北京市职业技能鉴定机构年度考核工作实施方案

职业技能鉴定实施方案职业技能鉴定实施方案一、目标与任务职业技能鉴定的目标是为了确定个体在特定职业领域的技能水平，旨在评估和发掘个体的职业素质和潜能。

具体任务包括：（1）确定鉴定的职业领域和技能要求。

（2）制定鉴定内容和标准。

（3）组织鉴定人员和设备。

（4）实施鉴定过程。

（5）评价鉴定结果，并提供适当的反馈和建议。

二、鉴定内容和标准根据特定职业领域的要求，明确鉴定的内容和标准。

可以采用技能检测、实操考试、面试等方式进行鉴定。

具体要求包括但不限于：（1）理论知识：掌握与职业相关的理论知识。

（2）实操能力：熟练掌握职业技能的实际操作能力，包括工具使用、操作流程、安全防范等方面。

（3）问题解决能力：具备分析和解决实际问题的能力。

（4）沟通协作能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神。

鉴定标准应根据职业的不同特点和难易程度进行科学、客观的制定，确保鉴定的公正性和准确性。

三、鉴定人员和设备为保证鉴定过程的专业性和权威性，应选派经验丰富、资质合格的专业人员担任鉴定工作。

鉴定人员应具备专业技能和职业经验，并接受相关培训，熟悉鉴定内容和标准。

鉴定设备包括但不限于：（1）技能实操场地和设备：提供符合实际操作需求的场地和设备，满足鉴定要求。

（2）鉴定材料和工具：提供鉴定所需的材料、工具和设备，确保鉴定过程的顺利进行。

（3）评价和记录系统：采用科学、便捷的评价和记录系统，记录鉴定结果和评价意见，为鉴定结果的分析和使用提供依据。

四、鉴定过程鉴定过程分为以下几个阶段：（1）准备阶段：确定鉴定的职业领域和技能要求，制定鉴定内容和标准，组织鉴定人员和设备。

（2）报名和审核：公开招募鉴定对象，对报名者进行资格审核和条件筛选。

（3）鉴定准备：通知鉴定对象参加鉴定，提供相关材料和说明，做好鉴定前的必要准备工作。

（4）鉴定实施：按照鉴定内容和标准，组织鉴定人员进行技能检测、实操考试、面试等具体鉴定工作。

（5）评价和反馈：根据鉴定结果，进行评价和反馈，向鉴定对象提供鉴定结果，并提供相关的建议和指导。

北京市劳动局关于印发《北京市职业技能鉴定实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1995.03.15•【字号】京劳培发[1995]54号•【施行日期】1995.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文北京市劳动局关于印发《北京市职业技能鉴定实施办法（试行）》的通知（京劳培发（1995）54号1995年3月15日）各区、县劳动局，市属各局、总公司、中央在京单位劳动处、教育处，驻京部队：根据劳动部《职业技能鉴定规定》，结合我市实际，现将《北京市技能鉴定实施办法（试行）》印发给你们，请按照本办法认真实施，试行中出现的问题请及时报我局职业技能开发处。

附件：北京市职业技能鉴定实施办法（试行）第一条为了提高劳动者素质，建立和完善职业技能鉴定社会化管理制度，根据劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》，结合我市具体情况，制定本实施办法。

第二条本市行政区域内的职业技能鉴定工作，按照《职业技能鉴定规定》和本实施办法执行。

第三条本市职业技能鉴定工作，按照国家职业分类、职业技能标准、职业技能鉴定规范组织实施。

经过客观、准确、公正的职业技能鉴定所获得的证书，是国家职业资格证书的组成部分，是劳动者参与市场竞争求职、就业，企业合理配置劳动力的基本凭证。

第四条职业技能鉴定对象为：本市各类职业技术院校和培训机构中需要进行职业技能鉴定的毕（结）业生；本市企业、事业单位的职工以及社会各类需要职业技能鉴定的人员。

第五条市劳动行政部门负责管理、协调本市职业技能鉴定工作，主要职责是：（一）制定本市职业技能鉴定发展规划和有关政策；（二）审批各类职业技能鉴定机构；（三）核发与管理以技能为主的职业资格证书；（四）核发职业技能鉴定考评员资格证书；（五）审批职业技能鉴定试题；（六）对本市职业技能鉴定机构实施监督检查。

第六条市职业技能鉴定中心的主要职责是：（一）进行职业技能鉴定需求预测，向有关部门提供信息；（二）组织、指导职业技能鉴定所（站）的业务工作；（三）按照国家职业技能鉴定试题库，建立本市职业技能鉴定试题库；（四）组织本市职业技能鉴定工作；（五）参与制定职业技能鉴定考评员资格条件及培训教材，负责其资格培训和考核；（六）开展与职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务；（七）推动本市职业技能竞赛活动。

2024年北京市职业技能认定考评员考核试题答案1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定中心的主要职责包括全面接受国外先进经验，研究开展职业资格证书的国际交流和全盘引进。

