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劳务公司安全⽣产管理制度（精选20篇）劳务公司安全⽣产管理制度 ⼀、什么是管理制度 管理制度是组织、机构、单位管理的⼯具，对⼀定的管理机制、管理原则、管理⽅法以及管理机构设置的规范。
它是实施⼀定的管理⾏为的依据，是社会再⽣产过程顺利进⾏的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提⾼管理效率。
[1] ⼆、管理制度有什么特征 1.权威性。
管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适⽤范围内具有强制约束⼒，⼀旦形成，不得随意修改和违犯; 2.完整性。
⼀个组织的管理制度，必须包含所有执⾏事项，不能有所遗漏，如发现或新的执⾏事项产⽣，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”； 3.排它性。
某种管理原则或管理⽅法⼀旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实⾏; 特定范围内的普遍适⽤性。
各种管理制度都有⾃⼰特定的适⽤范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理; 4.可执⾏性。
组织所设置的管理制度，必须是可执⾏的，不能偏离组织本⾝事务，成为⼀纸空⽂； 5.相对稳定性。
管理制度⼀旦制定，在⼀般时间内不能轻易变更，否则⽆法保证其权威性。
这种稳定性是相对的，当现⾏制度不符合变化了的实际情况时，⼜需要及时修订。
6.社会属性。
因⽽，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益⽽制定的。
7.公平公正性。
管理制度在组织⼒对每⼀个⾓⾊都是平等的，任何⼈不得在管理制度之外。
三、劳务公司安全⽣产管理制度（精选20篇） 现如今，制度使⽤的频率越来越⾼，制度是指⼀定的规格或法令礼俗。
⼀般制度是怎么制定的呢？下⾯是⼩编整理的劳务公司安全⽣产管理制度（精选20篇），希望能够帮助到⼤家。
劳务公司安全⽣产管理制度1 ⼀、严格遵守安全⽣产法律法规及⼯作规范，严肃安全⽣产操作规程，落实各项安全⽣产⼯作制度，组织开展安全⽣产活动和安全知识学习，提⾼全员安全⽣产意识。
⼆、对道路运输驾驶⼈员要求做到“⼋不”。
即：“不超载超限、不超速⾏车、不强⾏超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。
劳务安全生产管理制度篇一：劳务公司各项安全生产规章制度安全生产规章制度各项安全生产规章制度目录1、安全生产检查制度2、安全技术交底与验收管理制度3、安全防护用品使用管理制度4、安全生产事故报告制度5、现场消防制度6、班前安全活动制度7、安全教育培训制度8、特种作业人员安全管理制度9、安全标志管理制度10、安全奖励制度11、劳务用工安全管理制度12、施工现场管理制度13、机械设备管理制度14、施工现场领导带班制度1、安全生产检查制度（1）公司每月中旬末，下旬初对各项目部的施工现场进行一次安全检查。
其它时间也要经常深入现场巡视安全工作情况；（2）项目部：每月的15日和30日为安全检查日，不得少于两次；（3）班组：每月的8日、18日和28日为各班组安全检查日，一个月不得少于3次；（4）项目部由施工队长、班组组长分别组织有关人员参加对所辖范围进行安全检查，检查结果要有记录；（5）安全检查时，对施工现场的安全生产和文明施工状况做出评价；（6）安全处进行安全检查或日常巡视安全工作时发现重大安全隐患问题，要给项目部下达《事故隐患整改通知单》按“三定”原则限期整改，并对整改结果进行复查验收；（7）安全检查除安全达标检查外，主要是四个方面：一是查人（人的不安全行为）；二是查物（物的不安全状态）；三是查资料（看资料是否齐全）；四是查文明施工（主要查“场容场貌”、“工地卫生”、“文明建设”、“环境保护”的实施）。
