新员工入职指导人确认书

某公司员工入职引导书某公司员工入职引导书尊敬的新入职员工：欢迎加入我们的团队！在这个充满机遇和挑战的行业中，我们希望你能够融入团队，发挥你的才能，为公司的发展做出贡献。

为了帮助你尽快适应新环境，特为你准备了以下入职引导书，请仔细阅读并按照说明进行操作。

一、公司概况作为一家领先的企业，我们致力于提供优质的产品和服务，并不断推动行业的创新发展。

公司拥有一支实力雄厚、团结协作的团队，并且为员工提供广阔的发展空间和良好的福利待遇。

二、入职准备1. 仔细阅读并了解你所申请岗位的相关职责和工作要求，了解公司的核心价值观和发展方向。

2. 准备个人简历、毕业证书及其他相关证件的原件和复印件。

3. 准备好合适的商务服装，为你的第一天上班做好充分准备。

三、报到流程1. 报到时间：请于指定日期携带个人材料准时报到。

2. 报到地址：公司总部办公地点，请提前查询交通线路，以免迟到。

3. 报到流程：(1) 接待员会向你提供员工工作手册、办公区域位置和门禁卡等必要的工作资料。

(2) 随后，你将被引导到人力资源部办公室进行入职手续办理。

(3) 人力资源部将验证你的个人资料，并提供员工工号、工作证明等重要文件。

(4) 办理完入职手续后，人力资源部将引导你参观公司并为你介绍公司的组织结构、规章制度和文化。

(5) 最后，你将接受部门经理的欢迎并开始你的岗位培训。

四、入职培训1. 入职培训是帮助你快速了解公司、部门及岗位职责的重要环节，请务必认真参与。

2. 入职培训内容：(1) 公司的发展历程、目标和使命。

(2) 部门的组织结构、职能和工作流程。

(3) 岗位的职责要求、工作规范及业务流程。

(4) 公司的文化价值观、行为准则和职业道德规范。

五、员工福利待遇我们重视员工的福利待遇，为员工提供以下福利：1. 薪资待遇：公司将按时支付你的薪资，具体工资标准和发放方式会在入职手续办理阶段告知。

2. 社保福利：公司将为你缴纳五险一金，确保你享受到合法合规的社会保障。

新员工入职引导确认表
1、办理入职手续资料：
（1）员工填写应聘登记表，所有内容必须本人完整填写；
提交以下资料：
①1寸彩照1张；
②身份证、毕业证、学历证、职称证复印件各一张；
③有本人签字的银行卡复印件一张；
④最后工作单位的离职证明（当年毕业未参加工作的不需要）
⑤制冷工、电工、司炉工等特殊工种提交有效特殊工种操作证复印件；
⑥与产品直接或间接接触的岗位提交有效健康证复印件；
（2）签定劳动合同
确认：员工本人签字引导人：
以下工作由师傅指导新员工完成：
2、领取岗位办公用品、工装等岗位必须品；
3、提供员工《新员工入职须知》；
4、部门召开员工入职欢迎会；
5、指定指导师傅、提供员工岗位说明书；
6、指导新员工的就餐、上下班路线、住宿、购物、洗漱、班车等生活问题。

7、确定试用期工作目标和计划
工作目标：
工作计划：
8、师傅指导新员工开展工作。

确认：员工本人签字：师傅：。

YCWLC003-PX023
新员工在岗培训导师确认函
为了使新员工尽快进入工作角色，了解岗位职责，提升工作技能，由人力行政中心/部牵头，各部门配合，制定新员工在岗培养计划。

培养实行导师在岗辅导制，进行一对一培养，随时跟进、指导工作情况。

一、新员工信息
姓名公司
部门职务
电话QQ/邮箱
职业生涯规划
二、新员工岗位职责
三、导师信息
姓名公司
部门职务
电话QQ/邮箱
四、培养周期：201 年月日－201 年月日
五、导师职责
1、部门及岗位职责指引；
2、工作中各项疑难问题及时解答；
3、每月与新员工进行一次面谈，及时了解新员工适岗情况，面谈结果及时反馈至人力行政中心/部；
4、配合人力行政中心/部对新员工做出客观有效的评估。

