煤矿员工六必谈范文

煤矿谈心对话活动内容各煤矿：今年以来，山东全省煤矿企业连续发生5起生产事故，共造成3人死亡，1人被困井下。

分别是：1月9日，山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿发生一起顶板事故，死亡1人。

事故原因：作业人员违规作业，断层附近未采取加强支护措施，未执行敲帮问顶制度，爆破工冒险作业，伪顶离层冒落；安全生产责任制不落实，安全监督检查不力；隐患排查不认真，治理不到位。

1月19日，山东鲁能菏泽煤电开发有限公司郭屯煤矿发生一起顶板事故，死亡1人。

事故原因：采煤机司机违章进入机道清理碎矸，未按规定支设临时支护；矿井安全培训不到位，职工安全意识淡薄；现场安全管理不到位，隐患治理不及时。

2月20日，莱芜市辛庄煤矿有限公司19煤层四采区主、副下山-250m贯通联络巷煤柱发生自燃发火。

初步分析事故原因：四采区密闭施工质量不合格，通风系统不可靠，回风下山相关联通巷道长期处于微风状态，导致联络巷煤柱自燃发火。

3月9日，山东能源新矿集团华丰煤矿发生1起机械伤害事故，死亡1人。

初步分析事故原因：职工自主保安意识差，对现场危险因素认识不足，在采煤机运行期间违规进入工作面炮采段；安全管理和现场监管不到位，采煤机停放位臵不符合作业规程的规定，未严格按循环作业程序施工，对职工违章行为制止不力；技术管理不到位，工作面长度增加后未及时增加综采支架，两种类型的支护和采煤工艺共存于同一采煤工作面。

3月16日，济南民泰煤矿有限公司施工探煤巷时，打透废弃巷道，导致废弃巷道积水馈出，突水量约1500m³，造成-200米水平中央泵房主回路电缆短路，-200米水平中央泵房被淹。

受水威胁地点共有5人，4人安全撤离，1人被困。

事故发生后，该矿未按规定时间及时向辖区煤监机构报告，自行组织抢救，应急处臵不力。

初步分析事故原因：水文地质情况不明，对废弃巷道积水情况不清；探放水措施不落实，对采空区积水疏放不彻底；-200米水平中央泵房排水设施设备抗灾能力差。

煤矿安全个人心得体会范文（8篇）煤矿安全个人心得体会范文（通用8篇）煤矿安全个人心得体会范文篇120__年11月19日，公司安监部组织我们全体职工观看了山西长治市襄垣县善福煤矿透水事故、丰兴煤矿透水事故、吉林白山市吉盛煤矿瓦斯爆炸事故、江西高坑煤矿瓦斯爆炸、甘肃花草滩煤矿运输事故、甘肃屈盛煤矿运输事故、湖南衡阳宏发煤矿运输事故、黑龙江龙山镇煤矿火灾事故等煤矿安全生产警示宣传片了。

安全作为生产经行的第一要素，在煤矿生产过程中显得尤其突出与重要。

从观看安全警示教育片中，使我们不难发现大多是工作人员安全意识淡薄，安全生产责任制落实不到位，安全监督管理跟不上，侥幸心理严重，自我保护能力差而造成的。

教育片也从不同侧面介绍了安全生产任务和目标；安全生产方式的“木桶原理”、“海因里希法则”；认识事故的六个特性。

由大到小深入细致的深层剖析，由浅入深，通俗易懂，使一个对安全知识了解甚微的我学会了解决许多安全问题的`方法。

更要把“1：29：300”这个对我将来和过去工作起到预警作用的“海因里希法则”铭记于心。

它提出假定有一次的违章，就可能发生29次的轻微事故，300次的未遂事故，就会存在1000次的安全隐患，这个法则不但对我今后的工作有了重要启示，而且对我们的日常行为提出了预警，把安全意识提升到“走路倘息蝼蚁命，谨防扑蛾纱罩灯”的慎重态度，用科学的思想来强化自己，用安全的行为规范自己。

因此，我们要想搞好安全生产工作，就必须做到人人讲安全，时时讲安全，事事讲安全，人人会安全的良好氛围。

对煤矿从业者经行安全思想教育培训。

没有安全意识、安全生产无从谈起，我们要懂得本职岗位的职责是什么，应该做什么，不应该做什么，应该注意什么，要安全警钟长鸣，牢固树立安全意识，严格遵章守纪，杜绝违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的不安全行为和侥幸心理。

