天津市贝特瑞新能源科技有限公司行政人事治理制度编制：审核：审批：人力资源治理制度第一部分：总章一、目的为规范公司人力资源治理工作，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于天津市贝特瑞公司全体职员三、工作目标规范公司人力资源治理，包括但不限于：企业文化、职员招聘、职员入离职转正、考勤治理、薪酬治理、培训治理、假期治理、绩效治理、福利治理等相关治理制度及治理流程。
四、编制与修订行政人事部负责本制度的编制、修订及执行，并具有本制度的最终解释权，总经办负责本制度的审核，总经理、董事长负责本制度的最终审批。
五、其他本制度自公布之日起开始实施，前期公布的与此制度有冲突的条款及相关工作流程均以此版本为准。
第二部分：企业文化企业文化是企业精神、优秀品质、价值追求、文明行为、信誉形象的集中体现。
贝特瑞的高速持续进展，得益于国家对新能源的支持，得益于社会各界的关怀与支持和全体贝特瑞人的共同努力，而且也得益于企业文化的创新和进展。
多年来，贝特瑞已形成了独具特色的企业文化，天津公司更是以“公平、正气、包容、平台”八字方针践行着天津贝特瑞独有的企业文化。
企业使命：引领行业方向,推动产业进展企业愿景：肩负历史使命，承担历史责任，制造世界经典，成为新能源、新材料领域全球领导企业。
企业定位：打造全球最大、最专业的动力与储能电池材料基地。
企业宗旨：以产品打天下,以服务赢天下,以治理平天下经营理念：聚焦客户，制造需求，引领以后，坚持差异化战略，提供高品质产品和增值服务。
品牌宣言：能量提升生活经营法则：领先、聚焦、坚持、开放生存法则：品质、成本、速度、创新企业价值观：感恩、责任、利他、共赢第三部分：招聘治理制度一、职责行政人事部负责公司招聘工作的组织、开展。
二、招聘原则1、依照人力进展打算，公开招聘，择优录用；2、能力与岗位要求相匹配；3、禁止在招聘过程中的任何形式的卑视，不以种族、年龄、性不、性倾向、民族、残疾、怀孕、哺乳、信仰、政治派不、社会身份、婚姻状况、工会会员资格等作为招聘条件。
三、招聘条件1、年龄符合法律规定的用工年龄；2、符合公司相应岗位聘用条件（岗位讲明书）。
3、不符合录用条件的情形3.1未满16周岁者以及未完成义务教育的未成年人；3.2提供伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件的；提交的工作与社会经历、职员履历表中所载内容存在不实信息的；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分事实等向公司隐瞒真实信息或提供虚假信息的；3.3与其他单位存在劳动、劳务、合作、顾问、兼职关系的；3.4与公司存在利害关系的事项未予讲明，或提供虚假证明或进行虚假描述的；3.5在试用期满之前，无法按照公司规定办理入职手续或备齐相关文件的；3.6不能按要求完成工作任务或经试用期考核评价不合格的；3.7通缉在案或被取保候审、监视居住等人身自由依法受到限制的；3.8试用期间有任何违法犯罪行为，或受到法律制裁的；3.9存在违反劳动合同情形的；3.10存在违反公司规章制度规定和《职员手册》规定情形的。
四、岗位需求凡属年度人力资源打算外或岗位设置外的招聘申请，缺员部门填写《职位招聘申请表》经相关领导和总经理审批后报行政人事部，由行政人事部依照外招、内聘的要求统一组织招聘。
内聘人员行政人事部应征得相关部门及主管领导的同意后才能进行内部人员调配五、面试1、面试流程1．1治理层职员：行政人事部通知面试——面试人员来司——行政人事部初试——部门负责人/分管领导面试——行政人事部分管领导确认——总经理面试并决定是否录用1.2操作工：行政人事部通知面试——面试人员来司——行政人事部初试——部门负责人面试——分管领导面试并决定是否录用3、面试时刻：周二、周四集中组织职员面试，其它时刻不予安排面试；4、面试方式：同一岗位安排同一时刻面试，其中博士及经理级以上岗位，由行政人事部、部门负责人、分管领导、总经理共同面试；5、具体规定5.1登记：面试者均需如实填写《面试信息登记表》和《面试记录表》；5.2初试：行政人事部先对面试对象依照岗位讲明书要求进行初步筛选，行政人事部对符合要求的面试对象进行初试，并将面试对象的仪容仪表、反应能力、知识水平、性格特点、团队意识和岗位匹配度等情况进行了解并标注在《面试记录表》中，并标清面试评语；5.3复试：行政人事部认为通过初试的，由业务部门负责人或指定代理人进行二次面试，并清晰客观的给出二次面试评语，并标记在《面试记录表》；5.4再试：关于复试通过的面试对象，业务部门分管领导进行三次面试，并在《面试记录表》中标清评语；5.5审核：再试通过的面试对象由行政人事部分管领导签字确认；5.6确定：由总经理进行批准确定是否聘用并标出薪资待遇水平，必要岗位需由董事长批准。
附件：1、职位招聘申请表2、面试记录表3、应聘人员面试登记表第四部分：入离职、转正治理制度一、目的规范职员入离职治理，明确职员入离职治理流程，合规、合法用工。
二、职责行政人事部负责：招聘渠道的建立及简历的收集筛选；负责职员个人资料的核准及入离职、转正、调岗、晋升、降职、调薪、挂职、轮岗等手续的办理。
