机关事业单位在编不在岗、离退休人员有关情况调查表

1.关于要求对在编不在岗处理的报告一、清理的范围和对象清理的范围和对象是全市机关、事业单位的在编不在岗人员（包括处级干部）。

主要是：（1）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的人员；（2）经单位同意离岗未上班人员；（3）停薪留职人员；（4）不符合有关规定参加脱产学习的人员；（5）因伤残或长期病假不能正常上班的人员；（6）未经上级主管部门批准的机关、事业单位跨区域、跨部门被借用人员；（7）其它情形不在岗的人员。

经县级以上党委、政府部门批准抽调到党委、政府临时性机构工作、选派到经济实体任职或挂职锻炼人员以及事业单位人事制度改革落聘人员，不列入此次清理范围。

二、清理的主要依据 1、国家公务员和参（依）照公务员制度管理单位中的工作人员（不含工勤人员），旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

根据《公务员法》第十三章第八十三条规定予以辞退。

2、事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员（含机关工勤人员），无正当理由连续旷工时间超过15天，或·一年内累计旷工时间超过30天的，根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992）18号）文件规定予以辞退。

其中实行聘用制的工作人员，连续旷工超过1 0个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的，根据《福建省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（闽政办[2002）162号）文件规定，由聘用单位单方面解除聘用合同。

3、根据省人事厅，省教育厅《关于考取全日制普通高校的在职人员在学期间及毕业后有关工资待遇等问题的处理意见》（闽人发（2006）125号）文件规定，“在职人员按国家普通高校研究生招生计划考取非定向研究生的，原则上不保留公职，其档案、行政、工资关系应转入就读学校。

毕业后，执行应届毕业生工资待遇。

因特殊情况，经原所在单位报政府人事部门同意，可保留公职，其档案、行政、工资关系留在原单位，原单位要与其签订协议，约定双方的权利和义务，明确学习期限、工资待遇、毕业去向、违约责任等事项。

《机构编制使用报告》工作情况汇报按区教育局通知要求，就我校机构编制和人员信息核实工作情况汇报如下：1、单位职能职责履行情况。

（学校）能按科学合理、精简效能的原则，充分考虑事业的正常发展、人才结构和人才培养等要素，结合本单位的实际情况，科学合理设置管理岗位、专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件。

根据当下形势的发展要求，经区教育局、人社局核准审批，及时调整岗位设置结构比例，实行动态化管理。

能严格执行岗位设置的各项规定，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

2、机构设置情况：现有编制xx人。

其中，管理人员x人，专业技术人员xx人；配备领导职数x个，分别为单位领导正职x人，副职x人。

内设机构x 个，分别为x处、x处、x处；内设机构领导职数x个，分别为x处正主任x名，副主任x名，x处正主任x名，副主任x名。

3、人员编制使用情况。

现有在编人员x人。

其中，管理人员x 人，专业技术人员x人；内设机构x个，分别为x处、x处、x处，内设机构领导x人，分别为x处正主任x名，副主任x名，x处正主任x名，副主任x名，x处正主任x名，副主任x名。

4、公示情况。

《在编在岗实有人员名册表》于xx年7月19日—23日在学校公布栏进行公示，公示期满没有收到任何投诉或异议。

xx年7月24日第二篇：机构编制自查报告篇一：关于机构编制执行情况的自查报告关于机构编制执行情况的自查报告市编委：根据省编办《关于开展xx年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（皖编办〔xx〕230号）、市政府办公厅《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》（合政办秘〔xx〕45号）、《关于xx年度目标考核与xx年年度目标编制工作的通知》（合政办秘〔xx〕135号）、《关于开展xx年度机构编制管理规定执行情况考核的通知》（合编办〔xx〕157号），现将肥西县xx年度机构编制管理规定执行情况报告如下：一、机构编制管理总体情况通过xx年、xx年、xx年、xx年和xx年县乡机构改革，我县县级机关共设置32个机构，其中：县委工作机构8个；县政府工作部门24个。

附件3：
XX区在编不在岗人员自查情况统计表
主管部门（公章）：单位名称（公章）：XXXXX 填报时间：XXXX年XXX月XXX日
注：1．在“在编不在岗”相应类别中打“√”，如属于“其他形式在编不在岗的”人员需写明具体情况。