安全生产责任制要到位。

要根据安全生产的目标和任务，根据各岗位的分工，层层细化分解责任，将责任具体化、合理化、规范化，切实做到谁管的事、谁负责，有章可循，违章必究。

煤矿工人谈心谈话记录内容范文As a coal miner, the work is physically and mentally demanding, and the risk of accidents is always present. However, the sense of camaraderie and brotherhood among the miners is something beyond words.作为一个煤矿工人，工作在体力和心理上都是极具挑战的，而事故的风险也时刻存在。

不过，矿工之间的同志情谊和兄弟情谊是难以言喻的。

Every day, we descend deep into the earth, risking our lives to extract the coal that powers our society. Our job is not just a means of making a living; it's a vital contribution to the functioning of the modern world.每一天，我们都要深入地下，冒着生命危险开采煤炭，这种煤炭支撑着我们的社会。

我们的工作不仅仅是为了生计，更是对现代社会运转的重要贡献。

The conversations we have during our breaks are crucial for maintaining mental health and solidarity. We share our struggles, our fears, and our hopes for the future. It's a bond that goes beyond mere friendship; it's a form of support that keeps us going in the face of adversity.我们在休息时间进行的谈话对于保持心理健康和团结至关重要。

2018最新煤矿职工谈心谈话记录大全今天小编给大家带来了一篇关于煤矿谈心谈话记录范文大全，谈心谈话是一个单位很正常的事情，领导找下面的员工谈话，了解一下近期的工作情况，下面这篇范文大家参考！01班组是煤矿企业最基本的生产单位，也是企业安全管理的最终落脚点。

班组安全建设工作，在企业的安全工作中占有突出的地位，决定着企业的安全生产水平，左右着企业安全工作的成败。

可以说煤矿企业安全工作关键在现场，根基在班组。

所有安全规章制度的建立与实施，最终要落实在班组，所有安全隐患的预防措施均要在基层班组实践中实施，因此，班组的安全工作，是企业安全生产的核心工作，也是一项长期的最基础的日常管理活动。

我认为，只有将班组的安全工作扎扎实实、持之以恒地开展下去，企业的生命之树才能长青不衰，充满活力，才能抵御各类突发事故，才能确保企业安全生产经营的正常有序运转和稳健发展。

那么，如何搞好班组安全建设，我认为应做好以下几方面工作：一、选好班组长是班组安全建设的关键班组长作为“兵头将尾”，站在现场管理的最前沿，肩负着指挥控制班组安全生产的责任，班组长是过程管理的主体，班组长自身素质的高低直接影响班组的安全管理。

一个素质高的班组长就如同一只雄狮，即使他带领的只是一群绵羊，他所呈现的战斗力也非同寻常，因此，选好班组长是关键。

（一）从本单位实际出发，选出有公信力职工认可、工作能力强、有极强责任心的班组长是班组建设的重中之重。

只有选好配强班组长才是抓住了企业管理的主线，那么怎样选择班组长，实现竞聘上岗，体现公平竞争的新的管理思路和新的管理机制就非常重要。

在这面要制定《班组长竞聘上岗管理办法》，从班组长的任职条件、聘用、管理、考核都要做明确的规定，使竞聘上岗遵循公正、公开、透明的原则，由职工民主选举出的优秀班组长，使队领导放心，职工满意，避免了过去由单位领导一个人说了算和拉关系、走后门的弊端，选出的班组长要进行聘任上岗承诺发言，说出怎样发挥自己的管理智慧，带领全班成员实现安全生产。