检查的依据，按照国家建设部JCJ59——99《建筑施工安全检查标准》和山西省建筑施工安全监督总站《关于规范建筑工程施工现场管理的有关规定》；（8）各级管理人员和施工现场作业人员严禁在工作时间内喝酒，特种作业人员必须持证上岗。
严格遵守安全生产纪律和安全技术操作规程，不得违章作业和违章指挥；（9）检查各级、各部门安全责任的执行落实效果，并向领导报告情况；（10）总结推广安全生产先进经验，表扬好人好事，同时也总结事故教训，处罚违章事故的责任者，改进安全管理工作；（11）处理重大事故，坚持“四不放过”的原则。
劳务公司安全生产管理制度汇编劳务公司安全生产管理制度一、总则为贯彻落实国家各项安全法规、制度和标准保护国家财产,保证职工在生产过程中的安全与健康,保障生产的顺利进行,特制定本制度。
生产车间应认真贯彻”安全第一,预防为主”的方针,为各项工作创造安全卫生的劳动条件,实现安全、文明生产。
生产车间要采取一切可能的措施,全面加强安全管理、安全技术和安全教育工作,防止事故的发生。
二、安全管理组织机构为了加强公司安全管理,达到安全生产的目标,特设置三级安全管理组织机构:第一级:厂长为安全生产管理第一责任人。
第二级:车间主任、工段长为兼职安全员;第三级:车间主要岗位操作人员为兼职安全员。
三、安全管理规定(一)一般安全生产规定1.本公司职工必须懂得安全生产的重要意义和基本知识,生产人员在岗期间,不得开玩笑.打闹离岗,不得做与本岗生产无关的事。
2.严守岗位,严格执行安全技术操作规程和各项工艺指标,认真做好记录,记录要采用正楷体.整洁无误,不得弄虚作假,加强巡回检查,认真执行好交班制度。
3.当班操作人员要认真管好本岗位阀门,管道设备,不准外人乱动,所属高大设备,非本岗位人员未经厂部同意,一律禁止攀登。
4.生产车间严禁无关人员参观,必要时要有厂领导同意并有专人陪同。
5.在有害气体区域,工艺管道,受压容器周围,起重工作场地,高空作业区下,以及标有危险标志的有爆炸、触电危险地区,非工作人员禁止经过。
6.禁止在配电室,电动机,高温管道设备周围烘衣、帽、鞋、袜等易燃物品。
一切电气设备检修,保养,更换零件一律由电工进行。
7.上班操作人员应依据规定穿戴好防护用品,车间内禁止穿长大衣、长外套、戴围巾以及中高跟鞋、拖鞋。
8.上班前不准喝酒,喝酒者值班长有权停止其工作,按旷工论处,不听教育劝阻者,情节严重者应交公司处理。
9.进入容器内部工作必须有车间主任同意,并要有两人以上监护,手提行灯电压不得超过36伏,潮湿地区或金属容器内部不得超过12伏。
劳务公司安全规章制度劳务公司安全规章制度（通用5篇）劳务公司安全规章制度1一、认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，贯彻执行国家安全生产的法令、政策和规章制度。
二、建立健全安全生产组织机构、岗位责任制及安全操作规程。
对重大项目工程安装、检修时，要编制安全技术操作措施、计划，并严格贯彻执行。
三、公司定期组织全面、系统的安全大检查，对查出的问题和隐患及时整改。
四、在生产过程中发生的事故要组织人员进行抢救，召集有关人员召开事故分析会，分析事故原因，制定相应的防范措施。
五、公司要坚持做好安全隐患排查工作，并做好记录，督促各单位落实整改。
六、坚持搞好安全培训制度，职工必须经过安全技术培训，并经考试合格取得证书后，方可上岗。
七、对重大危险源的工作场所，要制定重大生产安全事故应急救援预案，并定期做好预案演练。
八、生产现场要经常清扫，保持清洁，各种物件摆放要整齐有序。
劳务公司安全规章制度2规范公司治安、消防及其它安全工作。
维护公司正常、稳定的办公环境。
1、坚持“谁管理，谁负责”与群防群治相结合的原则2、人事行政部归口安全防范管理工作，各部门及各门店负责人为部门直接治安负责人。
对所管范围的治安消防负全面领导责任。
3、所有员工必须树立安全防范意识，积极配合开展工作：1、防火、防盗、防劫、防破坏、防诈骗、防爆炸及防治安害事故。
2、重要票据、单据必须入保险柜，现金原则上不过夜存放；2000元以上必须存入银行。
