培训期间管理规定

培训纪律管理规定1.参加培训人员必须遵守培训纪律，服从培训组织者和培训师的安排和指导。

2.培训人员必须按时参加培训活动，不得迟到早退。

3.培训人员必须保持培训现场的安静和秩序，不得闲聊、打闹或干扰其他培训人员。

4.培训人员必须遵守培训班的规定，不得擅自离开培训场地，如有特殊情况需要暂时离开，必须向培训师请假并得到批准。

5.培训人员必须认真听讲，做到专心致志，避免玩手机、看书、上网等行为，以免影响自己的学习效果和其他人的学习。

6.培训人员必须完成培训期间的作业和任务，按时提交并参与讨论和验证。

7.培训人员必须尊重培训师和其他培训人员的意见和观点，不得互相攻击、诋毁或进行人身攻击。

8.培训人员不得擅自拍照、录音、录像或传播培训内容和资料，包括但不限于课程讲义、PPT等。

9.培训人员必须保护培训场地的设施设备，不得损坏或滥用。

10.培训人员必须遵守相关的法律法规和道德规范，不得从事非法活动或侵犯他人权益的行为。

培训纪律管理规定（二）第一章总则第一条为了规范培训活动，保障培训的顺利进行，加强培训纪律的管理，制定本规定。

第二条培训纪律管理规定适用于所有参加培训活动的学员以及培训机构和培训教师。

第三条培训纪律管理工作应当坚持依法管理，加强组织领导，发挥各方积极性，形成管理共识。

第四条培训机构和培训教师应当依法依规进行培训，承担相应的教学责任。

第二章学员的纪律管理第五条学员参加培训活动应当具备良好的道德品质，遵守纪律，尊重教师和同学，不得有损培训秩序的行为。

第六条学员应当按照规定时间报到，不得迟到、早退或旷课。

第七条学员不得擅自离开培训教室，如有特殊情况需要离开，应当事先请假并得到批准。

第八条学员应当认真完成培训任务，不得抄袭、作弊，不得互助答题。

第九条学员应当保持培训教室内的环境整洁，保持良好的卫生习惯，不得乱扔垃圾。

第十条学员应当遵守培训机构的规章制度，服从培训教师的管理。

第三章培训机构和培训教师的纪律管理第十一条培训机构应当按照法律法规和教育部门的要求进行培训，保证培训质量。

培训班学员管理规定一、培训班学员管理规定1. 堂上纪律学员在上课期间需维持良好的纪律，包括按时到达教室、不迟到早退、不私自离开教室等。

如果有特殊情况，请提前向教室管理人员请假。

2. 课堂作业学员需要认真完成课堂作业，按时提交。

作业质量和完成情况将作为评估学员表现的重要依据。

3. 学术诚信学员应遵守学术诚信原则，不得抄袭、剽窃、作弊等行为。

一旦发现违规行为，将依据规定进行处理。

4. 互相尊重学员之间应互相尊重，不得进行人身攻击、侮辱等不文明行为。

如有纠纷，应及时向教室管理人员举报，争议应通过合理的沟通与协商解决。

5. 考勤管理学员需按时参加培训班的各项活动，包括上课、讲座、实践等。

请假和缺勤需提前请示并得到批准，如无故缺勤将会进行相应处罚。

二、违纪处分1. 第一次违纪第一次发生较小的违纪行为，将给予口头警告，并对其进行教育，让其认识到错误。