煤矿个人工作总结范文
一、工作内容概述
在过去的一段时间里，我作为一名煤矿工作人员，主要负责以下工作内容：开采煤矿、维护设备、确保安全等方面的工作。

在工作过程中，我始终坚持严格遵守作业规范，努力提高工作效率，保障生产安全。

二、工作收获与成就
在本阶段的工作中，我取得了一些成绩与进步。

首先，我学会了如何正确操作矿山设备，并在实际操作中熟练运用。

其次，我与同事之间的合作更加密切，团队协作能力得到提升。

最重要的是，我们的矿山在此期间保持了良好的生产秩序，确保了工作安全。

三、工作中存在的不足与改进方向
在工作过程中，我也发现了一些自身存在的不足之处。

首先，我在安全意识方面还需要进一步提高，要时刻谨记安全生产至关重要。

其次，我在技术上还有待提高，需要不断学习新知识、新技能，提升自身综合素质。

四、工作总结与展望
在未来的工作中，我将继续保持良好的工作态度，不断提高自身的专业技能，注重安全生产，确保工作高效、安全进行。

同时，我也会积极参与团队合作，共同努力，为煤矿的生产和发展做出更大的贡献。

以上是我在煤矿个人工作总结的部分内容，我会在未来的工作中不断努力，不断提升自身水平，为矿山的发展和生产做出更大的贡献。

感谢您的阅读！。

煤矿安全发言稿范文
尊敬的领导、各位同事：
大家好！
作为煤矿安全工作的一名从业人员，我感到非常荣幸能够站在这里，与大家一起分享
我对煤矿安全工作的一些想法。

煤矿安全工作是一项极其重要的工作，关系到我们每
一个人的生命安全和工作环境。

煤矿作为一个特殊的行业，安全工作必须放在首位。

煤矿事故给我们带来了沉重的教训，我们不能忽视安全风险，必须要牢记“安全第一”的理念，严格执行各项安全规
定和操作规程，确保工作场所和设备的安全运行。

我们每一个人都要时刻牢记安全生产的责任，要加强自身安全意识，不懈努力提高技
能水平，做到严格遵守规章制度，积极配合上级安排，做好岗位交接和安全检查，发
现问题及时报告，确保安全事故得到及时消除和处理。

在保障自己安全的同时，也要关心和帮助同事，形成良好的工作氛围，共同营造安全
稳定的工作环境。

最后，让我们携起手来，共同努力，共同建设一个安全、和谐、稳定的煤矿工作环境，为煤矿行业的健康发展贡献自己的力量！
谢谢大家！
祝大家工作顺利，生活幸福！。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索 - 百度文库
煤矿展开“六必访、七必谈”思想政治工作经验资料
XX控股集团有限公司和平煤矿现有员工1353人，1987年开端筹建，1993年试生产，核定生产能力75万吨年。

2006年4月,成功实验了膏体充填挖掘新技术，成为全国首家施行膏体充填挖掘的煤矿。

近年来，矿井全体安稳调和开展，被评为济宁市三星级劳作联系调和企业、山东省思想政治工作先进单位、山东省劳作联系调和企业、山东省富民兴鲁劳作奖状、全国煤炭体系文明煤矿等荣誉称号。

一、六必访、七必谈的布景含义在国企改革步入攻坚期的局势下，做好员工思想政治工作成为摆在国企各级党群安排面前的急迫而严重的工作使命。

详细到咱们煤矿，这项使命益发显得杂乱艰巨。

众所周知，自2013年以来，受宏观经济下行、产能过剩、需求不旺等要素影响，煤炭企业遭受史无前例的隆冬期，到2016年头，全国九成以上煤矿都处于亏本状况，不少都接近保生计、保饭碗的破产地步。

咱们和平煤矿更是难上加难，落井下石，由于我矿采场条件极端杂乱，撤面搬迁非常频频，充填挖掘本钱高企，老弱病残多、女员工多，企业负担重，人工本钱高，运营寸步难行，再加上2015年，咱们雷厉风行地进行了三项制度改革，精简办理岗位、竞聘上岗，实施定岗定员、竞争上岗，减亏降薪。

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煤矿安全生产沟通谈话制度第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产的沟通和协作，确保煤矿安全生产工作的顺利进行，建立煤矿安全生产沟通谈话制度。

