工厂劳保用品管理制度

工厂劳保用品管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范工厂劳保用品的管理，确保劳动者的安全和健康。

适用范围包括所有工厂的劳动者。

二、管理责任1. 工厂负责人是劳保用品管理的主要责任人，负责制定和执行劳保用品管理制度，并确保其有效实施。

2. 部门负责人负责本部门劳保用品的采购、配发和管理，并定期向工厂负责人汇报劳保用品的使用情况和需求。

3. 各劳动者应当合理使用劳保用品，妥善保管并及时报损或报废，发现问题应及时上报。

三、劳保用品的采购和配发1. 劳保用品的采购应符合国家标准和质量要求，由工厂负责人指定相关部门负责具体采购事宜。

2. 劳保用品的配发按照人员情况和工作环境的特点进行，每位劳动者都应按规定接收和佩戴相应的劳保用品。

3. 劳保用品的配发记录应详细登记，包括劳动者姓名、用品名称、数量等。

四、劳保用品的使用和保管1. 劳保用品应当按照规定使用，并保持干净、整洁、完好。

不得私自挪用、损坏或扔弃。

2. 劳保用品的佩戴和使用方式应当得到相应的培训和指导，劳动者需遵守相关操作规程，并正确使用。

3. 劳保用品的保管由劳动者个人负责，定期自检，发现有缺损或过期的应当及时更换或报修。

4. 劳保用品损坏或丢失的责任由劳动者自行承担，若属于意外情况，需及时报告相关部门。

五、劳保用品的检查和维修1. 工厂应当定期进行劳保用品的检查，发现问题及时整改，确保劳保用品的有效性。

2. 劳保用品的维修或更换由专业维修人员负责，不得私自修理或更换。

3. 劳保用品在维修期间，若劳动者需使用，应当提供临时替代劳保用品，确保其安全和健康。

六、违反规定的处理对于违反劳保用品管理制度的行为，将视具体情况，采取相应的纪律处分措施。

情节严重的，可依法追究法律责任。

七、附则1. 本制度的解释权和修改权归工厂负责人所有。

2. 本制度自公布之日起执行，之前存在的规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度涉及到的具体细则和流程，可根据需要单独制定相应的文件进行补充和完善。

劳动防护用品的发放和使用管理制度范文为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。

1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。

2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。

3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。

4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。

5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。

6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。

7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。

劳动防护用品的发放和使用管理制度范文（2）第一章总则第一条为了保护劳动者的安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有劳动者。

