调休制度

部门调休管理制度第一章总则为了规范部门内调休管理，提高员工工作积极性和工作效率，制定调休管理制度，保障员工合法权益，促进企业健康发展。

第二章调休政策1. 调休定义调休是指员工在法定的节假日外额外增加的休息时间，用以弥补加班或其他特殊工作情况所造成的工作时间超支。

2. 调休资格所有在职员工均享有调休资格，但需根据公司规定的相关工作时间和工作要求来确定调休资格。

3. 调休方式员工可以根据自己的实际情况选择将调休时间视为加班工资直接发放，也可以将调休时间存储在工作时间银行中，用于将来的休假。

4. 调休申请员工需要提前向上级领导递交书面调休申请，附加说明加班或特殊工作情况，并由上级领导审批后方可生效。

第三章调休管理1. 调休计划公司将定期对员工的调休情况进行统计和分析，根据实际情况进行相应调整，并制定年度调休计划。

2. 调休记录公司将会对员工的调休情况进行记录，包括调休时间、原因和方式等，以备查询和监督。

3. 调休补偿员工应在规定的时间内使用调休时间，如果有特殊情况不能在规定时间内使用，需提前向领导申请并说明具体原因，经领导批准后方可延期使用。

4. 调休转换如果员工在规定时间内无法使用全部的调休时间，公司可以将未使用的调休时间按照规定的标准换算成加班工资或其他形式的奖励放在工作时间银行中。

第四章调休福利1. 公平公正公司将以公平公正的原则对员工的调休情况进行管理，不会因为职务地位、工龄等原因给予特殊对待。

2. 保密原则公司将严格遵守保密原则，不会泄露员工的个人调休情况给他人，保障员工的隐私权。

3. 激励机制公司将建立调休激励机制，对于平时主动配合工作、不怕辛苦、勇于担当的员工，将会适当增加调休时间或给予相应的奖励。

第五章调休监督1. 监督责任公司将特别指定相关管理人员负责员工的调休管理工作，对员工的调休申请和使用进行监督和检查。

2. 纠正处理对于违反调休管理制度的行为，公司将给予相应的纠正处理，包括警告、罚款、停职等。

公司调休制度公司调休制度是指员工在正常工作时间内享受休假的权益。

调休制度是为了满足员工个人需求和提高员工工作积极性而设置的一项福利措施。

下面是公司调休制度的相关内容。

一、调休的条件1. 员工在公司连续工作一定时间后，可以开始享受调休的权益，基本条件为在公司工作满一年。

2. 员工在特殊情况下，如婚假、产假、陪产假、丧假等，可以直接享受调休的权益。

二、调休的时间和方式1. 员工可以选择将调休时间集中在某个时间段内连续休假，也可以选择将调休时间分散在一年内的不同时间段。

2. 员工需要提前向公司的人力资源部门提交调休申请，并经过审批后方可调休。

三、调休的计算和结算1. 员工的调休时间按照实际工作日进行计算，不包括法定节假日和公司规定的休息日。

2. 员工的调休时间可以累积，未使用的调休时间可以在下一年度继续使用，但不得超过规定的最长累积时间。

3. 员工可以选择将未使用的调休时间转化为工资发放，也可以选择将其继续保留以备下次使用。

四、调休的限制1. 员工在特殊情况下，如公司重大项目、决策等，可能会暂停调休的权益。

2. 员工在工作繁忙的时段，可能会受到调休时间的限制，公司有权根据工作需要限制员工的调休时间。

五、调休的注意事项1. 员工在享受调休时间时，应提前通知上级并与同事进行沟通，以确保工作的正常进行。

2. 员工在调休期间应注意保持通讯畅通，及时回复工作邮件和电话，以便处理工作事务。

3. 员工在调休期间应尽量避免与同事或上级存在利益冲突或引发纠纷的行为。

调休制度的实施对于员工的工作生活平衡起到了重要的作用。

通过合理的调休制度，可以更好地满足员工的个人需求，并提高员工对公司的归属感和工作积极性。

调休制度能够提高员工的工作效率和工作满意度，有助于员工更好地调整工作与生活的平衡。

同时，调休制度也对公司的发展起到了推动作用，能够提高员工的工作积极性，增强员工的工作稳定性和凝聚力，从而为公司的发展和创新提供更多的动力。

第一章总则第一条为规范学校调休工作，确保教学工作、学生管理和学校秩序的正常运行，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体教职工和学生。

