最佳雇主候选企业内部员工调查问卷精编版

企业员工调查问卷范本尊敬的员工，为了了解员工对于我们企业的工作环境、福利待遇以及发展机会的满意度，我们特意设计了以下调查问卷。

您的回答将对我们改善企业管理、提升员工工作体验具有重要意义。

希望您能认真填写，真实反映您的意见和建议。

感谢您的配合！部分A：个人背景信息1. 工号：2. 岗位：3. 参加工作时间：4. 教育程度：a) 高中及以下b) 本科c) 硕士及以上部分B：工作环境满意度请您从1（非常不满意）到5（非常满意）的等级中选择适合的答案。

1. 您对于工作场所的整洁程度和卫生状况满意度：2. 您对于办公设备（电脑、打印机等）的使用情况满意度：3. 您对于工作空间的布局和舒适性满意度：4. 您对于办公楼内采光状况满意度：5. 您对于办公楼内温度调节的满意度：6. 您对于卫生间的整洁程度和卫生状况满意度：7. 您对于企业提供的休息区（包括餐厅、娱乐区等）的满意度：8. 您对于工作环境中的噪音程度满意度：部分C：福利待遇满意度请您从1（非常不满意）到5（非常满意）的等级中选择适合的答案。

1. 您对于公司提供的薪资待遇满意度：2. 您对于年终奖金的发放情况满意度：3. 您对于各项社会保险和福利待遇的满意度：4. 您对于企业提供的培训机会和资源满意度：5. 您对于员工旅游及其他团建活动的满意度：6. 您对于企业提供的节假日福利满意度：部分D：个人发展机会与培训请您回答以下问题：1. 您对于企业提供的职业晋升机会和发展空间满意度：2. 您对于企业提供的技能培训机会的满意度：3. 您是否参加过由企业组织的培训课程：a) 是b) 否4. 如果您参加过培训课程，请评价课程的内容和讲师的专业水平：部分E：工作满意度请您从1（非常不满意）到5（非常满意）的等级中选择适合的答案。

1. 您对于工作任务的设置和分配满意度：2. 您对于工作目标和要求的清晰度满意度：3. 您对于工作内容的挑战程度满意度：4. 您对于工作压力的合理性满意度：5. 您对于与上级和同事的合作关系满意度：6. 您对于工作成果的认可和奖励机制满意度：7. 您对于工作时间和休假安排的满意度：部分F：意见和建议请您提出对企业改善管理和提升员工工作体验的任何意见和建议：非常感谢您抽出宝贵的时间填写该问卷，您的回答对于我们的工作至关重要。

员工调查问卷
“没有满意的员工，就没有满意的客户服务”，为了更好地为广大一线生产员工提供服务，促进内部绩效管理机制的提升，并藉此改善我们的管理，公司人力资源部特设计了此项问卷。

填写问卷大概需要15分钟，请在选定的答案内涂“●”，这些提供的信息对我们、对公司非常有价值！
本次投票采取不记名的方式，公司人力资源部将对您的答卷严格保密，每一个环节都有严格的保密控制！
期望您积极参与、客观评价，支持我们的工作。

您的工作部门：您的工作岗位：
您的年龄：您在公司的工作时间：。

企业员工问卷调查表[5篇范例]第一篇：企业员工问卷调查表企业员工问卷调查表尊敬的同事：您好！本次问卷调查的目的是为了真实的了解公司员工的现况和愿望，为改善管理和关爱员工提供依据。

我们真诚的希望得到您的合作，请您提供真实的情况和想法，对于您的回答我们将予以保密，并充分尊重您的意见。

本问卷的填写对象：公司全体员工。

一、组织问题（单选题请在相应的选项上画“√”，并在若干题后补充回答问题。

）1、向直接上级请示工作时，是否可以及时得到上级的答复？A、经常可以B、偶尔可以C、很少可以D、说不清2、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？A、经常B、一般C、偶尔D、说不清3、您认为公司的管理制度是否合理、可行？A、是B、基本上是C、不是D、不知道如果你的答案是C、D，可否具体说明原因？4、公司职能部门是否能很好地服务于您所在的部门？A、非常好B、一般C、不好D、很不好如果你的回答是C、D，可否具体说明原因？5、公司内部处理日常事务是否有序？A、非常有序B、一般C、混乱D、一塌糊涂如果你的答案是C、D，可否具体说明原因？6、当您的工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况：A、很好B、比较好C、不好D、很差劲，比如_________________部门经常难以配合。

