员工商业行为准则目录第一条前言第二条基本准则第三条对内业务行为3.1 维护工作环境3.1.1 禁止歧视和其他困扰3.1.2 禁止违法行为3.1.3 禁止含酒精饮料3.2 保护资产3.2.1 有形资产3.2.2 信息通信系统3.2.3 专有信息3.2.4 知识产权3.3 信息记录、报告与保存3.4 个人信息与个人物品3.4.1 个人信息3.4.2 个人物品第四条对外业务行为4.1 代表对外做出承诺或签约的权限4.2 避免错误说明4.3 与供应商交易4.4 市场竞争4.5 与其他组织的关系4.5.1 与竞争对手的业务接触4.5.2 与政府部门或政府官员的关系4.5.3 与新闻媒体、司法人员及其他各界的联系4.6 尊重他人知识产权4.6.1 他人所拥有的信息4.6.2 接受有机密性或有使用限制的信息4.6.3 获取他人软件4.6.4 使用他人商标4.7 馈赠与款待4.7.1 商业款待4.7.2 接受馈赠限制4.7.3 不得收受介绍费、佣金或酬劳4.7.4 遵守馈赠的法律和习惯4.8 遵守法律4.8.1 环境保护法规4.8.2 财务信息报告法规第五条个人行为5.1 避免利益冲突5.1.1 不帮助竞争对手5.1.2 不与竞争5.1.3 不在供应商兼职5.1.4 恰当地使用的时间与资产5.1.5 不滥用影响5.1.6 不从事第二职业5.1.7 个人经济利益冲突的处理5.2 不利用内幕消息及进行内幕交易5.3 个人行为约束第一条前言每位员工在公司商业行为中遵守法律规定和道德规范，是能够长久发展的重要保障之一。
在研究过往案例和公司面临的市场环境后，对员工在商业行为中应遵循何种规范进行了深入沟通，形成了员工商业行为准则，该准则是帮助我们遵循法律与道德标准的指导规范。
员工商业行为准则是所有员工应该遵守的一般性商业行为规范，除此之外，员工还应遵守公司、所在部门或所从事业务领域的其它规则。
其他规则与员工商业行为准则不一致的，以员工商业行为准则为准。
市场是不断变化的，公司的经营以及我们所处的社会不断发展，新的道德和法律问题不断涌现，没有任何一套规范是绝对适用于所有情况的。
公司将根据情况及时修订员工商业行为准则，随着新问题的出现，员工商业行为准则或具体业务规则在解释或适用上可能在其基本理念范围内被赋予新的含义。
如果您对准则或业务规则有解释上或适用上的问题，应向直接主管咨询。
如果直接主管不能清楚解释或您对直接主管的答复仍有疑议，直接主管或您可通过以下渠道向咨询：邮箱：电话：员工商业行为准则适用于及其分支机构的所有员工。
其他人员可由相关业务部门参照适用。
员工商业行为准则对公司具有重要意义。
每位员工均应签署、学习、掌握并遵守员工商业行为准则的各项要求。
员工如有违反本准则的行为，将会受相应处罚（包括但不限于免职降薪、解除劳动合同、追究法律责任等）。
如您发现有任何违反本准则的行为，请通过以下渠道进行投诉：邮箱：电话：对相关举报将展开调查，且绝不允许任何人对举报者采取打击报复行动或进行威胁。
员工商业行为准则由法务部门解释并定期维护。
第二条基本准则所有员工均应诚实守信，遵守商业行为准则，诚实劳动、恪尽职守、严禁欺诈。
每位员工应做到：（1）处理所有业务活动与业务关系时，要诚实守信；（2）遵守适用的、与业务经营活动相关的法律和法规；（3）保护并正当使用资产，尊重他人知识产权；（4）维护公司利益，正确处理公私利益关系；（5）尊重差异，对来自不同地区、供应商、业务伙伴以及员工的文化、民族习惯、宗教信仰，应予以尊重和公正对待。