第三条学校调休工作应遵循公平、公正、公开的原则，合理调整教学时间，保障师生权益。

第二章调休类型第四条学校调休分为以下类型：1. 国家法定节假日调休；2. 学校重要活动调休；3. 因特殊情况需调整的教学时间；4. 教职工个人调休。

第三章调休申请与审批第五条调休申请：1. 教职工调休需提前向所在部门提出申请，经部门负责人同意后报学校人事部门审批。

2. 学生调休需向班主任提出申请，经班主任审核后报年级组长审批，最终由学校教务处审批。

第六条调休审批：1. 学校人事部门对教职工调休申请进行审核，符合条件者予以批准，不符合条件者说明理由。

2. 教务处对学生调休申请进行审核，符合条件者予以批准，不符合条件者说明理由。

第七条调休审批时限：1. 教职工调休申请审批时限为3个工作日；2. 学生调休申请审批时限为2个工作日。

第四章调休执行第八条调休执行：1. 教职工调休经批准后，应按照调休时间安排好相关工作，确保教学任务不受影响。

2. 学生调休经批准后，应按照调休时间完成学业任务，不得影响正常学习。

第九条调休执行监督：1. 学校相关部门应加强对调休执行的监督，确保调休工作顺利进行。

2. 教职工和学生应自觉遵守调休规定，如有违反，将按学校相关规定予以处理。

第五章调休变更与取消第十条调休变更：1. 教职工和学生如因特殊情况需变更调休时间，应提前向原审批部门提出申请，经审批同意后方可变更。

2. 变更调休时间需遵循本制度相关规定，不得影响学校正常工作秩序。

第十一条调休取消：1. 教职工和学生如因特殊情况需取消调休，应提前向原审批部门提出申请，经审批同意后方可取消。

2. 取消调休需遵循本制度相关规定，不得影响学校正常工作秩序。

第六章附则第十二条本制度由学校教务处负责解释。

第一章总则第一条为规范公司员工调休管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，旨在平衡员工工作和生活，提高工作效率。

第二章调休条件第四条员工需满足以下条件，方可申请调休：1. 在规定的工作时间内，完成工作任务，且无违纪行为；2. 已累计一定的工作时长，具体时长由公司根据实际情况规定；3. 调休申请需在规定时间内完成，具体时间由公司根据实际情况规定。

第三章调休申请与审批第五条员工申请调休，应按照以下流程进行：1. 员工向直接上级提交调休申请，内容包括调休时间、调休原因等；2. 直接上级审核申请，对符合调休条件的，予以批准；3. 需要跨部门协调的调休申请，由人力资源部负责协调。

第六条调休申请审批权限：1. 5天以内调休，由部门负责人审批；2. 5天以上调休，由人力资源部审批；3. 特殊情况，经总经理批准。

第四章调休实施第七条员工调休期间，应遵守以下规定：1. 保持通讯畅通，确保公司业务不受影响；2. 如因特殊原因无法按计划调休，应及时向直接上级报告，并重新安排调休时间；3. 调休期间，如需加班，需按照公司加班管理制度执行。

第五章调休记录与考核第八条公司建立调休记录制度，记录员工调休情况，作为员工考核依据之一。

第九条调休记录包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 调休时间、原因；3. 调休审批情况；4. 调休实施情况。

