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小企业岗位职责（精选9篇）小企业篇11、负责日常税务相关工作，包括发票开具、认证、计税申报，协助完成税局检查、税务相关法规执行工作;2、负责税务业务会计核算、税务相关报表的编制;3、按时完成报税、退税等各项工作，熟悉出口退税整个业务操作流程;4、负责提供税务、统计等对外报表，对税务成本变化情况分析和跟踪;5、申报进出口退税、外汇申报、汇算清缴、工商年报等工作;6、负责对企业税务存在的风险问题提出可行性方案并落实。
小企业岗位职责篇21、公司全盘账务处理、合并报表的编制等;2、完善公司相关会计制度并负责督促执行，加强及完善财务部内控管理;4、主导预算编制工作，并组织实施、监督，对执行情况提出建议;5、做好公司税务筹划、按时申报纳税，控制税负，负责与当地税务机关的沟通和协调工作;6、负责事务所、税务、工商、银行等外联工作;7、协助部门经理建立健全公司财务制度以及分配的管理工作;8、协调与税务、工商、银行等政府部门的关系，熟练办理缴税、开票、对账、年审等相关工作。
小企业岗位职责篇31、负责审核出纳凭证、网银及各类原始单据;2、负责检查、核实库存材料，对各种库存材料的购入、领用情况进行监督及核对，做到账实相符;3、负责监督财务运作情况，及时与出纳核对现金、各类凭证、单据，做到账款、票据数目清楚。
4、负责公司税金的计算，填写税务申报表及缴纳工作，协同与税务部门的工作。
5、负责出口退税申报等;6、负责合并报表的审核及制作财务分表。
小企业岗位职责篇41、负责成本资料收集、统计、记录，完成成本的材料、人工、制造费用的归集、核算，及时提供成本信息。
2、负责核对BOM，追踪BOM单价，BOM结构是否与实际用料相同，分析材料成本差异并及时跟采购、生产制造部门沟通。
3、库存异动的管控，复核仓库实物账务的准确性，确保账实相符4、生产效率分析5、成本分摊和差异分析6、期末销货及成本的合并，存货报表7、各部门成本节约的计算8、完成领导交办的其他任务小企业岗位职责篇51、负责公司日常收支的管理和核对以及公司应收、应付款的管理;2、负责公司采购部日常采购单价的审核与维护以及与供应商往来帐的核对与结算;3、负责公司的财务报表，统计每月的销售和成本。
小型公司财务职责1.遵守国家财经纪律、财务规章制度，组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护公司权益。
2.在总公司领导下，负责子公司财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督等工作，加强子公司经济管理，提高经济效益。
3.参与子公司投资、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与子公司重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。
4.负责审核子公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的业务计划、经济合同、经济协议等。
5.负责组织协调总公司内控制度在子公司落实、子公司内控制度的建设，督促并监督子公司内控制度的执行。
6.掌握税收政策，组织税务筹划工作，加强与财政、税务、工商、银行等相关部门的联络与沟通，维护子公司利益。
7.掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总公司及子公司总经理汇报。
8.规划、完善子公司财务部门，建立健全财务管理、会计核算与监督、成本核算的规章制度和工作流程，做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能。
9.完成总公司交办的其他工作。
小型公司财务职责（二）具体实施分公司及总部的日常会计核算、财务报告、涉税事项、资金日常管理、财务信息管理、成本监控、财务风险预控、内部会计控制制度的实施和执行、凭证的整理及装订等;具体实施分公司及总部银行账户管理，包括日常的会计核算、月末编制银行余额调节表、协助出纳办理银行账户的开立、变更、注销手续、实时监督银行账户余额情况，保证账账相符、账实相符、账证相符等;负责及时传达和指导内部会计控制制度、会计准则及国家相关法律、法规等;具体对接公司内审和外审工作，包括资料准备、人员对接、制度解释、档案归档及报送等。
归口管理和维护财务软件已设帐套单位的税务管理关系，负责税收政策的收集、整理和提炼，及时培训和业务指导;具体实施唯家所属公司现金流量的统计及分析;领导交办工作。
公司岗位职责
1. 协助安排公司会议和活动，包括预订会议室、安排餐饮和协
