护士规范化培训(护理制度)PPT课件
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一、目的:通过学习、指导,规范新入职护士的培训,促进新入职护士的成长。
二、范围:用于所有新入职护士培训工作中 三、职责:新入职护士 四、内容:为了更进一步规范新入职护士培训,提升新入职护士人员素质、业务能力、管理 能力、专业知识构架等整体水平,护理部根据相关法律法规、规章制度及我院护理人 员实际情况,制定新入职护士培训制度,该制度主要包括三慷慨面内容: (一)新入职 护士的定义; (二)新入职护士的培训体系和培训方案; (三)培训后应具备的能力;(四) 培训经费保障。
新入职护士即入职一年内进入转正期之前的护理人员。
针对新入职护士培训需求和新入职护士应具备的能力要求,建立对应的培训体 系,该培训体系具备完整的培训方案,包括培训对象、培训时间与学时、培训地点、 培训方式、内容、培训目标、具体课程设置及学时安排和培训师资来源等。
我院新入职护士培训方案详见附录。
医院护理部门配备专人管理新入职护士培训工作,对新入职护士的培训有计划、 有培训方案、实施记录.1、肿瘤全科护士普通能力:责任心、伦理、法律法规、沟通交流、健康教育、 英语能力与计算机能力.2、肿瘤全科护士核心能力:掌握规范的护理基本操作技术、具备对护理对象实施整体护理能力、熟悉各种肿瘤诊断、治疗、护理;具备对危重症患者进行急救处理编号:新订:护理部 部门审核: √√ 批准: √修订:护理部 修订原因及目的: 完善制度, 便于操作2022-5— 1印制与分发:各护理单元 批准日期:2022— 1—42022-9—20 执行日期: 2022—5— 1和配合抢救的能力。
根据专科不同,按照课时数发放适当培训经费。
为了提高新护士的岗位能力,增强护士的临床工作水平,特制定湖南省肿瘤医院新护士入职培训方案。
该培训方案对新护士培训时间与学时、培训地点、培训方式、培训内容、培训目标、培训后应具备的能力、具体课程设置和学时安排以及培训师资来源等各方面做了详细说明。
新护士规范化培训制度一、定义是对新入职护士进行的规范化培训的制度和要求。
二、目的规范新入职护士培训模式及培训内容,使新入职护士顺利完成从护生到护士的转变,尽快熟悉医院各项护理工作制度,规范临床护理操作,适应临床护理工作。
三、政策1、《护士条例》2、《国家卫生计生委办公厅关于印发<新入职护士培训大纲(试行)>的通知》 [国卫办医发(2016)2号]四、应用范围全院各科室。
五、标准(一)总则为加强医院新护士队伍科学管理,扎实推进我院新护士规范化培训工作的实施,依据国家卫生计生委办公厅关于印发《新入职护士培训大纲(试行)》的通知的要求,结合《护士条例》,制定本细则。
(二)培训模式:“1+24”模式1:1个月的以强化基本理论知识及常见临床护理操作技术的集中基础培训;2:24个月的以强化专业理论知识与技能为核心的全院规范化培训。
(三)培训时间全程为期2年,以专科方向为引导,基础培训配合专科轮转培训,专科轮转培训以学科群为核心,选择科室相关专业的科室间交换培训,互相对接学习由护理部统筹规划管理。
(四)轮转安排见全院轮转表(五)培训形式及内容1、培训形式:集中授课+分组练习+情景模拟演练2、培训内容:(1)基础培训:岗前培训1个月:集中培训+分组训练相结合;(每周一个主题内容)授课内容:①新入职人员共性课程内容:法律、法规、院规院纪等方式:全院脱产统一培训考核时间:4天②护理人员共性课程内容:基础护理操作、护理礼仪、人文素养、心盾计划等方式:理论授课2学时/每次,练习4学时/每次,考核2学时/每次时间:每周共计8学时,共计15周③护理人员急救技能培训(由临床教学中心分配培训)内容:美国急救与心脏学会BLS培训课程(成人+小儿)方式:理论授课+模型演练+分级考核实践课程:片内、科内组织模拟练习,护理部统一考核和节前随机抽查考核时间:理论8学时,模拟练习8学时实践课程举例:内容:急诊静脉穿刺实践练习(静脉输液200例)、PICC维护20例方式:急诊病区组织时间:4学时×6次; 4学时×4次(2)专业培训:基础技能和基础知识轮转学习24个月:护理部总体安排,科室自主意愿报名的基础上,以学科专业方向为核心,以疾病为中心,片内和片间培训为主,量身定做专科护理培养。
护士毕业后规范化培训制度
护士毕业后规范化培训依据不同学历层次(大学本科、大学专科、中专)分阶段进行。
医疗卫生机构的注册护士应该接受和参加护士毕业后规范化培训。
护士毕业后规范化培训按学分制进行,周期为2~5年,大学本科毕业生毕业后2年,大学专科毕业生毕业后3年,中专毕业生毕业后5年完成护士规范化培训内容。
省、市卫生行政部门制定护士毕业后规范化培训的规划,并指导和监督管理,医院护理部组织实施。
初级责任护士晋升高级责任护士、护士晋升护师(职称)之前必须完成护士规范化培训。
(一)内容基本知识、基本理论、基本技能。
(二)实施在护理部组织下,由护士教育与科研管理委员负责制订培训计划,并组织实施。
不同学历层次的护士在毕业后2~5年内,必须完成以下培训内容,修满相应的学时,获得相应的学分,并且各项考核成绩合格,方可认为已完成护士规范化培训。
(三)考核
1、考核项目:政治思想、医德医风、实践时间、理论知识及专业,基础护理操作和专科护理操作。
2、考核类型:在护理部组织下,由专科护理管理委员
会按照培训大纲对临床护士进行阶段考核和综合考核。
3、考核内容:基础理论、基本知识、基本技能、综合能力。
护士必须修完“三基”考核后方能参加综合能力考核。