7、你的直接上级是否对工作提出了明确的要求？A、非常明确B、比较明确C、不明确D、很模糊，不知所云8、您是否很明确自己的工作职责与权力？A、非常明确B、比较明确C、不明确9、你是否需要公司缴纳保险？A、需要B、不需要C、不知道如果你的答案是B、C，可否具体说明原因？10、你是否需要学习培训？A、需要B、不需要C、不知道如果你的答案是A，请问你是怎样或者希望怎样实现呢？二、请根据下面的提问给出答案：1、您认为公司在管理上存在哪些问题？2、您认为公司应该在工作环境和福利待遇上做出哪些改善？3、您在公司有没有过令你愉快或者不愉快的深刻记忆？第二篇：企业员工问卷调查表姓名：云南曲靖工投矿业投资发展有限公司企业员工问卷调查表您好！本次问卷调查的目的是为了真实的了解企业员工的现况和愿望，为进一步改善公司经营管理提供依据。

公司员工调查问卷员工满意度调查表范本尊敬的员工：感谢您为公司经营管理所做出的贡献！公司正处于变革和调整时期，许多深层次的矛盾需要解决，请您真实地填写公司存在的问题和您的看法，您的意见对公司的发展至关重要。

填好后请您于8月25日前投进各公司的《员工调查问卷》回收箱。

填写过程中，如有询问事项请直接致电人力资源部：______员工调查问卷一、员工个人背景（仅用于统计目的）姓名（可保密）性别学历所在子公司部门岗位员工行政级别工作年限来公司年限（高、中、基层）二、战略问题1、您认为公司有清晰的战略吗？A、有，但不清晰 B、没有 C、相信有，但我不知道 D、摸着石头过河2、公司领导进行过远景描述吗？ A、知道，但我不认同 B、听说过，很模糊 C、偶尔听说过 D、从未听说3、您认为公司有一个明晰的战略规划和共同的远景对员工会起到什么作用？A、太有必要了，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度 B、有必要，激发士气C、无所谓，与我无关D、没必要，都是虚无缥缈的东西，不现实4、您认为公司的未来前景如何？A、会更好 B、和以前差不多 C、会变差 D、说不清楚5、您认为公司目前明显的竞争优势是什么？A、人才优势 B、管理优势 C、文化优势 D、成本优势E、没有优势F、其他________6、您认为您所在的公司风险可能来自哪些方面（请按重要性排列） A、市场开发不力，销路不畅 B、领导班子不愿冒风险，持保守态度，不思进取 C、员工的职业素养和专业水平 D、公司的歪风邪气，正不压邪E、缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育F、决策缓慢，执行不力G、其他_________________排序：________________________________________________________7、您认为目前制约公司发展的主要因素是： A、缺乏大批骨干人才梯队 B、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳 C、公司长远目标不明确 D、高层领导能力不够 E、其他__________三、组织问题1、您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗？A、很清晰B、清晰，分工不明确C、分工明确，但执行不力D、不知道什么是组织管理框架2、向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“需要向我的上级请示”才能给予答复？ A、经常 B、一般 C、偶尔 D、说不清2、您是否在本部门人员调配、工作分配、考评/晋升、奖惩方面还需要更大的权力（管理人员回答）？ A、需要 B、已经足够了 C、权力过大 D、无所谓3、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？ A、经常B、一般C、偶尔D、说不清4、您认为公司的管理制度是否能够严格执行？A、是 B、基本上是 C、不是 D、不知道（注明原因）5、公司职能部门（如财务部、人力资源部、后勤部门）是否能很好地服务于您所在的部门？A、非常好 B、一般 C、不好D、很不好6、公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？A、非常普遍 B、有时有 C、几乎没有 D、至少我没发现7、您的上司能准确、及时传达公司的政策和上级的指令吗？A、能正确、迅速 B、能正确传达，但迟缓 C、经常出现偏差 D、不正确也不及时8、公司内部处理日常事务是否有序？A、非常有序B、一般C、混乱D、一塌糊涂9、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况：A、很好 B、比较好 C、不好 C、很差劲，比如_________________部门经常难以配合。

