六类进入体检人员名单 (1)

职业卫生档案分类(六个档案)职业卫生档案分类 (六个档案)1. 职业健康监护档案1.1 档案概述职业健康监护档案是用于记录企业员工的职业健康体检结果、职业病危害因素接触情况、职业病诊断及治疗情况等信息的档案。

1.2 档案内容1. 职业健康体检记录：体检日期、体检项目、体检结果等；2. 职业病危害因素接触情况：工作岗位、危害因素类型、接触时间等；3. 职业病诊断及治疗记录：诊断时间、诊断结果、治疗情况等；4. 监护意见和建议：针对个体体检结果和职业病危害因素接触情况给出的监护意见和建议。

1.3 适用范围所有员工在岗位上的体检结果和职业病危害因素接触情况都应纳入职业健康监护档案。

2. 职业病危害评价档案2.1 档案概述职业病危害评价档案用于记录企业的工作场所职业病危害因素评价结果、相关安全技术措施以及职业卫生监测数据等信息。

2.2 档案内容1. 职业病危害因素评价结果：包括评价方法、评价结果、评价日期等；2. 相关安全技术措施：职业病危害因素管控措施、个体防护用品配备情况等；3. 职业卫生监测数据：对职业病危害因素进行的定期监测结果、分析和评价。

2.3 适用范围适用于企业对职业病危害进行评价的记录，以及相应的管控措施和监测数据。

3. 职业病诊断档案3.1 档案概述职业病诊断档案用于记录企业员工被诊断为职业病的情况，包括病例基本信息、病例证据和诊疗过程等。

3.2 档案内容1. 病例基本信息：姓名、性别、年龄、职业、工作单位等；2. 病例证据：包括职业病危害接触历史、体检结果、职业病诊断依据等；3. 诊疗过程：就诊日期、医院名称、诊断结果、治疗方案等。

3.3 适用范围适用于被诊断为职业病的员工的相关档案记录。

4. 职业卫生培训档案4.1 档案概述职业卫生培训档案用于记录企业开展的职业卫生培训情况，包括培训内容、培训人员和培训效果等信息。

4.2 档案内容1. 培训内容：培训主题、培训时间、培训形式等；2. 培训人员：参与培训的人员名单、岗位等级、培训记录等；3. 培训效果：培训评估结果、培训效果统计等。

职业健康检查管理办法全文（6篇）第九条根据劳动者接触的职业病危害因素，职业安康检查分为以下六类：（一）接触粉尘类；（二）接触化学因素类；（三）接触物理因素类；（四）接触生物因素类；（五）接触放射因素类；（六)其他类(特别作业等）。

以上每类中包含不同检查工程。

职业安康检查机构应当依据批准的检查类别和工程，开展相应的职业安康检查。

第十条职业安康检查机构开展职业安康检查应当与用人单位签订托付协议书，由用人单位统一组织劳动者进展职业安康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进展职业安康检查。

第十一条职业安康检查机构应当依据相关技术标准，结合用人单位提交的资料，明确用人单位应当检查的工程和周期。

第十二条在职业安康检查中，用人单位应当照实供应以下职业安康检查所需的相关资料，并担当检查费用：（一）用人单位的根本状况；（二)工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种）、接触时间；章职业安康检查机构篇二第四条医疗卫生气构开展职业安康检查，应当经省级卫生计生行政部门批准。

省级卫生计生行政部门应当准时向社会公布批准的职业安康检查机构名单、地址、检查类别和工程等相关信息。

第五条担当职业安康检查的医疗卫生气构（以下简称职业安康检查机构）应当具备以下条件：（一）持有《医疗机构执业许可证》，涉及放射检查工程的还应当持有《放射诊疗许可证》；（二）具有相应的职业安康检查场所、候检场所和检验室，建筑总面积不少于400平方米，每个独立的检查室使用面积不少于6平方米；（三）具有与批准开展的职业安康检查类别和工程相适应的执业医师、护士等医疗卫生技术人员；（四）至少具有1名取得职业病诊断资格的执业医师；（五）具有与批准开展的职业安康检查类别和工程相适应的仪器、设备；开展外出职业安康检查，应当具有相应的职业安康检查仪器、设备、专用车辆等条件；（六）建立职业安康检查质量治理制度。