答案：（×）2. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组卷模型和试卷模版。

答案：（×）3. 鉴定点是操作技能各个具体要素可测量性和可操作性表述。

答案：（√）4. 考评工作具有技术性和复杂性的特征。

答案：（√）5. 国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门。

答案：（×）6. 经验型命题是按符合测量学要求的命题工作模式进行试题和试卷编制的过程。

答案：（×）7. 职业技能鉴定考评工作的特征是：标准性和规范性、技术性和复杂性、独立性和权威性。

答案：（×）8. 负责国家题库的运行管理，组织指导命题工作是省级职业技能鉴定指导中心的主要职责。

答案：（×）9. 区分度通过试题难易度多少的比例差值来计算。

答案：（×）10. 从业资格是从事某一职业专业知识、职业技能和工作能力的起点标准和必备标准。

答案：（√）11. 提高命题质量是提高职业技能鉴定质量的重要措施之一。

答案：（√）12. 职业技能鉴定是一项很大的系统工程，组织实施要做许多的具体的工作，具有很强的技术性，同时属于社会公益事业，由政府直接承担是非常合适的。

答案：（×）13. 特征参数是反映鉴定要素层次性和分布性的重要指标。

答案：（×）14. 对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果。

答案：（×）15. 第三次修订后的工人技术等级标准由“知识要求”“技能要求”“工作实例”以及“名称”“定义”“适用范围”“等级线”和“培训时间”等几项内容组成。

答案：（√）16. 我国的职业资格等级制度建立于调整阶段。

技能鉴定组织实施方案一、背景介绍。

技能鉴定是对个人的职业技能水平进行评价和确认的过程，是提高劳动者素质、推动就业和培训的重要手段。

为了更好地实施技能鉴定工作，建立健全技能鉴定组织，制定有效的实施方案显得尤为重要。

二、组织结构。

1. 鉴定委员会。

鉴定委员会是技能鉴定组织的决策机构，负责制定技能鉴定政策、规定和标准，组织鉴定工作的实施和监督。

鉴定委员会由相关行业的专家学者、企业代表、职业培训机构代表等组成，具有较高的权威性和专业性。

2. 鉴定机构。

鉴定机构是具体负责技能鉴定工作的实施机构，负责组织鉴定人员进行技能测试、评价和认证。

鉴定机构应具备一定的实力和资质，拥有专业的鉴定设备和人员。

3. 鉴定人员。

鉴定人员是参与技能鉴定工作的专业人员，他们应具备丰富的实践经验和专业知识，能够客观公正地进行技能测试和评价。

三、实施步骤。

1. 制定鉴定计划。

鉴定委员会应根据行业需求和政策法规，制定技能鉴定的具体计划，包括鉴定对象、鉴定内容、鉴定标准、鉴定时间等。

2. 组织鉴定人员培训。

鉴定机构应组织鉴定人员进行系统的培训，包括相关政策法规、鉴定标准、测试方法等内容，提高鉴定人员的专业水平和操作能力。

3. 开展技能测试。

按照鉴定计划，鉴定机构组织鉴定人员对鉴定对象进行技能测试，采用多种方式进行测试，包括理论考核、实际操作、案例分析等。

4. 进行技能评价。

鉴定人员根据测试结果，进行技能水平的评价和确认，对合格者颁发技能证书，为其提供职业发展和就业的支持。

5. 完善鉴定记录。

鉴定机构应对鉴定工作进行详细记录，包括鉴定对象的基本信息、测试成绩、评价意见等，形成完整的鉴定档案。

四、质量保障。

1. 强化监督管理。

鉴定委员会应加强对鉴定机构和鉴定人员的监督管理，确保鉴定工作的公正、客观和规范进行。

2. 完善服务体系。

鉴定机构应建立健全的服务体系，为鉴定对象提供专业的咨询和指导服务，解决其在技能提升和职业发展过程中遇到的问题。

3. 持续改进。

2024年北京市职业技能认定考评员考核试题答案最全解析版1、判断题（共280题）1. 《中华人民共和国岗位分类大典》的颁布，填补了我国职业分类的空白，对劳动力管理的科学化、规范化和现代化，具有深远的意义和广泛的应用领域。

