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6月11日，市人力资源和社会保障局发布北京市2021年相关社会保障待遇标准集中调整方案，包括标准、城乡居民基本养老金和福利养老金、企业退休人员、人员伤残津贴和供养亲属待遇和失业保险金，进一步提升社会保障待遇水平，努力增进首都人民群众的获得感、幸福感、安全感。
北京市2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。
其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。
非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。
北京市基础养老金和福利养老金待遇每人每月增加30元为进一步保障和改善民生，逐步提高城乡居民养老保障水平，结合本市经济发展情况，本市从2021年1月1日起调整城乡居民基本养老保险基础养老金和老年保障福利养老金标准。
（一）对于2020年12月31日前已领取城乡居民基本养老保险基础养老金及享受老年保障福利养老金人员，自2021年1月1日每人每月增加30元。
（二）2021年1月1日起新增领取城乡居民基本养老保险待遇的人员，基础养老金标准为每人每月850元；老年保障福利养老金标准为每人每月765元。
截至目前，本市已经连续11年13次调整了城乡居民养老保障待遇标准。
2021年全市享受基础养老金的平均人数为58.81万人，享受福利养老金的平均人数为33.78万人，此项政策惠及92.59万人。
企退养老金第29次调整方案发布，将于6月15日发放到位按照国家要求，自2021年1月1日起，本市继续为企业和机关事业单位退休人员（含退职、退养人员）调整基本养老金，这是本市第29次增加企业退休人员养老金，也是2016年以来第6次同步调整企业和机关事业单位退休人员养老金。
今年的调整将继续按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法进行，继续保持向退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员加大倾斜力度的调整办法，使他们更多地享受社会发展成果。
北京市各行业工资标准北京市作为中国的首都和经济中心，拥有着各行各业繁荣发展的市场，也因此形成了相对较高的工资水平。
在北京市，不同行业的工资标准有所不同，以下是一些主要行业的工资标准概述。
首先，北京市的金融行业是其中工资水平较高的行业之一。
金融行业的从业人员通常拥有较高的学历和专业技能，因此他们的工资水平相对较高。
一般来说，金融行业的员工工资在一线城市中处于较高水平，北京市的金融从业人员的工资标准也比较高。
其次，IT行业也是北京市工资较高的行业之一。
随着科技的发展，IT行业的从业人员需求量逐渐增加，而且技术含量也较高，因此IT行业的工资标准也相对较高。
在北京市，从事软件开发、网络技术等IT行业的从业人员通常能获得较高的工资待遇。
再次，医疗行业也是北京市工资较高的行业之一。
医疗行业的从业人员通常需要经过长时间的专业培训和实践，他们的工资水平相对较高。
在北京市，医生、护士等医疗从业人员的工资标准也较为可观。
此外，教育行业也是北京市工资较高的行业之一。
教育行业的从业人员通常需要较高的教育背景和专业知识，而且承担着培养未来人才的重要责任，因此他们的工资水平相对较高。
在北京市，教师、教育工作者的工资标准也比较可观。
总的来说，北京市各行业的工资标准都相对较高，主要的行业包括金融、IT、医疗和教育行业。
在这些行业工作的从业人员通常能获得较高的工资待遇，但也要考虑到北京市的高消费水平和生活成本，工资水平也需要根据个人的工作经验、技能和行业背景等因素来综合考量。
北京市的工资标准的确较高，但也需要根据个人的实际情况来选择适合的行业和工作岗位，从而实现更好的职业发展和生活质量。
北京市最低工资标准2022年北京市是我国的首都，也是全国经济、文化和政治中心。
作为一个大都市，北京的生活成本较高，因此关于最低工资标准的讨论一直备受关注。
2022年，北京市最低工资标准将有何变化呢？让我们一起来了解一下。
根据北京市人民政府发布的《北京市最低工资标准（2022年）》，自2022年1月1日起，北京市将执行新的最低工资标准。
具体标准如下，城镇职工月最低工资标准为2480元，小时最低工资标准为19元。
农民工月最低工资标准为2300元，小时最低工资标准为17.5元。
相比之前的标准，新的最低工资标准有了一定的提高，这也意味着北京市的劳动者将能够获得更多的收入。
这一调整得到了社会各界的广泛认可和支持。
一方面，提高最低工资标准有利于保障劳动者的基本生活，提高他们的生活质量。
另一方面，也有助于激发劳动者的工作积极性，增强他们的获得感和幸福感，从而更好地推动社会经济的发展。
当然，提高最低工资标准也会对企业和用人单位造成一定的经济压力。
然而，从长远来看，保障劳动者的基本权益，促进社会公平正义，才能够实现可持续的社会稳定和发展。
因此，我们应该从整体利益出发，共同支持和配合政府的政策措施，共同促进社会的和谐与稳定。
在执行新的最低工资标准的过程中，我们也需要关注一些问题。
首先，要严格执行最低工资标准，防止出现违法低价招用劳动力的情况，保障劳动者的合法权益。
其次，要加强对企业和用人单位的监督和指导，确保他们依法支付劳动者应得的工资。
最后，要加强舆论引导，树立正确的社会价值观，让人们认识到提高最低工资标准的重要性，共同维护社会的和谐稳定。
总的来说，北京市最低工资标准的调整是一项符合时代发展潮流的举措，有利于保障劳动者的基本生活，促进社会公平正义。
