职业防护防护用品发放记录

劳动防护用品的发放使用劳动防护用品是指为保护劳动者的人身安全和健康，防止劳动现场发生事故和职业病而使用的各种安全防护用品，包括头部、眼睛、呼吸道、听力、手部、足部等各方面的防护用品。

劳动防护用品的发放使用是企业对劳动者的一种保障措施，也是企业落实安全生产责任和保障劳动者权益的重要环节。

一、劳动防护用品的发放使用的重要性1. 保障劳动者的安全健康：劳动防护用品能够有效地保护劳动者在工作过程中的各个部位，减少事故和职业病的发生，保障劳动者的人身安全和健康。

2. 预防事故的发生：劳动防护用品能够减少工作中的危险因素对劳动者的伤害，降低事故的风险，提高工作的安全性。

3. 维护企业的正常生产秩序：事故和职业病会对企业的生产秩序产生负面影响，而劳动防护用品能够有效地降低事故和职业病的发生率，维护企业的正常生产。

4. 提高企业的竞争力：劳动防护用品的发放使用是企业履行社会责任的一种表现，通过为劳动者提供良好的工作环境和安全保障，能够吸引优秀的人才，提高劳动者的工作积极性和生产效率，从而提高企业的竞争力。

5. 符合法律法规的要求：根据我国《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规的要求，劳动防护用品的发放使用是企业的法定义务，未经过必要的安全防护措施的工作行为是违法行为。

二、劳动防护用品的发放使用的内容和程序1. 劳动防护用品的范围：劳动防护用品的范围涵盖头部、眼睛、呼吸道、听力、手部、足部等各方面的防护用品，如安全帽、护目镜、防毒面具、耳塞、防护手套、防护鞋等。

2. 劳动防护用品的发放程序：（1）制定相关制度和规定：企业要制定劳动防护用品的发放使用制度和规定，明确劳动防护用品的发放标准、发放周期、责任分工等。

（2）评估劳动防护用品的需求：企业要根据企业的生产特点和劳动者的工作环境，评估劳动防护用品的需求，确定劳动防护用品的种类和数量。

（3）采购劳动防护用品：企业要按照需求评估的结果，采购符合国家标准和规定的合格的劳动防护用品，并确保其质量安全。

2024年从业人员防护用品配备发放及使用管理制度一、综述为了加强从业人员的防护工作，确保工作环境的安全，降低工作风险，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有企事业单位，包括员工、管理人员和相关从业人员。

三、防护用品配备发放与管理1. 防护用品种类根据各工作岗位的特点和工作风险，明确需要配备的防护用品种类，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护面罩、防护手套、防护服、防护鞋等。

