单位不服劳动仲裁起诉状范本2020最新

不服劳动仲裁起诉状三篇
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名前员工，我对公司进行的裁员决定不满意，并认为这是违法的。

因此，我决定向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求恢复我的合法权益和补偿。

现在，我向您提交以下理由并请求您的支持和救助：
一、背景介绍
我在XXX公司工作了X年，一直表现出色，得到了公司的赞许和晋升。

然而，X日，公司突然进行了大规模裁员，并将我列为被裁员工之一。

此举违背了劳动法的相关规定，且没有提供任何正当理由。

二、违法裁员行为
根据劳动法第X条规定，雇主解雇员工须有合理的理由，并需提前X天通知员工。

然而，XXX公司没有向我提供充分的解雇理由，也没有提前通知我，违反了相关法律法规。

此外，公司裁员前也未举行任何民主程序或与劳动者进行充分协商，严重损害了我作为员工的合法权益。

三、不当经济补偿
根据劳动法第X条规定，裁员时雇主应当支付合理的经济补偿，以弥补员工因此失去的收益。

然而，XXX公司仅支付了我X个月的工资
作为补偿，远远低于法定标准。

公司通过采取这种不公平的方式，剥夺了我应有的补偿权益。

综上所述，我要求劳动仲裁委员会：
1. 宣布公司的裁员决定违法，并要求公司恢复我的合法员工身份。

2. 要求公司支付我合理的经济补偿，包括但不限于法定标准规定的补偿金额。

3. 公司应向我道歉并赔偿我因非法裁员所遭受的精神损害。

我相信，劳动仲裁委员会将依法公正地审理此案，并给予我合理的赔偿。

我恳请委员会尽快处理此事，以保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。

此致
XXX公司前员工
日期。

单位不服劳动仲裁起诉状范本【案件起诉人】：×××（个体工商户/公司/职工/劳动者）【被起诉单位】：×××（公司名称/法定代表人姓名）【法定代表人】：×××（法定代表人姓名）【联系地址】：×××（起诉人联系地址）【联系电话】：×××（起诉人联系电话）【委托代理人】：×××（如有委托代理人，需提供代理人姓名、执业证号等相关信息）【职工/劳动者起诉时】：【职工/劳动者】：×××（职工/劳动者姓名）【身份证号码】：×××（职工/劳动者身份证号码）【联系地址】：×××（职工/劳动者联系地址）【联系电话】：×××（职工/劳动者联系电话）【劳动仲裁委员会】：×××（劳动仲裁委员会名称）【案号】：×××（劳动仲裁委员会给定的案件号码）【事由】：起诉人与被起诉单位签订劳动合同/劳务合同/劳动争议协议等（具体合同类型），并在×××（具体时间）正式履行合同，合同期限为×××（具体期限）。

起诉人在执行劳动合同的过程中，发生以下争议事项：1.×××（具体争议事项1）2.×××（具体争议事项2）3.×××（具体争议事项3）（如有更多争议事项，可逐项列举）起诉人对上述争议事项提出如下理由：1.×××（针对争议事项1的理由说明）2.×××（针对争议事项2的理由说明）3.×××（针对争议事项3的理由说明）（如有更多争议事项，可逐项列举）【权利主张】：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，起诉人要求劳动仲裁委员会进行仲裁，并做出如下裁决：1.被起诉单位应该支付起诉人的劳动报酬，共计×××元。

2024年不服劳动仲裁民事起诉状对劳动仲裁不服起诉状(十八篇)不服劳动仲裁民事起诉状对劳动仲裁不服起诉状篇一原告：_________________名称：______________地址：_____________ ：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________委托代理人：_________________姓名：______________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________职务：_____________工作单位：______________住址：________________ ：_____________被告：_________________名称：______________地址：_____________ ：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________委托代理人：_________________姓名：______________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________职务：_____________工作单位：______________住址：________________ ：_____________诉讼恳求___________________________________事实与理由__________________________________证据和证据来、证人姓名和住址此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日附：_________________合同副本__________份。

本诉状副本______份。

其它证明文件_____份。

公司不服工伤仲裁起诉状范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：法律文书范本原告：XXX公司法定代表人：XXX地址：XXX被告：XXX劳动仲裁委员会原告XXX公司因不服劳动仲裁委员会作出的关于工伤纠纷的裁决，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向贵仲裁委员会提出起诉，请依法判决如下：一、事实和理由1、原告XXX公司作为被保险人，被告XXX劳动仲裁委员会作为仲裁机构。

