女职工的退休年龄谁说了算

如何确定女干部、女职工退休年龄文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]如何确定女干部身份，满龄退休如何认定？一、女职工的退休年龄的确定根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）的规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

”在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。

人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。

一、女员工能否办理退休的前提是确定其身份是干部还是工人。

二、目前她们的身份已不能根据档案身份确定，而是根据办理退休手续时前一年的实际工作岗位（以有效的劳动合同为准）来确定。

任何人在管理岗位上工作超过1年以上，就要满55周岁才能办理退休手续；同样，即使档案身份为干部的，目前实际在普通工人岗位上工作超过一年的女员工满龄退休年龄可以确定为50周岁。

三、员工工作岗位如果发生变化时，应当及时签订新的劳动合同或在劳动合同中及时反映出岗位变动情况，以避免员工在退休年龄方面引起的劳动争议。

四、女员工的工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位的，以及女员工内部退养后，均可按选定的退休年龄办理。

具体为在50-55周岁之间的女性员工，由本人提出书面退休申请，经所在单位同意后选定一个退休年龄。

以上是相关问题的解答，希望您能满意。

一、哪些职工可以办理提前退休1999年3月9日，劳动和社会保障部下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定除了符合国发[1978]104号文件规定的条件可以提前退休外，其他办理提前退休的范围限定在两类情况：一是国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业中距离法定退休年龄不足5年的职工。

女职工退休年龄及程序解答女职工退休年龄的认定，应该从两个方面说。

一是根据国发［78］105号文件规定，女干部55周岁，女工人50周岁退休。

这个文件虽然没有废止，但很多方面已经不适应现在的情况，过去计划经济条件下，工人与干部有严格的区别，也就不存在不好区分工人与干部身份的问题。

二是1995年《劳动法》实施后，企业干部、工人统称为企业员工，以劳动合同来维系劳动关系，以劳动合同确定员工岗位，相对过去的干部、工人的身份已经打破，并记入本人档案。

因此，我认为要确定现在的女职工身份，一是看其所在的岗位；二看其劳动合同约定；三要人性化操作。

企业效益好的单位，职工不愿退休，如果职工确实在管理岗位，劳动合同也有明确的约定，应该按国发［7 8］105号文件规定的女干部年龄退休。

如果单位效益不好，虽然过去是干部身份，且下岗多年，或劳动合同约定在工人岗位，应该按工人年龄退休。

且也符合国家劳动保障部门有关规定。

具体手续各地不同，应该到当地劳动保障部门咨询为准。

不知可能起到一点参考。

补充问题回答：1、到年龄办理退休手续，是职工的权利也是企业义务，否则就违反了［78］104号文件精神，从单位和个人角度来说，不办理退休手续，企业和个人都还要继续缴纳社会保险费。

办理退休手续后，一是单位和个人就不需要缴纳社会保险费，二是退休职工就可从社保经办机构领取养老金；三是单位就可以减少一个人工资开支，减少企业生产成本。

企业如果需要，本人也愿意，可以双方协商办理留用手续，这种关系就不是劳动关系而是劳务关系。

2、办理退休手续后，企业和职工就不需要缴纳社会保险（养老、医疗、失业等）了。

国家干部身份的来源:1,国家计划内大中专毕业生(以派遣证为标志，包括计划内统招、定向、自费、委培)2,2001年以前经地市级政府人事部门批准录用为国家干部的人员(以<录用干部审批表>为标志.3,军队转业干部(以军队任职\转干材料以及<军队转业干部审批表>为标志)4,解放前参加革命的担任干部职务的人员.(以相关档案材料为标志).5,解放初自然形成的干部(以任职材料为标志)6,经公务员考试录用为公务员的原不具备干部身份的人员(以<公务员录用审批表>为标志.7,被转为公办的原民办教师(以民办转公办审批表为标志)8,70年代末经地方革命委员会批准招录的教师(以教师录用审批表为标志)9,1984年-1985年间经地市级政府人事部门或厅级以上系统人事部门批准转为干部的工人(工人转干审批表为标准).关于颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知（国发（１９７８）１０４号）：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》：第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

