公司企业法律讲座PPT(推荐)

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企业法律培训知识PPT课件

▪ 法律风险是一种商业风险，商业管理人员有责任像管理企业商业经营的其他风险一样管理法律风险。
－海尔存货问题与流程再造
CHENLI
10
2 正视法律风险现状-两个陷阱
企业家：带着镣铐起舞的社会精英
犯法
风险
❖ 犯法的陷阱，可能造成你坐牢或者杀身之祸； ❖ 风险的陷阱，签坏一个合同，随便给人做一个担保，可能就使好
端端的企业毁于一旦。 ❖ 请带好法律的罗盘，小心驶得万年船
CHENLI
11
2 正视法律风险现状-公司存在问题
主要问题
•法律意识淡 •风险概念低
•合同管理差 •防范不到位
具体表现
形成原因
•依法保护的意识，守法 •企业主体作用发挥不够
意识都很低，有待加强。
• 有些领导有意打“擦边
球”
• 监督履行不到位
基本原则
依法进行全程控制重点防范防微杜渐
防范必然性
市场竞争白热化市场经济存在天然风险企业内法律知识欠缺，法律意识
尚待提高公司法律风险防范体制不健全法律风险的潜在性、隐蔽性。
对企业家来说，轻视法律必然给自己带来经济风险、企业危机
CHENLI
5
1 打开法律风险防范之门-法律风险的成因
成功视而不见，也没有什么荣誉感、
” 自豪感，而是危机感。
共同特征：
领导者有极强的风险意识，
▪ —联想互联网与手机业务。
并极力将这种意识灌输给
海市尔场的风张险瑞和敏运关营于风战险略：风险、企业内所有成员，即注重通用电信集团前CEO杰克.韦尔奇：
风险管理文化的培育
▪ “东方亮了，西方再亮” 永远战战兢兢，永远如履薄冰”

企业普法讲座ppt课件

02
企业法律体系
公司法
公司法概述
公司法是规定公司法律地位、调整公司组织关系、规范公司行为的法律规范的总称。
公司种类
包括有限责任公司、股份有限公司、一人有限责任公司等。
公司治理结构
包括股东会、董事会、监事会等组织机构及其职责。
公司的设立、变更和解散
包括公司的设立条件、设立程序、变更事项、解散原因等。
企业设立与变更
01
企业设立
阐述企业设立的流程、条件以及可能涉及的法律问题，如公司章程的制定、注册资本的要求等。
02
企业变更
讲授企业变更的情势、程序以及需要注意的法律问题，如股权转让、公司合并等。
合同管理
01 合同订立
讲述合同订立的基本要素、要约与承诺等。
02 合同履行
分析合同履行中的权利义务、合同违约及其责任等。
03 合同解除与终止
讲授合同的解除与终止条件、程序及法律后果。
劳动人事管理
招聘与解聘
讲授招聘流程、劳动合同的签订与解除等。
绩效考核与培训
讲述绩效考核制度、员工培训与发展等。
薪酬与福利
分析薪酬体系设计、福利待遇及劳动保护等。
知识产权保护
知识产权种类
知识产权转让与许可
介绍专利、商标、著作权等知识产权类型。
分析知识产权的转让、许可的条件和程序。
知识产权申请与维护
讲授知识产权的申请流程、维权途径等。
风险防范与应对
风险辨认
讲授如何辨认企业运营中的法律风险。
风险评估与预防
分析风险评估的方法、制定风险防范措施等。
风险应对与危机处理
讲述在风险产生时应采取的措施、危机公关等。

公司年终法律知识讲座(PPT 54张)

1
新规解读：
一、对于酒驾，加大了处罚额度。
延长了暂扣驾照的期限，从1个月以上3个月以下改为6个月。同时，对于第二次酒后驾车的行为，增设了拘留、吊销驾驶证的处罚措施。二、对醉驾的处罚更严厉。之前醉驾是拘留，现在则是追究刑事责任。至于刑拘多久，新刑法修正案（八）里面明确了关于危险驾驶将承担的刑事责任；醉驾、飙车者除了被吊销驾照并处罚金外，还将被处以1个月以上6个月以下的拘役。
1
关于员工饮酒及酒后驾车的规定