第六章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条本制度如需修改，经公司领导批准后，予以公布。

调休有哪些管理制度一、调休制度的概念调休制度是员工在工作日加班工作时，用于补休的时间。

调休制度的目的是为了保障员工的休息权益，让员工有更好的休息时间，避免因长时间工作导致身体和心理健康受到影响。

调休制度的实施可以提高员工的工作积极性和生活质量，增强员工对企业的忠诚度，有助于企业形成健康的企业文化。

二、调休制度的管理内容1. 调休的积累方式：企业应明确调休的积累方式，通常是以加班的小时数计算调休时间。

员工加班时需填写加班申请表，由主管审批后方可计入调休时间。

2. 调休的使用规定：企业应制定明确的调休使用规定，包括如何申请调休、调休时间的安排等。

员工在使用调休时需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可使用。

3. 调休时间的结算方式：企业应明确调休时间的结算方式，一般是以月为单位进行结算，员工未使用的调休时间可以累积下来，在一定期限内使用完毕。

4. 调休的管理责任：企业应明确调休管理的责任人员，包括人力资源部门和主管等，负责监督员工的调休情况，确保调休制度的顺利实施。

5. 调休制度的调整与修订：企业应根据实际情况，定期对调休制度进行评估与调整，保证调休制度的适应性和有效性。

三、调休制度的实施步骤1. 制定调休制度：企业应根据实际情况制定调休制度，并对员工进行详细的说明和培训，让员工清楚调休的规定和流程。

2. 加强沟通与引导：企业应定期与员工沟通调休制度的相关事宜，引导员工正确理解和使用调休制度，避免发生误解和纠纷。

3. 监督与检查：企业应加强对员工调休情况的监督与检查，及时发现问题并及时解决，确保调休制度的有效实施。

4. 审查与改进：企业应定期对调休制度进行审查和改进，根据实际情况不断提升调休制度的适应性和有效性。

综上所述，调休制度是企业管理中非常重要的一环，合理的调休制度可以帮助企业提高员工的工作效率和满意度，建立和谐的企业文化。

企业应根据实际情况制定科学合理的调休制度，加强对员工的引导和管理，保证调休制度的有效实施。

员工调休规章制度细则一、调休的定义与范围调休是指员工按照公司制定的规定，因工作需要在法定工作日外或休息日加班工作后，可以获得相应的休假时间。

具体调休的范围包括但不限于加班、节假日工作、轮班等情况。

二、调休的条件与要求1. 员工需提前向所在部门递交调休申请，经领导批准后方可享受调休。

调休申请应包括具体的加班时间、加班事由、预计调休时间等内容。

2. 员工每次调休的最小单位为半天，最长不超过连续七天。

3. 调休需遵守公司制定的申请及审批流程，确保工作和人员配备的顺利进行。

4. 如因特殊情况无法按预定时间享受调休，员工应提前与所在部门进行沟通，并协商制定新的调休时间。

三、调休时间的计算及使用1. 调休时间的计算以小时为单位，单位时间内累计加班时间达到一定时长方可享受调休。

具体累计时长由公司根据工作性质和部门实际情况制定。

2. 员工可以根据自身需求在调休时间计划上与所在部门进行沟通，尽量在合理的时间范围内休假。

3. 调休时间的使用应在半年内完成，逾期无效。

如有特殊情况，可向所在部门提出申请，并经过批准方可延期使用。

四、其他注意事项1. 调休时间不得转让、累计或者以其他方式抵扣。

2. 员工在调休期间不得参与工作，一经发现将追究相应责任。

3. 如有员工因病或其他特殊原因无法按时享受调休，应提前与所在部门联系并提供相关证明，经批准方可延期使用调休时间。

4. 针对员工调休实施的具体细节及相关违规处理措施，公司将制定相应的管理规定，并不时进行修订。

五、调休制度的监督与评估1. 公司将建立调休制度的监督机制，定期对调休情况进行评估和分析，以便及时修订和完善制度。

2. 各部门应严格按照调休制度执行，对于违反调休规定的行为，公司将依据公司规章制度予以相应处罚。

六、附则1. 本细则自发布之日起正式执行，如有需要，公司保留对细则的修改、解释和终止权。

2. 员工对于本细则有疑问或建议，可向所在部门人事部门进行咨询和反馈。

总结：员工调休规章制度的实施，为公司与员工之间的工作时间和休假时间的平衡提供了明确的规定和操作程序。

调休制度管理规定一、调休制度的适用范围调休制度适用于在我公司正式雇佣的全体员工，包括全职员工和兼职员工。

二、调休的定义调休是指员工在特定情况下，经公司同意，可以根据需要在工作日加班的时间进行休息。

三、调休的条件1. 员工必须已经连续工作满六个月，且在此期间没有因违纪行为受到过纪律处分。

2. 员工在休息日或法定节假日进行紧急工作，经公司认可且达到加班标准时，可以申请调休。

3. 员工愿意将加班时间作为调休时间，获得公司同意后可申请调休。

四、调休的申请和审批1. 员工须提前向所属部门经理递交调休申请，并在申请中注明加班日期、加班时间和调休日期。

2. 若调休时间超过三天，员工需提前一周向所属部门经理书面提交调休申请，获得公司总经理或人力资源部门的审批。

3. 公司将根据实际工作情况进行审批，如果申请不符合调休条件或会影响正常工作秩序，公司有权拒绝调休请求。

五、调休的时间限制1. 员工申请调休的时间应在工作日（周一至周五）进行，不得申请在休息日、法定节假日或公司指定的特殊工作日进行调休。

2. 员工调休时间的安排应遵守公司制定的工作安排，不得影响部门的正常运营。

六、调休的录入和统计1. 员工调休时长由所属部门经理负责录入公司的考勤系统。

2. 人力资源部门将定期对调休情况进行统计，并记录在员工档案中。

七、调休的使用注意事项1. 员工在成功申请调休后，应主动与所属部门经理商定休息时间，并保证在预定的休息日期内正常休假。

2. 如因特殊情况无法按照申请调休的日期进行休假，员工需提前一天通知所属部门经理，获得公司的书面许可。

八、调休的失效和补偿1. 若因员工主观原因（如未按规定时间申请调休、没有正常休假等）未能在规定期限内使用调休，调休将视为失效，不予补偿。

2. 员工解除与公司的劳动合同或离职时，未使用的调休将按照工资的1.5倍进行结算。

3. 公司不承认调休用于结算工资或加班工资的计算。

九、违反调休制度的处罚1. 如发现员工伪造调休申请或以不正当手段获取调休，公司将视情节轻重给予相应纪律处分。

第一章总则第一条为规范企业员工调休管理，保障员工休息权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工。

第三条本制度旨在明确调休的申请、审批、执行和监督等流程，确保调休工作的合理、公平、有序进行。

第二章调休条件与范围第四条员工调休条件：1. 员工在规定的工作时间内完成工作任务，无迟到、早退、旷工等违纪行为；2. 员工因个人原因或工作需要，需调整休息时间。

第五条调休范围：1. 工作日与休息日的调休；2. 周末与国家法定节假日的调休；3. 工作时间内的调休。

第三章调休申请与审批第六条员工调休申请：1. 员工需提前3个工作日向部门负责人提交调休申请，说明调休原因、时间及调休后的工作时间安排；2. 部门负责人对申请进行审核，如同意，签字后报送人力资源部。

