新会计准则下应付职工薪酬核算对企业的影响

新会计准则对企业职工薪酬核算的影响分析作者：任秀怡来源：《财会学习》2016年第16期摘要：本文主要介绍了新会计准则对企业职工薪酬核算的优化方向，并进一步分析了新会计准则对企业薪酬核算工作的影响。

关键词：新会计准则；企业；职工薪酬；工作；影响一、新会计准则对企业职工薪酬核算的优化方向（一）提出职后福利的概念新的职工薪酬会计修订版中，我们可以看到对企业职工离职后的相关规定。

在以往的会计准则中，企业职工在离职后的福利并没有得到明确的表述，只规定了企业应该为企业缴纳的五险、年金的概念。

新会计准则提出了对离职员工的福利，设置了提存计划、受益计划。

提存计划主要是向独立的基金缴纳固定费用后，企业不承担员工离职的部分，主要承担保险和年金。

设定收益计划除了提存意外的离职福利计划，主要包含了因为历史原因而退休的相关人员的福利费用，以及一些建国前老职工和离职干部的活动经费以及医疗费用等等。

新会计准则设置提存计划与受益计划的区分，进一步规范了在离职之后企业员工的会计处理，让会计核算工作更具针对性。

（二）完善福利会计核算在实际的工作中，企业在实行员工福利时常常因为企业的辞退行为而影响到职工的福利发放。

在2006年的企业会计准则中因为企业辞退规定繁琐，且折现率方面相关规定的限制，导致变量难以得到确切的运用，就此弱化了会计准则的执行影响力。

新会计准则中对企业辞退职工的福利进行更为明细的规定，将辞退的福利分为辞退和离职两部分福利内容，并进一步规定辞退职工与企业正常职工的福利之间的差异性。

企业的预算在粘度报告后的一年时间内不能完全支付辞退的福利，这样才能够进一步执行其他的长期福利，并完成相关的业务处理。

（三）完善了短期的薪酬核算新会计准则的职工薪酬核算制度更加具有合理性。

在以往的会计审核制度中，并没有规定短期薪酬的核算方式，只规定了有关概念，在会计的准则指南中进行了有关条文规定，但缺乏系统性、规范性。

新会计准则实现对薪酬规范性的处理，短期的带薪误工被算入到薪酬账务处理的正文部分。

应付职工薪酬核算中存在的问题及解决方案摘要：企业在生产经营中的任何环节中都离不开人，人是企业发展的至关重要的因素。

因此，企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的重要组成部分。

准确核算人工费用，为企业提供真实可靠的人工信息，成为会计人员进行核算的关键项目。

关键词：应付职工薪酬核算问题解决方案一、应付职工薪酬的概念及认识应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，也就是说凡是企业为了得到职工提供的服务而付出的各种代价都是应付职工薪酬。

应付职工薪酬是按照职工的工资、奖金、补贴以及津贴、职工的福利费、职工的社会保险、职工在职期间的住房公积金、职工所缴纳的工会经费、职工接受教育的经费、解除职工与公司之间劳动关系的补偿金、非货币性福利以及其他与获得职工提供福利的服务相关支出等应付职工薪酬项目进行核算。

二、应付职工薪酬核算对企业的影响（一）应付职工薪酬核算对企业的财务状况和经营成果的影响1、企业中的职工福利费可以按照实际发生额列支，如果与税收规定的不一致，则要作出纳税调整。

这将会对企业的财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生很大的影响。

2、应付职工薪酬的会计处理方法上对企业也有影响。

企业在职工为企业提供服务的会计期间之内，将“应付职工薪酬”科目确定为负债，除了因为解除企业与职工之间的劳动关系给予的补偿以外，应该根据职工提供服务的受益对象计入资产成本或者是当期费用。

3、关于提前解除职工劳动关系而可能发生的补偿，应该作为预计负债处理，这也同样影响着各期的损益。

（二）有助于全面的反映企业的人工成本在会计准则中明确的规定了职工薪酬的内容和范围，并且内涵广大，不但有传统意义上的职工工资、奖金、津贴、和补贴，还包括了以往的福利费用和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费，以及各类社会保险和辞退福利等职工工资形式。

会计准则中的定义涵盖了企业中各种职工薪酬的类型，不论是直接的，还是间接的；是显性的，还是隐形的；是有货币性的，还是非货币性的，几乎包括了所有职工提供服务的相关费用。

《财务会计》拓展资源（六）第八章流动负债、第九章非流动负债新《企业会计准则》中“应付职工薪酬”科目财政部陆续颁布了新的企业会计准则及其应用指南，并于2007年1月1日起在上市公司范围内实施。

