黑龙江人才需求简表

黑龙江省食品岗位人才需求现状分析及对策1. 引言1.1 黑龙江省食品岗位人才需求现状分析及对策黑龙江省是我国重要的粮食生产基地和食品加工业重要的区域之一，食品行业在该地区具有广阔的发展空间和潜力。

随着经济的不断发展和人们生活水平的提高，对食品安全和质量的要求也越来越高，这就对相关人才的需求提出了更高的要求。

目前，黑龙江省的食品行业在招聘广告中经常出现“急需人才”、“高薪招聘”等词语，说明该地区食品岗位人才需求较为紧缺。

从企业的角度来看，他们需要具备相关专业知识和技能的员工来保证食品质量和安全。

当前黑龙江省食品行业人才短缺的问题也十分严重。

主要原因在于人才培养体系不健全，学校教育和企业需求脱节，导致学生毕业后难以胜任实际工作；一些企业又缺乏吸引人才的机制和条件，导致人才流失情况较为严重。

针对这些问题，我们需要建立更加完善的人才培养体系，加强学校和企业之间的合作，提高学生实践能力和工作适应能力；企业也应该提供更好的薪酬和福利待遇，留住人才并吸引更多优秀人才加入。

只有这样，才能满足黑龙江省食品岗位人才需求的现状，并为食品行业的发展提供更好的支撑。

2. 正文2.1 食品行业在黑龙江省的就业现状分析在黑龙江省，食品行业是一个重要的产业，涵盖了食品加工、餐饮、食品流通等多个领域，为当地经济发展和就业提供了重要支撑。

食品行业在黑龙江省的就业现状可以分为以下几个方面进行分析：食品行业在黑龙江省的就业规模较大。

黑龙江省有着丰富的农畜产品资源，加之地广人稀的特点，使得食品行业的就业需求量大。

从农产品的采购到食品的加工、销售，每个环节都需要大量的人才参与，为当地创造了大量的就业机会。

食品行业在黑龙江省的就业结构多样。

食品行业包含了餐饮、快消品、饮料等多个细分领域，每个领域都有着不同的就业需求和特点。

餐饮行业主要在城市发展较快，吸纳了大量的服务人员；食品加工行业则更多地集中在农村地区，需要大量的技术人才参与。

由于黑龙江省的气候条件和地理位置的特殊性，食品行业在就业中也面临着一些挑战。

编号
龙江学者青年学者候选人
推荐表
推荐学校名称：
申报岗位：
候选人姓名：
候选人国籍：
候选人现工作单位：
填表日期：年月日
黑龙江省教育厅制
填写说明
一、填写本表前，请认真阅读《龙江学者支持计划》。

二、本表第一至六项由候选人本人填写，学校负责审核。

三、本表第七至十项由学校负责填写。

四、本表内有关栏目填写不下的，可另附页。

注：本栏主要填写近五年取得的学术成绩，五年前取得的特别突出的学术贡献和重要成果也可在此栏反映。

注：1、填写的项目名称不要超过3行。

2、“项目性质及来源”一项，请填写项目的具体性质，如“国家杰出青年科学基金”、“国家自然科学基金重点项目”、“863项目子课题”、“教育部高校青年教师奖”、“国家社会科学基金项目”、“教育部人文社会科学研究项目”、“黑龙江省哲学社会科学规划项目”等。

注：本栏自然科学学科候选人仅填写国家级科技奖励（国家自然科学奖、国家发明奖、国家科学技术进步奖）、省部级科技奖励（二等以上）和国际学术性奖励；人文社会学科候选人仅填写国家级和省部级人文社科类学术性奖励（如中国高校人文社会科学研究优秀成果奖、黑龙江省哲学社会科学优秀成果奖等）、各类全国性的基金奖（如霍英东科研优秀成果奖以及孙冶方研究基金会、吴玉章研究基金会、陶行知研究基金会颁发的社科优秀成果奖）和国际学术性奖励。

