喷涂工艺内部培训资料
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第一部分涂装工艺及质量控制警句:在涂装部低挥发点易燃易爆化学品多,对烟火进行严格管制、对会产生火花的操作也做了相关限制。
涂装生产设备多、自动化程序较高,在生产现场要注意人身安全。
涂装腐蚀性药品多,要接触到毒性、腐蚀性强的药剂时配戴必要的防护用品。
颗粒是涂装的最大敌人,涂装现场要求干净整洁,进入涂装车间均应注意卫生。
一、概述涂装系指将涂料涂覆于(基底表面)物面上,经干燥成膜的工艺。
在汽车涂装中,它主要有两个作用:1、保护作用保护被涂物,使其免受周围介质的侵蚀,起防腐蚀、抗老化和耐各种介质的作用,是提高汽车产品的耐蚀性和延长汽车使用寿命的主要措施。
2、装饰作用涂装使被涂物具有色彩、光泽、鲜映性、平滑性、立体感和标志性能等,提高汽车的外观质量。
汽车涂装一般属于多层涂装,按涂层(COAT)的层数及烘干(BAKE)次数不同,又可分为单层涂装体系(1C1B)、双层(2C2B)、三层(3C3B)、四层(4C4B)和五层(5C5B)等涂装体系。
高级轿车的高装饰性一般都采用四层(4C4B)或五层(5C5B)涂层体系。
目前国内最新汽车涂装工艺采用:环氧树酯型电泳底漆、中涂、面漆(金属漆种漆膜最外层加喷罩光清漆)二、涂装工艺猎豹轻型越野车系列采用三涂层体系:电泳底漆、中涂、面漆(金属漆种漆膜最外层加喷罩光清漆)。
涂装部的整个工艺流程如下:白车身下件手工预清理前处理阴极电泳及后清洗烘烤涂车身密封胶、喷车底PVC涂料、铺放热溶型阻尼胶片PVC烘烤电泳底漆打磨除尘中涂漆喷涂中涂漆烘烤中涂打磨除尘面漆喷涂修饰过检送总装三、工艺过程说明3.1 白车身下件将焊装部送涂装的车身从运输链上放下,并进行质量检查,对质量问题(焊渣、凹凸不平)进行返修工作。
检查方法:目测、手感(戴上手套)、用油石推(光亮点)、用直尺量。
3.2前处理涂装前处理是除去工件表面的油污及其它粘附杂质并形成磷化膜,为随后的阴极电泳底漆提供良好的基底,以提高底漆与被涂面的结合力和增强涂层的耐腐蚀性能。
喷涂培训计划书一、培训目的喷涂是一项重要的表面处理工艺,广泛应用于汽车、电子产品、家具、建筑等领域。
喷涂工艺的精湛与否直接关系到产品的质量和外观,因此喷涂技术的培训显得尤为重要。
本次培训的目的是通过系统的学习和实践,帮助学员掌握喷涂工艺的基本知识和技能,提高其实际操作水平和工作效率,从而为企业的生产和发展提供有力支持。
二、培训内容本次培训内容主要包括以下几个方面:1. 喷涂工艺的基本原理和相关知识2. 喷涂设备的使用和维护3. 喷涂材料的选择和配比4. 喷涂实践操作技能5. 喷涂质量控制和检测标准6. 安全生产知识和操作规程三、培训对象本次培训主要对象为企业的喷涂工艺人员和相关技术人员,也欢迎对喷涂工艺感兴趣的其他员工参加,希望借此机会提高员工的技术水平和综合素质。
四、培训形式培训采用理论与实践相结合的方式进行,为期两周。
培训内容包括专业课程学习、实际操作演练、案例分析等形式,为学员提供充足的学习和练习机会。
具体培训形式包括:1. 专业课程讲授2. 设备操作实践3. 案例分析4. 考核评估五、培训计划第一周:1. 喷涂工艺的基本知识介绍2. 喷涂设备的使用和维护3. 喷涂材料的选择和配比4. 安全生产知识培训第二周:1. 喷涂实践操作技能训练2. 喷涂质量控制和检测培训3. 案例分析和经验分享4. 考核评估六、培训师资本次培训邀请了喷涂工艺领域的专家教授和资深技术人员担任培训师,他们将为学员提供权威的专业知识和丰富的实践经验,保证培训的效果和质量。
