深圳人才一体化综合服务平台

深圳市人才一体化综合服务平台单位权限管理操作手册
一、功能说明
单位权限管理主要用于单位的人才相关业务是由不同的人负责，单位管理员设置了一个或多个经办人的情况。

如果没有此需求，则可以都由单位管理员办理，单位管理员有所有业务权限，无需授权。

只有单位经办人才需要管理员进行授权。

二、总体流程
三、账号管理
账号来源于《社会统一用户平台（简称SUUM系统）》。

单位创建经办人账号，需要先注册个人账号，由单位管理员登录SUUM绑定经办人。

账号注册地址：
https:///suum/goLoginNew.do
操作步骤如下：
1、经办人注册个人账号。

2、单位管理员登录SUUM系统，找到【经办人管理】功能。

3、单位管理员添加单位经办人。

4、单位管理员给单位经办人授权系统。

四、权限管理
单位管理员完成经办人绑定后，登录《深圳市人才一体化综合服务平台》，登录后在权限管理中给单位经办人进行业务授权。

《深圳市人才一体化综合服务平台》地址：
https:///rcyth/website/
授权操作步骤如下：
1、登录平台，打开【用户中心】，在左侧菜单中，打开【权限管理】。

2、列表展示单位经办人账号信息，点击【授权】按钮。

3、给经办人授权业务权限。

4、给经办人授权功能菜单权限。

注：首页和单位事项默认授权，不可编辑。

单位事项下的业务菜单，根据授权的业务自动授权。

五、授权后的效果
经办人：张三
业务授权：人才激励、博士后、专技人才
功能菜单：单位信息、人员管理、维护管理。

22 第344期企业的韧性成长，是帮助企业在充满风险与挑战的市场环境中赢得生存机会的制胜之法。

网新的韧性，包含着对外界环境变化的敏捷认知能力，对客户需求的快速响应能力，对负面冲击突发的应对能力，以及对企业自身转型的变革能力。

企业的发展道路从来都不是一帆风顺的，想要基业长青，就必须修炼内功，培育韧性，这样才能经受住经济周期一轮又一轮的“洗礼”。

以变应变，数智进化一个有韧性的企业，不单是能度过危机，恢复常态，更是要能够随着环境的变化而迭代升级，以新模式、新业务、新技术、新思想推动整个组织的进化与发展。

过去一年以来，网新从运营管理方面着手，开始搭建面向公司内外部的软件开发者平台，以实现核心技术资产、信息资源的共享共用，提高开发效率，并配套建立相应的资源管理机制，保障数据信息高效、安全流通。

平台的不断升级完善，必将有力促进网新体系内协同发展，提升公司运营与决策效率。

而在市场拓展进化方面，网新团队也在积极筹谋，寻求新的业务增长点。

倍感艰难的一年。

在风云变幻的国际、国内形势下，我们共同面临着诸多“世界之变”和“时代之问”：疫情反复、战争冲突、能源危机、通胀高企、断链脱钩⋯⋯种种因素交织叠加，让全球经济的复苏之路更显曲折而漫长。

在如此严峻复杂的环境下，企业该如何应对变化，化危为机？历史的经验和教训告诉我们，越是面对不确定的环境，越需要坚定信心、保持定力、沉着应对，牢牢把握企业经营主动与发展主动，力求在经济周期的峰谷间稳健行进。

我们欣慰地看到，这一年，浙大网新在全体成员的努力之下，公司顶住冲击，持续夯实自身核心竞争优势，积极探索新技术、新业务布局，从荆棘中不断蹚出了一条独属于网新的成长发展路径，也让身处逆境的网新人更加坚定了投身数智化赛道的信心。

克难前行，韧性成长尽管经济形势不容乐观，网新仍然坚持扎根行业，加快推动前沿技术应用落地，不断拓展行业数智化应用场景，实现了公司主营业务的稳健增长，彰显出我们发展的韧性。