女员工退休，年龄谁来定| 员工关系近日，笔者收到了一则判例，涉及女员工退休的两个问题：一是女员工退休年龄应该怎么甄别；二是办理女员工退休手续应怎样规避法律风险。

近日，笔者收到了一则判例，涉及女员工退休的两个问题：一是女员工退休年龄应该怎么甄别；二是办理女员工退休手续应怎样规避法律风险。

先来看看这则案例：上诉人李某认为其具有高级工程师资格，且在职期间从事专业技术工作，退休年龄应为55周岁。

但用人单位认为该岗位不属于专业技术岗位或管理岗位。

最终法院判决：“按照相关规定，因是否属于管理或者技术岗位而引发的争议，不属于劳动争议案件的受理范围，故对李某的上诉请求不予受理。

”很多人力资源管理者或许会问：在这种前提下产生的退休年龄争议，不属于法院受理范围，而职工与企业之间又出现了“公说公有理、婆说婆有理”的情况。

究竟该怎样从养老保险体制及相关法律的角度来进行理解和操作呢？私营企业：用人单位自主定在私营企业中，企业有权根据自身的经营管理需要，界定哪些岗位属于管理或技术岗位，合理合法地安排劳动者从事相应工作。

笔者在深圳市中级人民法院2013年的一份终审民事判决书（深中法劳终字第5678号）中找到了该观点的阐述。

该判决书中载明：在民营企业中，并不存在国家组织人事管理意义上的干部。

因此国家关于女干部与女职工在退休年龄上的区别规定，并不适用于民营企业。

我们发现，这份判决中认为国有企业中尚存“干部”与“工人”之分，而私营企业中不存在国家组织人事管理意义上的“干部”。

若私营企业员工的人事档案关系不是由组织人事部门调入，那么无论所处什么岗位，都不是“干部”。

从另一个角度上说“三资、私营”企业中，在符合公司章程和内部管理规范的前提下，“是否属于管理或技术岗位”企业享有较大的自主权。

第一，企业只要不违反劳动合同约定，在管理岗位与非管理岗位之间进行合法调岗，企业享有较大的自主权。

第二，对于是否属于管理或技术岗位，企业可根据自身经营状况进行自主解释（自主解释不能超过社会的一般理解）。

法治在线权益纷争是否管理岗位引争议2006年2月24日，甲方某医药公司和乙方许雅茹签订《劳动合同书》，约定合同期限自2006年2月25日至2008年2月23日，许雅茹担任商务经理工作。

2007年12月2日，公司为许雅茹出具《任命书》，任命许雅茹为LH销售部销售经理（SM ）。

2010年2月24日，双方签订无固定期限《劳动合同书》，许雅茹继续担任销售经理。

2017年6月1日，双方签订《劳动合同补充协议》，将许雅茹的工作部门由原市场战略部-市场项目组变更为市场战略部-营业支援部，工作职级、工作地点、劳动报酬均不变更。

2020年6月10日，许雅茹《岗位职责》显示，其工作内容大体分为以下几部分：商业政策执行与谈判、医院支持费用的商业谈判、商业公司日常拜访、客情维护工作、沟通协调商务部学术推广部具体工作、商业各项费用的审核及支付、商业流向核查、日常沟通协作、日常报表、完成领导交办的其他事项。

2021年5月11日，公司向许雅茹发送工作邮件，主要内容为：公司收到某市人力资源和社会保障局系统提示，2021年9月您届满50周岁，符合办理退休年龄，于生日当月办理退休。

关于在退休年龄问题上您所主张的“干部身份”，现向您给予正式回复。

根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》（劳力字〔1992〕46号）、《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》（劳办发〔1994〕169号）、《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》（劳部发〔1995〕309号）等文件的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，要按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。

