国内知名外企一般医药代表的待遇

一：外企是在——笼子里的老鼠（有企业保护，如：保险、房屋补贴。

）国企是在——野外的老鼠（绝大多数没有企业保护，如没有保险、不签合同。

，[现在也都有了。

]）；二：外企是——表演的老鼠（受专业训练，较讲规则与流程，这就是目前外企在这二年销售没有国企高的原因。

销售技巧、产品知识。

）；国企是——土拨鼠（在市场中求生存，以赛代炼的结果，象武侠高手是在实战中找到的最佳方法一招制敌）三：外企是——目中有鼠的老鼠（在医药营销人群中觉得自己是正宗的医药代表比较看低他人）国企是——心中有鼠的老鼠（他们在心中把对方看做对手去模仿去学习同时也羡慕）；四：外企是——等级较严的鼠类社会体系（部门多，上、下与平级间的级规矩多，报告与申请多。

）国企是——家长制的鼠类社会体系（每各级别有一老大如办事处主任、地区经理等，老大权威和拥有话语、决策权，较具人情味，）；五：外企是——转轮上的老鼠（政策、指标、费用支持，一年里基本上是按计划执行。

就算新人接手老市场也要按原有的计划完成，所以外企的招聘通常在年底前后）国企是———餐桌上的老鼠（各取所需，所以招聘机会比较多）；六：外企是—实验室的小白鼠，有定量（基本工资多一点包括每年递增+奖金要扣税+防屋等各项补贴）的供给，到了做实验（节假日）的时候还有一些加餐（节日慰问+出国学习）。

是基本保证的一种生活，老鼠们有流动归属感，所以流动率不高。

国内企业是—动物园的灰鼠，有一定的供给（基本待遇较少）主要是靠在它人的笼子里枪食（奖金比重大是要靠能力在竞争对手中抢市场分额）；七：（未来发展）外企是——水獭鼠，一个堤坝（职位空缺）在决口之前就安排下个堤坝的建设（有自己的主管候补梯队的选拔与培养），不会顾此失彼。

所以在外企要发展1、有业绩2、熬时间3、拼人缘国企——黄鼠，打洞（较多的对外招聘主管）为了收获（业绩），在打洞（业绩下滑再招聘），还是为了收获（业绩），同时对以前的打的洞（招聘的人）不满意。

所以在国内企业要发展1、停留时间短（1-2年，在业绩好的时候走人）2、学会要价3、与行业内有权威的人事保持好的关系4、VIP客户的关系紧紧抓主；八：（工作素养）外企————领导“作”的比较多。

1 瑞士默克雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！2 北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？3 博福益普生：底薪3000+补助800左右4 山东绿叶：底薪1500左右5 上海众佳：基本工资20006 赛诺菲：普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏! 高代5500 客户主任65007 费森尤斯.卡比底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多8 礼来：普代3800－4000，高代5000，交通900，电话350 奖金很高9 中美史克：普代底薪；2800元，交通；1000元，电话；800元，年终补贴；8000元，季度奖；9000元，住房公积金；600元/月，出差；住宿；350元/天，餐补；100元/天，宴请费；2500元/月，礼品费；1000元/月。

10 诺和诺德：众说纷纭，有的说基本工资3000也有说3500，有的说4500,电话费和交通费也有不同说法，电话1000,交通1000,出差补助500/天,每季度奖金12000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金),出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了新马泰.非常诱人哦11 正大天晴：适用期：800转正后底1200以上，电话300，交通600出差25/天12 苏州卫材：工资3000--4000，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度13 阿斯利康：工资3000--3500电话300交通300，奖金6000/季度。

高4500－5500，交通900，电话500季度奖8500－900014 施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度GSK：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月15 杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道16 香港澳美：底薪：1200元；车费报销；住房补贴：400元；电话：100.开发费根据医院规模来定：1000--3000元；提成：4.5%17 步长：基本工资800,奖金补助不清楚，据说有时不按时发工资18 欧加农妇科组：4000-5000!补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力19 韩美：底薪3千多20 第一制药：普通代表底薪3500,车补900,每天补助40大元,电话480,出差每天90,出租,车费全包,甚至可以打车去出差.还有500其他补贴.每月有5500-6000的保底收入,而且加班费用可观,加一天有600,特别是周末开学术会,爽死了.只是奖金不太好拿.但是如果拿到,一月可到20000,而且我说的只是在山东,经济不算发达地区,大城市就更不得了了.21 诺华：普通代表底薪3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000元福利费，但是其他福利很差，奖金少．22 辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，另有住房补贴，工资的18％，其他福利好，奖金1000023 罗氏：普代2600－3200，高代3800－4500，交通1000，电话300，奖金高．24 德国勃林格：说一月能纂1.5万。