七、培训设施培训将在企业内部的专业工艺培训室进行,为学员提供先进的喷涂设备、相关工具和材料,并保证培训现场的安全和环境卫生。
八、培训成果通过本次培训,学员将获得以下成果:1. 掌握喷涂工艺的基本原理和技能2. 熟练掌握喷涂设备的操作和维护3. 能够独立进行喷涂实践操作,并保证产品质量4. 提高了安全生产意识和操作规范九、培训效果评估培训结束后,将对学员进行考核评估,通过理论测试和实际操作演练,评定学员的成绩和水平。
第一部分涂装工艺及质量控制警句:在涂装部低挥发点易燃易爆化学品多,对烟火进行严格管制、对会产生火花的操作也做了相关限制。
涂装生产设备多、自动化程序较高,在生产现场要注意人身安全。
涂装腐蚀性药品多,要接触到毒性、腐蚀性强的药剂时配戴必要的防护用品。
颗粒是涂装的最大敌人,涂装现场要求干净整洁,进入涂装车间均应注意卫生。
一、概述涂装系指将涂料涂覆于(基底表面)物面上,经干燥成膜的工艺。
在汽车涂装中,它主要有两个作用:1、保护作用保护被涂物,使其免受周围介质的侵蚀,起防腐蚀、抗老化和耐各种介质的作用,是提高汽车产品的耐蚀性和延长汽车使用寿命的主要措施。
2、装饰作用涂装使被涂物具有色彩、光泽、鲜映性、平滑性、立体感和标志性能等,提高汽车的外观质量。
汽车涂装一般属于多层涂装,按涂层(COAT)的层数及烘干(BAKE)次数不同,又可分为单层涂装体系(1C1B)、双层(2C2B)、三层(3C3B)、四层(4C4B)和五层(5C5B)等涂装体系。
高级轿车的高装饰性一般都采用四层(4C4B)或五层(5C5B)涂层体系。
目前国内最新汽车涂装工艺采用:环氧树酯型电泳底漆、中涂、面漆(金属漆种漆膜最外层加喷罩光清漆)二、涂装工艺猎豹轻型越野车系列采用三涂层体系:电泳底漆、中涂、面漆(金属漆种漆膜最外层加喷罩光清漆)。
涂装部的整个工艺流程如下:白车身下件手工预清理前处理阴极电泳及后清洗烘烤涂车身密封胶、喷车底PVC涂料、铺放热溶型阻尼胶片PVC烘烤电泳底漆打磨除尘中涂漆喷涂中涂漆烘烤中涂打磨除尘面漆喷涂修饰过检送总装。
三、工艺过程说明3.1 白车身下件将焊装部送涂装的车身从运输链上放下,并进行质量检查,对质量问题(焊渣、凹凸不平)进行返修工作。
检查方法:目测、手感(戴上手套)、用油石推(光亮点)、用直尺量。
3.2前处理涂装前处理是除去工件表面的油污及其它粘附杂质并形成磷化膜,为随后的阴极电泳底漆提供良好的基底,以提高底漆与被涂面的结合力和增强涂层的耐腐蚀性能。
汽车喷涂工技能培训湖北佳美涂料有限公司目录第一章汽车涂装概况 (1)第一节汽车涂装简介 (1)一. 汽车涂装的定义 (1)二. 汽车涂装的作用 (1)三. 汽车涂装的目的 (1)四. 汽车涂装的特点 (1)第二节汽车涂装工艺基础知识 (2)一. 涂装工艺设计概况 (2)二. 汽车涂装工艺文件 (2)第三节生产节拍、生产能力、工时计算方式 (3)第二章汽车涂装工位名细及工作内容 (4)第一节调漆工位 (4)一. 油漆粘度的调整 (4)二. 油漆助剂的添加 (4)三. 油漆调色基础 (4)第二节刮灰工位 (5)一. 刮腻子的作用 (5)二. 刮灰工艺流程 (5)三. 刮灰工作内容 (5)第三节喷涂工位 (6)一. 