人事助理(hr)笔试题及答案-面试笔试

人事助理岗位笔试题
姓名：日期：得分：
1．社会保险包括哪些内容？缴纳基数和比例是如何规定的？
2．集体合同期限不得超过几年﹖法律规定1年期劳动合同试用期是多久﹖2年、3年呢？3．劳动者发生工伤后﹐多久时间内必须向劳动部门申报﹖什么情况下作伤残鉴定﹖
4.哪些伤害属于工伤范畴？请举例说明.
5. 人事考勤通常有哪些异常现象﹖
6.员工入职基本流程和相关的手续包括哪些？
7.某员工未向公司申报而自动离职，且公司无法联系到该名员工，公司应如何处理？
8．工厂月初850人，整月新入职98人、离职65人，到月底人数为883人。

请计算工厂的人员离职率。

2021年11月助理人力资源治理师〔国家职业资格三级〕考试卷子-理论试题第一局部职业道德(第1～25题, 共25道题)一、职业道德根底理论与知识局部答题指导:◆该局部均为选择题, 每题均有四个备选项, 其中单项选择题只有一个选项是正确的, 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.◆请依据题意的内容和要求答题, 并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多项选择, 则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1～8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。

(A)阴阳相和(B)鸟之两翼(C)主仆相随(D)众星拱月2.在市场经济条件下, 从业人员处理义利关系的正确态度是( )。

(A)得利弃义(B)先义后利(C)唯利而行(D)重利轻义3.作为职业活动内在的道德准则, “审慎〞要求从业人员要做到( )。

(A)凡事请示之后再做(B)少说多做(C)以最正确手段完成最优绩效(D)预防职场陷阱4.〞敬业〞概念包含的根本内容是〔〕。

(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5.在工作过程中, 员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。

(A)老实劳动的要求(B)公平公正的要求(C)特长合作的要求(D)甘于奉献的要求6.倡导从业人员“换位思考〞的道德意义在于( )。

(A)深刻了解, 严加防范(B)知己知彼, 斗而不殆(c)把握情况, 有效利用(D)和谐相处, 互利双赢7、在职业活动中, “诚信〞的特征包含( )。

(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“公平待人〞, 最根本的要求是( )。

(A)无差异地均等 (B)按照相同的程序效劳(C)热情、文明、礼貌 (D)不卑视效劳对象的人格(二)多项选择题(第9～16题)9、坚持集体主义的要求是( )。

人力资源笔试题及参考答案第一篇：人力资源笔试题及参考答案1、“请做一下自我介绍。

”回答思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②表情自然、面带微笑，表述方式上尽量口语化、但是讲到技术时尽量用专业化语言；③要切中要害（如：基本信息介绍、项目经验介绍/工作经验介绍），不谈无关、无用的内容；④时间要合理、条理要清晰、层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。

）2、“谈谈你做过的项目情况。

”回答思路：①考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰；②列举做过的项目数量，以2—3个为宜，其中主要讲解一个项目。

③最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的，技术方向一致。

比如应聘企业主要是做金融系统，项目中就可以说××企业的开放基金项目。

④必须介绍项目几大要素（名称、客户、时间、技术、业务）3、“你对加班的看法。

”回答思路：①如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的；4、“你对工资的要求是多少？你是否接受××元的工资？”回答思路：①我遵守公司的人力资源薪酬体系②如果非得要求开工资，1000元左右③我也相信当我为公司做的贡献足够大时，公司也会考虑我的薪水问题。

我相信薪水是做出来的，不是谈出来的。

5、“你的优点和缺点是什么？”谈缺点的回答思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。

谈优点的常规思路：①优点一定要对公司有帮助的；②优点一定要简明扼要；③对优点要准备好一些案例6、“谈谈你对公司的了解”回答思路：考察求职者对招聘公司的重视程度、行业、主要业务、主要领导人、企业规模、企业文化7、“你的朋友对你是如何评价的？”回答思路：①回答要是正面的积极的；②回答要符合该公司的企业文化；③举例说明8、“你为什么选择我们公司？”回答思路：①建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；9、“你如何评价过去的公司?”（针对去外地工作的学员）回答思路：①将公司简单介绍一下②不能上讲以前公司的不好，要比较公平的负责的评价以前的公司10、“你有什么业余爱好和特长？”回答思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，而特长则更进一步体现了我们的个性特征，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好，企业并不需要读死书的“书呆子”；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④回答的爱好和特长尽量能符合该公司的企业文化跟岗位需求)11、“谈谈你的家庭情况”回答思路：①简单地罗列家庭人口；②强调温馨和睦的家庭氛围；③强调家庭成员对自己工作的支持；④强调自己对家庭的责任感。

