2020年员工管理长沙市引进储备万名优秀青年人才优惠政策实施细则完整版

13⽇，长沙市政府率远⼤空调、三⼀重⼯、中联重科、⼭河智能等8家名企来汉推介引才政策，并到武汉⼤学、华中科技⼤学、武汉理⼯⼤学、中南财经政法⼤学举办校园招聘会，现场推出400个就业岗位。

长沙市政府负责⼈介绍，该市决定今年起3年内，瞄准国内⼀流重点⼤学，引进储备1万名应届毕业的博⼠、硕⼠、学⼠等优秀青年⼈才，计划2010年引进4115⼈，今年已引进两批。

此次来汉是今年第3次赴外引才见⾯洽谈，计划引进⼈才1996⼈，本⽉12⽇到16⽇，开展长沙市党政机关引进⼈才上报名，本⽉26⽇在长沙举办集中见⾯洽谈，已在上报名并接到见⾯洽谈通知的毕业⽣，可报销往返⽕车硬卧票和长途汽车票。

对其他引进⼈才，长沙市政府对本地⽤⼈单位引进储备且签约3年以上劳动合同的博⼠⽣、硕⼠⽣分别给予每⼈6万元、3万元的安家补助；对引进的优秀青年⼈才在该市缴纳的个⼈所得税，由市财政连续3年全额奖励给个⼈；对引进博⼠和专家型⼈才，在长沙买房、买车所发⽣的契税、车辆购置税，该市财政按其缴纳额全额补贴；科研院所引进的优秀⼈才，可以本⼈专利、专有技术等⽆形资产参股，获得⼊股分红；对优秀⼈才，可破格晋升职称。

（记者：万建辉）。

长沙人才引进政策长沙人才引进政策是长沙市为了促进人才流动、推动经济社会发展而出台的一系列政策措施。

长沙作为湖南省的省会城市和中部地区的重要城市，拥有丰富的资源和广阔的发展前景，因此吸引大量优秀人才进入长沙对于城市的发展至关重要。

下面我们将对长沙人才引进政策进行详细介绍。

长沙人才引进政策的目标是吸引高端人才、创新创业人才和急需紧缺人才进入长沙，为城市提供人才支撑。

长沙市根据不同类型的人才制定了相应的政策，以满足人才的需求和激发人才的潜力。

首先是对高端人才的引进政策。

长沙市鼓励各类高端人才来长沙工作和创业，提供各种优惠政策。

对于博士、硕士等高学历人才，可以享受购房、落户等福利。

对于享受国务院特殊津贴的专家和高级技能人才，可以提供高额的科研项目经费和技术创新支持。

此外，对于在国内外知名高校和科研机构工作的人才，长沙市还可以提供额外津贴和福利，以吸引他们到长沙工作。

其次是对创新创业人才的引进政策。

长沙市鼓励创新创业人才来长沙发展，提供一站式服务。

对于有创业意向的人才，可以享受政府提供的创业扶持资金和场地优惠。

对于创新企业，长沙市还可以给予税收优惠和科技项目资金支持。

此外，长沙市还鼓励创新创业人才来长沙参与科技成果转化，并提供相应的支持和奖励。

再次是对急需紧缺人才的引进政策。

长沙市根据经济社会发展的需求，制定相应的紧缺人才引进政策。

对于急需岗位上的紧缺人才，长沙市可以提供高额的薪资、补贴和福利。

对于从事需求旺盛行业的人才，长沙市还可以提供购房、落户等一系列便利措施。

此外，对于特定领域的急需紧缺人才，长沙市还设立了特定的引进项目，提供更多的优惠政策。

总而言之，长沙人才引进政策是长沙市政府为了吸引人才进入长沙，推动经济社会发展而制定的一系列政策措施。

这些政策旨在创造良好的人才发展环境，吸引高端人才、创新创业人才和急需紧缺人才来长沙工作和生活。

长沙市将继续加大力度，进一步完善人才引进政策，营造更加有利于人才发展的环境，为长沙的经济社会发展提供坚实的人才支撑。

长沙人才新政22条1 高精尖人才领跑工程重点引进培养三类人才并给予奖励补贴10名国际顶尖人才：给予200万元奖励补贴，同时按200平方米标准以区域同期市场均价给予全额购房补贴。