礼来制药：一个外企的薪酬福利模式
介绍
礼来制药（Ely Lilly and Company）是一家全球知名的制药公司，总部位于美国印第安纳州。

作为一家外企，礼来制药在其薪酬福利方面拥有独特的模式和政策。

本文将重点介绍礼来制药的薪酬福利模式及其特点。

薪酬体系
礼来制药的薪酬体系注重绩效驱动，以激励员工的工作动力和创造力。

公司设立了绩效考核体系，根据员工的表现和贡献程度来确定薪资水平。

该体系注重公平和透明，激励员工在工作中不断追求卓越。

薪资结构方面，礼来制药采取了灵活的方式。

除了固定薪资外，公司还设置了绩效奖金和股权激励计划，以鼓励员工的绩效表现和长期发展。

这种灵活的薪资结构可以帮助吸引和留住高素质的员工，并激发员工的积极性和创造力。

福利待遇
除了薪资福利，礼来制药还注重员工的福利待遇。

公司提供了丰富多样的福利项目，以满足员工在各个方面的需求。

以下是礼来制药常见的福利待遇：
1. 全面的医疗保险：礼来制药为员工提供全面的医疗保险，保障员工和其家庭的健康。

2. 弹性工作制度：公司支持弹性工作制度，允许员工在一定的范围内自由安排工作时间，提高工作与生活的平衡。

3. 假期和休假：员工享有带薪年假、病假和特殊假期等休假权益，以便更好地支持员工的个人生活和事业发展。

4. 职业培训与发展：礼来制药重视员工的职业发展，提供各种培训和发展机会，帮助员工提升能力和职业素养。

5. 企业文化和员工活动：公司积极营造良好的企业文化，组织各类员工活动和社交活动，增强团队凝聚力和员工之间的互动。

企业文化
礼来制药秉承着\。

医药代表薪酬结构分析大家好，今天我来给大家讲一讲医药代表的薪酬结构。

医药代表是一个备受争议的职业，有人说他们拿的是“销售状元”，有人说他们是在“卖药”。

不管怎样，他们的薪酬结构是怎样的呢？让我来为大家一一道来。

医药代表的薪酬主要分为两部分：固定工资和提成。

固定工资就是每个月的基本工资，这个在不同的公司和不同的地区可能会有所不同。

一般来说，固定工资在3000-5000元之间。

提成则是根据医药代表销售的药品金额来计算的，一般来说，提成的比例在5%-20%之间。

医药代表还会有其他的福利和补贴。

比如，公司会提供手机、电话卡、汽车、住房等福利。

医药代表出差的差旅费、招待费等也会由公司承担。

这些福利和补贴在不同的公司之间也会有所不同。

医药代表的职业发展前景也是值得关注的。

一般来说，医药代表可以通过业绩和能力的提升，逐渐晋升为销售经理、大区经理等高级职位。

医药代表也可以通过学习和培训，转型为医疗行业的其他职业，如药品注册、医学推广等。

医药代表这个职业，有人爱有人恨，但不可否认的是，他们的薪酬结构确实挺吸引人的。

咱们来详细扒一扒医药代表的薪酬结构，看看他们到底拿了多少好处。

固定工资嘛，就是每个月的底薪，大概在3000-5000元之间。

这个底薪算是保障了他们的基本生活吧。

但是，别忘了，医药代表的工作可不轻松，他们需要跑医院、拜访医生，还得处理各种人际关系，所以这个底薪也算是对他们辛勤工作的一个肯定。

再来说说提成。

这个提成的比例可不低，一般来说，都在5%-20%之间。

医药代表卖出的药品金额越高，他们的提成也就越高。

这也就是为什么有些医药代表会拼命推销药品，毕竟，谁不想拿更多的提成呢？除了固定工资和提成，医药代表还能享受到一些其他的福利和补贴。

比如，公司会提供手机、电话卡、汽车、住房等福利。

这些福利在一定程度上减轻了他们的生活压力，也让他们能够更好地投入到工作中。

咱们得说说医药代表的职业发展前景。

他们可以通过业绩和能力的提升，逐渐晋升为销售经理、大区经理等高级职位。

礼来制药：一个外企的薪酬福利模式回顾礼来制药（Lilly）作为一家外企，在薪酬福利方面的模式和实践。

本文将详细介绍礼来制药在薪酬福利方面的各个章节。

一、薪酬制度⑴职位薪酬⑵绩效奖金⑶薪资晋升机制⑷薪酬调整二、福利待遇⑴员工健康保险计划⑵退休储蓄计划⑶假期和休假政策⑷员工福利计划⑸学术培训和发展机会⑹子女教育补贴三、员工关怀⑴员工辅导与咨询服务⑵健康管理服务⑶工作与生活平衡计划⑷团队建设和活动四、附加福利⑴餐补和交通补贴⑵住房公积金⑶社会保险和住房公积金⑷员工商店和员工折扣5、法律名词及注释⑴职位薪酬 - 指根据员工所担任的职位和所属级别确定的薪资水平。