第三条对内业务行为3.1 维护工作环境3.1.1 禁止歧视和其他困扰公司不允许工作环境中有以下行为：3.1.1.1 因性别、年龄、遗传、残障、种族、宗教或其他与XXXX合法利益无关的歧视或差别对待；3.1.1.2 任何性骚扰的言论或行为；3.1.1.3 不适宜的评论、玩笑、行为等。
3.1.2 禁止违法行为以下行为可能违反法律或破坏工作环境，因此在工作场所、工作时间被禁止，一经发现，公司有权根据其构成严重违纪为由予以辞退，并不支付任何补偿：3.1.2.1 胁迫；3.1.2.2 暴力行为；3.1.2.3 造成、鼓动或引起工作环境冲突、恐怖的行为；3.1.2.4 持有任何形式的武器；3.1.2.5 使用、分发、贩卖或持有非法药物、毒品、其他非经核准供医药用途的管制品。
3.1.3 禁止含酒精饮料受到禁药、管制品或含酒精饮料影响的员工，不得在办公场所或其他工作场所出现。
不得在办公场所饮用含酒精饮料。
否则，视为严重违纪，公司有权予以辞退并不支付任何补偿。
3.2 保护资产有多种资产，包括有形资产和无形资产。
公司的知识产权，尤其是技术秘密与商业秘密，是公司重要的资产，是全体员工辛勤劳动的果实。
资产的遗失、被盗或被滥用，均将危害到公司的未来，所以妥善保护资产至关重要。
员工有责任保护公司的一切有形资产、知识产权、技术秘密与商业秘密以及其它无形资产，同时应对资产的不安全隐患保持警觉，发现异常情况应立即向直接主管或相应管理部门报告。
3.2.1 有形资产的有形资产，如物料、设备、系统、设施、办公用品等，只能用于业务或经相关管理层授权使用目的。
3.2.2 信息通信系统的信息通信系统，包括与外部网络的连接，对于的业务经营非常重要。
有权对其信息通信系统进行监控，以保证信息通信系统的安全。
任何不正当使用信息通信系统的行为，是对资产的滥用。
员工只能将信息通信系统用于业务或经相关管理层授权使用的目的。
员工未经授权不得利用的信息通信系统访问与工作无关网站。
每位员工均有责任确保为正当目的使用的信息通信系统。
任何员工不得因不当使用的信息通信系统而影响自己或他人的工作效率。
3.2.3 专有信息专有信息指由所有的信息，包括但不限于各数据存储系统中包含的信息。
与目前或未来产品、服务或研究有关的技术或科技信息、业务或营销计划或预测、营业收入或其他财务资料、人事资料、源代码形式的软件、从顾问公司等第三方获得的咨询成果或资料、设计方案等均属于专有信息。
此类信息，尤其是的保密信息，使在市场竞争中占有优势。
一旦专有信息未经授权泄露、被竞争对手或其他行业人员利用，将遭受严重损害。
3.2.3.1 员工必须遵守公司各项信息安全制度，未经授权不得披露公司的专有信息，也不得在从事业务外使用。
无论专有信息是否本人开发，作为员工均应对专有信息承担保密义务，并且在离职之后也仍然负有保密的义务。
3.2.3.2 员工也应避免无意地泄露专有信息。
为了避免无意泄密，员工不得和任何未经授权的人员讨论专有信息，在任何有未经授权人员的场合，不得谈论专有信息，如在交易会、机场等公共场所，或在使用移动电话、互联网及其他电子媒体或数据库时。
在与家人或朋友谈话时，也应避免谈及的保密信息，因为他们可能在不知情或疏忽的情况下，向别人透露信息。
3.2.3.3 透露少量的保密资料也可能导致严重的泄密事件，因为所泄露的片段消息，可与其他来源的片段消息组合，构成完整的信息。
3.2.4 知识产权的知识产权包括但不限于专利、商标、版权、商业秘密和其它信息。
员工应遵守公司知识产权和信息安全政策，保护和合法使用知识产权。