2、原告与被告之间存在一起工伤事故引发的纠纷。

3、原告认为被告在工伤认定、赔偿等方面存在错误和不当的处理，影响了公司的合法权益。

4、原告提出抗诉并要求重新审理，但被告仍维持原裁决，故原告不得不向法院提起诉讼，请求依法撤销原裁决。

二、诉讼请求1、依法撤销被告XXX劳动仲裁委员会关于工伤纠纷的裁决。

2、要求被告重新审理该工伤纠纷，并按照法律规定予以合理处置。

3、要求被告赔偿原告公司因工伤事故所造成的经济损失。

三、证据1、工伤事故发生的时间、地点、过程等相关证据材料。

2、原告公司的经济损失明细及相关财务资料。

3、其他与本案有关的证据。

四、法律依据1、《中华人民共和国劳动法》第48条、第81条。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条。

3、其他相关法律法规。

五、诉讼费用1、由XXX公司承担本次诉讼所需的一切费用。

六、其他因本案较为复杂，原告公司请求贵仲裁委员会尽快组织仲裁庭进行审理，并在法定时限内作出公正、合理的裁决，以维护正义，保护劳动者的合法权益。

特此起诉。

原告：XXX公司法定代表人：XXX日期：年月日此起诉状经原告XXX公司法定代表人签字确认，具有法律效力。

第二篇示例：工伤是指在工作过程中受到意外伤害或疾病，导致身体损伤或死亡的情况。

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，公司应该为员工提供安全的工作环境，并购买工伤保险，以保障员工的权益。

在现实生活中，一些公司存在对工伤认定不公、拖延支付工伤保险金等问题。

不服劳动仲裁起诉状三篇尊敬的仲裁委员会：我是某公司的一名员工，我对公司提起了一起不服劳动仲裁的案件。

我在此，谨向仲裁委员会提交这份起诉状，详细阐述我的观点和诉求。

案件背景我在某公司工作了五年，一直以来，我都以勤奋、尽责、认真的态度对待我的工作，并且从未违反任何公司规定。

然而，最近几个月，我开始感受到了公司内部的一些不公平对待和不合理的安排。

首先，公司实施了一系列的加班政策。

根据劳动法，加班应该由公司与员工在双方自愿的情况下进行协商，但是在我所在的部门，公司却强制全体员工每周加班两小时，而且加班费只按照正常工资的一半计算。

这不仅违背了相关劳动法的规定，也对我们的合法权益造成了损害。

其次，公司人事变动频繁，不合理的调动和解聘使得我的工作环境变得非常不稳定。

在过去一年内，我被调动了三次，每次调动都没有经过我同意，也没有充分的解释或理由。

这种频繁的人事变动给我的工作和职业发展造成了很大的困扰和不确定性。

最后，公司的薪资福利待遇问题也让我非常担心。

公司在招聘时承诺给予我一定的加薪机会，然而经过一年的工作后，公司却以各种理由推迟或拒绝了我的加薪申请。

这不仅违背了公司对我的承诺，也让我感到失望和不公平。

陈述与诉求在上述背景下，我不得不对公司的不公平待遇提出质疑和不满。

作为一名员工，我应该享受到劳动法所规定的权益，而不是成为公司拿来加班、调动和压榨的工具。

鉴于以上情况，我向仲裁委员会提出以下诉求：第一，要求公司停止强制加班的做法，按照法律的规定与员工进行合理的加班协商，并按照相关法律规定支付合理的加班费用。

第二，要求公司合理安排人事变动，并且在调动员工时给予合理的解释和理由，保证员工的工作环境和职业发展的稳定性。

第三，要求公司按照原先的承诺给予我加薪，并且合理调整我的薪资福利待遇，以保证我的权益不受侵害。

当然，在仲裁过程中，我愿意与公司进行友好的协商和沟通，寻求双方的共同理解和对待，确保案件的公正和公平性。

总结尊敬的仲裁委员会，在我提起不服劳动仲裁的案件中，我通过这份起诉状详细陈述了我对公司的不公平待遇的质疑和不满，并表达了我的诉求与要求。

单位不服劳动仲裁起诉状范本尊敬的劳动仲裁委员会，我是某公司员工，谨以此信向贵委员会提出劳动仲裁申请，理由如下：一、申请人基本情况及背景申请人姓名：XXX 性别：男年龄：30岁身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXX所在公司名称：XXX 公司申请人于XX年XX月加入XXX公司，担任XXX职位，工作期间一直遵守公司规章制度，认真履行工作职责。