企业内部员工满意度调查问卷企业内部员工满意度调查问卷尊敬的员工：感谢您抽出时间参加本次员工满意度调查。

本次调查旨在了解您对于公司的工作环境、薪酬待遇、福利以及职业发展机会等方面的满意程度，以便我们能更好地了解员工的需求和期望，从而改善员工体验和公司运营。

请您在以下每个问题的答案中，选择与您最符合的选项。

如果某些问题没有适合您的选项，请选择“其他”并注明您的看法。

我们承诺您的答案将被绝对保密，不会泄露给任何第三方。

一、个人背景信息1. 您的性别：- 男性- 女性- 其他2. 您的年龄段：- 20岁以下- 20-30岁- 30-40岁- 40-50岁- 50岁以上3. 您在公司的职位：- 高级管理层- 中级管理层- 基层员工二、工作环境4. 您认为公司的工作环境如何？请根据以下选项选择最合适的答案：- 良好- 一般- 较差- 其他（请注明）5. 您是否觉得公司能够提供合适的工作设施和工具以支持您的工作？请根据以下选项选择最合适的答案：- 是的，完全满意- 是的，有些满意- 不够满意，但能勉强接受- 不满意- 其他（请注明）6. 您是否觉得公司对员工的安全和健康负责？请根据以下选项选择最合适的答案：- 是的，非常负责- 是的，有一定程度的关注- 没有明显体现- 否，我感到担忧- 其他（请注明）三、薪酬待遇7. 您对公司的工资待遇是否满意？请根据以下选项选择最合适的答案：- 非常满意- 较为满意- 一般- 不够满意- 其他（请注明）8. 您认为公司是否提供合理的奖励机制以激励员工的工作表现？请根据以下选项选择最合适的答案：- 是的，完全满意- 是的，有些满意- 不够满意，但能勉强接受- 不满意- 其他（请注明）四、福利待遇9. 您认为公司的员工福利待遇是否满意？请根据以下选项选择最合适的答案：- 非常满意- 较为满意- 一般- 不够满意- 其他（请注明）10. 您对公司提供的健康保险计划是否满意？请根据以下选项选择最合适的答案：- 非常满意- 较为满意- 一般- 不够满意- 其他（请注明）五、职业发展11. 您是否认为公司提供了良好的职业发展机会？请根据以下选项选择最合适的答案：- 是的，非常负责- 是的，有一定程度的关注- 没有明显体现- 否，我感到担忧- 其他（请注明）12. 您对公司的培训和学习机会是否满意？请根据以下选项选择最合适的答案：- 非常满意- 较为满意- 一般- 不够满意- 其他（请注明）六、综合评价13. 您认为公司对员工意见和建议的反馈速度如何？请根据以下选项选择最合适的答案：- 很快- 一般- 较慢- 其他（请注明）14. 您对公司领导层的能力和领导风格是否满意？请根据以下选项选择最合适的答案：- 非常满意- 较为满意- 一般- 不够满意- 其他（请注明）15. 您是否愿意继续为该公司工作？请根据以下选项选择最合适的答案：- 是的，我愿意- 是的，但我在寻找其他机会- 不确定- 不愿意- 其他（请注明）请在下面的空白处提出您对公司改进的建议：（可选）______________________________________________________ ____________________再次感谢您的参与！通过这次调查，我们将能更好地了解员工满意度，进一步提升公司的整体运营与发展。

用人单位对员工需求调查问卷
背景
为了更好地了解员工的需求和期望，我们希望向所有用人单位进行一次调查。

此调查旨在收集员工关于工作环境、福利待遇、培训发展和沟通交流等方面的意见和建议，以便我们能够更好地满足员工的需求，提供更好的工作体验。

调查内容
1. 工作环境
- 您认为当前的工作环境是否适合您的工作需求？（是/否）
- 如果否，请列举您最希望改善的方面是什么？
2. 薪资和福利待遇
- 您对当前的薪资和福利待遇是否满意？（满意/一般/不满意）- 如果不满意，请列举您希望改进的方面是什么？
3. 培训发展
- 您对当前的培训发展机会是否满意？（满意/一般/不满意）
- 如果不满意，请列举您希望增加的培训项目或机会是什么？
4. 沟通交流
- 您对当前的沟通交流方式是否满意？（满意/一般/不满意）- 如果不满意，请列举您希望改进的方面是什么？
5. 其他意见和建议
- 请问您有其他对于工作环境、福利待遇、培训发展和沟通交流方面的意见和建议吗？
参与说明
- 请认真回答以上问题，您的意见对我们非常重要。