符合以上条件的医疗卫生气构，由省级卫生计生行政部门颁发《职业安康检查机构资质批准证书》，并注明相应的职业安康检查类别和工程。

老年人健康管理服务工作计划(优质14篇)(实用版)编制人：__审核人：__审批人：__编制单位：__编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2022年度职业健康档案分析公司根据《中华人们共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》、《职业健康监护技术规范》、《江苏省职业健康监护工作规范》于年月在市职业病医院对接触职业危害人员进行体检。

应参加职业健康体检人数235人，实际受检人数235(受检率100%)，检查表返回数235（返回率100%）。

其中，苯作业环境检查32人，登高作业环境检查13人，锰及其无机化合物、其它粉尘、紫外辐射作业环境检查102人，接触其他粉尘（电焊烟尘、滑石粉尘）、噪声检查82人，接触其他粉尘（电焊烟尘、滑石粉尘）噪声、职业机动车驾驶作业检查5人，接触酸雾或酸酐作业人员1人。

本次职业健康检查目前尚未发现职业禁忌证。

本次职业健康检查发现疑似职业病人员1人。

一、体检结果初步分析本次检查与去年同期检查结果相比：体检人数减少34%（去年同期355人，今年同期235人）；X射线检查异常者增长121.7%（去年同期异常者23人，今年同期异常者51人）；电测听检查异常者减少57.9%（去年同期异常者19人，今年同期异常者8人）；肺功能检查异常者增长7.7%（去年同期异常13人，今年同期异常14人）；涂装作业人员血常规检查减少75%（去年同期异常者4人，今年异常1人）；生化检查异常者减少33.3%（去年同期异常者15人，今年异常者10人）。

结合日常安全检查分析，出现以上问题的原因包括以下几点：1、个别区域，员工在工作前未按要求开启除尘设备。

2、个别员工个人职业危害防护意识较薄弱，防尘防毒口罩、面具、耳塞佩戴不规范或未按要求佩戴。

3、除尘设备保养维护不彻底，不到位，降低了除尘设备的除尘效果。

4、手工焊接区无焊烟净化除尘设备，钢结构分厂老厂房屋面风机部分出现故障，无法工作。

5、结构分厂新厂房屋顶排风机长期异响故障未排除。

二、接触职业危害体检异常者人员名单及处理结果1、电测听检查异常者（下发复查通知单进行复查）范冰冰2、X线摄片检查异常者（按体检报告执行）章子怡3、肺功能异常者（按体检报告执行）特谢拉4、涂装分厂血常规异常者（按体检报告执行）高岩以上员工经复查后全部纳入年度职业健康动态观察。

放射科人员体检制度一、制度目的为了确保放射科人员的身体健康状况符合工作要求，保障员工工作安全，提高医疗服务质量，制定本体检制度。

二、适用范围本制度适用于所有进入放射科工作岗位的人员。

三、体检内容放射科人员体检内容根据相关工作要求，包括但不限于以下项目： 1. 常规体格检查：包括身高、体重、血压、心率等基本生理指标的测量。

2. 血常规检查：包括白细胞计数、红细胞计数、血红蛋白水平等项目的检测。

3. 尿常规检查：检测尿液中的PH值、蛋白质、糖、红细胞等指标。

4. 肝功能检查：包括血清谷丙转氨酶（ALT）、血清谷草转氨酶（AST）等项目的检测。

5. 肾功能检查：包括血尿素氮（BUN）、肌酐等项目的检测。

6. 放射科专项检查：对于放射科工作需要特别关注的项目，包括放射性元素检测、放射线剂量监测等。

四、体检周期放射科人员体检周期按照岗位的不同要求而定，具体分为以下几类： 1. 新入职人员：新入职放射科人员需在入职前完成一次全面体检，并在入职后的6个月内进行第二次全面体检。

