办公室里得罪不起的8种人

办公室十大“恶女”搔首弄姿倘若只以美色换取爱情，娇媚只是一片天真，自然是最好的女人，但倘若时时不忘美色可沽，比奸商更让人反感。

公司新来一名文员，腰圆腿粗，却喜欢穿热裤，她的处境自然好不到哪儿去，女职员几乎没人理她；还有个同事，特别喜欢用若隐若现的吊袜带吸引男人，可她根本不知道男男女女都把她当笑柄！其实，在公务的外壳下完全能巧妙地展示感性迷人的一面，大可不必力求以颠倒众生的美人形象出现。

攀比几个女同事一起给男人下定义：优秀男人就是要有社会地位、有钱、有房有车；钓到“金龟婿”的则大谈自己的男朋友或者丈夫怎么样关心她，怎样舍得为她花钱……她们无所谓卖隐私，但未免让旁人听了不舒服，特别是伤那些既没房也没车的男同事的心，弄得他们加倍自卑，挫伤士气。

拍马屁亏得有这个本事，她这么个什么活都干不好的人才能在公司呆这么久--一见上司来，就让座、倒茶，极尽吹捧之能事；上司到我们这桌来吃午饭，她飞也似地挤到我们身边来，和上司套近乎。

这种人还有一个特点，自己对老板献了殷勤也就算了，还想要男同事对她献殷勤，霸气十足。

人往高处走是一种普遍心态，但倘若做得太过火，未免令人厌恶。

嫉妒办公室有两个女人，主任有时会和年轻些的女同事打情骂俏，那位老一些的女同事就常常表示反感和义愤。

开始以为她是确实看不惯，猜想要是主任拍拍她的臂膀她定会大发雷霆，但当年轻女同事离开，主任没事也和她开开玩笑时，她比那位年轻女同事还要兴奋，还要过分--她的深恶痛绝其实来自女人对女人的嫉妒。

八卦有种人不知道什么话该说，什么话不该说。

开口便千篇一律，无非是谁跟谁上床啦、谁说谁的坏话啦，讲起这些跟她一点也没有关系的人和事，总是两眼发光。

八卦的女人如果没多少文化，大家倒能谅解--她实在不爱读书，找不到什么可娱乐的节目。

如果八卦的女人是研究生毕业，则绝不可恕--读了许多书仍没有一点修养的女人，是天底下品性最低劣的人。

耍心眼和城府很深的女人共事得十分小心，否则她把你卖了你还傻乎乎地帮她数钱。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------得罪不起八种人一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了。

这是一个非常严重的认识误区。

事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。

他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。

别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。

财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑管理、其他部门的共事伙伴——是你绝对碰不得的“红灯族”。

财务危险等级：●●●●●切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。

在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个1 / 13部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。

警告：金钱是权力的狗腿子，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。

人事危险等级：●●●●○进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在，偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？警告：敏锐的耳目老板最需要，记住即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。

职场中最难应付的六类人在职场中，职业女性要想处理好复杂的人际关系，提升自己在办公室中的地位及赢得其他女同事的欣赏，就得学会与不同类型的人相处的技巧。

1.应付口蜜腹剑的人:微笑着打哈哈这种类型的人的特点是,嘴上说得比蜜还甜,可实际上却是一肚子坏水。

跟这种类型的人做同事，最简单的应付方式是装着不认识他，尽量不跟他有利益方面的冲突，不要做同一件工作，就算是非工作时间，也避免让他接近你，否则你给他机会，他就拿你开刀。

2.应付阿谀奉承的人：不要与他为敌此类人的特点是喜欢拍马屁，善于说得多好听的话以博得别人的欢心，上级面前更是殷勤，一般总是说得多，做得少。

当此类人是你的同事时，你就得小心了。

不可与他为敌，没有必要得罪他。

平时见面还是笑脸相迎，和和气气。

如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。

3.应付尖酸刻薄的人：保持一定距离尖酸刻薄的人，是在公司内较不受欢迎的。

他的特点是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损、颜面尽失。

这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。

你被老板批评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得。

”你和同事吵架了，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。

”你去纠正部下，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界？”尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。