2. 防护用品发放（1）每位从业人员必须配备必要的防护用品，所需数量和品种根据工作岗位确定。

（2）防护用品应当根据使用寿命和磨损程度定期进行检查和更换。

有失效或磨损的防护用品应立即更换，并记录在册。

3. 防护用品管理（1）建立防护用品管理制度，明确责任人和管理流程。

具体工作包括防护用品的定期检查、维护、报废等。

（2）防护用品应由专门人员负责储存、保管和发放，确保及时发放到位。

（3）建立防护用品使用记录，包括发放日期、使用人员、使用情况等，以便随时查阅。

四、从业人员使用防护用品的义务与权利1. 从业人员有义务正确佩戴并使用配备的防护用品，按照相关要求进行防护。

2. 从业人员有权要求企业提供符合相关标准的防护用品，并及时更换失效或磨损的防护用品。

3. 从业人员对于工作环境存在的安全隐患和防护用品不足及时向企业管理部门反馈，并配合进行整改。

五、监督与处罚1. 企业应设立监督检查机构，并对防护用品的配备和使用情况进行定期检查。

2. 针对发现的防护用品配备不到位、人员未佩戴或使用不规范等情况，企业应按照相应的规定进行处罚。

3. 违反此制度且给企业或他人造成损害的，将依法追究相关人员的责任。

六、制度宣传与培训1. 企业应通过多种形式宣传《从业人员防护用品配备发放及使用管理制度》，确保每位从业人员了解并遵守。

2. 企业应定期组织防护用品的使用培训，包括正确佩戴方法、维护保养和使用规范等内容。

七、附则1. 本制度自颁布之日起生效，各企事业单位应立即着手完善相应的配备和管理工作。

2017年劳保用品发放记录（平安帽）之答禄夫天创作2017年劳保用品发放记录（工作服）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（工作服）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用发放记录（平安带）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（雨衣）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（防尘口罩）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（防尘口罩）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（防尘口罩）2017年劳保用品发放记录（防尘口罩）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（防尘口罩）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（防毒面具）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（防毒面具）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（防腐蚀眼镜）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（防腐蚀眼镜）2017年劳保用品发放记录（橡胶手套）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品用品发放记录（普通防护手套）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品用品发放记录（普通防护手套）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品用品发放记录（普通防护手套）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品用品发放记录（普通防护手套）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品用品发放记录（普通防护手套）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品用品发放记录（电焊面罩）2017年劳保用品用品发放记录创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日兰考汇通新能源科技有限公司2017度个体防护用品发放记录制表单位：安环部兰考汇通新能源科技有限公司个体防护用品配备尺度及使用情况说明为了预防、控制和消除职业危害，呵护员工的生命平安、身体健康及其相关权益，本公司至年产10万吨甲醛建设项目投建及试生产以来，对于员工的个体防护用品的发放和使用，一直严格依照《个体防护装备选用规范》GB/T11651-2008中的规定以及本公司制定的《汇通新能源科技有限公司各岗位个人劳动防护用品使用管理规定》中的相关条款执行。