答案：（×）2. “国家职业技能鉴定命题技术标准”，是职业技能鉴定的命题管理人员和命题内容专家必备的技术指南。

答案：（√）3. 职业技能鉴定是一种具有特定内容，特定手段和特定目的的考试。

答案：（√）4. 当前，我国确定的国家职业资格证书制度的等级设置为四个级别。

答案：（×）5. 职业技能鉴定命题质量评价包括试题评价和试卷评价，两者相互独立而又相互联系。

答案：（√）6. 对考核合格的考评人员颁发全省统一的证卡。

答案：（√）7. 国家职业标准制定专家组一般由 20 名专家组成，包括方法专家、内容专家和理论专家。

答案：（×）8. 职业分类可以客观地反映一个国家经济、社会和科技等领域的发展和变化，一定程度上反映一个阶段的社会管理水平。

答案：（√）9. 我国第一次职业分类工作的完成和新的国家职业标准的制定，为推行国家职业资格证书制度奠定了扎实的基础。

答案：（√）10. 职业技能鉴定领域的领域内容标准是指某一具体职业要求从业人员完成的职业活动内容和应达到的相应职业活动水平。

答案：（√）11. 职业技能鉴定主要包括以职业活动为导向、实际操作为主要依据、第三方认证原则为基础等特点。

答案：（√）12. 职业技能鉴定指导中心是职业技能鉴定工作的组织实施，指导协调机构。

答案：（√）13. 开始阅卷评分前，考评组长应召集考评人员统一对评分标准的认识，进行合理分工，保证鉴定质量。

答案：（√）14. 我国现行的职业技能鉴定工作体系是在改革开放工人技术等级考核制度的基础上逐步建立和发展起来的。

答案：（×）15. 考评人员资格培训时间不低于 65 学时。

答案：（×）16. 考务管理工作的主要内容包括：制定鉴定实施计划及发布鉴定公告、报名管理、考场管理、试卷管理、鉴定实施过程管理、阅卷评分、职业技能鉴定信息统计和收费管理。

技能鉴定考评实施方案一、背景介绍。

随着社会经济的发展和科技的进步，技能人才的需求日益增长，技能鉴定考评成为了评价和选拔人才的重要手段。

为了更好地实施技能鉴定考评工作，制定一套科学合理的实施方案显得尤为重要。

二、实施目标。

1. 确保技能鉴定考评工作的公平、公正、公开；2. 提高技能人才的整体素质和水平；3. 推动技能人才的成长和发展；4. 促进技能人才的流动和交流。

三、实施步骤。

1. 制定技能鉴定考评标准。

根据不同的技能类别和级别，制定相应的技能鉴定考评标准，明确技能鉴定的内容、要求和评分标准，确保技能鉴定考评的科学性和客观性。

2. 组织技能鉴定考评人员。

组织具有丰富经验和专业知识的技能鉴定考评人员，确保其熟悉技能鉴定考评标准和流程，提高技能鉴定考评的准确性和公正性。

3. 完善技能鉴定考评流程。

建立健全的技能鉴定考评流程，包括报名、资格审核、考试安排、考试实施、成绩公布等环节，确保技能鉴定考评工作的有序进行。

4. 加强考前培训和指导。

对参加技能鉴定考评的人员进行考前培训和指导，提高其对技能鉴定考评标准和要求的理解和掌握，增强其参加考评的信心和能力。

5. 加强考后评估和反馈。

对技能鉴定考评的结果进行评估和分析，及时向考评人员和考生反馈考评结果和意见建议，促进其技能水平的提高和成长。

四、实施保障。

1. 加强组织领导。

建立健全的技能鉴定考评工作领导机制，明确工作职责和分工，加强对技能鉴定考评工作的组织领导和协调管理。

2. 完善制度规范。

建立健全的技能鉴定考评制度和规范，明确各项工作的程序和要求，规范技能鉴定考评工作的实施和管理。

3. 加强信息化建设。

借助信息化技术手段，建立技能鉴定考评的信息管理系统，实现对技能鉴定考评工作的信息化管理和数据分析。

4. 加强宣传推广。

加强对技能鉴定考评工作的宣传推广，提高社会对技能鉴定考评工作的认识和理解，营造良好的社会氛围。

五、总结。

技能鉴定考评实施方案的制定和实施，对于提高技能人才的整体素质和水平，促进技能人才的成长和发展，具有重要的意义和作用。

附件：2010年北京市职业技能鉴定所质量检查工作实施方案一、目的意义开展北京市职业技能鉴定所质量检查工作，是落实我市职业技能鉴定机构年度考核评估制度的重要措施之一，对于加强机构管理、规范工作流程、保证鉴定质量、促进鉴定所牢固树立“质量是职业技能鉴定工作的生命线”的观念，具有重要意义。

本次质量检查的目的是：以查促改，发现和纠正鉴定工作中的违规行为和不正之风，对违规行为和违规机构提出整改建议，为年度鉴定机构考核评估工作提供依据。

二、组织管理与职责分工北京市职业技能鉴定机构年度考核评估领导小组”（以下简称市鉴定机构考核领导小组，名单见附录1）负责本次质量检查的组织管理工作。

市鉴定机构考核领导小组办公室负责本次质量检查的日常事务性工作，并负责组建质量检查及考核评估小组，具体实施对本市各职业技能鉴定所的质量检查工作。

三、检查对象全市各职业技能鉴定所。

四、检查内容《北京市职业技能鉴定机构年度考核评估表》（以下简称《年度考核评估表》，见附录2）中的考核内容。

五、检查形式由质量检查考核评估小组按照“实事求是、公平公正”的原则，对各职业技能鉴定所进行现场检查。

六、实施步骤（一）检查准备阶段（完成时间：2010年11月20日之前）：1、组建14个质量检查考核评估小组，每组5人，负责对全市各职业技能鉴定所进行质量检查工作；2、召开质量检查考核评估小组工作会，部署质量检查工作，提出具体工作要求。