近年来，国家发改委、科技部、工信部、自然资源部、住房和城乡建设部等部委密集出台政策文件，有力推动城市信息模型（CIM）及建筑信息模型（BIM）相关技术、产业与应用快速发展，助力数字孪生城市建设。

去年，住房和城乡建设部下达新型城市基础设施建设（简称“新城建”）试点工作，明确了城市信息模型（CIM）平台建设、智能化市政基础设施建设和改造、智能网联汽车、建设城市运行管理平台、智慧社区建设、智能建造与建筑工业化协同发展、城市综合管理服务平台建设等七项试点任务。

2021年1月深圳市印发《深圳市人民政府关于加快智慧城市和数字政府建设的若干意见》，提出“打造具有深度学习能力的鹏城智能体，成为全球新型智慧城市标杆和‘数字中国’城市典范”的发展目标。

南山区为响应深圳市智慧城市建设意见，立足于智慧南山和数字政府的建设需要，结合新型城市基础设施建设工作，积极探索智慧城市成建设新途径，建立联合实验室创新机制，利用5G、互联网、物联网、云计算等高新技术，打造“圳智慧”平台，致力于解决数据共享难、应用难，系统重复建设，治理联动机制不足等问题。

1 建设内容“圳智慧”平台作为南山区智慧城市建设的统一应用服务支撑平台，以CIM（城市信息模型）为核心，融合大数据分析、人工智能等技术，基于“条块结合”的城市运营一网统管的建设理念，打造慧建基础、慧治城市、慧促产业和慧享民生四大板块，全面融合人、房、法人、空间、视频和块数据等城市运行数据，为各应用板块提供统一的城市底图、统一的建设框架和统一的能力支撑，打通各业务系统屏障，实现跨层级、跨部门、跨业务的管理和协作，形成各司其职、各尽其能、相互配合的共建共治共享格局，全面支撑南山区智慧城市建设。

2 平台特色2.1条块结合，落实管理理念“圳智慧”平台积极贯彻和落实南山区政府条块管理的理念，既实现各业务部门之间的数据应用共享，又减少各部门可视化平台重复建设。

“圳智慧”平台助力智慧城市一体化建设文｜深圳市南山区政务服务数据管理局“新城建”“圳智慧”平台总体架构条块结合的建设理念按照南山区智慧城市建设指导思想，制定统一的集成开发规范，提供统一且友好的集成开发接口，全区共享统一底图和能力模块，避免重复建设、提高建设效率，促进智慧南山共建共享共用。

深圳市人力资源和社会保障局关于发布《2020年度深圳市产业发展与创新人才奖申报指南》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.09.11•【字号】深人社规〔2020〕15号•【施行日期】2020.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于发布《2020年度深圳市产业发展与创新人才奖申报指南》的通知各有关单位：《2020年度深圳市产业发展与创新人才奖申报指南》已经深圳市产业发展与创新人才奖联席委员会审定通过，现予发布。

深圳市人力资源和社会保障局2020年9月11日2020年度深圳市产业发展与创新人才奖申报指南根据《深圳市人民政府关于印发深圳市产业发展与创新人才奖实施办法的通知》（深府〔2016〕81号），为做好2020年度深圳市产业发展与创新人才奖（以下简称创新人才奖）申报工作，现制定申报指南如下。

一、申报时间2020年9月15日至10月15日。

二、申报条件（一）基本条件：1.申报人在本市登记注册的企业和相关机构连续工作的时间达到12个月以上，申报时仍在深圳工作。

2.金融机构、创业投资企业中符合条件的申报人2019年度应纳税工资薪金收入额在50万元人民币以上；其他申报人2019年度应纳税工资薪金收入额在30万元人民币以上。

