以“二三四”工作法，推动党建工作行稳致远

找准农村党建工作发力点作者：苏鹏飞来源：《实践·党的教育版》 2015年第12期文/ 苏鹏飞为促进万名干部下基层驻村推进“四个全面”战略布局、加强重点工作落实，杭锦后旗在加强村班子建设、提高村级干部素质、创新基层工作机制等方面狠下功夫，找准党建工作的发力点，全面提升了农村基层党建工作水平。

一在强化担当、落实责任上下功夫。

认真贯彻自治区从严治党“1+3”制度体系要求，强化工作责任落实，分级制定抓党建责任清单，对照清单落实党建任务、开展述职评议，使基层党组织和广大党员干部切实明责知责、认真履责尽责、严格考责问责。

二在拓宽渠道、选优配强上下功夫。

加强村党组织带头人队伍建设，重点抓好“选、育、管、用”四个环节，创新工作举措，使基层干部更有动力、更有活力。

把选派优秀干部到村任职作为加强农村党建工作的有力抓手，强化管理考核，使干部真正发挥作用。

三在精心培育、建强队伍上下功夫。

以教育培训和实践锻炼为抓手，通过落实便民代办服务、健全坐班值班制度等措施，全力促进基层党员干部能力素质提升。

全面推行“农村党员先锋积分考评制”管理，严把党员“入口”；落实不合格党员处置管理办法，畅通党员“出口”。

四在扩大覆盖、优化设置上下功夫。

以“四联五建”（阵地联用、技能联训、生产联营、服务联网，单独组建、社社并建、社企合建、跨镇联建、区域共建）为抓手，统筹抓好农民专业合作组织党组织的“扩面”工作，加大重点区域党组织建设力度，围绕党组织有效运转抓好组织设置调整，进一步理顺党组织管理关系。

五在创新载体、服务群众上下功夫。

在全面推行“532”工作法、“村民代表常设制”的基础上，用实用好“四联四进双创建”党建联系服务体系，切实推进村级事务民主决策进程，在群众“最盼、最需、最忧、最急”的事情上出力气、下真功、改作风、长才干。

六在整顿后进、全面提升上下功夫。

持续深入推进软弱涣散基层党组织整顿，每年按10%的比例倒排后进村，年年部署、年年检查、年年落实，形成常态化的工作机制。

基层党建“1234”工作法的探索与实践作者：张杰王再锋来源：《新生代·下半月》2018年第11期【摘要】：针对党建工作弱化的一些情况，提出以“1条主线、2个融合、3个抓手、4项规定动作”为核心理念的基层党建“1234”工作法。

结合大形势、契合大主题、把握大趋势，在工作中边探索、边实践，在4个方面10项工作上取得了较好的作用和效果，提升了党建水平，促进了中心工作，形成了党员习惯、部门支持、群众欢迎、有形有效的基层党建新模式。

【关键字】：党建模式探索实践作用效果一段時间以来，国有企业科研单位党的建设在一定程度上有所弱化。

党委发挥“把方向管大局保落实”作用方面，在“经济领域为党工作”的自身定位把握不准、思想重视不够，参与重大决策的深度不够。

支部发挥战斗堡垒作用方面，找不准支部工作的切入点和着力点，“三会一课”、组织生活不够严肃，形式缺乏创新，支部工作与中心工作的融合和互补不足，党政“两张皮”。

党员践行“四讲四有”方面，存在理想信念淡化、价值观偏移、不严守党规党纪、不自觉履行党员义务、不按要求参加组织生活、职业道德和社会公德的示范表率意识不强、“吃苦在前、享受在后”的奉献意识不足等情况。

一、“1234”工作法的提出2014年以来，中国石化石油勘探开发研究院无锡石油地质研究所（下称地质所）党委落实全面从严治党中的主体责任，牢固树立“抓党建就是抓发展，抓不好党建就是失责”的理念。

突出问题导向、责任导向和作用导向，自上而下找原因、出招数，从大处着眼，细处着手，稳步推进，坚持顶层设计和工作落实相结合，提出新形势下加强基层党建的“1234”工作法并在工作中加以探索与实践。

“1”是指一条主线，即促进党的政治优势转化，这是解决党建工作目标的问题。

“2”是指两个融合，即党建工作与中心工作融合、与作风建设融合，这是解决党建工作根基的问题。

“3”是指三个抓手，即主题活动、“三基”工作、党建工作推进会，这是解决党建工作动力的问题。

明确“1234”工作思路明确“1234”工作思路，扎实开展基层党建工作今年以来，坚持围绕基层党建“1234”的工作思路，抓基层，打基础，重落实，基层党建工作的落实力度进一步强化，工作基础更加牢固，创新亮点工作稳步推进。

明确一个目标：即打造基层党建引领镇。

紧紧抓住基层党建引领镇这个中心目标，狠抓基层党建工作责任制落实。

先后18次在党委会、两委扩大会议上专题研究党建工作，召开党建工作实地调研会、村集体增收清零攻坚会、党建业务培训会等6次，做到提前谋划、提前布局，全镇工作“一盘棋”。