新的企业会计准则对公司财务部门提出了新的要求，特别针对“应付职工薪酬”这个全新的会计科目，其内涵和范围都有了新的变化，且在税法和会计的核算上也存在差异。

一、浅谈新旧会计准则衔接的要点新旧会计准则过渡期间，公司应该以重要性原则为基础，遵循谨慎性原则，对执行新会计准则过程中的重点问题予以充分的关注，确保财务会计信息披露的真实、准确和完整。

（一）上市公司必须谨慎适度选用公允价值计量模式公司应建立、健全同公允价值计量相关的决策体系，严格按照新会计准则的要求，谨慎适度选用公允价值的计量模式。

在依据新会计准则采用公允价值模式对财务报表的重要资产、负债项目进行计量时，公司管理层应综合考虑包括活跃市场交易在内的各项影响因素，对能否持续可靠地取得公允价值做出科学合理的评价，董事会应在充分讨论后形成决议。

上市公司应在此基础上充分披露确定公允价值的方法、相关固值假设以及主要参数的选取原则。

上市公司不得为了粉饰财务状况和经营成果，利用公允价值计量模式调节各期利润，也不得出于不当的动机，要求相关中介机构出据虚假鉴定报告。

（二）根据实际情况合理制定会计政策，做出恰当的会计估计上市公司应全面执行新会计准则，包括基本准则、具体准则及其应用指南的各项规定，并根据新会计准则的有关要求和公司实际情况，合理指定会计政策，做出恰当的会计估计。

上市公司在披露相关影响时，应明确区分原有会计政策变更、会计估计差错调节利润。

（三）严格履行资产减值准备计提和转回的决策程序上市公司应建立、健全资产减值准备相关的内部控制制度，形成科学合理的决策程序。

上市公司2006年度应按照现行会计准则的要求充分计提相关资产减值准备。

对于由资产价值恢复的证据，董事会应就此进行审议并形成决议，如果无充分证据表明原计提减值准备的合理性，应按照前期差错更正的原则进行会计处理。

专业的论文在线写作平台新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理
摘要：财政部日前颁布了新的企业会计准则，此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。

但此准则不涉及对于以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。

对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。

新会计准则站在报表使用者角度，使会计信息核算内容更好地满足报表使用者的需要，而不只是站在会计人员的角度——只是要求会计人员好算、简单。

新准则《职工薪酬》中属于非货币性福利的内容，满足了报表使用者的需要。

本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。

关键词：新企业会计准则职工薪酬范围确认和计量信息披露职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。

2006年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，其中包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则，并宣布于2007年在上市公司中正式实施。

对比当前正在施行的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。

此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。

一、新准则的制定与以往相比有以下几点区。

ACCOUNTING LEARNING 新会计准则对企业职工薪酬核算的影响与建议文／王传升摘要：新会计准则修订了《企业会计准则第9号--职工薪酬》，而它的逐步实施给企业职工薪酬的规定带来了很多的影响，企业会计核算的水平也被规范起来，同时企业在进行薪酬会计核算时的全面性和准确性也有所提高。

着手于新会计准则带给企业在职工薪酬规定上的相关变化，以及新会计准则给企业内职工薪酬会计准则带来了的影响，而后根据现有的问题提出相对应的对策。

关键词：新会计准则；企业职工；薪酬核算；影响与建议人们的生活水平处于一个不断提高的时期，在薪酬分配方面也会有更高标准的要求，而职工的薪酬是企业根据其工作性质进行发放的，可以适当提高职工的生活质量和工作效率，在企业准则中新增的有关职工薪酬的规定则是依据我们国家企业现存的实际情况和相关的政策来确立的，具有创新性和独特性，为了企业能够方便对职工的薪酬进行处理就要分析和探讨企业职工的薪酬核算。

一、新会计准则给企业的职工薪酬核算带来的影响(一)更加精准合理新实施的会计准则明确规定了职工薪酬在进行会计核算时的内容，会计核算的口径及内容也有所提高，其工作会更精确的反应职工的薪酬状况，在一定程度上会计核算内容中不确定因素的影响也会有所减少，企业的职工薪酬会计准则的科学性与合理性也会有所提高。

与此同时，企业的各种费用开支也会有相关的政策可以参考，可以有效地帮助企业加强职工的薪酬和成本管理，核算职工薪酬进行会计核算的水平也会有所提高。

(二)企业可以更好地对薪酬进行管理对企业的职工薪酬进行规范和管理是为了可以更加贴近企业在战略管理上的目标，进一步提高企业在人力资源管理上的水平，企业可根据实际的供求现状和各层次人才的需求定制适合不同职工的薪酬支付标准，使得企业的薪酬管理有所完善。