六、本函件一式三份，导师、新员工和人力行政中心/部各执一份。

新员工签字：导师签字：。

员工入职确认书范本-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII漳州市**有限公司员工入职确认书应聘人：先生∕女士：欢迎您于年月日到漳州市科通工贸有限公司报到上班，初定职务为。

任职期间，在完成正常的工作任务前提下，试用期薪酬每月为元人民币，试用期满后每月薪酬为元人民币。

试用期为个月。

公司在此特别提请您必须遵守下列规定：1、试用期满，公司将对您的工作表现进行评定，评定您的综合水平是否符合岗位需求标准的要求，考核通过立即转正，如未通过即按自动离职处理或延长试用期限。

2、公司有权视您的工作表现调整您的职务和薪酬。

同时您必须对您的薪资保密，如果透露个人薪资，公司有权视情况给予处分直至辞退处理。

3、试用期前7天为免费岗前培训期，如因个人原因提出辞职，公司将不给予核算工资。

4、因生产经营发生变化或调整，公司有权调整您的工作岗位；您应服从公司或公司所属子公司所在地内的工作调动。

您不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，公司有权决定调整您工作岗位，工资亦根据该岗位要求及您岗位技能等，可经双方协商后作相应调整。

5、您应遵守公司各规章制度和劳动纪律，服从公司经营管理方面的指挥和管理，爱护公司财产，保守公司的商业秘密和其他公司要求保密的事项。

您离职后仍然负有保守公司秘密的义务。

6、您提出解除本合同时，必须保证在公司的工作处理完毕，或在您给公司造成经济损失处理完毕后方可终止合同，否则本合同自动顺延至公司认可的上述工作或损失处理完毕之日。

7、经公司同意的您的离职，您应在离职前应按公司要求办理工作与财物交接，结清钱物（含所经办的客户欠款及租赁商品等），交还所借用物品。

8、您对本入职确认书详读无异议后，请签名，公司将留档备案。

入职人：时间：年月日漳州市**有限公司。

《新员工手册》确认书新员工手册确认书本确认书是为了确保新员工在阅读完《新员工手册》后对其内容有所了解，并且同意遵守其中的规定和要求。

请新员工仔细阅读以下内容，并签署确认书。

1. 关于手册- 《新员工手册》是公司为新员工准备的一份指导手册，旨在帮助新员工更好地融入公司文化、了解相关政策和规定，并明确工作职责和期望。

- 手册内容涵盖了公司的价值观、行为准则、工作时间与假期安排、福利与福利计划、保密与知识产权等重要内容。

- 手册是公司的内部文件，涉及到公司的机密信息和业务策略，请新员工妥善保管并不得泄露给外部人员。

2. 了解与遵守- 我已经仔细阅读了《新员工手册》的所有内容，并对其中的规定和要求有所了解。

- 我同意遵守手册中的各项规定，以及公司的政策和程序。

- 我明白违反手册中的规定可能会面临相应的纪律处分或法律责任。

- 我愿意积极参与公司的培训和发展活动，并不断提升个人能力和业绩。

3. 签署确认请新员工在下方签名确认，并填写日期。

姓名：___________________日期：___________________新员工手册确认书本确认书是为了确保新员工在阅读完《新员工手册》后对其内容有所了解，并且同意遵守其中的规定和要求。