2．在“编制类别”相应类别中打“√”。

—1 —
附件4：
XXXXX违规领取财政资金人员自查情况统计表
主管部门负责人（签名）：单位负责人（签名）：填报人（签名）：
注：1．在“违规领取财政资金”相应类别中打“√”，如属于“其他形式违规领取财政资金的”人员需写明具体情况。

2．在“编制类别”相应类别中打“√”。

—2 —
附件5：
在编和领取财政资金人员公示一览表
主管部门：单位: XXXX 日期：XXXX年XXX月XX日
注：使用编制类别包括：行政编制、事业编制、聘用人员控制数。

—3 —。

关于整治在编不在岗和编外大量聘用人员工作自查报告篇一：编外人员自查报告东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发<东方市全面开展机构编制核查推行机构编制实名制管理实施方案>的通知》（东编〔2014〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。

2.经费来源：财政全额拨款。

（二）核定编制和实有人员情况1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复》（东编〔2014〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。

2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款80人、差额拨款0人、经费自理0人。

（三）领导职数核定和实际配备情况- 1 -1.领导职数核定情况：单位领导正职（股级）1名，副职0名。

2.实际配备情况：单位领导正职（股级）1人，副职3名。

（四）编外人员情况编外聘用人员15人，其中：特岗教师4人，“4050”公益性岗位人员11人，签订合同书11人，缴纳五项保险15人。

二、核查自查实施情况1.整理机构编制审批文件一件，文号为东编﹝2014﹞14号关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复；装订基础档案一式三份。

2.整理人员信息资料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情况公示1份）；（2）干部职工花名册1件；（3）空岗卡0件、干部职工介绍信16件、招工表0件、合同书0件、顶替表0件，其中：由于学校档案室经历了几次搬迁加上以前学校档案管理制度不太完善的原因，导致从2010年7月以前进入六小教职工的介绍信全部丢失，共有65人（王贤萍、卢万林、谢裕玲等65人）找不到上述凭证，经到教育局档案室查找，用“工资变动（确定）审核表”代替。

武经开工委…2011‟3号中共武胜县经济开发区工作委员会党委机关事业单位人员在编不在岗清查治理工作方案为深入贯彻落实《中华人民共和国公务员法》，进一步规范全县公务员的从政行为，维护党政机关、国家公务员形象，根据《关于明确重点领域清查治理工作机构职责及有关工作要求的通知》（武清治办[2011]1号）和《关于在全县集中开展重点领域清查治理工作的通知》（武委发[2011]9号）文件要求，我委现就集中开展机关事业单位人员在编不在岗清查治理工作，制定如下方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和以人为本、执政为民理念，紧密围绕发展稳定大局，按照标本兼治、综合治理、注重预防方针，集中开展机关事业单位人员在编不在岗清查治理工作，严肃查纠违规违法行为，建立健全权力监督制约运行机制，着力营造开明开放的投资环境、优质高效的服务环境、敢想敢干的创业环境、风清气正的社会环境，确保经济社会健康发展、党员干部健康成长、群众权益有效维护。

二、清查治理重点主要包括旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的人员，经单位同意离岗外出逾期未归人员，未经组织人事部门批准的借用、上挂人员，未经有关部门批准参加脱产学习的人员，捏造病情请假的人员。

三、方法步骤清查治理工作从2011年4月5日开始，到2011年9月30日结束。

具体分五个阶段实施：(一)学习动员阶段(4月5日—3月31日)。

组织党员干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》，准确把握政策规定，提高自查自纠的自觉性和主动性。

(二)自查申报阶段(4月1日—5月31日)。

各科室认真填写《机关事业单位人员在编不在岗情况登记表》，上报单位工作领导小组汇总，并上报县纪委、县委组织部、县人力资源和社会保障局。

(三)分级公示阶段(6月1日—6月30日)。

按照单位公示和社会公示相结合的方式，对所有自查对象的自查申报情况实行分级公示，公示时间不少于5个工作日。

关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告市委：根据市委、市政府的统一部署，今年2月以来，由市人力资源社会保障局牵头，市纪委（监察局）、市委组织部、市委编办、市财政局等五部门参与，组织全市各级各部门深入开展在编不在岗人员清理工作（以下简称清理工作）。