从业人员防护用品配备发放和使用管理制度一、前言随着新型冠状病毒的传播，各行各业的从业人员面临着日益严峻的防护需求。

为了保障从业人员的健康和安全，公司制定了相应的防护用品配备发放和使用管理制度，旨在规范防护用品的分配和使用，确保有效防控疫情的传播。

二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括员工、临时工、访客等。

三、防护用品配备标准1.口罩：根据疫情防控要求，每名员工每天配备3个一次性医用口罩。

2.手套：根据工作需要，每名员工配备相应数量的一次性手套。

3.防护服：特定工作岗位需要与病情直接接触的员工，公司将提供相应数量的防护服。

4.护目镜：特定工作岗位需要与患者或者病毒直接接触的员工，公司将提供护目镜。

5.消毒液：公司将为各个部门提供充足的消毒液供员工使用。

四、发放管理1.防护用品的领取：员工需在规定的时间段到指定地点领取防护用品，凭工作证明或工卡登记领取。

2.发放记录：公司设立专门的发放记录，仔细记录每名员工领取的防护用品数量，以便后期统计和管理。

五、使用管理1.正确佩戴：员工在使用口罩、手套、防护服等防护用品时，需正确佩戴，确保覆盖面部和手部，并在接触病毒后及时更换。

2.频繁更换：口罩、手套等一次性防护用品需要频繁更换，员工应根据工作情况合理安排更换时间。

3.注意消毒：使用过的防护用品需按照规定的方式进行正确的处置和消毒处理。

4.严禁私自调配：员工严禁将防护用品私自调配给他人或外借。

六、仓储管理1.防护用品的仓储：公司设立专门的防护用品仓库，对其进行分类、编号、清点和保管，确保防护用品的数量和质量。

2.管理人员：每个仓库设有专门的管理员，负责防护用品的仓储管理，包括入库、出库和库存管理等工作。

七、废弃物处理1.遵守规定：员工在废弃防护用品的处理过程中，应遵守公司相关规定，并参照规定的程序进行处理。

2.分类处理：废弃的口罩、手套等一次性防护用品应按照公司规定的分类进行处理，确保废弃物的安全处理和环境保护。

从业人员防护用品配备发放和使用管理制度一、前言随着新型冠状病毒的传播，各行各业的从业人员面临着日益严峻的防护需求。

为了保障从业人员的健康和安全，公司制定了相应的防护用品配备发放和使用管理制度，旨在规范防护用品的分配和使用，确保有效防控疫情的传播。

二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括员工、临时工、访客等。

三、防护用品配备标准1.口罩：根据疫情防控要求，每名员工每天配备3个一次性医用口罩。

2.手套：根据工作需要，每名员工配备相应数量的一次性手套。

3.防护服：特定工作岗位需要与病情直接接触的员工，公司将提供相应数量的防护服。

4.护目镜：特定工作岗位需要与患者或者病毒直接接触的员工，公司将提供护目镜。

5.消毒液：公司将为各个部门提供充足的消毒液供员工使用。

四、发放管理1.防护用品的领取：员工需在规定的时间段到指定地点领取防护用品，凭工作证明或工卡登记领取。

2.发放记录：公司设立专门的发放记录，仔细记录每名员工领取的防护用品数量，以便后期统计和管理。

五、使用管理1.正确佩戴：员工在使用口罩、手套、防护服等防护用品时，需正确佩戴，确保覆盖面部和手部，并在接触病毒后及时更换。

2.频繁更换：口罩、手套等一次性防护用品需要频繁更换，员工应根据工作情况合理安排更换时间。

3.注意消毒：使用过的防护用品需按照规定的方式进行正确的处置和消毒处理。

4.严禁私自调配：员工严禁将防护用品私自调配给他人或外借。

六、仓储管理1.防护用品的仓储：公司设立专门的防护用品仓库，对其进行分类、编号、清点和保管，确保防护用品的数量和质量。

2.管理人员：每个仓库设有专门的管理员，负责防护用品的仓储管理，包括入库、出库和库存管理等工作。

七、废弃物处理1.遵守规定：员工在废弃防护用品的处理过程中，应遵守公司相关规定，并参照规定的程序进行处理。

2.分类处理：废弃的口罩、手套等一次性防护用品应按照公司规定的分类进行处理，确保废弃物的安全处理和环境保护。

劳动防护用品发放和使用制度劳动防护用品的发放和使用是保护劳动者健康和安全的重要措施。

制定劳动防护用品发放和使用制度可以确保劳动者得到必要的防护，并规范其正确使用，以下是一个劳动防护用品发放和使用制度的范例：1. 发放劳动防护用品的管理机构负责制定发放标准和程序，并建立台账记录。

2. 劳动防护用品包括但不限于防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等，根据不同工种和作业环境的风险情况确定具体发放的劳动防护用品种类和数量。

3. 劳动防护用品发放应根据劳动者的需求和实际情况进行个人化发放。

4. 劳动防护用品应保证符合安全技术标准，并有明确的产品标识。

5. 发放的劳动防护用品应在领用时进行清点确认，劳动者应认真核对是否齐全、完好，并进行签收。

6. 劳动者应按照用品的使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。

7. 劳动者在使用劳动防护用品时应注意维护保养，并及时更换损坏或失效的用品。

8. 劳动者离岗或岗位变动时，应将劳动防护用品归还或交接给相关负责人。

9. 相关部门要定期对劳动防护用品的状态进行检查和维护，及时更新和补充用品。

10. 发现劳动防护用品缺失、损坏或失效等问题，应立即上报相关负责人，并及时补充或更换。

通过制定和执行劳动防护用品发放和使用制度，可以提高劳动者的安全意识和防护意识，降低事故发生的概率，保障劳动者的人身安全和健康。

劳动防护用品发放和使用制度（二）第一章总则第一条为保障员工的劳动安全和健康，提高工作质量和效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有员工。

第三条劳动防护用品指的是对员工从事特定工作时所需的个人防护装备、器具和其他设施。

第二章劳动防护用品的发放第四条劳动防护用品的发放应根据岗位的特殊性和工作环境的风险程度进行合理安排。

第五条公司根据实际情况，制定劳动防护用品发放计划，并报领导批准后实施。

第六条员工在入职时，应由人力资源部提供相关的劳动防护用品，并确保其数量和品质符合相关法律法规的要求。

劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和依据劳动防护用品发放、使用管理制度是为了保护劳动者的个人安全和身体健康，确保劳动防护用品的有效使用，提高工作场所的安全性和工作效率。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。

二、发放管理1. 企业应建立劳动防护用品台账，记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间、领用人员等信息。