- 所有填写的信息将保密，仅供内部分析使用，不会用于其他用途。

- 感谢您抽出时间参与此次调查，您的支持和合作对我们非常宝贵。

请填写下表并将填写后的问卷提交给HR部门，谢谢！
---
其他信息（请填写）- 姓名：
- 职位：
- 所属部门：
- 日期：。

雇主满意度调查(模板)
调查背景
我们公司一直致力于提供优质的服务，并不断与雇主保持良好的合作关系。

为了进一步了解雇主对我们服务的满意度，我们决定进行一次雇主满意度调查。

调查目的
通过此调查，我们希望了解以下内容：
- 雇主对我们公司服务的整体满意度
- 雇主对我们公司不同方面的满意度（例如沟通，专业能力，响应速度等）
- 雇主意见和建议，帮助我们改进服务质量
调查内容
请填写以下问题，选择最适合的选项或提供您的意见和建议。

1. 您对我们公司的整体满意度是：
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
2. 您对我们公司的沟通方式满意度是：- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
3. 您对我们公司的专业能力满意度是：- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
4. 您对我们公司的响应速度满意度是：
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
5. 请提供您对我们公司的任何意见和建议：
调查结果分析
我们将根据收集到的调查结果进行分析，并采取相应的改进措施。

感谢您的参与和合作！
如有任何问题或需要进一步了解，请随时与我们联系。

谢谢！
---
_请将此调查表在指定时间内填写完毕并提交给我们。

谢谢！_。

企业员工调查问卷
说明：
这是一份针对企业员工的调查问卷，旨在了解员工的满意度、工作环境以及提升企业发展的建议。

请耐心填写以下问题，您的回答将对我们的企业发展起到重要作用。

个人信息：
1. 姓名：
2. 年龄：
3. 职位：
4. 工作部门：
满意度调查：
5. 对于您目前的工作，您是否感到满意？
- [ ] 是
- [ ] 否
- [ ] 有待改进
6. 如果您不满意，请简要说明原因：
7. 您对于与同事之间的合作与沟通感到满意吗？
- [ ] 是
- [ ] 否
- [ ] 有待改进
8. 如果您不满意，请简要说明原因：
工作环境调查：
9. 您认为您的工作环境是否舒适？（包括办公设施、工作空间等）
- [ ] 是
- [ ] 否
- [ ] 有待改进
10. 如果您不认为工作环境舒适，请简要说明原因：
11. 您认为您的工作场所是否有足够的资源和设备，以助于您的工作效率？
- [ ] 是
- [ ] 否
- [ ] 有待改进
12. 如果您认为缺乏资源和设备，请简要说明您需要的资源或设备：
对企业发展的建议：
13. 请简要说明您对公司的发展有什么建议或意见：
14. 您认为公司应该采取哪些措施来提高员工的工作积极性和满意度？
15. 您有其他想要向我们提供的意见或建议吗？
感谢您的参与和回答！您的反馈对于我们的企业发展至关重要。

如有需要，我们将根据您的回答采取相应措施来改进工作环境和员
工满意度。

内部员工满意度调查问卷<部门经理用>一、行政后勤部1.总体上，您对行政后勤部新财年的工作是否满意？ 1 2 3 4 52.您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现？（1）有进步（2）无变化（3）有退步3.具体有哪些变化？4.下面我们想了解一下您对该部门的看法，请您对以下选项分别进行满意度评价（1）部门创新意1 2 3 4 5 （2）问题解决 1 2 3 4 5识（3）工作流程有1 2 3 4 5 （4）工作效率 1 2 3 4 5序（5）持续改进服1 2 3 4 5 （6）实现承诺 1 2 3 4 5务（7）客户界面 1 2 3 4 55.您对行政后勤部的以下具体业务的满意情况如何？ 1 2 3 4 5（1）在制度建设和管理政策制订上 1 2 3 4 5 （2）公司物业环境的规模和建设 1 2 3 4 56.在问题中，如果您选择了的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。