为保障员工健康与安全，严肃劳动纪律，提高工作效率，树立良好的企业形象。经公司研究决定，现就工作期间禁止饮酒及禁止酒后驾车等问题规定如下：一、饮酒规定： 1、公司所有员工工作日午餐严禁饮酒，特殊情况需经总经理批准。 2、公司领导到下属子（分）公司检查指导工作时，严格按规定在单位食堂就餐，禁止饮酒。 3、严禁接受与自己工作有业务往来的客户、业务单位的宴请。 4、严禁因饮酒影响正常履行职责。 5、严禁因饮酒造成失密、泄密。 6、严禁参加各种可能影响公司、员工利益的宴请。 7、严禁与社会上有损企业形象的人员饮酒。
百三十三条之一：“在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。”
1
八种醉驾从重处罚：
(一)造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的; (二) 血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;
(三) 在高速公路、城市快速路上驾驶的;
60度白酒约75克；
40度白酒约150克；
啤酒约3瓶或者6个易拉罐。
1
2011年4月22日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议通过并公布《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国道路交通安全法>的决定》，新交通法2011年5月1 日起正式施行。

公司法律讲座PPT

04、刑事法律风险
01、合同风险
Contract risk
No.1
合同的内容
合同法第十二条：

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合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
No.2
合同内容、试用期及工资
1、劳动合同的合同内容应合法；签订后必须给员工一份，并保留签收证据。不得扣押证件、收取抵押金等。 2、约定试用期应包含在劳动合同期限之内，试用期工资不能低于约定的80%，并不得低于最低当地工资标准。关于试用期长度规定：3月以上1年以下1个月，1-3年2个月，3年以上6个月。 3、企业约定不支付加班工资、不交社保、发生工伤由员工自己负责等条款，违法而无效。 4、工资只能是现金，按时发放。不得克扣，不能代扣还钱。不得降薪。

如技术指标、质量要求、规格、型号、性能、款式等要明确。
既买方取得标的物所支付的对价。注意在异地交货时还可能产生运费、保险、保管、仓储费等一些相关的额外费用，对此应明确约定。此外还要注明价款所使用的货币单位。
合同履行地点、期限和方式
1、履行地点既交货和付款的具体地点。 2、履行期限既买方付款、卖方交货的具体日期。 3、履行方式包括付款方式（现金、转帐、支票）、交货方式、结算方式以及履行次数等。
No.1
标的物数量
合同的数量规定要明确、具体，必须按照国家规定的度量衡制度确定标的物的计量单位。

公司法律基础知识培训ppt课件

7
ppt课件.
四、债
3、不当得利
不当得利是指无法律上或合同上的根据，使他人财产受到损失而获得利益。
不当得利的构成要件：（1）一方获得利益；（2）他方受到损失；（3）受利益
与受损失之间有因果关系；（4）没有合法依据。
8
ppt课件.
四、债
4、无因管理
无因管理是指没有法定或约定的义务为他人管理事务的行为。
提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
14
ppt课件.
第二部分合同法基本知识
二、合同的效力 1、有效 2、无效 3、可撤销可变更 4、效力待定
15
ppt课件.
二、合同的效力
1、有效
合同的生效。依法成立的合同，自成立时生效。法律、
行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
17
ppt课件.
第二部分合同法基本知识
三、合同的履行合同履行的一般情况当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、
目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
18
ppt课件.
第二部分合同法基本知识
四、合同解除 1、协议解除 2、不可抗力导致合同目的不能实现 3、预期违约---明示与默示违约（履行期限前） 4、根本违约---违约导致合同目的不能实现
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ppt课件.
第三部分知识产权法与保密
一、知识产权法
知识产权是指：公民或法人等主体依据法律的规定，对其从事智力创作或创新活动所产生的知识产品所享有的专有权利，又称为“智力成果权”、“无形财产权”，主要包括著作权、专利权和商标权。其中专利又包括发明专利、实用新型和外观设计。