第二条煤矿安全生产沟通谈话制度是指在煤矿安全生产工作中，各级管理人员、员工以及相关部门之间进行信息共享、沟通和交流的一种工作机制。

第三条煤矿安全生产沟通谈话制度的宗旨是：保障煤矿安全生产，提高工作效率，优化安全生产管理。

第四条煤矿安全生产沟通谈话制度适用于我国境内各类煤矿企业。

第五条煤矿安全生产沟通谈话制度的实施机构为煤矿企业的主管部门和相关部门。

第六条煤矿安全生产沟通谈话制度由企业主管部门、安全生产部门等有关部门负责制定、实施、监督和评估。

第二章沟通要求第七条煤矿安全生产沟通谈话制度要求各级管理人员必须要耐心倾听下级员工的意见和建议，认真研究并及时反馈处理结果。

第八条煤矿安全生产沟通谈话制度要求各级管理人员应当定期组织与下级员工进行座谈会，听取他们的意见和建议。

第九条煤矿安全生产沟通谈话制度要求各级管理人员不得将下级员工所提出的意见、建议以及发现的煤矿安全生产问题视而不见，应认真分析、研究并提出解决方案。

第十条煤矿安全生产沟通谈话制度要求各级管理人员与下级员工之间要保持良好的沟通和协作关系，遇到问题及时沟通解决。

第三章沟通流程第十一条任何员工在发现煤矿安全生产问题时，应当及时向单位的安全生产部门报告。

第十二条安全生产部门应当认真审核、反馈并及时解决报告的煤矿安全生产问题。

第十三条当安全生产部门无法解决报告的煤矿安全生产问题时，应当上报企业的主管部门。

第十四条企业的主管部门应当根据情况决定是否成立专门的工作组进行调查并解决煤矿安全生产问题。

第十五条企业的主管部门应当对煤矿安全生产问题的处理结果进行评估，并及时向报告问题的员工反馈。

第四章沟通评估第十六条企业的主管部门应当定期对煤矿安全生产的沟通和协作进行评估。

第十七条评估结果应当以正面案例和典型经验为主，评选出一批在煤矿安全生产工作中表现突出的个人和单位。

煤矿青年职工座谈会发言稿范文(精选多篇)煤矿青年职工座谈会发言稿3篇煤矿青年职工座谈会发言稿青年职工座谈会发言稿青年职工座谈会发言稿；尊敬的各位领导、同事们:大家下午好！首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。

我呢，到单位已经一年有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想：我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。

这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。

那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个方面：1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。

“好好学习，天天向上。

”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。

当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。

补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。

所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？2、做一个勤奋、坚韧的员工。

蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。

它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。

这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。

奇迹就是执着者造成的。

3、要有很强的凝聚力。

一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。

如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。

班组长和员工谈心记录六篇班组长和员工谈心记录1谈话时间：20-.01.06谈话地点：会议室谈话人：谈话方式：谈话内容：（一）对领导班子的意见建议：我感到我们的领导班子有较强的个人素质和个人能力，同时我也看到了我们身上的一些不足，比如对待其他班子成员的关心不够，不能运用理论武器解决问题等。

（二）被谈话人意见建议：你的工作踏实肯干，但是在培养年轻人才上要加大力度，你分管的经营管理部是公司经营发展的关键部门，把人才的管理、人才的培训，提高高级管理人员和中层管理人员的意识和知识放在首要地位。

（三）对被谈话人的意见建议：通过平时的交流，我感受到您平时工作非常注重实效，但是您密切联系群众，走访群众比较少，不能讲自己置身于广大群众中去，在业务中满足于现状，缺乏刻苦专研的精神，要不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性锻炼。

班组长和员工谈心记录2时间：谈心人：a谈心对象：bb：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。

a：这样的观点是错误的。

我自己也存在着这样的问题。

我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。

我认为，我们就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼b：此刻我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能持续政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的潜力也会提高，工作潜力才会提高。

a：不错。

只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。

说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

b：这主要是我的工作主动性差造成的。

由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。

煤矿优秀员工发言稿范文
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是煤矿优秀员工XXX，非常荣幸能站在这里，与
大家分享我的感悟和经验。

首先，我要感谢公司给予我这个荣誉的机会，也感谢各位领导、同事们的支持和帮助。

在这里我要特别感谢我的上级领导，是他们给予我机会展示自己的能力，让我能够在岗位上获得成长和发展。

作为一名煤矿员工，我们的工作环境极为恶劣，充满危险和挑战，但我相信只要我们紧密团结，刻苦学习，勇于拼搏，就一定能够克服一切困难，取得更加辉煌的成绩。

在工作中，我始终秉持着诚实守信、勇往直前的原则，努力做好本职工作，提高自己的专业能力和技术水平。

我坚信只有不断学习和进步，才能更好地适应时代的发展变化，更好地为企业的发展贡献自己的力量。

在这个充满机遇和挑战的时代，每一个员工都应该明确自己的任务和责任，发扬团结合作的精神，密切合作，共同进步。

只有通过共同努力，我们才能取得更加优异的成绩，为企业的发展贡献力量。

最后，我想对所有的同事说一句话：让我们携手共进，共同前行，相信自己，坚持努力，我们一定能够创造更加辉煌的明天！
谢谢大家！愿我们的煤矿事业蒸蒸日上，共创美好未来！。