2. 第二次违纪第二次发生违纪行为，将给予书面警告，并记录在档案中，同时要求其做出检讨，并向班级道歉。

3. 第三次违纪第三次发生违纪行为，将认定为严重违纪，并会给予相应的处分，例如降低评定成绩、暂停培训资格等。

4. 严重违纪如果学员发生严重违纪行为，如作弊、欺骗等，将会被立即劝退，并追究相应的法律责任。

三、奖惩制度1. 学员表现优秀者，将给予相应奖励，如优秀学员证书、免除一定学费等。

2. 学员严重违纪者将受到相应处罚，如暂停培训资格、记过等。

3. 奖惩措施的执行将由培训班管理组负责，学员可提起申诉，但须提供充分的证据。

四、其他事项1. 学员需遵守培训班其他管理规定，如保持教室整洁、合理使用设备、注意个人安全等。

2. 学员应遵守培训班的保密规定，不得将课程资料、教学内容外传给非学员人员。

3. 培训班有权对学员管理规定进行调整和修改，并保证学员知晓和遵守最新规定。

结束。

培训期间管理制度一、培训期间的时间规定1、培训期间的时间是指从培训班正式开班的第一天起，到培训班正式结班的最后一天止。

2、培训期间严禁请假。

如特殊情况需要请假，应提前向班主任或教练员请假并写明请假事由，经班主任或教练员批准后方可请假。

请假后应按时返校，不得迟到早退。

二、培训期间的学习制度1、培训班学员应遵守学校管理制度和班级规章制度，认真听讲，积极参加各项学习、活动及考核。

2、学员应严格遵守考勤制度，不得迟到早退，按照规定时间到达培训地点，不得早退。

如有特殊情况需提前请假，经班主任批准后方可离校。

3、培训期间，学员应认真完成各项考核任务，按时提交作业，不得抄袭、剽窃等违规行为，听取评讲意见，提高自我水平和能力。

4、学员应按时参加各种早、晚自修、读书会、讲座、文艺活动等，珍惜学习机会，提高理论知识和实践技能水平。

5、培训期间，学员应当下早晚自修宿舍守则，严禁在宿舍内吸烟、喝酒、聚众娱乐等不良行为，宿舍内应保持整洁、卫生，并做好设施设备维护保养。

三、培训期间的考试制度1、培训期间，教练员按计划组织各类考核，考核内容包括理论知识、操作技能等，考核形式主要为书面考试和实践考核。

2、考核成绩按照标准和程序计算，成绩由班主任、教练员公示后进行通报，考核成绩应当真实反映学员的实际水平，不得夹带私人情绪或其他因素。

3、学员如有抄袭、违规作弊、代考等情况，一经查实，将取消该科目成绩，并作出纪律处分，严重者取消该科目成绩并予以取消结业资格。

四、培训期间的安全制度1、学员参加培训期间，应严格遵守安全管理制度，做到“安全第一、预防为主”，杜绝发生人身伤害和设施设备损坏的事故。

2、学员不得擅自进入未经批准的区域和设备，不得私自使用高压电、氧气和易燃易爆等危险物品。

3、学员不得擅自私自开展任何有关消防、安全生产方面的活动，必须严格遵守国家、地方、学校有关规定，做到人人遵守、事事保管、时时注意、处处谨慎。

五、培训期间的管理制度1、班主任负责班级管理工作，教练员负责培训管理工作，按照学生成绩、违纪情况等综合考虑，对学员进行测评、考核，及时了解学员思想动态和心理变化，帮助解决困难。

