管理学格言大全

管理学名人名言管理学名人名言11、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。

玛丽凯2、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

菲米尼3、卓有成效的管理者善于用人之长。

彼得杜拉克4、天道酬勤，商道酬信。

5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

彼得杜拉克6、你能站多高，就能看多远。

7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

托宾8、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。

赫伯凯莱赫9、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。

西奥多莱维特10、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

管理学名人名言21、管理学生的程度要抓大放小，一张一弛2、问我考上了北京大学工商管理学院，这次期中考试，虽然已经尽自己所能的去考了，也达到了自己的目标，但我们院的那些大神们还是存在很大的差别，难免会有一些失落。

3、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。

--巴纳德美国管理学家4、——管理学家琼玛格丽塔你不能衡量它，就不能管理它——管理大师彼得杜拉克如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处著名管理学家彼得杜拉克6、曹国伟先生年月日生于上海，毕业于上海复旦大学新闻系，此后又获得了美国俄克拉荷马大学新闻学硕士及德州奥斯丁大学商业管理学院财务专业硕士。

曹国伟先生年月加入新浪，先后任主管财务的副总裁首席财务官首席运营官，总裁等职，年月，担任新浪董事长。

在将新浪打造成中国领先的互联网媒体和网络广告平台方面发挥了关键作用。

年月，推出新浪微博，年月底，新浪微博成为风靡全国的互联网产品，注册用户超越万。

年底，新浪微博注册用户超越亿。

年季度，新浪微博注册用户亿。

7、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

——著名管理学家彼得杜拉克8、信任人很好，但监控人更好，这是从管理体制，管理学上来说的，不要误解。

9、加入学生会，是一种荣誉，更是一种责任。

管理类的名言：
1·其身正不令虽行，其身不正虽令不从。

2·做企业的意义和目的最终要回归到做人的本质。

3·管理就是一场控制性的游戏，如果你足够聪明你就会赢，否则只能听天由命。

4·你是所有人的对手，你或者被利用或被清除；所有人也都是你的对手，有些人需要利用，有些人须要清除。

5·所谓做人其实就是如何与对手打交道。

你就是你自己最大的对手。

6·在管理工作中不要作茧自缚地受困于某种游戏规则。

所有是规则都是为了顺利地赢得游戏，请善加利用这些规则。

7·做领导的，要懂得如何牺牲别人。

8·一个自己称职的领导者，必须拥有狮子般的威严，狐狸般的狡诈。

9·评价某些员工的人品（尤其是缺点），以显示自己识人才的眼力。

10·把任务分给那些拿个棒槌就认“针”的傻瓜。

管理学名言警句管理学名言警句与管理学相关的名言警句都有哪些呢？以下是小编整理的管理学名言警句，欢迎参考阅读！1、管理就是决策。

——赫伯特·西蒙2、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

——托宾3、员工的成功靠团队，而不是靠个人。

——罗伯特·凯利4、管理者的最基本能力：有效沟通。

——威尔德5、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。

——杰克·韦尔奇6、正确的决策来自众人的智慧。

——戴伊7、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。

——罗莎贝斯·莫斯·坎特8、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。

如果没有赠品，就赠送“笑容”。

9、兵随将转，无不可用之才。

作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

10、省钱就是挣钱。

——约翰·洛克菲勒11、奖励什么，就会得到什么。

——米契尔·拉伯福12、为顾客节省每一分钱。