煤矿“六清楚、六必访、六必谈”思想政治工作法“六清楚”：（1）、对员工家庭状况要清楚，即对每个员工的家庭成员、社会关系、经济收入等方面要有所了解；（2）、对员工性格爱好要清楚，即对员工的人生观、价值观以及特长爱好要有一个深入地了解；（3）、对员工工作表现的优缺点要清楚，即对员工在工作中的优势和劣势要明了，取其长而补其短，发挥员工在工作中的主观能动性；（4）、对员工业余生活和社会交往要清楚，即关心员工的业余生活，教育员工远离黄赌毒，培养文明健康业余爱好，引导员工在交际方面的良性发展；（5）、对员工不同时期的思想变化要清楚，即掌握员工的心理变化规律，根据员工心里变化规律性积极引导员工思想健康发展；（6）、对员工上岗前的身体状况、情绪异常波动等情况要清楚。

员工上岗前如果出现身体状况有异常表现，如喝酒、患病、睡眠严重不足、精神恍惚等情况，应严禁入井作业。

“六必访”：（1）、员工婚丧嫁娶要必访，即员工发生婚丧等重大事项或亲自到现场或委派代表进行祝福或慰问；（2）、员工家庭发生矛盾要必访，即员工夫妻间、兄弟姊妹间因某些原因发生矛盾冲突时，积极进行劝说调解，消除矛盾，实现员工的家庭和睦；（3）、员工生病住院要必访，即员工无论因工伤还是其他意外伤害生病住院，要亲自到医院或委派他人进行慰问并送上健康的祝福；（4）、员工家庭有困难要必访，即员工家庭因经济或者其他原因出现困难时要进行资助或帮助，使其家庭形势好转，能专心正常工作；（5）、员工缺勤旷工要必访，即员工出现缺勤和旷工情况时，要与个人进行谈心或进行家访了解原因，努力帮助其改正；（6）、员工本人和家庭发生重大变故要必访，即员工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对员工进行帮助，并积极引导员工用平常的心态去面对，确保员工和家庭渡过难关。

“六必谈”：（1）、员工思想波动要必谈，即员工个人思想有情绪、有波动时，要主动进行谈心交流、用正确的人生观、价值观去进行指导、引导，变波动为平稳；（2）、员工受到批评要必谈，即员工在工作中出现失误受到批评时，要进行教育指导，使其认识错误并加以改正；（3）、员工人际关系紧张要必谈，即员工与上级领导之间、同事之间发生矛盾导致关系紧张时，要通过谈心疏导，找出原因，解开疙瘩，达到团结；（4）、员工工作变动要必谈，即员工工作岗位发生变动或新员工入队要必谈，新员工调入或员工更换新的工作岗位时，要进行新岗位的教育培训和思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位；要从工作、生活等多方面去关心他、爱护他、以师带徒，以身示范，使其尽快成熟起来；（5）、员工完不成工作任务要必谈，即员工完不成工作任务时，要进行询问了解其原因，从工作技巧或精神鼓励上进行帮助，使其在以后的工作中能够顺利完成或超额完成任务；（6）、员工发生“三违”要必谈，即员工在工作中发生“三违”现象时，除了严厉的批评和必要的经济处罚外，还要从心灵上进行沟通，解开思想包袱，明白安全管理“严是爱，宽是害”的道理，通过耐心的教导和帮助，真正从思想根本上消除“三违”。

[经验交流]煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料访谈架起连心桥真情铺就和谐路XX控股集团有限公司太平煤矿现有职工1353人，1987年开始筹建，1993年试生产，核定生产能力75万吨/年。

2006年4月,成功试验了膏体充填开采新技术，成为全国首家实施膏体充填开采的煤矿。

近年来，矿井整体稳定和谐发展，被评为济宁市“三星级”劳动关系和谐企业、山东省思想政治工作先进单位、山东省劳动关系和谐企业、山东省“富民兴鲁”劳动奖状、全国煤炭系统文明煤矿等荣誉称号。

一、“六必访、七必谈”的背景意义在国企改革步入攻坚期的形势下，做好职工思想政治工作成为摆在国企各级党群组织面前的紧迫而重大的工作任务。

具体到我们煤矿，这项任务愈发显得复杂艰巨。

众所周知，自2013年以来，受宏观经济下行、产能过剩、需求不旺等因素影响，煤炭企业遭遇前所未有的“寒冬期”，截至20XX年初，全国九成以上煤矿都处于亏损状态，不少都濒临保生存、保饭碗的破产境地。