由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友。

他之所以能够生存，是因为别人烦他，不想理他。

但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。

如果他是你的同事，和他保持距离，不要惹他。

万一吃亏，听到一两句剌激的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。

4.忘恩负义的人：不与他一般见识这类型的人最大的特征就是翻脸如翻书，一旦跟他产生利益冲突，不管你以前对他有多么大的帮助，有多少的恩情，他都一慨不认帐，翻脸不认人。

面对这种同事，你倒是大可不必与他一般见识。

只要做好自己的事情，不跟他扯上利益的关系就行了。

单位里最不受领导待见的八种人在任何一个组织中，总会有些人比其他人更容易受到领导的喜爱。

他们可能是那些工作勤奋、能力突出、对公司有益的人。

而在另一方面，也有那些人最不受领导待见。

他们可能因为个人能力、行为或相处问题而被忽视、排挤、甚至被开除。

在我们的工作中，我们可以看到以下八种人是最不受领导待见的。

1. 无效率的员工在一个单位中，有效率的员工是非常重要的。

他们可以快速而准确地完成任务，并且能够保持高水平的工作效率。

可是，如果有员工的工作效率太低，他们就会成为领导不想见到的员工。

无效率的员工往往会给公司带来额外的成本，以及糟糕的工作效果。

2. 不信任的员工领导需要信任员工，因为他们需要相信员工可以独立完成工作，而不是需要不断地进行监督和指导。

可是，如果员工缺乏诚信，不履行自己的承诺，或轻易透露机密信息，那么领导就会对他们失去信任。

这些员工往往会遭受领导的排挤和警告。

3. 不配合的员工在企业中，协作团队精神是非常重要的。

每个人都需要与同事合作才能达成共同的目标。

可是，如果有员工不愿意合作，或者拒绝执行特定的工作任务，那么他们就会受到领导的不满。

这些员工可能会被降职、切换部门或被解雇。

4. 对上司不尊重的员工在企业中，员工需要对上司表现出尊重和敬意。

这样才能建立一个积极的工作氛围，促进团队合作。

可是，如果有员工对上司缺乏尊重，那么领导就会认为他们是不可信任的员工。

这些员工在工作中往往会受到领导的批评，甚至是被解雇。

5. 态度恶劣的员工企业中需要有积极向上的员工，他们的态度能够带动整个团队。

可是，如果有员工的态度非常恶劣，那么他们会对整个团队带来消极的影响。

领导不希望这样的员工继续待在他们的团队中，他们可能会被警告、降职或被解雇。

6. 缺乏沟通能力的员工在企业中，沟通是非常重要的一部分。

员工需要能够清晰地传达信息，并且需要能够听取他人的想法和反馈。

但是，如果有员工在沟通方面存在问题，如不能正确表达自己的意见，缺乏细心聆听等，那么领导就会认为他们是不能胜任工作的员工。