第七条调休审批：1. 人力资源部对申请进行审核，确保调休申请符合企业规定；2. 人力资源部审批通过后，将审批结果通知员工及部门负责人。

第四章调休执行与监督第八条调休执行：1. 员工根据审批通过的调休计划执行；2. 部门负责人负责监督员工调休执行情况，确保员工按计划执行。

第九条调休监督：1. 人力资源部定期对调休工作进行检查，确保调休制度的贯彻执行；2. 员工对调休制度执行过程中存在的问题，可以向人力资源部提出意见和建议。

第五章违规处理第十条员工未按规定申请调休，或未经批准擅自调整休息时间，视为违规行为。

第十一条对违规行为的处理：1. 轻微违规行为，给予口头警告或书面警告；2. 严重违规行为，给予罚款、扣工资等处罚；3. 情节严重者，可解除劳动合同。

第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据企业实际情况进行调整。

调休制度管理规定一、总则为了规范公司的调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本管理规定。

本规定适用于公司全体员工。

二、调休的定义与原则调休是指员工因工作需要在法定节假日、休息日加班后，给予相应时间的休息补偿。

调休遵循以下原则：1、公平公正原则：确保每位员工在符合条件的情况下，都有平等的机会享受调休待遇。

2、先加班后调休原则：员工必须在完成加班工作后，方可申请调休。

3、合理安排原则：员工应根据工作安排和个人需求，合理申请调休时间，不得影响正常工作的进行。

三、调休的条件1、员工因工作需要，经上级领导批准，在法定节假日、休息日加班工作。

2、加班时间应按照公司规定进行记录和审批。

四、调休的申请与审批1、员工在加班后的_____个工作日内，填写《调休申请表》，注明加班时间、调休时间等相关信息。

2、《调休申请表》应提交给直接上级领导进行审批。

3、直接上级领导应根据工作情况，在_____个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给员工。

4、若审批未通过，应注明原因，员工可根据反馈意见进行调整或申诉。

五、调休的时间安排1、调休时间应在加班后的_____个月内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。

2、员工可根据工作安排和个人需求，一次性或分期使用调休时间。

3、调休时间应提前_____个工作日向直接上级领导报备，以便工作安排。

六、调休期间的待遇1、员工在调休期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2、调休期间，员工的各项福利、补贴等不受影响。

七、特殊情况的处理1、因工作需要，公司有权在员工调休期间安排紧急工作任务，员工应予以配合。

2、若员工在调休期间患病或遭遇意外，无法按时返回工作岗位，应及时向公司请假，并按照公司的请假制度办理相关手续。

八、监督与管理1、人力资源部门负责对调休制度的执行情况进行监督和管理。

2、若发现员工违规申请调休或部门领导违规审批，应及时予以纠正，并视情节轻重给予相应的处罚。

员工调休制度【7篇】员工调休管理规定篇一一、目的员工凭调休单要求补休的，称为调休。

为完善《公司考勤制度》，规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有关费用的核算，特制定本管理办法。

二、适用范围本管理办法适用于本单位全体持有调休单的从业人员。

三、发放调休单的情形：休息日加班、值班以及献血休假。

1、休息日加班是员工在休息日因工作需要由本所安排加班的情形。

2、值班是指休息日、节假日期间员工因工作需要临时安排到非本职岗位完成相应工作的情形。

3、献血休假是员工参加所部统一安排的无偿献血任务，需要休息的情形。

四、各相关部门管理职能1、各课题组负责本课题组员工的休息日加班管理工作，以月度为周期将本部门人员的'加班情况报至人力资源部。

2、各职能部门因工作需要，需要在休息日、节假日安排本部门员工加班或值班的，应由部门负责人将申请（包括加班、值班事由、人员名单、日期）书面报至人力资源部，经人力资源部审核、所部批准后，方可安排。

如遇突发情形可事后补办手续。

3、安保部门负责本所护所值班人员的安排和管理工作，及时将相关人员值班信息报至人力资源部。

4、后勤保障部负责将当年无偿献血员工名单报至人力资源部。

5、人力资源部根据各部门上报情况，核对考勤数据汇总信息，依据《公司考勤制度》相关条款规定，发放调休单。

五、调休单的使用1、调休单可以用于调休，也可以用于事假、病假等假期的销假。

2、调休时间最小单位为2小时，即以2小时为累进单位。

3、员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商，部门负责人应尽量安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息；未经核准的调休行为，存在不服从本单位工作安排的瑕疵。