坚持每月7号，通过党建可视化平台定期检查各党支部活动开展情况，重点查看党员到会率、会议时间和会议质量；定期调阅重点村居档案，压实各党组织的党建责任，推动各项工作正轨推进。

强化两个抓手：即强化班子建设和党员队伍建设。

坚持一大早坚强的战斗堡垒为目标，不断强化村级干部队伍的学习教育，先后组织村“两委”成员集中学习3天。

坚持以人民为中心，在全镇实施网格化管理，班子成员包片区、中层干部包村两委成员、村两委成员包党员、普通党员划片包群众，真正实现了党员服务群众“零距离”。

实施党员交纳党费和参加组织生活双公示制度，每月20日，对参加党员大会和交纳党费情况在支部和党委范围内进行双公示，制定无职党员管理办法，对全镇无职党员进行设岗定责，党员全部有岗有责。

实现三个全覆盖：即党建专职网络体系全覆盖、村级服务功能提升全覆盖、村集体经济收入5万元以上全覆盖。

在全镇探索建立了党建专职网络体系全覆盖，四个层次的党建专职队伍，组织党建业务专题培训3次，彻底解决村级没有人抓党建的问题。

高度重视基层党建阵地的改造和提升，今年以来，共改造提升村级办公场所9处，至此，全镇31个基层党组织办公场所面积全部超过200平方米。

对全镇21个场所进行统一外观粉刷、统一制作标识、统一悬挂门牌、制度牌等，实现了标准化建设，村级服务功能进一步提升。

完善四项基本体制：基层党建10+2工程、农村党建“片区化”管理、党员量化积分管理、“双千分制”综合考核办法。

社区统战丨四川统一战线绵阳市江油市：“432”工作法助力社区统战工作纵深推进文◎江油市委统战部随着社会的发展，社区逐渐成为居民参与 经济活动、政治活动、社会活动的基本场所。

做好社区统战工作对于实现新形势下基层统战工作进一步深化和突破、有效推动统战工作向基层 延伸，动员广大统战成员积极参与基层治理等方面具有重要意义。

为积极探索社区统战工作成功 经验，江油市坚持“四个强化”、突岀“三项内容”、建立“双向服务”，推动全市社区统战工作向纵深发展。

一、坚持“四个强化”，夯实社区统 战工作基础一是强化组织领导。

发挥社区党支部的核心 作用，把统战工作纳入社区党的工作重要内容进行研究部署。

建立社区统战工作队伍.社区书记亲自抓社区统战工作，市委统战部、市工商联派 出19名干部联系指导37个城市社区统战工作.形成上下联动、齐抓共管的社区统战工作局面。

制发《关于加强社区统战工作的意见》，明确开 展社区统战工作的任务范围和工作方法。

二是强化阵地建设。

统筹社区图书室、会议室等公用 区域，为社区统战工作开展提供阵地。

整合社区 设施资源，掌握辖区内的文化、科技、场地设施 等资源，为统战成员开展活动服务，实现资源共享，解决无经费、无场地开展统战工作活动问 题。

借助市新联会德胜社区创新实践基地现有办公场所作为民主党派、统战团体进社区集中开展活动的场所。

三是强化制度建设。

建立社区统战 工作例会、联谊交友、走访慰问等工作制度.打江油市新的社会阶层人士联谊会创新实践基地2020年10期•总第415期31四川统一战线丨社区统战破单位之间、行业之间、成员之间的互不隶属、分割封闭的状况，把社区统战意识与社区发展、社区服务、扶贫帮困有机结合起来，不断增强社区统战的渗透力和生命力。

印发《社区统战工作手册》，将社区统战工作相关的文件、制度、工作范围、工作对象、工作内容等整合起来，确保工作有序推进。

四是强化教育培训。

努力提升社区干部做好统战工作的综合能力，组织社区党支部书记参加统战干部业务培训班，提高政治站位、把握政策要求，确保统战工作在社区落地落实。

扎实推进“一二三四五”工作法作者：王宏博来源：《新长征·党建版》 2019年第6期为深入贯彻落实中央、省委关于加强城市基层党建工作的部署要求,公主岭市委通过“一个核心、两种功能、三级联动、四项清单、五联共建”工作方法,大力推动城市基层党建系统建设和整体建设,开创城市基层党建新局面。

建强一个核心即建强街道党组织这一核心。

积极发挥街道党工委统筹协调功能,把驻街单位和群众自发成立的民间组织吸纳到街道党组织中来,共同研究推进各项工作,推动解决辖区内各类热点难点问题,从而形成组织全覆盖、党员全吸纳、居民广泛参与的党建工作网络。