——山姆·沃尔顿13、大成功靠团队，小成功靠个人。

——比尔·盖茨14、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

——格雷格·布伦尼曼15、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。

——林正大16、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

——玛丽·凯17、管理层次越少越好。

——本·比德维尔18、质量等于利润。

——汤姆·彼得斯19、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

——德格20、创新就是创造一种资源。

——彼得·杜拉克21、不创新，就灭亡。

——亨利·福特22、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。

——约瑟夫·朱兰博士23、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的员工。

24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

25、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

企业管理格言集锦
1. 每个人都是领导，为自己的表现负责。

2. 专注于结果，而不是过程。

3. 创新是成功的关键。

4. 领导者应该勇于承担责任和风险。

5. 做好每一件小事情，将它们组合成大事情。

6. 张弛有度，为成功的关键。

7. 诚实和不懈努力是最好的营销策略。

8. 有效的沟通可以避免很多问题。

9. 成功需要忍耐性和恒心。

10. 做决策前要调查和掌握真实情况。

11. 团队合作是迈向成功的关键。

12. 引导员工追求个人目标和公司目标的协同。

13. 真正的领导者密切关注员工的需要和欲望。

14. 需要不断学习和拥抱变化。

15. 要相信自己的直觉，同时也要听取别人的意见。

16. 常常练习决策，以增强决策能力。

17. 保持竞争力需要不断创新和改进。

18. 需要全面而专业的知识，才能更好地领导。

19. 善于听取，才能更好地领导和管理人才。

20. 珍惜时间，效率是成功的关键。

21. 创造一个有益于员工和公司的文化。

22. 需要相信自己的员工，让他们展示自己的价值。

23. 员工的满意度对于企业发展非常重要。

24. 引导员工追求个人和公司目标的协同和一致。

25. 常常与客户联系，以满足他们的需求和期望。

26. 保持诚实、真实和透明的声誉。

27. 遵守道德和学习管理伦理。

28. 需要有决断和自信心。

29. 坚定的信念和目标是成功的关键。

30. 学会管理风险，才能更好地应对挑战。

以下是71句管理格言，希望能对您有所启发：1、管理就是决策。

——赫伯特·西蒙2、管理的艺术就是沟通的艺术。

——詹姆斯·坎顿3、管理者的最基本能力：表达力。

——陈宇4、管理就是让别人干，自己不干。

——罗伯特·凯尼茨5、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。

——彼得·德鲁克6、管理就是预测、计划、组织、指挥、协调、控制。

——诺伯特·维纳7、管理就是建立一种良好的沟通机制。

——詹姆斯·帕特森8、管理就是让事情按既定的规则进行。

——罗伯特·凯尼茨9、管理就是创造条件，使工作能以最小的成本取得最大的效益。

——陈宇10、管理就是让员工知道你对他们的期望是什么，并知道如何去实现。

——杰克·韦尔奇11、管理就是让员工在正确的方向上努力工作。

——詹姆斯·帕特森12、管理就是让企业保持持续的发展和进步。

——罗伯特·凯尼茨13、管理就是让企业适应不断变化的市场环境。

——陈宇14、管理就是让员工在工作中找到成就感。

——杰克·韦尔奇15、管理就是让员工在工作中找到乐趣。

——詹姆斯·帕特森16、管理就是让员工在工作中找到价值。

——罗伯特·凯尼茨17、管理就是让员工在工作中找到归属感。

——陈宇18、管理就是让员工在工作中找到自我实现的机会。

——杰克·韦尔奇19、管理就是让员工在工作中找到成长的机会。

——詹姆斯·帕特森20、管理就是让员工在工作中找到成功的可能。

——罗伯特·凯尼茨21、管理就是让员工在工作中找到幸福的感觉。

——陈宇22、管理就是让员工在工作中找到满足感。

——杰克·韦尔奇23、管理就是让员工在工作中找到自信。

——詹姆斯·帕特森24、管理就是让员工在工作中找到希望。