4、员工凡请事假，应首先凭调休单核销事假假期；调休单不足以核销事假的，按《公司考勤制度》等有关规定执行。

5、员工使用调休单应填写《公司请假单》（在请假事由栏填写“调休”），经部门批准后至人力资源部备案，由人力资源部负责在调休单内扣除相应调休时间。

调休制工作制度是一种灵活的工作制度，它允许员工在一定范围内自主安排工作和休息时间，以满足个人需求和提高工作效率。

这种制度在我国的部分企业和机构中得到了广泛应用，受到了员工的热烈欢迎。

本文将从调休制工作制度的定义、优点、实施原则和注意事项等方面进行详细介绍。

一、调休制工作制度的定义调休制工作制度是指企业或机构根据工作需要和员工意愿，允许员工在一定周期内（如一周、一个月、一个季度等）自主安排工作和休息时间的一种工作制度。

员工可以根据自己的需求和实际情况，在规定的范围内调整工作时间和休息时间，以实现工作与生活的平衡。

二、调休制工作制度的优点1. 提高工作效率：调休制工作制度使得员工可以根据自己的生物钟和作息习惯安排工作，从而提高工作效率。

2. 满足个人需求：员工可以根据自己的家庭、健康、旅游等需求，自主安排工作和休息时间，实现工作与生活的平衡。

3. 增强员工满意度：调休制工作制度让员工感受到企业的信任和尊重，有助于提高员工的工作积极性和满意度。

4. 减少加班现象：员工在需要休息的时候可以自行调整时间，从而减少加班现象，降低员工的工作压力。

5. 提高员工归属感：调休制工作制度体现了企业对员工的关爱，有助于增强员工的归属感和团队凝聚力。

三、调休制工作制度的实施原则1. 公平原则：企业应确保所有员工在调休制度下享有平等的权利和机会。

2. 合理安排原则：员工在调整工作和休息时间时，应确保工作计划的合理性和工作质量。

3. 沟通协作原则：员工在调整工作时间时，应与同事、上级进行充分沟通，确保工作的顺利进行。

4. 动态调整原则：企业应根据实际情况和员工需求，不断调整和完善调休制度。

四、调休制工作制度的注意事项1. 明确调休政策：企业应制定明确的调休政策，包括调休的范围、时间、申请流程等，并向员工进行充分宣传和解释。

2. 规范审批流程：企业应设立专门的审批部门，规范调休申请的审批流程，确保审批的公平和高效。

3. 确保工作质量：员工在调休期间，应确保工作交接顺利，不影响工作质量和进度。

公司员工调休制度随着工作压力和生活节奏的加快，越来越多的公司开始关注员工的工作和生活平衡。

为了满足员工的需要，公司员工调休制度得到了越来越多公司的重视。

本文将探讨公司员工调休制度，包括调休制度的定义、调休的方式和注意事项。

一、调休制度的定义调休制度是指公司为了满足员工的休假需求而制定的一种政策。

一般包括带薪休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

根据劳动法的规定，员工享受调休制度时，应当根据公司规定的休假制度、工作需要以及员工个人的情况进行调休。

二、调休的方式1. 根据公司规定的休假制度进行调休。

公司通常会制定休假制度，规定员工每年或每月可以享受的带薪休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

员工可以根据自己的需要和公司的规定进行调休。

2. 根据工作需要进行调休。

在某些情况下，员工可能会需要在工作日加班或者周末工作。

这时，公司可以为员工提供补休或者调休的机会，以弥补员工因工作需要而没有休息的时间。

3. 根据员工个人情况进行调休。

员工可能会有因为特殊情况需要请假的情况，例如家庭原因、孩子生病、重要事情等。

这时，公司可以依据员工的个人情况为员工提供调休机会。

三、注意事项1. 在享受调休的过程中，需要遵守公司的休假规定，以免出现工作中断或漏洞，影响公司的正常运转。

2. 应当合理安排调休时间，确保员工在休假期间得到充分的休息，以减轻工作压力和工作疲劳。

3. 员工在享受调休期间，应当加强自我管理，根据假期时间安排好自己的生活和工作，以便在假期结束后能够更好地投入到工作中。

总之，公司员工调休制度是公司为了满足员工工作和生活平衡而制定的一种政策，其目的是鼓励员工积极工作，提高生产力。

在享受调休的过程中，员工应当合理安排自己的时间，公司应当合理安排员工的工作，并严格遵守国家相关法律法规。

员工调休管理制度员工调休管理制度「篇一」1、引用文件《人力资源管理程序》2、管理职责2.1部门经理负责员工加班及调休的审批。

2.2人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。

2.3人事部经理负责员工加班，调休事项的审核。

3、操作规程3.1工作时间员工每周工作40小时（用膳时间除外），具体工作由部门安排。

3.2超时工作3.2.1如酒店有需要可要求员工超时工作，员工须与合作，超时工作须经部门经理批准，并报人事培训部审核。

3.2.2员工超时工作1小时由部门作超时工作记录，累计4小时为半天，8小时为1天，并在每月26日前报人事培训部。

3.2.3超时的工作时间，可申请补休或由部门经理决定给予补薪。

3.2.4员工在法定假期加班一律发加班费，不发调休卡，具体加班费标准如下：1)临时工加班费为17元／天。

2)实习生加班费为20元／天。

3)计时工、计件工在原标准上加倍。

4)其他各岗位加班费为40元／天。

5)行政人员（上行政班）、销售人员不发加班费。

6)法定假期间适逢休息天，不再补发调休卡。

3.2.5员工在其他时间加班，不发加班费，部门文员每月根据出勤表统计员工的加班天数，由部门经理签署意见上报人事培训部，经人事部文员审核后发放调休卡（期限为三个月，逾期失效）。