龙江学者青年学者候选人推荐表
、
注：期刊的影响因子以最新的数值为准，人文社会学科候选人可不填。

第1篇一、编制目的为保障公司业务的持续发展，提高公司整体竞争力，确保关键岗位人才储备充足，特制定本岗位人员储备计划表。

通过计划表，明确储备岗位、储备人数、储备时间、储备条件等，为公司提供人才保障。

二、编制依据1. 公司发展战略规划；2. 各部门岗位需求分析；3. 国家相关劳动法律法规；4. 市场人才需求状况。

三、储备岗位及人数根据公司发展战略和各部门岗位需求，本次储备计划共涉及10个岗位，共计50人。

1. 市场部：市场营销专员10人2. 销售部：销售代表20人3. 人力资源部：招聘专员5人4. 财务部：会计2人5. 技术研发部：研发工程师5人6. 生产部：生产助理5人7. 采购部：采购专员5人8. 客服部：客户服务专员5人9. 行政部：行政助理5人10. 仓储部：仓储管理员5人四、储备时间本次岗位人员储备计划分三个阶段进行：1. 第一阶段：2022年1月-2022年3月，完成招聘需求调研、岗位分析、招聘计划制定；2. 第二阶段：2022年4月-2022年6月，开展招聘活动，完成招聘任务；3. 第三阶段：2022年7月-2022年9月，对新员工进行培训、考核，确保储备人员具备岗位所需能力。

五、储备条件1. 应聘者需具备国家承认的学历，相关专业背景优先；2. 具备良好的职业道德和团队合作精神；3. 具备较强的学习能力和适应能力；4. 具备岗位所需的专业技能和综合素质；5. 符合公司招聘条件。

六、储备方法1. 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐优秀人才；2. 校园招聘：参加各大高校招聘会，吸引优秀毕业生；3. 网络招聘：利用招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息；4. 人才市场：参加各类人才交流活动，寻找合适人才；5. 合作机构：与各类人才机构、猎头公司等合作，获取优质人才资源。

七、储备流程1. 招聘需求调研：各部门根据岗位需求，制定招聘计划，提交人力资源部；2. 招聘计划审批：人力资源部对各部门提交的招聘计划进行审批；3. 招聘信息发布：人力资源部负责发布招聘信息，包括岗位需求、任职要求等；4. 简历筛选：人力资源部对收到的简历进行筛选，确定面试名单；5. 面试及测评：人力资源部组织面试及测评，评估应聘者综合素质；6. 体检及背景调查：对拟录用人员安排体检及背景调查；7. 录用及培训：签订劳动合同，安排新员工入职培训。

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于推荐拔尖人才(专业技术二级岗位)评审委员会委员的通知
文章属性
•【制定机关】黑龙江省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2011.07.07
•【字号】黑人社函[2011]358号
•【施行日期】2011.07.07
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于推荐拔尖人才（专业技术二级岗位）评审委员会委员的通知
（黑人社函[2011]358号）
省直有关单位人事（干部）处：
为营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，保证各类专业技术优秀人才脱颖而出，为各类拔尖人才的成长搭建平台，畅通拔尖人才晋升特殊通道，进一步调动广大专业技术人员的积极性和创造性，激发各类优秀人才的聪明才智和创造精神，同时为即将开展的专业技术二级岗位人员评定工作做好基础准备，经研究，决定成立各类拔尖人才评审委员会，现就推荐拔尖人才（专业技术二级岗位）评审委员会委员有关事宜通知如下：
一、请各单位推荐拔尖人才评委会委员人选15-18人。

二、委员人选应为业内普遍认可、具有较高知名度的领军式人物，同时应具备专业技术二级岗位直聘或评聘条件。

三、各单位要认真组织，严格把关，采取民主推荐、领导集体讨论决定等各种有效形式，确保推荐人选质量。

四、请各单位于2011年7月20日前将委员推荐名单报我厅事业单位人事管理处。

联系人：姚亮
联系电话：*************-8403，139****9949
附件：拔尖人才评委会委员登记表
二零一一年七月七日附件：。

____市人才需求调查表模板
填报单位：统一社会信用代码：
所属行业：单位性质：单位地址：
序号单位名称人才需求类别岗位名称
紧缺急需指数
岗位职责
任职资格要求是否
服务
重点
项目
对外公布需求单位信息
月薪（元）紧缺程度需求数量需求年度学历专业经历要求知识技能要求联系人联系电话接收简历邮箱
填表人：联系电话：
注：1.人才需求类别选项为专技人次、技能人次、其他；2.岗位名称和岗位职责需规范填写；3.专业请参照附件5《高等教育学科专业目录》。