（二）现场检查阶段(完成时间：2010年11月20日至12月12日) ：各质量检查考核评估小组在规定完成时间之内自行与被查机构商定检查时间，严格对照《年度考核评估表》的内容，逐条逐项进行检查。

（三）评分总结阶段(完成时间：2010年12月13日至12月31日)：1、各质量检查考核评估小组完成检查任务后，应及时填写被查机构《年度考核评估表》并确定检查分数，连同检查工作报告、对被查机构的整改建议与意见等材料，一并提交市鉴定机构考核领导小组办公室；2、市鉴定机构考核领导小组办公室对各质量检查考核评估小组上报的材料进行汇总、存档，作为鉴定机构年度考核评估的依据；3、对2010年度考核评估80分以上的鉴定所，由市人力社保局上报人力资源和社会保障部，参加2011年全国鉴定所（站）示范评估。

北京市职业技能竞赛管理办法实施细则第一章总则第一条为进一步规范本市职业技能竞赛活动，完善高技能人才选拔机制，促进高技能人才快速成长，根据北京市人力资源和社会保障局《关于印发〈北京市职业技能竞赛管理办法〉的通知》（京人社职鉴发[2013]189号）（以下简称“管理办法”）、《国家职业技能竞赛组织实施指南》的有关规定，修定本实施细则（以下简称“细则”）。

第二条北京市职业技能鉴定管理中心（以下简称“市鉴定管理中心”）是全市职业技能竞赛活动的审查登记机关。

市鉴定管理中心委托区县人力资源和社会保障局职业技能鉴定管理服务机构（以下简称“区县人力社保局鉴定管理服务机构”）和市政府相关委、办、局主管职业技能竞赛部门审查企业和院校级竞赛组织机构的登记材料。

第三条市鉴定管理中心负责对市级决赛（以下简称“决赛”）、区县和系统级复赛（以下简称“复赛”）竞赛活动进行监督检查，各区县人力社保局鉴定管理服务机构负责对市级、区县和系统级竞赛活动中举办的初赛（以下简称“初赛”）以及企业和院校级竞赛活动中举办的职业技能竞赛活动（以下简称“初赛”）进行监督检查。

第四条市鉴定管理中心负责对全市职业技能竞赛赛务人员（以下简称“赛务人员”）和全市职业技能竞赛裁判人员（以下简称“裁判人员”）实行统一管理，具体组织赛务人员、裁判人员的培训考核，统筹管理。

第五条举行国家级、市级、区县和系统级以及企业和院校级职业技能竞赛以外，其他级别的职业技能竞赛活动，不颁发国家职业资格证书。

第六条各级竞赛主办单位（以下简称“主办单位”）举办竞赛活动，原则上同一年度相同职业（工种）不重复举办。

第七条人力资源和社会保障部未颁布国家职业资格标准的职业（工种）及未设等级的职业（工种），经市鉴定管理中心认可，主办单位可参照竞赛管理办法相关规定开展竞赛，但不颁发国家职业资格证书。