职场策略惹人讨厌有这样八种人*导语：俗话说，林子大了什么鸟都有。

职场的人来自五湖四海，各种脾气、各种爱好、各种背景的人凑到一起共事，那就由不得自己的性子，必须相互体谅、互相扶持。

特别是不能犯一些低级错误，否则很容易遭到他人共同排斥，让你成为孤家寡人。

如果你已经步入职场,以下说到的八种情形，当为禁忌。

第一种，当面开口笑，背后使阴招。

这种人最可恨、最可气，也最可怕，但在职场上，这种人到处都有，不可不防。

他们表面对你是嘻嘻哈哈，哥们哥们地叫着，但背地里，会在上司或同事面前造谣生事，诽谤他人，好象天底下就数他最能耐。

俗话说明枪易躲、暗箭难防。

如果发现这种人潜伏在身边，趁早离他远远的。

第二种，满嘴跑火车，说谎不眨眼。

我们常常会遇到这样的人，说起话来不着边际。

世上没有他们不认识的人，没有他们办不到的事。

如果有宇宙飞船，嫦娥也能被他请下来一起吃饭、陪他跳舞。

这种人，十句话里九句半是假的，还有半句只是还没有说完。

凡是遇到如此能人，千万提高警惕，不要被忽悠瘸啰。

第三种，无礼不文明，说话带脏字。

这些人是国骂的传承者和创新者。

他们一天可以不吃饭、可以不睡觉，但绝对不可以说话不带脏字。

但又是低头不见抬头见的同事，况且天天如此，让你急不得，恼不得。

特别是在一些公共场合，当着一些女士的面一口一句国骂，更让女士们倍受煎熬。

遇有此类同事，最好人人配一个口罩，当他要说话时全部戴上，让他尝尝当一个非典患者的滋味。

第四种，遇事躲一边，爱沾小便宜。

食堂用餐借饭票，乘车从不买车票，吃请结账就溜号，就连平时用的卫生纸，也要跑东跑西跟人要。

其实根本省不了三瓜俩枣，就是这幅天生的穷酸相。

这幅爱沾小便宜的德行，让同事们见了就怕。

和这种人一起共事，最好少一块出门。

领导不敢惹哪几种下属领导不敢惹哪几种下属1、才华出众，扛部门指标的员工。

任何领导都是希望手下有可以真正干事的员工的。

所以你如果能够做到才华出众，而且能够帮领导扛起部门指标的话，领导一定对你是敬畏的，因为你对领导用处非常大，老板无论如何都不会轻易拿你开刀的。

2、关系很硬，领导不敢下手。

有的员工来公司就是带着背景来的，这种员工领导也是不敢动的，因为动得不好，就把自己的形象给动掉了。

所以，这种员工领导是不敢动手，更多的是害怕比自己更大的权力，害怕自己的饭碗不稳当。

3、掌握领导的小把柄的员工。

如果你掌握了领导的小把柄，并且能够和领导和平相处，那么你一定是一个职场高手。

因为能够掌握到领导的小把柄，而且还能够让领导容得下你，说明你是真的有真本事。

当然了，不要随意捏造把柄啊，这样的话你可就完蛋了。

4、泼皮无赖的老油条。

职场中，有一类人可以说让领导很头疼，就是那种没有追求，赶也赶不走的老油条，这种人属于泼皮无赖型的，你别指望用正常的方法去对付他们，因为可能会让你耗时耗力太多，所以领导一般都放任这种员工懒得管，尽量不要惹火烧身。