截至目前,全市共有80 余家驻街机关、企事业单位党组织与街道签订共驻共建协议书,实现各领域党组织共驻、共建、共享。

提升两种功能即提升党组织政治功能和服务功能。

下发文件,向街道下放对职能部门派驻机构负责人的人事考核权、选拔任用的征得同意权、街道规划和公共服务设施布局规划的参与权、街道公共事务的综合管理权、区域内事关群众利益的重大决策和重大项目的建议权等 5 项权力,赋予街道相应职权。

召集金融、通信、水电等公共事务单位,为街区建设提供力所能及的人力、物力和财力支持,为居民提供方便快捷的服务。

岭东街道依托社区一站式服务大厅,建立了便民收费站,利用邮政系统缴费平台,提前垫付预存金额,为居民代理缴纳电费、电话费等生活费用223万余元。

注重三级联动即市、街道、社区党组织三级联动体系。

健全组织联动体系,依靠街道大党工委、社区大党总支召开党建会议进行推动;健全责任联动体系,明确城市基层党建工作中市、街道、社区的责任分工;健全制度联动体系,由各街道党工委牵头,制定信息通报、动态管理、督促检查和跟踪问效等制度,保证党建工作任务落实到位。

河北街道通过每季度召开一次联席会议,组织人社局、税务局、市场监督局等18 家驻街单位共同研讨创城、志愿服务等活动,组建志愿者服务队16支,改造弃管小区21个,形成了上下联动的良好局面。

XX公司“1234党建工作法”助力企业稳健发展2014年集团党委提出了富有陕汽特色的“一二三四”党建工作法，倡导把党的建设同企业发展、职工利益、思想政治工作紧密结合，XX公司通过认真专研，牢牢把握其精髓，根据公司自身特点不断总结、巩固和提高，坚持一切工作围绕生产经营开展推进，以千亿陕汽为总目标，将党建工作融入到生产经营中，发挥党组织的政治优势，转变观念、统一思想，为公司全面地完成各项生产经营指标奠定思想基础。

加强领导班子建设，推行一线工作法XX公司以领导干部能力培养带组织能力提升为抓手，不断加强“四好”班子建设，各级领导干部带头改变作风，一是不讲客观，二是不谈劳苦，三是不要想当然，四是不等不靠，只有自己才能救自己，加强教育考核力度，发现问题解决问题。

以求实的精神、扎实的工作作风赢得职工信任和支持。

自去年四月开始，XX公司积极开展“反四风，树新风”，学习党中央八项规定等活动，领导班子扑下身子、撂下面子，深入剖析自身存在问题，召开民主生活会，理性交流，开展批评自我批评，进一步筑牢公司领导人员拒腐防变的思想道德和党纪国法防线。

在领导班子中开展一线工作法，坚决抵制官僚主义、本位主义，开展了干部合署办公。

从2014年起公司各级干部分批到生产车间进行合署办公，辅助生产车间进行内部管理，工人加班干部也加班，切实为生产车间解决实际困难，大到解决生产难题，小到解决环境卫生，党支部定期对干部下车间办公发现的问题进行汇总并及时协调解决，为企业员工做好服务，维护职工队伍的和谐稳定。

●注重双培养，稳定职工队伍结合业务发展，做好骨干的培养考察，注重重点岗位人才的培养。

通过组织培训、日常教育沟通，加大培养，将公司许多一线的技术业务骨干纳入党组织的视野中。

真正发挥企业依靠职工求发展的优势、切实把群众教育实践的成果转化为推动企业科学发展的正能量，为建设“经济效益好、产业结构优、发展后劲足、幸福指数高”的目标而提供高效的支持。

2015年开始，XX公司陆续开展了关爱新入职员工发展的“雏鹰计划”，64名新入职员工纳入本计划范围，通过对新入职员工的专业技能培训、心理辅导、日常谈话交流等，了解新入职员工思想动态，关爱新入职员工生活，稳定职工队伍、提升职工核心能力，同时协助解决生产经营问题；开展了鼓励基层干部进一步发展的“班头雁计划”，加大对骨干员工、基层干部的培养与重视,50名公司骨干员工及生产单位班组长通过学习培训、日常教育沟通，提高了初级管理能力及职业素养。

创新实施“一二三四”工作法“1234”工作法工作总结今年以来，XX县创新实施“一二三四”工作法，扎实推进星级党支部创评工作，着力建强基层战斗堡垒，不断提升基层党组织政治功能。

突出“一条主线"明确“评星”方向。

以“支部创'星'年”为主线。

制定实施方案，召开各类会议61次，按照方案标准确定600个符合条件党支部参与2022年度创评工作，聚力打造一批特色鲜明、亮点突出、积极争创的支部典型。

“一张创评作战图”明方向。

为不同党组织设计“创评作战图”，明确自评目标、年度创评目标及具体实施步骤、责任人，进一步压实创评责任，提升晋级意识，确保各党组织创评有目标。

“一个对标创争阶段”补差距。

特别设定对标创争阶段，让各党支部对照年度创评目标，追星晋级，突出“创”的过程，补上差距短板。

造甲乡党委开展“五抓五亮”行动，县乡村振兴局党支部着力打造“党建+守底线、抓发展、促振兴”党建品牌；县北城投公司党支部围绕“党组织建在项目上、党旗插在阵地上、党员冲锋在一线上”“国有资产保值增值有我”等党建品牌创建开展创评，形式丰富多彩，内容多种多样，为星级党支部创评提供有效抓手。