第八条参赛选手须符合竞赛职业（工种）的参赛年龄、学历、从业资格等资质条件。

第九条举办职业技能竞赛须按照管理办法及本细则规定的工作要求进行，未按要求组织实施的竞赛活动，不颁发国家职业资格证书。

2024年北京市专业技能鉴定《考评员》题库（全）1、判断题（共280题）1. 鉴定机构质量管理体系建立退让机制。

答案：（×）2. 制订考评人员资格培训考核大纲、培训教材是职业技能鉴定指导中心建立职业技能鉴定考评人员队伍的重要内容。

答案：（√）3. 为了区分出考生实际水平，试卷应该越难越好。

答案：（×）4. 职业技能鉴定机构质量管理体系由体系标准和质量管理体系资格认证办法组成。

答案：（√）5. 在职业调查和职业分析板块，专家组根据《国家职业标准制定技术规范》，研究确定本职业标准制定的具体程序和方法，编制标准制定工作时间表。

答案：（×）6. 经验型命题有利于使编制的试题和试卷具有形式等效性和内容等效性。

答案：（×）7. 层次属性反映试题所考查的是哪些鉴定要素，刻划了一道试题所考查内容的目标。

答案：（√）8. 国家职业技能鉴定采取政府方针政策指导下的社会化管理体制。

答案：（√）9. 职业就是从业人员为获取劳动报酬所从事的社会工作类别。

答案：（×）10. 考核内容结构表是职业活动内容的定量化表述。

答案：（×）11. 到目前为止，我国职业技能鉴定已经形成了一个非常完整的工作体系。

答案：（×）12. 鉴定计划由省级（行业）劳动行政管理部门制定。

答案：（×）13. 试卷的组成是按照以考核整体水平为基础的组卷模型来确定的。

答案：（×）14. 决定国家职业技能标准的制定是国家职业技能鉴定专家委员会的主要任务。

答案：（×）15. 职业知识是指从事本职业工作应具备的基本观念、意识、品质和行为的要求，一般包括职业道德知识、职业态度和行为规范。

答案：（×）16. 督考人员是鉴定活动的主导因素，其考评行为直接决定着鉴定的质量。

答案：（×）17. 建立职业技能鉴定所需要具有与所鉴定职业（工种）及其等级相适应的考核场地、设备、检测仪器和起初设施等。

北京市职业技能竞赛管理办法实施细则第一章总则第一条为进一步规范本市职业技能竞赛活动，完善高技能人才选拔机制，促进高技能人才快速成长，根据北京市人力资源和社会保障局《关于印发〈北京市职业技能竞赛管理办法〉的通知》（京人社职鉴发[2013]189号）（以下简称“管理办法”）、《国家职业技能竞赛组织实施指南》的有关规定，修定本实施细则（以下简称“细则”）。

第二条北京市职业技能鉴定管理中心（以下简称“市鉴定管理中心”）是全市职业技能竞赛活动的审查登记机关。

市鉴定管理中心委托区县人力资源和社会保障局职业技能鉴定管理服务机构（以下简称“区县人力社保局鉴定管理服务机构”）和市政府相关委、办、局主管职业技能竞赛部门审查企业和院校级竞赛组织机构的登记材料。

第三条市鉴定管理中心负责对市级决赛（以下简称“决赛”）、区县和系统级复赛（以下简称“复赛”）竞赛活动进行监督检查，各区县人力社保局鉴定管理服务机构负责对市级、区县和系统级竞赛活动中举办的初赛（以下简称“初赛”）以及企业和院校级竞赛活动中举办的职业技能竞赛活动（以下简称“初赛”）进行监督检查。

第四条市鉴定管理中心负责对全市职业技能竞赛赛务人员（以下简称“赛务人员”）和全市职业技能竞赛裁判人员（以下简称“裁判人员”）实行统一管理，具体组织赛务人员、裁判人员的培训考核，统筹管理。

第五条举行国家级、市级、区县和系统级以及企业和院校级职业技能竞赛以外,其他级别的职业技能竞赛活动，不颁发国家职业资格证书。

第六条各级竞赛主办单位（以下简称“主办单位”）举办竞赛活动，原则上同一年度相同职业（工种）不重复举办。

第七条人力资源和社会保障部未颁布国家职业资格标准的职业（工种）及未设等级的职业（工种），经市鉴定管理中心认可，主办单位可参照竞赛管理办法相关规定开展竞赛，但不颁发国家职业资格证书。

第八条参赛选手须符合竞赛职业（工种）的参赛年龄、学历、从业资格等资质条件。

第九条举办职业技能竞赛须按照管理办法及本细则规定的工作要求进行，未按要求组织实施的竞赛活动，不颁发国家职业资格证书。

2024年北京市职业技能认定考评员考核试题答案汇编1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定工作，由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门综合管理。