5、手握领导小把柄的，领导不敢惹身为一个领导，在下属面前要时刻保持着自己身为领导的威严，那这个时候最怕的就是领导做什么丑事，还不凑巧的被手底下一个员工知道了。

即便这个把柄不足以威胁你的职位，但是一定会悄然改变你周围人的想法，这就是最可怕的，人心是最可怕的。

因为你不知道哪一天会突然被淘汰，而原因就是那个小员工手里的把柄，这种隐藏的祸患最让人胆战心惊，身为混迹职场多年的领导怎么可能不明白这个道理。

职场中如何为人处事言简意赅简洁的语言，让人听起来舒服。

如果说话时，长篇大论，会让人产生厌烦感。

简洁明了的清晰的声调，一定会使你事半功倍。

职场中如何为人处事决不夸张恰当的夸张可能会让事情变得有意思，但过分的夸张就让人受不了。

毕竟夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。

所以，在与人交往中，要小心谨慎，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。

办公室四大毒人尽量远离！第一种：祥林嫂少年老成，饱尝人世沧桑，眉头总是拧着，在他们眼中公司是不公平的，领导是该杀的，同事是愚蠢的。

他们对快乐不屑一顾，从不吝啬尖酸刻薄的词语来指责他人。

牢骚满腹、怒气冲天，是祥林嫂们最显著的特征。

这种人骨子里都有心比天高、命比纸薄的基因，即便满足他所有要求，也会挑剔。

所以，不要对他的话题表示出热情,倾听就可以，连头都不要点。

半点认同，都可能让她的唠叨没完没了。

第二种：小喇叭小喇叭可不好当，既要有间谍的本领，有捕风捉影的洞察力和锲而不舍的决心，还要有主播的天分，能把看来的、听来的，甚至编来的讲得头头是道，惟妙惟肖。

这种人是茶水房里的大红人，以制造、传播谣言为乐。

不能小看他的作用，有了他，你可以随时把握动向，站在小道消息的前沿，可万一你招惹了他，很有可能被搞得名声扫地。

对这种人敬而远之，尽量不在办公室谈私事，因为他们最喜欢探听他人隐私，你的私事会是他们的素材。

.第三种：马屁精开会永远坐第一排，聚餐时爱出风头，就算自己喝醉，也要和领导推杯换盏。

时时在捕捉任何能让自己一步登天的机会。

人往高处走这很正常，可怕的是“马屁精”中有这种人，踩着别人让自己高升。

喜欢打小报告，贬低你，让你当众出丑。

这种人一般来自小市民家庭，素质较低。

如果他们做得不是太过火，不必搭理他们，就算他来笼络你，也不要加入他的圈子。

第四种：假凤凰这种人要处处显得比别人优越，你说什么，她都要插嘴，每一件事她都要证明她知道得比你多。

凡事爱出风头，你在她们身边，就像笨拙的中学生。

她非要装的比你有钱，比你有学识。

她之所以要充当人群中的焦点，其实是因为有强烈的虚荣心，她们无法知道，自己不过是井底之蛙，以为看到的狭小天空就是整片蓝天，其实非常可悲。

职场上领导不敢“惹”的下属，有5类，看看有你么？很多人都知道：与领导搞好关系在职场中非常重要。

领导能决定你在职业的发展。

如果你得罪了领导，职场生涯一定不会太过顺利。

但是，职场上有些人，不惧怕一切人际关系带来的麻烦，虽然他们想获得领导的支持很难，但是领导遇到这些人都恨不得躲着走。

领导在职场上，基本不敢惹这些人。

到底什么样的人，在职场上领导不敢惹？你想成为这样的人吗？1、不可被替代的每一家企业，都有几个不可被替代的员工。

他们依靠自己掌握核心竞争力，为企业创造价值。

这样的人自身在社会上拥有很大的竞争力，当他离开这个企业时，该企业的某些部门可能会停止运转，甚者可能令企业倒闭。

如果你是这样的人才，那么你会对企业的发展发挥着重要的作用，你在企业是不可被替代，你的离职会影响企业的发展。

老板会重视你，哪些心术不正的领导不敢拿你开刀。

他们都知道：得罪了你就是得罪自己的钱包。

要想让领导看重你、不敢惹你，首先你要提升自己的能力，不断的发挥自己的长处。

让领导看见你的优秀，你对公司发展的影响。

这社会，是靠能力说话的。

能力越强就越不会被人看不起。

在自己变强前就努力学习吧。

2、身后有背景的职场是一个讲究关系的社会，里面的人情世故错综复杂,小到如何说话，大到如何做事如何拓展人脉。

职场里，大部分的企业里都有靠着关系进来的人。

这类人往往身后的背景很硬。

比如，老板的儿子、高层的亲信……所谓“打狗看主人”，领导不敢惹，哪怕这些人工作表现再差，他们都不会轻易地得罪。

有能力的人在职场上一定不会被埋没，但有背景的人就是要活得更轻松更容易一些。

有背景的人，背后的势力基本都很强大，或身居高位，或掌握很多的资源。

人脉、资源、权势，身后的这些背景往往都是领导所想要的。

企业的发展也看重这一切，各种利益能让领导不顾一切去接纳，再不喜欢领导也会去讨好。

大伙都知道，多条人脉多条路。

3、领导视为心腹的对自己忠诚的人，领导是喜欢的。

在职场上，只要你凡事从领导出发，为领导考虑，以领导为先，维护领导的利益，并为领导解决问题，有事时还能成为领导的挡箭牌，这样的下属，领导肯定爱不惜手，定会将你视为他的心腹。