⑵绩效奖金 - 基于个人和团队绩效表现而给予的额外奖金。

⑶薪资晋升机制 - 描述了员工在组织中薪资晋升的路径和要求。

⑷学术培训和发展机会 - 提供给员工继续学习和提升技能的机会，以支持其职业发展。

⑸退休储蓄计划 - 员工可以通过定期储蓄来积累退休金的计划。

附件：⒈礼来制药薪酬制度表⒉礼来制药福利待遇手册⒊礼来制药员工关怀计划⒋礼来制药附加福利政策本文档涉及附件，请参阅附件获取更详细的信息。

本文所涉及的法律名词及注释：- 职位薪酬：指根据员工所担任的职位和所属级别确定的薪资水平。

- 绩效奖金：基于个人和团队绩效表现而给予的额外奖金。

- 薪资晋升机制：描述了员工在组织中薪资晋升的路径和要求。

- 学术培训和发展机会：提供给员工继续学习和提升技能的机会，以支持其职业发展。

- 退休储蓄计划：员工可以通过定期储蓄来积累退休金的计划。

各公司医药代表待遇1楼2008-03-28 15:191 瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！2 北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？3 博福益普生：底薪3000+补助800左右4 山东绿叶：底薪1500左右5 上海众佳：基本工资20006 赛诺菲：普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏! 高代5500 客户主任65007 费森尤斯.卡比底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多8 礼来：普代３８００－４０００，高代５０００，交通９００，电话３５０奖金很高9 中美史克：普代底薪；2800元，交通；1000元，电话；800元，年终补贴；8000元，季度奖；9000元，住房公积金；600元/月，出差；住宿；350元/天，餐补；100元/天，宴请费；2500元/月，礼品费；1000元/月。

10 诺和诺德：众说纷纭，有的说基本工资3000也有说3500，有的说4500,电话费和交通费也有不同说法，电话1000,交通1000,出差补助500/天,每季度奖金12000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金),出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了新马泰.非常诱人哦11 正大天晴：适用期：800转正后底1200以上，电话300，交通600出差25/天12 苏州卫材：工资3000--4000，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度13 阿斯利康：工资3000--3500电话300交通300，奖金6000/季度。

高４５００－５５００，交通９００，电话５００季度奖８５００－９０００14 施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月15 杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道16 香港澳美：底薪：800元；车费报销；住房补贴：150--200元；开发费根据医院规模来定：1000--3000元；提成：2%17 步长：基本工资5000,电话1200,交通800,出差补助450/天每季度奖金20000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金)出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了欧洲15日游18 欧加农妇科组：4000-5000!补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力19 韩美：底薪3千多20 第一制药：普通代表底薪3500,车补900,每天补助40大元,电话480,出差每天90,出租,车费全包,甚至可以打车去出差.还有500其他补贴.每月有5500-6000的保底收入,而且加班费用可观,加一天有600,特别是周末开学术会,爽死了.只是奖金不太好拿.但是如果拿到,一月可到20000,而且我说的只是在山东,经济不算发达地区,大城市就更不得了了.21 诺华：普通代表底薪３０００，高代４３００，交通５００，电话２００，一类城市，另一年有７０００元福利费，但是其他福利很差，奖金少．22 辉瑞：普代３０００，高代４０００，交通１８００，电话３５０，另有住房补贴，工资的１８％，其他福利好，奖金１００００23 罗氏：普代２６００－３２００，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．24 德国勃林格：说一月能纂1.5万。

各大公司工资一览表站内信最全的各大公司薪资待遇一览2020年10月16日19:25:00来源：沈淼的日志各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费一般职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一样，一样能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点要紧在上海，专门多时刻是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：一般职位4400×13（09年）治理培训生9600*15 --11年卡夫上海4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。

高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年差不多工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。

还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。

-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一样投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