调参与人员的日程安排。
2. 负责办公室日常事务，如接听电话、接待访客、处理文件和
资料的归档整理等工作。
3. 协助管理公司的办公设备和文具用品，确保办公环境的正常
运转。
4. 协助上级领导安排出差行程和预订交通工具和住宿。
5. 负责处理员工的请假申请、报销单据和办公用品的采购工作。
6. 协助上级领导进行日常工作的安排和时间管理，确保工作进
度和任务的完成。
7. 负责公司文件和资料的整理和归档工作，确保信息的安全和
保密。
8. 协助上级领导进行会议记录和文件起草工作，保证公司文件的准确性和完整性。
9. 负责公司员工的考勤管理和工作日程的安排，确保员工的工作效率和工作质量。
10. 协助完成其他上级领导交代的工作任务，保证公司日常工作的顺利进行。
小型企业行政的职责
主要包括以下几个方面：
1. 人事管理：包括招聘、培训、员工考勤、薪资发放、福利待遇、员工关系管理等。
确保公司拥有合适的人才，并且员工的工作环境积极稳定。
2. 组织管理：确保公司各项工作有序进行，制定适合的流程和规范，并对员工进行工作任务分配和监督。
3. 行政管理：包括办公设备采购、用品管理、场地维护、商务往来等，确保公司能够正常运营，并提供良好的办公环境。
4. 合规管理：负责公司行政管理的相关合规事务，如劳动法、税法、安全法等，确保公司的经营活动符合法律法规。
5. 文件管理：负责公司文件、档案的归档、整理和保存，以及相关文件的传递和备份，确保文件的安全和易于查阅。
6. 会议组织与协调：负责公司的各类会议的组织和协调，包括会议议程的制定、会议室的预定、会议材料的准备等，确保会议能够高效进行。
7. 外部联络与沟通：与相关政府部门、合作伙伴等进行联络和沟通，确保公司与外部的合作顺利进行。
8. 其他行政任务：根据公司的需要，负责处理其他与行政管理相关的任务，如接待来访客人、安排差旅等。
小型企业一般资源有限，行政管理的职责也相对较多，因此行政人员需要具备良好的组织、协调、沟通和解决问题的能力。
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中小型企业公司所有岗位职责
中小型企业公司所有岗位职责
1.职责范围：
本职工作的职责是基于企业的战略方向和业务需求而制定的。
每个职位的职责应该明确，具体，并且与企业战略和目标相符。
每个员工都应了解自己的职责并且在工作中遵守。
2.合法合规：
所有员工的工作应该符合相关的行业规章制度和法律法规。
企业应该建立符合法规的管理制度，保证员工的工作不违法，不违规。
所有员工都应该接受合法合规教育和培训以提高其法律法规意识和素质。
3.公正公平：
企业应该保证所有员工的工作环境和工作机会的公正公平。
所有员工都应该受到平等的对待，不受性别、种族、年龄、宗教信仰或身体状况等任何不合理因素的影响。
4.切实可行：
所有员工的工作应该是可行的，符合企业规定的工作标准和工作流程。
企业应该保证员工有足够的工作资源和支持，让他们能够完成自己的工作任务。
所有员工都应该按照规定的流程和标准办事，保证公司工作流程的高效性和质量。
5.持续改进：
企业应该采用不断改进的方式来完善工作流程和工作质量。
所有员工都应该积极参与公司的改进计划，不断探索和提高自己的工作素质和工作效率。
企业应该通过评估和反馈机制来监测和评估员工的工作表现，帮助员工实现自我成长和职业发展。
小公司岗位职责【篇一：小公司中的岗位职责】小公司中的岗位职责一、董事长岗位职责1、全面负责公司重要经营目标、战略目标的拟订与决策；2、招集公司董事召开董事会会议；3、负责招集股东召开年度股东大会，并主持股东会议；4、在任职期内负责法人治理构造的改进及实行；5、全面监察公司管理系统的运转状况；6、代表股东或董事会成员决定公司经营方向、公司注册资本、经营限期的决策；7、依照2006 年1 月1 日新的?中华人民共和国公司法?中给予的责任、权限执行董事长工作职责。
二、总经理岗位职责1、全面负责公司的平时经营管理工作；2、负责编制公司年度估算方案，并实行；3、负责拟订公司整体战略目标和年度经营方案，以实现公司的远景目标；4、辅助董事长拟订公司的整体战略规划与展开目标；5、负责公司组织构造的设置或成立健全公司管理系统；6、鉴定、同意公司管理制度或有关规定；7、审察、签发以公司名义发出的各种文件；8、检查、敦促和协调公司各部门的工作进展；9、参加社会活动，办理各样事件或对外关系；10、组织实行董事会决策或向董事会提出公司连续展开规划方案；11、提高公司公司文化建设水平，提高公司著名度、信用度和相信度。