——罗伯特·凯尼茨25、管理就是让员工在工作中找到梦想。

管理格言80句1. 人们不会管理成功，但管理成功的人很多。

2. 管理的关键在于平衡。

3. 管理是一门艺术，也是一门科学。

4. 管理就是通过人去达成目标。

5. 好的管理者不仅要有技术，还需要有情感。

6. 沟通是管理的基础。

7. 没有团队，就没有管理的成功。

8. 领导者应该在思考问题之前更多地聆听。

9. 管理的目标是实现持续的改善。

10. 管理者应该不断学习和提升自己。

11. 危机是管理者成长的机会。

12. 战胜自己是最大的成功。

13. 指导他人，就是帮助自己。

14. 信任是管理的基石。

15. 能够承担责任是优秀管理者最重要的品质之一。

16. 战略性思考是管理的重要组成部分。

17. 管理者应该注重员工的培养和发展。

18. 创新是管理者的责任和使命。

19. 管理者应该以榜样的力量来影响员工。

20. 高效沟通是管理成功的关键。

21. 好的管理者应该注重员工的工作生活平衡。

22. 每个人都应该对自己的行为负责。

23. 想要取得成功，必须先学会失败。

24. 没有短期的努力就不可能有长远的成功。

25. 管理者应该善于发现员工的潜力。

26. 管理者要有远见卓识，能看到未来的发展方向。

27. 适应变化是管理者的必备素质。

28. 管理者要学会与不同类型的人合作。

29. 感恩是一种管理者应该具备的品质。

30. 做事要有计划和目标。

31. 对待失败要保持积极的态度。

32. 让员工感到满意是管理者的责任之一。

33. 每个人都有发展的潜力，管理者要激发这种潜力。

34. 管理者应该有强大的执行力。

35. 管理者应具备良好的时间管理能力。

36. 管理者要善于处理冲突。

37. 每个人都应该有机会发表自己的观点。

38. 用人不疑，疑人不用。

39. 用心倾听，用情回应。

40. 改变环境，改变态度。

41. 以身作则，树立榜样。

42. 做事不留后路，言行一致。

43. 委托任务，信任员工。

44. 建立正面沟通氛围，减少负面情绪。

45. 做决策要果断坚定。

管理格⾔⼤全管理格⾔⼤全1 1、决不能在没有选择的情况下，作出重⼤决策。

李艾柯卡。

2、⽤⼈不在于如何减少⼈的短处，⽽在于如何发挥⼈的长处。

彼得杜拉克。

3、你的房⼦⾸先要⾜够坚固，然后才可以装修。

陈天桥。

4、是什么造就了⼀流的公司与平庸的公司的不同？主要的标志是看你是开始在严酷的事实⾯前寻找理由为⾃⼰开脱，还是直⾯严酷的事实。

这是关键性的⼀点。

科林斯。

5、以爱为凝聚⼒的公司⽐靠畏惧维系的公司要稳固得多。

赫伯凯莱赫。

6、管理是⼀种实践，其本质不在于知⽽在于⾏；其验证不在于逻辑，⽽在于成果；其唯⼀权威就是成就。

德鲁克。

7、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的⽂化。

胡伯林。

8、领导不是某个⼈坐在马上指挥他的部队，⽽是通过别⼈的成功来获得⾃⼰的成功。

杰克韦尔奇。

9、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。

汪中求。

10、⽤他，就要信任他；不信任他，就不要⽤他。

松下幸之助。

11、以外国⼈的管理⽅式，加上中国⼈的管理哲学，以及保存员⼯的⼲劲及热忱，⽆往⽽不利。

李嘉诚。

12、千⽅百计请⼀个⾼招的专家医⽣，还不如请⼀个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

詹姆斯柯林斯。

13、犹豫不决固然可以免去⼀些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

王安博⼠。

14、可持续竞争的惟⼀优势来⾃于超过竞争对⼿的创新能⼒。

詹姆斯莫尔斯。

15、世纪是⽣产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

约瑟夫朱兰博⼠。

16、授权并信任才是有效的授权之道。

柯维。

17、当更多的⾏动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，⽽且这种短视近利的⼿段将伤害⼀个⼈的长期领导能⼒。

约翰科特。

18、除⾮⼀个企业产⽣的利润⼤于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的到挣⾜它的资⾦成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。