请新员工仔细阅读以下内容，并签署确认书。

1. 关于手册- 《新员工手册》是公司为新员工准备的一份指导手册，旨在帮助新员工更好地融入公司文化、了解相关政策和规定，并明确工作职责和期望。

- 手册内容涵盖了公司的价值观、行为准则、工作时间与假期安排、福利与福利计划、保密与知识产权等重要内容。

- 手册是公司的内部文件，涉及到公司的机密信息和业务策略，请新员工妥善保管并不得泄露给外部人员。

2. 了解与遵守- 我已经仔细阅读了《新员工手册》的所有内容，并对其中的规定和要求有所了解。

- 我同意遵守手册中的各项规定，以及公司的政策和程序。

- 我明白违反手册中的规定可能会面临相应的纪律处分或法律责任。

员工入职确认书
尊敬的先生/女士：
热诚欢迎您加盟西安万达商业广场管理有限公司（碑林区广场）!
经研究决定,我们将聘用您在部门岗位任职。

您的入职时间为：年月日。

现将有关事项通知如下：
①您所在的公司将与您签订3年的劳动用工合同，试用期为6个月。

②您的薪资级别为：员工级
您的工资：试用期内：￥税前，试用期满：￥税前。

③您的工作内容中涉及到公司商业保密的范畴，请遵守公司的保密制度。

如违反公司
规定，我们将予以辞退（提前7天通知），情节严重者将予以追究刑事责任。

④入职前，您将在公司指定的医院接受体检，体检时间：2009年月日8：30
前。

体检地点：普惠体检中心（劳动南路64号，劳动南路与丰庆路西南角美华商
务大厦5-7层）。

请携带本人身份证原件空腹（勿饮食饮水）前往体检，体检不合
格者不予录用。

⑤入职当日，请您携带下列资料到行政人事部门办理入职手续：近期一寸照片二张，
居民身份证（原件），毕业证（原件）、学位证（原件）、职称证（原件），体检合格
证明。

⑥入职10天内，请您提供与原单位解除劳动合同证明。

⑦请您于 2009 年月日9：00之前前往雁塔北段8号4层公司行政部报到。

工资自报到当日起开始计发。

⑧您收到此函后须签字以示对上述通知事项的认同，并于 2009 年月日前
返回公司行政人事部备档。

某某万达商业广场管理有限公司
2009年月日
聘用员工签字：
年月日
总经理：
西安万达商业广场管理有限公司。

员工入职确认书范本（精选5篇）第一篇：员工入职确认书范本漳州市**有限公司员工入职确认书应聘人：先生∕女士：欢迎您于年月日到漳州市科通工贸有限公司报到上班，初定职务为。

任职期间，在完成正常的工作任务前提下，试用期薪酬每月为元人民币，试用期满后每月薪酬为元人民币。

试用期为个月。

公司在此特别提请您必须遵守下列规定：1、试用期满，公司将对您的工作表现进行评定，评定您的综合水平是否符合岗位需求标准的要求，考核通过立即转正，如未通过即按自动离职处理或延长试用期限。

2、公司有权视您的工作表现调整您的职务和薪酬。

同时您必须对您的薪资保密，如果透露个人薪资，公司有权视情况给予处分直至辞退处理。

3、试用期前7天为免费岗前培训期，如因个人原因提出辞职，公司将不给予核算工资。

4、因生产经营发生变化或调整，公司有权调整您的工作岗位；您应服从公司或公司所属子公司所在地内的工作调动。

您不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，公司有权决定调整您工作岗位，工资亦根据该岗位要求及您岗位技能等，可经双方协商后作相应调整。

5、您应遵守公司各规章制度和劳动纪律，服从公司经营管理方面的指挥和管理，爱护公司财产，保守公司的商业秘密和其他公司要求保密的事项。

您离职后仍然负有保守公司秘密的义务。

6、您提出解除本合同时，必须保证在公司的工作处理完毕，或在您给公司造成经济损失处理完毕后方可终止合同，否则本合同自动顺延至公司认可的上述工作或损失处理完毕之日。

7、经公司同意的您的离职，您应在离职前应按公司要求办理工作与财物交接，结清钱物（含所经办的客户欠款及租赁商品等），交还所借用物品。

8、您对本入职确认书详读无异议后，请签名，公司将留档备案。

入职人：时间：年月日漳州市**有限公司第二篇：入职确认书入职确认书尊敬的先生：您好！非常感谢您对本公司的信任与支持，经过慎重筛选，公司意向聘请您担任部门职位，开始时间为年月日，请您按时报到。

为便于您享有充分的知情权，现将此职位待遇信息及相关入职准备事项向您说明如下：1、工作地点：2、薪资：此职位标准年薪为税前元；其中月薪标准为税前元，年奖金标准为税前元。