2. 劳动防护用品发放应根据工作环境和工种的特点，合理安排和分配。

3. 发放时应以书面形式通知劳动者，并要求劳动者提供个人资料，并签署领用协议。

4. 劳动防护用品应由专人负责保管，确保无损失、无过期使用。

5. 劳动者更换劳动防护用品时，应按照企业规定的程序办理，领用新的劳动防护用品。

三、使用管理1. 劳动者应自觉正确佩戴和使用劳动防护用品，做到个人防护与工作安全相结合。

2. 劳动者要定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏、过期等情况，应及时向企业报告并更换。

3. 劳动者发现劳动防护用品不适合自己使用的情况，应向企业提出更换申请，无法提供适合的情况下，由企业向相关部门咨询解决。

4. 劳动防护用品使用完毕后，劳动者应按照规定归还或上交，不得私自留用或转借他人。

四、违规处理1. 对于不正确佩戴或使用劳动防护用品的劳动者，企业应当及时进行督促和教育。

2. 对于恶意破坏、丢失或私自留用劳动防护用品的劳动者，将按照企业规定进行纪律处分，并承担相应的经济责任。

3. 对于故意不使用劳动防护用品而导致事故的劳动者，将按照企业规定从严处理，视情节轻重给予相应处罚，涉及法律责任的将依法追究。

五、监督检查企业应定期进行劳动防护用品的检查和评估，确保劳动防护用品的有效性和合规性。

对于存在问题的劳动防护用品应及时更换，确保劳动者的个人安全和身体健康。

六、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，应当按照程序进行修改，并报相关主管部门备案。

劳动防护用品发放、使用管理制度（2）是为了保护劳动者的健康和安全，规定了企业发放和劳动者使用劳动防护用品的具体要求和管理措施。

劳动防护用品的发放和使用管理制度一、安全防护用品的分类和使用范围1. 个人防护用品（PPE）个人防护用品是指用于保护工作人员安全和健康以及预防工伤的装置、器具、工装和衣物等。

如锤子、打火机等.2. 集体防护用品（CPE）集体防护用品是指用于保护工人群体安全和健康、预防集体工伤、群体性疾病的装置、器具、工装等。

如安全线、工地围栏等。

二、劳动防护用品的发放1. 职业病危害及工作环境评估用人单位应当对用人单位所在的工作环境、工艺、工种等进行职业病危害因素评估，并制定职业病防护与控制计划，确定有异动数字报警系统的危险作业及定期开展安全检查工作。

2. 劳动防护用品的选择与配备用人单位应当根据职业病危害因素评估的结果，采取技术措施优先，符合国家标准、行业标准或者职业病防治规范的劳动防护用品。

用人单位应当按照职业病防护与控制计划确定的需要，自行或委托有关机构、生产供应企业等单位，统一采购、发放符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

4. 劳动防护用品的检查与保养用人单位应当对已发放的劳动防护用品进行检查、保养和维修，并建立相应台账。

5. 劳动防护用品管理台账的建立与管理用人单位应当根据职业病防护与控制计划，建立台账，做到台账齐、账目明、实物对应，准确记录用品的使用情况、数量、型号、规格、有效期等信息。

三、劳动防护用品的使用1. 劳动防护用品的穿戴、使用用人单位应当建立，劳动防护用品应当穿戴，不得将劳动防护用品搭挂在工具、机器、杆塔、线路等设施上。

2. 劳动防护用品的维护保养用人单位应当对已发放的劳动防护用品进行检查、保养，并依据检查结果及时进行维修或更换。

对于在使用劳动防护用品过程中容易出现和接触传染病的场所，应当对劳动防护用品进行消毒。

四、劳动防护用品的销毁1. 劳动防护用品的报废处理用人单位应当建立劳动防护用品报废处理制度，对已经损坏、过期、失效、出现超期使用、严重损坏或者其他原因不能保证使用功能的劳动防护用品进行认真处置。

