6）
随着项目工作的推进工程人员的相继到位并办理录用 手续
人力资源 部配合
7）
财务人员的到位并办理录用手续
人力资源 部配合
8）
员工培训计划及培训课件制定
人力资源 部配合
9）
各部门管理层人员入职培训及考核
人力资源 部配合
10 ）
全体基层员工培训及考核
人力资源 部配合
三
财务部
1）
财务部的组建、各项财务制度的制定，及财务人员的 内训
2）
确定收费方式（若POS可联系银行办理代收管理费等 业务）
3）
输入收费项目（管理费、二次装修费用、各类证件押 金、工本费等）及金额等资料,输入住户资料
规章制度格式，会议纪要格式等）
制作各专业的运行手册及各专业的应急预案（确定稿） 10） （如：安保，工程，保洁的运行手册，制定停电、停水
应急预案、治安应急预案等）
11） 收集各类供方资料，形成供方库，以便日后运行评定
12）
完成各类文件及常用操作表格的印刷，入住、二次装修 所需的文件与表格单据的前期准备工作
❖ 5、以发展为基础，加强学习与交流，做有服务特色的物业企业；
❖ 我们在立足理想国、剑桥城管理的同时，多去向一些好的物业公司去学习， 做到取长补短，提高服务品质。一方面发挥独特管理的优势，另一方面促进改变 物业管理的新观念，在履行自我职责的同时，眼睛盯着外地的优秀物业管理企业 ，吸取他们的长处，主动适应市场的发展需求。
❖ 3、引进优秀人才，壮大物业公司；
❖ 一个企业的扩大发展，除了要有强劲的经营拓展能力，还要有一支高素质的 员工队伍为业主提供更优质的服务，只有两者兼顾才能更好的发展，因此为保证 2014年各项工作的顺利开展，根据公司发展需要，在4月份之前为物业公司配备 各项工作人员包括项目经理1人（工程总监代）、工程经理1人、管家经理1人、 安保经理1人、人事行政经理1人、财务会计1人、出纳1人、工程人员14人（含 工程主管1人）、品质专员1人，为企业的发展增补新鲜血液。
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