新员工入职确认书
本人已领取公司的员工手册及各项规章制度，已知悉并确认以下事项：
1、公司的«员工手册»及各项规章制度在制订前已与员工代表进行平等协商并与所以员工取得了一致意见，上述«员工手册»及各项规章制度已向本人及全体员工进行了公示，本人承诺接受并自愿遵守上述«员工手册»及各项规章制度接受处置。

2、本人已了解劳动法关于无固定期限劳动合同的规定，但本人经慎重考虑，决定仅愿意与公司签订有固定期限的劳动合同，无论本人条件是否允许，均自动放弃与公司签订无固定劳动合同的权利。

3、试用期不符合公司要求，接到公司停止试用通知后愿意立即离职，决不提任何离职条件和要求任何经济补偿。

4、公司因经济情况不良，发生经济性裁员时，愿遵照公司要求离职，接受公司按国家相关政策发放的资遣，不提任何其他条件和要求，在规定的时间内办理号离职手续。

5、本人在劳动合同期满前因故须离职时，应按劳动合同中双方协定的提前日期尽早提出辞职申请，并经公司批准后方离开工作岗位，否则愿按公司规定接受处罚并支付约定的违约金。

劳动合同书。

河南招源科技有限公司
Henan recruiting source technology Co., LTD
员工入职确认书
1、新入职员需参加五天无薪理论培训及三天岗位评审，是否适合岗位要求，
如经公司认可，须在上岗的一周之内与公司签订劳动合同。

2、公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为三个月。

3、需要严格遵守执行本岗位的岗位职责、企业文化、薪酬制度、请假制度、
员工行为规范、考勤制度、考核制度、《员工手册》等一系列规章制度。

4、确认本人与其他公司不存在劳动关系或劳动纠纷。

5、本人《员工入职登记表》内容100%真实。

6、本人提供给公司的身份证、毕业证等证件以及复印件真实有效。

7、所有员工离职需提前30天申请，从申请之日起，15天以内离岗的,扣罚
一个月工资，满15天不满30天离岗的，扣罚1个月工资的20%。

未按
照规定办理离职的，扣罚1个月工资。

8、本人现在未怀孕并在一年之内无怀孕计划。

9、本人接受公司每月24天工作制度，四休一轮班作息时间。

10、本人确认自身身体健康无突发性病症及传染性疾病，如：病毒性肝炎、
心脏病、艾滋病、肺结核、乙肝、淋病、梅毒、麻疹、癫痫等。

以上信息经本人认真核实并确认，无隐瞒及虚报，如有不实，愿意接受公司的一切处罚决定。

给公司造成损失的，愿意承担赔偿及法律责任。

说明：本函在入职时确认，附于劳动合同书之后，与《劳动合同》具有同样的法律效力。

员工签字确认：
确认时间：年月日
河南招源科技有限公司。

**********************有限公司
新员工入职通知书/确认书
尊敬的女士/先生：
非常荣幸地通知您，您已被 ****************有限公司正式录用，担任一职。

真诚欢迎您的加入，并诚意地提醒您根据下列陈述，准时报到：
一、报到事宜
时间： 2020年月日上午 08：30
地点： **省**市***********************
二、携带资料
1、原单位解除劳动合同的证明材料原件/离职证明(实习生/应届生无需提供此项）；
2、最高学历证明原件/资格证书原件；
3、身份证原件；
4、入职体检证明；
5、****银行借记卡（本人）；
6、一寸免冠彩色照片2张。