“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。

如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。

女职工退休年龄规定随着社会的发展和进步，女性在职场中的地位日益受到重视。

然而，尽管女性参与劳动力市场的比例不断增加，仍存在一些老旧的观念和制度对其性别歧视。

其中之一就是女职工的退休年龄规定。

本文将就女职工退休年龄规定这一问题进行探讨。

一、退休制度的背景退休制度作为一项重要的社会保障制度，旨在为劳动者提供老年保障、缓解劳动力供需矛盾，以及鼓励年轻一代就业等方面发挥作用。

然而，退休年龄的规定在不同国家和地区存在差异，尤其是对于女职工来说，退休年龄的确定更是引起了争议。

二、不同国家的1. 中国当前，中国女职工的退休年龄分为两个档次：企事业单位女职工退休年龄为50周岁，独立工商业女职工退休年龄为55周岁。

相较于男性的60周岁退休年龄，女职工的退休年龄明显提前。

这一规定在一定程度上反映了对女性生理特点和家庭角色的关注，但同时也导致了女性在职业生涯中可能面临的一系列问题，例如晋升机会的减少和养老金待遇的降低等。

2. 美国美国的退休年龄规定较为灵活，没有明确规定女性的退休年龄。

根据社会保障法案的规定，劳动者可以选择在达到最低领取资格年龄时退休，这个年龄通常是62周岁。

但如果愿意延迟退休，享受更高的福利，则可以选择在之后的年份退休。

这一制度体现了对个体自主权的尊重，使女性有更多的选择空间和自主权。

3. 日本日本的女性退休年龄较为保守，一般为60周岁。

虽然日本政府在最近几年逐步提高女性退休年龄的政策，但由于严重的人口老龄化问题，人口减少和劳动力短缺的压力依然存在。

对于女性而言，决定是否延迟退休可能涉及到家庭责任和职业发展的平衡问题。

三、女职工退休年龄规定的影响女职工退休年龄规定的差异对女性的生活和事业产生了深远影响。

首先，女职工退休年龄规定的提前可能导致女性的就业机会和职业发展受限。

由于就业年限的减少，女性可能无法担任更高级别的职位，无法发挥自己的潜力和才华。

其次，女职工退休年龄规定的差异也会影响女性的养老金待遇。

女职工50岁退休规定根据我国《劳动法》和相关劳动保障法规，女职工退休年龄是根据工作年限和个人意愿来确定的。

在大多数情况下，女职工的退休年龄与男职工有所不同，以照顾女性劳动者的身体健康和生育特殊需求。

我将在本文中详细介绍女职工50岁退休规定及其背后的原因。

一、女职工50岁退休规定的背景女职工50岁退休规定的出台是为了保护女性劳动者的权益和促进性别平等。

在过去，由于社会和经济的原因，女性在家庭中承担了更多的家庭责任和照顾孩子的角色。

这导致女性在职业发展方面存在一定的不公平，往往在事业上受到限制。

因此，女职工50岁退休规定的出台，旨在为女性提供更多的退休选择和机会，平等对待女性和男性劳动者。

二、女职工50岁退休规定的具体内容根据相关规定，女职工在年满50岁后，可以选择退休。

但在享受退休权益之前，女性劳动者需要满足一定的工作年限要求。

通常要求女职工在参加工作之日起至少工作满20年，并且连续工作满10年。

这样，女性劳动者就可以享受到相应的养老金和其他退休福利。

然而，值得注意的是，女职工50岁退休规定并非强制执行，而是给予女性劳动者更多自主权。

女性可以选择继续工作，并享受与男性一样的退休年龄待遇。

这是为了充分尊重女性的个人意愿和选择权，同时也避免了将女性劳动者一概视为弱势群体的问题。

三、女职工50岁退休规定的积极影响女职工50岁退休规定的出台对女性劳动者、家庭和整个社会都带来了积极的影响。

首先，女职工50岁退休规定为女性提供了更多的退休选择和机会。