我们太平煤矿更是难上加难，雪上加霜，因为我矿采场条件极其复杂，撤面搬家十分频繁，充填开采成本高企，老弱病残多、女职工多，企业负担重，人工成本高，经营举步维艰，再加上20XX年，我们大刀阔斧地进行了“三项制度”改革，精简管理岗位、竞聘上岗，实行定岗定员、竞争上岗，减亏降薪。

种种因素叠加，势必导致部分职工情绪不稳、忧思未来，给安全生产、和谐稳定、健康发展带来不利影响。

为化解矛盾、理顺情绪、排除隐患，让职工群众不断增强责任意识、大局意识，坚定信心、憧憬未来，集聚保安增效、自强求存、度危求进的正能量，矿工会凝聚共识，形成合力，在坚持矿长接待日制度、深化“面对面、心贴心”谈心交流活动的基础上，大胆探索在非常时期做好职工思想政治工作的新思路新方法，遵循注重正面引导、注重鼓励与批评相结合、注重思想引导与解决实际问题相结合、注重客观公正、注重单位与家庭互动、注重保密等原则，倾情倾力在全矿广泛深入开展了“六必访、七必谈”活动。

谈心谈话制度六个必谈范本1. 开场白大家好，我很高兴能够在这个场合与大家进行谈心谈话。

我们知道，谈心谈话一直都是我们工作中非常重要的一项制度，通过这个机制，我们可以彼此交流并解决问题，促进团队的合作与发展。

今天，我想和大家谈论六个必谈的话题，希望我们能够在这个过程中有更好的沟通与理解。

2. 工作进展首先，我想和大家谈谈我们的工作进展情况。

请大家针对自己的工作内容进行介绍，并分享一下你们目前所面临的困难和挑战。

我们可以一起分析问题所在，并提出各种可能的解决方案。

通过这样的讨论，我们可以找到最合适的方法来解决问题，推动工作的顺利进行。

3. 团队合作其次，我想和大家谈一谈团队合作的情况。

团队合作是我们工作中不可或缺的一部分，它能够提高我们的工作效率与质量。

请大家谈谈你们对团队合作的理解，以及在工作中如何与他人合作。

同时，请大家分享一些团队合作中遇到的问题和建议，我们可以共同探讨如何改进团队合作的方式。

4. 个人成长接下来，我想和大家谈一谈个人成长的话题。

在工作中，我们每个人都有不同的职责和目标，个人的成长是我们不断进步的动力。

请大家谈谈自己对个人成长的期望，包括技能提升、职业发展等方面。

同时，我们也可以分享一些个人成长中的困惑和困难，或者是寻求他人的建议和帮助。

5. 互动交流在这个制度中，互动交流是非常重要的环节。

请大家谈谈自己在交流中的体会和经验，并分享一些有效的交流技巧。

同时，我们也可以谈一谈在沟通中遇到的挑战和困惑，我们可以一起探讨如何改进沟通的方式，提高团队的协作效果。

6. 心理健康最后，我想和大家谈一谈心理健康的话题。

在高速发展的工作环境中，我们经常会面临各种各样的压力和挑战。

请大家谈谈自己在工作中的心理状态，以及应对压力的方法。

同时，我们也可以分享一些自我调节心理健康的经验和建议，共同关注团队成员的心理健康问题。

结语谈心谈话制度的目的是为了加强团队之间的联系和了解，促进工作的顺利进行。

通过这个制度的落实，我们可以更好地解决问题、改进合作方式、推动个人成长和关注心理健康。

煤矿安全约谈范文一、约谈背景。

咱今天坐这儿谈啊，那可是事儿赶事儿，不得不说。

咱这煤矿安全啊，就像悬在头上的一把剑，得时刻小心着。

最近啊，咱这煤矿里出了些状况，虽然还没酿成大祸，但那些小状况就像小火苗，要是不管，那可就能烧成大火，把咱这煤矿给毁咯，更重要的是还可能危及到咱兄弟们的生命安全呢。