体制内不能得罪的5种人，如果你得罪了，后患无穷，别不放在心上体制内不能得罪的5种人，如果你得罪了，后患无穷随着社会发展和进步，人们生活在越来越复杂的环境中，各种人际关系也日益错综复杂。

特别是对于那些生活在体制内的人来说，他们不仅要面对职场上的竞争和压力，还要处理好与各种人的关系。

对于这些人来说，不能得罪某些人可谓是非常重要的一项“技能”。

在这篇文章中，我将详细介绍体制内不能得罪的5种人，并分析若得罪了他们可能带来的后果。

首先，不能得罪的第一种人是领导。

无论是在政府机关、大型企业，还是其他体制内的组织中，领导都是至关重要的。

不论我们是否认同其管理风格和决策，我们都需要尊重和服从他们的权威。

因此，如果我们得罪了领导，毫无疑问地会受到相关处罚，甚至可能失去工作。

有些领导可能比较谨慎，不会立即做出行动，但他们会牢记你的行为和言辞，在某个时刻借机对你进行追究。

第二，不能得罪的人是同事。

职场中，我们每天都要与各种各样的同事共事。

无论是优秀的合作伙伴，还是有点难相处的同事，我们都需要与他们保持良好的关系。

同事间的互助、支持和默契对顺利开展工作至关重要。

如果我们得罪了同事，可能会导致工作进展缓慢甚至停滞不前。

更严重的是，同事们可能对你产生负面的印象，从而影响你的职业发展。

第三，不能得罪的人是客户。

无论是在商业行业还是服务行业，客户都是公司发展的关键。

如果我们得罪了客户，可能会导致客户流失，进而影响公司的盈利和声誉。

客户是公司的财富，我们应该尽力满足他们的需求并提供优质的产品或服务。

与客户建立良好的关系是非常重要的，因为他们的满意度可以决定公司的发展方向。

第四，不能得罪的人是合作伙伴。

在体制内，我们需要与其他组织或公司进行合作，以实现共同的目标。

如果我们得罪了合作伙伴，可能会导致合作关系破裂，进而影响整个项目的开展。

合作伙伴们通常期望与我们建立良好的合作关系，并希望我们有着开放的沟通和友好的态度。

否则，他们可能会选择与其他组织或公司合作，对我们形成竞争优势。

本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==办公室雷区不可深交的五种人职场箴言：1)交浅言深者不可深交：初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。

但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。

这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。

2)搬弄是非的“饶舌者”不可深交：一般来说爱道人是非者，必为是非人。

这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。

长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。

也可能怂恿你和上司争吵。

他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

3)惟恐天下不乱者不宜深交：有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。

“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。

如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。

当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。

是真的吗？”4)顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。

这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。

这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。

5)被上司列入黑名单者不宜深交：只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。

但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。

职场上不能惹的八种人
事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。

他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。

别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。

财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑管理、其他
部门的共事伙伴――是你绝对碰不得的“红灯族”。

财务
切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。

在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。

警告：金钱是权力的狗腿子，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。

人事
进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在，偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？。