三、入职1、入职流程：接到录用通知——体检并预备相关材料——填写入职表格并审批——签订劳动合同——安排入住并办理工作证、餐卡等——进入新职员培训流程——送入部门开始工作；2、被录用人员按照行政人事部通知时刻，携带个人生活物品，同时还须携带本人以下证明原件及复印件、本人照片，按公司通知时刻到公司行政人事部报到，证件上交不全者不予办理入职手续，逾期作为弃权处理；需预备材料清单：身份证、最高学历证、毕业证、学位证、就失业证、职称证、职业资格证、技能上岗证、专门岗位资格证书（如驾驶证、厨师证）、公司指定的医院体检报告、户口本复印件（首页、本人页）、其它必要的证件或指定应缴验之书表、免冠二寸近照二张、一寸三张。
3、职员资质证件审核：行政人事部负责对各类证件及填写材料进行审查鉴定，伪造证件或有欺骗行为者一律不予录用，若录用后查出有伪造或欺骗行为，则劳动合同无效，因此给单位造成损失的，由应聘者承担相应赔偿责任。
4、保密协议：按照要求签订《保密协议书》及《岗位保密承诺书》5、入职培训：新职员入职前3天为岗前培训，分不为企业介绍、企业文化、人事行政制度、安全环保知识、品质意识、相关岗位作业指导等内容分不由各相关部门进行。
参加培训期间算作正常出勤，并计发工资。
安环部培训时，应履行签订《安全危害因素同告知书》并完成《三级安全教育表》6、劳动合同签订6.1首次签订劳动合同的，应在入职之日起一个月之内签订书面合同；6.2首次签订劳动合同，原则上应签订劳动合同期限不超过三年，试用期不超过三个月的固定期限劳动合同。
6.3劳动合同期满，公司向职员发出续订意向的，职员应按照公司通知的时刻与公司续订劳动合同。
职员对公司续订意向有异议的，应该在收到续订意向的5日内书面提出异议。
职员既不与公司续签劳动合同，也不书面提出异议的，视为拒绝与公司续订劳动合同，双方劳动合同到期终止。
四、转正1、转正流程：职员试用期满后前往行政人事部领取转正申请——据实填写《职员转正理论考核试卷》、《试用期工作总结报告》和《职员转正审批表》——部门负责人核准决定是否转正——行政人事部填写转正意见及职务薪资相关信息——部门分管领导审定——行政人事部分管领导审定——总经理审批并确定转正后薪酬标准——董事长审批（部分岗位适用）2、试用期时长一般职员1-3个月，治理层职员3-6个月（劳动合同签订3年）3、转正规定：3.1试用期间依照职员表现情况由职员直接上级作出是否提早转正，或延期试用的决定（但一般最短不得低于一个月，最长不超过6个月的试用期）。
经公司考核后，经相关领导审批同意后，能够适当缩短试用期。
转正后的薪资结构、职位定级均以当月26日起作为起始变更日计算；3.2凡于试用期内有违纪处罚记录者，不得给予薪金调升或进行转岗异动。
假如在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，转正时刻将会被顺延；3.3凡在经审批后确认职员试用期不合格的，公司将对该职员做辞退处理，因试用期不合格被公司辞退的，公司不发放经济补偿金。
五、职员调职：1、作业流程：领取调岗申请表——部门负责人审核——分管领导核准——行政人事部负责人复核——行政人事部分管领导审定——总经理审批2、晋升：职员在职期间工作积极、绩效优异或者对公司有特不贡献具体事迹，具备所晋升职位之要求，且所属部门有编制空缺。
职员在试用的三个月内有违纪处罚记录，不得给予职位晋升。
3、降职：凡不能胜任本职工作但尚可留用者，本人申请或所属部门、行政人事部提议，公司领导审批后，即予以降职。
4、调岗：公司鼓舞职员或依照工作需要对职员进行岗位调动。
凡通过公司领导和部门审批同意后职员调岗即生效。
5、挂职：对表现出色的职员，经公司领导班子研究决定，可推举到集团或集团所属单位、公司全资/控股公司挂职锻炼。
同等条件下，曾在多个部门、多个工作岗位轮岗、挂职的，可优先考虑擢升任用。
六、离职治理：1、离职流程：职员提早30天提出书面辞职申请报行政人事部，并开始办理交接——行政人事部开具体检证明材料——职员提早15天完成离职体检并将体检回执交回行政人事部——在行政人事部领取离职材料并填写——部门负责人进行交接确认——行政人事部进行宿舍、考勤、工作证、餐卡、离职体检确认——财务部进行个人欠款确认——分管领导审核——总经理审批——离职完成2、辞职：职员主动辞职的，试用期职员需提早一周、转正职员需提早30天提交书面申请，完成工作交接并经公司领导审批后方可正式和公司解除劳动合同；3、辞退：被公司辞退的职员需在规定时刻内做好工作交接，不进行交接就离开公司的所余工资暂扣不发；4、行政人事部门负责办理离职证明等手续；5、公司为离职职员办理档案和社会保险关系转移手续，离职职员应予必要的协助；因离职职员未按规定办理工作交接和离职手续引发的风险由职员承担，风险包括但不限于经济补偿金或失业金的领取、人事档案调动、劳动关系调动、社会保险及公积金的转移及缴费；6、离职职员未结算的工资将在结算期依照实际出勤情况全额结算，在工资发放日发放至其工资卡中，公司将会代缴个税和社报公积金；7、劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查能够视为离岗时的职业健康检查；8、声明：公司所有职员均需履行如上离职手续，包括新入职人员。
附件：职员调岗申请单第五部分：考勤治理制度一、目的规范职员日常考勤治理，合规、合法用工。
二、考勤时刻及核查1、考勤结算日期：每月26日结算考勤，15日发薪2、工作时刻：上午：9:00-12:00午休：12:00-13:00下午：13:00-17:00备注：供应链相关岗位、后勤服务类相关岗位考勤时刻以部门排班安排为准。