目前，自查处理和督促检查两个阶段的任务已基本完成。

现将工作进展情况报告如下：一、清理工作开展情况及取得的成效本次清理工作自今年2月20日起至5月31日结束，分自查处理（4月12日前）、督促检查（4月28日前）、建章立制（5月31日前）三个阶段进行，涉及行政事业单位xx个，其中市级xx个、县（区）xx个；涉及清理对象xx人，其中市级xx人、县（区）xx人；累计清理出在编不在岗对象xx人，其中市级xx人（行政和参照人员x人、机关工勤x人、事业人员x人）、县（区）xx人（行政和参照人员xx人、事业及工勤人员xx人），分别为xx区xx人、南江县xx 人、xx县xx人、平昌县xx人。

截止4月底，被清理对象已返回工作岗位xx人，完善退休、调动等相关手续xx人，辞职（辞退）或解聘xx人，待处理对象尚有xx 人。

总体上看，这次清理工作取得了明显成果，主要得益于市委、市政府的重度重视和各级各部门高度负责，协同攻坚，动真格、抓关键、敢突破，赢得了群众普遍认同和广泛支持。

（一）领导重视，靠前指挥，奠定了清理工作坚实保障。

2月6日，受市委、市政府主要领导的委托，市委常委、组织部长谭红杰主持召开了全市在编不在岗人员清理工作专题会议，市委常委、常务副市长魏文通和副市长袁闻聪等领导出席会议并分别作了重要讲话，对这次清理工作进行了周密安排部署，并提出了明确要求。

这次会议的召开，充分彰显了市委、市政府在推进两化互动、统筹城乡中进一步加强干部职工队伍管理，严肃工作纪律，助推追赶跨越，加快发展的坚定决心。

会后，从组建协同机构到落实分工责任，从听取工作进展情况汇报到提出具体责任要求，各相关领导都靠前指挥，适时指导，督促全市上下联动协作，为清理工作的顺利实施奠定了坚实保障。

关于我市市直机关事业单位人员情况的调查报告信息主类：机构编制简报信息分类：2009年05期信息子类：调查报告关于我市市直机关事业单位人员情况的调查报告为全面掌握我市市直机关及其二级事业单位人员基本情况，进一步增强机构编制部门对人员结构、总量、流向的监管能力，合理有效配置人才资源，为我市科学跨越发展提供有力的组织保障，近期，我办通过基本信息采集、统计分析、走访座谈等方式开展了市直机关事业单位人员的专项调查工作。

调查表明，一些问题亟需引起我们的高度重视，并切实加以解决。

一、基本情况纳入本次调查的69个市直机关(含行政、事业)，共2666人，其中男2180人，女486人。

从年龄结构上来看，30岁以下的267人，占总人数的10%；31-40岁的885人，占总人数的33.2%；41-50岁的893人,占总人数的33.5%；51-60岁的621人,占总人数的23.3%。

从学历层次上来看，研究生共51人，占总人数的1.9%；本科生共1140人，占总人数的42.7%；大专生共1001人，占总人数的37.6%；中专及以下共474人，占总人数的17.8%。

市直二级机构（不含学校、卫生医疗事业单位，下同）摸底人数共3872人，其中男2697人，女1175人。

其中30岁以下的753人，占总人数的19.4%；31-40岁的1641人，占总人数的42.4%；41-50岁的1087人,占总人数的28.1%；51-60岁的391人,占总人数的10.1%。

二级机构研究生8人，占总人数的0.2%；本科生623人，占总人数的16.1%；大专生1368人，占总人数的35.3%；中专及以下1873人，占总人数的48.4%。

从调查的情况来看，目前，我市市直机关及其事业单位人员方面主要存在以下问题：1、总量超编。

目前，我市市直机关及其二级事业单位使用的编制性质分为行政和事业两种，其中上级核定我市市直机关（含公、检、法、司等）行政编制1652名，实有编内管理人员1796名，超编144名。