领导不敢惹的五种人
1. 有背景的人：这些人可能来自权贵家庭，或者有着深厚的政治、商业关系网。

他们的行为和决策可能会受到这些背景的影响，因此领导在处理与他们的关系时需要特别谨慎。

2. 有能力的人：这些人可能是公司的技术骨干，或者是某个领域的专家。

他们的专业技能和经验对公司的发展至关重要，因此领导需要尊重他们的意见，给予他们足够的权力和自由。

3. 有影响力的人：这些人可能是公司的高级管理人员，或者是社会上的知名人士。

他们的言论和行为可能会对公司的形象和声誉产生重大影响，因此领导需要密切关注他们的动态，及时调整自己的策略。

4. 有决心的人：这些人可能是公司的创业元老，或者是对某个目标有着坚定信念的人。

他们的决心和毅力可能会对公司的发展产生深远影响，因此领导需要尊重他们的决心，支持他们的行动。

5. 有威胁的人：这些人可能是公司的潜在竞争对手，或者是对公司构成威胁的内部人员。

他们的行为可能会对公司的利益造成损害，因此领导需要采取必要的措施，防止他们的威胁变为现实。

单位里最不受领导待见的八种人，可千万别是你本文是关于职场励志的文章，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

单位里最不受领导待见的八种人，可千万别是你1、领导不和我沟通，我就不和领导沟通有些人在单位中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，从不与领导主动沟通。

他们的理由是，你是领导，你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。

其实领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通，可能就会丧失领导了解你的机会，或丧失展示才华的机会，也就会错失大好的发展良机。

2、领导不认可我，我就不好好干先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，有的人就会认为可能领导不认可我，不认可就有理由不好好干了，于是开始怠工。

工作不能按时保质地完成，工作计划也是推诿扯皮，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。

3、领导不鼓励我，我就不好好干这类人在单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，领导哪天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫动作变化。

虽然这些人在单位没有破坏力，但也没有执行力。

4、我不开心，是因为领导不会哄我这类人是单位中易情绪化的员工，自己心情好坏完全由领导来决定，开心好像是领导哄的，不开心好像也是领导给的，他们经常说的一句话就是：“要让我开心很简单，这么说不就结了”。

不要忘了，有几位领导是艺术家出身的呢？5、完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付单位中这样的人也不少见，完不成任务，他总会搬出一大筐客观理由来证明自己尽力而为了。

这些理由每次似乎都很有道理，也每次都能让他平安度过危机。

6、做错事，希望大家不要小题大做这类人在单位中大错不犯，小错不断，不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是拉四，工作不是无头就是无尾，不是有大窟窿就是有小缺口。

但他又觉得无所谓，当大家都盯着他看时，他会说：“这有什么稀奇的，别人也是这么干的”。

这类人是小错没有被“电”过，否则的话不会再如此。

教你认清办公室8种人!小编今天给大家总结的是职场生活中常出现的8种人，大家遇到的时候要格外小心哦。

1、说话暧昧的人大多都是想迎合他人这种人处世圆滑，从不肯吃半点亏，懂得如何保护自己和如何利用别人，他说一句话，既可以解释成这个意思，也可以解释成另外一种意思，含糊其辞。

2、见风使舵的人容易变化这种人真是没个准，如果有必要，他们可以朝令夕改，食言而肥，绝对不会少说几句，他们没有一定的主见，完全是“看人下菜”，但却又是话最多的那种。