推行“两种方式”，营造“追星”氛围。

建立“定性+定量”双创评体系。

除基本标准“定性”外，按照农村、城市、机关、国有企业、非公企业五大领域对星级党支部创建标准内容进一步量化，制作创建指引清单“定量”考评，让基层党组织可遵照执行、上级党组织可考核监督。

举办“双强双争”擂台赛。

开展以“战斗堡垒强建设，先锋模范强带头，争创星级党支部，争做优秀共产党员”为主要内容的擂台比拼、创争达标活动，支部书记围绕星级党支部创评工作，晾晒各支部班子建设、队伍建设、服务群众、发展成效（阵地保障）的工作实绩，通过晒成绩、找差距，明确工作思路，谋划发展方向，进一步激发各党支部“追星”“创星”热情。

实施“三类方法”，规范“争星”过程。

“节点工作法”明确阶段任务。

分阶段定期发布工作提示单，明确各级党（工）委在星级党支部创评工作过程中，所遵循的工作节点及工作要求，形成“一支部一提升措施”，做到“三按时三明确”。

紧抓“一二三四”工作思路打造全面过硬机关党支部作者：夏铭飞来源：《现代商贸工业》2017年第30期摘要：党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，在基层党建工作中发挥核心作用。

详细阐述了临沂市人民政府研究室在推进机关党支部工作实践中，总结出围绕“一二三四”工作思路，打造全面过硬机关党支部的经验做法，为推进“两学一做”学习教育常态化制度化提供了坚强有力的政治基础和组织保障。

关键词：党支部；两学一做；基层党建；过硬；政治意识中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/ki.16723198.2017.30.031今年年初，习近平总书记对推进“两学一做”学习教育常态化制度化作出批示强调“抓实基层支部，坚持问题导向，发挥先进典型示范作用”，充分体现了基层党支部在推进“两学一做”学习教育中的主体作用地位。

临沂市人民政府研究室在推进机关党支部工作实践中，总结出“围绕一个中心，突出两大活动，健全三项机制，提升四种能力”的“一二三四”工作思路，实现了支部建设有特色、党员队伍有活力、决策服务有成效，全力打造为基础规范、功能全面、活力创新的过硬党支部。

1旗帜鲜明讲政治，确保自身定位“提起来”1.1强化思想认识，牢筑“政治”意识年初，召开的党建暨党风廉政建设工作会议上，党组主要负责同志就将充分发挥支部主体作用，作为机关党建工作的有力支撑和推进“两学一做”学习教育常态化制度化重要组成部分。

年初制定并下发的《党组中心组理论学习计划》《党建工作计划》《关于加强组织生活的实施意见》等文件，都把发挥支部主体作用作为重要内容和有力载体抓严抓实，不断强化党支部的政治功能和服务功能。

1.2强化组织领导，牢筑“责任”意识党组把抓好支部班子建设作为建设过硬支部的第一要务。

在工作中，严格落实党支部书记抓党建工作具体推进责任，支委成员的“一岗双责”，党小组具体落实责任，形成层层抓落实的责任传导机制。

“一四二三”工作法，建设服务型党组织为认真落实全面从严治党主体责任，强化抓好党建是最大政绩的意识，我社区通过实施书记抓党建“一四二三”工作法，明确方法步骤、工作环节、目标任务，将书记抓党建责任明确化、具体化，促进党建工作健康有序推进。

制定工作计划，明确目标任务。

围绕去年底书记抓党建述职承诺内容，确定全年党建工作任务，兼顾即时完成与全年推动、日常工作与重点工作、基础建设与党建创新，设立基础、重点、创新目标任务书，明确责任人和完成时限，为全年党建工作开展奠定坚实基础。