尊敬的退休朋友们：您好！为了更好地了解退休人员的生活状况、兴趣爱好、健康状态以及社会需求，我们特开展此次全面调查。

您的宝贵意见将有助于我们更好地服务退休人员，提升退休生活质量。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的出生年份：3. 您的婚姻状况：（1）已婚（2）丧偶（3）离婚（4）未婚4. 您的文化程度：（1）小学及以下（2）初中（3）高中/中专/技校（4）大专（5）本科及以上5. 您的退休前职业类别：（1）公务员/事业单位（2）国有企业（3）民营企业（4）个体工商户（5）其他二、生活状况6. 您目前的居住情况：（1）自有住房（2）租房（3）与他人合住（4）其他7. 您的退休金收入：（1）5000元以下（2）5000-10000元（3）10000-20000元（4）20000元以上8. 您的生活水平：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意9. 您对目前的生活状况满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意三、兴趣爱好10. 您平时喜欢参加哪些活动？（可多选）（1）散步（2）跳舞（3）读书（4）旅游（5）下棋（6）打牌（7）唱歌（8）其他11. 您每周参加活动的频率是多少？（1）每天（2）每周3-5次（3）每周1-2次（4）偶尔（5）几乎不参加12. 您认为哪些活动对退休生活有益？（可多选）（1）锻炼身体（2）结交朋友（3）学习新知识（4）陶冶情操（5）提高生活质量（6）其他四、健康状态13. 您目前的健康状况：（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差14. 您是否有慢性病？（1）有（2）无15. 您是否定期进行体检？（1）是（2）否16. 您认为影响您健康的因素有哪些？（可多选）（1）生活习惯（2）饮食习惯（3）工作压力（4）家庭环境（5）社会环境（6）其他五、社会需求17. 您认为目前退休人员最需要哪些方面的帮助？（可多选）（1）医疗保健（2）心理咨询（3）生活照料（4）社交活动（5）学习培训（6）娱乐休闲（7）其他18. 您是否愿意参加社区组织的各类活动？（1）非常愿意（2）愿意（3）一般（4）不愿意（5）非常不愿意19. 您对社区服务有哪些期望？（可多选）（1）提高服务质量（2）增加服务种类（3）方便快捷（4）更具针对性（5）其他感谢您参与本次调查，期待您的宝贵意见！祝您生活愉快，健康长寿！。

离退休老干部调查问卷模板一、调查目的及背景近年来，随着我国人口老龄化程度的不断加深，离退休老干部成为社会关注的焦点之一。

为了更好地了解离退休老干部的生活状况和需求，本次调查旨在收集相关信息，为相关政策制定提供参考依据。

二、调查对象本次调查对象为全国各地离退休老干部。

三、调查内容1. 基本情况（1）姓名：（2）性别：（3）出生年月：（4）政治面貌：（5）退休前职务：（6）所在单位及部门：2. 生活状况（1）居住情况：自有住房/租赁住房/子女赡养/养老院等；（2）经济来源：退休金/子女赡养费用/社保补贴等；（3）身体状况：健康状况/患病情况等；（4）日常生活：生活自理能力/饮食习惯等；（5）娱乐活动：是否有固定娱乐活动/兴趣爱好等。

3. 社会参与（1）是否参加志愿者活动；（2）是否参加社区活动；（3）是否参加老年大学等教育培训；（4）是否参加养生保健等健康活动。

4. 对政策的意见建议（1）对离退休老干部的关心程度和政策支持程度评价；（2）对现有离退休政策的满意度评价；（3）对未来离退休政策的期望和建议。

四、调查方法本次调查采用问卷调查方式，问卷将通过邮寄、电子邮件或现场发放等方式进行。

五、数据处理及分析本次调查结果将进行数据统计和分析，形成报告并提出相关建议。

六、隐私保护本次调查将严格保护受访者个人隐私，所有信息均不会泄露给第三方。

七、结束语感谢各位离退休老干部能够积极参与本次调查，您的宝贵意见将为相关政策制定提供重要参考。

如有任何问题或疑虑，请联系我们。

混编混岗整改报告[最新版]混编混岗整改报告混编混岗整改报告篇一：解决混编混岗要多措并举解决混编混岗要多措并举行政事业单位人员混编混岗是地方政府机构编制管理的一大障碍，也是深化改革、理顺关系、实行政事分开面临的一道难题。