第三条劳动防护用品的发放和使用必须符合法律法规的要求，保护劳动者的安全和健康。

第四条本制度的具体实施由本单位的安全生产管理部门负责。

第二章劳动防护用品的确定和发放第五条劳动防护用品的种类和数量根据本单位的工作环境、岗位要求和劳动者的工作特点进行确定。

第六条劳动防护用品的发放应满足以下要求：（一）符合国家标准或行业标准的要求；（二）符合劳动者的身体尺寸和工作场所的特点；（三）质量可靠，经过严格的检测和验收。

第七条劳动防护用品的发放要进行登记备案，包括劳动者的姓名、岗位、领用时间等。

第八条劳动防护用品的发放由单位统一采购，并安排专人负责仓库管理和发放。

第九条劳动防护用品的发放应及时、足额，确保劳动者在工作中能够随时使用到，满足其安全和健康的需求。

第十条劳动防护用品的使用不得转借他人或私自买卖，应当个人使用，并按照规定的使用方法和周期进行使用。

第十一条劳动防护用品的保管由劳动者本人负责，发现有破损、失效或丢失的情况应及时报告安全生产管理部门。

重要劳动防护用品管理制度一、目的和适用范围为确保员工的安全和健康，在工作过程中正确使用劳动防护用品，提高工作效率和质量，制定本管理制度。

本制度适用于本单位的所有员工，包括临时工和劳务派遣工。

二、原则1.安全第一：员工的人身安全和健康是最重要的，所有的工作都必须进行合理的风险评估和应对措施。

2.预防为主：防护用品的使用应尽量控制危害源的产生或扩散，减少不安全行为或不安全状态。

3.综合管理：劳动防护用品的配备、使用、检查和维护应进行全面综合管理。

三、劳动防护用品的配备和发放1.根据员工的工作内容和风险评估结果，确定所需劳动防护用品的种类和数量。

2.劳动防护用品应在入职时由单位统一配备，并在发放时由员工签收。

3.员工在需要更换劳动防护用品时，应向上级主管提出申请，并提供相应的证明材料（如破损的防护用品、工作需要等），由单位统一审核后发放。

四、劳动防护用品的使用1.员工在工作过程中应正确使用个人防护用品，包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。

2.员工在使用劳动防护用品前应先进行检查，确保其完好无损，并根据需要储备相应数量的备用产品。

3.使用过程中如发现劳动防护用品出现破损、老化等情况，应立即停止使用，并向上级报告。

4.员工在工作结束后，应将所使用的劳动防护用品清洗、消毒和储存，保持其干燥、整洁。

五、劳动防护用品的检查和维护1.单位应定期对劳动防护用品进行检查，确保其符合法律法规的要求。

2.检查内容包括：是否有损坏、失效的情况；是否符合标准并有合格证明；清晰完整的标识信息。

3.对于损坏或失效的劳动防护用品，应及时更换，并记录在册。

六、员工培训1.单位应不定期组织员工劳动防护用品的使用培训，包括知识普及、正确佩戴和使用方法等。

2.新员工入职时应进行个别培训，重点介绍本单位的劳动防护用品管理制度和标准。

七、违规处理对于违反劳动防护用品管理制度的员工，将按照单位的规定进行相应的纪律处理，包括批评教育、警告、罚款等。

劳动防护用品管理使用制度为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，特制定本制度。

1、本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

2、热电厂应为员工免费提供符合国家规定的劳动保护用品，不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。

3、热电厂负责教育本单位员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

4、按工作需要做好劳动防护用品的保管、发放、使用、更换、报废等管理；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。

5、各单位需要劳保用品应提前到分管负责人处审批，保管员凭条领、复货。

劳动防护用品管理使用制度（2）劳动防护用品是指在劳动过程中为保护劳动者安全、卫生的需要而使用的各种防护装备、防护设施和个人防护用品的总称。

为了有效管理和使用劳动防护用品，以下是一份劳动防护用品管理使用制度的建议：1. 管理机构和责任人：设立专门的管理机构，明确劳动防护用品的负责人，负责制定、执行和监督劳动防护用品管理使用制度。

2. 劳动防护用品的采购：根据工作环境、风险评估结果以及劳动者需求，制定采购计划，确保采购的劳动防护用品符合国家标准和相关法律法规的要求。

3. 劳动防护用品的分类和管理：将劳动防护用品按照不同的类别进行分类管理，建立相应的库存管理制度，确保劳动防护用品的储备充足。

4. 劳动防护用品的发放和使用：根据工作任务和作业风险，制定劳动防护用品的发放标准和使用规定，确保劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。

5. 劳动防护用品的检查和维护：定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保劳动防护用品的正常使用状态和功能。

6. 劳动防护用品的更新和淘汰：根据使用寿命、损坏情况以及技术更新的要求，及时更新和淘汰劳动防护用品，确保劳动防护用品的质量可靠。

7. 绩效考核和培训：对劳动防护用品的管理和使用进行绩效考核，发现问题及时进行修正和改进。

化工厂劳动防护用品、用具管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是保护化工厂员工的生命安全和身体健康，确保劳动防护用品、用具的正确使用和管理，适用于化工厂所有员工和相关部门。