3、下班最后离开工作现场的员工，必须做好电、门及窗户的检查。
4、仓库主管每周必须2次以上对仓库的门窗、货梯等地方进行常规性检查，发现问题及时处理。
5、发现事故苗头、可疑或不法行为的人或事，应及时向上级报告。
遇紧急情况直接报警，同时报告上级负责人。
6、仓库重地严禁外人进入；公事或工作联系必须仓库主管同意后方可进入。
7、具体处罚内容参照《人事管理制度》执行。
劳务公司安全规章制度3为加强全连职工、用电户的安全用电管理，确保电力畅通无阻，更好的为职工群众提供便利的安全用电环境，特制定本措施。
建筑劳务公司安全生产管理制度一、总则建筑劳务公司安全生产管理制度（以下简称“本制度”）的制定是为了规范建筑劳务公司的安全生产工作，保障员工和企业财产的安全，减少事故的发生，保持生产持续稳定进行。
二、责任分工1.建筑劳务公司负责制定并落实安全生产目标和计划，并对安全生产工作进行监督和检查。
2.各部门负责落实本制度的具体要求，制定相应的安全生产管理措施，并安排有关培训和考核工作。
3.员工必须严格遵守安全生产管理制度和操作规程，依法维护安全，积极参与安全生产工作，发现事故隐患及时上报，并积极参与事故应急救援工作。
三、安全生产措施1.建筑现场要设立明显的安全警示标志，指示员工注意安全。
2.配备必要的安全防护设备和器材，保证员工在施工过程中的身体安全。
3.加强对员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和应急能力。
4.建立健全安全事故隐患的排查制度，及时消除和整改隐患。
5.定期进行安全检查和安全生产演练，发现问题及时处理，提高应急处置能力。
四、安全生产纪律1.严禁违反安全操作规程和劳动保护法律法规的行为。
2.严禁酗酒、吸烟、赌博等不良嗜好，确保员工身心健康。
3.严禁擅自拆除或改动安全设备和防护措施。
4.严禁私自带火种、易燃物品和危险化学品进入工作现场。
5.严禁擅自违反规定作业，对于使用不当或者无证上岗的人员要及时进行纠正和处理。
五、安全生产监督与检查1.建筑劳务公司将安全生产纳入日常工作的考核内容，对相关部门和员工进行绩效评估。
2.定期组织安全生产检查，对安全生产情况进行评估和整改。
3.建立安全生产事故报告制度，对发生的事故进行调查和处理，并追究相关责任人的责任。
六、安全奖惩制度1.对于安全生产优秀的员工和单位，建筑劳务公司将给予表彰和奖励。
2.对于违反安全生产制度和规定，导致事故发生或者产生严重后果的，建筑劳务公司将采取相应的纪律处分措施。
七、附则1.本制度的解释权归建筑劳务公司所有。
2.本制度自发布之日起生效，如有需要修改的部分，需经建筑劳务公司批准后方可执行。
第一章总则第一条为了加强劳务单位的安全生产管理，保障劳务人员生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产的法律、法规和标准，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳务人员、管理人员以及相关方。
第三条本单位安全生产管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产责任落实到位。
第二章组织机构与职责第四条本单位成立安全生产委员会，负责安全生产工作的组织、协调和监督。
第五条安全生产委员会下设安全生产办公室，负责日常安全生产管理工作。
第六条各部门、各岗位应明确安全生产职责，落实安全生产责任。
第三章安全生产管理内容第七条安全生产教育1. 新员工入职前，必须进行岗前安全生产教育和培训，合格后方可上岗。
2. 定期组织安全生产知识培训和考核，提高员工安全生产意识。
3. 对特种作业人员进行专项培训，确保其具备相应的操作技能和安全知识。
第八条安全检查1. 定期进行安全生产检查，发现隐患及时整改。
2. 对重点部位、关键环节进行专项检查，确保安全生产。
3. 对外委施工单位、劳务用工及外来人员进行安全检查，确保其符合安全生产要求。