契柯夫称这种人为“变色龙”，他通过小说的主人公奥楚慕洛夫勾画出了这种见风使舵的嘴脸。

3、对他人一天到底的评价者嫉妒心里重这种人会经常对他人说三道四说明他的嫉妒心里重，人缘不好，并且心胸狭窄，这样的话就产生心里孤独。

如果说别人不跟他打招呼之类的小问题会耿耿于怀，说明他在自尊心上受挫，渴望别人的尊重。

而有些人常以领导的过失或无能为话题，则表明他自己有想取而代之，想出人头地的想法。

4、爱发牢骚的人心眼小这种人之所以爱发牢骚，首先是他不满意他人在某方面超越自己，是一种骄傲自大的表现。

如“拿手术刀的不如拿剃头刀的，搞导弹的不如卖茶叶蛋的。

”这是典型的知识分子牢骚。

这种人一般自命清高，当在现实中无法保持他们这种优越的地位时，就会借发牢骚来宣泄。

5、话家常的人是想套近乎这种人是很有心机的谈话对手，值得好好对付。

在交谈时，对方不会先进入正题，而是先与你谈一些家常话，他想了解你的实力，侦察你的本意，试探你的态度。

6、论断别人的人有心机你可以发现，论断他人的人，往往有狡诈的心里，而改革者往往是需要人去帮助的人。

就是因为这样，那些说你活该的人，他的咒骂，身先士等于是允许邪恶存在他的自身。

7、避开某个话题的人有用意说明他在这方面有隐患或者是在这方面有强烈的欲望。

比如当一个人的心中对金钱、权力或地位怀有强烈的欲望时，很怕别人知道，于是就故意避开这个话题以掩饰自己的真实用意。

8、从对方的言谈识对方从一个人的言谈，就足以知悉他的心意与情绪，但是若对方口是心非，就令人猜疑了。

领导不敢惹的五种人我们知道，领导掌握着下属的发展前途，因此员工大都害怕领导，不敢跟领导作对，可是也有一些人，领导也拿他们没办法，不敢轻易招惹他们。

第一，手握领导把柄的人俗话说得好，抓刀抓刀柄，制人拿把柄，如果你知道了领导的丑事，就相当于握住了领导的把柄，领导就会对你有所忌惮，害怕你将他的把柄捅出去，也就不敢惹你，为了稳住你，有时还会给你提供一些便利，堵住你的嘴巴。

第二，有背景的人那些有背景的人，就是狐假虎威的真实写照，领导怕的不是你，而是你背后的关系，就算你是公司的清洁工，只要你公司上面有人，领导也会对你忌惮三分，不敢随便招惹你，因为领导知道，你不一定能帮他，但你一定能让他难堪，甚至让他走人。

第三，不服管的刺头别看有的领导平时凶狠霸道，他们也有怕的人，那就是比他们还要蛮横的刺头。

大多数刺头情商不高，但脾气特别大，领导不惹他还好，至少还能相安无事，如果领导敢惹他，他就敢当场跟领导干架。

领导不怕讲道理，不怕你有想法，就怕你不讲道理，比他还要强横，这也是领导喜欢欺负老实人，而不敢惹刺头的原因。

第四，不可替代的人每个公司都会有几个这样的人，他们掌握着公司的核心技术，是公司的核心竞争力，他们对于公司的价值，是不可替代的，这种人就算是老板，也会礼让三分，领导更不敢去招惹他们，领导可不傻，自己在老板眼中的价值，肯定不如那些人，他如果去招惹那些人，搞不好会砸了自己的饭碗。