培训学员管理制度第一章总则第一条为维护正常的教学秩序和生活秩序;保障学员身心健康;促进学员德、智、体、美全面发展;依据教育法及其他有关法律;法规;结合学校培训实际;特制定本制度..第二章学员权利第二条学员在学校接受培训期间依法享有一下权利：一参加培训教学计划安排的各项活动;使用学校提供的教学培训资源；二对培训科给予的处分或者处理有异议;向学校分管副校长提出申诉；对培训科职员工侵犯其他人身权、财产权等合法权益;提出申诉或法规提起诉讼；三法律、法规规定的其他权利..第三章学员守则第三条学员在学校接受培训期间应当遵守以下规则：一遵守国家法律、法规、遵守公共秩序；二遵守培训纪律;服从管理;听从指挥;严禁骚扰本校学历班学生的学习和生活;恶意挑衅异性；三明确培训目的;端正学习态度;勤学苦练基本功;熟练掌握操作技能；四爱护学校公共财物;爱护实习设备、工具;节约实习材料;勤俭节约;艰苦朴素..五不酗酒、不赌博、不打架;住宿学员应严格遵守“学员住宿管理规定”；六不迟到、不早退、不旷课;学员应严格遵守“学员考勤规定”；七学员须凭学员卡进出学校；八尊敬领导;尊敬老师;团结同学;助人为乐;对人有礼貌;互助、互谅、互让..第四章学员住宿管理规定第四条学员在学校住宿应当遵守如下管理规定：一学员住宿由学校学生科统一安排;任何人不得随意变更寝室或调换床铺；二宿舍公共财物按规定位置摆放;个人物品摆放应简洁;严禁将公共财物带走;违者应以盗窃或破坏公共财物进行处理；三学员要讲卫生;要执行学校值日卫生规定;时刻保持室内环境的干净;整洁;不乱贴、乱写、乱画、和乱丢、乱投垃圾;不向楼下乱扔危险物品;致人伤亡的;应承担一切责任与后果..四严格遵守作息规定;作息时间必须保持安静;不准在宿舍内大声喧哗;打闹以及其它妨碍他人作息的行为；五严禁私拉乱接电线、乱用电器、烧酒精炉、点蜡烛照明等;对上述情况;管理人员有权进行强制处理;酿成重大事故的;依照国家法律追究相关人员的法律责任；六严禁学员打架斗殴、行衅滋事、赌博;严禁私带、私藏国家明文禁止的各种管制凶器及一切易燃易爆危险物品;一经发现;当即没收;并按“学员违纪行政处理办法”相关条款进行处理..七学员应增强法制观念;提高自我防范意识;管好自己的钱物;对一切行迹可疑人员;均有权请出宿舍;并将情况及时报告给值班人员；八学员有权对宿舍管理进行批评、建议、监督并协助管理人员做好各项工作;对违犯学员住宿管理规定的行为进行举报..第五章学员考勤规定第五条学员因病;因事请假者;必须按照本规定办理请假手续;否则视为旷课；一学员因病需要休息;须经班主任同意报培训科教务员登记后..方为生效；二学员请事假均先由班主任审批..一天以内由班主任批准；一天以上三天以内须经培训科副科长批准；三天以上由科长批准..并由学员家长向科长电话说明事由;否则不易批准；未按照规定请假离开者..按旷课处理；三上课时间超过10分钟进入教室为迟到;下课时间提前10分钟离开教室为早退；四凡迟到、早退、旷课者除将相关信息记入学员学籍档案外;还将根据情节轻重给予警告、推迟考核、不发资格证书直至勒令退学处理..