第九条机械设备管理1. 定期对机械设备进行保养、维修，确保其正常运行。
2. 对新购进的机械设备进行验收，确保其符合安全标准。
3. 对老旧设备进行淘汰更新，提高安全生产水平。
第十条劳动保护用品管理1. 为员工配备符合国家标准的安全防护用品，并确保其正确使用。
2. 定期检查劳动保护用品的完好情况，及时更换损坏的用品。
第十一条应急管理1. 制定应急预案，明确事故报告、救援、处置程序。
2. 定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
3. 对事故进行调查分析，总结经验教训，完善应急预案。
第四章奖惩第十二条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
第十三条对违反安全生产规定的个人和集体，依据情节轻重，给予通报批评、经济处罚、停职检查等处理。
第五章附则第十四条本制度由安全生产委员会负责解释。
劳务公司安全规章制度范本第一章总则第一条为了加强劳务公司的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于劳务公司的所有员工、临时工、实习生和学员。
第三条劳务公司应当树立安全第一、预防为主的安全生产方针，建立健全安全生产责任制度，落实安全生产措施，提高员工的安全意识和安全技能。
第二章安全生产组织第四条劳务公司应当设立安全生产管理机构，明确安全生产管理职责，配备专职或者兼职的安全生产管理人员。
第五条劳务公司法定代表人或者主要负责人对本公司的安全生产工作全面负责。
第六条劳务公司应当制定安全生产规章制度，明确安全生产工作的各项要求，并组织实施。
第三章安全生产措施第七条劳务公司应当进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第八条劳务公司应当定期进行安全生产检查，及时发现和纠正安全生产问题。
第九条劳务公司应当建立健全事故应急预案，组织应急演练，提高应对生产安全事故的能力。
第十条劳务公司应当为员工提供符合国家安全标准的劳动防护用品，并监督员工正确使用。
第四章安全生产责任第十一条劳务公司法定代表人或者主要负责人对安全生产工作负总责，对生产安全事故承担主要责任。
第十二条劳务公司安全生产管理人员应当履行安全生产管理职责，对安全生产问题及时报告和处理。
第十三条员工应当遵守安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品，发现安全生产问题及时报告。
第五章安全生产考核与奖惩第十四条劳务公司应当定期对安全生产工作进行考核，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励。
第十五条对违反安全生产规章制度的行为，劳务公司应当及时制止并给予处理，对造成生产安全事故的，应当依法追究责任。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度的解释权归劳务公司所有。
建筑施工劳务企业安全生产管理规章制度（通用5篇）建筑施工劳务企业安全生产管理规章制度（通用5篇）在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的建筑施工劳务企业安全生产管理规章制度（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
建筑施工劳务企业安全生产管理规章制度1一、所有建筑工程的施工组织设计（施工方案）都必须有安全技术措施，且都要编制单项安全技术方案，否则不得开工。
二、施工现场的道路、上下水管线及材料堆放等平面布置都要符合安全、卫生、防火的要求，并加强管理，做到安全生产和文明施工。
三、各种机电设备的安全装置和起重设备的限位装置，都要齐全有效。
四、脚手架、井字架和安全网，搭设完毕必须经项目经理验收合格后，方能使用，验收时以安全检查标准为依据。
五、实行逐级安全技术交底制度，开工前技术负责人要将工程概况、施工方法、安全技术措施等向全体职工进行详细交底。