7.下季度，行政后勤部应重点加强哪些薄弱环节的工作？二、财务部1.总体上，您对财务部新财年的工作是否满意？ 1 2 3 4 52.您如何评价财务部在新财年的工作表现？（1）有进步（2）无变化（3）有退步3.具体有哪些变化？4.下面我们想了解一下您对该部门的看法，请您对以下选项分别进行满意度评价（1）部门创新意识 1 2 3 4 5 （2）问题解1 2 3 4 5决1 2 3 4 5（3）工作流程有序 1 2 3 4 5 （4）工作效率1 2 3 4 5（5）持续改进服务 1 2 3 4 5 （6）实现承诺（7）客户界面 1 2 3 4 55.您对财务部的以下具体业务的满意情况如何？（1）在制度建设和管理政策制订上 1 2 3 4 5 （2）对各部门和下属企业的业务指导和支持 1 2 3 4 5 6.对财务报表工作的满意度 1 2 3 4 5在哪些方面存在不足：（1）提供及时性（2）数据准确性（3）数据全面性（4）其他7.对公司经营分析工作的满意度 1 2 3 4 5在哪些方面存在不足：（1）报告及时性（2）数据准确性（3）内容适用性（4）分析深入（5）熟悉业务（6）其他8.对资金统筹安排和调度工作的满意度 1 2 3 4 5在哪些方面存在不足：（1）合理性（2）有效性（3）运作考核体系建设（4）专业水平（5）其他9.对预算工作的满意度 1 2 3 4 5在哪些方面存在不足：（1）前期培训（2）大项费用预算方法的合理性（3）过程指导（4）信息反馈和沟通（5）预算审批的组织和协调（6）其他10.在问题中，如果您选择了的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。

雇主对员工满意度调查表调查目的：本调查旨在了解雇主对员工的满意度，以便改善工作环境和员工福利，提高员工的工作满意度和工作表现。

调查指南：请您在以下问题中选择适用的选项或填写详细的回答。

您的反馈将被保密处理，只用于提供有针对性的改善建议和措施。

调查问题：1. 您对公司对员工提供的薪资福利是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不太满意- 不满意2. 您觉得公司重视员工的职业发展和培训吗？- 非常重视- 重视- 一般- 不太重视- 不重视3. 您认为公司提供的工作环境和设施是否符合您的需求？- 非常符合- 符合- 一般- 不太符合- 不符合4. 您对公司的领导和管理风格是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不太满意- 不满意5. 您觉得公司能否提供更好的团队合作和沟通机会？- 能- 有时能- 一般- 不太能- 不能6. 您认为公司对员工的工作表现给予足够的赞扬和肯定吗？- 非常足够- 足够- 一般- 不太足够- 不足够7. 您对公司提供的员工福利计划是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不太满意- 不满意8. 您认为公司的人事管理是否公正和透明？- 非常公正和透明- 公正和透明- 一般- 不太公正和透明- 不公正和不透明9. 您对公司的工作时间安排是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不太满意- 不满意10. 您是否愿意向其他人推荐公司作为一个理想的雇主？- 是- 可能是- 不确定- 可能不是- 不是结束语：非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。

您的反馈对我们改进和提升员工满意度至关重要。

如您有任何其他意见或建议，请在下方填写。

再次感谢您的支持！。

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的工作状态、满意度以及对公司各项政策的看法，公司特此开展内部员工调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们优化工作环境、提升管理水平，为公司的发展贡献力量。

请您认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（必填）2. 性别：（必填）A. 男B. 女3. 部门：（必填）4. 职位：（必填）5. 入职时间：（必填）6. 婚姻状况：（必填）A. 未婚B. 已婚C. 离异D. 丧偶二、工作环境与条件7. 您对公司的工作环境是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意8. 您对公司提供的办公设施是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意9. 您认为公司的工作氛围如何？A. 积极向上B. 良好C. 一般D. 消极10. 您对公司的工作压力是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意三、薪酬福利11. 您对公司目前的薪酬水平是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意12. 您认为公司的福利待遇如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意13. 您是否了解公司的薪酬晋升机制？A. 非常了解B. 了解C. 一般D. 不了解四、工作与成长14. 您认为公司提供的培训机会是否充足？A. 非常充足B. 充足C. 一般D. 不充足15. 您是否满意公司对员工职业发展的关注和支持？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意16. 您认为公司的工作与个人发展是否相匹配？A. 非常匹配B. 匹配C. 一般D. 不匹配五、团队与沟通17. 您是否满意所在团队的协作精神？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意18. 您认为公司内部的沟通机制是否有效？A. 非常有效B. 有效C. 一般D. 无效19. 您是否认为公司的管理层对员工关心和关注？A. 非常关心B. 关心C. 一般D. 不关心六、其他20. 您对公司的发展前景有何看法？A. 非常看好B. 看好C. 一般D. 不看好21. 您对公司有哪些意见和建议？（请在此处详细描述）感谢您参与本次问卷调查，您的宝贵意见将对我们改进工作、提升员工满意度起到积极作用。

中国最佳雇主评选候选企业年度内部员工调查问卷中国最佳雇主评选候选企业年度内部员工调查问卷亲爱的员工：感谢您抽出宝贵的时间参与中国最佳雇主评选候选企业年度内部员工调查。