职业卫生防护用品发放管理制度模版一、目的与范围为了维护员工的职业卫生健康，确保工作场所的安全与健康，制定本制度。

本制度适用于所有公司员工。

二、用品发放管理职责1. 公司安全环保部门负责职业卫生防护用品的采购、储存和发放管理。

2. 各部门负责实施用品发放并记录每位员工的用品使用情况。

3. 员工有责任妥善保管和正确使用职业卫生防护用品，并向上级汇报损坏或需要更换的情况。

三、职业卫生防护用品种类及发放标准1. 防护口罩：发放标准为每位员工每天一次，换一次。

根据岗位需要，可提供专用防护口罩。

2. 防护手套：根据工作性质和防护要求，发放标准为每位员工每次使用一副；特殊工种根据实际情况决定发放标准。

3. 防护眼镜/面罩：发放标准为每位员工每次使用一副；4. 防护服：根据工作性质和防护要求，发放标准为每位员工每年或按照需要发放。

5. 其他职业卫生防护用品：根据工作性质，公司将根据需要进行发放，并根据实际情况进行调整。

四、用品发放流程1. 公司安全环保部门根据员工用品需求统计，进行用品采购。

2. 用品到货后，由安全环保部门负责验收，确保用品数量和品质无误。

3. 各部门根据员工需求进行用品发放，并记录发放情况。

4. 员工领取用品时，需在发放记录表上签字确认，并负责妥善保管所领取的用品。

5. 定期进行用品库存盘点和更新，确保库存充足。

五、用品使用与报废1. 员工在使用职业卫生防护用品时，应遵守正确的使用方法，并做好相关记录。

2. 在用品损坏或失效时，员工应及时向上级报告，并主动更换新的用品，确保使用持续有效。

3. 用品报废应按照公司规定的程序和要求进行处理，不得私自丢弃或外借他人使用。

六、用品发放记录与监督1. 各部门应建立用品发放记录表，并定期向安全环保部门报送。

2. 安全环保部门应定期进行用品发放情况的检查与核对，并对违规使用或浪费用品的行为进行责任追究。

3. 安全环保部门应组织相关培训，提高员工对职业卫生防护用品的认知和正确使用意识。

员工劳动防护用品发放记录表（3－3－13）特殊劳动防护用品领用记录表（3－3－14）矿山发文记录表（3－3－15）矿山收文记录表（3－3－16）矿山企业基本信息表（3－3－17）记录人：注：一次性记录；发生变化时再更新记录。

安全生产活动记录表（3－3－18）注：每次安全活动（安全宣传、知识竞赛、文艺演出、安全讲座等）分别记录一次。

矿山安全生产规章制度登记表（3－3－19）文件、资料借阅登记表（3－3－20）记录人:安全生产奖惩记录表（3－3－21）记录人：注：每月记录一次。

外部联系与内部沟通管理记录表（3－6－1）注：每季记录一次。

员工合理化建议登记及评审记录表（3－6－2）注：对收集到的员工建议都要进行评审和记录员工合理化建议汇总表（3－6－3）安全标准化系统评审记录表（3－7－1）填表说明：评审情况分“好、中、差、不符合”四种。

每半年评审并记录一次。

承包商登记及服务评审记录表（3－8－1）记录人：注：每年对每个承包商分别评审、记录一次作业活动危险性记录表（4－1－1）设备、设施及作业现场危险性记录表（4－1－2）注：危险等级分为A、B、C、D、E级，E级危险度最高级，C、D级为重点危险源，E级为重大危险源。

安全培训效果评审表（5－1－1）注：每次培训活动结束后，都要评审培训效果并填写此表。

设备设施登记记录表（7－1－1）注：此表为设备、设施登记卡，每台设备单独填写一张。

设备设施完好性鉴定记录表（7－1－2）设备设施名称：空气压缩机建设（安装）地点：采场注：每台设备或每项设施各填写一张设备、设施检修记录表（7－1－3）设备设施名称：挖掘机安装地点：采场记录人：注：每台设备或每项设施各填写一张设备、设施保养记录表（7－2－1）安全警示标志检查记录表（8－1－1）爆破作业检查记录表（8－2－1）记录人:录。

爆破材料领（退）料记录表（8－2－2）员工上下班记录表（8－2－3）记录人：年（季）度安全经费投入记录表（9－1－1）记录人：工伤保险参保人员记录表（9－2－1）记录人：交接班记录表（10－1－1）注：存在交接班（实行二班或三班制）作业的，每次交接班都要有记录。