二、劳动防护用品、用具的种类和规范1. 安全帽：佩戴于危险作业区域，必须合格，并根据不同作业区域的要求佩戴不同颜色的安全帽。

2. 防护眼镜：所有员工必须准备并佩戴防护眼镜，避免眼部受伤。

防护眼镜必须符合相关标准。

3. 防护口罩：有刺激性气体或有害粉尘的作业区域需要佩戴防护口罩，必须符合相关标准。

4. 防护手套：有化学品接触的工作需要佩戴符合相关标准的防护手套。

5. 防护服：需要防护化学物质或高温的作业人员应佩戴防护服，防护服必须符合相关标准。

6. 防护鞋：生产区域需要佩戴符合相关标准的防护鞋。

7. 其他防护用品：根据各岗位的工作特点和安全要求，可能需要使用其他特殊的防护用品。

三、劳动防护用品、用具的管理责任1. 厂长负责劳动防护用品、用具管理的整体工作，包括制定相关制度、安排培训和检查等。

2. 相关部门负责劳动防护用品、用具的采购、分发、维修等工作。

3. 各岗位的主管负责监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品、用具。

四、劳动防护用品、用具的管理措施1. 采购：劳动防护用品、用具必须从合法渠道采购，并保证质量符合相关标准。

2. 分发：根据各岗位需要，将劳动防护用品、用具分发到相应人员手中。

3. 维修和更换：劳动防护用品、用具应定期检查和维修，并在损坏或过期时及时更换。

4. 培训：新入职员工必须接受相关的劳动防护用品、用具的使用培训，并定期进行复习和更新培训。

5. 监督检查：各岗位主管负责监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品、用具，并定期进行检查和提醒。

发现问题应立即纠正并上报上级。

6. 纪律处分：对于违反劳动防护用品、用具管理制度的员工，将依据公司规定进行相应的纪律处分。

五、违规处理1. 未佩戴或不正确佩戴劳动防护用品、用具的，将视情况给予口头警告、书面警告、扣减绩效奖金等纪律处分。

公司劳动防护用品管理制度范文第一章总则第一条为了确保员工的身体健康与安全，提高劳动条件，保障劳动防护用品的使用和管理规范，制定本制度。

第二条本制度适用于公司的所有员工，包括劳动防护用品的领用、使用、保管、检查与清点等环节。

第三条本制度的执行对象是公司的所有员工，必须严格遵守。

第四条公司的管理者和员工都有权利对劳动防护用品进行检查与监督，发现问题及时解决。

第二章劳动防护用品的领用与保管第五条员工领用劳动防护用品需提供有效的证件和签订有关约定文件，领取用品后应当签订相关的接收确认书。

第六条员工领用的劳动防护用品应根据实际工作需要，确保合理的数量和品质。

第七条员工领用的劳动防护用品应按照规定的用途正确使用，不得随意更改用途或私自转让。

第八条员工领用的劳动防护用品必须妥善保管，定期检查与清点，如有损坏或丢失需及时报告，并及时更换或补办。

第九条劳动防护用品领用后，员工应为其保管负责，不能私自转移、借用或私自处理。

第十条劳动防护用品在员工离岗、调离、离职时应及时归还，如发现损坏或丢失需赔偿。

第三章劳动防护用品的检查与维护第十一条公司将定期对劳动防护用品进行检查与维护，确保其正常使用。

第十二条员工在使用过程中如发现劳动防护用品有损坏或者存在安全隐患的应当向上级报告，不得自行修理，维修需有专业人士进行。

第十三条劳动防护用品的管理人员要负责劳动防护用品的管理与维护工作，确保用品的有效性。

第四章处罚与奖励第十四条员工违反本制度的规定，将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣发工资、停职或辞退等处罚。

第十五条对于执行本制度出色的员工，公司将给予适当的表扬和奖励。

第五章附则第十六条本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改的，由公司进行决定并及时通知全体员工。