二、纠纷的产生经过起诉单位：XXX 公司本次劳动纠纷起因是XXX公司存在以下违法行为：1. 违法解雇：XXX公司在无正当理由的情况下，突然解雇了本申请人，并未提供解雇的书面通知，且没有经过与申请人进行面谈的程序。

2. 工资未支付：XXX公司截至申请人被解雇的当天，尚未支付本申请人逾期的工资、加班费、社会保险等相关薪酬待遇。

3. 加班费未结算：XXX公司未及时结算本申请人加班费，并且也没有向申请人支付任何加班费。

根据劳动法规定，加班费应按照工资的150%或200%计算给予支付。

三、要求及理由基于以上纠纷事实和法律规定，本申请人对XXX公司提出以下合理请求：1. 解雇无效：要求贵委员会确认XXX公司的解雇行为为无效，认定申请人仍为该公司正式员工，并要求恢复申请人原本的工作岗位和职位。

理由：根据《劳动法》第38条的规定，雇主解雇职工时，应当提前三十日通知职工，并与职工进行了解释。

但是，在本案中，XXX公司未提前通知申请人，也没有进行任何解释。

2. 薪酬支付：要求XXX公司立即支付申请人尚未支付的工资、加班费、社会保险等待遇。

理由：根据《劳动法》第14条的规定，雇主应当按照约定的支付时间、地点及方式支付劳动者的劳动报酬。

但是，在本案中，XXX公司违反了约定，未及时支付申请人的工资及其他待遇。

3. 加班费结算：要求XXX公司按照《劳动法》的规定，结算申请人的加班费，并支付相应的加班费用。

理由：根据《劳动法》第41条的规定，单位因生产、工作需要，经与劳动者协商达成一致，延长劳动时间的，应当支付不低于劳动者工资的150%至200%的工资报酬。

精选关于不服劳动仲裁起诉状（民事）不服劳动仲裁起诉状【篇一】上诉人：XXX按摩中心地址：XXX执行事务合伙人：XXX 企业组织代码号：XXX 被上诉人：XXX，住XXX，公民身份号码为XXX上诉人XXX按摩中心因不服XXX第二人民法院作出的XXX号民事判决，现依法提起上诉。

上诉的请求和事实理由如下：上诉请求：1、请求撤销XXX号民事判决，并依法改判;2、本案的一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。

事实和理由：被上诉人属于自行离职，一审判决认定事实及适用法律错误，上诉人不应该支付被上诉人因解除劳动合同的经济补偿金。

一、被上诉人的离职属于自行离职。

被诉人于2015年1月30日向上诉人寄被迫解除劳动合同通知书于次日就不再上班，并声称于2015年1月31日与上诉人解除劳动关系。

上诉人收到被上诉人的通知书后作出了相应的批示，允许被上诉人于2015年2月28日办理辞职手续。

上诉人于被上诉人2015年2月1日没有上班的情况下贴出公告，通知被上诉人若三日内不上班即视为自离，但被上诉人一直没有上班。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

被上诉人并不是提前一个月书面通知上诉人解除劳动合同，因此被上诉人的离职属于自行离职。

二、一审判决认定被上诉人的月平均工资金额为5943.98元属于认定错误，且无法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

本案中，被上诉人主张的平均工资为8000元。

上诉人主张被上诉人的平均工资为其离职前十二个月的平均工资，即5723元。

上诉人并提供了被上诉人2013年12月至2015年1月期间每月应发的工资为3371元、7834元、3411元、5137元、4967元、5970元、4604元、6395元、6856元、6635元、5665元、6144元、5820元、4696元。

公司不服劳动仲裁起诉状模板尊敬的法院：我代表公司XXX，以公司与劳动者XXX之间的劳动争议为由，不服劳动仲裁裁决，特向贵院提起诉讼，并就此向贵院提出以下诉状。

一、案件基本情况1. 原告：公司XXX2. 被告：劳动者XXX3. 争议事项：劳动报酬、加班费及经济补偿金的支付问题4. 劳动仲裁裁决结果：劳动仲裁委员会作出裁决，要求公司支付劳动报酬、加班费及经济补偿金共计XXXX元。