人事助理招聘面试试题及答案解析在招聘人事助理时，设计一套科学合理的面试试题能够有效地筛选出符合岗位要求的候选人。

以下是一些常见的面试试题及相应的答案解析，希望能为您的招聘工作提供参考。

一、请简要介绍一下你自己这是一个常见的开场问题，目的是让候选人放松心情，同时初步了解其沟通能力和自我表达能力。

答案要点：候选人应简洁明了地介绍自己的姓名、教育背景、工作经历（如果有）、相关技能和个人特点。

重点突出与人事工作相关的经历、技能或特质，如沟通能力、组织能力、细心等。

示例答案：“您好，我叫_____，毕业于_____大学的_____专业。

在校期间，我学习了人力资源管理的相关课程，并参与了一些社团组织的活动，锻炼了自己的沟通和协调能力。

毕业后，我在一家公司做过行政助理的工作，主要负责文件整理、会议安排等日常行政事务，这段经历让我养成了细心和严谨的工作习惯。

我对人事工作一直很感兴趣，并且相信自己具备良好的沟通和团队合作能力，能够胜任人事助理这个岗位。

”二、你对人力资源管理的六大模块有什么了解？这个问题考查候选人对人力资源管理基础知识的掌握程度。

答案要点：候选人应能够准确说出人力资源管理的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

对每个模块能进行简单的描述，说明其主要职责和作用。

示例答案：“人力资源管理的六大模块包括人力资源规划，它是根据企业的战略目标和内外部环境，对人力资源进行合理规划；招聘与配置，负责为企业选拔合适的人才并进行合理配置；培训与开发，通过各种培训和发展活动，提升员工的能力和素质；绩效管理，用于评估员工的工作表现，为薪酬调整和晋升提供依据；薪酬福利管理，制定合理的薪酬体系和福利政策，以吸引和留住人才；劳动关系管理，处理员工的入职、离职、劳动纠纷等事务，维护企业和员工的合法权益。

我认为这六个模块相互关联、相互支持，共同构成了人力资源管理的体系。

”三、谈谈你对招聘工作的理解招聘是人事工作的重要环节，通过这个问题可以了解候选人对招聘流程和要点的认识。

人力资源笔试题及答案合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？一、我认为绩效管理有四个环节，制定科学的绩效考核计划、绩效考核的执行、绩效考核的检查与反馈以及绩效考核后期的处置，四个环节构成一个pdca循环。

二、每个环节的关键点1、制定绩效考核计划要根据企业的发展情况，选择合适的绩效考核方法，在指标设计时注意遵守mart法则（具体、可量化、可实现、现实、有时限）；2、绩效计划执行时，一是要全员辅导，所有参加绩效考核的员工都要知道实施绩效考核的目的，以及自己的关键指标；二是绩效考核结果都要反馈到被考核人。

3、绩效检查与反馈要注意使被检查人处于主动地位，面谈时避免使用笼统语句，要有具体数据或事例，并根据考核结果制定改进计划，进行总结和跟进。

4、绩效后期处理包括一是根据绩效改进计划对员工进行辅导或培训；二是根据结果对员工进行工资、奖金分配和晋升及人事调整；三如有必要对绩效考核计划进行修正。

三、为确保绩效考核不流于形式，我认为要从以下几点注意：1、从高层到基层的全员重视；2、沟通贯彻于绩效考核体系的全过程；3、建立良好的绩效申诉通道；4、科学的绩效体系；题目二：如何才能获得有效的培训需求？如何衡量培训效果？1、对企业管理人员的培训需求，一是通过绩效考核的评估情况，确定管理人员绩效水平低的原因，以确定如何通过培训来解决问题；二是通过能管理人员专业知识和业务能力进行分析，结合工作所在岗位的工作分析制定培训需求；2、对一线操作人员要根据操作规程和岗位规范，对现有工人的水平和责任心等进行比较，确定培训需求；二、衡量培训效果，可在培训结束时，采取问卷调查、观察受训员工实际工作情况、通过受训后的绩效考核结果分析等方法进行衡量。