第十七条本制度中未涉及的问题，由公司另行制定相应的规定。

第十八条本制度中的定义可参照公司其他相关制度的定义进行解释。

第十九条本制度的解释权归公司所有。

热电公司工厂劳保用品发放管理制度
为了保证全体员工的劳动卫生安全，结合各岗位的特点制定本制度。

一、工作服、工作帽的发放。

工作服、工作帽的发放按集团公司有关规定执行。

二、工作鞋的发放。

锅炉操作工、检修工每6个月发放一双耐温鞋，电工（值班员、检修工）热工人员每6个月发放一双绝缘鞋。

三、手套、口罩的发放。

全体员工每季度发放一付线手套，锅炉工、输煤工、检修工加发二付劳保皮手套、一个口罩；汽机操作工发放一付劳保手套。

四、毛巾的发放。

每季度每位员工发放一块毛巾、各办公室发放一块毛巾。

五、洗涤用品的发放。

全体员工每季度发放一块香皂，锅炉工、输煤工、检修工加发一袋（500g）洗衣粉。

各办公室每季度发放一块香皂、一袋洗衣粉。

六、各专工按各自专业标准发放，生产运行部主任按锅炉工标准发放。

七、仓库管理员按本标准提前审报计划，按规定标准发放，特殊情况由电厂厂长或副厂长审批。

车间劳动防护用品管理制度模版一、目的和范围1.1目的：为了确保车间员工在工作中的安全和健康，规范车间劳动防护用品的管理和使用，保障员工在劳动过程中的人身安全。

1.2范围：适用于车间所有员工在工作中使用的劳动防护用品的管理和使用。

二、责任和义务2.1车间主任负责全面监督和管理劳动防护用品的管理工作，并组织有关人员进行安全培训。

2.2车间主任负责每月对所有劳动防护用品和设备进行检查和维护，并做好相应记录。

2.3员工有权了解使用和维护劳动防护用品的知识，有义务按照相关规定正确使用和保管防护用品。

三、劳动防护用品管理3.1劳动防护用品的采购：由车间主任委托专人负责根据实际需要进行采购，并保证采购的劳动防护用品质量符合国家标准。

3.2劳动防护用品的保管：应有专门的存放场所，保持干燥、整洁，避免阳光直射和高温环境。

不同类型的劳动防护用品应分开存放，并做好标识。

3.3劳动防护用品的发放：车间主任根据具体工作需求和员工的身体状况，合理配置劳动防护用品，并记录发放情况。

3.4劳动防护用品的检查和维护：定期检查所有劳动防护用品和设备的功能、磨损情况，如发现问题应及时更换或修理并做好记录。

3.5劳动防护用品的更新：根据使用情况和国家标准要求，确保劳动防护用品在保质期内，并根据需要及时更新。

3.6劳动防护用品的报废：劳动防护用品在达到报废标准后，应及时予以报废，并做好相应记录。

四、使用和保养劳动防护用品4.1员工应按照车间安全培训的要求正确使用劳动防护用品，并在工作中随身携带、佩戴相关的劳动防护用品。

4.2员工应按照正确的使用方法佩戴和调整劳动防护用品，确保其有效地发挥保护作用。

4.3员工应根据实际使用情况，及时清洁、消毒和更换劳动防护用品，确保其卫生和功能的完好。

4.4员工不得私自调换或更改劳动防护用品的规格和型号，如有需要，应报告相关负责人并按要求予以更换。

五、安全教育和培训5.1车间主任负责组织车间员工参加相关安全教育和培训，确保他们了解正确使用劳动防护用品的知识和技能。

劳保用品管理规定范文一、定义与目的劳保用品管理是指企业对劳动者使用的个人防护用品进行统一管理和保障的一项制度。

其目的是保护劳动者的身体健康和安全，降低工作风险，提高劳动效率。

二、适用范围劳保用品管理规定适用于所有企事业单位和个体经营者，针对从事具有一定风险的工种、环境恶劣、易受伤害的劳动者。

三、管理职责1.企业应当建立劳保用品管理制度，明确管理职责和流程，并将其纳入安全生产体系中。