防护用品管理制度个体防护用品管理制度为了保障员工的职业健康，规范劳动防护用品的配置、采购、储存和发放等管理，本公司特制定了本规定。

适用范围为本公司劳动防护用品管理。

劳动防护用品指劳动者在工作中为避免或减轻事故伤害和职业危害而配备的保护装备，包括安全帽、护目镜、耳塞、耳罩、口罩、半面罩、工作服、雨衣、劳保鞋、安全带、防护服、雨裤、统靴（雨靴、绝缘靴）、防毒面罩、空气呼吸器、手套（除线手套、帆布手套以外）和医疗急救箱等。

公用防护用品包括安全带、防护服、雨衣、雨裤、统靴（雨靴、绝缘靴）、防毒面罩、空气呼吸器、手套（除线手套、帆布手套以外）、防护帽和医疗急救箱等。

安全部负责组织制定配发标准及修订，并监督检查执行情况。

安全部还负责各部门季度劳保用品预算审核和劳保用品的验收、发放管理，根据各部门劳保用品需求计划及时请购劳保用品，并监督检查各部门劳保用品的管理情况，负责职工劳保用品佩戴的检查、监督和考核。

人事部提供员工的岗位信息并及时更新，财务部负责劳保用品的费用管理。

各部门负责对本部门公用防护用品定期检查，负责本部门劳保用品的领用和发放，并做好相关记录。

制定本部门季度劳保用品预算，并根据季度劳保用品预算制定月度劳保用品需求计划，提交安环部。

不定期对本部门员工劳保佩戴情况检查、考核。

安全部制定员工劳保用品的配发标准和安全库存标准，各部门根据人事部提供的员工信息制定部门劳保用品预算及月度劳保用品需求计划，并报安环部审核。

安环部根据库房劳保用品库存量反馈信息及部门月度劳保用品需求计划，及时请购劳保用品，采购部依照采购流程实施劳保用品的购买。

新进厂的员工经过三级安全教育并考试合格后，由所在部门按工种领取个人劳保用品。

脱产研究、休长假超过六个月的员工停发个人防护用品。

各部门填写劳保用品领料单，注明原因（新员工或以旧换新），经安全部根据《劳动防护用品配备发放标准》审核后，领用劳保用品。

如超标准，需领用单位提供说明。

5.4 劳保用品的使用和管理为确保员工的安全和健康，公司规定了劳保用品的使用和管理制度。

（二）职业健康管理职业健康管理是指以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目的；并防止职工的健康受工作环境影响，保护职工不受健康危害因素伤害；并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中，保护职工不受工作环境影响或健康危害因素伤害的一种管理活动。

（三）职业病指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

（四）职业健康防护是指对员工在工作环境中，因接触粉尘、噪音和其它有毒有害物质等因素而引起的疾病的防治。

（五）女员工劳动保护指根据女员工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保障。

第四条职责（一）负责职业健康宣传教育工作。

（二）负责组织员工职业健康检查并建立档案。

（三）财务部安排用于配备劳动防护用品的经费，采购部负责劳保用品的采购、保管、发放。

（四）人力资源部为员工办理工伤保险。

（五）安环部配合人力资源部处理工伤事宜。

第五条要求（一）职业健康宣传培训1、公司在与劳动者签订劳动合同时，安环部应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并请其签字确认；2、安环部在危险场所粘贴安全警示标志提示作业人员；3、安环部对从业人员进行职业健康知识、防火、防爆、防中毒知识培训及预防危险货物运输事故应急防护处理知识宣传教育，使其了解其作业场所和工作岗位存在的危险。

详见《安全培训教育管理制度》规定；（二）劳动防护用品配备规定公司定期向员工提供劳动防护用品，劳动防护用品必须符合国家规定标准；（三）劳保用品发放标准和范围1、劳保用品发放标准由生产部负责制定并建立员工劳保用品管理档案。

2、公司在职员工依据劳保用品发放标。

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。

2、劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。

3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。

4、劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，如职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。