班组每天要对工人进行施工要求作业环境的安全交底。
六、砼搅拌站、木工车间、沥青加工点及喷漆作业场所等，都要采取相应措施，使尘、毒、浓度控制在标准及施工要求内。
七、加强季节性劳动保护工作。
夏季防暑，冬季防冻，雨雪后采取防滑措施。
八、施工现场和木工加工厂要建立防火管理制度，要经常检查保持良好。
建筑施工劳务企业安全生产管理规章制度2第一章总则第一条为进一步加强建筑施工安全生产管理，落实企业安全生产主体责任，推动全省建筑施工安全生产标准化工作，全面提升全省建筑施工企业和施工项目安全生产管理水平，根据住建部《建筑施工安全生产标准化考评暂行办法》（建质〔20xx〕111号），结合我省实际，制定本细则。
第二条本细则所称建筑施工安全生产标准化考评包括建筑施工项目安全生产标准化考评和建筑施工企业安全生产标准化考评。
建筑施工项目是指新建、扩建、改建房屋建筑和市政基础设施工程项目（以下统称工程项目）。
劳务公司安全生产规章制度汇编第一章总则第一节目的和依据第一条为加强劳务公司的安全生产管理，维护劳务工人的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二节定义和范围第二条劳务公司指的是依法组织人力资源供应、劳务派遣等服务的企业。
第三条本规章制度适用于所有劳务公司的安全生产管理。
第二章安全生产组织第一节安全生产管理机构第四条劳务公司应设立安全生产管理部门负责安全生产工作的组织和领导，其主要职责包括：1.制定安全生产管理制度和工作计划；2.负责事故预防和安全教育培训工作；3.监督检查安全生产工作的落实情况；4.及时处理和报告安全生产事故。
第五条安全生产管理部门应根据劳务公司实际情况，确定相应的人员配备，并进行职责分工。
第二节安全生产责任制第六条劳务公司应明确安全生产管理人员的职责和权限，并明确各级管理人员的安全生产责任。
第七条劳务公司应建立健全安全生产责任制度，明确各岗位的安全生产责任和考核办法。
第三节安全生产教育和培训第八条劳务公司应定期组织和开展安全生产教育和培训，包括但不限于以下内容：1.安全生产法律法规的宣传和解读；2.安全生产事故防范和应急处理知识的培训；3.安全用电、用火、用气等安全操作规程的培训；4.新员工的安全培训。
第四节安全生产岗位设置和职责第九条劳务公司应根据安全生产管理的需要，设立相应岗位并明确其安全生产职责，包括但不限于以下岗位：1.安全管理员：负责制订和执行安全管理制度；2.安全监督员：负责监督安全操作和事故隐患的排查；3.安全培训师：负责安全教育和培训工作；4.安全督查员：负责安全生产检查和督促整改。
第三章安全生产措施第一节设备设施的安全管理第十条劳务公司应采取措施确保劳务工人使用的设备设施符合安全生产要求，并按照相关规定进行定期检测和维修。
劳务公司应建立健全设备设施管理制度，明确设备设施的安全管理责任和要求。
第二节劳务工人的安全防护第十二条劳务公司应提供劳务工人所需的安全防护用品，并对其进行必要的使用培训和宣传。
第一章总则第一条为加强劳务公司安全生产管理，保障劳务员工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，促进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有劳务员工及从事生产经营活动的相关部门。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“以人为本、责任到人”的原则。
第二章安全生产责任第四条公司成立安全生产领导小组，负责公司安全生产工作的全面领导和管理。
第五条公司法定代表人是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作负总责。
第六条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，确保本部门安全生产工作落实到位。
第七条劳务员工对本人的安全生产工作负责，严格遵守安全生产规章制度和操作规程。