开好四类会议，层层推动工作。

一是年初召开动员部署会，签订责任状，层层压实责任。

二是每季度召开一次党委专题会议研究党建工作。

三是党建工作每年围绕一个主题召开研讨交流会，采取集中学习、典型观摩、调研等方式，总结经验做法，破解工作难题。

四是年底召开述职评议工作会议。

认真落实“双向述职”制度，破解两个难题，创新工作思路。

一是破解制约基层党组织发展的机制问题。

针对基层党建存在深层次问题进行立项，组织专题调研，找准问题症结，理顺体制机制，突破制约发展瓶颈。

上半年共破解制约基层党组织发展的机制问题2个。

二是破解基层基础保障方面的难题。

找准在人力、财力、物力支持方面的差距强化三项制度，抓好工作落实。

一是强化基层党建联系点制度。

积极联系基层党建联系点，每半年深入联系点不少于2次，努力将联系点建成示范点。

每半月深入基层，发现并及时解决存在的突出问题，进一步推动基层党建工作。

二是强化书记约谈书记制度。

各支部书记年内逐一与党组织书记进行约谈，对履职不好的党组织书记及时进行诫勉谈话。

帮助查找问题，督促改进工作。

三是强化党委班子成员抓党建制度。

班子成员认真抓好分管工作，全社区承担抓党建工作的党政班子成员共有7人，班子例会研究基层党建工作2次，进一步压实了班子成员党建责任。

一二三四实施方案随着社会的不断发展，人们对于各种事务的实施方案也越来越重视。

在现代社会中，一二三四实施方案已经成为了各种工作的必备流程。

下面我们就来详细介绍一二三四实施方案的具体内容。

首先，我们需要明确目标和任务。

在制定一二三四实施方案之前，我们必须明确我们的目标是什么，我们需要完成的任务是什么。

只有明确了目标和任务，我们才能有针对性地制定实施方案，才能更好地推动工作的开展。

其次，我们需要充分调研和分析。

在制定一二三四实施方案的过程中，我们需要充分了解相关的背景信息和数据，进行全面的调研和分析。

只有通过调研和分析，我们才能更好地把握事物的本质，找准问题的症结，为实施方案的制定提供有力的支撑。

接着，我们需要制定详细的计划和方案。

在明确了目标和任务，并进行了充分的调研和分析之后，我们就需要制定详细的计划和方案。

这些计划和方案需要具体到每一个细节，需要考虑到各种可能出现的情况，以及应对措施。

只有制定了详细的计划和方案，我们才能更好地指导实施工作的开展。

最后，我们需要严格执行和监督。

在一二三四实施方案的实施过程中，我们需要严格执行制定的计划和方案，确保每一个环节都按照既定的流程进行。

同时，我们还需要加强对实施过程的监督，及时发现问题并进行调整，确保实施工作的顺利进行。

总之，一二三四实施方案对于各种工作的开展都具有重要的意义。

只有明确目标和任务，充分调研和分析，制定详细的计划和方案，严格执行和监督，我们才能更好地推动工作的开展，取得更好的成绩。

希望大家能够认真贯彻一二三四实施方案，为工作的顺利进行提供有力的支持。

扎实推进“一二三四”工作法构建企业党建新格局呼伦贝尔市龙凤集团成立于1988年，是呼伦贝尔大草原上成长壮大的本土化综合性民营企业。

集团机构健全，管理科学，以“龙凤集团经贸有限责任公司”“内蒙古金融商贸集团有限责任公司”和“中美国际汽车旅游产业集团有限责任公司”为主体，如今已成为全市经营规模最大、经营范围最广、产业最多的跨省、区，跨行业的民营企业集团。

在公司发展壮大的过程中，龙凤集团认识到，要想实现企业科学发展，把企业真正做大做强，必须建立健全企业党组织，充分发挥非公企业党组织的政治核心作用，引领企业又好又快发展。

为此，龙凤集团党委以“党建强、发展强”的思想为引领，牢固树立“以党建促发展、以发展强党建”的理念，以特色党建为载体，采用灵活多样的形式，扎实推进“一个中心、二个抓好、三个结合、四个提升”的“一二三四”工作法，企业党组织的政治引领和战斗堡垒作用得到充分发挥，为企业的健康和谐发展提供了坚强的政治保证和组织保障。

一个中心：以经济发展为中心企业是一个经济实体，中心任务就是搞好生产经营，并在实现经济效益的同时实现社会效益。

龙凤集团党委始终把经济发展作为党建工作的中心任务，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用，做实、做强、做细企业党建工作。

龙凤集团董事长、党委书记陈祥强调：“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。

”因此，龙凤集团以党建为引领，上下齐心协力，克服困难、敢打硬仗，努力促进企业快速发展。

二个抓好：抓好党建活动和党员队伍建设集团党委将党建活动和党员队伍建设作为抓手。

一是认真抓好党建活动的开展。

集团党委围绕企业发展，积极开展丰富多彩的活动，在活动的内容和形式上，力求做到被企业需要、受职工欢迎，营造吸引职工、团结群众的良好氛围。

二是认真抓好党员队伍的建设。

严格把好“三个关”，即入口关、教育关、管理关，健全党员管理制度，建立党员信息档案和台账，以实现有效的目标管理。

公文写作模版-“一二三四五”1、落实“一二三”部署抓党建强队伍一是突出“政治过硬”这个核心,补足精神之“钙”,铸牢忠诚之魂二是围绕“软硬”两个载体,加强阵地建设,夯实党建基础。