德国药店工资工作制度德国作为欧洲经济强国之一，其劳动力市场具有高度竞争性和灵活性。

在德国，药店工作人员的工资和工作制度也具有一定的特点。

本文将从德国药店工作人员的工资水平、工作时间、休假制度以及职业发展等方面进行详细介绍。

一、工资水平德国药店工作人员的工资水平较高，与其经济发展水平和职业培训体系密切相关。

根据不同的职业岗位和工作地点，药店工作人员的工资水平也有所差异。

1. 药剂师（Apotheker）药剂师是德国药店的核心工作人员，负责药品的销售、摆放、咨询等工作。

根据德国工会联合会（DGB）公布的数据，药剂师的平均年收入约为54,000欧元。

然而，具体工资水平会受到工作地点、工作经验、工作时间等因素的影响。

2. 药店助理（Pharmazeuten-Assistenten）药店助理负责协助药剂师进行药品销售、摆放等工作。

他们的工资水平相对较低，平均年收入约为35,000欧元。

同样，具体工资水平会受到工作地点、工作经验等因素的影响。

3. 实习生（Praktikanten）在德国，药店实习生通常为药学专业的学生，他们在药店进行实践学习。

实习生的工资水平较低，平均每月收入约为800-1,000欧元。

二、工作时间德国药店工作人员的工作时间较为灵活，但总体上遵循每周40小时的工作制度。

具体工作时间安排如下：1. 药剂师药剂师通常需要在早上9点至晚上7点之间工作，每周工作5天。

部分药剂师可能需要周六加班，以保证药店的正常运营。

在某些情况下，药剂师还需要值夜班。

2. 药店助理药店助理的工作时间相对较为灵活，但通常需要在早上9点至晚上7点之间工作，每周工作4-5天。

部分药店助理可能需要周六加班。

3. 实习生实习生的工作时间由药店根据实际需求进行安排，通常为每周40小时。

具体工作时间可根据实习生的课程安排和药店的工作需求进行调整。

三、休假制度德国药店工作人员的休假制度较为完善，遵循德国的法定休假制度。

具体休假安排如下：1. 药剂师药剂师享有25天带薪年假，此外还有复活节假期、圣诞节假期等公共假期。

一、按2010年度，全球500强企业先后顺序1.第108名，强生，美国西安杨森：（强生医疗器械也是差不多的，2009年强生集团要求统一公司薪资）医院部门新人：本科：3600起，研究生：3900起（有医药销售行业工作经验者按工龄每年增加300-400元，不足一年按一年算）高代：5000，主任代表：7000补贴：1350，除此外在杨森服务满五年能拿到一笔最低25000的额外补贴杨森的奖金政策：十三薪；季度奖封顶25000；年终奖2-10万（确保80%的人能够拿到奖金；至于是不是每个季度拿，拿多少就看业绩了。

要是一年到头一毛钱奖金都拿不到就可以准备走人啦）2.第140名，辉瑞，美国辉瑞零售的待遇：第三方代表，底薪1100-2000，补助1500，奖金10000，其余的啥都没有，可怜啊！建议大家不要去辉瑞：普代3600-4500K，补助：2350K，奖金8W/季度封顶。

（做的正常每个月拿1W的奖金不成问题）3.第153名，罗氏，瑞士罗氏底薪3500 补助1300 季度奖金7.5W罗氏比较狡猾，看似工资不错实际上他把很大一部分算作了补贴是不给你缴纳三金的结果你的医保住房公积金都会很少。

4.第160，诺华，瑞士诺华：普代3300-4000 高代4000-4500 专员4500-5000 每年根据业绩大概有基本工资8%-15%的增长。

补助共2200（包括交通电话，综合补助及上网补助）奖金不封顶完成85%以上起奖。

一个季度最低1万左右，最高10万以上的也有。

当然也有0奖金的，就不说了，那个公司都有！诺华产品线相对单一，主要火力在心血管方面，能不能接好的市场和产品要看能力和运气了。

综合算是不错的，这与近几年诺华重视中国市场有关系，但是也有业内人士认为诺华学习拜耳四不像了，看后劲很重要，去年流动很少，今年公司流动较大校园招聘的实习生实习期100/天，没有任务指标的。

5.第163名，GSK，英国GSK：基本工资-税前4600（涨过一次），补助：车补1500，餐补500，电话补400，12月薪，每年额外3200元福利，奖金偏低，75000/年6.第169名，赛诺菲赛诺菲安万特普代：一线城市：底薪：5000K 二线城市：4500K 三线城市：4000K 应届毕业生稍低客户专员：5500--6000K客户经理：7000K左右高级客户经理：7500--8000K补助：1400K 除此以外，每次晋升都有不菲的贺金，从10年下半年法国总部还给每人配送股票的分红。