在未来的工作中，我们需要进一步加强相关政策的宣传和执行，共同努力，营造一个更加和谐、稳定的社会环境。
相信在党和政府的正确领导下，北京市的经济发展和社会进步一定会取得更加辉煌的成就。
北京市历年最低工资及最低生活费标准（1994-2019）发布时间：2019.5.11 单位：元类别执行期限历年最低工资标准 历年最低生活费标准小时最低工资标准月最低工资标准 政策依据月最低生活费标准 政策依据1994.12.1－1995.6.30 1.1 210 市政府25号令 150 与当年最低工资的政策依据相同1995.7.1－1996.6.30 1.4 240 京劳资发［1995］311号 170 1996.7.1－1997.5.31 1.6 270 京劳资发［1996］161号 180 1997.6.1－1998.6.30 1.7 290 京劳资发［1997］88号 200 1998.7.1－1999.4.30 1.8 310 京劳资发［1998］93号 210 1999.5.1－1999.8.31 1.9 320 京劳资发［1999］82号 220 1999.9.1－2000.4.302.3400京劳社资发［1999］90号286京劳社资发［1999］90号对此标准进行了调整，执行期为1999.7.1－2000.6.30 2000.5.1－2000.6.302.39400京劳社资［2000］71号月工作天数由21.5天调整为20.92天，对日最低工资标准进行了调整2000.7.1－2001.6.30 2.46 412 京劳社资发［2000］117号 296与当年最低工资的政策依据相同2001.7.1－2002.6.30 2.6 435 京劳社资发［2001］164号 3052002.7.1－2003.12.31 2.78 465 京劳社资发［2002］86号 326 2004.1.1－2004.6.30 2.96 495 京劳社资发［2003］215号 346.5根据《北京市工资支付规定》（市政府142号令）调整为不低于最低工资的70％2004.7.1－2005.6.30 3.26 545 京劳社资发［2004］82号 381.52005.7.1－2006.6.30 3.47 580 京劳社资发［2005］86号 4062006.7.1－2007.6.303.82 640 京劳社资发［2006］93号 4482007.7.1－2008.6.304.36730京劳社资发［2007］111号511自2008年1月3日起月工作天数由20.92天调整为20.83天，计薪天数为21.75天2008.7.1－2010.6.30 4.6 800 京劳社资发［2008］129号 560 2010.7.1－2010.12.315.5960京人社劳发[2010]139号6722011.1.1至2011.12.31 6.7 1160 京人社劳发[2010]300号812 2012.1.1至2012.12.31 7.2 1260 京人社劳发[2011]375号882 2013.1.1至2014.3.31 8.05 1400 京人社劳发[2012]349号980 2014.4.1至2015.3.31 8.97 1560 京人社劳发[2014]29号1092 2015.4.1至2016.8.31 9.89 1720 京人社劳发[2015]44号1204 2016.9.1至2017.8.31 10.86 1890 京人社劳发[2016]128号1323 2017.9.1至2018.8.31 11.49 2000 京人社劳发[2017]149号1400 2018.9.1至2019.6.30 12.18 2120 京人社劳发[2018]130号1484 2019.7.1起12.64 2200 京人社劳发[2019]71号1540。
最低工资标准2022年随着经济发展的不断壮大，民生保障工作也得到了更多的重视。
其中，最低工资标准是重要的民生保障措施之一。
最低工资标准是指国家或地方政府规定的保障全国劳动者基本生活需要和公平分配原则的最低工资水平。
最低工资标准的制定涉及到劳动者合理获得收入，促进就业和缩小收入差距等问题。
一、我国最低工资制度的概况我国的最低工资制度始于1986年，此后历经多次调整和完善。
2004年，最低工资制度得到全面实施。
2018年，全国人大常委会决定，将最低工资标准由“省级劳动保障部门会同相关部门确定”改为“各省、自治区、直辖市人民政府制定”。
这也意味着，我国的最低工资标准权力下放，具体实行主体更加多元化。
同时，我国的最低工资标准也逐年提高，为劳动者提供了更为安心的收入保障。
二、2022年最低工资标准的制定根据《最低工资规定》和《最低工资规定实施办法》的规定，各省、自治区、直辖市人民政府应当于每年6月底前，依据国务院确定的最低工资标准基准线和当地经济发展水平、物价水平及社保负担等情况，制定当地的最低工资标准，并上报国务院劳动保障部门备案。
因此，2022年最低工资标准的制定，将以当地实际情况为基础，按照现行程序进行制定，这样才能更好地保障当地劳动者的切实利益。
三、制定最低工资标准应注意的问题1、根据生产力水平和经济发展水平适度调整。
制定最低工资标准时不能与当地实际经济状况脱节，应结合当地实际情况和收入水平适度调整。
2、保障劳动者的基本生活。
最低工资标准的制定需要保证劳动者能够获得基本的生活保障，避免出现劳动力大量流失的情况。
3、制定最低工资标准应考虑到企业发展的承受能力。
制定最低工资标准时，不应过于苛刻，应根据企业的承受能力和经济效益情况，灵活制定。
4、有效维护劳动者权益，避免遭受非法打压。