企业普法教育讲座(5)PPT课件

• 营业税的征税范围是在中国境内有偿提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产的行为。
• 营业税的计税依据为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产所取得的营业额(转让额、销售额)。
企业普法教育讲座（五）
11
• （二）企业纳税的种类
– 关税
• 关税是对进出关境或国境的货物和物品征收的一种税。 • 我国调整关税征纳关系的主要法律、法规有《中华人民共和
企业普法教育讲座（五）
4
• （一）税收与税法
– 税收
• 第一，税收的目的。
– 国家征税的目的是为了实现国家的各种职能，现代国家的各种职能离不开赋税的支持。
• 第二，税收的政治前提和法律依据。
– 国家征税凭借的是政治权力和宪法、法律、行政法规。
• 第三，税收主体。
– 税收主体包括征税主体和纳税主体。实施征税的主体是国家授权的专门机关，一般为国家税务机关、财政机关和海关。纳税主体可分为居民和非居民。
• 实体税法，是指规定国家征税和纳税人纳税的实体权利和义务的法律规范的总称，其内容包括流转税法、所得税法、财产税法、行为税法等。
• 所谓程序税法，是指规定税务管理、征税和纳税程序方面的法律规范的总称。其主要内容包括税务登记、账簿与凭证管理、纳税申报、税款征收、税务检查、对违法行为的处理等。
企业普法教育讲座（五）
6
• （一）税收与税法
– 税法
• 税法是实现政府经济管理职能的重要手段。其具体作用表现为以下三个方面：
• 第一，税法对组织财政收入具有保证作用。税收收入是国家的主要财政收入，一般占财政总收入的95%。
• 第二，税法对经济运行具有调节作用。 • 第三，税法对税收监督经济职能实现具有保证作用。

企业法律培训知识36页PPT

55、为中华之崛起而读书。 ——周恩来
1
0
、
倚
南
窗
以
寄
傲
，
审
容
膝
之
易
安
。
谢谢！
51、天下之事常成于困约，而败于奢靡。——陆游 52、生命不等于是呼吸，生命是活动。——卢梭
53、伟大的事业，需要决心，能力，组织和责任感。 ——易卜生 54、唯书籍不朽。——乔特
企业法律培训知识
6
、
露
凝
无
游
氛
，
天高风来自景澈。
7、翩翩新来燕，双双入我庐，先巢故尚在，相将还旧居。
8
、
吁
嗟
身
后
名
，
于
我
若
浮
烟
。
9、陶渊明（约 365年 —427年），字元亮，（又一说名潜，字渊明）号五柳先生，私谥“靖节”，东晋末期南朝宋初期诗人、文学家、辞赋家、散
文家。汉族，东晋浔阳柴桑人（今江西九江）。曾做过几年小官，后辞官回家，从此隐居，田园生活是陶渊明诗的主要题材，相关作品有《饮酒》、《归园田居》、《桃花源记》、《五柳先生传》、《归去来兮辞》等。