第六章学员违纪处罚第六条为了严肃纪律;维护正常的教学管理秩序;对学员有如下情节者;给予相应纪律处分：一纪律处分级别：①警告；②推迟考核；③不发资格证书；④勒令退学；二学员违规;影响社会稳定以及本校正常教学、生活秩序;视不同情节分别给予下列处理：1、有一般错误言论;但主要属于认识范畴的;以教育和帮助为主;责令其检讨并给予通报批评；2、公开发表错误言论;影响恶劣;但经教育能认识并愿意改正错误的..给予警告处分；拒不改正错误的给予推迟考核直至勒令退学；3、出现下列情形;情节严重;构成违法犯罪的;移交公安执法部门处理； 1起草、制作、散发反动宣传品;书写、张贴大小字报、反动标语或从事其它非法宣传活动的；2成立、参加非法组织或非法社团;从事违法活动的；3组织、参加非法集会、静坐、游行示威;煽动、组织滋事起哄、聚众闹事、罢课罢考等严重过扰乱社会秩序和学校秩序;危害安定团结的..4编造、散布、传播政治谎言和社会谣言;混淆视听;制造混乱的；4、寻衅滋事、打架斗殴扰乱学校正常秩序者;除赔偿经济损失外;给予以下处分：1虽未动手打人;但是用语言或行为挑逗、侮辱、威胁他人;妨碍他人正常学习和生活;引起事端责任者;给予警告或推迟考核处分；2动手打人者;给予推迟考核处分；3动手打人致他人轻微伤着;取消其考核资格；4殴打致他人轻伤或重伤者;给予勒令退学处分;并移交司法机关处理； 5结伙斗殴的参与者;给予警告处分;为首者或动手殴打的主要责任者;取消其考核资格;造成他人伤害者;给予勒令退学处分；6怂恿、策划他人打架斗殴主谋;给予警告处分;造成严重后果的;给予勒令退学处分；7以“劝架”为名;偏袒一方;促使斗殴事态扩大;并产生后果者;给予推迟考试处分；8为他人打架提供凶器者;给予勒令退学处分；9持械打人或结伙斗殴者;邀约校外人员来学校寻衅滋事、打人、斗殴者;对被打人;证人进行威胁、要挟、敲诈勒索、报复者;给予勒令退学处分;并终止其终身在本学校学习考核资格；10知情人故意为他人作伪证或给予调查造成困难者;给予推迟考核处分..11打人致伤者除按上述规定给予纪律处分;均需赔偿受害者的医药费、营养费及其它损失；12本条款所称“轻微伤”、“轻伤”、“重伤”均依法依鉴定部门作出结论为依据;法医鉴定费用由肇事方承担..5、以下不正当手段或途经侵占公有或他人财物者;除应追回赃款、赃物或令其赔偿损失外;还应给予下列处分：1偷窃;非法占有公有或他人财务的;不论作案金额多少;给予勒令退学处分;触犯刑法的;移交公安机关处理；2诈骗、敲诈勒索者;给予勒令退学处分;数额巨大者..追究其法律责任；3抢劫他人财务者;给予勒令退学处分;触犯刑法的;并追究刑事责任；4明知赃物而购买成为其提供销赃条件者..给予勒令退学处分;触犯刑法的;并追究刑事责任；5偷窃印章、重要公文、档案等物品者;给予勒令退学处分;并追究刑事责任；6、故意损坏公物或他人财务者;除按规定赔偿外;给予适当的纪律处分;严重者勒令退学;触犯刑法的;并追究刑事责任..7、赌博、酗酒滋事者;视情节分别给予下列处分：1以现金、物品等进行赌博活动的;除没收赌资和赌具外;对初犯者;给予警告并推迟考核处分；重犯者;给予勒令退学处分；2酗酒滋事;伤及他人或影响公共秩序者;给予警告并推迟考试处分；3因酗酒打架或损坏公物者;分别按以上第3条或第5条相关条款处分； 4因酗酒滋事造成其它严重后果者;给予勒令退学处分;并追究相关法律责任..。