高层次人才申请表申请人姓名：申请岗位类别：申报一级学科：申报二级学科：填表时间：填写说明一、本表前十七项和确认函由申请人本人填写，推荐单位负责审核。

二、可同时申请2个二级学科，需在“申报二级学科”填写申报的2个学科，并按优先次序排列，以“/”分隔。

一、人员基本情况二、主要经历（含教育经历和国外研究工作经历）【请按照时间顺序填写从大学教育经历截至申报前的工作经历；海外工作单位和职务应三、科研业绩——代表性研究论文（不超过10篇）和非代表性论文情况【请按时间倒序列出在专业出版物发表的代表性论文（限第一或通讯作者，含共同第一作者或共同通讯作者），最多不超过10篇。

发表刊物名称填写标准缩写和发表当年的卷期页；所有作者姓名用逗号隔开，申请人的名字加下划线，全部第一作者用“#”标注，全部通讯作者用“*”标注；期刊分区填写论文发表当年的中科院分区表的分区信息；“备注”指他引次数超过100的论文（填“C100”），或ESI高被引学术论文（填“ESI”），或被F1000推荐的论文（填“F1000”），或被国际指南引用（填“R”）, 或组织III期临床研究发表的一区通讯作者论文（填“PIII”）；非代表性论文只列出含有备注因素的第一或通讯作者论文】相关说明：综述、meta分析、评论、述评、编读往来信件和病例报告等不计算在内。

论文篇幅应不少于800字，有题目、作者、摘要、参考文献等内容。

申请教授岗位者，提交代表作均应为通讯作者论文；申请长聘副教授岗位者，提交论文中通讯作者论文数应不低于半数。

如发表当年的IF及分区暂未公布，可用发表上一年度的IF及分区。

如期刊在不同学科的分区不同，可取较高的分区排名。

四、科研业绩——科技成果转化【形式栏，以合同形式转让填写“转让”，并填写合同对方名称，同时在累计金额栏填写累计到款额；以内部生产形式填写“转化”，并填写转化生产单位名称，同时在累计金额栏填写累计销售额；科技成果转化情况说明填写相关成果的研发背景、成果影响力、经五、科研业绩——发明专利【请列出最能体现申请人水平的已授权专利，填写不超过10项。

高层次人才引进政策的问题与建议———以哈尔滨市为例王曙光，许泽旌（哈尔滨商业大学财政与公共管理学院，黑龙江哈尔滨150028）[摘要]哈尔滨市实施“人才强市”战略以来，制定了相应的引进人才政策，注重高层次人才引进的数量与质量，从而为其经济发展提供更多的基本动力。

建设哈尔滨“七大都市”，必须强化“人才强市、科技强市”战略，不断完善引才政策，改变其长期存在人才结构不合理的问题。

针对哈尔滨市高层次人才引进政策存在的科学性有待加强、政策内容缺乏比较优势和政策宣传力度有待加强等问题，提出提高政策制定的科学化水平、强化政策的吸引力与竞争力以及加大引进人才政策宣传力度等对策建议。

[关键词]哈尔滨市；高层次人才；引进政策[中图分类号]C962[文献标识码]A[文章编号]1009-6043（2024）03-0101-03Abstract:Since the implementation of the strategy of "strong city of talents",Harbin has formulated corresponding policies on the introducing talents,and focusing on the quantity and quality of high-level talents,so as to provide more basic driving force for its economic development.Building Harbin as "seven major cities",the government should strengthen the strategy of "strong city of talents and strong city of science and technology",constantly improve the policy of attracting talents,and change the problem of unreasonable talent structure.In response to the problems that need to be strengthened in the scientificity,lack of comparative advantages in policy content,and need to be strengthened in policy promotion of introducing high-level talents in Harbin,suggestions are proposed to improve the scientific level of policy formulation,enhance the attractiveness and competitiveness of policies,and increase the publicity of talent introduction policies.Keywords:Harbin;high-level talents;introduction policy[作者简介]王曙光(1963—)，山东青岛人，教授，博士生导师，研究方向：财税理论与公共政策；许泽旌(1998—)，女，黑龙江哈尔滨人，硕士研究生，研究方向：公共事务与政策。

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国人才现状及发展趋势，为政府、企业和社会各界提供有价值的数据支持，我们特开展本次人才调查。