题目三：关于劳动合同1．正式员工：劳动合同到期，如何办理终止或续订合同的手续？2．在劳务合同下和实际用工过程中，用工企业、劳务公司、劳务工三者之间是什么合同关系？当发生实际管理问题时（工伤、纠纷等）应如何界定三者之间的责任？一、在劳动合同到期一个月前，根据公司对员工的评定，对要办理劳动合同终止或续订的员工，提前30日将终止或续订合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理相关手续。

人力资源助理资格考试试卷及答案人力资源助理资格考试是衡量一个人在人力资源管理领域的专业知识和能力的重要指标。

通过考试，考生可以获得人力资源助理资格证书，这对于求职者来说是一张有力的敲门砖，也是对自身能力的一种认可。

试卷一共分为三个部分：选择题、案例分析题和论述题。

下面我们将分别对这三个部分进行讨论，并给出相应的答案。

选择题部分是试卷的第一部分，也是最常见的考题形式。

它主要考察考生对人力资源管理理论知识的掌握程度。

例如：1. 以下哪个是人力资源管理的核心职能？A. 招聘与选拔B. 绩效管理C. 培训与发展D. 薪酬与福利答案：D. 薪酬与福利2. 人力资源规划的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 提高组织绩效C. 控制人力成本D. 保障员工权益答案：B. 提高组织绩效案例分析题是试卷的第二部分，它要求考生根据给定的情景和信息，分析问题并给出解决方案。

这部分题目更加注重考生的实际操作能力。

例如：某公司在经济下行的环境中，面临着员工流失率高和人力成本压力大的问题。

请你作为人力资源助理，针对这一问题，提出相应的解决方案。

解决方案可以包括以下几个方面：1. 提高员工福利待遇，以增加员工对公司的归属感和忠诚度，减少员工流失率。

2. 优化绩效管理制度，将绩效与薪酬挂钩，激励员工积极工作，提高组织绩效。

3. 加强员工培训与发展，提高员工的专业技能和职业发展空间，增加员工对公司的认同感。

论述题是试卷的第三部分，它要求考生对某个问题进行深入思考和分析，并给出自己的观点和理由。

这部分题目更加注重考生的综合能力和批判性思维。

例如：人力资源管理在现代组织中的作用和意义是什么？人力资源管理在现代组织中扮演着至关重要的角色。

首先，它负责招聘和选拔合适的人才，为组织提供人力资源支持。

其次，它通过培训与发展，提高员工的专业能力和综合素质，为组织的发展提供源源不断的人才储备。

此外，人力资源管理还负责制定和实施绩效管理制度，激励员工积极工作，提高组织的绩效和竞争力。

人事助理招聘试题一、综合素质与能力测试1. 在人事招聘过程中，你认为最重要的是什么素质和能力？请列举并解释。

（150字）2. 作为人事助理，你认为自己应该具备哪些基本的工作能力和技巧？（200字）3. 简述你在处理人际关系中遇到的一个具体难题，并说出你是如何应对解决的。