三是强化“责任、纪律、作风”三个方面的落实,党建、业务相融合,推动事业发展2、坚持“一二三”工作法全面推动专项整改落地见效树牢一个理念。

即：“坚持发现问题与整改落实并重”理念。

抓好两个层面。

在市级层面。

将专项整改工作列入全市巡察工作五项重点任务之一。

在市、区层面。

专题召开全市巡察工作问题整改暨质效提升工作推进会。

把握三个关键。

在完善巡察工作机制上下功夫。

在提升巡察质效上下功夫。

在加强巡察队伍建设上下功夫3、“一二三”工作法助力精准巡察抓好“一支队伍”,力求人尽其才。

开好“两个会议”,力促聚心聚力。

每周召开一次组务会议、每月召开一次临时党支部会议。

把好“三大问题”,力推政治巡察。

党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力三大问题。

4、落马一把手的“一二三”一权力大,胆子大,从一把手到“一霸手”二口言善,身行恶,善于伪装的“两面人”三道德丧,信念失,难过权钱色“三道关”5、打好“一二三”组合拳全力以赴确保问题清零一个重心。

即坚持问题导向为重心。

两项随机。

随机确定人员、随机抽取样本。

三重保障。

政策标准保障。

结果运用保障。

人员管理保障。

6、推行“一二三”点线面服务模式着力提升城市党建引领社会治理水平依托社区党群服务中心,打造党群服务一个“核心点”。

运用“互联网+网格服务”思维,拓宽党群服务两条“服务线”。

改变服务方式,创新推行“三种服务”机制,全面提升党群服务“覆盖面”。

7、“一二三”工作法扎实做好开学准备一是健全“一套体系”。

建立机关学校齐抓共管工作机制。

二是坚持“双轮驱动”。

坚持防疫教学两手抓。

三是强化“三大保障”。

强化人员、物资、后勤三大保障。

8、实施“一二三”举措推进生态文明建设绘就一张蓝图：打造宜居宜业新城坚持两条底线：转变经济发展方式实施三大行动：擦亮绿色发展底色9、“一二三”学习法力促干部能力提升制定“一个”计划。

人才服务中心以“一二三四”的工作思路继续推进工作提出新思路树立新目标培育新亮点--人才服务中心以“一二三四”的工作思路继续推进工作2010-5-31阅览次数：425昨天，人才服务中心召开全体职工会，在就中心发展问题提出了新的思路和目标。

从2007年以来，人才服务中心克服了经济瓶颈与内部管理等一个又一个困难，依靠局党组的坚强领导，确立了“一年渡难关，两年打基础，三年抓发展，四年五年见成效”的发展目标，提出了建立一套机制、树立一种理念、构建一种文化、追求一种发展的“四个一”核心发展思路，推进各项工作上了一个新台阶，特别是基础设施建设达到了一个新的高度，被称为人才中心发展史上的第二次飞跃。

新一届人才中心班子提出，经过上届班子和全体职工的共同努力，中心经过近两年突飞猛进的发展，取得了突出成绩，奠定了很好的发展基础。

按照上届班子的思路，在完成打基础的工作后，当前应该是各项业务大发展，实现全面开花的新阶段。

但也应该清醒地认识到，纵向比较确实发生了飞跃，但横向与省内市州比我们还与四川第二、与中国科技城很不相适应，差距还很大。

因此，工作任务也还非常艰巨。

在这样的背景下，要延伸已有的思路，树立新的目标，培育新的亮点，追求更大的发展，产生更大的影响，再上一个更新的台阶。

具体发展思路就是“一二三四”的思路，即围绕一个总体发展目标，开展两个“争创”，培育“三大亮点”，突破“四项业务”。

一个总体的发展目标-----“在公共服务上有为有位，在市场竞争中做大做强”人才服务中心的工作就是要围绕中心，服务大局，主动融入市委市政府的中心工作以及灾后重建、科技城建设等重大活动中。

也只有这样，才能发挥人才服务职能，引起市委、市政府的高度重视和大力支持，同时为市场化业务的发展壮大奠定基础。

同时，人才市场中的市场化业务，也需要与全省的其他市州看齐，在竞争中做大，以品牌展现优势，不断壮大经济实力，从而为人才中心公益性的工作提供支撑。

因此，要统一思想认识，坚持做到两手抓，两手都见成效。

42/2017 年 03 月 (上)共产党员建巡礼吕 娟 524940052@党清河县把做好非公企业党建作为“加强党对经济工作领导”、助推特色产业转型升级的重要载体来抓，特别是“两学一做”学习教育开展以来，清河县委积极探索新时期非公党建工作新路子，以实现425家非公企业全覆盖为目标，强力实行“一二三四”工作法（即一条主线、两个覆盖、三支队伍、四个引领），助推非公企业党建工作上台阶、上水平。

以从严从实抓牢非公党建责任为主线，不断加强各级党委（党组）抓非公党建的主体责任和书记的第一责任。

县委成立了以县委书记任组长、副书记和组织部长任副组长的“两新”党建工作领导小组，并把非公党建工作纳入县委常委年度工作要点，在全市率先成立“两新”党工委，下设非公企业党建股，专职负责指导、督促、检查全县非公有制经济组织党建工作。