50名国家级产业领军人才：给予150万元奖励补贴，同时按150平方米标准以区域同期市场均价给予全额购房补贴。

200名省市级产业领军人才：给予100万元奖励补贴，同时按100平方米标准以区域同期市场均价给予全额购房补贴。

产业领军人才及团队，最高可给予1亿元项目资助。

2 紧缺急需人才集聚工程引进培育2000名高层次紧缺急需人才对入选市级高层次紧缺急需人才的，根据人才类别分别给予50万元、30万元、15万元奖励补贴。

在长创新创业的高层次军事科研人才，分别给予50万元、30万元、15万元奖励补贴，对创业团队项目给予100万元启动资金。

3 青年人才筑梦工程吸引储备100万名青年人才在长就业创业对新落户并在长工作的全日制高校毕业生（不含机关事业单位人员）给予补贴。

博士：两年内发放每年1.5万元租房和生活补贴；在长工作并首次购房的，给予6万元购房补贴。

硕士：两年内发放每年1万元租房和生活补贴；在长工作并首次购房的，给予3万元购房补贴。

本科：两年内发放每年0.6万元租房和生活补贴。

新进我市企业博士后工作站的博士后科研人员，给予10万元生活补贴。

4 “长沙工匠”铸造工程培育引进15万名技能人才、3万名高技能人才对企业引进和新获得的技师：给予2000元奖励；高级技师：给予5000元奖励；在长首次购房的，给予3万元购房补贴。

对新引进或获得“中华技能大奖”“全国技术能手”及相当层次奖项的高技能人才，给予100万元奖励，并给予用人单位50万元奖励。

5 国际化人才汇智工程引进2000名海外专家、20000名留学归国人员每年评选10个高端外国专家项目，给予30万元的经费资助。

符合条件的其他海外专家引智项目，根据项目情况分别给予5万元、10万元、15万元的经费支持。

党政机关人才管理创新意见为深入实施人才强市战略，积极改革创新人才机制，鼓励优秀青年人才脱颖而出，加强对全市党政机关引进储备优秀青年人才的管理培养，确保顺利实现“引得进、留得住、干得好”的目标，根据《中共长沙市委长沙市人民政府关于引进储备万名优秀青年人才的政策意见》（长发〔*〕18号）、《中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅关于印发〈长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划〉的通知》（长办发〔*〕39号）和《中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅关于印发〈长沙市引进储备万名优秀青年人才优惠政策实施细则（试行）〉的通知》（长办发〔*〕67号）精神，制定本意见。

一、工作原则1.单位主体。

用人单位直接掌握引进人才的德才表现、个人诉求、思想动态，具备做好日常管理工作的有利基础条件，是引进人才管理工作的主体。

??2.科学评价。

遵循人才成长规律，建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向的人才评价机制，不惟学历和资历，注重以实践和贡献评价人才。

3.竞争择优。

发挥雇员制双向选择、合同管理、进出灵活的机制优势，通过人才合理流动，确保队伍生机活力。

表现优异的可通过公开选拔、竞争上岗等方式予以重用，可按有关规定解决编制，表现良好的可以续聘，表现不佳的可以解聘。

4.定向培养。

充分发挥引进人才专长，促进人岗相适、人尽其才。

根据人才特点和潜质确定培养方向和措施，重点发现和培养一批专业造诣较深、业务能力较强、能够独当一面的专业技术型人才，和一批具有专业背景、工作思路开阔、善于组织协调的专业管理型人才。

二、政策措施（一）择优解决编制1.全市安排一定数量的引进人才专项事业编制，用于编制紧张的单位解决关键专业岗位急需引进人才的事业编制，市直党政机关、区县（市）分别按管理权限组织实施。

签订合同后工作满一年、表现良好的博士可优先解决事业编制。

2.对签订合同后工作一年以上、年度考核等次为优秀、思想品德好、实绩表现突出的引进人才，用人单位有空余事业编制或近年内自然减员有事业编制出缺的，单位集体研究报市引进储备优秀青年人才工作领导小组审核后，可按程序为其解决事业编制。