第三章安全生产措施第八条公司应建立健全安全生产管理制度，明确安全生产职责，制定安全生产操作规程。
第九条公司应定期对安全生产设施进行检查、维护和更新，确保设施完好、有效。
第十条公司应加强安全生产教育培训，提高劳务员工的安全意识和操作技能。
第十一条公司应建立健全应急救援体系，制定应急救援预案，定期组织应急救援演练。
第十二条公司应加强安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，确保安全生产。
第四章安全生产考核与奖惩第十三条公司应建立健全安全生产考核制度，对安全生产工作进行定期考核。
第十四条对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励。
第十五条对违反安全生产规章制度、造成安全事故的部门和个人，依法依规追究责任。
第五章附则第十六条本制度由公司安全生产领导小组负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
具体内容如下：一、安全生产教育培训1. 公司应定期对劳务员工进行安全生产教育培训，使其了解安全生产法律法规、操作规程和应急预案。
2. 新员工上岗前必须经过安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。
二、安全生产检查1. 公司应定期开展安全生产检查，对检查中发现的问题及时整改。
安全生产规章制度一安全生产监督检查制度二安全教育培训和职工安全三级教育制度三安全技术交底制度四安全生产奖罚制度五班组安全活动制度六公司财务管理规章制度七安全生产资金保障制度八办公室安全制度九安全生产事故救援制度十搭设设施和组装机械设备安全验收制度十一安全事故报告处理制度十二防火制度十三门卫值班与保卫制度十四卫生保洁制度十五环境保护规章制度安全生产监督检查制度一、安全生产监督检查分定期检查、经常性检查、季节性检查、专业（项）安全检查等类型。
（1）定期检查（含综合性、季节性检查）。
公司检查每月进行一次，项目部每月二次、队每周一次、班组每日对施工生产进行定期检查。
班组做到班前布置安全，班中检查安全，班后总结的安全检查制度。
（2）不定期检查（含经常性、专业（项）安全检查）。
检查应根据不同情况、不同时间进行。
对重点工程、专项方案、关键工序和易发生安全隐患的部位，实行重点检查和跟踪。
对危险较大的设备、设施，作业场所环境的管理、监督、应增加检查频数，及时发现潜在问题，研究整改对策，及时进行处理，消除隐患，确保安全施工生产。
二、公司每月进行一次安全检查，其检查由相关部门与分管安全生产的专业安全管理人员共同组成安全生产检查组，对施工单位进行安全生产检查，检查主要是查制度、查思想、查管理、查隐患、查整改、查事故处理等。
三、检查前应充分做好准备工作。
准备内容主要有：确定检查对象、目的、任务；查阅和掌握有关法规、标准、规程的要求；了解检查对象的施工工艺、施工情况、可能出现危险危害的情况；制定检查计划，确定检查内容、方法、步骤；编写检查表或检查提纲；准备必要的检测工具、仪器、书写表格或记录本；并对检查人员进行分工。
检查的方法：可采用访谈、查阅文件和记录、现场观察、仪器测量等。
检查中对查出的问题，要做好记录和登记，对能够及时整改的要及时改正，不能及时整改的事故隐患，要通过分析、判断，下达隐患整改意见，要求限期改正，整改后要复查验证，形成工作闭环。
检查后要对检查工作做出评价，并进行通报。
四、项目部每月组织进行二次安全检查，应由经理或主管安全生产的副经理带队，安全科室组成检查组，对所属工地进行安全生产检查。
检查要做好准备工作，对检查出的问题，指定施工队立即进行整改，对重大事故隐患若不能及时整改，应做出整改计划，限期整改。
工程队每周对所属施工现场进行一次全面安全检查。
对查出的问题，立即采取措施，进行整改，并作为本周安全教育的主要内容进行教育。
五、生产班组的班组长、班组兼职安全员，班前对施工现场、作业场所、工具设备、安全防护用品、危险源标识进行检查，施工过程中巡回检查，发现问题及时进行纠正。
