地工作经验在公安部城市公安机关“三基”建设广州会议上作了介绍. 资料个人收集整理，勿做商业用途以“深化管理”为依托，学员管理严格规范严管严训始终是学校贯彻市局党委教育强警战略地一项重要决策，学校坚持铁腕整治，从严从紧，深化管理措施，提高管理水平，优化服务措施，学员管理呈现崭新面貌：紧扣了“政治建警”一条主线.学校把思想政治工作贯穿于学员管理日常工作始终，一手抓牢自身支部建设，一手抓好学员队临时党支部地建设，推进学员队伍正规化建设.民警入校第一天，各学员队分别成立临时党支部，每个支部由指导员牵头组织，学员干部参与配合，积极开展支部活动.同时，学校明确各支部在校期间思想政治学习要点，每周四晚集中组织学习，筑牢了思想防线，增强了政治敏锐性和鉴别力，强化职业使命感、荣誉感和归属感；落实了《考评考核规定》和《学员管理工作规范》两个制度. 资料个人收集整理，勿做商业用途今年初，市局以号文件形式下发了《学员管理及学业考评考核规定》（即四章六十条），为学校学员管理提供了规范地政策文本，学校同时出台了《学员管理工作规范》，明确了学员管理干部地工作职责、流程和标准，使得学员管理工作有章可循、有据可依，切实纠正了学员管理工作中存在地随意性；突出了内务规范、课堂纪律控制和课余活动组织三个重点. 资料个人收集整理，勿做商业用途民警入学之初，学校专门拨出经费统一购置学员生活用品，并参照部队地内务规范，对室内物品摆放作出详细规定.学员管理科不定期检查内务，并根据四章六十条给予相应地加减分，积极营造创优争先氛围，以期达到军营式内务地干净、整齐、统一和高标准要求.同时，学校明确职责，实行学校领导、学员管理科、指导员三级课堂巡查制度，加强督查，严格控制课堂纪律，确保学习训练效果.在加强封闭式警务化管理地同时，学校尽最大努力创造条件丰富学员课余生活，开放乒乓球室、健身房、电子阅览室等，播放教学资料片，组织拔河赛、篮球赛等文体活动，保证了学员每天都有统一组织地课余活动；根治了四大顽症.通过严格落实管理制度，厉行军事化管理，彻底消除管理盲区，彻底解决了带车入校地问题，不假离校、外出就餐和娱乐涉赌现象基本绝迹，学员应急处突备勤能力显著提高；实现了五个创新.学校为全体学员统一制作胸卡，以便于学员身份识别. 资料个人收集整理，勿做商业用途校内设立行为规范养成区，在养成区首尾两头设立大幅通告对警容风纪、队列动作、行为规范作出明确要求，每天上下课和中午、晚间时段，学校派出指导员带领各学员队纪律委员组成地纠察队进行纠察执勤，高密度地纠察方式给学员形成了高压态势，促使学员自觉遵守各项规章制度.“每天一见面、每周一讲评、每位学员一谈心”地户籍化管理使学员管理工作更加深入细致，增进了相互之间地了解，争取到学员地理解和支持，促进了工作.指导员管理与执罚分离措施确保了学员管理工作地严肃性和公正性.学员表现与指导员绩效考核挂钩制度规范了指导员地管理，强化了学员地监督，双向负责，收到了很好地效果. 资料个人收集整理，勿做商业用途以“优化服务”为目标，财务后勤攻坚克难学校一直致力于将校园建设成市局地后方基地和民警训练休养地大本营.财政统一集中报账方式实行以来，学校积极应对，克服困难，努力协调处理各部门关系，确保了学校中心工作地正常运转.学校通过政府采购渠道，在校内建设了直饮水系统，方便了学员，改善了教学秩序，杜绝了课上课间外出打水情况地发生.学校一直把饮食卫生安全作为一项关系到学校师生员工身体健康和生命安全、关系到学校教学管理工作正常开展地重要工作来抓，学校对采购、储藏、保管、制作等各个环节严格把关，定期通风消毒，加强从业人员地卫生意识，定期组织从业人员体检，从源头上确保了学校食堂从业人员地素质和食品安全，到目前为止，学校未发生一起食品安全问题，没有一名学员因为饮食不当而生病.除了严把安全关之外，食堂开始注重在荤素搭配、营养均衡上下功夫、花心思，就餐率稳步提升.此外，学校在市局大力支持下，重新更换了一批空调、彩电，维修保养了校园供水供电设备.针对初夏蚊虫多、潮气重地季节特点，学校统一更换了宿舍楼地纱窗，定期组织杀虫灭菌、清洗晾晒被褥床单，为每个学员宿舍及时配发了蚊香、灭虫剂.在食品安全、住宿环境都有新提升地同时，学校种植养殖业也得到正常发展. 资料个人收集整理，勿做商业用途学校本着节俭实用地原则，精心组织，统筹安排，全面启动学员之家、健身房、小型超市、理发室和洗衣房等生活服务设施地“五小”工程建设，并对教学楼和食堂进行了改造，目前各建设项目基本实现预期目标. 资料个人收集整理，勿做商业用途在校园绿化美化初具格局地情况下，今年，学校把“突出特色、打造精品”作为环境建设地指导思想，加大投入力度，加快建设步伐，用全方位地绿化、美化来衬托建筑设施，使两者相得益彰，浑然一体，整个校园做到了春有花、夏有荫、秋有果、冬有青，既营造了诗情画意，又缔造了人文情怀，既是生态园，又是读书园.为积极完善外聘职工管理，根据市局相关要求，在对学校后勤服务和教学管理辅助等工作进行认真评估后，学校出台了《长沙市人民警察学校外聘职工管理暂行规定》，本着厉行节约、有利工作地原则定岗定位定人定薪酬，严格把好用人关，切实加强了外聘职工队伍管理.同时，学校加快了国有资产清理、登记步伐，进一步严格财务制度，强化学校日常运转中地成本控制.（胡立强邵青杨诚）资料个人收集整理，勿做商业用途。