员工调休管理制度「篇二」为规范和加强公司劳动管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。

一、日常考勤(一)作息时间管理公司实行每周五天工作制，周六安排人员值班，每天工作时间为7小时。

每年10月1日至次年4月30日，工作时间为：上午8:30—11:30，下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日，工作时间为上午：8:30—11:30，下午13：30—17：30。

(二)打卡管理1、总部和分子公司员工原则上均实行电子指纹考勤制度，应在上下班各打一次卡;2、原则上允许员工每月忘打卡3次，当月超过3次将公布忘打卡名单和次数;3、公司副总经理级(财务总监)及以上员工原则上每周六均需值班，若周六因私请假需提前填写请假单，不履行相关手续按缺勤旷工处理;4、员工在工作时间外出必须在总台处填写《临时外出办事登记表》后方能外出办事，否则按外出办私事处理，记为旷工。

第一章总则第一条为规范公司员工调休管理，确保公司工作秩序和员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条调休制度旨在平衡员工工作与生活，提高员工满意度，激发员工工作积极性。

第二章调休类型第四条调休类型包括以下几种：1. 年假调休：员工根据自身情况，在规定时间内将年假调整至其他工作日。

2. 事假调休：员工因特殊原因需要请假，经批准后，将事假调整至其他工作日。

3. 加班调休：员工因工作需要加班，经批准后，将加班时间调整至其他工作日。

4. 节假日调休：员工在法定节假日值班，经批准后，将值班时间调整至其他工作日。

第三章调休申请与审批第五条员工需提前向部门负责人提交调休申请，内容包括调休类型、调休时间、工作交接安排等。

第六条部门负责人对员工的调休申请进行初步审核，如有异议，应及时与员工沟通。

第七条调休申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

第八条人力资源部负责对调休申请进行汇总，并监督调休执行情况。

第四章调休执行与记录第九条员工在调休期间，应遵守公司规章制度，确保工作交接到位，不影响正常工作。

第十条员工调休期间，如因特殊情况需返回工作岗位，应及时向部门负责人报告。

第十一条员工调休结束后，应及时向部门负责人提交调休总结，包括调休期间的工作完成情况、心得体会等。

第十二条部门负责人对员工调休期间的绩效进行评估，作为员工绩效考核的依据之一。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第六章调休管理要求第十五条公司应建立健全调休管理制度，明确调休类型、申请流程、审批权限等。

第十六条公司应加强对调休工作的监督，确保调休制度的公平、公正、公开。

第十七条公司应定期对调休工作进行总结，不断优化调休管理制度，提高员工满意度。

第十八条公司应鼓励员工合理利用调休制度，提高工作效率和生活质量。

通过以上制度，旨在为员工提供更加人性化的工作环境，激发员工的工作热情，促进公司和谐发展。

调休等工作制度随着社会的发展和人们生活节奏的加快，工作与生活的平衡成为越来越多人关注的焦点。

在这样的背景下，调休等工作制度应运而生，成为许多企业吸引人才、提高员工工作满意度的重要手段。

本文将从调休制度的定义、类型、优点、缺点以及实施注意事项等方面进行详细探讨。

一、调休制度的定义及类型1. 定义调休制度是指企业在遵循国家法定节假日、休息日制度的基础上，根据生产经营需要和员工意愿，通过协商一致，对员工的工作时间和休息时间进行调整的一种灵活的工作制度。

2. 类型（1）带薪年假调休：员工在年度内累计工作满一定年限，享受一定天数的带薪年假。

在年假期间，员工可以选择连续休假或分段休假，并提前向企业申请。

（2）周末调休：企业在保证每周工作时间不变的前提下，根据生产经营需要和员工意愿，对周末进行调整，如实行单休、双休或隔周休等。

（3）节假日调休：在国家法定节假日期间，企业根据生产经营需要和员工意愿，对员工的工作时间和休息时间进行调整，如安排员工加班或调休。

（4）个人定制调休：企业根据员工个人需求和生产经营情况，为员工提供个性化调休方案，如允许员工在一定范围内自行安排工作和休息时间。

二、调休制度的优点1. 提高员工工作满意度：调休制度可以让员工更好地平衡工作和生活，满足员工的个性化需求，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。