2. 常规体检：放射科人员在正常工作岗位上从事工作的，每年进行一次全面体检。

3. 特殊体检：对于一些特殊情况下的放射科人员，如怀孕、患有特定疾病等情况，应根据需要进行更频繁的体检。

五、体检结果管理1.体检结果应由医务人员进行正确解读，并按照规定的时间要求出具体检报告。

2.体检结果应妥善保管，保护个人隐私，并仅提供给需要查阅的相关人员，未经本人同意，不得随意泄露。

六、体检结果处理1.根据体检结果，若发现身体健康状况偏离正常状态，需要进行进一步检查或治疗的，放射科人员应按照要求主动配合进行相关的医疗操作。

2.若发现放射科人员有严重的健康问题，不适合从事放射科工作的，应根据相关规定及时安排其离岗，并配合安排合适的岗位或进行相应离职处理。

七、体检考核标准1.放射科人员体检考核以医学专业机构出具的体检报告结果为准。

2.各项体检项目的结果应符合相关国家标准或医学专业机构的要求。

单位员工体检通知范文一各部室、公司(工厂)、直属单位：为了落实“以人为本”的科学发展观和公司年度职代会精神，经公司党政联席会议讨论决定， 20**年5**月 **日至20**年**月**日对全公司在岗员工进行一次健康体检。

请各单位收到通知后，在安排好生产经营工作的前提下，按照体检时间安排表指定的时段，并指派一名工作人员到公司医院协同组织好本单位员工进行体检。

体检地点：XX公司医院。

附件：20**年XX集团员工健康体检安排表****有限公司二O**年*月**日单位员工体检通知范文二公司各部门、子(分)公司：现就201x年第二批次员工体检有关事项通知如下：一、体检时间、地点二、体检人员范围201x年度满35周岁以上的在职员工。

三、体检项目四、各单位须将参检人员名单按(附件一)格式于x月xx日前以电子版报工会。

特此通知。

201x年x月x日单位员工体检通知范文三去年在院及各级领导的关心支持下，卫生所顺利完成了我院京区职工1664例的职工体检工作。

体检质量、服务态度、满意程度等方面等都受到了广大职工的好评。

根据2015年体检工作会的决议，以及近几年的组织体检工作的体会，拟定2015年的体检实施方案：一、组织领导成立体检工作领导小组。

组长：黄坚，负责体检全面工作。

副组长：傅洪发，负责协调工作和全面监督具体工作的实施。

成员：白登忠、王春华、赵亮、郝芳、栾岗、包盈知、陈勇、孙连山、徐秋湘、纪曙光、王义飞、刘合胜、黄朝霞，负责体检方案的具体组织、实施、沟通、协调工作，以确保体检工作的顺利完成。

二、指导原则1、以满足职工健康需求为原则。

在体检项目的设置上，要根据疾病的流行趋势，多方咨询专家不断地做出调整，以满足我院职工的健康需求。

2、以不断提高服务质量为原则。

近几年，在多方的共同努力下，体检的环境、秩序、医护人员的服务态度等都有了很大提高。

但是，服务无止境，各参检单位应继续加强沟通、协作，本着“以人为本”的原则，努力改进体检前、体检中、体检后的各项服务措施，不断提高服务水平。

职业健康检查工作程序职业健康检查是指对从事特定职业的人群进行的一系列体检项目，旨在评估其职业健康状况，预防职业病和职业伤害的发生。

职业健康检查工作程序是指完成职业健康检查的一系列操作步骤和流程。

下面将详细介绍职业健康检查工作程序的具体内容。

一、工作前准备：1.准备相关材料：包括职业健康检查表、个人信息表、体检项目表等；2.准备体检设备及器材：包括身高体重仪、血压计、心电图机、血液采集器等；3.检查场所准备：保持场所整洁、通风良好，确保设备器材完好。