您的意见和反馈对于我们来说非常重要，将有助于我们持续改进和提升员工福利待遇和工作环境。

请您认真、客观地回答以下问题，我们将确保对您的回答进行严格保密。

第一部分：个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 性别：男 / 女4. 年龄：5. 受教育程度：小学及以下 / 初中 / 高中 / 大学本科 / 研究生及以上6. 在职年限：1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上7. 职务/岗位：第二部分：员工福利和待遇请您根据自己的实际情况和感受，在每个问题后打“√”。

8. 您对企业的工资待遇满意度如何？a. 很满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意9. 企业提供的福利是否能满足您的需求？a. 完全满足b. 大部分满足c. 基本满足d. 不够满足e. 一点也不满足10. 您认为企业的员工培训和发展机制是否有效？a. 非常有效b. 有效c. 一般d. 无效e. 完全无效11. 您是否认为企业对员工的晋升和提拔机会公平公正？a. 非常公平b. 公平c. 一般d. 不公平e. 非常不公平第三部分：工作环境和团队氛围请您根据自己的实际情况和感受，在每个问题后打“√”。

12. 您对企业的工作环境满意度如何？a. 很满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意13. 您认为上级对下属的关心和支持程度如何？a. 非常关心和支持b. 关心和支持c. 一般d. 不关心和支持e. 非常不关心和支持14. 您与同事之间的合作和沟通是否顺畅？a. 非常顺畅b. 顺畅c. 一般d. 不顺畅e. 非常不顺畅15. 您认为企业的工作氛围是否积极向上？a. 非常积极向上b. 积极向上c. 一般d. 不积极向上e. 非常不积极向上第四部分：企业管理和文化建设请您根据自己的实际情况和感受，在每个问题后打“√”。

雇主调查问卷
背景
为了能够更好地服务我们的雇主，我们正在进行一项调查，以
了解他们的需求和反馈。

通过您的宝贵意见和建议，我们将能够改
进我们的服务并提供更好的支持。

请您花费一些时间回答以下问题，以便我们获得更全面的了解。

请记住，您的回答将保密，并且只用于改善我们的服务。

调查问题
1. 请介绍一下贵公司的规模和行业。

2. 贵公司的主要雇佣类型是全职、兼职还是临时工？
3. 在招聘过程中，您认为最重要的雇佣因素是什么？
4. 贵公司对员工的培训和发展有何计划？
5. 贵公司的员工福利政策是怎样的？
6. 在与雇员沟通方面，您认为我们应该提供哪些额外支持？
7. 贵公司是否经常遇到员工离职的问题？如果是，请问主要原
因是什么？
8. 请描述一下贵公司对员工工作表现的评估和奖励机制。

9. 贵公司是否有任何特殊的需求或要求，希望我们提供的额外支持？
结论
感谢您抽出时间参与我们的调查问卷。

您的反馈对我们非常重要，将帮助我们改进服务，更好地满足您的需求。

如果您有任何其他建议或意见，欢迎随时联系我们。

再次感谢您的参与！
---
备注:
请您将填写的问卷通过以下方式发送给我们：
- 邮件地址: [邮箱地址]
- 应用程序内私信: [私信账号]
- 邮寄地址: [邮寄地址]
请在填写问卷的时候提供您的联系信息，以便我们与您进一步沟通。

员工调查表尊敬的员工：您好！为了更好的了解公司内部员工的工作满意度状况，及时听取合理化的建议与反馈，提高公司凝聚力和促进公司长远发展，特举行员工满意度调查。

本调查为不记名调查，请把您的想法如实填写，并提供积极的参考建议，这对于公司相关政策的制定和调整有着重要的参考价值，谢谢。

感谢您的积极支持和参与！【工作环境与氛围】1、我对公司目前的工作环境感到满意□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：2、我对公司提供的工作餐、员工宿舍等后勤支持感到满意□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：3、我对公司文体活动的开展情况感到满意□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：4、工作中，我和同事之间相互配合良好、沟通顺畅□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：5、我认同公司提倡的企业精神与价值观□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意您的意见：【物质回报】6、我认为公司目前给出的工资水平合理□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：7、我对公司的福利政策（节日礼品、生日礼物、体检、带薪休假、保险等感到满意）□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：【关怀与认可】8、我觉得我的主管或同事关心我的个人情况□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意9、我相信我的努力得到了肯定□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意10、我们公司在认可和奖赏突出业绩方面做得不错□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：【学习与成长】11、我清楚地知道自己的工作内容和标准□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意12、我有做好我的工作所需要的材料、设备和相关资源□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：13、我现在的工作岗位能够发挥我的长处□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意14、我对公司打造的发展平台和晋升渠道感到满意□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：【综合】15、您期望公司未来三年可以有怎样的发展和改变？16、作为公司的员工您最想对公司的最高管理者提出什么样的建议和期望？17、您对公司是否还有其它的意见或者建议？。