三、综合办公室主任岗位职责1、负责公司后勤事务的管理，并协调公司各部门的有效运转；2、辅助总经理做好公司总规划，为总经理供给有效的建议或建议；3、达成总经理交给的各项工作与任务；4、拟订公司各项规章制度，以标准公司管理，提高工作效率；5、负责公司文件收发，人事档案管理，有关客户档案管理；6、负责公司邮件散发， 接听、纪录及客户招待；7、负责协调公司与外面单位〔政府、公司、事业单位〕的关系；8、规划、指导、协调部门内人员的工作，使部门工作高效运转；9、对职工及其余有关部门进行行政监察，并查核其的工作质量及数目；10、依据公司实质状况引入合适可行的管理模式，使公司实现整体战略目标；11、负责公司人力资源的规划，并进行人员招聘、面试、培训、考核；12、做好公司cis 的有关工作，并为其供给连续改进方法。
小型商贸公司岗位职责前言小型商贸公司作为市场经营的重要参与者，每个岗位都扮演着不可或缺的角色。
在这篇文章中，我们将介绍几个小型商贸公司的常见岗位职责，包括销售、采购、市场营销和仓储管理等。
通过了解这些岗位职责，可以帮助我们更好地理解商贸公司的运作方式和各个部门的职能。
销售销售是商贸公司的核心职能之一，其主要职责是通过销售产品或服务来实现销售目标。
在小型商贸公司中，销售岗位的职责可能包括以下几个方面：1. 市场调研和客户开发：销售人员需要通过调研市场了解产品需求和竞争情况，并积极开发新的客户资源。
2. 销售计划和目标设定：销售人员需要根据公司的销售策略和目标，制定销售计划，并确保计划的顺利执行。
3. 客户咨询和销售谈判：销售人员要及时回应客户的咨询和需求，并与客户进行销售谈判，争取达成合作。
4. 销售数据分析和报告：销售人员需要定期对销售数据进行分析和总结，并撰写销售报告，为公司提供决策参考。
采购采购部门负责为商贸公司购买所需的产品和服务，确保公司的正常运营。
在小型商贸公司中，采购岗位的职责可能包括以下几个方面：1. 供应商选择和洽谈：采购人员需要根据公司的采购需求，选择合适的供应商，并与供应商洽谈采购合同和价格。
2. 采购计划和订单管理：采购人员需要根据公司的生产和销售计划，制定采购计划，并及时下达采购订单。
3. 供应链管理和库存控制：采购人员要与供应商保持良好的合作关系，确保供应链畅通，并负责库存的管理和控制。
4. 质量控制和供应商评估：采购人员需要对采购产品进行质量控制，并定期对供应商进行评估，为公司选择更好的合作伙伴。
市场营销市场营销部门负责公司产品的推广和品牌形象的建立，以吸引客户并促进销售。
在小型商贸公司中，市场营销岗位的职责可能包括以下几个方面：1. 市场调研和竞争分析：市场营销人员需要通过市场调研和竞争分析，了解产品市场需求和竞争情况，并为公司制定营销策略提供依据。
2. 品牌推广和广告策划：市场营销人员负责制定品牌推广计划和广告策略，并与广告公司合作进行宣传和推广活动。
精编中小型企业公司所有岗位职责中小型企业的岗位职责相对于大型企业来说更加多样化和细分，每个职位都对企业的运营和发展起着重要的作用。
下面是一些常见的中小型企业岗位职责示例：1.行政助理：-协助处理日常办公事务，包括文件管理、行程安排等。
-协助准备会议和活动，包括场地预订、材料准备等。
-管理办公设备和用品的购买和维护。
2.销售代表：-拓展新客户，并与现有客户保持良好的关系。
-分析市场需求和竞争对手，制定销售策略和计划。
-跟进销售机会，达成销售目标并提升客户满意度。
-参与市场调研，收集反馈并向上级汇报。
3.人力资源专员：-负责员工招聘、面试和录用工作。
-管理员工档案，包括合同签订、考勤记录等。
-处理员工福利和劳动关系问题。
4.财务会计：-负责企业的日常记账和财务报表的编制。
-进行财务数据分析，提供财务决策支持。
-管理企业的银行账户和财务文件存档。
-协助进行税务申报和审计。
5.研发工程师：-参与产品设计和开发工作，根据市场需求进行技术研究和改进。
-跟踪行业技术发展，提供技术支持和解决方案。
-负责产品的样品制作和测试。
-协助解决产品相关问题和质量控制。
6.客户服务专员：-与客户保持良好的沟通和关系，并提供优质的售前和售后服务。
-处理客户的投诉和问题，并及时解决和回应。
-收集客户反馈和需求，并向相关部门提供建议和改进方案。
-协助推广活动的策划和组织。
7.项目经理：-负责项目的规划、执行和控制，保证项目按时、按质量完成。
-协调项目团队的工作，分配任务和资源，并解决项目中的问题。
-编制项目报告和汇报，与相关方保持沟通和沟通合作。
-跟踪项目成本和进度，确保在预算和时间范围内完成。
以上只是中小型企业中部分常见职位的职责示例，不同企业的岗位职责可能会有所差异。
此外，由于企业规模较小，员工可能需承担多岗位职责或具有交叉能力。
因此，在中小型企业中，员工通常需要具备更广泛的知识和能力，以适应多岗位的需求。