2. 提高工作效率：合理的调休安排可以避免员工因长时间连续工作而产生的疲劳，有助于提高工作效率。

3. 降低人力成本：调休制度可以有效避免企业因加班而产生的额外人力成本。

4. 增强企业凝聚力：调休制度体现了企业对员工的关爱和尊重，有助于增强企业的凝聚力和向心力。

三、调休制度的缺点1. 管理难度：调休制度需要企业对员工的工作时间和休息时间进行精细化管理，增加了企业的管理难度和成本。

2. 工作节奏混乱：不合理的调休安排可能导致员工工作节奏混乱，影响工作质量和效率。

3. 员工间矛盾：调休制度可能引发员工之间的矛盾，如调休安排不当导致工作量不均等。

第一章总则第一条为进一步规范事业单位工作人员的休息时间，保障工作人员的身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体工作人员。

第三条本制度的宗旨是合理调整工作时间，确保工作人员的休息时间，提高工作积极性，促进事业单位的健康发展。

第二章调休原则第四条调休应遵循公平、公正、公开的原则，合理分配调休时间。

第五条调休时间应结合工作实际和工作人员的个人需求，统筹安排。

第六条调休时间不得影响工作秩序，确保工作任务的顺利完成。

第三章调休类型第七条调休分为以下几种类型：（一）法定节假日调休：根据国家法定节假日安排，工作人员可在规定的时间内进行调休。

（二）年休假调休：根据国家规定和单位实际情况，工作人员可在规定的时间内进行年休假调休。

（三）事假调休：因工作需要或个人原因，经批准的事假可进行调休。

（四）补休调休：因工作原因未能休息的，可在规定时间内进行补休。

第四章调休申请与审批第八条调休申请应提前向单位提出，并填写《事业单位工作人员调休申请表》。

第九条调休申请需经部门负责人审批，单位负责人审批后生效。

第十条调休申请应提供以下材料：（一）调休申请表；（二）相关证明材料（如请假条、病假证明等）；（三）部门负责人和单位负责人的审批意见。

第五章调休时间安排第十一条调休时间应在法定工作时间内安排，不得占用工作时间。

第十二条调休时间不得连续使用，每次调休时间一般不超过两天。

第十三条调休时间应尽量与工作计划相协调，确保工作任务的顺利完成。

第六章调休管理第十四条单位应建立健全调休管理制度，明确调休申请、审批、执行等环节的责任人和程序。

第十五条单位应定期检查调休执行情况，确保调休制度的落实。

第十六条单位应加强对调休工作的监督检查，对违反调休制度的行为，应予以纠正。

第七章附则第十七条本制度由单位人事部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度的制定和实施，本事业单位将更好地保障工作人员的休息时间，提高工作效率，为事业单位的持续发展奠定坚实基础。

员工调休制度（优秀6篇）在不断进步的时代，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。

通知的注意事项有许多，你确定会写吗？旧书不厌百回读，熟读精思子自知，以下是编辑给大家收集的员工调休制度（优秀6篇），仅供参考。

调休假管理制度篇一一、调休须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

二、病假须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电子话申请后补假单（假单须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。

销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的须总经理签字。

无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

三、事假须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电子话申请后补请假单（请假单须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。

特殊情况须总经理特批。

公司放假调休通知篇二各部门：接璜土镇供电所书面通知，园区内将于2015年12月25日（本周五）早6:30—晚上22：00全线停电。

经管理层讨论决定，各部门工作安排调整如下：1、行政办公人员12月25日（本周五）休息，12月26日（本周六）正常上班，12月27日（周日）调整为培训日。

各部门如涉及对外事务的，须提前做好协调工作，如有需要周五自行安排人员值班处理日常事务。

2、生产人员根据订单及实际情况，依据本部门的要求作出合理调整。

3、食堂因停电原因，当日只提供简单就餐，以炒饭或面条为主。

请住宿人员提前签字确认用餐与否。

特此通知！xxxx有限公司20xx年xx月xx日公司调休通知篇三关于进一步规范公司加班、调休管理的通知为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：一、加班管理：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。