新颁布实施的会计准则是从整体的角度出发，企业的职工薪酬费用有所规范，也将人工成本的概念反映出来，确定了职工薪酬的范围，对薪酬的会计核算进行统一的规范，使分散的人工核算能够集中起来，这样一来，实际的人工成本相对起来会更加透明化。

新准那么下应付职工薪酬的处理一、企业职工薪酬的概念及范围企业职工薪酬是指企业为获得职工提供效劳，在职工在职期间和离职之后提供应职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。

包括提供应职工本人的薪酬和提供应职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。

这里的职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事、监事会人员；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似效劳的人员等。

按照?企业职工薪酬准那么?的规定，职工薪酬内容从时间范围上看，包括企业因职工提供效劳的会计期间产生的所有义务；从工程内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；各种保险费，含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险费等；住房公积金；工会经费；职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他与职工提供效劳的相关支出等。

企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，但该内容由?企业会计准那么第11号——股份支付?加以标准。

二、企业职工薪酬确实认与计量〔一〕企业职工薪酬确实认企业职工薪酬应按货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬区分国家有统一规定的职工薪酬和国家无统一规定的职工薪酬分别予以确认。

〔1〕对国家有统一规定的职工薪酬，应按国家规定的计提根底和比例按期计提，如应向社会保险机构缴付的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等；应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金；应向总工会缴付的工会经费；另外还有职工福利费、职工教育经费等。

〔2〕对国家未规定计提根底和比例的职工薪酬，企业应根据历史资料，考虑当前企业的实际情况确认，并于每个资产负债表日，根据职工薪酬的实际发生金额对预计金额进行调整。

〔3〕对非货币性职工薪酬，企业应以提供非货币性资产的形式确认应付职工薪酬：用企业自产产品提供的非货币性福利，应按产品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用外购商品提供的非货币性福利，应按外购商品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用企业自有固定资产无偿提供应职工使用的非货币性福利，应按规定计提固定资产折旧费用，确认为职工薪酬；用企业租赁资产〔如租赁的房屋〕无偿提供应职工使用的非货币性福利，应按实际支付的租金数额确认为职工薪酬。

新会计准则下职工薪酬变化及其影响1. 引言1.1 新会计准则对职工薪酬的影响根据新会计准则，对职工薪酬的影响是十分显著的。

新的准则要求企业对薪酬支出进行更为详细和透明的披露，这意味着企业需要更加准确地核算和报告员工的薪酬情况。

这种变化不仅提高了企业的财务报告透明度，也有助于监管部门和投资者更清晰地了解企业的运营状况。

新会计准则下职工薪酬的变化还会对企业的薪酬管理和体系造成影响。

企业需要重新审视自己的薪酬政策和体系，确保符合新的规定和标准。

这可能会带来一系列的挑战，例如如何合理设计薪酬体系、如何平衡员工的薪酬待遇、如何确保薪酬管理的公平性和透明度等问题。

新会计准则的实施对职工薪酬有着重大影响，需要企业和管理者认真对待并做好应对措施。

只有合理调整薪酬体系，严格遵守相关规定，才能更好地适应新的准则，促进企业的可持续发展。

1.2 背景介绍随着经济的不断发展和全球化进程的加速，企业面临的竞争压力也日益加大。

在这种情况下，新会计准则对职工薪酬的影响备受关注。

新会计准则的出台，意味着企业在报告财务信息时需要更加透明和准确，其中包括对职工薪酬的披露和管理。

职工薪酬作为企业最重要的支出之一，其变化将直接影响企业的经营情况和员工积极性。

在过去，很多企业的薪酬管理存在着不透明和不公平的问题，导致员工普遍感到不满和压力。

新会计准则的实施将带来职工薪酬的变化，同时也将提高薪酬支出的透明度，使企业能更好地监控和管理薪酬预算，从而提升企业的经营效益和员工的薪酬福利。

了解新会计准则下职工薪酬的变化及其影响，对企业和员工都至关重要。

2. 正文2.1 新会计准则下职工薪酬的变化1. 薪酬水平的调整：新会计准则下，企业需要更加注重薪酬水平的公平性和合理性，避免存在过高或过低的情况。

这可能导致部分员工的薪酬得到提升，而另一部分员工的薪酬可能会受到一定程度的冲击。

2. 薪酬结构的调整：为了符合新会计准则的要求，企业可能需要对薪酬结构进行调整，更加注重表现奖励和长期激励，以促进员工的绩效提升和企业的长期发展。

论新会计准则下的企业职工薪酬核算作者：史亚平来源：《今日财富》2019年第25期新会计准则促进了以往财务管理模式的转变，尤其是对于企业职工薪酬核算内容以及方法进行了补充和调整。