ao中国大学生最佳雇主调查问卷性别：○男○女年龄：________ Email:___________@_______ 学历：○专科○本科○硕士○博士所在年级：________院校名称:_______________________ 所学专业: ________一、工作选择的范围您想去的单位性质是：○国有企业○外商独资企业○合资企业○民营企业○事业单位○政府机关○非盈利社会服务机构○港澳台独资/办事处您优先考虑的工作城市是：__________您优先考虑的行业是: ____________您优先考虑的职位是(请选择)○技术/言发部门○生产部门○销售部门○市场/公关部门○财务部门○人事行政部门○IT管理部门○其他________二、首选雇主与考虑因素1、想象您心目中的一个理想雇主，请按照重要程度，从“最重要”到“第五重要”排序，标明数字即可。

1、企业知名度2、企业创新实力3、关注员工职业发展4、员工福利5、工资收入水平6、企业发展前景7、产品/服务品牌8、企业社会责任感9、内部人际关系10、在本行业中的市场地位11、用人原则与晋升机制12、雇佣关系稳定性13、员工培训体系14、劳动/工作环境15、企业声誉/口碑16、企业文化与价值观17、其他_______ 2、请写出您心目中理想雇主前三名(请务必注明企业/单位名称,按先后次序填写,1为理想雇主第1名)：（1）__________________（2）_______________________（3）________________________ 3、您对自己选择的最佳雇主第1名企业/单位的了解来源于(可多选,请至少选择一项):□门户网站□企业/单位网站□招聘网站□电视媒体□报纸/杂志□企业校园招聘活动□实习/项目合作□企业赞助的校园活动□企业内部员工□同学/老师/亲友□使用该企业产品/服务□BBS□其他(请填写)_________4、对于您心目中的理想雇主第一名,您认为它在各方面的表现如何：（分别打分1-5）企业创新实力_________ 企业社会责任感________ 在本行业中的市场地位__________企业发展前景_________ 用人原则与晋升机制________ 企业文化与价值观__________企业知名度__________ 劳动/工作环境_________ 雇佣关系稳定性________工资收入水平_________ 内部人际关系__________ 关注员工职业发展_________员工福利_________ 产品/服务品牌_______ 员工培训体系_______企业声誉/口碑_______5、您希望自己以后就职的企业/单位是什么样的?(请根据您的偏好,选择相应选项)①强调创新,鼓励冒险②无所谓③规则导向,避免风险和失败①灵活性强,迅速做出反应②无所谓③稳定性强,不轻易做出调整①强调服从和纪律性②无所谓③上下级之间强调民主,平等①鼓励个人发挥、个人英雄主义②无所谓③强调团队、集体，融入团队①工资高，福利一般②无所谓③福利优厚，工资一般①鼓励员工个性，管理宽松②无所谓③管理严格，强调纪律性①快速发展，风险与机遇同在②无所谓③雇佣稳定，长期回报①看重结果②无所谓③强调流程，按流程做事①强调组织内思想统一②无所谓③尊重员工的个性与不同观点①重大决策前经过内部沟通②无所谓③决策自上而下，效率较高①强调质量高于效率②无所谓③强调效率高于质量①一切以工作结果来评价员工②无所谓③评价员工时会考虑到资历或其它因素①鼓励竞争，同事之间存在竞争关系②无所谓③企业大家庭关系非常融洽①工作气氛轻松，压力小，收入较低②无所谓③工作压力大，收入较高三、求职与职业发展6、在找工作时，您从何种渠道获得企业招聘信息（可多选）：□招聘网站□企业/单位网站□学校BBS □高校就业网□报纸招聘广告□现场招聘会□校园宣讲会□校园海报/宣传品□企业内部员工□同学/老师/亲友□其他 _________到”第三重要”排序)1、获得良好的经济回报2、很好地平衡工作与生活的关系3、在专业领域有所建树4、得到社会的认可和尊重5、成为领导者，拥有权力6、可以自由从事感兴趣的工作7、工作稳定，有保障8、不断挑战、超越自我9、创业，拥有自己的一番事业10、用自己的所学为社会创造价值最重要的目标__________第二重要目标___________第三重要目标__________其他一些您认为至关重要的目标还有：_________________9、您首次入职的期望月薪是：__________元，您首次入职能够接受的月薪底限是________元。