员工从事管理、技术、产品规划、程序设计、科学研究或其他工作所获得的智力成果的一切权利（包括但不限于所有权、知识产权等）与利益均归所有。
这些智力成果包括但不限于：与现在或未来业务或研发有关的构想、发明、设计、计算机程序以及各种技术文件等，以及员工从事（包括但不限于履行本职工作或完成指派的工作等情形）业务或代表时所产生的构想、发明、设计、计算机程序、技术文件、作品等。
如产生了上述智力成果，员工应在完成之日起7日内向进行书面报告。
员工在被聘于期间：3.2.4.1 在开发新产品或服务、或使用新产品或服务的名称之前，应确认是否存在知识产权问题；3.2.4.2在申请专利前，应征询主管部门意见，并应将已申请或已取得专利的复本提交给主管部门；3.2.4.3 在配合公司知识产权部门完成专利申请之前，不得擅自介绍或披露有关新产品或服务的信息；3.2.4.4 如果员工认为该构想、发明、设计或计算机程序不在现在或未来的业务范围内，也不是从事工作而产生的，员工应该与主管部门讨论确定。
3.2.4.1 参加外部的与业务相关的组织员工参加任何外部的与业务相关的组织和活动之前，必须获得相关管理层的批准，并应同时听从主管部门的意见。
参加与业务相关活动的员工须承担以下责任：（1）了解并遵守和员工本人对与业务相关的组织的承诺及义务的责任；（2）保护知识产权的责任，尤其是在向某个组织有所承诺或贡献时；（3）避免任何利益冲突的责任。
3.2.4.2 离开的交接员工无论因何种原因离开，必须向公司移交所持有的所有财产，包括但不限于文件及任何含有专有信息的介质等，并且不得泄露或使用专有信息。
在员工离职之后，仍将继续拥有员工在聘用期间创作所产生的知识产权。
员工离职不能带走和使用任何公司的资产、文档、代码、技术和其它专有信息，即使这些资产文档、代码、技术和其它信息是该员工本人在期间所产生或创造的。
3.3 信息记录、报告与保存员工应正确并诚实地记录和报告信息。
每位员工都会制作某种记录并提交给公司。
如营销人员的销售报告、会计人员的营业收入及成本报告、研发人员的研究报告、客户服务人员的服务报告等。
3.3.1 费用报销单是员工常用的一种重要报告。
员工可报销公司制度许可范围内的花费，但必须是真实的、为业务而发生的费用。
不得对任何未实际发生的费用、或任何非业务原因发生的费用进行报销。
虚假报销是严重违反单位规章制度的违纪行为及不诚实的行为，被绝对禁止。
3.3.2 根据相关法律，必须对各种业务交易保存账册记录，这些账册记录必须真实、准确。
禁止向管理层、稽核部门或审计人员提供不实报告。
3.3.3 对外提供财务报告或其他提交给政府机关或由政府机关保存的文件时，或合同履行报告（尤其是对政府机构提供产品或服务）时，员工必须确保这些报告上没有错误、不实或误导的陈述，否则可能会为自身及带来民事、甚至刑事责任。
3.3.4 员工应遵守记录管理的相关制度，正确保存及销毁所处理的文件。
该制度适用于储存于任何介质上的信息，包含纸质文件或电子邮件等电子记录。
3.4 个人信息与个人物品3.4.1 个人信息及授权的员工将获得和保存与您受聘有关的个人资料。
这些资料将会严格限制在业务上有必要知悉的人员范围内使用。
凡曾经接触员工个人资料的人员，非因业务需要并经相关管理层同意，不得将该资料透露给他人。
3.4.2 个人物品凡属私人物品、留言或资料，都不宜存放于办公场所，如电话系统、办公系统、电子文件、办公桌、柜子、保密柜或办公室中。
公司有权开启该设备以及提供的任何其他设备。