（200字）二、招聘流程与法律知识测试1. 请简述一下你对招聘流程的了解，包括主要环节和执行过程。

（200字）2. 在招聘过程中，你了解到应遵循的法律法规有哪些？请列举并简要解释。

（250字）三、人事管理与员工培训测试1. 作为人事助理，你认为员工培训的重要性是什么？请阐述你对员工培训的理解和看法。

（250字）2. 在员工培训中，你会采用哪些方法和手段来提高培训效果？请列举并解释其中一个具体案例。

（300字）四、劳动关系与员工福利测试1. 请简要介绍你对劳动关系的理解和认识，并解释劳动关系对企业发展的重要性。

（250字）2. 在人事管理中，员工福利是一个非常关键的方面。

请列举一些常见的员工福利措施，并解释其作用和意义。

（300字）五、人际沟通与协调能力测试1. 作为人事助理，你在工作中需要频繁与不同部门和不同层级的员工进行沟通与协调，请简述你在这方面的经验和做法。

（300字）2. 请列举并解释在人际沟通中常见的障碍和挑战，并提供相应的解决方案。

（300字）六、综合能力与解决问题能力测试1. 简述你曾经遇到的一个复杂问题，并说出你是如何分析和解决的。

（300字）2. 在工作中，你认为最需要具备的能力是什么？请阐述你的观点，并提供一个例子加以说明。

（300字）通过以上试题，我们希望能从应聘者中找到具备综合素质和能力的优秀人事助理。

可以根据个人特点和经验进行回答，展示自己的实力和优势。

我们期待你的精彩表现！。

人力资源专员笔试问题和答案汇编问题一：请简要介绍你在人力资源领域的工作经验。

答：我有三年的人力资源工作经验。

我曾在ABC公司担任人力资源助理，负责员工招聘、培训和绩效评估等工作。

在这个职位上，我学到了很多与人力资源相关的知识和技能，并成功地帮助公司招聘到了一批优秀的员工。

问题二：你在招聘过程中通常采取什么样的策略？答：在招聘过程中，我通常会先明确所需岗位的职责和技能要求，并制定招聘计划。

然后，我会通过发布招聘广告、筛选简历、进行面试和参考调查等步骤来寻找合适的候选人。

我也会与部门经理和团队成员进行沟通，确保他们对候选人的期望和要求得到满足。

问题三：请描述一次你成功解决员工纠纷的经历。

答：在之前的工作中，有两个员工之间发生了一次争执，导致工作氛围紧张。

我首先安排了一次面谈，听取双方的陈述，并了解了纠纷的具体情况。

然后，我采取了中立的立场，对双方进行了调解，并促使他们达成了一致。

我还建议他们参加一次团队建设活动，以加强彼此之间的合作和理解。

最终，他们能够和解并重新投入到工作中。

问题四：在员工离职时，你通常采取哪些措施来保持离职员工的积极态度？答：在员工离职时，我会安排一次离职面谈，了解他们离职的原因并提供反馈。

我会表达对他们在公司期间的贡献的感谢，并告诉他们他们离开后还会受到公司的关注和支持。

我还会提供离职员工的联系方式，并鼓励他们保持联系，以便将来有合适的机会再合作。

问题五：请描述一次你在培训计划中使用了什么样的评估方法。

答：在一次培训计划中，我使用了360度反馈评估方法。

这种方法通过收集来自员工、直属上级、同事和下属的意见和反馈，全面评估培训效果。

我设计了一个匿名的问卷调查，包括关于培训内容、培训师和培训方法的评价指标。

通过分析和整理这些反馈，我能够了解培训计划的优点和改进之处，并据此进行后续的培训计划调整。

以上是人力资源专员笔试问题和答案的汇编。

人力资源专员笔试题目以及答案1（共5则）第一篇：人力资源专员笔试题目以及答案1人力资源专员笔试题姓名：日期：得分：分一、单项选择题1．下面（）不属于内部招聘的方法A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单2．招聘的基本程序是（）①招聘准备② 招聘评估③ 招聘信息的发布④ 人员选拔⑤ 录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②3．人员招聘的直接目的是（）A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才C．为企业做人才储备D．招聘到企业所需要的人才4．工作分析的方法不包括下列哪一种（）A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试5．人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）的方法A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验7．影响招聘效果的外部因素之一是（）A．企业的知名度B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况D．企业的发展阶段8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A.人力资源成本预算的角度B．所需人员学历的高低C．部门工作任务的分配、人员配置的情况D．申请对象的薪酬水平9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（）A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资D．不需支付补偿金10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（）日A．15B．30C．60D．6个月二、多项选择题1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种A．内部招聘B．员工推荐C．外部招聘D．猎头公司2．招聘的基本原则是（）A．能级对应B．因岗择人C．公平公正D．协调互补3．招聘工作的基础和前提是（）A．工作分析B．制订招聘计划C．制定招聘策略D．人力资源规划4．面试考官的人员一般由（）组成A．人力资源部员工B．用人部门主管C．独立评选人D．高校教师5．编制笔试题目应遵循（）原则A．区分度明显B．信度高C．效度大D．实用性强6．按照面试官人数，面试可以分为（）几种A．个人面试B．集体面试C．压力面试D．行为描述性面试7．工作分析信息的主要来源是（）A．岗位任职者提供的信息B．工作分析人员到工作岗位的现场观察C．任职者直接领导提供的信息D．工作分析者根据相关信息得出的结论8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B．员工能较快地适应新工作C．提高员工的忠诚度D．招聘成本较高9．人员甄选录用计划的内容主要包括（）A．录用人数B．录用标准C．录用对象D．录用费用预算10．劳动合同的主要内容有（）A．劳动合同期限和工作内容B．劳动保护和劳动条件C．劳动报酬和劳动纪律D．劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程（15分）。