答案：（×）2. 鉴定点是考核命题的直接依据。

答案：（√）3. 《职业技能鉴定工作规则》对规范职业技能鉴定工作程序，建立和完善职业技能鉴定的质量保证体系具有重要的指导作用。

答案：（√）4. 职业技能鉴定命题的内容依据是《中华人民共和国职业分类大典》。

答案：（×）5. 职业技能鉴定是一项专业性很强的工作，建立一支门类齐全的专家队伍来支持职业技能鉴定的各类工作，是保证职业技能鉴定质量的必要基础。

答案：（√）6. 为了区分出考生实际水平，试卷应该越难越好。

答案：（×）7. 职业技能鉴定命题质量评价包括试题评价和试卷评价，两者相互独立而又相互联系。

答案：（√）8. 质量的定义是：一组固有特性满足要求的程度。

答案：（√）9. 国家职业技能鉴定考务管理系统有适用性的特点。

答案：（×）10. 职业技能鉴定属于标准参照性考试。

答案：（√）11. 我国职业分类的历史，可以追溯到战国时期。

答案：（×）12. 鉴定计划由省级（行业）劳动行政管理部门制定。

答案：（×）13. 认识层次是题目要求鉴定对象对相应鉴定点所达到的认知水平。

答案：（×）14. 职业道德具有稳定性和连续性的特点。

答案：（×）15. 职业分类是在国家职业标准的基础上，根据职业（工种）的活动内容，对从业人员工作能力水平的规范性要求。

答案：（×）16. “以职业活动为导向，以职业技能为核心”是制定国家职业标准的指导思想。

答案：（√）17. 考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡。

答案：（√）18. 《中华人民共和国岗位分类大典》的颁布，填补了我国职业分类的空白，对劳动力管理的科学化、规范化和现代化，具有深远的意义和广泛的应用领域。

北京市人力资源和社会保障局关于北京市职业技能鉴定机构鉴定职业(工种)及职业资格的通告
文章属性
•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2012.05.13
•【字号】京人社能发[2012]112号
•【施行日期】2012.05.13
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】行政机构设置和编制管理
正文
北京市人力资源和社会保障局关于北京市职业技能鉴定机构鉴定职业（工种）及职业资格的通告
（京人社能发〔2012〕112号）
各区县人力资源和社会保障局，市属各局、总公司（企业集团）人力资源部门，各职业技能鉴定机构：
根据国家和北京市职业技能鉴定管理有关规定以及《关于换发北京市职业技能鉴定机构＜职业技能鉴定许可证＞的通知》（京人社能发[2012]53号）文件要求，经审核，准予71家鉴定机构换发《职业技能鉴定许可证》，现将各职业技能鉴定机构鉴定的职业（工种）范围，职业技能等级予以公布。

特此通告。

附件：北京市职业技能鉴定机构鉴定职业（工种）及职业资格
北京市人力资源和社会保障局
二〇一二年五月十三日附件：
2012北京市职业技能鉴定所鉴定职业（工种）及职业资格。

2024年北京市职业技能认定考评员考核试题答案完整解析版1、判断题（共280题）1. 操作技能考核试题一般分为鉴定机构准备要求和考生准备要求两部分。

答案：（√）2. 考评人员在同一鉴定所不能连续鉴定两次。

答案：（×）3. 《职业技能鉴定规定》对鉴定所（站）、考评人员、试题、考务、证书等五大质量控制核心环节的工作程序做了明确规定。

答案：（×）4. 职业技能鉴定现场负责人由巡视督导员担任。

答案：（×）5. 所谓的技能，仅仅只在人类学、教育学里面才有专门的研究。

答案：（×）6. 1998 年，原劳动部根据开展社会化职业技能鉴定，推行国家职业资格证书制度的需要，会同有关行业部门对美容师、美发师、中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、餐厅服务员、按摩师等 8 个通用性强、覆盖面广、对人民生命财产安全和消费者利益影响大的职业，制订颁布了国家职业技能标准。