5. 公司不服劳动仲裁裁决的理由：公司认为劳动仲裁裁决存在以下问题：a) 裁决结果不符合事实和法律规定，对公司的利益造成了严重损害。

b) 劳动仲裁委员会在审理过程中存在程序违法行为，未充分听取公司的辩解和证据。

c) 劳动仲裁委员会对劳动法相关规定的理解和适用存在错误。

二、案件事实和理由1. 公司XXX与劳动者XXX之间存在劳动合同关系，合同约定了劳动报酬、加班费及经济补偿金的支付方式和标准。

2. 公司XXX按照劳动合同约定，及时支付了劳动报酬和加班费，并与劳动者XXX签订了相关的支付凭证。

3. 劳动者XXX在劳动仲裁中提出了与事实不符的主张，并未提供充分的证据支持其主张。

4. 劳动仲裁委员会在审理过程中，未充分听取公司的辩解和证据，导致裁决结果偏颇。

5. 劳动仲裁委员会对劳动法相关规定的理解和适用存在错误，未能正确判断公司的支付义务。

基于上述事实和理由，公司XXX要求贵院对劳动仲裁裁决进行审查，撤销原裁决结果，并判决如下：1. 撤销劳动仲裁裁决，宣告公司XXX无需支付劳动报酬、加班费及经济补偿金。

2. 责令劳动仲裁委员会重新审理本案，并充分听取公司的辩解和证据，依法作出公正、合理的裁决。

3. 公司诉讼费用由劳动者XXX承担。

三、证据清单1. 劳动合同及相关支付凭证2. 劳动仲裁裁决书及相关证据3. 其他与本案有关的证据四、诉讼请求1. 撤销劳动仲裁裁决，宣告公司XXX无需支付劳动报酬、加班费及经济补偿金。

2. 责令劳动仲裁委员会重新审理本案，并充分听取公司的辩解和证据，依法作出公正、合理的裁决。

不服劳动仲裁起诉状四篇篇一：不服劳动仲裁起诉状民事起诉状原告：公司地址：法人代表：被告：，XXX，X族，身份证号XXXXXXXXX：地址：XXXXXXXX就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服XX市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。

诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付XXX2、判令原告无须向被告支付XXX3、由被告承担本案的全部诉讼费用。

事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经XX劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决书。

原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。

理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付20XX年XX月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。

二、仲裁裁决原告向被告支付20XX年XX月XX日至XX月XX日的年终奖XXXX元，明显缺乏事实依据与法律依据。

1、该项裁决缺乏事实依据。

2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。

原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。

为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。

此致XX市xx区人民法院篇二：不服劳动仲裁起诉状起诉状原告：某某汽车销售服务有限公司，住所地：XXXXX法人代表：XXX该公司董事长被告：XXX，X，XX族，19XX年XX月XX日出生，地址：XXXXX诉讼请求：请求法院对某市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第（20XX）052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。

事实与理由：20XX年XX月份，被告到原告处工作，并于20XX年XX月XX日签订书面劳动合同。

工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但20XX年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。

公司不服劳动仲裁起诉状公司不服劳动仲裁起诉状6篇公司不服劳动仲裁起诉状1原告：住所：被告：住所：诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定节假日的加班工资人民币______元及_____%的经济补偿金人民币_____元；2、请求法院判决原告无须支付被告______年度年终奖人民币_____元。

事实与理由：______市劳动争议_____委员会所作的深劳仲案（______）______号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。

一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。

被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。

同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报_____劳动行政部门备案”。

而且截止被告辞职的_____年____月___日，______市均未相关规定出台。

因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。

二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的______%经济补偿金没有法律依据。

按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。

而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用_____的规定，而_____及其实施条例对此均未予以规定。

因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。

对此，我国法院已有相应判决。

三、裁决要求原告支付被告______年度年终奖没有法律依据。

年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的.强制规定。

因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。

千里之行，始于足下。

不服劳动仲裁起诉状范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是xxx公司的一名员工，我在此向贵委员会提起异议劳动仲裁，并请求贵委员会公正、公平地处理此案。

一、基本情况我于xxxx年xx月xx日入职xxx公司，担任xxx岗位。

在我加入公司之初，双方签订了一份劳动合同，约定了工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间等相关事宜。