六、项目部的专职安全管理人员，要根据本单位的施工生产实际情况，制定安全检查计划，进行检查。
对查出的问题，通知施工队立即整改，并上报项目部主管领导。
七、季节性安全检查。
主要由相关专业人员组成检查组，实施雨季防洪防汛、防雨、防雷电、防坍塌、施工用电、电气设备、环保等方面检查；冬季重点对机械设备、施工用电、消防、预防煤气中毒以及防滑防冻措施等检查；节假日的检查，要有针对性的进行，重点对节假日工地值班，交通车辆的管理（驾驶人员）、锅炉房和一些易燃性、放射性、腐蚀性、易燃易爆等场所的防护情况检查。
八、各级对检查出的问题，必须严格按照“定人员、定时间、定措施”进行整改，实行登记跟踪，直至事故隐患消除。
在事故隐患未消除前要采取可靠的防护措施防护。
九、开复工前安全检查。
新项目开工前和在建项目停工后复工前，由监理部组织相关部门进行安全准备工作检查验收，符合安全生产条件的方可开工。
安全教育培训和职工的安全三级教育制度一、施工现场的项目经理、施工员、技术员、安全员都必须经过行业主管部门的安全培训和二年一次的培训复审，经考试合格，持证上岗。
二、施工现场的电工、电焊工、架子工、塔吊司机和指挥等特殊工种，都必须经过劳动部门培训考试合格，持证上岗。
三、项目部安全员负责本部全体职工的安全教育和培训工作。
四、安全生产科每年年初应制定详细的教育培训计划，必须做到心中有数，层层落实。
五、教育培训应形式多样，内容丰富，必须使全体职工充分认识到安全生产的重要性、必要性，并自觉遵守各项安全生产规章制度。
六、认真抓好施工现场特殊工种的持证培训和日常教育工作，各特殊工种应定期参加复审。
七、新工人、休长假复工和变换工种人员必须经三级安全教育，考试合格后上岗，项目部负责项目部级和班组级的二级教育，并做好教育卡片和考核台帐，未经三级教育的职工不得上岗操作。
八、施工现场每年应对工人进行一次有系统性的安全教育并进行书面考试。
九、施工现场应根据季节性特点进行有针对性的安全教育。
十、各类教育培训应建立台帐档案，认真做好记录一、安全技术交底必须与下达施工任务同时进行，各工种各分部（分项）工程的安全技术交底，固定作业场所的工种可定期交底，非固定作业场所的工种对不同作业部位，不同作业内容，进行分单位、分部、分项工程定期交底，并要有交底人签字。
二、安全技术交底内容应包括工作场所的安全防护设施，安全操作规程，安全注意事项等，既要针对性，又要简单明了。
三、班组长每天的班前会根据当天的施工任务、特点，做好针对性的书面安全交底，并要有书面记录。
四、新进场班组必须先进行安全技术交底再上岗。
一、奖励：1.施工工程负责人重视安全生产，员工安全意识强，安全制度健全且落实到位，安全生产责任制明确，安全教育及时有效，现场安全管理符合标准，且无“三违”现象，未发生因工伤残事故的施工工程及责任部门、责任人.2.在劳动安全监察部门组织的安全检查，日常公司开展的安全生产检查评选中，成绩突出的施工工程和有关部门、有关人员。
3.在安全生产管理，监督检查中及在施工安全防护技术方面有发明创造或创新。
4.在消除隐患，遵章守纪，预防和避免重大伤残事故发生或在事故抢救中有贡献的技术、管理人员和操作人员。
（有上述情况之一的，公司给予表彰，成绩突出的给予500—3000元的奖励）二、处罚：1.施工人员由于“三证”不全而给公司和施工工程带来的所有损失均由施工队承担；2.对于电工不按规定持证上岗的，不按规定签定施工责任书的一经发现，一次罚款500元，不按规定穿管专线的，一次性罚款1000元。
3.施工人员应严格按公司工艺标准施工，不按规定施工的一律拆除，并按原报价10倍处罚。
4.施工人员不及时按整改通知要求限期整改的，巡检有权对其所属工地款项冻结，中途更换施工队，罚款及所有损失均由施工队按两倍承担。
5.施工现场禁止吸烟，发现一个烟头罚款50元没有防火设施的一律处以200元罚款；6.施工现场严禁饮酒，酒后上岗一经查出每人罚款500元。
7.施工现场应做到每日一清保持现场清洁，材料堆放整齐，巡查检查时发现现场杂乱，垃圾乱堆一次性罚款500元。