所以啊，今天把相关的负责同志都找来，好好唠唠这煤矿安全的事儿。

二、被约谈对象情况介绍。

来，[被约谈对象姓名]啊，咱先说说你们那儿的情况。

我知道你们这个采煤区一直以来产量也不错，在咱整个煤矿里也算挺重要的一块儿。

但是啊，咱不能光看产量，安全可是个大前提。

就像盖房子，地基不牢，房子盖得再高再漂亮，一阵风就能给吹倒喽。

你们那儿最近这几次安全检查，问题可不少啊。

像什么设备的日常维护没做到位啦，有些工人井下作业的时候安全防护措施没严格执行啦，这些事儿可都不是小事儿啊。

三、问题列举及分析。

咱先说这设备维护的事儿。

我听检查的人说，有些采煤设备都已经有小毛病了，像是那输送带，都有点跑偏了，还在继续用。

这就好比你开着一辆车，车胎都有点歪了，你还不管不顾地继续开，这不迟早得出事儿嘛。

设备要是在作业的时候突然罢工，那不仅影响生产进度，更可能造成一些不可预测的危险。

再说说这工人的安全防护措施。

井下作业多危险啊，那安全帽、防护鞋，这些可都是保命的家伙事儿。

可检查的时候就发现，有些工人图省事，没按规定穿戴整齐。

这就像上战场不穿盔甲，那敌人（危险）来了，你拿什么抵抗呢？这反映出咱们的管理上存在漏洞啊，对工人的安全教育没做到位，监督也不够严格。

四、安全事故危害强调。

咱可得好好想想，如果因为这些问题真的出了安全事故，那后果可不堪设想。

先不说这煤矿可能要停产整顿，损失多少钱财的事儿。

那些在井下作业的兄弟，他们家里可都指望着他们呢。

一旦出了事，那就是一个个家庭的破碎啊。

咱们在这儿工作，都是为了让家人过上好日子，要是因为安全事故，命没了或者身体残了，那一切都白搭了。

煤矿安全谈话记录范文谈话日期：[具体年月日]谈话地点：煤矿会议室。

谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名，部门，职位等基本信息]一、谈话开场。

谈话人：（微笑着）[被谈话人名字]，今天咱们就像唠家常一样，好好聊聊煤矿安全这事儿。

你也知道，这安全啊，就像咱们煤矿的命根子一样，可不能马虎。

被谈话人：（点头）那可不，这安全要是出了问题，那可不得了。

二、关于安全意识。

谈话人：我先问问你啊，你觉得在咱这煤矿工作，最重要的安全意识是啥？被谈话人：（想了想）我觉得就是时刻把安全放在心上呗。

不能心存侥幸，觉得危险不会发生在自己身上。

就像下井的时候，那些安全规定，每一条都是用血换来的教训，可不能不当回事儿。

谈话人：（拍了下大腿）你这话可太对了！就像有些工人，觉得偶尔不戴安全帽也没啥大不了的，那可不行。

你得给我说说，要是你看到有工友这么干，你咋办？被谈话人：（表情严肃）我肯定得上去制止他啊，还得好好给他讲讲为啥必须戴安全帽。

这安全帽可是咱脑袋的保护神，万一有点啥意外，那就是生与死的区别啊。

我就给他说，你要是不戴安全帽，那你脑袋就像个没壳的鸡蛋，磕一下就碎了。

谈话人：（哈哈笑）你这比喻还挺形象的。

那除了安全帽，还有啥安全设备是必须得重视的？被谈话人：还有那自救器啊。

这东西虽然希望永远都用不上，但真到了紧急时候，那就是救命的稻草。

我看到有些工友对自救器的使用不太熟练，这可不行。

得让大家都好好练习，就像平时玩手机游戏一样，把操作步骤记得死死的。

三、安全培训与学习。

谈话人：说到这个，咱们煤矿的安全培训，你觉得效果咋样？被谈话人：（挠挠头）我觉得有些培训还是挺有用的，但是吧，可能有时候有点枯燥。

就像那些安全知识手册，字儿太多了，看着就想打瞌睡。

要是能把培训搞得更有趣一点就好了，像放个安全教育的小电影啥的，大家肯定更爱看。

谈话人：嗯，你这个建议不错。

那你自己在安全学习方面有没有啥特别的方法呢？被谈话人：我啊，我就喜欢把那些安全知识和实际工作联系起来。

浅谈如何有效提升煤矿职工安全意识安全意识属意识的一种，是人所特有的一种对安全生产现实的高级心理反映形式，是人们在从事生产活动中对安全现实的认识。

人的安全意识具有能动性质，它对生产活动、进行安全操作有调节作用；反过来，生产活动也影响着人的安全意识的形成。

纵观千百次煤矿安全事故的发生，除了少量无法预料的自然灾害外，更多的事故则是因为人的违章行为导致的。

当前社会生活节奏加快，人们的生活方式丰富多彩，煤矿职工受各种新思维、新观念、新矛盾、新问题的冲击，往往处在忧虑、迷茫、波动的不稳定状态，给安全工作带来了巨大的压力和挑战。