一、前言培训是企业提升员工素质、增强企业竞争力的重要手段。

为了确保培训效果，提高培训质量，维护培训秩序，特制定本培训纪律制度管理措施。

二、培训纪律制度1. 参训人员必须提前10分钟到达培训现场，签到后才能进入教室。

2. 参训人员应保持手机静音，不得在培训过程中接听电话、发送短信或处理其他私人事务。

3. 参训人员应认真听讲，积极参与讨论，不得随意离开教室，如有特殊情况需请假。

4. 参训人员应遵守课堂纪律，不得在教室喧哗、起哄、吸烟、饮酒等。

5. 参训人员应爱护教室设施，不得随意损坏。

6. 参训人员应遵守培训时间，不得迟到、早退。

7. 参训人员应尊重讲师，不得在课堂上对讲师进行不尊重的言行。

8. 参训人员应遵守培训课程规定，不得擅自离开培训现场。

三、培训纪律制度管理措施1. 培训前，组织者应向参训人员宣读培训纪律，确保参训人员了解并遵守。

2. 培训期间，培训师应监督参训人员遵守培训纪律，对违反纪律的行为进行制止。

3. 培训结束后，组织者应收集参训人员对培训纪律的反馈意见，对存在的问题进行整改。

4. 对违反培训纪律的参训人员，培训师有权制止其行为，并视情节轻重给予警告、罚款、取消培训资格等处理。

5. 对违反培训纪律的参训人员，培训师应及时向组织者汇报，组织者将对违规行为进行严肃处理。

6. 培训期间，组织者应定期对培训纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时进行整改。

7. 培训结束后，组织者应对培训纪律执行情况进行总结，对优秀学员进行表彰，对违反纪律的学员进行批评教育。

四、结语培训纪律制度是确保培训效果、提高培训质量的重要保障。

各参训人员应自觉遵守培训纪律，共同营造良好的培训氛围。

组织者应加强对培训纪律的管理，确保培训工作的顺利进行。

第1篇第一章总则第一条为确保培训工作的顺利进行，提高培训效果，规范培训管理，特制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于参加公司内部培训的所有人员，包括但不限于新员工、在职员工、管理干部等。

第三条培训期间管理规定遵循以下原则：1. 严谨性：培训内容严谨，教学方法科学，确保培训质量。

2. 实用性：培训内容与实际工作紧密结合，提高员工实际操作能力。

3. 严肃性：培训期间严格执行各项规定，维护培训秩序。

4. 人文关怀：关注员工需求，营造和谐、积极的学习氛围。

第二章培训报名与选拔第四条培训报名1. 培训部门负责制定培训计划，包括培训时间、培训内容、培训对象等。

2. 培训对象根据自身需求和岗位要求，向培训部门提出培训申请。

3. 培训部门对培训申请进行审核，确定培训名单。

第五条培训选拔1. 培训部门根据培训需求，对报名人员进行选拔，确保选拔过程公平、公正。

2. 选拔标准包括但不限于：工作表现、学习能力、岗位需求等。

3. 被选拔人员应具备良好的职业道德和团队精神。

第三章培训组织与实施第六条培训组织1. 培训部门负责培训的组织工作，包括场地安排、师资聘请、培训资料准备等。

2. 培训部门提前一周向参训人员发送培训通知，包括培训时间、地点、内容等。

第七条培训实施1. 培训教师应具备丰富的教学经验和专业知识，确保培训内容质量。

2. 培训过程中，教师应遵循以下原则：a. 严谨治学，保证培训内容的科学性和准确性；b. 注重互动，激发学员学习兴趣；c. 关注学员需求，及时调整教学策略；d. 营造良好的学习氛围，提高培训效果。