3.申报人未享受2020年度前海深港现代服务业合作区人才发展引导专项资金、前海总部企业人才扶持资金等人才优惠政策规定的奖励或补贴。

4.申报人未申报2019年纳税年度深圳市境外高端人才和紧缺人才个人所得税财政补贴。

5.申报人在申报时未享受我市高层次人才奖励补贴。

（二）2020年度申报人所在单位应属于以下情形之一：1.我市鼓励发展的战略新兴产业单位。

主要包括：（1）近3年内获得我市战略性新兴产业发展专项资金支持，具备独立法人资格、不存在项目验收不合格或逾期未验收情况的项目建设单位；（2）经国家或我市认定的高新技术企业。

深圳市人民政府关于加快智慧城市和数字政府建设的若干意见文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】2020.12.29•【字号】深府〔2020〕89号•【施行日期】2020.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市管理正文深圳市人民政府关于加快智慧城市和数字政府建设的若干意见各区人民政府，市直各有关单位：为深入贯彻党中央、国务院关于建设“网络强国、数字中国、智慧社会”的决策部署，全面落实省委、省政府和市委加快推进数字政府综合改革试点的工作要求，现就我市加快智慧城市和数字政府建设提出如下意见。

一、总体要求（一）指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真学习贯彻习近平总书记出席深圳经济特区建立40周年庆祝大会和视察广东、深圳重要讲话、重要指示精神，围绕建设粤港澳大湾区、中国特色社会主义先行示范区和实施综合改革试点等要求，聚焦“优政、兴业、惠民”，建设主动、精准、智能的整体数字政府，发展数据要素资源依法自由流动的蓬勃数字经济，提供安全可信、平等普惠的数字市民服务，打造数字政府、数字经济和数字市民三位一体的数字深圳，助力城市治理体系和治理能力现代化，更高水平满足人民对美好生活的向往。

（二）发展目标。

到2025年，打造具有深度学习能力的鹏城智能体，成为全球新型智慧城市标杆和“数字中国”城市典范。

融合人工智能（AI）、5G、云计算、大数据等新一代信息技术，建设城市数字底座，打造城市智能中枢，推进业务一体化融合，实现全域感知、全网协同和全场景智慧，让城市能感知、会思考、可进化、有温度。

全市“1＋4”智慧城市和数字政府建设体系日臻完善（“1”即“以新型基础设施建设为支撑”，“4”即“公共服务、城市治理、数字经济和安全防控”4大板块）。

新型基础设施全面优化，赋能城市高质量发展；公共服务便捷化和城市治理精细化水平不断提高，市民及企业获取公共服务体验持续优化，以服务对象为中心的一体化服务、管理和治理格局全面建立；数字经济蓬勃发展，产业规模持续扩大，部分细分领域全国领先。

最新招商证券招聘笔试面试全套复习资料历年完整真题机考系统手机app题库一、最新招商证券招聘笔试完整真题一、单项选择题1.公认的最早的基金机构是( )。

A.英国皇家信托组织B.海外和殖民地政府信托组织证券从业资格考试备考辅导C.英国国际信托组织D.英国信托基金1.【参考答案】B2.证券投资基金的主要投资风险不包括( )。

A.管理风险B.汇率风险C.市场风险D.巨额赎回风险2.【参考答案】B3.LOF的汉译名称为( )。

A.指数参与份额B.交易所交易基金C.存托凭证D.上市开放式基金3.【参考答案】D4.衍生证券投资基金是一种以衍生证券为投资对象的基金, 包括( )。

A.认股权证基金B.指数基金C.交易所交易基金D.上市开放式基金4.【参考答案】A5.ETF的汉译名称为( )。

A.交易所交易基金B.指数参与份额C.上市开放式基金D.存托凭证5.【参考答案】A6.按( )基金可分为成长型基金、收入型基金、平衡型基金。

A.投资目标B.基金的组织形式不同C.基金是否可自由赎回和基金规模是否固定D.投资标的6.【参考答案】A7.以下不属于证券投资基金特点的是( )。

A.专业理财B.分散风险C.集合投资D.稳定市场7.【参考答案】D8.证券投资基金有不同的投资目的, 对于收入型基金来说( )。

A.资产成长的潜力较大, 损失本金的风险相对较高B.资产成长的潜力较小, 损失本金的风险相对较高C.资产成长的潜力较太, 损失本金的风险相对较低D.资产成长的潜力较小, 损失本金的风险相对较低8.【参考答案】D9.开放式基金的交易价格取决于( )。