因此，创新煤矿职工安全思想教育方式，提高其安全意识，更大程度提高职工的安全素质显得越来越有必要。

那么怎样才能行之有效的提升煤矿职工的安全意识呢？笔者认为应该从以下五个方面入手。

一、严把四道“关口”首先要把好新工人入矿关，要在新工人录用前对招收对象进行年龄、学历、体检、文化摸底考试，最后进行录用答辩，凡达不到入矿标准的一律不准录用，既解决了职工综合素质低的问题，又体现了招收员工公开、公平、公正的原则。

其次是要对被录用新员工进行严格的脱产培训，授课方式分专业、专题上课，由矿安监处出题考试，考试不及格一律退回。

再就是把好进区队关，新工人进入区队时要对其进行面试和岗位应知应会考试，考试合格者留用，不合格者退回人力资源部。

最后是师徒合同关，新工人必须签订师徒合同，在有经验的老工人带领下，工作满规定期限经考试合格后方可独立工作，未签合同者一律不准下井，对师傅的资格审查由安监处负责。

通过严把四道“关口”提高新工人素质。

????????二、狠抓教育培训（一）煤矿由于井下条件复杂、恶劣，不可意料的安全隐患时有发生，这就要求从事井下工作的职工有较强的安全意识和较高的安全操作技能。

提升职工素质，教育培训是关键，培训不能“一锅煮”，要结合职工实际采取分层次、分工种、分级别的业务知识培训。

分层次即要注意职工的文化程度和技术知识掌握程度，将职工的文化程度和技术程度分为好、中、差三类，根据人员类别讲解的内容和方法也应有所不同，对好的一类职工要多讲理论，差的一类要多讲操作，且要结合实物进行讲解。

煤矿员工个人总结报告尊敬的领导：您好！在过去的一年中，我有幸成为贵煤矿的一员，并在这里经历了各种挑战和机遇。

我非常感激能有这个机会向您提交个人总结报告，分享我在煤矿工作中的收获与成长。

首先，我想谈一谈对于安全生产的重视和专注。

作为煤矿员工，我们时刻都要将安全放在首位。

在过去的一年中，我时刻牢记领导的教导，始终保持高度警觉，确保自己的工作行为符合安全操作要求。

通过参与各种安全培训和学习，我掌握了很多关于安全生产的知识和技能，并能够正确应对突发事件。

我也积极参与安全巡检工作，及时发现和上报隐患，确保安全隐患得到及时处理。

我深知只有保持高度警觉和主动作为，才能够保障自己和同事的生命安全，确保矿井的安全生产。

其次，我对团队合作的重要性有了更深刻的认识。

在煤矿工作中，没有任何一个人是可以独自完成任务的，团队合作是我们取得成功的关键。

在过去的一年中，我始终与同事们保持良好的沟通和协作，共同努力完成各项任务。

我积极参与各种团队活动，与同事们建立了良好的关系，并与他们形成了紧密的合作。

通过与团队成员的互动，我学会了倾听和尊重他人的意见，善于合作和协商。

我也积极帮助团队中的其他成员，分享自己的经验和知识，提高整个团队的综合素质。

通过团队合作，我们共同克服了很多困难和挑战，并取得了很多成绩。

此外，我对自己的能力和职业规划有了更明确的认识。

在过去的一年中，我不断提升自己的专业知识和技能，参加各种培训和学习。

通过这些学习和实践，我逐渐发现自己对某些特定领域有着浓厚的兴趣和潜力。

我开始积极探索并研究这些领域，提升自己在这些领域的专业能力。

我也参与了一些职业规划的指导和咨询，明确了自己的职业目标，并制定了相应的发展计划。

我希望在未来的工作中能够进一步挖掘自己的潜力，并为煤矿的发展做出更大的贡献。

最后，我想对领导给予我的支持和指导表示由衷的感谢。

作为一名员工，我能够在贵煤矿工作，得到了许多的机会和成长。

在过去的一年中，领导时刻关心和关注我们的工作和生活，给予我们激励和鼓励，让我们感受到了一种温暖和责任。