班子在政治、思想方面存在的问题①政治意识淡薄。
部分班子成员缺乏对党的路线、方针、政策的深入理解和把握，政治敏感度不高，导致在工作中难以贯彻党的意志和决策。
②思想观念僵化。
一些班子成员受传统思维模式影响，对新的思想、观念持保守态度，缺乏创新思维和改革精神，不能适应新形势下的工作要求。
③政治业务学习安排不科学、不系统，偏重于形式和数量。
领导班子在学习、工作、能力方面存在的问题①学习方面：虽然我们已经建立了一套学习机制，但在实施过程中，部分班子的自觉性还有待提高。
个别班子成员以业务工作忙为借口，放松了学习，导致开展工作的理论功底不厚，基础不牢。
或者导致我们学习的深度和广度不够，无法有效地将所学知识运用到实际工作中。
②工作活力有待提高。
部分班子可能因为长期的工作压力导致工作热情下降，工作效率降低。
班子成员间缺乏有效的沟通与协作，各自为政，导致工作效率低下，资源无法得到有效整合。
③能力方面：虽然我们的班子成员都有各自的专业技能和经验，但在面对一些复杂问题时，我们的团队协作和解决问题的能力还有待提高，或者由于各班子间沟通不足或职责不明确，可能会导致工作效率低下。
班子纪律、作风方面存在的问题①纪律松弛：一些班子成员对组织纪律的重要性认识不足，工作中缺乏自律意识，纪律意识有待提高。
②作风不正：部分班子成员在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，工作作风不够扎实，对待群众态度冷漠，甚至存在推诿扯皮、不作为等问题。
班子在其他方面存在的问题①有时过分注重工作计划、工作方案的谋划安排，在制定环保规划、措施时征求群众意见不充分，抓落实与群众期盼不太吻合。
②党性修养弱化，自我要求降低。
班子落实党内政治生活规定不严，没有充分发挥“三会一课”这一平台、批评与自我批评这个武器的作用，对加强班子成员的党性修养重视不够，抓得不紧。
③调查研究不经常、不深入。
对工作中所需的政策法规研究不够，没有经常性地开展调查研究，深入问题、深入群众还不够。