第八条培训考核1. 培训结束后，对参训人员进行考核，考核方式包括笔试、实操、答辩等。

2. 考核成绩作为培训效果评估的重要依据，并纳入员工绩效考核。

第四章培训纪律与考勤第九条培训纪律1. 参训人员应严格遵守培训纪律，服从培训安排。

2. 培训期间，禁止迟到、早退、擅自离场。

3. 保持培训场所整洁，爱护公共设施。

一、总则为了确保培训期间的教学秩序，提高培训效果，保障学员的合法权益，特制定本制度。

本制度适用于参加公司组织的各类培训项目的学员及培训工作人员。

二、培训纪律1. 学员应按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。

如有特殊情况需请假，应提前向培训负责人申请，并说明原因。

2. 学员应遵守课堂纪律，保持安静，不得在课堂上大声喧哗、随意走动。

3. 学员应爱护培训场地及设施，不得随意损坏或丢弃物品。

4. 学员应尊重讲师及工作人员，不得对他人进行侮辱、诽谤或骚扰。

5. 学员应自觉维护培训秩序，发现异常情况应及时报告。

三、培训考勤1. 学员应携带培训签到表，按时报到，签到后由培训负责人进行登记。

2. 培训期间，学员应遵守考勤规定，如有迟到、早退、请假等情况，应在签到表上注明原因。

3. 培训负责人应定期统计学员考勤情况，并将结果通报给相关部门。

四、培训内容与考核1. 学员应认真听讲，积极参与讨论，做好笔记。

2. 培训结束后，学员应参加考核，考核方式包括笔试、实操、答辩等。

3. 学员考核成绩合格者，可获得相应证书或培训证明。

4. 学员如有违反培训纪律、考核作弊等行为，取消考核资格。

五、培训资料管理1. 学员应妥善保管培训资料，不得随意涂改、借阅或外传。

2. 培训资料如有损坏或丢失，学员应照价赔偿。

3. 培训结束后，学员应将培训资料整理归档，不得擅自带走。

六、培训费用及报销1. 学员培训期间产生的费用，如住宿、餐饮、交通等，按公司规定执行。

2. 学员报销培训费用，需提供相关票据，经培训负责人审核后，按规定流程报销。

3. 学员如有虚报、冒领培训费用等行为，一经查实，将严肃处理。

七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行补充和修改。

一、考勤原则1. 培训期间，学员应严格遵守考勤制度，确保参加全部培训课程。

2. 学员考勤以实际出勤情况为准，不得弄虚作假。

3. 学员因故请假、迟到、早退、旷课等情况，应按照本制度规定办理。

二、考勤内容1. 学员签到、签退。

2. 学员请假手续。

3. 学员迟到、早退、旷课情况。

4. 学员出勤情况汇总。

三、考勤制度1. 学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。

2. 学员请假应提前向培训部门提出申请，并经批准后方可请假。

请假时间不得超过培训总时间的10%。

3. 学员请假手续如下：（1）请假人填写《培训请假单》，注明请假原因、时间。

（2）请假人将《培训请假单》提交给培训部门。

（3）培训部门审核后，将《培训请假单》提交给相关负责人审批。

（4）相关负责人审批后，将《培训请假单》反馈给请假人。

4. 学员迟到、早退、旷课处理：（1）迟到：学员迟到超过10分钟，视为迟到一次。

连续迟到3次，取消培训资格。

（2）早退：学员早退超过10分钟，视为早退一次。

连续早退3次，取消培训资格。

（3）旷课：学员未经批准擅自离场，视为旷课。

连续旷课2次，取消培训资格。

5. 学员出勤情况汇总：（1）培训部门每月对学员出勤情况进行汇总，并报给相关负责人。

（2）相关负责人对学员出勤情况进行审核，如有异议，应及时与培训部门沟通。

四、考勤记录与反馈1. 培训部门负责记录学员考勤情况，并将考勤记录反馈给学员。

2. 学员对考勤记录有异议的，可在接到反馈后的3个工作日内向培训部门提出申诉。

3. 培训部门对学员申诉进行核实，并及时给予回复。

五、考勤奖惩1. 学员出勤率达到100%，且无迟到、早退、旷课等情况的，给予一定的奖励。

2. 学员违反考勤制度，根据情节轻重，给予相应的处罚。