在制定最低工资标准时，应当充分考虑劳动者的社会保险、福利等权益，并严格监管企业是否遵守相关的规定。
四、最低工资制度的功能和作用1、促进就业创业。
2022年北京平均⼯资是多少
很多⼈认为平均⼯资与⾃⼰的关系不到，但其实在涉及到⼀些赔偿的时候，如⼯伤赔偿、交通事故赔偿等等的时候，往往就会需要⽤到这个平均⼯资。
那么北京平均⼯资的法律知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
2022年北京平均⼯资是多少
北京市统计局发布了2020年北京市城镇⾮私营单位、城镇私营单位就业⼈员平均⼯资主要数据，其中全市城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为145766元，⽐上年增加14066元，增长10.7%；全市城镇私营单位就业⼈员年平均⼯资为76908元，⽐上年增加6170元，增长8.7%。
调查单位就业⼈员平均⼯资为126476元，其中北京酒店装修公司，中层及以上管理⼈员319343元，专业技术⼈员 175614元，办事⼈员和有关⼈员100722元，社会⽣产服务和⽣活服务⼈员73836元，⽣产制造及有关⼈员82620元。
2020年，北京市市最低⼯资标准由2020年的每⼩时不低于11.49元、每⽉不低于2000元，提⾼到每⼩时不低于12.18元、每⽉不低于2120元，保障了低收⼊者⼯资⽔平的提⾼，在⼀定程度上推动了就业⼈员平均⼯资的增长。
2020年规模以上企业法⼈单位不同岗位平均⼯资情况
2020年北京市城镇私营单位就业⼈员年平均⼯资76908元
2020年北京市城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资145766元
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北京市最低工资标准北京市最低工资标准是指在北京市范围内，员工应当按照最低工资标准被支付工资。
最低工资标准是实现劳动者最低工资保障的政策，旨在保障劳动者的基本生活需求。
北京市的最低工资标准由政府根据城市的经济发展水平、物价水平、社会福利水平和职工生活需求等因素来制定。
最低工资标准通常每年进行调整，并充分考虑城市的经济发展和职工生活水平的变化。
截至2022年10月，北京市的最低工资标准为每小时27元。
按照国家法律规定，员工的工资应当不低于最低工资标准，如果企业的工资低于最低工资标准，应当按照最低工资标准支付。
最低工资标准适用于各类企事业单位和个体工商户等单位。
如果单位的员工工资低于最低工资标准，雇主应当及时调整工资，并在规定的工资支付日期内支付到位。
最低工资标准的调整要根据具体情况和实际需要来进行，不能简单地采取一刀切的方式。
调整最低工资标准应当综合考虑城市的经济发展水平、职工生活需求、物价水平、社会保障等因素，确保调整后的最低工资标准能够适应城市的实际情况。
最低工资标准的制定和调整应当充分听取有关方面的意见，广泛征求社会各界的意见和建议，确保制定和调整的最低工资标准具有可操作性和可持续性。
最低工资标准的实施有助于提高劳动者的收入水平，改善劳动者的生活条件，提高劳动者的自尊心和社会地位。
同时，最低工资标准的落实也有助于促进社会和谐稳定，减少社会矛盾和不稳定因素的产生。
最低工资标准的调整应当与社会经济发展和谐共进，既要保护劳动者的合法权益，也要兼顾企业的发展和可持续性。
总之，北京市的最低工资标准是为保障劳动者基本生活需求而制定的，应当根据经济发展和职工生活水平的变化进行调整，促进社会和谐稳定。
北京最低工资标准2022
北京最低工资标准2022
7月14日，北京市人力资源和社会保障局发布北京市2022年相关社保待遇标准调整方案。
考虑到新冠肺炎疫情对经济社会的影响，经北京市劳动关系三方共同研究，2022年北京市最低工资标准不调整，沿用2021年北京市最低工资标准。
其中，全日制从业人员最低工资标准继续为每月不低于2320元;非全日制从业人员小时最低工资标准继续为不低于25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为不低于59元/小时。
劳动者工资法律规定
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
国家统计局在《若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。
因此，年终奖纳入工资总额，属工资性质。
法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。
实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。
工资计算方法是什么
日工资计算的两种方法：
1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
2、每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数;
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
劳动者的工资可以代领吗
根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工龄的计算方法有几种
工龄计算方法：
1、连续计算法：也叫工龄连续计算。
2、合并计算：是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