5、劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。

6、员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（2）一、制度目的为了确保职业卫生个人防护用品的有效发放与正确使用，保障职工的健康和安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有从事职业卫生工作的职工。

三、职业卫生个人防护用品发放1. 根据工作环境和职业危害程度，确定所需的个人防护用品种类和数量。

2. 由职业卫生管理部门负责统一发放个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。

3. 发放个人防护用品前，职业卫生管理部门需对使用人员进行必要的培训和指导，确保其正确使用。

四、个人防护用品使用管理1. 使用人员应按照职业卫生管理部门的要求，正确佩戴和使用个人防护用品，并保持其清洁和有效。

2. 对于个人防护用品的日常保养和维护，使用人员应按照相关规定进行，比如定期清洗、更换等。

3. 对于发现个人防护用品有破损或使用寿命已达到的情况，使用人员应及时向职业卫生管理部门报告，并进行更换。

4. 个人防护用品不得随意调换或私自损坏，如有需要调整或更换，需经职业卫生管理部门批准。

五、违纪和处罚对于职工违反职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度的行为，将依据相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。

劳动防护用品发放使用管理制度劳动防护用品是指在劳动过程中，用来保护劳动者安全、防止事故和职业病的个人防护设备。

为了保障劳动者的安全和健康，制定劳动防护用品发放使用管理制度非常重要。

下面是一个劳动防护用品发放使用管理制度的范例：1. 发放管理1.1 公司应根据劳动者的工种和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。

1.2 劳动防护用品由公司统一购置，发放给需要使用的劳动者。

1.3 发放记录应详细记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间和接收人员等信息。

2. 使用管理2.1 劳动防护用品必须符合国家标准，并保持良好的使用状态。

2.2 劳动者必须按照使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。

2.3 劳动者使用劳动防护用品期间，不得私自更换、修理或损坏。

2.4 劳动者使用劳动防护用品的情况应经常检查和评估，并记录在案。

3. 维护管理3.1 公司应定期检查劳动防护用品的质量和使用情况，确保其符合安全要求。

3.2 劳动者应负责保管自己的劳动防护用品，定期对其进行清洁和维修。

3.3 劳动者不得将劳动防护用品私自转借、转让或弄丢。

3.4 劳动防护用品损坏或失效时，应及时报告，并进行更换或修理。

4. 教育培训4.1 公司应定期开展劳动防护用品的使用培训，提高劳动者的安全意识和防护能力。

4.2 劳动者必须参加公司组织的劳动防护用品使用培训，并通过相关考核。

4.3 公司应定期进行安全生产知识和劳动防护用品使用情况的宣传教育。

此外，根据相应的国家法律法规和标准要求，制定劳动防护用品发放使用管理制度，确保公司和劳动者的安全和健康。

劳动防护用品发放使用管理制度（二）第一章总则第一条目的和依据为规范劳动防护用品的发放和使用，保护劳动者的身体健康，提高工作安全性和生产效益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本单位所有职工和单位之间发放和使用的劳动防护用品。

第三条定义劳动防护用品：指用于保护劳动者人身安全和健康的个体防护用品和集体防护设施，包括但不限于安全帽、防护手套、防护眼镜等。

员工劳动防护用品发放记录表(3－3－13）特殊劳动防护用品领用记录表（3－3－14)矿山发文记录表（3－3－15）矿山收文记录表(3－3－16)矿山企业基本信息表（3－3－17)记录人：注：一次性记录；发生变化时再更新记录。

安全生产活动记录表（3－3－18）注：每次安全活动(安全宣传、知识竞赛、文艺演出、安全讲座等)分别记录一次矿山安全生产规章制度登记表（3－3－19）文件、资料借阅登记表（3－3－20）安全生产奖惩记录表（3－3－21）注：每月记录一次外部联系与内部沟通管理记录表(3－6－1)注:每季记录一次员工合理化建议登记及评审记录表（3－6－2）员工合理化建议汇总表（3－6－3）注：收集员工建议，如实填写.安全标准化系统评审记录表(3－7－1）填表说明:评审情况分“好、中、差、不符合”四种。