人力资源助理试题——笔试部分（60分钟完卷）请将选择题答案填入以下答题卡中：得分情况（由阅卷老师填写）：Ⅰ、综合能力测试（本部分为必答题，每题3分，共60分）一、言语理解与表达（共6题）每道题包含一段文字(或一个句子)，后面是一个不完整的陈述，要求你从四个选项中选出一个来完成陈述。

注意，答案可能是完成对所给文字主要意思的提要，也可能是满足陈述中其他方面的要求，你的选择应与所提要求最相符合。

1. 英国广播公司报道，德国汉堡大学的天文学家在银河系中发现了一颗有140亿年历史的恒星，它的形成能够追溯到宇宙形成的初期。

这颗与众不同的恒星的罕见之处在于：与其他历史稍短的恒星不同，它完全是由宇宙大爆炸时产生的几种简单元素组成的，是迄今为止发现的第一颗不含金属元素的恒星。

这段文字中应当删去的一个词是( )。

A.与众不同B.罕见之处C.历史稍短D.迄今为止2. 梵蒂冈是世界上最小的国家。

它座落于罗马城西北角的高地上，面积仅0.44平方公里，由圣彼得广场、圣彼得大教堂、后花园和博物馆组成。

，不仅拥有自己的国旗、国徽、国歌、货币、行政机构，还有天文台、直升飞机场和火车站。

填入括号中最恰当的是( )。

A. 梵蒂冈虽小，却“五脏俱全”B. 梵蒂冈虽小，却“五花八门”C. 梵蒂冈虽小，却政教合一D. 梵蒂冈虽小，却日益兴盛3. 目前，内地与香港的经贸关系已经到了密不可分的程度。

据统计，去年内地与香港的贸易额达9500多亿港元；时下有80％的香港公司在内地有投资，金额超过内地吸引外资总数的60％；此外，内地在香港的投资额也超过了400亿美元。

由于香港与内地经济在结构上有着极强的互补性，因此可以断言，今后香港与内地的经贸关系会得到进一步加强这段话主要支持了这样一个论点，即( )。

A. 香港与内地的经贸关系联系密切B. 内地允许香港大量投资C. 香港在内地的投资额在内地引进资金总额中占相当高的比例D. 预计香港与内地经贸往来前景乐观4．磁针罗盘的使用，为远洋航行创造了有利条件。

人力资源专员笔试试题（满分100分答题时间90分钟）一、选择题（每题1分，共10分）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（D）内订立书面劳动合同。

A、3日B、15日C、30日D、一个月2、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）小时。

A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。

（C）A、一个月两个月三个月B、一个月三个月六个月C、一个月两个月六个月D、两个月三个月六个月4、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ B ）A、派遣合同B、劳动合同C、集体合同D、劳务派遣协议5、处理劳动争议的正确程序是（B）A、调解诉讼仲裁B、调解仲裁诉讼C、仲裁调解诉讼D、仲裁诉讼调解6、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（C）内向申述人发出书面通知。

A、3日B、5日C、7日D、15日7、岗位设置的基本原则是（C）。

A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗8、人员招聘的最终目的是（D）。

A 保证组织有足够的人力需求B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优的人才D 达到组织整体效益的最优化9、如果某员工在企业工作了15年，其月工资高于企业所在地上年度职工平均工资的三倍，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的经济补偿。

A 15个月B 24个月C 12个月D 6个月10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（D）出发。

A 生产规模和管理工作水平B 实际生产状况和计划达到的生产要求C 生产规模和企业现实生产技术组织形式D 现实生产技术组织条件和管理工作的水平二、设计题（每题20分，共80分）1、某钢铁公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额不断扩大，营销体系人手不足的问题愈演愈烈，导致大量有价值的客户严重流失，人才短缺已经成为公司发展的主要障碍，为了扭转这一不利局面，公司决定吸纳一批经过高等专业学习、有培养潜力的重点院校市场营销专业毕业生。