关于做好2020年长沙市引进科技创新人才推荐工作的通知各区县（市）人力资源和社会保障局，高新区组织人事局（人力资源和社会保障局）、经开区人力资源社会保障局、各有关单位：根据湖南省产业项目建设年联席会议办公室《湖南省引进100个科技创新人才实施方案》、《关于印发“五个100”2020年实施计划的通知》和省人社厅《关于开展2020年度引进100个科技创新人才推荐工作的通知》（湘人社函（2020）54号）的有关要求，现就2020年全市引进科技创新人才有关工作通知：一、推荐范围根据省产业项目联席办《关于印发“五个100”2020年实施计划的通知》要求，各市州凡列入100个重大产业项目、100个科技创新项目、100个产品创新项目和100个五百强企业项目（附后）或当地优势新兴产业引进带动产业发展、科技创新的高层次专业技术人才或管理人才，高等院校、科研院所中与“四个100”重大项目有技术协同攻关、产业协同合作的复合型专家，均列入科技创新人才引进的推荐范围。

二、推荐对象要求推荐人选应遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，年龄在60周岁以下（1960年1月1日以后出生），并具备基本要求之一：（一）基本要求1．在国内外知名高校、科研机构担任相当于教授专业技术职务的专家学者。

2．在国内外知名企业、金融机构担任高级技术职务，熟悉相关领域业务和国际规则，具有丰富实践经验的管理人才或研发技术人才。

3．主持过国际大型科研或工程项目，具有丰富的科研、工程技术经验的高层次专业技术人才。

4．主持或作为重要成员（排名前五）参加过国家重大科研任务、国家级重点实验室、国家级技术创新中心等建设，研究成果具有重大创新性和发展前景的高层次专业技术人才。

5．在我省20条新兴优势产业链技术领域、“卡脖子”等关键技术领域获得过省部级科技奖励一等奖（排名前三）、拥有发明专利或实用新型专利已实现转化产生重大经济效益的专业人才。

6．入选国家级、外省人才工程的高层次专业技术人才。

关于印发<长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划>的通知浏览次数：14329长沙市人民政府办公厅关于印发《长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划》的通知各区县(市)党委和人民政府，市直机关各单位：《长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划》已经市委、市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅2009年5月31日长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划引进和储备优秀青年人才，是加快转变发展方式的现实选择，是提升整体竞争优势的战略举措，是改革人才队伍结构的有效途径，也是充分激发创造活力的内在要求。

为大力实施“人才强市”战略，推动长沙又好又快、率先发展，现就引进储备万名优秀青年人才，集聚提升竞争发展优势，制定本工作计划。

一、总体目标着眼集聚人才、发挥作用、创造效益、提升优势，从战略和全局的高度，力争从今年起三年内，面向国内“211工程”尤其“985工程”重点大学，特别是整体实力雄厚的综合性大学和专业特色鲜明的多学科型大学，引进和储备应届毕业的博士生、硕士生和优秀本科生10000名，其中，党政人才3000人，专业技术人才4000人，企业（事业）经营管理人才3000人，使长沙成为现代化人才集聚中心和创业基地。

2009年力争引进和储备优秀青年人才3000人，其中党政人才1000人，专业技术人才1200人，企业（事业）经营管理人才800人。

2010年力争引进和储备优秀青年人才4000人，其中党政人才1000人，专业技术人才1600人，企业（事业）经营管理人才1400人。

2011年力争引进和储备优秀青年人才3000人，其中党政人才1000人，专业技术人才1200人，企业（事业）经营管理人才800人。

二、基本原则按需引进。

从长远着想，从实际出发，围绕我市人才队伍结构现状、用人单位需求意向和产业发展布局规划，引进和储备一批现在急需、长远必需的优秀青年人才，着力打造一支规模适当、结构合理、素质优良的优秀青年人才队伍。