A.供求关系B.基金净资产C.基金单位净资产值D.基金总资产值9.【参考答案】C10.将投资者、管理人、托管人三者作为信托关系当事人, 通过签订基金契约的形式发行受益凭证而设立的基金是指( )。

A.契约型基金B.公司型基金C.封闭式基金D.开放式基金10.【参考答案】A11.侧重于追求资本利得和长期资本增值的基金是( )。

深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市企业员工适岗培训补贴办法的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.08.24•【字号】深人社规〔2020〕13号•【施行日期】2020.09.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】法制工作正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市企业员工适岗培训补贴办法的通知各有关单位：为贯彻落实国务院关于以训稳岗的工作部署，加大企业员工技能培训补贴力度，帮助企业提高员工职业技能素质、稳定员工队伍，我局制定了《深圳市企业员工适岗培训补贴办法》，现予印发，请遵照执行。

特此通知。

深圳市人力资源和社会保障局2020年8月24日深圳市企业员工适岗培训补贴办法目录第一章总则第二章业务流程第三章监督与管理第四章附则第一章总则第一条为了贯彻落实国务院关于以训稳岗的工作部署，加大企业员工技能培训补贴力度，帮助企业提高员工职业技能素质、稳定员工队伍，根据《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》（人社厅发〔2019〕117号）、《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅关于印发广东省职业技能提升培训补贴申领管理办法的通知》（粤人社规〔2019〕43号）、《深圳市人民政府关于印发应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关若干措施的通知》（深府规〔2020〕1号）等有关文件规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称企业员工适岗培训补贴，是指企业结合生产服务一线技能岗位需要，为员工免费开展适应性培训，由企业申请的培训补贴。

企业员工享受适岗培训补贴每人每学时（不少于45分钟，下同）30元，每人每年（自然年，下同）不超过1500元。

劳务派遣和人力资源服务企业自有员工在本企业享受适岗培训补贴，劳务派遣人员和人才租赁（人力资源服务外包）人员在实际用工企业享受适岗培训补贴。

第三条本办法规定的适岗培训补贴资金优先从本市失业保险基金提取的职业技能提升行动专账资金（以下简称行动专账资金）中列支，不足部分可以从就业补助资金中列支。

华一企业EHR系统介绍深圳市华一软件开发有限公司是国内最早从事人力资源管理系统开发和应用的厂商之一，具有10多年企业人力资源管理信息化建设的服务经验，一直以来用领先的技术和专业的服务态度获得业界和客户的认可。

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大数据时代的招聘管理北森招聘LinkedIn 发布的《中国人才招聘趋势报告》20152016⏹使用“大数据”预测未来人才需求：中国55%，全球27% ⏹用数据了解招聘的效率和机会做的如何：中国18%，全球24%⏹61%的招聘者认为利用“大数据”来预测未来的人才需求会重塑招聘行业。

⏹企业衡量招聘质量的方法有效：中国：20% ，全球： 33%大数据能否重塑招聘招聘者眼中的大数据61%的招聘者持乐观态度36%的招聘者表示怀疑 3%的招聘者表示说不准0%10%20%30%40%50%60%大数据预测未来人才需求提升候选人与职位的匹配度 用数据了解招聘的效率与机会“大数据”服务于招聘业务中国 世界0%5%10%15%20%25%30%35%企业衡量招聘质量有效率衡量招聘质量中国 世界大数据洞察一招聘速度是战役制胜之关键招聘效率影响招聘结果北森《社会招聘大数据报告》互联网是抢人最激烈的行业利用大数据找到标准——行业对标行业对标分析是基于行业的大量数据进行的分析体系。