人力资源助理招聘试题尊敬的应聘者：欢迎您参加我们公司的人力资源助理职位面试。

为了更好地了解您的能力和适应性，我们特别设计了以下试题，请您在规定的时间内完成。

请您务必认真阅读题目，并在回答时注明题目序号。

祝您顺利通过面试！一、自我介绍（10分）请简要介绍一下自己，包括姓名、学历、专业、工作经历等方面的内容。

二、对人力资源管理的理解（20分）1.请解释什么是人力资源管理？2.您认为作为一名人力资源助理，最重要的工作职责是什么？3.在您过去的工作经历中，您如何应用人力资源管理的知识和技巧？三、招聘与选拔（20分）1.请谈谈您在招聘过程中的经验和方法？2.您是如何筛选合适的候选人的？3.在招聘中，您如何与部门经理合作，以确保选聘到合适的人才？四、培训与发展（20分）1.请解释什么是绩效评估？您认为绩效评估对员工发展的重要性是什么？2.作为一名人力资源助理，您如何帮助公司员工提高他们的能力和技能？3.请举例说明您如何设计和组织培训计划。

五、员工关系与福利（20分）1.您对员工关系的重要性有什么看法？2.您在过去的工作经历中，如何处理员工之间的冲突和纠纷？3.请谈谈您对员工福利的理解以及您在过去的工作中为员工争取福利的经验。

六、法律法规知识（20分）1.在人力资源管理中，您认为最重要的法律法规有哪些？2.您在过去的工作中，遇到过与劳动法相关的问题吗？请谈谈您是如何解决的。

3.在雇佣员工时，您需要了解并遵守哪些法律法规？七、心理素质与应变能力（10分）1.您如何管理并处理工作压力？2.您认为作为一名人力资源助理，最需要具备哪些心理素质和应变能力？以上是我们为您准备的人力资源助理招聘试题，请您根据个人的理解和经验，参考相关知识，进行回答。

面试结束后，我们将会对您的答案进行综合评估。

再次祝您好运！感谢您的参与！备注：本试题仅为面试预备参考，最终面试过程中将根据具体情况进行灵活调整。

HR助理笔试题1. 关于招聘流程，以下哪项描述是正确的？A. 简历筛选是第一步B. 面试是最后一步C. 背景调查在面试后进行D. 体检在面试前进行2. 在绩效评估中，哪个因素是最重要的？A. 团队合作能力B. 工作效率C. 创新能力D. 沟通能力3. 关于员工福利，以下哪项描述是错误的？A. 福利可以提高员工的满意度B. 福利可以激励员工的工作积极性C. 福利越多，企业的负担越重D. 福利包括法定福利和非法定福利4. 关于劳动合同，以下哪项描述是正确的？A. 劳动合同必须包含工作内容和地点B. 劳动合同期限越长越好C. 劳动合同可以口头约定D. 劳动合同到期不续签需要提前通知5. 在员工培训中，以下哪项不是培训的目标？A. 提高员工的专业技能B. 培养员工的团队合作精神C. 让员工熟悉公司文化D. 使员工更加服从公司的管理6. 关于员工关系管理，以下哪项描述是错误的？A. 员工关系管理包括处理员工之间的矛盾和纠纷B. 员工关系管理需要关注员工的心理健康和情感需求C. 员工关系管理不是HR部门的工作，与其他部门无关D. 员工关系管理可以通过有效的沟通和交流来解决矛盾和问题7. 关于薪酬管理，以下哪项描述是正确的？A. 基本工资是薪酬的主要组成部分B. 绩效奖金只针对高管和销售员工发放C. 年终奖金是企业利润的固定比例部分D. 薪酬体系的设计无需考虑外部市场环境8. 关于劳动法，以下哪项描述是错误的？A. 劳动法规定了劳动合同的内容和形式B. 劳动法规定了员工的权益和企业的义务C. 劳动法不需要考虑国际劳动标准D. 劳动法可以保护员工的权益不受侵犯9. 关于企业文化，以下哪项描述是正确的？A. 企业文化就是企业的价值观和使命感B. 企业文化可以脱离企业的日常经营和管理活动而独立存在C. 企业文化只包括物质文化和管理文化，不包括行为文化和制度文化D. 企业文化只能通过企业内部的沟通和交流来传播和传承。