德鲁克。

19、真正的管理⼈是去管理⼈的情绪。

顾修全。

20、平安保险为了上市要分设法⼈，但你⼀定要搞明⽩⼦公司的法律概念和管理概念，资⾦、品牌、市场应该统⼀由总部去运作，能集权的⼀定要集权到总部。

一、管理之道，以人为本1. “管理就是激发人的潜能，让每个人都能在岗位上发光发热。

” ——张瑞敏2. “尊重员工，信任员工，才能让员工为企业创造更大的价值。

” ——马云3. “员工是企业最大的财富，管理好员工就是管理好企业。

” ——任正非二、制度先行，规范运作4. “没有规矩，不成方圆。

” ——孔子5. “制度是企业运行的基石，必须严格执行。

” ——王石6. “制度不是束缚，而是保障。

” ——李嘉诚三、创新驱动，追求卓越7. “创新是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。

” ——马云8. “勇于创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

” ——任正非9. “追求卓越，就是追求企业的永续发展。

” ——王石四、团队协作，共创辉煌10. “团结就是力量，协作才能共赢。

” ——毛泽东11. “一个优秀的团队，能够战胜一切困难。

” ——马云12. “共同的目标，共同的努力，才能创造共同的辉煌。

” ——任正非五、诚信经营，赢得尊重13. “诚信是企业生存的根本，是企业发展的基石。

” ——郑渊洁14. “诚信经营，才能赢得客户的信任。

” ——李嘉诚15. “诚信是企业最好的广告。

” ——马云六、质量至上，追求卓越16. “质量是企业的生命线，是企业发展的基石。

” ——王石17. “追求卓越，从质量开始。

” ——马云18. “品质决定命运，细节决定成败。

” ——任正非七、学习进取，与时俱进19. “学习是进步的阶梯，是企业发展的动力。

” ——马云20. “与时俱进，才能在竞争中保持领先。

” ——任正非21. “学习是提升自己、战胜对手的唯一途径。

” ——王石八、责任担当，共创未来22. “责任是企业文化的核心，是企业发展的动力。

”——马云23. “担当责任，才能赢得尊重。

” ——任正非24. “企业的发展离不开每个人的付出。

” ——王石九、关爱员工，共建家园25. “员工是企业最宝贵的财富，关爱员工就是关爱企业。

” ——马云26. “以人为本，共建和谐家园。

管理格言欣赏管理大师们说过很多的格言，并且蕴含深刻的道理。

下面是店铺为你分享的管理格言欣赏，希望你喜欢!管理格言欣赏11、管得少，就是管得好。

——杰克·韦尔奇2、预防是解决危机的最好方法。

——迈克尔·里杰斯特3、质量是维护顾客忠诚的最好保证。

——杰克·韦尔奇4、不放过任何细节。

——松下幸之助5、不只奖励成功，而且奖励失败。

——杰克·韦尔奇6、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

——柳传志7、省钱就是挣钱。

——约翰·洛克菲勒8、多想一下竞争对手。

——比尔·盖茨9、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。

——张瑞敏10、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

——菲米尼11、差错发生在细节，成功取决于系统。

——比尔·马瑞特12、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。

——史蒂格13、你不能衡量它，就不能管理它。

——彼得·杜拉克14、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

——约瑟夫·朱兰博士15、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

——杨元庆16、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

——王永庆17、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

——托马斯·沃森18、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

——彼得·杜拉克19、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。

——美国斯坦福大学教授艾森哈特20、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

——钱伯斯21、无法评估，就无法管理。

——琼·玛格丽塔22、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

——S·M·沃尔森23、沟通是管理的浓缩。

——山姆·沃尔顿24、合作是一切团队繁荣的根本。

管理格言大全十句话
1.明确目标，达成使命成功的管理者要时刻牢记企业的使命与目标，
确保团队的每一步行动都朝着这个方向前进。

2.细心倾听，善于沟通沟通是管理的重要一环，要细心倾听团队的声音，保持与团队成员的良好沟通，搭建互信的桥梁。

3.任人唯贤，善于团队管理者应该善于发现团队成员的优点和长处，
任人唯贤，合理分配任务，激发团队潜能，共同迈向成功。

4.善于学习，不断进步作为管理者，要不断学习新知识，与时俱进，
提升自己的管理能力和水平，引领团队朝着更好的方向前进。

5.勇于决断，果断执行在管理中，需要勇于作出决策，遇到问题要果
断执行，不畏困难，坚定走向成功。

6.客户至上，服务至上管理者要牢记客户至上的理念，关注顾客需求，提供优质的服务，让客户满意，赢得持续的支持和信任。

7.团结合作，共创辉煌团队是成功的关键，管理者要带领团队团结合作，共同克服困难，共创事业辉煌。

8.诚信为本，言行一致诚信是管理者立身之本，要言行一致，做到诚
实守信，赢得团队和客户的信任和尊重。

9.追求卓越，永不止步成功永无终点，管理者要追求卓越，不断挑战
自我，不断提升自己和团队的综合能力，永不止步。

10.责任担当，心无旁骛管理者要有担当精神，敢于承担责任，尽心尽
力做好每一件事，专注于管理工作，心无旁骛，带领团队走向成功。

管理学的名言名句1.管理的名言1、企业即人——曰本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人——曰本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得·杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得·杜拉克5、造人先于造物——曰本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯·柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔·盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔·盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯·柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志2.求企业管理名言多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

1、服务没有标准，你不可能让所有的客户满意，我们只要你对自己的工作满意并且问心无愧2、客户的不满总是在你认为最不可能的地方出现，但却会消耗你大量的时间与精力去平息3、你要的支持与援助往往不会在你需要的时候出现，更多时候你要自己想办法兑现你对客户的承诺4、尊重我们的对手，他们会在第一时间告诉你你的服务什么地方出了问题为人多些诚信便是厚道待人多些忠肯才是精明行事多些勤勉终有所成思谋多些谨慎难成大错求财多些和善自然富足立业多些磨难才算成就合作多些自醒方可服人商战多些舍得必王天下3.求企业管理名言我从谭小芳老师助理那里了解到：1、企业即人——曰本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人——曰本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得·杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得·杜拉克5、造人先于造物——曰本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯·柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔·盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔·盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯·柯林斯4.一条管理的名言管理名言86句1. 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