各镇党委、园区党工委挂牌成立“两新”党建工作办公室。

清河县还将非公党建推动落实情况作为全年基层党建工作目标管理考核内容，对年终述职评议不合格党组织书记进行追责问责。

以基层服务型党组织建设为统揽，以充分发挥党组织政治核心和政治引领“两个作用”为根本，在实践创新中不断推进党的组织和党的工作“两个覆盖”。

由县委组织部牵头，指导各镇党委、园区党工委对所属企业进行“地毯式”摸排，剔除“僵尸”“一企多照”“空壳”企业，真正做到“五个清”（即经营运行情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、建立党组织情况清、出资人情况清），并登记造册。

县“两新”工委对上报企业信息进行核对，对多重管理企业明确党建工作隶属关系，汇总建立全县非公企业党建工作台账，在全市率先完成对非公企业的排查摸底工作。

根据园区企业存在属地管理、项目管理、财税管理、出资人原籍管理等多重隶属关系的实际，由县“两新”工委统筹协调，指导乡镇党委与园区党工委对75家入园企业逐企划分党建工作隶属关系，园区党工委负责45家、各镇党委负责其余30家，集中园区和镇党委优质资源确保园区企业100%纳入党组织管理。

高校学生党支部“一二三四五”工作法作者：李芳祝璇来源：《党员生活》2022年第07期为破解学生党员培养缺乏连续性、教育管理模式单一，部分学生党性意识不强等问题，中南财经政法大学工商管理学院本科生党总支创新实施“一个机制、两块阵地、三重环节、四维考评、五大平台”的“一二三四五”党建工作法，着力培养新时代新商科党员先锋。

一个机制把好“方向关”党总支提出培养一批弘扬“知行求真诚信致远”“德智体美劳”全面发展的新时代新商科党员先锋的人才培养总方向，始终把政治建设放在首位，建立“党建+商科人才培养”机制，筑牢青年党员理想信念。

两块阵地把好“思想关”设置两大理论学习阵地，即本科新生“新时代青年研习营”和中、高年级大学生“新时代丝路青年成长社”。

“新时代青年研习营”以“学-思-悟-践”模式帮助新生党团员思想起航，通过主题报告、研讨会、社会实践等活动让新生党团员掌握新思想、新理论、新战略，将先进思想内化于心、外化于行。

“新时代丝路青年成长社”通过“学习-实践-引领”的模式，增强各民族青年大学生对社会主义、中华民族共同体、人类命运共同体的认同，自觉践行社会主义核心价值观。

三重环节把好“培养关”递進式开展“读、讲、行”党员培养教育，制定《读·讲·行：工商管理学院本科生党员培养质量工程纲要》，即读经典，各党支部广泛开展“品读党史”“马克思经典作品微书评”等活动;讲党课，广泛开展讲党课活动，让党员给党员讲，让党员给团员讲，促进不同年级党员思想的交流融合;实践行，鼓励学生党员积极参与志愿服务活动，关心人民群众，服务社会，感悟“以人民为中心”的深刻内涵。

四维考评把好“育人关”设立“本科生党员成长轨迹档案”，为每一名学生党员建档立卡，从党员发展的第一个环节开始，做到党员成长有档案，党员培养有记录。

从2020年开始，将“党员成长轨迹档案”升级为“党员成长成绩单”，在入党积极分子培养、发展对象培养、预备党员教育、党员继续教育等阶段为学生制定个性化的成绩单，成绩单从政治素养、专业能力、劳动实践、社会服务等四个维度考核评价学生党员。

“四字工作法”推动全面从严治党作者：张博余登辉来源：《企业文明》2017年第08期习近平总书记指出：“严肃党内政治生活是全面从严治党的基础。

党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。

”中建七局总承包公司党委认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，坚持问题导向，以解决基层项目党的建设“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题为抓手，聚焦基层支部“均质化”水平建设，自今年3月份以来，坚持“严”字当头、“实”字托底，通过实施“访、测、查、改”的“四字工作法”，建立了基层支部访谈检查长效机制，不断抓实基层支部建设，为推动公司全面从严治党向纵深发展奠定了坚实基础。

深入交谈“访”——总承包公司党委坚持重心下移，在年初召开的工作会上，对严肃党内政治工作、夯实基层党建工作基础进行了宏观部署，结合党中央、总公司党组、工程局党委关于推动全面从严治党向纵深发展的相关要求，公司党委制定了对公司所属44个支部进行全面走访检查、与全公司545名党员逐个谈心交流的目标。

一是听取党员对公司党委及基层支部建设的意见建议，了解他们在工作、生活、学习教育等方面的诉求；二是对基层党建标准化、“党群活动日”工作开展情况进行检查，并以此为依据进一步优化公司顶层设计，加强公司党的思想、组织、作风、反腐倡廉、制度“五位一体”建设。