招聘人力资源岗位笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、下列关于人力资源规划的基本原则，不包括哪一项？A、全面性和系统性原则B、前瞻性和动态性原则C、经济性原则D、稳定性原则2、在企业组织结构中，通常负责组织和协调各个部门的各级管理人员的职位是？A、人力资源经理B、首席人力资源官C、行政主管D、组织发展经理3、某公司计划在一年内招聘100名新员工，其中30%为管理人员，40%为技术人员，剩余的为操作人员。

那么，操作人员的招聘人数预计为：A. 30人B. 40人C. 20人D. 50人4、以下哪项不是人力资源管理的职能：A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理5、以下哪个不是人力资源部门的主要职能？A、招聘与选拔B、员工培训与发展C、营销策划D、绩效考核与激励6、企业进行绩效管理的主要目的是：A、追求更高的利润率B、提高员工的工作满意度C、确保企业目标与个人目标的一致性D、减少员工的离职率7、招聘人力资源岗位笔试题及解答（某大型央企）试卷一、单项选择题（每题2分，共20分。

每题只有一个最符合题目要求的答案，请在答题卡上将所选答案涂黑。

）7、以下关于员工关系管理的表述中，正确的是：A. 员工关系管理是指企业与员工之间的劳动合同关系管理B. 员工关系管理是指企业与员工之间的组织与个人利益协调与管理C. 员工关系管理是指企业内部的员工招聘和离职管理D. 员工关系管理是指企业对员工的绩效考核和薪酬福利管理8、在人力资源规划过程中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A. 公司发展战略B. 市场竞争状况C. 组织结构优化D. 员工个人意愿9、在人力资源管理中，以下哪个不是人力资源规划的步骤？A. 分析组织战略目标B. 评估现有人力资源状况C. 制定招聘计划D. 实施员工培训与发展 10、以下哪种方法在人力资源管理中用于评估员工的绩效？A. 面谈评估B. 工作样本测试C. 个人面试D. 绩效考核二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、企业的人力资源规划主要包括以下哪些内容？（）A. 人员需求预测B. 教育培训管理C. 人员供给分析D. 薪酬福利管理E. 人力成本预算2、职位说明书一般包括以下哪些内容？（）A. 职位名称B. 工作职责C. 岗位技能要求D. 员工业务规范E. 员工工作经历3、关于人力资源管理的基本职能，以下哪些选项属于其核心内容？（）A. 人才招聘与配置B. 工资福利管理C. 物料资源规划D. 岗位设置与管理E. 绩效管理4、以下关于员工激励的理论，哪些属于行为主义激励理论？（）A. 成就需要理论（ERG理论）B. 强化理论C. 需求层次理论D. 双因素理论E. 期望理论5、以下哪些是招聘过程中常见的面试技巧？A、封闭式问题B、开放式问题C、情境性问题D、行为性问题6、人力资源部门在招聘过程中还应注重哪些方面？A、招聘成本控制B、遵守反歧视法律法规C、维护应聘者的隐私与权益D、确保招聘过程透明度7、关于人力资源规划，以下哪些是人力资源规划的步骤？（）A. 分析组织内外环境B. 确定组织战略目标C. 制定人力资源战略D. 制定人力资源行动计划E. 实施与监控人力资源规划8、以下哪些是人力资源招聘管理的原则？（）A. 广泛性与针对性原则B. 德才兼备原则C. 公平公正原则D. 吸引和保留原则E. 反正激励原则9、以下哪些是人力资源规划的核心内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给分析C. 人力资源结构优化D. 人力资源成本预算E. 人力资源政策制定 10、关于员工培训与发展，以下哪些说法是正确的？（）A. 员工培训是提高员工技能和知识的重要手段B. 员工发展是帮助员工实现个人职业目标的过程C. 员工培训和发展可以提升组织的核心竞争力D. 员工培训和发展应该与组织的战略目标相结合E. 员工培训和发展可以降低员工离职率三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、招聘流程中的简历筛选环节应仅关注候选人的专业背景和工作经验。