管理格言大全十句话
1、要适当就能节省时间就会有办法更有效地工作。

2、有计划要具体、有实施就要牢靠，只有这样才能够获得实效。

3、积极的人总是能在有限的条件下取得巨大的成果。

4、不仅要学习，更要付诸实践，才能锤炼出优秀的管理水平。

5、节约时间就是节约金钱，多思考就会有更多的机会不被空闲所消磨。

6、管理者必须得到别人尊重和信任，才能得到员工所追随的鼓舞。

7、管理工作要进行标准化，知道自己做什么，才能更准确、更有效地完成任务。

8、要明确具体的管理方法，定期进行调整和变革，以便获得最佳效果。

9、在管理上要掌控领导与被领导的距离，使其保持适当的距离，使管理工作更有效率、更顺利的进行。

10、强有力的沟通，可以极大地提高组织之间的协作效率。

世界顶级管理格言160句世界顶级管理格言160句1、兵随将转，无不可用之才。

作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

2、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

——鲍勃·伊顿，原克莱斯勒CEO3、要想做好学问，先要做个好人。

什么叫好人？季羡林先生说：“考虑别人比考虑自己稍多一点就是好人”。

我觉得可以再降低一点：“考虑别人与考虑自己一样多就是好人。

”认识自己的不足，懂得要依靠团队，千方百计地为优秀的年轻人创造条件，使他们脱颖而出，是我能够获得最高科技奖的原因之一。

4、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

——松下幸之助的生意经5、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。

如果没有赠品，就赠送“笑容”。

——松下幸之助的生意经6、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

——阿瑞斯·德格，美国壳牌石油公司企划总监7、没有商品这样的东西。

顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

——特德·莱维特，营销学元老8、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

——约翰·钱伯斯，美国思科公司总裁9、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

——[美]亚历克·马肯策10、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

——[美]奥姆威尔·格林绍11、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

——艾尔弗雷德·斯隆，原美国通用汽车公司总裁12、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

——孙正义，日本软件银行集团董事长兼总裁13、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

——阿尔弗雷德·荷尔豪森，德意志银行董事会发言人14、任何一个教育工作者，只要我们用心去做教育，那么你的心一定会波澜壮阔。

15、我们的班级生活应该为孩子们留下温馨的记忆。

有关管理学的格言警句1、者，就必须卓有成效。

To be effective，is the job of the executive2、“认识你的”,只要你肯,就是一条卓有成效之路.“Know Thy Time” if he wants to, and be well on the road toward contribution and effectiveness.3、卓有成效是可以学会的Effectiveness can be learned.4、卓有成效是一种习惯,是不断训练出来的综合体.Effectiveness is a habit; that is a complex of practices.5、一个重视贡献的人,为成果负责的人,不管他职位多卑微,他仍属于“高层管理者”.The man who focuses on contribution and who takes responsibility for results, no matter how junior, is in the most literal sense of the phrase,“top management”.6、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效?Who has to use my output for it to become effective?7、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。

The effectiveness executive knows that to get strength one has to put up with weakness.8、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。

They focus on opportunity in their staffing-not on problems.9、我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。

世界著名经济学管理学大师100句至理名言管理学大师名言至理名言1)员工齐心，管理用心，对用户真心。

2)企业生命之树的土壤是用户。

3)企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。

4)要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

5)质量不打折、服务不打折、信誉不打折。

6)质量一次就做对。

7)有缺陷的产品就是废品。

8)在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。

9)管理的关键不在于知而在于行。

10)企业即人——日本经营之神松下幸之助11)企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助12)用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得杜拉克13)卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得杜拉克14)造人先于造物——日本经营之神松下幸之助15)员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯16)千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯柯林斯17)一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——比尔盖茨18)把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——比尔盖茨19)将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯柯林斯20)人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志1)我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化——甲骨文中国公司总经理胡伯林2)如果你不能战胜对手，就加入到他们中间——美国企业界名言3)速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素——通用电器公司总裁杰克韦尔奇4)新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼——美国思科公司总裁钱伯斯5)魔鬼存在于细节之中——国际建筑大师密斯凡德罗6)不放过任何细节——日本经营之神松下幸之助7)差错发生在细节，成功取决于系统——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特8)把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡——海尔公司总裁张瑞敏9)企业未来的竞争，就是细节的竞争——"商业教皇"布鲁诺蒂茨11)没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者;没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者;没有市场定单的工作就是无效工作。