为规范机构编制管理、深化行政体制改革，我们必须将解决混编混岗问题放上重要议事日程，在解决此问题上我们要多措并举。

一、目前单位混编混岗现状1、行政事业编制相互混用。

行政事业编制人员相互混用，其中以事业编制人员占用行政岗位为主，这类人员的人事关系在事业单位，但是长期被行政机关借用，在行政岗位工作，很多人已成为实际上的行政人员，此类情况构成了混编混岗的主体。

特别是机关领导干部多、职能强且下属事业单位较多的科局，他们为缓解人手紧张问题，常借用下属单位人员顶岗工作。

2、不具备身份人员占行政岗位。

这类人员既不是事业人员，也不是公务员，一般已占行政编制，安排行政职务，按照公务员进行管理，但由于各种原因没有完善公务员身份，处于公务员和非公务员的中间状态。

这种情况在县直机关一定程度存在，造成这种情况主要由于以下二种原因造成：一是过去管理不规范时个别地方擅自通过一定方式从事业单位干部中选调一些人到机关工作，而未得到上级组织人事部门的认可；二是公务员过渡中，一些行政机关事业编制人员因有些条件不具备而未进行公务员过渡，但同时也没有分流出机关。

—1—同时部分单位在所属单位行政事业编制满员的情况下占用相应岗位，严格意义上来说，这部分人也应属于混编混岗的范畴。

二、混编混岗产生的原因机关混编混岗现象的产生有较为复杂的过程，其原因包括以下几个方面：1、提前“改非”导致办事人员偏少。

为了改善机关和领导干部结构，目前很多地方实行了领导干部提前“改非”制度。

由于提前“改非”只腾出领导位子，还属于在编人员，且一般不再承担相关工作，这就使得机关单位实际工作人员偏紧，为满足工作需要，很多单位便从相关事业单位调入或借用工作人员。

混编混岗整改报告混编混岗整改报告篇一：解决混编混岗要多措并举解决混编混岗要多措并举行政事业单位人员混编混岗是地方政府机构编制管理的一大障碍，也是深化改革、理顺关系、实行政事分开面临的一道难题。

为规范机构编制管理、深化行政体制改革，我们必须将解决混编混岗问题放上重要议事日程，在解决此问题上我们要多措并举。

一、目前单位混编混岗现状1、行政事业编制相互混用。

行政事业编制人员相互混用，其中以事业编制人员占用行政岗位为主，这种人员的人事关系在事业单位，但是长期被行政机关借用，在行政岗位工作，不少人已成为实际上的行政人员，此类情况构成为了混编混岗的主体。

特殊是机关领导干部多、职能强且下属事业单位较多的科局，他们为缓解人手紧张问题，常借用下属单位人员顶岗工作。

2、不具备身份人员占行政岗位。

这种人员既不是事业人员，也不是公务员，普通已占行政编制，安排行政职务，按照公务员进行管理，但由于各种原因没有完善公务员身份，处于公务员和非公务员的中间状态。

这种情况在县直机关一定程度存在，造成这种情况主要由于以下二种原因造成：一是过去管理不规范时个别地方擅自通过一定方式从事业单位干部中选调一些人到机关工作，而未得到上级组织人事部门的认可；二是公务员过渡中，一些行政机关事业编制人员因有些条件不具备而未进行公务员过渡，但同时也没有分流出机关。

— 1—同时部份单位在所属单位行政事业编制满员的情况下占用相应岗位，严格意义上来说，这部份人也应属于混编混岗的范畴。

二、混编混岗产生的原因机关混编混岗现象的产生有较为复杂的过程，其原因包括以下几个方面：1、提前“改非”导致办事人员偏少。

为了改善机关和领导干部结构，目前不少地方实行了领导干部提前“改非”制度。

由于提前“改非”只腾出领导位子，还属于在编人员，且普通再也不承担相关工作，这就使得机关单位实际工作人员偏紧，为满足工作需要，不少单位便从相关事业单位调入或者借用工作人员。

2、核定编制不能满足工作需要。