2.企业负责购买、发放、检查和维护劳保用品，确保其符合国家标准和质量要求。

3.劳保用品管理人员应受过相关培训，具备一定的专业知识和管理能力，定期进行复审和考核。

4.员工应按规定正确使用劳保用品，定期进行检查和维护，如发现问题应及时报告。

四、劳保用品的选择和购买1.劳保用品应根据工作环境、风险评估和劳动者的实际需求来选择。

2.购买劳保用品应优先选择符合国家标准的产品，品质可靠，安全舒适。

3.企业应定期对供应商进行评估，合格供应商应建立长期合作关系。

五、劳保用品的发放和归还1.企业应按劳动合同和工作环境要求为劳动者提供必要的劳保用品。

2.劳保用品应进行登记和标识，每位劳动者应有相应的个人劳保用品。

3.发放的劳保用品必须经过验收，符合规定要求和质量标准。

4.劳保用品的归还应在劳动合同终止时进行，劳动者应保持劳保用品的完好和清洁。

六、劳保用品的检查和维护1.企业应建立劳保用品巡检制度，定期对劳保用品进行检查。

2.发现劳保用品损坏、过期或不合格的，应及时更换。

3.劳动者应按照规定要求，定期对个人劳保用品进行检查和维护，发现问题应及时报告。

七、劳保用品的废弃处理1.劳保用品在使用寿命结束后，应按照规定进行废弃处理。

2.劳保用品的废弃处理应符合环境保护要求，不得随意丢弃或销毁。

3.有特殊要求的劳保用品应妥善保管，如有必要可委托专业机构进行处理。

八、管理措施和监督1.企业应加强对劳保用品管理的宣传教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

劳保用品管理规定范本很抱歉，由于文本篇幅限制，我无法为你提供____字的劳保用品管理规定范本。

不过，我可以为你提供一个简短的范本作为参考：劳保用品管理规定范本（二）第一章总则第一条为保障员工的人身安全和身体健康，规范劳保用品的管理和使用，根据国家相关法律法规，制定本规定。

第二条劳保用品指的是为保护员工在工作中免受事故伤害、职业病侵害以及提供舒适工作环境所提供的各类个人防护用品、工作场所设施和设备。

第三条公司应设立劳保用品管理部门，负责劳保用品的采购、管理和分发工作。

第四条劳保用品的采购应符合国家有关标准和管理规定，确保质量可靠、有效可用。

第五条劳保用品的管理应遵循“谁使用、谁负责”的原则，并定期对劳保用品进行检查、维护和更换。

第六条公司应对员工进行劳保用品的使用和保养培训，提高员工的安全意识和防护能力。

第七条员工应按照公司的规定正确使用劳保用品，不得私自更换或减少劳保用品的数量。

第二章劳保用品的分类和使用第八条劳保用品按照功能和使用范围分为以下几类：头部防护用品、面部防护用品、呼吸防护用品、眼部防护用品、听力防护用品、手部防护用品、足部防护用品、身体防护用品等。

第九条员工在工作中应根据工作性质和工作环境的不同，正确选择和使用相应的劳保用品。

第十条员工在使用劳保用品时，应确保其状态良好、无损坏和过期，如有问题应及时报告并更换。

第十一条有特殊健康状况、妊娠期等特殊情况的员工，应特别注意劳保用品的选择和使用。

第三章劳保用品的管理和维护第十二条劳保用品的管理采取责任人制度，由专人负责劳保用品的领取、发放、登记和清点工作。

第十三条劳保用品应存放在干燥、洁净、通风的地方，远离火源和腐蚀性物质。

第十四条劳保用品的使用人员应按照规定的程序和要求检查和维护劳保用品，发现问题应及时报告相关人员。

第十五条劳保用品的定期检查和维护应记录在相关的登记册上，并保留相关资料。

第四章附则第十六条对于违反劳保用品管理规定的行为，将按公司相关管理规定进行纪律处分。