截至目前，公司党委工作部人员已经走访河南、华中、西南、西北四大区域的17个基层党支部，与116名党员进行了面对面交谈，征集到对公司党委意见建议41条、对支部意见建议73条。

根据征集到的意见建议，公司党委完善了领导干部2017年度调查研究及联系点制度，在强调每季度政治理论课题调研的基础上，更加重视解决项目施工生产中存在的难题和基层员工普遍关切的问题，并将基层员工对总部各部门服务工作的反馈意见纳入总部机关三个支部作风建设月度考核体系，进一步强化了公司总部的服务意识。

灵活多变“测”——习近平总书记指出：“政治上的坚定源于理论上的清醒。

“1234”工作法奏响非公组织党建最强音赤峰市委组织部【期刊名称】《实践(党的教育版)》【年(卷),期】2013(000)010【摘要】为了进一步加强非公经济组织和社会组织党建工作，赤峰市克什克腾旗采取“l234”工作法，不断创新党建工作机制，促进非公经济组织和社会组织党建工作提档升级。

构建“一套模式”。

构建了“单建、联建、‘l＋N”’党建工作模式，对具备建立党组织条件的，采取单独组建的方式及时建立党组织，确保成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个、规范一个；对有党员但不具备单建条件的，采取联合组建、挂靠组建等方式建立联合党组织，通过发展党员、培养党务工作者、开展党务活动为单独建立党组织创造条件，逐步扩大党的工作覆盖面；对没有党员或不适宜单建、联建模式的，通过“1＋N”党建工作模式建立党组织。

“1”是每个苏木乡镇、街道办事处、开发区党委建立1个区域党支部，“N”是每个苏木乡镇、街道办事处、开发区辖区内没有党员的非公经济组织和社会组织个数，按照地域、行业类型划分为若干个各具特色的网格，进行网格化管理，“1”充分发挥与企业有业务联系、沟通方便的优势，负责对所有没有党员的非公经济组织和社会组织“N”开展党的工作，积极做好服务，切实解决非公经济组织和社会组织实际困难，促进其健康发展。

【总页数】1页(P23-23)【作者】赤峰市委组织部【作者单位】赤峰市委组织部【正文语种】中文【相关文献】1.非公有制经济组织党建工作的新探索——对成都市龙泉驿区非公有制经济组织党建工作的调查与思考2.加强非公经济组织党建促进非公经济健康发展——昆明高新区积极探索非公经济组织党建工作路径3.“1234”党建工作法的实践与思考4.非公党建释放“红色”活力——锦州市非公有制经济组织和社会组织党建工作巡礼5.非公有制经济组织党建工作的实践与思考——黔南州非公有制经济组织党建工作的调查因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

二三四工作制度是一种科学、合理、高效的工作方法，它将工作任务分为两个层面、三个阶段和四个步骤，有助于提高工作效率和质量。

本文将从二三四工作制度的内涵、实施原则、具体操作流程和优点等方面进行详细阐述。

一、二三四工作制度的内涵1. 两个层面：二三四工作制度将工作任务分为宏观层面和微观层面两个层面。

宏观层面主要是对工作任务进行总体规划和战略布局，确定工作目标和思路；微观层面则是对具体工作进行细化，明确责任人和完成时间等具体事项。

2. 三个阶段：二三四工作制度将工作任务分为计划阶段、执行阶段和总结阶段三个阶段。

计划阶段是对工作任务进行分析和策划，制定实施方案；执行阶段是根据实施方案积极开展工作，确保任务顺利完成；总结阶段是对工作成果进行评估和总结，为下一轮工作提供借鉴。

3. 四个步骤：二三四工作制度将工作任务细化为四个步骤，分别是明确任务、制定计划、组织实施和监督评价。

明确任务是明确工作目标和任务要求，制定计划是制定实施方案和时间表，组织实施是落实计划，监督评价是对工作进展和成果进行跟踪和评估。

二、二三四工作制度的实施原则1. 目标导向：二三四工作制度要以工作目标为导向，明确工作任务和预期成果，确保工作过程与目标相一致。

2. 分工协作：二三四工作制度要充分发挥团队成员的专长和优势，合理分配工作任务，加强团队协作，形成工作合力。

3. 动态调整：二三四工作制度要根据工作进展和实际情况，及时调整工作计划和策略，确保工作顺利进行。

4. 总结反馈：二三四工作制度要注重工作总结和反馈，及时发现问题，总结经验教训，不断提高工作水平。

三、二三四工作制度的操作流程1. 明确任务：首先对工作任务进行梳理和分析，明确工作目标和任务要求，确保团队成员对任务的理解一致。

2. 制定计划：根据工作任务和目标，制定详细的实施方案，明确责任人和完成时间等具体事项。

3. 组织实施：按照实施方案积极开展工作，确保任务按计划推进，遇到问题及时沟通解决。