女性可以选择在50岁时退休，享受生活的安宁和自由，也可以选择继续工作，追求个人事业发展。

其次，女职工50岁退休规定有利于平衡家庭和职业生活。

在家庭中，女性通常扮演着主要的照顾者角色，退休后，她们可以更好地照顾家人，关注子女的成长和教育。

在职业生涯中，女性可以更加专注和投入到自己的工作中，展现自己的才华和能力。

最后，女职工50岁退休规定推动了性别平等的进步。

通过给予女性更多权利和选择，规范了劳动市场，减少了性别歧视和职场不公平现象的发生。

女性劳动者退休年龄企业能否自行决定女性劳动者退休年龄企业自行决定的案例分析案例回顾其于1991年调入原a市公共交通总公司工作，系该公司的固定工，并于1995年起一直处于管理岗位，1995年11月被聘为原a市公共交通总公司结算中心副主任，1996年7月被聘任为原a市公共交通总公司结算中心主任，2000年7月被任命为原a市公交工贸公司经理兼法定代表人，2001年4月至2021年被连续三次聘任为原a市观光旅游运输有限公司经理兼法定代表人。

2021年6月，原a市公共交通总公司与另外两家公司合并成立为a市公交集团有限公司，即被申请人。

2021年12月，申请人与被申请人签订了无固定期限劳动合同，约定申请人的工种岗位为中层管理人员，合同期从2021年12月1日起直至申请人达法定退休年龄为止，且申请人与原公交总公司的工龄延续有效。

此后，申请人于2021年7月至今长期担任被申请人下属企业a市b区公交公司的副总经理职务享受正职待遇，并于2021年3月、2021年3月两度被选举为a市b区公交公司的工会主席且连任至今。

2021年8月20日，被申请人向申请人寄送了一份《办理退休手续的通知》，以申请人于2021年3月达到法定退休年龄为由，要求申请人于2021年8月23日之前办理退休手续和工作移交手续。

同时还免去了申请人在a市b区公交公司副总经理的职务，自2021年9月开始，停发申请人的工资、奖金、福利及社会保险。

申请人认为其未达到法定退休年龄，于2021年11月22日提出仲裁请求，要求裁决：一、撤销被申请人于2021年8月20日向申请人签发的《办理退休手续的通知》;二、撤销被申请人于2021年8月26日向申请人签发的厦公交[2021]77号《关于王某免职的通知》;三、恢复申请人在被申请人处的工作岗位及原岗位职务，双方继续履行劳动合同直至法定的终止事由出现;四、被申请人补发2021年9月至双方恢复劳动关系之日止的全部工资和奖金，工资标准按人民币币种，下同8374元/月计算按照原工资7900元/月上浮10%，奖金为200000元;五、被申请人补发2021年9月至双方恢复劳动关系之日止的非工资性收入，按300元/月计算;六、被申请人补发2021年9月的防暑降温费240元;七、被申请人补发申请人2021年中秋节、国庆节过节费各1000元，共计2000元;八、被申请人为申请人补缴2021年9月至双方恢复劳动关系之日止的社会保险费按原来的标准缴交。

合同岗位类别决定女职工退休年龄
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合同岗位类别决定女职工退休年龄
根据相关规定，女职工的退休年龄有50岁、55岁两个档次，女职工的退休年龄谁说了算?昨天，市人社局举办的讲座解决了这个问题。

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

现在的劳动合同上早已没有女干部这一类别了，那么女职工的退休年龄究竟怎么算呢?
市人社局养老保险处相关人士介绍，“其实这与职工在45周岁时签订的劳动合同上的岗位类别很有关系，如果签订的是工人岗位，那么就可以在50周岁退休，如果签订的是管理岗或者是技术岗则要到55周岁退休了。

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