推行对标分析，就是要把企业自身的分析结果与行业内的状况相比较，看到自身与外部竞争对手的差异，从而找到改进的方向。

招聘效率的对标分析：招聘速度快，在简历筛选，安排面试，发送offer各个环节都能抢占先机，同等竞争条件下，成功招到优秀人才的几率将大大提升。

大数据洞察之行动：赢得这场招聘战，只需要提速10天招聘速度的模型招聘效率招聘过程中各个环节的速度代表着招聘工作效率，关键环节所用的时间越短，表明招聘效率越高，反之，招聘效率越低。

简历处理时间录用时间投递时间简历处理速度安排面试时间安排面试速度面试时间发offer时间面试反馈速度录用速度发offer速度面试反馈时间简历筛选时间简历筛选反馈时间筛选反馈速度现在，是时候把招聘这个“黑箱子”打开了大数据洞察二选择正确的招聘渠道渠道的效果，因行业，区域而不同2016互联网行业招聘大数据：广告投放及有效简历2.8%3.6%4.2%5.0% 23.2%44.6%58.5%64.8% 0.0%15.0%30.0%45.0%60.0%75.0%中国人才热线大街网赶集网 58同城 拉勾网 猎聘网 前程无忧 智联招聘 职位在各渠道投放广告占比（100个职位中有多少个职位被发布到此渠道）0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%58同城猎聘网 拉勾网 智联招聘前程无忧 广告投递简历进入面试环节的比率智联招聘和前程无忧是HR 最青睐的广告投放渠道实际有效（进入面试环节）简历数量拉勾已经反超猎聘，前程无忧超出了智联招聘2016互联网行业招聘大数据：主动寻访数量及通过率35.5%27.5%15.2%11.1%2.1%1.6% 7.0% HR 主动寻访简历数量分布智联招聘 前程无忧 猎聘网 拉勾网 58同城 赶集网 其他9.9%23.0%29.0% 29.0% 38.5%49.7%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%赶集网58同城前程无忧 猎聘网 智联招聘 拉勾网主动寻访进入首轮面试简历比率HR 主动寻访行为中，从下载数量上看智联招聘明显优于其他渠道拉勾网虽然搜索挖潜占比偏低，但表现出最高的匹配性，简历通过率是招聘网站中最高的基于企业自己的数据洞察：幸福的“COE”大数据洞察三利用大数据找准人才Applicant:各个渠道应聘简历库通过“人才挖掘”智能推荐Nominee:适合职位要求，但未入职 关键是确认候选人意愿Successor:高管及关键职位，对于公司发展有重大影响，专人维护，定期接触应聘简历库储备人才库外部 继任库招聘网站猎头RPO招聘官网内部推荐社交媒体100万份简历40万份简历通过“人才挖掘”技术，自动筛选约60%不合适的求职者，每天按优先级智能推荐简历给Sourcing 团队或RecruiterJava hibernate Tomcat智能推荐RabbitMQ Github精通Java熟悉Tomcat了解RabbitMQ利用大数据找准来源——Talent Mapping人才迁移地图追踪人才的迁移状况：•了解市场上的人才从哪里来、到哪里去和普遍的留存期•挖掘目前企业积累的招聘数据，与行业、地区、职位的数据对标•根据人才供给状况、关键人才的市场动态等情况来分析人才的流动趋势源自张溪梦的大数据最佳实践，GrowingIO创始人，“世界前十位前沿数据科学家”10%的时间 90%的价值90%的时间 10%的价值数据分析全自动化行动商业洞察深度分析决策招聘的业务问题，需要关键指标来回答招聘质量简历初筛 1028 初试 230 复试 110 Offer 51 录用 12招聘效率渠道效果招聘成本51015 20 25301 筛选简历量简历处理速度︵天︶2 3 4 5国乐 杜东 李云 李岩侯军 薛伦招聘转化率漏斗 HR 简历处理速度 渠道转化率 渠道成本用途-招聘计划达成率 -招聘漏斗转化率 -招聘录用率-职位招聘周期 -HR 工作量 -HR 工作效率 -面试官工作效率-渠道成本-部门/职位总成本 -平均录用成本 -人力成本-渠道转化率-渠道收取简历效果 -渠道简历质量覆盖众多种类招聘渠道，招聘需求统一发布和简历集中归结企业专属招聘门户内部推荐内部招聘人才库 猎头社交网络招聘网站从招聘计划到应聘者入职管理，实现招聘的全过程跟踪和简历管理众多种类招聘渠道招聘计划职位审批发布测评&考试一面二面终面offer审批入职管理初筛人才库在PC和mobile多端与招聘过程中各类角色友好协作众多种类招聘渠道招聘计划职位审批发布测评&考试一面二面终面offer审批入职管理初筛BU Head企业员工应聘者猎头顾问面试官北森 Ocean 大数据分析平台数据服务+Ocean 运行器+数据可视化 数据指标+数据建模+Ocean 设计器数据引擎+大数据存储平台招聘业 务分析绩效分析HR 基础 数据分析跨业务 整合分析自定义分析日志 数据行为 数据测评云 数据招聘云 数据绩效云 数据调查云 数据人力云 数据外部 数据未来人力资源正在进入数据时代为践行这一使命，北森一直在努力！基于互联网，构建新一代人才管理软件， 帮助中国企业实现人才领先！2016 Thank You关于北森北森，中国领先的一体化人才管理云平台。