喷涂技术的重要性 (6)二. 喷涂工艺流程 (6)三. 喷涂工作内容 (6)四. 喷涂技术的要求 (7)第四节抛光工位 (7)一. 汽车涂膜抛光的作用 (7)二. 抛光工艺流程 (7)三. 抛光工作内容 (7)第五节修补工位 (8)面漆局部修补 (8)第三章涂装关键工序工艺质量标准 (9)第一节喷涂操作流程图 (9)第二节关键工序工艺质量标准 (9)一. 调漆 (9)二. 刮灰 (10)三. 喷涂 (10)四. 抛光 (12)五. 修补 (12)第四章常见涂装弊病及防治方法 (14)一.常见涂膜弊病 (14)二. 补救方法: (15)第五章涂料的检测 (16)第一节涂料物理性能的测试 (16)第二节涂料的力学性能 (16)第六章常用涂装工具的使用与维护 (19)第一节刮涂工具 (19)一. 刮具的选择 (19)二. 刮涂腻子的方式 (19)三. 刮具的维护 (20)第二节喷涂工具 (20)一. 喷枪的介绍 (20)二. 喷枪的使用 (20)三. 喷枪的维护 (22)第三节抛光机 (22)第七章喷涂中的安全技术 (23)一. 防火安全措施 (23)二. 卫生安全要求 (23)第一章汽车涂装概况第一节汽车涂装简介一.汽车涂装的定义涂装是指将涂料以不同的方式涂布在物体表面上,干燥固化后形成一层牢固附着的连续薄膜的工艺,俗称“涂漆”或“油漆”。
喷涂车间员工培训计划一、培训目的:为了提高喷涂车间员工的技能水平,保障产品质量,减少质量问题,厂家特制定喷涂车间员工培训计划,以期全员掌握喷涂工艺流程,提高产品质量和生产效率,减少质量事故。
二、培训内容:1. 喷涂技术培训- 喷涂工艺的基本原理- 喷涂操作流程- 喷涂设备的使用和维护- 喷涂涂料的种类和选择- 喷涂质量控制2. 安全生产培训- 喷涂车间的安全规范- 防护用具的使用- 急救知识- 事故应急处理3. 质量管理培训- 了解产品质量要求- 控制质量指标- 质量检测流程- 质量问题处理4. 团队协作培训- 沟通技巧- 团队合作精神- 岗位责任意识- 紧急情况应对能力三、培训方式:1. 理论教学:通过工作人员进行理论知识的传授,引导学员了解相关知识的原理和基本规范。
理论教学可以采用课堂授课和视频播放等形式。
2. 实操演练:通过模拟实际工作场景进行操作演练,让员工亲自参与喷涂工艺流程,掌握操作技能。
3. 质量考核:定期进行质量考核,检测学员培训效果,客观评估学员的培训成果,并及时纠正学员不足之处。
4. 心理辅导:为员工提供心理辅导,帮助他们克服困难,调整心态,提高工作积极性,增强团队协作能力。
四、培训计划:1. 第一阶段:理论培训- 时间:1周- 内容:喷涂工艺原理、安全规范、质量管理知识- 形式:课堂授课、视频播放2. 第二阶段:实操演练- 时间:2周- 内容:操作技能训练、设备使用维护- 形式:模拟实际工作场景进行操作演练3. 第三阶段:质量考核- 时间:1周- 内容:质量考核、问题讨论及解决- 形式:现场质量考核和问题讨论4. 第四阶段:心理辅导- 时间:3天- 内容:心理调适、团队协作培训- 形式:心理辅导和团队协作训练五、培训考核:1. 考核方式:定期进行理论考试、实操考核和质量考核2. 考核标准:根据工作内容和要求,对学员的知识掌握程度、操作技能、质量水平、心理素质进行考核评定3. 考核结果:考核合格者,发放合格证书并记录到个人档案;不合格者,进行补救培训并重新考核。