对乱抛垃圾和向下水道倾倒施工垃圾的一次性罚款1000元。
8.施工现场负责人每日下班时应检查水、电，应做到停水、停电后离开现场，因为停水、停电造成的损失由施工队承担并处以两倍罚款。
9.未在公司登记注册的施工人员禁止进入本公司施工现场，一经发现每人处罚200元/次，施工负责人500元/次。
10.施工人员在工地现场用明火、电炉等做饭、取暖的一经发现每次罚款1000元；11.施工人员高空作业不系安全带，无保护措施的由此造成的后果，由施工队自负并处以每次1000元的罚款。
班组安全活动制度一、安全生产是当天的第一目标，从这个目标出发，必须使人人知道安全生产的重要性。
二、班组长应根据当日工作内容，进行班前安全技术交底，讲解安全操作规程及注意事项。
三、应检查操作岗位周围的安全生产环境，发现问题应立即整改。
四、应检查操作人员安全防护用品的正确使用情况及其他不安全行为，发现问题及时纠正或制止进入施工现场。
五、应检查劳动使用工具，材料，电气，设备的安全状况。
六、下班前进行总结评比，班后下岗检查，每月开展安全讲评活动。
公司财务管理规章制度一、财务人员管理制度1．认真学习国家有关的财经法规、制度，以及财务工作规则，并以此指导岗位的具体工作。
2.及时准确反映一定时期内各项资金的收支情况，月、季、年末要将资金的来源、运用、结存情况编制报表，并上报公司领导及有关部门。
3.认真及时登记各项经济业务，科目、项目登记准确，每批传票登记完后，要编制平衡表，登记总帐，并做到总帐、明细账相符。
4.认真及时清理往来帐目，发现问题及时处理，杜绝呆帐、死帐。
5.认真及时清理核对固定资产和流动资产的盘点，年中年末与各部门科室对帐，及时处理帐面差额部分及实物报损、处理工作。
6.传票、帐本既是整理、装订归档，并移交档案部门。
7.按时、按比例计提、上缴各项税金。
8.按时、按比例提交住房公积金，并做好其他服务工作二、现金管理制度1.现金借款需由经手人填写“借款申请单”，经总经理审批后到财务支取。
2.凡借现金5W元以上的必须提前与出纳约定，以便提前准备。
3.劳务工资发放时间定为每月十四日。
4.每天所收现金要严格执行现金管理制度，于当天下班之前交财务出纳统一管理，不准挪用。
三、支票管理制度1.支票必须符合以下要求方能收取①不能撕毁，破损或涂改。
②签发的支票是以墨汁或炭素墨水笔填写；签发单位印签完整清楚；支票右上部应有交换行号；加密的支票应提供密码。
③支票有效期为十天，对于已填好的支票，必须检查大小写金额是否相符，收款单位、日期、用途填写是否正确。
2.使用支票需由经手人填写“支票借款申请单”，经项目经理、部门经理、总经理审批后到财务办理支票领用手续。
支票领出后十天内持发票到财务报销，如不及时报销，出纳有权拒发新的支票。
四、费用申请及报销1.凡经经营部开支费用需在总经理审批后送达财务后方可申请项目开支费用。
2.购买日用品、办公费用需的发票要部门经理签字，报财务审核并由财务负责报总经理审批后予以领取现金或支票。
3.项目费用的报销：必须在原始发票背面注明事由、由经手人签字后报财务审核并由财务负责报总经理审批后予以报销。
4．差旅费报销由报销人按公司差旅费报销规定填写“差旅费报销单”，经出纳审核后报项目经理、部门经理签字,由财务负责报总经理审批后予以报销。
未能在规定时间内报销的，不预支付下一次差旅借款；如特殊原因导致发生的费用超出差旅费报销规定的，需写明原因，由部门经理、总经理审批后予以报销。
安全生产资金保障制度为了加强公司安全生产管理，保证安全生产资金的有效投入，以改善劳动条件，防止工伤事故的发生，保障职工生命和身体健康，进一步明确安全生产专项资金（以下简称专项资金）使用、管理要求，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程施工安全生产管理条例》、《建筑施工安全检查标准》（JGJ 59-99）等有关法律、法规的规定，特制定本制度。
一、公司财务应单独设立“安全生产专项资金”科目，使专项资金做到专款专用，任何部门和个人不得擅自挪用。