小型公司行政文员岗位职责(7篇)小型公司行政文员岗位职责精选篇11、负责对每日的办公区域清洁和维护;2、每日办公用品订购、办公室资产管理等日常行政事务;3、负责公司的文件合同复印、各种文件归档;4、每日的快递收发，帮物品使用登记;5、负责接待来访登记的客户，以及每日来面试的人员接待;6、跟进考勤管理办法进行补卡、请假、外勤单审核;7、协助办理入离职员工用工备案手续，通过E_cel名单匹配及时进行增减员，确保无错漏。
小型公司行政文员岗位职责精选篇21.负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;2.对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;3.组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;4.合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案;5.完成领导交办的其他工作事项.小型公司行政文员岗位职责精选篇31、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。
对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。
3、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。
4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作5、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。
并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。
6、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。
7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
8、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。
小型公司行政文员岗位职责精选篇41、负责前台来访人员的接待;2、负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档;3、根据要求采购日常办公用品及员工名片制作等工作，并及时登帐;4、负责员工出差预订机票、火车票、客房等，差旅人员行程及联络登记;5、负责办公室饮用水、电费、网络电话的管理;6、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;7、完成领导交办的其他或临时工作。
总经理岗位职责2007年04月12日星期四 22:07总经理是公司的最高负责人，行使公司最高决策权。
具体来说，本公司总经理主要履行以下职责：1、代表公司参加重大的内外活动；2、审核以公司名义发布的各种文件；3、领导制定公司的市场运营、发展战略及规划；4、领导制定公司年度计划，中长期发展计划等；5、批准公司的年度财务预算；6、领导公司建立各级组织机构，并按公司战略规划进行机构调整；7、领导公司制定各种规章制度，并深入贯彻实施；8、决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩；9、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象；10、定期主持召开员工座谈会，了解员工动向；11、定期组持召开公司质量分析会。
销售经理岗位职责1、在销售总部领导下，和各部门密切配合完成工作。
2、严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。
3、制订销售计划。
4、确定销售政策。
5、设计销售模式。
6、销售人员的招募、选择、培训、调配。
7、销售业绩的考察评估。
8、销售渠道与客户管理。
9、财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。
10、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。
一、销售计划、组织与客户管理1、营销范围的把握与市场现状调查。
2、决定新设客户的交易条件。
3、与客户人际关系的确立。
4、搜集竞争者情报。
5、销售目标与定额的设订和管理。
6、科学而有效的营业分析。
二、客户的计量管理1、客户的销售统计和销售分析。
2、客户的经营分析指导。
3、客户资金运转指导及信用调查。
三、客户营销参谋1、客户销售方针的设定援助。
2、支援客户的计划方案。