二、案件起因我在公司工作期间，一直尽职尽责、按时完成工作任务。

然而，自xxxx年xx月起，公司开始出现拖欠员工工资的情况。

我作为公司员工，认真履行工作职责，但工资却无法按时足额发放，给我的生活和家庭造成了很大困扰。

在此期间，我曾多次向公司负责人提出工资问题，希望能够解决。

然而，公司负责人只是口头答应尽快发放，却从未兑现承诺。

我多次催促公司解决工资问题，但一直没有任何实质性的改变。

面对公司的无理行为，我感到非常无助和愤怒，我的劳动权益受到了严重侵害。

三、请求劳动仲裁第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，我要求贵委员会对此案进行仲裁，并请求贵委员会依法处理。

具体请求如下：1. 支付拖欠的工资：公司应支付我从xxxx年xx月起至今的拖欠工资及相应的赔偿金。

2. 补缴社会保险：根据劳动法相关规定，公司应为我补缴由于拖欠工资而未缴纳的社会保险费。

3. 给予经济补偿：考虑到公司的违约行为给我造成的经济损失和精神困扰，请求贵委员会给予适当的赔偿。

4. 公布违法信息：请求贵委员会公布xxx公司的违法行为，以维护劳动者的合法权益和社会公正。

五、附加证据为了证明自己的合法权益受到了侵害，我在此提供以下证据：1. 劳动合同及工资条：证明双方签订了劳动合同，约定了相关工资待遇。

2. 工资发放记录：证明公司自xxxx年xx月起开始拖欠工资，并且至今未予以解决。

3. 工资支付通知书：证明我多次催促公司支付工资的行为。

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用人单位不服劳动仲裁起诉状范文用人单位不服劳动仲裁起诉状范文(一)原告:上海xx公司地址：xxx法定代表人:xxx，职务：董事长被告:xx ，性别X,出生年月XXX身份证号码： xxx户籍地： xxx诉讼请求1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币XXX元;2、判决被告xx立即归还所借的公司笔记本电脑【型号：DELL(Inspiron 1640M服务编号：BH7VZ1X)】及测温仪MT4、风速仪MS6250、温度计TES-1332A各一台;3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。

事实与理由被告是原告单位的员工，于1998年11月与原告单位建立劳动合同关系。

2007年2月22日，被告因家中有事提出停薪留职6个月的请假申请，同年2月26日，原告公司总裁在被告提出的希望批准停薪留职的签呈上批示：“特殊个案依情况以请假方式处理”(见证据一)。

此后，被告休年休假至2007年3月14日。

2007年3月15日至3月27日，被告未办理任何请假手续而不到公司上班(见证据二)，在此期间，被告的部门主管xxx多次与被告联系未果。

2007年3月24日，被告突然电话告知xx，说准备向公司提出辞职(见证据三)。

2007年3月28，被告来到公司递交了辞职报告。

在被告办理领用设备交接过程中，被告拒不归还公司的笔记本电脑等财物，其交接报告未能得到公司有关部门主管的核准(见证据四)。

2007年4月1日，针对被告连续矿工等事实，公司作出了解除劳动合同关系的开除决定。

因工资等问题，被告于2007年5月31日向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2007年7月20日，上海市xx区劳动争议仲裁委员会作出了x劳仲(2007)办字第xx号裁决书。

一、原告并未同意批准被告事假，被告亦未按照公司规定的请假程序申请事假根据原告《公司员工手册》(见证据五)第三章第六条第(四)至(六)项规定“员工请事假应提前一天提出并填写《休假申请单》，按照假单上的要求逐项填写、签名……如果每月事假超过56小时(7天)，必须到地区人力资源部备案，否则作矿工处理。

单位劳动争议起诉状（通用3篇）单位劳动争议起诉状篇1原告：______________有限公司，住所地_____________号，法定代表人：______________。

被告：______________，男,19__________年11月__________出生，住址：______________号，身份证号码：__________________。

诉讼请求：_________________1、判决原告不按津_____人仲字[20__]第_______________号仲裁裁决向被告支付各项款项;2、本案的诉讼费用由被告承担。

事实与理由：_________________被告于201_____年初已入职到原告单位，至20__年_____月__________日被告提起劳动仲裁时，未订立书面应支付双倍工资的请求因已超过1年的仲裁时效而应当被驳回。