您的宝贵意见和反馈对我们至关重要。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的最高学历：（）小学及以下（）初中（）高中/中专（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上4. 您所在的城市：（）一线城市（）二线城市（）三线城市（）四线城市（）五线城市及以下二、职业发展5. 您目前从事的行业：（）制造业（）金融业（）信息技术业（）教育业（）医疗卫生业（）建筑业（）服务业（）其他6. 您的职业岗位：（）管理人员（）技术人员（）销售人员（）生产人员（）服务人员（）其他7. 您在本岗位的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上8. 您所在企业的性质：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）其他9. 您所在企业的规模：（）100人以下（）100-500人（）500-1000人（）1000-5000人（）5000人以上10. 您认为目前我国人才市场的主要问题有哪些？（可多选）（）人才供需不平衡（）人才流动不畅（）人才结构不合理（）人才素质不高（）其他三、教育培训11. 您是否参加过以下教育培训？（）职业技能培训（）学历教育（）继续教育（）其他（）没有12. 您认为以下教育培训对您的工作和生活帮助较大的是哪些？（可多选）（）职业技能培训（）学历教育（）继续教育（）其他13. 您希望获得以下哪些方面的教育培训？（可多选）（）职业技能培训（）学历教育（）继续教育（）其他四、收入与福利14. 您目前的月收入范围：（）3000元以下（）3000-5000元（）5000-8000元（）8000-12000元（）12000元以上15. 您所在企业为您提供的福利待遇：（）五险一金（）带薪年假（）节日福利（）其他16. 您认为以下福利待遇对您的工作和生活帮助较大的是哪些？（可多选）（）五险一金（）带薪年假（）节日福利（）其他五、生活与工作满意度17. 您对目前的工作和生活满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意18. 您认为以下哪些因素会影响您的工作和生活满意度？（可多选）（）收入水平（）职业发展（）工作环境（）家庭因素（）其他六、其他19. 您对以下政策或措施有何建议？（）人才引进政策（）人才培养政策（）人才流动政策（）其他20. 您对本问卷的满意度如何？（）非常满意（）。

黑龙江区域经济发展人才需求现状分析作者：马俊红刑彦辰来源：《科技资讯》 2013年第25期马俊红刑彦辰(哈尔滨华德学院黑龙江哈尔滨 150025)摘要:当今社会,人才的发展越来越受到关注,它能够充分的激活各种生产要素,达到发展经济的作用。

因为地理位置、风俗、历史等原因,黑龙江的人才发展是相对滞后,存在农村劳动力资源过剩、劳动力结构性短缺等问题。

深入研究黑龙江地区的人才发展,有助于实现全国经济的“一盘棋”,促进国民经济的发展。

所以,政府应该建立相应的政策法规,建立完善的人力资源服务体系以及规范的人才运行机制,促进地区经济的发展。

关键词:黑龙江区域经济人才需求现状中图分类号:G71 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2013)09(a)-0240-01纵观当今世界,国家之间的竞争无疑是科学技术的竞争,科学技术的竞争最直接体现就是人才之间的竞争。

要让黑龙江的区域经济得到发展,就要深刻认识本地区的人才资源现状,有针对性的制定人才发展的措施。

1 黑龙江人才需求的基本状况1.1 农村劳动力资源过剩现象严重黑龙江省位于中国的最北端,冬季比较寒冷,每年只能种一季农作物,而且每年的11月份左右就进入农闲时间,很大一部分农民开始“猫冬”。

另外,发挥着吸纳农村剩余劳动力作用的乡镇企业,由于先天发展不足,不能有效地吸收剩余劳动力,而且黑龙江的重工业发展也远超过轻工业,与农业的拉动作用发挥的不足。

综上原因,造成了黑龙江农村人力资源过剩现象严重。

1.2 城镇劳动力就业率相对偏低从全国的工业分布来说,东北是老工业基地,这很大程度上历史原因。

虽然老工业基地在历史上发挥过巨大的贡献,但那是计划经济的产物。

随着社会主义市场经济体制的建立,由于经济结构过于单一,大批的企业倒闭,由此产生了一个新的群体——下岗职工,由于下岗人员技能单一,再加上年龄老化,这些人的再就业相对就很难,造成了闲置,直接影响了黑龙江地区的城镇劳动力就业率。