每半年评审并记录一次。

承包商登记及服务评审记录表（3－8－1)记录人：注:每年对每个承包商分别评审、记录一次作业活动危险性记录表（4－1－1）设备、设施及作业现场危险性记录表（4－1－2)E 级为重大危险源。

安全培训效果评审表(5－1－1)设备设施登记记录表(7－1－1）注：此表为设备、设施登记卡,每台设备单独填写一张。

设备设施完好性鉴定记录表（7－1－2）注：每台设备或每项设施各填写一张设备、设施检修记录表（7－1－3）设备设施名称：挖掘机安装地点:采场记录人：注：每台设备或每项设施各填写一张设备、设施保养记录表（7－2－1）注：每月一次记录，日保养情况根据日常检查所掌握的规律在月底一并记录安全警示标志检查记录表（8－1－1）爆破作业检查记录表（8－2－1）记录人：爆破材料领（退）料记录表（8－2－2）员工上下班记录表(8－2－3）记录人:年（季）度安全经费投入记录表（9－1－1）记录人：注:每季记录一次,年末加一次年度记录工伤保险参保人员记录表（9－2－1）记录人：注:每年记录一次交接班记录表（10－1－1）交班人（签字）：接班人（签字）：注：存在交接班（实行二班或三班制)作业的，每次交接班都要有记录.员工纠正、预防措施建议处理记录表（10－3－1）记录人：应急救援器材记录表（10－4－1）应急救援器材完好性检查记录表(10－4－2）注:一般器材每季检查记录一次,个体防护器材每日检查记录一次.应急演练签到表（10－4－3）记录人：注：每一次演练都要有签到记录应急演练现场记录表（10－4－4）记录人记录人：注:每一次演练都要有现场记录应急演练评审表（10－4－5）记录人：注:每一次演练都要进行一次评审记录安全绩效测量记录表(12－1－1）记录人：安全标准化内部评价记录表(12－2－1)注：每半年评价一次。

职业防护用品发放标准及管理制度第一章总则第一条为了加强职业防护用品的管理，保障职工的生命安全和身体健康，制定本制度。

第二条本制度适用于所有需要使用职业防护用品的职工，包括但不限于工人、技术员、管理人员等。

第三条职业防护用品是指根据工作场所的风险等级、个人工作特点及要求，为职工提供的用于保护职工安全和健康的各类防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩等。

第四条职业防护用品的发放应当根据职工工作任务和工作环境的风险评估结果，确定所需的职业防护用品的类型和数量。

第五条职业防护用品的发放应当符合国家法律法规的要求，并经过相应部门的检验合格。

第二章职业防护用品发放标准第六条职业防护用品的种类和数量应当符合以下标准：（一）职业防护用品的种类应当与工作任务和环境的风险特征相匹配，保障职工的安全和健康。

（二）职业防护用品的数量应当满足职工工作需要，每个职工应当配备足够数量的职业防护用品，确保职工能够随时更换和使用。

第七条职业防护用品的选用应当符合以下要求：（一）职业防护用品的选用应当根据工作任务和环境的风险特征，选择适合的防护级别和性能。

（二）职业防护用品应当符合国家标准，经过正规渠道购买。

（三）职业防护用品的选用应当考虑职工的个体特征，如年龄、健康状况等。

第八条职业防护用品的发放应当由工作单位负责，并由专人负责管理。

第九条职业防护用品的养护和维修应当按照相关规定进行，确保其正常使用效果。

第三章职业防护用品发放管理制度第十条职业防护用品的发放应当按照以下程序进行：（一）职业防护用品发放计划：每年制定职业防护用品发放计划，根据工作任务和环境的风险评估结果，确定所需的职业防护用品的种类和数量。

（二）采购职业防护用品：根据职业防护用品发放计划，由专人负责采购符合标准要求的职业防护用品。

（三）发放职业防护用品：职业防护用品的发放由工作单位负责，发放给符合条件的职工，每个职工应当签收职业防护用品，并保管好。

第十一条职业防护用品的管理应当按照以下要求进行：（一）建立职业防护用品发放记录：工作单位应当建立职业防护用品发放记录，清楚记录职业防护用品的发放情况，包括发放日期、发放人员、发放数量等。