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01
合同风险
对企业家来说，轻视法律必然给自己带来经济风险、企业危机！
合同风险
合同内容
合同法第十二条：合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
01 01.当事人的名称或者姓名和住所;
05 05.价款或者报酬;
02 02.标的
06 06.履行期限、地点和方式;
03 03.数量
07 07.违约责任;
2、如企业在员工到岗时未签订劳动合同，一定要在员工到岗一个月以内书面通知员工签订劳动合同，在通知书上明确说明签订劳动合同的时限，并告知如果员工不在规定时间签订劳动合同，企业将予以解聘或保留随时解聘权利，由员工签字后，人力资源部存档
劳动争议风险
二、合同内容、试用期及工资
01
1、劳动合同的合同内容应合法；签订后必须给员工一份，并保留签收证据。不
3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
04
4、工伤待遇：医疗费、伤残待遇、工亡待遇（一次性工亡补助金，48月当地上年度月均工资；丧葬补助金，6个月上年度月均工资；供养亲属抚恤金，符合条件的享受50-30%抚恤金，各供养之合不超过生前本人工资）
而共同承担责任。
合同风险
三、标的物数量
合同的数量规定要明确、具体，必须按照国家规定的度量衡制度确定标的物的计量单位。
四、标的物的质量
如技术指标、质量要求、规格、型号、性能、款式等要明确。
五、标的物的价款
既买方取得标的物所支付的对价。注意在异地交货时还可能产生运费、保险、保管、仓储费等一些相关的额外费用，对此应明确约定。此外还要注明价款所使用的货币单位。
合同风险
01
02
六、合同履行地点、期限和方式
1、履行地点既交货和付款的具体地点。
2、履行期限既买方付款、卖方交货的具体日期。
03
3、履行方式包括付款方式（现金、转帐、支票）、交货方式、结算方式以及履行次数等。
合同风险
七、包装、检验期限和买方异议期限
1、包装以不致使货物受到损害为原则。具体包括包装材料和方式。买方有特殊要求的，按合同要求办理。 2、检验期限和买方异议期限的约定应合理，买方应当有足够的时间完成对货物的检验和提出异议。
得扣押证件、收取抵押金等。
2、约定试用期应包含在劳动合同期限之内，试用期工资不能低于约定的80%，并不得低
02
于最低当地工资标准。关于试用期长度规定：3月以上1年以下1个月，1-3年2个月，3年
以上6个月。
03
3、企业约定不支付加班工资、不交社保、发生工伤由员工自己负责等条款，违法而
无效。
04
4、工资只能是现金，按时发放。不得克扣，不能代扣还钱。不得降薪。
劳动争议风险
三、合同约定内容
1、劳动合同中或附件中明确工作岗位和岗位职责，并对完不成工作任务或达不到岗位要求员工设定不利后果。日常工作中保留相关考核资料。 2、签订不定时工作制或综合计算工时制，必须报审批。 3、职工累计工作1年不到10年，即享年假5天， 10-20年，10天，满20年的，15天。注意：职工并不是指在一个工作单位一年。
02
劳动争议风险
对企业家来说，轻视法律必然给自己带来经济风险、企业危机！
劳动争议风险
一、劳动合同签订时间
1、劳动合同法规定，劳动合同的签订时间应为用工之日起一个月内。
3、企业在员工到岗后书面通知员工签订劳动合同，员工拒签但求继续工作，企业应及时辞退，否则将承担双倍工资或视为无固定期限劳动合同。
专业服务勤勉尽责
公司法律讲座
主讲人：某某某律师
市场经济法制经济！
01 市场经济存在天然风险 02 企业内法律知识欠缺，法律意
识尚待提
03 公司法律风险防范体制 04 法律风险的潜在性、隐蔽性
不健全
-----对企业家来说，轻视法律必然给自己带来经济风险、企业危机！
目录
CONTENTS
01.合同风险 02.劳动争议风险 03.商业秘密和知识产权风险 04.刑事法律风险
八、违约责任
1、承担违约责任的方式主要有：定金、违约金、赔偿金、继续履行。定金、违约金都不以实际损失的发生为条件，只要对方违约，就要按合同约定支付。但赔偿金的要求给付要以实际损失的发生为前提且我方还要提供实际损失额的证据，因此，实际操作不便。 2、只要对方有违反合同约定的行为，对方就要承担违约责任，不论其对自己的违约行为是否有过错。
合同风险
01 九、争议解决方法可具操作性的有仲裁和诉讼、调解三种，但想要选择仲裁方式解决纠纷需要在事先约定仲裁机构，否则，仲裁机构将不予受理。
十、其他条款
02 1、如可将买卖双方往来传真文件及复印文件在合同中约定
视同原件，与文件原件具有相同法律效力。 2、还可在合同中事先指定双方签收货物及货款的具体人选。该指定人选的签收视同本公司的签收。
劳动争议风险
01
四、加班
1、自愿加班超过法定时间，企业也要承担责任。
02
2、计件工资增加员工劳动定额，变相要求加班或节假期间不发生活费，都可败诉。
01 02
五、工伤
1、员工上、下班途中车祸，按工伤处理。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
03
04 04.质量;
08
08.解决争议的方法。当事
人可以参照各类合同的示
范文本订立合同。
合同风险
01 02
一、合同主体；（对方当事人的名称、姓名和住所）
1、名称、姓名，如果合同是对方是个人，则其姓名应依其合法有效的身份证件，如身份证或户口簿所载明的为准，不可使用简称或尊称。如果合同对方是法人或其他组织，则其名称应以其在工商登记机关登记、注册的全称为准，简称或者变更后未经登记、注册的名称不能作为定立合同时的名称。
劳动争议风险
2、住所，公民是以其户籍所在地为住所。而公司则以办事机构所在地为住所，其住所应在公司登记机关辖区内。
合同风险
二、标的物；（名称、具体，不得使用俗称和方言，否则，可能会
引起歧义和误解而产生纠纷。
0V2S
2、权利瑕疵担保既合同双方对其所出卖的标的物应有处分权及其所出卖的标的物质量承担保证责任。否则，买方可能会因卖方侵权而牵涉其中，从

公司企业法律讲座PPT(推荐)

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