防暑降温费和冬季采暖费因原告已向被告支付而应当被驳回。

被告在职期间，原告从未安排被告加班，原被告间不存在加班事实，被告主张向其支付加班费的请求应当被驳回。

基于以上事实，原告为维护自身合法权益向贵院提起诉讼，请求依法判决原告无需向被告支付任何款项。

此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日单位劳动争议起诉状篇2原告河南__________啤酒厂，法定代表人：______________，住所地：_________________郑州市__________路_______________号。

被告张__________，男，汉族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________郑州市管城回族区__________路1__________号院_____号楼__________号。

原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会于20__年09月25日所做的郑劳人仲案字[20__]04_____1号《仲裁裁决书》，特向贵院提起诉讼。

公司不服劳动仲裁起诉状(最新5篇)不服劳动仲裁起诉状篇一原告：住址：被告：住址：请求事项：1、请求判令被告立即支付原告拖欠的工资_____元、加班费_____元、汽车保养费_____元。

2、请求判令被告立即支付原告双倍工资款差额______元。

3、请求判令被告为原告补交______个月的。

社会保险费。

4、由被告承担诉讼费用。

事实和理由：______年_____月_____日，原告与被告达成口头协议，主要内容有：1、原告为被告提供驾车劳务，每日工作_____小时，每周休息____日；2、原告支付被告人民币____元作为风险押金；3、被告支付原告基本报酬人民币______元/月，超时加班费______元/时。

____月____日，被告安排原告前往园区_____控制科技有限公司提供驾车劳务，工作时间每日______小时。

____月___日，被告要求原告补签书面劳动合同，原告因对合同内容有异议而拒绝补签。

被告要求原告离职，双方当日办理交接手续。

后原告因讨还押金及工资不成，提起劳动仲裁。

仲裁庭以原告所驾车辆无道路运输证为由裁定原被告间为非法用工关系，对原告提起的双倍工资要求不予支持。

但原告前往运管部门了解原告所驾车辆有道路运输证，仲裁庭认定事实错误。

在仲裁期间被告自愿返还原告押金_______元人民币。

根据《劳动法》第50条和第36条规定，原告要求被告支付拖欠工资______元、加班费_____元及原告所垫付的汽车保养费______元。

根据《劳动合同法》第10条和第82条规定，原告要求被告再行支付一倍工资合计______元整。

根据《劳动法》第72条规定，原告要求被告为其补交______个月的社会保险费用。

综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。

此致________人民法院具状人：____________年____月____日不服劳动仲裁起诉书篇二民事起诉书（个人不服劳动仲裁起诉书）原告XXX，男，汉族，X年X月X日，住北京市XX。

单位不服仲裁委劳动仲裁上诉状（通用12篇）单位不服仲裁委劳动仲裁上诉状篇1原告：_________________、___________市__________有限公司，住所地：_________________。

法定代表人__________，总经理_________________。

被告__________，男，_________________年_____月_____日出生，汉族，__________人，联系电话__________诉讼请求1、判决原告不支付被告工资_________________元及经济补偿金_________________元;2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金_________________元及额外经济补偿金_________________元;3、本案全部诉讼费用由被告承担。

事实和理由被告于_________________年_____月_____日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪__________元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪_________________元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的，原告于__________年_____月__________日辞退了被告。

被告于__________年_____月__________日向__________区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告__________年_____月_____日至_____月__________日的工资__________元及__________%的经济补偿金__________元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金__________元及__________%的额外经济补偿金__________元。

原告认为：_________________被告在原告处的工作时间是__________年_____月__________日至_____月__________日，计_____天，不满半年。

不服劳动仲裁起诉状三篇篇一：不服劳动仲裁起诉状民事起诉状原告：公司地址：法人代表：被告：，XXX，X族，身份证号XXXXXXXXX：地址：XXXXXXXX 就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服XX市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。

诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付XXX2、判令原告无须向被告支付XXX3、由被告承担本案的全部诉讼费用。

事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经XX劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决书。

原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。

理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付20XX年XX月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。

二、仲裁裁决原告向被告支付20XX年XX月XX日至XX月XX日的年终奖XXXX 元，明显缺乏事实依据与法律依据。

1、该项裁决缺乏事实依据。

2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。

原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。

为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。

此致XX市xx区人民法院篇二：不服劳动仲裁起诉状原告：某某汽车销售服务有限公司，住所地：XXX 法人代表：XX该公司董事长被告：XXX，X，XX族，19XX年XX月XX日出生，地址：XXXXX诉讼请求：请求法院对某市XXX区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字（20XX）052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。