人事助理（hr）笔试题及答案_面试笔试1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。

2、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。

3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。

4、请简单编写it企业《员工电脑管理制度》，包含：笔记本电脑——外借外带被抢遗失等情况。

大家讨论下：)忘了把前程无忧上的相关职责放上来了，其实是人事专员/主管的职位了，头衔写的是助理而已@任职要求：1、计算机或人力资源相关专业大专以上学历，至少三年以上人事工作经验；3、熟悉国家和广东省的人事方面的法律、法规、章程、方针、政策；4、熟悉招聘(重点)、绩效考核、薪酬福利、员工激励、人才引进等事务性工作；5、熟练使用word、excel等办公软件和相关办公设备，对人事测评有比较深入了解；6、有一定英文基础，具有良好的人际沟通及语言、文字表达能力；能独挡一面。

7、勤勉敬业，责任心强，做事有条理，具有团队精神和合作意识；8、男女不限。

——————————————-回头把自己的答案贴上来大家给予指导哦～～：)—-其实我主要是做行政的，人事的实操经验不是很多，呵呵把自己的答案贴上来～～大家多指教笔试题1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。

答：岗位职责：1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题；6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写；9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜；10、上级领导交办的其他事项。

深圳市 **** 科技有限公司
人事行政助理面试一试题
一、应聘者信息：
应聘人应聘职位
联系邮箱联系电话
能否全职近来工作职位
薪水及其余自己以上所述无误
二、简答题
1、人力资源六大模块有哪些？
2、请列出人事行政助理的岗位职责和查核指标。

3、怎么进行简历甄别及招聘测试？
4、请说明有哪些方法对应聘人员进行综合素质的测评。

5、职工招聘进来后你需要做什么样的工作，详细怎么做？
6、公司的上司主管于明日到公司观察观光，你感觉需要做哪些方面的准备工作。

7、名词解说——人力资源管理
8、背景检查的内容和流程是什么
9、招聘分为哪几种？分别怎么进行？
10、新劳动法与旧的主要差别？
11、怀胎期妇女可不能够解聘，法律中的有关规定是什么？
12、怎样组织公司的招聘活动，你将会怎样展动工作？
13、公司为了提升职工的工作踊跃性，准备举办一个活动你应当怎么筹办？
14、新职工入职手续的流程是?
15、请说一下人事档案的接收流程。

16、依据您自己的理解阐述公司人力资源管理工作的重要性。

17、有人说， HR为公司做了好多事，可是常常会被领导说什么都没做，你以为这是什么原由呢？
18、假若有个职工忽然提出离职，而且要求立刻走，怎么办？
19、为何选择人事工作呢？。

人事工作（助理、专员）面试题库人事工作(助理、专员）面试题１、人力资源六大模块有哪些？(1)、人力资源规划;（2)、招聘与配置;（3)、培训与开发；(４)、绩效管理;(5）、薪酬福利管理；(6)、劳动关系２、请列出人事助理得岗位职责与考核指标。

?答:岗位职责：１、招聘工作:执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;?２、培训工作：推进落实培训计划与体系,建立各部门得内训员队伍及培训手册；3、薪酬管理:结合公司发展实际情况制定薪资体系,每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效得进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;4、绩效工作:推行并完善绩效考核体系,协助各部门作好绩效考核执行工作;5、协调员工关系,处理员工投诉,及时处理公司管理过程中得人力行政问题；6、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料; ?7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ;8、协助完成职位描述与职位说明书得撰写;9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;1０、上级领导交办得其她事项。

考核指标：(1)目标管理法(2）关键绩效指标(３)平衡计分法(4)３6０度考核法3、请列举招聘中常见得几种误区以及如何规避。

答:误区1、优秀得应聘者越来越少２、被简历打动３、被光环效应迷惑。

４、招聘条件越高越好5、不同得面试官对同一个应聘者得结论不同。

６、招聘就就就是提问与判断７、面试就就就是闲聊8、网络招聘就就是传统招聘得补充。

9、招聘只有在需要得时候才做规避得方法:1、加强招聘得宣传力度,实行招聘渠道多样化2、不仅仅就就是简历招聘还要同时结合多种面试方法来招聘３、向应聘者索取证明相关能力得资料、报告４、把招聘到得员工放在最合适得位置5、制定统一得面试评估表6、多种甄选方法结合使用７、遵循以岗位职责为中心来提问聊天8、多种招聘渠道就就是平行且同等重要,互联网计算机行业中网络招聘更就就是显得尤为重要。