1.管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。

2.管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

3.卓有成效的管理者善于用人之长。

——著名管理学家彼得·杜拉克4.放下令顾客满意的旧观念吧。

只有致力于贴近顾客才能取得成功。

一马萨诸塞大学尤金伊森伯格管理学院教授5.管理的目标是激发人们的灵感、欲望及想象力。

一曾任美国原子能委员会的首任主席大卫利连塔尔6.质量等于利润。

管理思想家汤姆彼得斯7.管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。

——盛田昭夫8.管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。

——亨利·法约尔9.若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。

管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

——王永庆10.管理，首先是管人、管心。

人世间，最高学问是管人、用人、团结人，所以每部管理学都不能不谈用人。

而且开宗明义第一章，就应当强调会用人。

11.管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统，这个系统的输入和输出是无穷多样的。

12.管理的基本任务就是提高生产力。

13.管理是让别人做所有工作的艺术。

14.每一家企业都有他最擅长的领域，应该让他们分别从事这些领域的工作，只有这样才能降低产品开发过程中的冗余和低效率现象。

——太阳微系统公司的共同创始人之一斯科特麦克尼利15.管理=[管人+理事]管理追求的是：无为而至，大智若愚。

16.计划、组织、指挥、协调、控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人，用人。

只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。

17.企业的成功靠团队,而不是靠个人。

管理大师罗伯特。

18.你不能衡量它，就不能管理它。

19.管理的本质是为了提高效率。

而管理的最高境界是不用管理。

20.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大胆，地有多大产。

100句管理名言1、宁可小才大用，不可大材小用；2、尺有所短、寸有所长。

用人之长，不挑人之短。

善用人者，无不可用之人；3、灵活要有原则，原则不可灵活；4、不能有活无人做，也不可有人无活做。

更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！5、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

6、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。

如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。

因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。

一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。

因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。

如果恰恰相反，组织则无战斗力。

7、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。

如果颠倒过来，管理必乱。

如果一视同仁，集体的效率必下降。

8、所谓企业文化，其实即是老板（最高管理者）的文化。

（此处的“文化”不是文化程度。

）一个企业，老板（最高管理者）正直、宽容、敬业、有远见，那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在，同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气，企业内部必沟通顺畅，团结向上，企业定能兴旺。

如果一个老板（最高管理者）好听谗言、好听奉承，那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。

企业内部必勾心斗角，互相玩权谋，四分五裂拉帮结派，企业必难发展壮大。

9、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。

用人莫疑，但制度一定要健全。

10、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。

从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。

批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。

管理学的励志名人名言1.管理学的励志名人名言1.不善于倾听不同的声音, 是管理者的疏忽。

玛丽凯2.一次良好的撤退, 应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

菲米尼3.卓有成效的管理者善于用人之长。

彼得杜拉克4.天道酬勤, 商道酬信。

5.用人不在于如何减少人的短处, 而在于如何发挥人的长处。

彼得杜拉克6.你能站多高, 就能看多远。

7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

托宾8、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。

赫伯凯莱赫9、创造性模仿不是人云亦云, 而是超越和再创造。

西奥多莱维特10、管理越简单越好, 但不能牺牲品质。

2.管理学的励志名人名言1.从最不满意的客户身上, 学到的东西最多。

2.不创新, 就灭亡。

亨利福特3.管理就是沟通、沟通再沟通。

杰克韦尔奇4.不放过任何细节。

松下幸之助5.全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

徐世明6.企业的成功靠团队, 而不是靠个人。

罗伯特凯利7、为顾客节省每一分钱。

山姆沃尔顿8、预防是解决危机的方法。

迈克尔里杰斯特9、正确的决策来自众人的智慧。

戴伊10、管得少, 就是管得好。

杰克韦尔奇3.管理学的励志名人名言1.顾客是重要的创新来源。

汤姆彼得斯2.一个成功的决策, 等于90%的信息加上10%的直觉。

沃尔森3.管理就是做好无数小的细节工作。

林正大4.我今天就要打败你, 我不睡觉也要打败你, 这是我们的文化。

胡伯林5.世界上每100家破产倒闭的大企业中, 85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

6.大成功靠团队, 小成功靠个人。

比尔盖茨7、下君尽已之力, 中君尽人之力, 上君尽人之智。

8、管理的本质不仅在于知, 更在于行。

9、企业的资产是人。

松下幸之助10、用他, 就要信任他；不信任他, 就不要用他。

松下幸之助4.管理学的励志名人名言1.管理者的最基本能力: 有效沟通。

威尔德2.惟一持久的竞争优势, 就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

德格3.创新就是创造一种资源。