3、从客户处做市场观察。
4、为客户做销售促进指导四、推销技术1、技术研讨会的举办。
2、商品及销售基础知识的传授。
3、陪同销售及协助营销。
4、销售活动、售后服务指导及抱怨处理。
五、专业推销1、接受订单的业务‘2、销售事务与公司内部联络。
3、帐款回收。
4、每日、周、月销售总结、汇报。
一、业务员岗位职责：1、完成上级下达的销售回款与工作目标；2、在所辖的县级市场完成乡镇市场的分销与县级市场的铺货陈列等工作；3、按计划及要求拜访客户，并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表；4、按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系；5、收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导；6、进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户；7、按规定与要求张贴公司推出的各种宣传品；8、完成上级领导交给的其他工作任务。
二、业务员入职要求：性别不限，22岁以上1、中专以上学历，懂电脑操作，有较强的口头表达能力，思路敏捷，良好的人际沟通能力；2、要求责任心强，肯吃苦耐劳，做事富有激情和主动性，诚实可信、富有团队合作精神；3、乐于学习、敢于创新，追求卓越，敢于接受挑战，有一年以上业务工作经验者优先。
一、财务负责人岗位1、财务负责人在单位负责人的领导下全面负责单位财务管理和会计核算工作。
根据岗位分工、内部牵制原则，提出财会岗位设置和人员配备方案；负责组织软件系统运行环境的建立，确定操作使用人员，并对操作人员的权限作出规定；负责会计电算化日常工作管理，协调各电算化岗位的工作关系，经常检查计算机输出帐表、凭证数据的正确性和及时性；在系统发生故障时，及时组织有关人员尽快恢复系统的正常运行。
2、认真贯彻国家的财经方针政策、法律、法规，严格遵循财经纪律和各项规章制度。
对本单位的财务会计制度进行督促检查，发现问题，及时纠正，如发现重大问题，应及时向单位负责人或上级主管部门报告。
3、根据本单位的发展规划、业务工作计划和及上级下达的各项控制指标，按年度编制各类财务计划、预算，并组织实施。
同时加强预算分析，及时提供信息，调整预算，加强业务收支管理。
4、按有关规定，严格审查应交纳的税金、公积金、养老金、失业金、医疗保险金等款项，并督促及时办理交纳手续，做到按时、足额上交。
1、运用会计资料，采用科学方法，进行经济预测，找出管理中的漏洞和不足之处，提出改进意见和措施，充分挖掘增收节支的潜力，为领导决策当好参谋。
2、依法实行会计监督。
组织对单位各经济活动部门定期或不定期地进行检查和业务指导，发现违反财经法规的行为及时制止和纠正，对问题重大的及时向单位负责人和有关部门报告。
3、组织和督促财会人员学习政治理论和会计业务，遵守职业道德，不断提高会计人员的政治思想素质和业务水平，并对所属人员按照各自的岗位职责进行检查考核，奖惩分明，公正处事，促使财务管理和会计核算工作规范化、制度化。
二、出纳岗位1、严格遵守财经纪律和国家有关现金管理和银行结算制度，按照规定办理现金收付和银行结算业务，对一切货币资金收、付凭证进行认真复核，对不符合规定的收、付凭证有权拒绝受理或退回要求重制。
2、遵守现金保管有关规定，确保库存现金安全。
不得用白条抵库，不得挪用资金。
保守保险箱密码，保管好钥匙，不得任意转交他人代管。
遵守现金库存限额的规定，超过库存限额部分的现金及时存入银行。
3、保管和使用好有关印章和空白支票、空白收据。
随时掌握银行存款余额，严禁签发空头支票；对填写错误的支票必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存；支票遗失要及时办理挂失手续；对空白收据要妥善保管，并认真按规定办理领用、注销手续。
4、及时确认记录收付款凭证，核对帐面余额与库存现金，按照规定管理好银行存款，每月与银行对帐，保持双方余额的一致，未达帐项要及时查询、清理。
5、负责收取酒店的各项收入，按实收金额开出收款收据，并将收取的款项及时缴存银行。
6、负责酒店职工夜班费、差旅费等日常报销及临时工工资的发放工作。
7、认真完成财务负责人交办的其它事项。
三、制单岗位1、根据审核无误的各类原始凭证，按医院会计制度规定的会计科目和会计软件的要求编制和输入记帐凭证。
要求科目运用正确，摘要简明扼要并能说明经济业务的内容和来往关系，凭证内容完整，手续齐备、填制及时。
2、负责打印输出记帐凭证，及时装订。
同时做好数据备份工作。
3、及时编制银行存款余额调节表，核实未达帐项，使银行存款帐面余额与银行对帐单调节相符。