深圳市高层次人才服务信息系统改造项目招标文件深圳市人力资源和社会保障局2014年11月24日一、供应商资质要求1.投标人必须具有深圳市政府采购注册供应商资格（供应商注册网网址：）。

2.投标人必须是在中华人民共和国境内注册的具有合法经营资格的独立法人。

3.投标单位须在深圳地区设有常驻开发和维护机构，给予技术支持。

4.本项目不接受联合体投标，中标单位严禁分包和转包。

二、6.投递标书时应该提供的资料：营业执照副本（核对原件，复印件加盖公章提交招标公司存档），其他资料详见第六部分投标文件编制相关要求。

项目简介（一）项目背景为深入实施人才强市战略，进一步优化我市人才发展环境，市政府制定了《深圳市人才安居办法》（以下简称《办法》），为新引进人才发放租房补贴，为人才提供迫切需要的优质服务。

为要做好上述工作，落实《办法》规定的相关政策，同时为建立全市统一的人事人才公共服务平台，我们拟对现有高层次人才服务信息系统进行改造，以便实现高层次人才服务信息系统的用户注册管理、信息共享、与其他相关信息系统接口的整合，实现人才服务的一体化服务和管理。

（二）项目建设目标“深圳市高层次人才服务信息系统改造”项目，计划经过三个月的时间，建立个人用户注册申报、信息和接口等系统服务，支持市区两级人力资源管理部门的业务管理。

通过对高层次人才服务信息系统的改造，实现以下目标：1.实现人才个人注册和个人用户管理；2.实现人才关键信息的修改；3.实现人才服务的主要系统接口；4.为做好新引进人才租房补贴业务做好信息系统整合准备。

（三）项目建设要求1、系统用户范围本项目所涉及的功能主要面向全市高层次人才、新进人才和市人事人才中心的业务人员和分管的中心领导。

2、功能性需求1)个人注册●填写信息●核查信息●完成注册2)个人用户管理●登录●密码修改●注销●密码重置/忘记密码●个人信息更改3)人员信息维护管理人才信息，维护人员基本信息。

核心信息的更改需要进行审批后才能生效。