管理人员工作调动(离职)交接单

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物业管理公司员工离职、转岗（内部调职）规程【物业管理经验分享】

物业管理公司员工离职、转岗（内部调职）规程

1、目的

规范员工离职、内部调职工作的审批及手续办理程序，确保员工离职、内部调职工作的质量。

2、适用范围适用于物业管理有限公司部门经理以下所有员工的离职及内部调职工作。

3、职责

3.1、用人部门负责人负责提出本部门员工离职、内部调职工作的申请及审核工作。

3.2、综合部/人事部负责员工的离职、内部调职工作的复核及手续办理。

3.3、总经理负责员工离职、内部调职工作的审批。4、规程

4.1、员工离职

4.1.1、员工离职包括：辞职、自动离职、劝退、解雇四种形式：a)辞职：员工依据劳动法及公司有关标准作业规程向公司提出书面解除劳动关系并经公司同意的一种行为。一般试用期员工无须提前通知公司,员工试用期满后须提前一个月通知公司，并按劳动合同予以补偿。如员工要求可以提供离职证明。

b)自动离职：员工违反公司规定连续旷工3天（含）以上视为自动离职。自动离职人员，公司一律不结算薪金，不提供离职证明，并保留追究其有关责任的权利。

c)劝退：是公司依据劳动法及公司行政奖罚制度向员工书面解除劳动关系并按劳动合同进行一定补偿的一种行为。如员工有要求，可提供离职证明。d)解雇：是因为员工严重违反国家法律、法规或公司行政奖罚制度给公司造成较大损失或较大不良影响，公司依据劳动法及有关标准作业规程向员工书面提出解除劳动关系的一种行为。经公司解雇的员工，公司不给予工资以外的任何经济补偿，如员工要求，公司可以提供离职证明。

4.1.2、员工离职的提出与审核：

a)离职的提出：用人部门负责人依据公司行政奖罚制度向人事部提出劝退、解雇员工申请并将奖罚单附后；员工连续旷工3天，由用人部门于员工连续旷工第四日依据公司行政奖罚制度向人事部提物管从业二十年，本文极具参考价值，如若有用请打赏支持，谢谢！

工作交接管理制度

1、凡是工作调动、辞职、辞退、除名的员工及各级管理人员在离岗时都必须履行工作交接手续。

2、工作交接要严格履行程序，要有接收人、交接人、监交人，要填写交接单。交接完毕三方都要签字，并由人力资源部实行监督。

3、重大事项交接，涉及财务、重要物品、重要文件、资料和证书等，在交接过程中须由人力资源部派人监交。

4、在交接中，要把工作职责、工作程序作为重要事项交接明白，要把物品交接清楚。钱、物等不得瞒报，少报或不报，工作职责和程序不得漏报。

5、在办理调动或离职时，涉及财务往来，应到计财部办理个人及有关往来单位账款的债权、债务审签手续。

6、未办理交接手续，不得调动或离职，违反此项规定，给予责任者500元罚款处理。

7、因交接不清，给公司造成损失，视情节给予500-1000元罚款，严重者追究法律责任，并给予开除处理。

8、交接内容

<1>物品、资料、U盘、光盘、录像带、印鉴、证照、证书、奖牌、奖证等。

<2>本岗位工作职责、范围、程序，近期任务中已完成和未完成事项，接收人需继续完成的任务等。

<3>财务人员办理移交手续时，必须做好以下工作：已受理的经济业务尚未填制会计凭证的，应填制完毕，尚未登记的帐目，应当登记完毕，并编移交清册。

员工工作交接管理制度

一、总则

1、 为规范公司员工工作交接管理，确保工作的连续性和稳定性，提高工作效率和质量，特制定本制度。

2、 本制度适用于公司全体员工。

二、工作交接的范围

1、 因工作调动、离职、休假（超过 3 天）、岗位调整等原因，需要将原工作内容及相关事项交接给他人的情况。

2、 工作交接的内容包括但不限于工作任务、工作进展、客户信息、文档资料、工具设备、未完成事项等。

三、工作交接的流程

1、 交接申请

员工在确定需要进行工作交接时，应提前向所在部门负责人提交书面交接申请，并说明交接原因、预计交接时间等。

2、 交接准备

（1）交接人应整理好需要交接的工作内容，包括相关的文件、资料、数据等，并按照一定的分类和顺序进行整理，确保清晰明了。 （2）交接人应撰写详细的工作交接报告，说明工作的具体情况、存在的问题及解决建议、后续的工作重点和注意事项等。

（3）接收人应提前了解交接工作的相关情况，熟悉相关业务流程和工作要求。

3、 交接实施

（1）交接双方应在部门负责人的监督下进行面对面的交接工作。

（2）交接人应向接收人详细介绍工作的情况，包括工作任务、工作流程、客户关系、重要联系人等，并展示相关的文件和资料。

（3）接收人应认真听取交接人的介绍，对不清楚的地方及时提问，确保对交接工作有全面的了解。

（4）交接过程中，双方应共同对交接的工作内容进行核对和确认，确保无误。

4、 交接确认

（1）交接完成后，交接双方应共同填写工作交接确认表，对交接的工作内容、文件资料、工具设备等进行详细记录，并签字确认。

（2）部门负责人应对工作交接确认表进行审核，确认交接工作是否完整、准确，并签字确认。

（3）工作交接确认表一式三份，交接双方各执一份，一份交人力资源部存档。

四、工作交接的责任 1、 交接人应如实、完整地向接收人介绍工作情况，不得隐瞒或遗漏重要信息。如因交接人隐瞒或遗漏重要信息导致工作出现问题，交接人应承担相应的责任。

人事档案交接单模板

示例1:

标题：人事档案交接单模板

引言：人事档案交接单是在人事部门发生员工流动时，用于记录员工档案交接情况的文件。以下是一份人事档案交接单的模板，可供参考使用。

人事档案交接单

日期：___________________

交接人员信息：

原责任人姓名：____________________ 部门：____________________

接收人姓名：____________________ 部门：____________________

交接事项：

1. 员工基本信息

a) 姓名：

b) 性别：

c) 出生日期：

d) id号码：

e) 联系电话： f) 电子邮箱：

g) 家庭住址：

2. 入职相关文件

a) 简历及申请表

b) 面试记录

c) 入职报告

d) 销售合同（如适用）

3. 合同与协议

a) 劳动合同

b) 培训协议

c) 保密协议

d) 竞业限制协议

4. 薪资和福利

a) 薪资协议

b) 福利计划

c) 奖励与奖金记录

d) 社保和公积金信息

5. 培训与发展 a) 培训记录

b) 职业发展计划

c) 考核与评价记录

6. 假期和休假

a) 年假记录

b) 病假与事假记录

c) 加班记录

7. 绩效与奖惩

a) 绩效评估记录

b) 奖励记录

c) 处分记录

8. 其他文件

a) 晋升与调动记录

b) 员工离职手续记录

c) 其他相关文件

注意事项：

- 请确保所有交接的文件真实可靠，并且按照机密要求进行妥善保管。

- 双方需确认本交接单的准确性，并签署以示认可。

交接人签名：_______________________

日期：___________________

接收人签名：_______________________