本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。

如有未尽事宜，由培训部门负责解释。

培训期间学员管理制度培训期间学员管理制度11、学员要自觉遵守上课时间。

学员迟到，上课时间不顺延。

2、凡是本校学员，原则上不允许请假，如因特别状况〔病假、重要事项、突发大事等〕，应提前一天打电话通知学校，方可顺延课时。

当天请假扣除当堂课的10%管理费。

无故旷课，计算课时费。

3、退费学员，必需提前一天打电话或到校申请办理退费手续〔持凭据〕，否则计课时。

财务处审核无误后，扣除实际学习的课时费用，退还余款或转费。

退费时间为每周一、周五下午1点至6点。

4、为了保证学员的学习进度，请您提前一周续交学费，同学旷课计课时。

5、学校禁止学员携带易燃易爆物品及危急品。

学员家长要保管好自己的车辆和珍贵物品，如有丢失由本人负责。

未成年人到校上课〔去卫生间〕必需有监护人接送，如有特别状况，请提前与老师沟通。

学员在校期间及离校后发生的一切事故学校不承当任何责任。

6、上课前学员或家长请到考勤处领取听课证；小组课学员不允许串班和代领听课证。

7、学员因特别状况提出调班，请提前到教务处申请，审批后方可办理。

8、凡我校学员假如参与本专业老师组织的专业考级、竞赛表演等活动都必需提前报请学校批准，由带队老师与学校签订授权书后，方可实施。

未经学校批准组织的专业考级、竞赛表演等活动，由此引发的'经济纠纷、担心全因素等不良后果，学校不承当任何责任。

9、嘉奖政策：凡本基地学员购置秦牌古筝打7.8折，赠送配件礼盒一个〔调音器、袁莎古筝演奏入门教学dvd光盘、假指甲、清洁刷〕，赠送价值180元凳式筝架一副。

凡一次性交齐半学年学费的学员，赠送一个月陪练〔4课时〕；凡一次性交齐一年学费的学员，赠送一个月课时〔4课时〕；一次性交齐两年学费的，赠送三个月的课时〔12课时〕。

〔注：每周一课时/60分钟，一个月根据4课时计算，一学年为48课时。

假如中途申请退费，不享有任何赠送政策。

〕10、因老师教学质量及其他相关问题，学校有权调换老师；依据不怜悯况学校有权合并班级。

培训班学员管理规定1. 出勤规定：- 学员必须按时参加培训班，不允许迟到，早退或缺席。

- 学员若因特殊情况无法参加培训，必须提前请假并得到批准。

- 连续三次无故缺席将被取消培训资格。

2. 课堂纪律：- 学员需遵守课堂纪律，不得妨碍其他学员的学习。

- 学员须尊重讲师和其他学员，不得进行恶意攻击或辱骂。

- 不得在课堂上使用手机或其他电子设备，除非特殊情况得到讲师允许。

3. 作业和考试：- 学员需按时完成布置的作业，并提交给讲师。

- 考试成绩将纳入最终评估，不及格者将无法取得培训证书。

4. 班级秩序：- 学员须遵守学校和培训班的相关规定，不得在学校内饮酒、吸烟等违规行为。

- 学员需保持教室和公共空间的整洁，不得在任何地方乱扔垃圾。

5. 奖惩措施：- 对于违反培训班规定的学员，将按照严重程度采取相应的惩罚措施，例如警告、罚款、暂停参与培训等。

- 严重违规行为，如作弊、破坏公物等，将被取消培训资格。

6. 报名费和退费：- 学员完成报名手续后需要按时缴纳培训费用。

- 若学员在培训开始前提前退训，将根据退费政策进行退款处理。

以上为一般的培训班学员管理规定，具体规定还需根据培训班的具体情况和要求进行制定。

培训班学员管理规定（2）1、自觉遵守学校的一切规章制度,按时到校,不迟到、不早退，更不旷工,有事、有病要及时请假,一般不请事假。

2、要树立集体主义观念,维护集体的利益,自觉遵守中小学教师职业道德规范,树立良好的教师形象,不体罚和变相体罚学生,更不得以钱代罚。

3、全体教师要积极参加各级教研活动,以促进我校素质教育的开展和教学质量的全面提高。

4、每学期初要制定好进度计划,写出教学工作计划,对教材、学生进行认真分析,提出切实可行的教学方法。

5、每学期末要对一学期的教学工作进行认真总结分析。

6、做到三备:备教材、备学生、备方法。

7、认真书写教案。

8、青年教师要写出详案,老教师要写出有特色的教案。

英语教师要写出纯英语教案。