二、接待与导诊：1.接待患者：热情接待患者，向其解释职业健康检查的目的和意义；2.登记个人信息：协助患者填写个人信息表，并核对姓名、性别、年龄、职业等基本信息；3.导诊：根据患者的职业、工作环境和个人病史，向其介绍需要进行的体检项目。

三、体征检查：1.测量身高体重：使用身高体重仪准确测量身高体重，并记录；2.测量血压：使用血压计测量患者的血压，并记录；3.测量心率：通过心电图机测量患者的心率，并记录；4.测量视力：使用视力表检查患者的视力，并记录；5.检查呼吸功能：通过呼吸功能仪检查患者的呼吸功能，并记录。

四、实验室检查：1.采集血液样本：使用血液采集器采集患者的血液样本；2.检验血液指标：将血液样本送往实验室，进行血液指标检验，包括血红蛋白、白细胞计数、血小板计数等；3.检查尿液指标：指导患者收集尿液样本，并将样本送往实验室，进行尿液指标检验，包括尿蛋白、尿液常规等；4.检查肝功能指标：指导患者采集肝功能指标所需样本，并将样本送往实验室，进行肝功能指标检验；5.检查肾功能指标：指导患者采集肾功能指标所需样本，并将样本送往实验室，进行肾功能指标检验。

五、其他辅助检查：1.胸部X光检查：指导患者进行胸部X光检查，以评估肺部健康状况；2.视听检查：指导患者进行视听检查，包括听力和视力等方面的评估；3.职业病诊断：根据患者的体检结果和职业史，结合专业知识和经验，对是否患有职业病进行诊断。

幼儿园六类人员排查方案一、方案背景为保障幼儿健康成长，维护幼儿园安全稳定，落实《中华人民共和国保障儿童权益法》及《民办教育机构管理条例》等有关法律法规，规范幼儿园管理，加强人员排查，减少安全事件发生，特制定本方案。

二、方案内容（一）目标本方案的主要目标是建立幼儿园六类人员清晰明确的排查机制，对人员进行规范管理，确保对儿童的伤害控制在最低范围内。

（二）排查内容与方法1. 教职员工：建立健全幼儿园职工工资福利制度及考核评估机制，对新进人员进行全面面试，必要时进行体格检查、良民证查验和无犯罪记录证明。

现有教职员工将进行全员排查，凡年满40岁的员工，每年需进行身体检查、职业健康检查及心理健康调查，发现异常情况及时进行处置，减少不安全因素。

2. 家长：家长需要提供身份证、户口本、婚姻证明等有关信息，幼儿园将人员信息录入到幼儿园管理系统，建立家长信息库，便于管理和排查。

3. 志愿者：幼儿园招收志愿者需严格审查，必须经过选聘、面试、身份证查验、无犯罪记录等多重审核，录用后进行安全教育、考核等排查活动。

4. 送餐员、清洁工：对送餐员、清洁工等外来人员，要核查身份证和劳动合同，排查是否有犯罪记录；同时，幼儿园在外来人员进入幼儿园区域时需劝导其戴好口罩、测量体温，提高入园安全性。

5. 建筑设计、物业公司等其他相关人员：与幼儿园、幼儿有关的外部单位或个人，对其进行排查并建立相关人员信息库，如建筑设计师、物业公司、安防公司等。

6. 研学、游学机构人员：对幼儿园外请的研学、游学机构老师，要认真核查资质，检查身份证和资格证等重要信息，建立相关资料和信息库，为未来工作保驾护航。

（三）排查报告和处置1. 幼儿园将制定《六类人员入托协议书》，凡许诺会妨害幼儿福利的，或有违法行为或犯罪前科等情况的人员，均不予录取。

2. 每年进行幼儿园六类人员安全排查，及时发现一些潜在的安全隐患，并建立个人信息库，定期对员工进行背景调查和体检总结，形成综合员工日常工作表现排名；同时建立详细的隐患排查日志，统计隐患数、隐患情况、整修情况，做好隐患排查、整改、落实工作。