长沙市科学技术局、长沙市财政局关于印发《长沙市杰出青年科技人才培养计划（2024-2026）》的通知文章属性•【制定机关】长沙市科学技术局,长沙市财政局•【公布日期】2023.12.08•【字号】长科发〔2023〕37号•【施行日期】2024.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文关于印发《长沙市杰出青年科技人才培养计划（2024-2026）》的通知各有关高校、科研院所、企业：为实现“三高四新”美好蓝图，全力建设全球研发中心城市，打造具有核心竞争力的科技创新高地，加快培育青年科技人才，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施〉》、《中共长沙市委长沙市人民政府关于全力建设全球研发中心城市奋力打造具有核心竞争力的科技创新高地的实施意见》（长发〔2023〕9号）、《中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅关于印发〈长沙市全力建设全球研发中心城市的若干政策〉的通知》（长办发〔2023〕14号）、《中共长沙市委长沙市人民政府关于印发〈长沙市争创国家吸引集聚人才平台若干政策（试行）〉的通知》（长发〔2022〕12号）等文件精神，市科技局会同市财政局对原《长沙市杰出创新青年培养计划（2021-2023）》（长科发〔2021〕39号）进行了修订完善。

现将新修订的《长沙市杰出青年科技人才培养计划（2024-2026）》印发给你们，请遵照执行。

长沙市科学技术局长沙市财政局2023年12月8日长沙市杰出青年科技人才培养计划（2024-2026）为全力建设全球研发中心城市，打造具有核心竞争力的科技创新高地，加快培育青年科技人才，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施〉》、《中共长沙市委长沙市人民政府关于全力建设全球研发中心城市奋力打造具有核心竞争力的科技创新高地的实施意见》（长发〔2023〕9号）、《中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅关于印发〈长沙市全力建设全球研发中心城市的若干政策〉的通知》（长办发〔2023〕14号）、《中共长沙市委长沙市人民政府关于印发〈长沙市争创国家吸引集聚人才平台若干政策（试行）〉的通知》（长发〔2022〕12号）等文件精神，特制定本计划。

人员储备管理办法人员储备管理办法长沙市引进储备万名优秀青年人才人事管理办法第一章总则第一条为大力实施人才强市战略，确保我市引进储备的优秀青年人才留得住、干得好，根据《中共长沙长沙市人民政府关于引进储备万名优秀青年人才的政策意见》（长发[2015]18号）和《中共长沙办公厅长沙市人民政府办公厅关于印发<长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划>》（长办发[2015]39号）精神，现就做好引进储备万名优秀青年人才人事管理服务工作制定本办法。

第二条本办法适用对象是我市2015-2011三年内面向国内“211工程”尤其是“985工程”重点大学，特别是整体实力雄厚的综合性大学和专业特色鲜明的多学科型大学，引进和储备的应届毕业的博士生、硕士生和优秀本科生（以下简称“优秀青年人才”）。

第三条政府人事部门负责引进储备优秀青年人才的综合管理。

日常管理由用人单位比照单位同类人员进行。

市和区、县（市）人才服务中心承担社会化的人事人才服务工作。

政府其他相关职能部门要按照各自职责分工，为优秀青年人才提供就职、落户、安居、创业、社会保障等方面的配套服务。

第四条按照“统一归口、分类管理、分级负责、社会服务”的原则，根据党政机关、事业单位和企业的用人特点，对所引进储备的优秀青年人才采取不同的办法进行动态管理。

第二章合同管理第五条党政机关、企事业单位引进储备的优秀青年人才均适用《劳动法》和《劳动合同法》，统一实行合同管理。

第六条党政机关引进储备的优秀青年人才实行雇员制，由用人单位与其签订雇用合同。

事业单位和企业引进储备的优秀青年人才实行聘用制，由用人单位与其签订劳动合同。

合同期限一般为1-3年（包括试用期）。

引进储备计划须呈报市引进储备优秀青年人才工作领导小组审批，合同报人事部门备案。

第七条劳动（雇用）合同的'内容应包括：（一）工作岗位、职责和任务；（二）工资、保险福利待遇；（三）聘用期限；（四）变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任；（五）双方认为需要规定的其他事项。