问卷填写提示调查问卷所搜集的数据以2个月为周期。

在单元格内换行可通过Alt+Enter 实现一、基本信息公司概况公司全称：公司简称：注册地：成立时间：公司性质：所属行业：业务领域：公司联系方式电话:网址：地址：经营状况总资产：万元营业额：万元净利润：万元2009年度最佳雇主调查问卷（企业问卷）尊敬的 女士/先生： 您好！此次活动目的在于调查和研究南京最佳雇主综合情况，为公众提供最佳雇主的详尽信息，并为参与调查公司提供人力资源管理及整体经营方面的诊断和参考建议。

该调查问卷用于收集贵公司管理层对最佳雇主的认知和人力资源管理现状的相关信息。

课题组将会综合所有参与调查公司的数据信息进行统计分析，对于填写符合标准的企业，我们将编辑出版《2009最佳雇主评选特刊》，宣传部分参与调查的公司的基本情况、人才理念、人才需求等信息，并详细介绍工作场所所提供的独特的工作体验，为贵公司的品牌形象的搭建平台。

对于入围南京最佳雇主年度评选的企业，我们的雇主特刊企业品牌发布费用标准从3万--6万不等，欢迎咨询job@ 025-******** 潘翔、吴迅、张坚、晋涛。

本次活动调查分为两部分：第一部分是“2009年度最佳雇主调查问卷（公司问卷）”（见附件1），此问卷由人力资源部门或代表公司的其他部门填写；第二部分是“2009年度最佳雇主调查问卷（员工问卷）”（见附件2），此问卷由公司员工填写，请填写20份以上问卷，组织协调营销、职能、技术、管理等不同职位类别的员工填写，并统一收回。

请您将填写好的问卷发送至job@；025-********； 如果您对问卷填写有任何问题，请与我们联系。

金陵晚报社 2009南京年度最佳雇主评选组委会民营企业外资企业事业单位政府机关国有企业合资企业农、林、牧、渔业采掘业制造业电力、煤气及水的生产和供应业建筑业交通运输、仓储业信息技术业批发和零售贸易金融、保险业房地产业社会服务业传播与文化产业综合类其他3、报酬福利激励性薪酬福利模式、对员工工作成果的认可和奖励机制、缓解员工工作与生活的冲突的福利项目、公司利润成果的分享机制、精神荣誉奖励方式4、员工成长公司业务能力和工作领域为员工提供的职业发展前景、有助于员工发展的培训和开发项目、员1、领导力高层与员工沟通反馈渠道、鼓励员工创新和才能发挥的激励机制、鼓励员工参与管理的机制2、关系氛围等，为员工自我管理、能力提升、设计职业发展等提供了重要依据和方向，为专业人才成长提供了清晰的职业发展路径图。

公司内部员工满意度调查问卷（样表，非最终考核用表格）1. 我的直接经理曾经和我讨论，我的工作是如何和公司/部门的前景、价值观、远近目标及策略相一致的。

1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意2. 我未来一年的工作计划使我能够安排工作的重点。

1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意3.我工作上的重点和公司/部门整体的目标是紧密联系的。

1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意4.我的直接经理对我成功地完成我的工作计划有着积极的作用。

1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意5.我的工作计划能清楚地让我和我的直接经理去评估我的工作成绩。

1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意6．我的部门的工作程序已经被优化。

注：管理者回答1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意7. 我的部门已经减少了不必要的重复工作（返工）。

注：管理者回答1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意8. 我的直接经理鼓励不断的各方面的进步。

1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意9．我觉得公司鼓励我想出新的更好的办法去处理事情。

1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意10．我会因改进关键的工作程序而受到嘉奖/肯定。

1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意11．我有适当的机会参与对我工作有影响的决策。

1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意12．我明白我的部门的目标、方针和部门/公司的整体目标、方针及策略之间的联系。

意13. 我的部门会同其他的部门合作以便达到公司的整体目标。

注：管理者回答1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意14．我的部门能清楚地了解我们客户的需要（注：管理者回答，这里的“客户”包括公司内部和外部客户）1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意15．我的直接经理努力通过充分利用我们不同的个人背景，工作风格，和建议来提高业务成绩。