调休制度管理规定一、调休制度介绍调休制度是指员工可以根据实际情况在工作时间内调整休息日的安排，以便更好地保障员工的工作和生活平衡。

本规定旨在规范和管理公司的调休制度，确保员工的权益和工作效率。

二、调休的适用范围本调休制度适用于公司所有正式员工。

非正式员工及实习生暂不适用于该制度。

三、调休的原则与条件1. 员工在公司连续工作满半年后，可以申请调休。

2. 调休应提前向上级领导提交书面申请，并获得批准。

3. 调休一般以全天为单位，不得以半天或更小时间单位进行调整。

4. 调休应尽量避免影响正常的工作流程和团队协作。

5. 公司保留因工作需要限制调休的权利，但应与员工进行充分协商，确保员工的合理权益。

四、调休的申请与审批流程1. 员工需要提前填写《调休申请表》并提交给上级领导。

2. 上级领导将在收到申请后，根据公司的工作情况和员工的休假权益进行审批。

3. 上级领导应在收到申请后的三个工作日内给予审批结果，并将结果通知申请人。

4. 若申请被批准，员工需按照批准的日期进行调休，若有变动需提前和上级领导沟通并获得再次批准。

5. 若申请被拒绝，员工可以与上级领导进行沟通，了解具体原因并协商解决。

五、调休的管理与记录1. 公司将建立调休管理系统，用于员工的调休申请、审批和记录。

2. 员工每次调休应在系统内填写相关信息，包括调休的日期、原因以及批准人员等。

3. 上级领导应对员工的调休进行管理和监督，确保调休制度的顺利实施。

4. 公司将每年对员工的调休情况进行统计和分析，并据此优化和改进调休制度。

六、其他事项1. 员工如遇特殊情况无法按原计划调休，需提前和上级领导沟通并获得批准。

2. 员工应妥善安排调休时间，避免集中在闲散时段，以免影响工作进度。

3. 公司有权根据实际情况对调休制度进行调整和解释，并及时通知员工。

七、附则本制度自颁布之日起执行，如有变动将另行通知。

公司保留对本制度的最终解释权，并有权根据实际情况对制度进行修改和调整，但应提前通知员工并征求意见。

调休制度调休制度是一种灵活的工作时间安排方式，允许员工在特定条件下将工作时间与休息时间进行调换，以达到工作与生活的平衡。

以下是调休制度的详细介绍：一、调休的定义与目的调休是指员工在法定工作日之外的工作时间（如加班、周末工作等）与正常休息时间进行调换的一种制度。

其目的是保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和满意度，同时满足企业的运营需求。

二、调休的适用范围与条件1.适用范围：调休制度通常适用于需要加班或在非工作日工作的员工。

不同企业可能根据自身的实际情况，对调休的适用范围进行具体规定。

2.适用条件：员工需要满足一定的条件才能申请调休，如加班时间达到一定标准、提前向部门负责人申请并得到批准等。

三、调休的申请与审批1.申请流程：员工需要按照企业的规定，提前填写调休申请单，注明调休的时间、原因等信息，并向部门负责人提交申请。

2.审批流程：部门负责人会对员工的调休申请进行审批，根据企业的实际情况和员工的工作需求，决定是否批准调休申请。

四、调休的时长与计算1.调休时长：员工可以申请的调休时长通常与其加班时间相等，但具体时长可能因企业规定而有所不同。

2.调休计算：企业通常会根据员工的加班时间、工作表现等因素，对调休时长进行计算。

在计算过程中，可能需要考虑法定节假日、周末等因素。

五、调休的使用与注意事项1.调休使用：员工在获得调休批准后，可以在规定的时间内使用调休。

使用调休时，需要遵守企业的相关规定，如提前通知部门负责人、确保工作的连续性等。

2.注意事项：员工在使用调休时，需要注意以下几点：首先，要确保调休不会对企业的正常运营造成影响；其次，要合理安排调休时间，避免与其他员工的休息时间发生冲突；最后，要及时向部门负责人汇报调休的使用情况。

六、调休的取消与补偿在某些情况下，企业可能会取消员工的调休申请或要求员工放弃已批准的调休。

这时，企业通常会根据实际情况给予员工相应的补偿，如支付加班费、安排其他形式的休息等。

调休管理制度目录1. 引言2. 调休原则3. 调休程序4. 调休管理5. 调休记录6. 违规处理7. 附件1. 引言为了规范公司员工的调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

2. 调休原则2.1 公平公正：所有员工在调休方面享有平等的权利，遵循公平、公正的原则。

2.2 合理安排：员工应根据工作需要和自身实际情况，合理安排调休时间。

2.3 提前申请：员工申请调休需提前一定时间向直接上级提出申请，经批准后方可进行调休。

2.4 事后报告：员工在调休结束后，应及时向直接上级报告调休情况。

3. 调休程序3.1 提交申请：员工需提前一定时间向直接上级提交书面调休申请，注明调休原因、时间及调休期间的联系方式。

3.2 审批流程：直接上级审批通过后，报人力资源部门备案。

特殊情况下，可由人力资源部门直接审批。

3.3 通知员工：审批通过后，人力资源部门应及时通知员工，并告知调休期间的注意事项。

4. 调休管理4.1 调休时间：员工调休时间应根据工作需要和个人实际情况合理安排，原则上不超过连续三天。

4.2 调休次数：员工每年调休次数不得超过规定上限，具体次数根据公司实际情况确定。

4.3 调休地点：员工调休期间，应确保手机畅通，以便接收公司通知及工作安排。

5. 调休记录5.1 员工调休记录：人力资源部门应建立员工调休档案，详细记录员工调休情况。

5.2 调休统计：人力资源部门定期对员工调休情况进行统计，分析调休制度执行情况，并提出改进措施。

6. 违规处理6.1 未按规定申请调休：员工未按规定申请调休，擅自离岗的，按旷工处理。

6.2 调休期间工作失职：员工在调休期间，因工作失职导致公司损失的，按公司相关规定处理。

7. 附件7.1 调休申请表7.2 调休记录表7.3 违规处理办法本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

公司员工应严格遵守本制度，共同维护公司秩序和团队和谐。