答案：（×）7. 技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式。

答案：（×）8. 不合格就是未满足质量要求。

答案：（×）9. 职业技能鉴定命题内容应以国家职业标准为依据，反映具体职业对从业人员的现实要求。

答案：（√）10. 决定国家职业技能标准的制定是国家职业技能鉴定专家委员会的主要任务。

答案：（×）11. 理论知识题库每个鉴定点下题量不得少于 6 道，其中选择题的题量应不少于 2 道。

答案：（×）12. 任何部门、个人不得干预考评结果。

答案：（√）13. 职业技能鉴定指导中心在职业技能鉴定命题管理方面的主要工作内容有：职业技能鉴定命题技术标准；职业技能鉴定国家题库。

答案：（×）14. 职业分类中，小类、细类（职业）的编码均为 1 位数码。

答案：（×）15. 编写操作技能鉴定点是将每个操作技能可测量要素转化为鉴定考核。

答案：（√）16. 经验型命题是按符合测量学要求的命题工作模式进行试题和试卷编制的过程。

职业技能鉴定考核实施方案一、引言随着社会的发展和职业竞争的加剧，职业技能的鉴定和评估越来越重要。

职业技能鉴定考核是评估个人在特定职业领域所掌握的知识、技能和能力的过程，对于提高职业竞争力和职业发展具有重要意义。

本文将介绍一种职业技能鉴定考核的实施方案。

二、目的和意义职业技能鉴定考核旨在评估个人在特定职业领域的技能水平，为个人提供职业发展的参考和指导，为用人单位选拔和培养人才提供依据。

通过鉴定考核，可以识别个人的优势和不足，为个人的职业发展提供有针对性的培训和改进方案。

三、考核内容和形式1. 考核内容职业技能鉴定考核的内容应与特定职业领域相关，包括但不限于专业知识、实际操作能力、解决问题的能力和团队合作能力等。

考核内容应根据不同职业领域的需求进行针对性设计，确保考核的准确性和有效性。

2. 考核形式职业技能鉴定考核可以采取多种形式，包括但不限于笔试、实践操作、面试、案例分析和模拟演练等。

考核形式应根据不同职业领域的特点和要求进行选择，确保考核的全面性和公正性。

四、考核标准和评估方法1. 考核标准职业技能鉴定考核的标准应明确、具体、可操作。

考核标准可以根据职业领域的要求、行业标准和职业能力模型等进行制定，确保对个人技能水平的准确评估。

2. 评估方法职业技能鉴定考核的评估方法应科学、客观、公正。

评估方法可以采用定量评分和定性评价相结合的方式，通过评委打分、考核记录和综合评定等方式进行综合评估，确保评估结果的准确性和可信度。

五、考核流程和组织机构1. 考核流程职业技能鉴定考核的流程应合理、规范、可操作。

考核流程包括报名、资格审核、考核准备、考核实施、评估和证书颁发等环节，确保考核的顺利进行和结果的有效反馈。

2. 组织机构职业技能鉴定考核的组织机构应专业、权威、可信。

组织机构可以由相关行业协会、职业培训机构和用人单位等共同组成，确保考核的专业性和权威性。

六、考核结果和反馈1. 考核结果职业技能鉴定考核的结果应准确、全面、可靠。

职业技能鉴定工作计划职业技能鉴定工作计划你写好了吗?没有就来这看看。

下面由本小编精心整理的职业技能鉴定工作计划，希望可以帮到你哦!职业技能鉴定工作计划篇一第一章总则第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，进一步完善职业技能鉴定制度，实现职业技能鉴定的社会化管理，促进职业技能开发，提高劳动者素质根据《工人考核条例》，制定本规定。

第二条本规定所称职业技能鉴定是指对劳动者进行技术等级的考核和技师、高级技师(以下统称技师)资格的考评。

第三条职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制。

(一)劳动部综合管理全国职业技能鉴定工作，制定规划、政策和标准;审查批准有关行业的职业技能鉴定机构。

(二)各省、自治区、直辖市劳动行政部门综合管理本地区职业技能鉴定工作，审查批准各类职业技能鉴定指导中心和站(所)，制定以下有关规定和办法：1.参加技能鉴定人员的申报条件和鉴定程序;2.专业技术知识、操作技能考核办法;3.考务、考评人员工作守则和考评小组成员组成原则及其管理办法;4.职业技能鉴定站(所)考场规则;5.《技术等级证书》的印鉴和核发办法(三)职业技能鉴定指导中心负责组织、协调、指导职业技能鉴定工作。

(四)职业技能鉴定站(所)，具体实施对劳动者职业技能的鉴定。

第四条本规定适用于各级劳动行政部门和各级职业技能鉴定指导中心、职业技能鉴定站(所)。

第二章职业技能鉴定机构第五条劳动部所属职业技能鉴定指导中心主要职责是：参与制定国家职业技能标准和组建国家职业技能鉴定题库;开展职业分类、标准、技能鉴定理论研究及咨询服务;推动全国职业技能竞赛活动。

第六条各省、自治区、直辖市劳动行政部门所属职业技能鉴定指导中心主要职责是：组织本地区职业技能鉴定工作和具体实施考评员的资格培训;开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务;推动本地区职业技能竞赛活动。

第七条经劳动部批准，有关行业可建立行业的职业技能鉴定指导中心，主要职责是：参与制定国家职业技能标准以外非社会通用的本行业特有工种的职业技能标准;组织本行业特有工种的职业技能鉴定工作和考评员的资格培训;开展职业技能鉴定及有关问题的研究和咨询服务;推动本行业的职业技能竞赛活动。