第五，无欲无求的人你为什么会惧怕领导，就是因为你有所求，想要升职加薪，当你无所求的时候，也就无所畏惧，也就不怕领导了。

领导不无事生非，大家也能和平相处，如果领导招惹你，欺负你，还让你背黑锅，那你肯定也不会任由领导欺负，要知道无欲则刚，顶多两败俱伤，这种亏本买卖领导是不会干的。

所以，我们可以发现，其实领导也并不好做，他们的顾虑比较多，容易受到制约。

作为下属，不必过于畏惧领导，不卑不亢，落落大方，才是应有的态度。

领导不敢惹的几类下属，看看你是否荣列其中？在体制内工作的人都知道，领导的权威是不容挑战的。

领导的权力是很大的，他们可以决定你的升迁、奖惩、待遇等。

但是，也有一些下属却能让领导忌惮三分，甚至不敢轻易招惹。

他们有着自己的特点和优势，让领导不得不对他们另眼相看。

今天，我们就来盘点一下领导不敢惹的几种下属，来看看你是否在其中？1有背景后台硬的人。

对于那些有后台，有背景，关系很硬核的下属，上级领导都要敬畏他们三分。

得罪了他们，就相当于得罪了他们背后的关系层。

对这样的下属，领导是万万不敢轻举妄动的。

得罪了他们，说不定自己的乌纱帽都不保。

2 .手握领导黑料的人。

有些下属在有意无意中，知道了领导一些见不得人的秘密或者一些“黑料”。

他就算不以此来要挟领导，领导也会畏惧他三分。

对于体制内这样的下属，领导又很难让他走人。

那么，只能是小心翼翼，相安无事，甚至还会讨好他。

3 ,对升迁无欲无求的人。

当一个人没有了欲望，他就可以做到大义凛然，不会惧怕任何人和事，当然包括领导。

我们之所谓害怕领导，就是因为我们希望通过领导，能够得到向上发展的机会。

可如果你对升职已经没有任何想法了，你还会怕领导吗？对于这样的人，领导自然都不会无事生非去招惹他们。

4 .蛮横不讲理的刺头。

别看有的领导很横，还有比他更蛮横的刺头下属。

一般来说，领导再蛮横，至少还能讲道理。

而刺头下属，根本就不跟你讲道理。

刺头是不会看领导脸色行事的。

绝大多数刺头情商不高而且脾气特别大，你不惹他还好，你敢惹他，他肯定要跟你干架。

5 .圆滑世故的老油条。

体制内的老油条一般经过了很多风雨，见过了很多大场面,有了很多自保手段在体制内生存。

这种人大多看上去会比较圆滑，说话容易一套一套的，给人一种什么都懂的老司机的感觉。

同时，他们还有一个特点，就是倚老卖老不想多干，会保护好自己的权益。

这种人一般很给领导面子，领导一般也会给他面子。

这样他们之间便有一种相互照应的感觉，但他们本质上还是各怀心思。

体制内，盘点领导不敢惹的五种下属标题：挖掘体制内，五种领导不敢招惹的下属导语：在一个组织或机构中，下属与领导之间的关系是一种复杂而微妙的互动，其中有些下属常常有着一种特殊的魅力，令领导敬畏不已。

本文将盘点体制内五种令领导不敢招惹的下属，试图通过分析这些下属的优点和特点，分析其与领导关系的背后隐含的互动规律。

希望能够帮助广大管理者更好地与这些下属进行合作，建立良好的工作关系。

一、脑洞大开的创意者：这类下属通常具有极高的创造力与想象力，他们总能给出最令人惊艳的解决方案。

他们不受传统思维的束缚，有着敏锐的观察力和独特的思维方式，能够将一些看似矛盾的事物进行结合，创造出富有创意和价值的产物。

领导们往往不敢得罪这类下属，因为他们的创意可能会成为公司的转机，而且这类下属通常具有独立性强、行动力大的特点，领导们常常更倾向于给他们较多的自由度，激发他们的创造力。

二、善于协调的团队领导者：他们具备出色的团队协作和组织领导能力，能够平稳地引导团队完成任务。

这样的下属往往能够在领导疲于应对团队中的各种问题时，挺身而出，并以出色的表现赢得领导的赏识和信任。

面对决策困境或团队建设的问题，这类下属总是能够在关键时刻给出明智的建议和可行的方案，领导们也因此趋之若鹜，害怕因不慎得罪他们而造成团队的不稳定。

三、情绪稳定的老练者：在工作中，这类下属往往能够保持内心的平静与冷静，无论面对怎样的压力和困境，他们都能保持冷静思考。

他们通常会以稳定的情绪面对各种突发状况，这种能力让他们在危机处理方面具有独特的优势。

领导们不敢招惹这类下属，因为他们在关键时刻能够保持理智，带领团队冷静应对，有效地避免了事态的进一步恶化。

四、潜力无限的新星：这类下属通常是组织中的新成员，虽然缺乏经验，但潜力巨大。

他们勤奋努力、迎接各种挑战，并且积极主动地学习与成长。

这种态度常常会引发领导对其的高度关注，因为这类下属注重自我提升，能够在短时间内快速成长，并为组织带来新的活力和创新。