长沙人才引进政策长沙作为湖南省的省会和重要的政治、经济和文化中心，一直以来都非常重视人才引进工作。

长沙市政府也制定了一系列的人才引进政策，以吸引更多的优秀人才来长沙发展。

以下是长沙人才引进政策的主要内容。

首先，长沙市对引进的高层次人才给予了很大的支持。

高校辅导员、博士研究生、博士后等优秀高层次人才，可以享受到一系列优惠政策。

例如，他们可以获得一定的补贴和奖励金，并且可以优先选择工作单位和落户长沙的居住地。

其次，长沙市对技术技能人才也给予了很大的扶持。

技能人才是一个国家和地方经济发展过程中不可或缺的重要力量。

长沙市政府鼓励技能人才到长沙就业和创业，并提供一系列的政策支持。

例如，他们可以获得一定的创业资金或者贷款，享受低息贷款和税收减免等优惠条件。

再次，长沙市对海外人才也给予了一定程度的优惠政策。

长沙市政府鼓励有海外学习和工作经历的青年人才回国发展，并提供相应的支持。

他们可以获得由长沙市政府提供的一次性补贴和奖励金，并且可以享受到更高的工资和福利待遇。

此外，长沙市还建立了人才服务中心，为引进的各类人才提供全方位的服务。

服务中心会帮助人才解决在长沙生活和工作中遇到的各种问题，包括住房、教育、医疗和社交等方面。

人才服务中心还会组织一些培训和交流活动，以促进人才之间的互动和合作。

总的来说，长沙市的人才引进政策非常有吸引力，吸引了大量的优秀青年人才和专业人才来到长沙发展。

这些政策为人才的成长和创业提供了很好的支持，也为长沙的经济社会发展做出了重要贡献。

长沙人才引进政策的落地实施需要长沙市政府加大宣传力度，让更多的人才知道并受益于这些政策。

长沙市政府可以通过多种渠道，如媒体、高校联谊会、专业协会等，向广大人才宣传政策，让其了解政策内容和获得政策支持的途径。

另外，长沙市政府还可以加强与高校和科研机构的合作，积极引进优秀的科研成果和技术创新，为长沙的产业升级和发展提供有力支撑。

长沙市政府可以与高校和科研机构签订合作协议，鼓励知识产权转化和技术创新成果在长沙市推广应用。

[引智政策]长沙关于引进储备万名优秀青年人才的政策意见浏览次数：18306中共长沙市委长沙市人民政府关于引进储备万名优秀青年人才的政策意见为深入实施人才强市战略，加快启动《长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划》，现就有关政策提出如下意见。

一、关于用人单位的优惠政策(一)鼓励和支持科研院所、学校、医院和其他事业单位，以聘用制、助理制方式引进储备专业技术人才；允许党政部门以雇员制、聘任制的方式引进储备党政人才。

(二)企业引进储备优秀青年人才发生的工资薪金，经认定，由同级财政连续三年按其总额的50%给予补助，但每年补助额不得超过企业新增缴纳的企业所得税同级财政所得部分。

(三)科研院所引进储备优秀青年人才，按照博士4万元/人·年、硕士2万元/人·年的标准，从科技发展专项经费中以项目形式给科研院所连续三年的补贴。

(四)党政机关引进储备的优秀青年人才在基层（主要指乡镇、街道，包括村和社区）工作期间，由市财政以转移支付的方式对用人单位统一补助（含中央财政和省财政相关补贴），补助标准为3万元/人·年。

除上级政策另有规定外，补助期限最长不得超过三年。

(五)鼓励和支持优势企业、科研院所、产业园区建立博士后科研工作站、创业基地、工程技术研究中心和技术转移中心等人才储备载体，凡经有关部门认定的新建载体，除沿用已有优惠政策外，市财政以奖代拨，另给予10万元/个的资金补贴。

(六)市财政三年内给予用人单位（不包括党政机关）引进储备优秀青年人才3000元/人·年的养老保险补贴，党政机关引进储备优秀青年人才由单位缴纳的养老保险补贴按既有政策执行。

二、关于优秀青年人才的优惠政策(一)对用人单位引进储备且签订3年以上劳动合同的博士生、硕士生给予安家补助，其标准为博士生6万元/人、硕士生3万元/人，分三年逐步到位。

(二)对企业和科研院所引进储备的优秀青年人才在市缴纳的个人所得税，由市财政连续三年全额奖励给个人；同时，对与用人单位签订3年以上劳动合同的博士及专家型人才，在长购买房屋、车辆所发生的契税、车辆购置税，由市财政按其缴纳额实行全额补贴。