但是就整体情况来看，因为与以往核算方法之间的差异明显，在实践过程中出现了系列问题，而影响到了职工薪酬核算的准确性与科学性，在一定程度上影响了企业与职工之间的利益关系。

由此还需要基于新会计准则内容，就职工薪酬核算方法和优化要点进行更为深入的分析，以科学可行的手段作为支持，达到最佳核算效果。

相比较传统的企业职工薪酬核算内容，新会计准则对其作出了进一步的补充说明，对核算内容以及方法进行了更新，能够进一步提高核算过程与结果的可靠性和合理性。

包括对企业职工薪酬类别进行了重新划分，并确定各部分对应的核算方法，明确了薪酬核算内容，为企业财务工作的开展提供依据。

由此企业需要在原有基础上进行创新，促使老旧工作模式的转变，以求更好的适应新会计准则要求下的职工薪酬核算工作。

一、企业职工薪酬核算进一步变化（一）职工范畴扩大在我国境内企业事业单位和机关单位中，无论是体力还是脑力劳动者，均以工资作为生活来源的即为职工，且相互之间没有各种条件限制下的差异，包括性别、民族、职务、出生年月、学历以及政治面貌等。

对于职工范畴的划定是以是否签订合同为依据，分为全职、兼职和临时工三种;而会计准则对职工的范畴作出了一定调整，在原有基础上增加了监事会、董事会等未与企业签订劳动合同但是由企业任命，并且满足条件的劳务派遣人员，职工范畴划定范围更大。

（二）离职后福利离职后的企业员工用工形式发生了变化，但是还需要针对所属其的离职后福利进行核算。

基于其与长期职工用工形式的不同，新会计准则对离职职工的离职后福利核算内容与核算方法进行了补充说明。

企业需要根据我国现行税法与新会计准则要求，以合适的形式向为其提供服务且退休以及劳务关系结束的职工支付报酬与福利。

并且，离职后福利还包括失业保险、养老保险等退休福利，以及在职工退休后需要支付养老金、医疗保障以及人寿保险等职后福利。

现代国企研究 2016. 12（下）210新会计准则的出台，其目的在于解决经济社会发展过程出现的一些新问题，使会计工作更加适应我国目前快速发展的经济形势。

新会计准则对企业职工的福利等方面十分重视，对于企业职工薪酬核算方面提出了很多的新要求和规定，这使得企业职工薪酬核算受到了一定的影响，出现了很多的变化。

今天我们就对新会计准则对企业职工薪酬核算的影响进行详细分析，从而让更多的会计从业人员能够对新会计准则加深理解。

一、新会计准则对企业职工薪酬核算的优化方向（一）对职后福利进行了规定在以往的相关会计准则当中几乎没有任何关于企业职工在离职之后职工薪酬方面的相关规定。

以往的会计准则当中企业职工在离职之后其福利待遇等问题并没有较为明确的规定，只要求企业应当继续为离职人员缴纳五险以及年金。

但是在新会计准则当中却明确地对离职员工的福利进行了规定，其为离职员工设置了提存计划、收益计划。

其中提存计划主要规定了企业应当向独立的基金按月或按年缴纳固定的费用，在缴纳费用之后企业将不负责和承担员工离职的部分，这部分缴纳的基金主要是用于缴纳年金和保险。

收益计划则是除了提存以外的离职员工福利计划，其主要是包含了由于一些特殊的历史原因而退休或者是在建国前老职工和离职干部的相关活动经费和医疗费用等。

新会计准则的这一改变使得会计在处理离职员工的相关问题时可以更加规范，且具有针对性。

（二）完善福利会计核算在现实生活当中企业针对辞退员工和离职员工的福利发放始终存在着问题。

尽管在2006企业会计准则中也对企业辞退的员工福利发放进行了一定的规定，但是其规定内容极为繁琐并且折现率也受到了限制，这使得其适用性极低从而影响到了准则本身的执行力。

新会计准则在这方面做出了较为细致的规定，将辞退福利分为了辞退和离职两个大方面的内容，并且还对辞退职工与企业正常职工福利之间的差异进行了规定，从而使得企业被辞退员工的福利得到了合理保障。

（三）对短期薪酬核算进行了完善以往的会计准则对于短期薪酬核算并没有一套较为完善的核算体系，这导致了以往的短期薪酬核算大部分都处在各自为政的状态下，即每个公司都有一套自己的短期薪酬核算方式，并且这些方式是根据企业利益来考量的，对于短期任职的职工而言却是极为不利的。