三、部分聘用条款
1、合同期：试用期个月，合同期年；
2、薪资：税前工资，其中工资总额的70%固定发放，30%按绩效考评结果发放。

请遵守薪资保密制度，请勿向任何第三方泄露。

3、公司提供出勤日餐补（***元/出勤日），全勤奖每月300元，生日福利、节假日等福利待遇。

四、公司制度参照《员工手册》
五、其他
如有疑问，请与公司人力资源部联系。

联系人：电话：
应聘者承诺：在入职之前，已与原工作单位解除劳动合同，并不再承担竞业禁业等相关责任；如应聘者与原工作单位产出劳动纠纷，应聘者个人承担全部责任。

******************有限公司
上述内容我已经仔细阅读并同意接受，签字后按上述程序办理相关手续。

本人签名：日期：。

入职确认书一、本人承诺现与其他用人单位不存在劳动关系，劳动关系已经终止或解除。

二、本人承诺未与其他用人单位签订竞业限制协议或所签订的竞业限制协议已经超过有效期。

三、本人将恪守诚信并确认本人所提供的个人简历、证件和证书复印件、离职证明等所有材料以及填写的《员工信息登记表》真实、无误。

本人愿意承担因本人提供的与本人相关信息、材料而引起的所有法律责任（包括但不限于对原工作单位及公司造成损失的经济赔偿）。

四、公司已经告知本人相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

五、本人有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公司可以随时终止劳动关系，并不予支付经济补偿。

六、本人同意岗位绩效工资、奖金等其他收入将按照公司《绩效管理制度》、《薪酬管理制度》中的相关规定执行。

本人接受公司对本人客观的工作评价、业绩考核结果；本人接受公司根据企业经济效益，或者本人的工作表现和绩效考核结果调整本人的工资标准。

七、本人同意岗位轮换管理实施办法、人员异动管理制度相关规定，并接受公司根据生产经营管理需要，或者本人的工作表现和绩效考核结果，调整本人的工作内容和工作地点。

八、本人明确公司制度中关于请假需履行请假手续，本人未履行请假手续的，按照公司相关制度执行。

九、本人没有任何兼职形式，在职期间，本人承诺未经公司书面批准，不直接、间接或变相在其它任何经济组织中从事任何形式的兼职业务，若有兼职行为公司可解除劳动合同,并不予支付经济补偿金。

本人现在与其他任何单位不存在劳动关系,本人与公司建立劳动关系不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，不会造成公司因雇佣本人而引发任何诉讼。

若因公司雇佣本人而引发的任何法律责任和经济责任由本人承担。

十、本人同意公司的商业秘密保护相关规定，本人将严格保守公司的商业秘密，并且本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密私自带入公司。

任何因本人违反公司商业秘密保护相关规定和对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任和经济责任由本人承担。

第1篇协议编号：_______甲方（指导方）：____________________乙方（被指导方）：____________________鉴于甲方在业务领域拥有丰富的经验和专业知识，乙方希望加入甲方公司并在此领域获得专业指导和培训，以提升个人工作能力和职业素养。

为明确双方的权利和义务，特制定本协议。

一、协议背景1. 乙方因个人职业发展需要，自愿加入甲方公司，从事相关工作。

2. 甲方同意接收乙方，并为其提供必要的指导和培训。

3. 双方本着互惠互利、共同发展的原则，签订本协议。

二、指导内容1. 乙方在工作中遇到的技术难题、业务知识、工作流程等问题，甲方应予以解答和指导。

2. 甲方为乙方提供必要的专业书籍、资料、培训课程等，以提升乙方的工作能力和综合素质。

3. 甲方对乙方进行定期考核，评估其工作表现和进步情况。

4. 甲方根据乙方的工作需要，安排内部或外部专家对乙方进行专项培训。

三、指导期限1. 本协议有效期为____年，自双方签字之日起生效。

2. 协议期满后，如乙方愿意继续接受甲方指导，双方可另行签订协议。

四、双方权利和义务1. 甲方权利与义务：（1）负责对乙方进行专业指导和培训，确保乙方尽快适应工作。

（2）为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公设备、工作环境等。

（3）对乙方的工作表现进行定期考核，并提出改进意见。

（4）保护乙方的合法权益，确保乙方在工作中不受不公平待遇。

2. 乙方权利与义务：（1）认真学习，努力提高自己的业务水平和综合素质。

（2）遵守公司规章制度，服从工作安排。

（3）积极参与甲方组织的各项活动，增强团队凝聚力。

（4）在协议有效期内，未经甲方同意，不得离职。

五、保密条款1. 双方对本协议内容以及在工作中涉及的商业秘密、技术秘密等，负有保密义务。

2. 未经对方同意，任何一方不得泄露或使用对方的商业秘密、技术秘密等。

六、违约责任1. 甲方未履行本协议约定的指导义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。