事实与理由：20XX年XX月份，被告到原告处工作，并于20XX年XX月XX日签订书面劳动合同。

工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但20XX年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。

起诉状原告：(原告姓名)被告：(被告姓名)案号：(案号)一、案件的基本情况1. 原告与被告之间存在雇佣关系，原告受雇于被告，任职岗位为(岗位)；2. 原告与被告之间存在劳动合同关系，劳动合同签订于(合同签订日期)；3. 原告于(入职日期)进入被告单位工作，期间履行了各项职责和义务；4. 原告在工作期间遇到了(具体情况)的情况，对原告的合法权益造成了严重损害；5. 原告多次与被告进行协商和沟通，但被告未能解决纠纷；6. 原告已经进行了劳动仲裁申请，但被告不服劳动仲裁的裁决。

根据《劳动法》等相关法律法规的规定，原告特向人民法院起诉，请求法院判决如下：二、请求判决1. 判令被告支付原告(列明具体数额)的工资差额；2. 判令被告支付原告(列明具体数额)的经济补偿；3. 判令被告支付原告(列明具体数额)的违约金；4. 判令被告支付原告的法院诉讼费用。

三、案件事实与理由(在此详细陈述案件事实和理由，包括但不限于以下几点)1. 被告未按照劳动合同约定支付原告应享受的工资，违反了劳动合同的约定；2. 被告未提供足够的工作保障，导致原告的生活水平和工作环境受到严重影响；3. 被告未按照劳动合同约定支付原告的经济补偿；4. 被告未按照法律法规规定履行雇主的义务，致使原告遭受了重大经济和精神损失。

基于上述事实和理由，原告特提起诉讼，请求法院判决被告赔偿原告的损失。

四、证据目录(列明提供的证据清单，如合同、通知函、工资单、出勤记录等)五、诉讼请求根据上述事实和理由，原告请求法院判令被告支付原告的工资差额、经济补偿、违约金，并承担本案的诉讼费用。

原告特此请求法庭依法审理，并判决如上。

原告：地点：(地点)。

2023-单位不服劳动仲裁起诉状范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的员工，现就公司解除劳动合同一事，不服劳动仲裁委员会做出的裁决，特向贵委员会提起诉讼，请求重新审理并作出公正的裁决。

一、案件基本情况我于xxxx年xx月xx日与某公司签订劳动合同，合同约定为期三年。

在合同期内，我一直恪守职责，勤勉工作，为公司做出了积极的贡献。

然而，xxxx年xx月xx日，公司以经济困难为由，提出解除劳动合同。

我对公司的解除行为表示不满，认为公司解除合同的理由不充分，违反了劳动法的相关规定。

二、案件事实和理由1. 解除合同理由不充分根据劳动法第39条的规定，公司解除劳动合同应当有合理的事由，并提前三十日书面通知员工。

然而，公司在解除合同时未提供充分的事由，并未提前通知我，违反了劳动法的相关规定。

2. 公司未支付相应的经济补偿根据劳动法第44条的规定，公司解除劳动合同后，应当支付相应的经济补偿。

然而，公司在解除合同后未支付我应得的经济补偿，严重侵犯了我的合法权益。

3. 公司解除合同违反程序根据劳动法第40条的规定，公司解除劳动合同应当依法进行程序，进行相应的调解和解决争议。

然而，公司在解除合同时未履行相应的程序，直接做出了解除决定，违反了劳动法的相关规定。

基于上述事实和理由，我认为公司的解除合同行为违反了劳动法的相关规定，侵犯了我的合法权益，故请求劳动仲裁委员会重新审理此案，并作出公正的裁决。

三、请求1. 请求劳动仲裁委员会重新审理此案基于上述事实和理由，我请求劳动仲裁委员会重新审理此案，对公司解除劳动合同的合法性进行评判，并作出公正的裁决。

2. 请求公司支付相应的经济补偿根据劳动法第44条的规定，公司解除劳动合同后应当支付相应的经济补偿。

我请求公司支付我应得的经济补偿。

3. 请求公司承担违约责任公司解除劳动合同违反了劳动法的相关规定，给我造成了经济和精神上的损失。

我请求公司承担相应的违约责任。

四、证据目录1. 劳动合同及其解除通知书的复印件2. 公司未支付经济补偿的证据材料3. 公司解除合同的违反程序的证据材料以上是我对本案的基本情况、事实和理由的陈述，以及我的请求和所提供的证据目录。