4、对操作过程中出现的问题、故障应随时记录，并及时向财务负责人汇报。
四、1、按统一的会计科目，设置总分类帐、明细分类帐及备查薄，运用计算机会计核算系统对制单员编制的全部记帐凭证进行复核后记帐。
2、月末终了，根据总帐科目余额平衡表，与各明细帐核对，保证帐帐相符，同时，还要根据帐薄记录与库存实物、货币资金、往来单位或个人等进行定期核对，做到帐证、帐实相符。
3、按要求对计算机输出帐页进行整理及装订。
4、对以前已记帐务的个别调帐、错误冲正等，应经财务负责人同意后，方可在计算机上执行。
五、稽核岗位1、按《会计法》和有关法规、财务制度、收支标准等规定，负责对记帐凭证和原始凭证等会计数据进行审核，包括经济业务的合法性、摘要的规范性、附件的完整性、手续的完备性、会计科目和会计数据的正确性等内容。
2、对不符实、不合法、不完整、不规范的凭证退还各有关人员更正、补齐，再进行重新填制与审核。
3、对计算机输出的报表及时进行逻辑性审核，确保会计报表数字、内容与帐薄一致，且表表相符。
4、根据稽核中发现的问题，提出进一步完善会计核算制度，改进会计工作的意见和建议。
对稽核中发现的较大问题或可疑现象，主动向财务负责人汇报。
六、报表编制岗位1、按照上级规定的统一报表格式和要求编制会计报表，做到数字真实、计算正确、内容完整、说明清楚、编制及时。
2、根据预算执行情况，开展财务专题分析，每季编写财务分析报告，分析盈亏增减变化原因，提出建设性意见，为领导提供经济决策依据。
3、负责年终会计决算编制工作，撰写综合分析报告。
七、系统管理岗位1、负责财务软件操作系统的维护，定期对计算机设备进行检查，确保机器设备正常运转，不得擅自修改程序和公式。
2、严格遵守计算机的各项制度规定，做好密码与口令的保密工作。
3、定期检查计算机病毒，维护好机内会计数据。
4、负责电算化系统升级换版的调试和人员变动重新设置工作。
5、定期做好电算化系统操作运行情况的总结工作，并提出改进意见。
八、工资核算岗位1、按人事部门通知，编制工资发放名册，并按时正确发放。
工资名册要装订成册，按会计档案管理要求妥善保管。
2、正确划分工资及代扣款项的明细项目，提供详尽的工资分配明细资料。
3、按国家有关规定，正确计算并代扣代缴职工个人所得税、住房公积金、养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工会费等款项。
九、固定资产核算岗位1、设置固定资产明细帐，建立固定资产卡片，对固定资产的购置、调入、调出、内部转移、租赁、捐赠、封存、报损应按规定及时调整或督促有关部门办理报批手续，做到帐卡物三相符。
2、按有关规定认真计算提取固定资产修购基金，按期编报固定资产增减变动情况表。
3、参与固定资产的清查盘点，对盘盈、盘亏、毁损的固定资产按规定进行帐务处理，同时要查明原因，分清责任，按规定审批权限办理报批手续。
发现未使用及保管、使用、维护不当的固定资产要及时向分管领导汇报，并提出处理意见。
4、会同有关部门对固定资产的使用状况、利用效果进行分析，促进固定资产的合理使用，并督促有关部门加强维护、保养，挖掘潜力，提高利用率。
十、基建会计岗位1、严格按照基建财务会计制度规定进行会计核算和财务管理，按规定时间和要求向上级主管部门和财政部门报送基建财务报表。
2、促具体经办人员对基本建设活动中的各项财产物资做好及时入库登记工作，定期进行财产物资清查，保证建设资金的合理使用。
3、及时与资金拔入单位和拔出单位核对往来款项，做好债权债务的清偿工作。
4、资料，对尚未移交的档案须妥善保管。
十一、成本核算岗位1、根据国家有关规定，结合酒店特点和需要拟订成本管理办法，并根据实际情况及时进行修订。
2、根据酒店成本支出的特点和成本管理的规定，对各项直接成本、间接成本的核算，成本对象和成本中心的确定，费用的归集、分配等拟定详细的核算程序。
3、会同有关部门建立定额、原始记录、内部结算价格制度，做好内部成本管理的基础工作，为正确计算酒店成本提供可靠依据。
4、按成本核算的内容、程序、方法，进行费用的归集和分配，定期分析成本费用计划执行情况和成本升降原因，对照本单位历史资料和同行业的先进水平，提出降低成本费用的办法和加强管理的建议。
5、在成本核算的基础上，开展酒店经济核算，对科室的经济活动进行考核、评价和奖惩。
十二、往来结算岗位1、严格审核往来款项的真实性，并按收付单位、个人设置往来明细帐。
2、及时清理、核对往来款项。
定期对应收款进行帐龄分析，对长期未处理的往来款项应及时向财务负责人汇报，对确实无法收回的应收款和支付的应付款，应查明原因，并按有关规定处理。
十三、档案管理岗位1、指导会计岗位对各种会计资料的收集、编号、整理、装订工作。
年终负责将全年的会计资料收集齐全，完成审查核对、整理立卷、编制目录，装订成册的工作任务。