企业用人需求调研表调研对象：企业用人需求一、背景简介在今天竞争激烈的商业环境中，企业面临着诸多挑战和变革，其中之一便是如何满足不断变化的用人需求。

为了更好地了解企业用人需求的现状和趋势，我们进行了一次调研，以帮助企业更加有效地开展人力资源管理和招聘工作。

二、调研方法1. 调研问卷：我们设计了一份详细的调研问卷，包括基本信息、用人需求情况、招聘渠道、招聘难点等内容。

2. 个别访谈：在调研过程中，我们还选择了几家具有代表性的企业进行了深入访谈，以获取更加全面和深入的信息。

三、调研结果1. 用人需求情况：根据调研结果显示，大多数企业的用人需求较为稳定，但也有一部分企业存在周期性需求或季节性需求。

此外，随着技术的发展和市场的变化，一些新兴行业和岗位需求逐渐增加，而传统行业和岗位的需求呈下降趋势。

2. 招聘渠道：调研数据显示，企业在招聘时主要使用的渠道包括招聘网站、人才市场、内推和校园招聘等。

近年来，随着互联网技术的发展，网络招聘已经成为企业招聘的主流渠道。

3. 招聘难点：调研发现，企业在招聘过程中面临着一些共同的难题。

其中，最突出的问题是人才缺乏，特别是高技能人才的供给相对不足。

此外，招聘成本过高、招聘周期过长以及招聘渠道选择不当也是一些企业面临的挑战。

四、调研结论1. 提高人才供给：为了满足企业用人需求，政府和企业应加强人才培养和引进工作，特别是加大对高技能人才的培养和吸引力度。

2. 多样化招聘渠道：企业应根据具体情况选择合适的招聘渠道，例如招聘网站、人才市场、校园招聘等，并结合多种渠道进行招聘，以提高招聘效果。

3. 降低招聘成本：通过优化招聘流程、提高招聘效率和降低招聘成本，企业可以更好地应对用人需求的挑战。

4. 加强人力资源管理：企业应加强人力资源部门的建设和管理，建立科学的人力资源管理体系，为企业提供支持和保障。

五、建议与展望本次调研结果为企业提供了一些关于用人需求的启示和参考。

在未来的发展中，我们希望政府、企业和学界能够共同努力，进一步加强对用人需求的研究和实践，促进人力资源管理的创新，以适应经济社会发展的需要。

⼈才需求调研相关表格及报告模板×××专业调研报告（⼩⼆号、仿宋、加粗）⼀、调研基本要求（⼀级标题：⼩四号、仿宋、加粗）（⼀）调研⽬的（⼆级标题：⼩四号、仿宋、加粗）以提⾼质量为核⼼，根据企业岗位要求，结合毕业⽣就业状况及职业发展需求，适应⾏业企业对专业知识、能⼒、素质要求，明确专业教学改⾰的思路和措施，为专业发展和2016级⼈才培养⽅案制定提供依据。

（⽐如：为了更好地贯彻名校建设⼯作思路，建⽴完善的校企共同体运⾏机制，创新学岗直通⼈才培养模式改⾰，加强专业建设，促进专业改⾰，我们对×××专业⼈才需求进⾏了调研。

本次调研的⽬的是为全⾯了解本专业的市场需求的趋势、岗位指向、专业⼈才的知识、技能、素质要求的针对性等⽅⾯的问题，探索专业建设的⽅向，制订科学合理的⼈才培养⽅案。

）（正⽂：⼩四号、仿宋、⾏间距23磅）（⼆）调研内容（根据调研情况，写明具体内容）1. 调研区域经济建设与社会发展对本专业⼈才的需求状况，明确专业定位和专业内涵。

2. 调研与本专业培养⽅向有关的职业资格证书、技能等级证书、国际通⽤的资格证书和知名企业的认证标准。

同时调研国家职业资格证书对职业知识与技能的要求。

3. 调研本专业适合毕业⽣的职业岗位群、职业岗位对从业⼈员的知识、能⼒及素质要求。

4.全省同类专业分布及发展情况。

5.毕业⽣就业状况及就业岗位发展调查分析。

6.毕业⽣对培养过程的意见和要求。

7.⽤⼈单位对毕业⽣质量反馈。

（三）调研⽅式（可采⽤灵活多校调研⽅式，请具体描述，供参考）1．现场调研；2．座谈会；3．查阅资料；4．调查问卷；5．电话访谈。

（⽐如：1.调研形式以问卷调查和⽤⼈单位⾛访形式为主，与⽤⼈单位负责⼈和部分毕业⽣进⾏了⾯对⾯的座谈和交流，另辅之以⾮正式的交谈和电话交流。

发放问卷，回收问卷对数据进⾏分析，从⽽掌握⽤⼈单位的⼈才需求及⾼职院校⼈才培养的现状。

作为确定×××专业教学改⾰思路、培养⽬标、专业改⾰思路和建议等的重要依据。