职业技能鉴定考核实施方案一、背景与目的随着社会的发展和经济的进步，不同行业对职业技能的要求也越来越高。

为了保证职业人员的技能水平符合岗位要求，职业技能鉴定考核成为必要的手段。

本方案旨在确保职业技能鉴定考核的科学、公正和有效进行。

二、考核对象本方案适用于所有需要进行职业技能鉴定的人员，其中包括新入职人员的能力初评、在职人员的能力提升和升级、职业技能竞赛等。

三、考核内容与形式1.考核内容：考核内容根据不同行业、不同职位进行分类，包括理论知识和实际操作技能两个方面。

理论知识包括相关法规、政策、规定、操作流程等，实际操作技能包括纸笔考试、实操考试、模拟操作考核等。

2.考核形式：根据考核内容的不同，考核形式可以包括书面考试、实操考核、口头答辩等。

为了确保考核的公正性和客观性，可以采取专家组评审、记录仪检测、实时监控等方式进行。

四、考核标准与评分方式1.考核标准：制定考核标准时应综合考虑行业规范、工作岗位要求和职业能力等因素。

考核标准应具有科学性、可操作性和可检验性，以确保考核结果的准确性。

2.评分方式：采用定量评分和定性评分相结合的方式，即按照具体考核项目的不同，可以使用定量评分进行得分统计，也可以使用定性评分进行能力评价。

评分标准可以为满分为100分，按照不同要求划分为不同的等级，如优秀、良好、及格、不及格等。

五、考核流程与时间安排1.考核流程：（1）准备阶段：制定考核方案、制定考核内容和标准、确定考核人员、培训考核官员等。

（2）组织阶段：组织考核人员进行考核、提供相应的考核材料和设备等。

（3）执行阶段：按照考核方案和标准进行考核，记录考核结果。

（4）评定阶段：根据考核结果进行评定，形成评定报告。

（5）反馈阶段：将评定结果及时反馈给考核对象，提供必要的改进建议和培训机会。

2.考核时间安排：根据实际情况，确定考核时间段，建议在工作期间进行，避免影响工作效率。

六、考核结果处理与使用1.考核结果处理：根据考核结果进行分类和统计，形成个人的职业技能鉴定报告。

电气工程与自动化系职业技能鉴定考核工作实施方案为了贯彻落实国务院《关于大力发展职业教育的决定》，进一步推动我校实施学历证书和职业资格证书“双证 " 制度，全面提高毕业生的综合素质和就业能力，现就做好我系毕业生职业技能鉴定工作，提出如下实施方案：一、服务重点我校毕业生的职业技能鉴定工作，在省劳动保障行政部门的领导下，以专项职业能力活动为导向,以专项职业技能为核心。

由我校职业技能鉴定所组织实施，围绕同级职业技能鉴定中心的工作重点和服务范围开展工作，并接受同级劳动保障行政部门的监督管理和职业技能鉴定中心的业务指导.我校的鉴定所，在同级职业技能鉴定中心的业务指导下，首先要负责本院校毕业生的职业技能鉴定工作。

同时，发挥资源优势,积极面向社会、行业、企业提供职业技能鉴定服务，逐步形成院校加社会的服务模式.二、鉴定工作的开展我校职业技能鉴定所为加快建立我校“双证书”制度，方便我校学生职业技能鉴定工作而设立。

对于我系主要是承担建材电气维修电工的职业技能鉴定考核。

对于该项工作的开展首先在入学开设的就业指导课中，教师从目前的就业趋势分析“双证书”的重要性及必要性，引导学生树立专业技能的重要性;对于在校课程的设置上，我系从加强基本素质及能力、电气设备维修与维护能力、生产过程电气系统管理能力、电气系统巡检能力方面的培养着手，制订相应的课程教学计划，其中除基础课外不仅包含电工基础、电子技术这些专业基础课，还涵盖了具有实际应用的电力电子及变频技术、电机与电气拖动、可编程控制器、过程控制、企业供电、组态软件控制技术等专业课，通过专业理论知识的学习，为以后的专业技能培养奠定了坚实的基础；为提高学生实际操作能力，加大职业技能鉴定的力度，建设了符合鉴定标准要求的鉴定考核场地、设备、检测仪器及相应设施：PLC实训室、电子电工实训室、维修电工实训室等,同时也可作为课堂教学的实验场所；从师资方面，我系配有21名专任教师，双师型教师10名，可以对学生进行全面的专业技能指导，还有7名考评员对学生进行专业技能鉴定考评。

2024年北京市职业技能认定考评员考核试题答案（单选、多选、判断）1、单选题（共300题）1. 职业技能鉴定工作由国务院（ A ）负责统筹管理。

A 、劳动保障行政部门B 、商务部 C、科学技术部 D 、财政部2. 采用同一试卷不同群体和不同试卷同一群体进行考试的结果进行差异比较，得出其( B )。

A 、试题之间等值性系数B 、试卷之间等值性系数C 、试卷之间区分系数D 、试题之间区分系数3. 工人技能等级制度的建立是参照（A）经验建立的。

A、前方联B、日本C、英国D、美国4. 1996 年 11 月原劳动部职业技能开发司和原劳动部职业技能鉴定中心联合颁布的《职业技能鉴定工作规则》，对职业技能鉴定的工作程序，包括（ C ）、证书颁发等五大环节，作出了明确规定。

(A) 报名管理、考场管理、人员管理、试卷管理(B) 鉴定所（站）条件、命题、考务、阅卷管理(C) 鉴定所（站）条件、考评人员资格、命题、考务(D) 考评人员资格、考场管理、试卷管理、阅卷管理5. 考评人员考评技术方法实习时间不得少于 ( A )学时。

A 、20B 、25C 、30D 、356. 以靠政府权威力量推行的证书制度的国家有( B )。

A 、美国B 、日本C 、英国D 、法国C 、职业技能鉴定组织管理人员D 、职业技能鉴定组织管理人员、考评人员、监考员7. （ D ）是鉴定要素最小不可测量单位。

A 、鉴定内容B 、鉴定操作题C 、鉴定知识D 、鉴定点8. 职业概况是对本职业的基本情况的描述，包括（ A ）项内容。

A 、7B 、8C 、9D 、109. 通用工种的考评人员应先经省级职业技能鉴定指导中心培训、考核后，再报( A )核准。

A 、省级劳动行政部门B 、省级鉴定指导中心C、行业主管部门 D 、人力资源和社会保障部10. 国家职业标准由（ C ）组织制订并统一颁布。

A 、国家科学技术部B 、国家职业技能鉴定指导中心C 、劳动和社会保障部D 、国家商务部11. （ B ）是职业活动内容的定量化表述。