浅青年干部的成长问题

国有企业年轻干部培养存在的问题及对策思考摘要：国有企业教育培养年轻干部群体应当充分考量员工长远的发展规划，打破内部原有陈旧、落后的人员晋升以及教育培训体系。

本文对国有企业年轻干部培养的问题及对策进行分析和探讨，并对当前企业培训体系的建设工作指明方向。

关键词：国有企业；年轻干部培养；问题；对策引言：培养国有企业年轻干部是一个循序渐进的过程，应当建立健全系统化、专业化的培养机制，制定全方位、立体式的培养计划，为员工设计科学、合理的学习成长道路，规划科学职业生涯，进而推动年轻干部提升专业技能和综合素养，实现更加长远稳定的发展。

一、国有企业年轻干部培养存在的问题分析（一）培养规划重“当下”轻“长远”国有企业的干部培养大多根据岗位设置及职责分工的需要来安排部署人力资源配备，组织开展为解决当下工作生产、经营、管理进程中的“燃眉之急”的定向培养，只注重“当下”而不考虑“长远”，没有从企业宏观的发展角度并结合员工个人能力及特点来指定培养计划。

此举能够推动员工在短期内完成某一业务技能水平的大幅提升，但在综合能力的培养上有所欠缺，未重视后续长远、稳定的发展所需要的综合能力培养，以至于国有企业年轻干部群体人才的职业生涯规划眼光越来越狭窄，困在当前岗位，无法打破专业壁垒，无法成为复合型人才。

（二）培养层次重“高层”轻“中层”国有企业的年轻干部的培养工作大多着重于高层干部群体，如企业内部厅级单位往往比企业内部科级、股级单位投入更多的资源，提供更便利的政策来保障单位干部群体成长成才。

其根本原因是国有企业高层领导大多具有“只需要定向化培养高层次的领导团队，再通过一层带动一层完成相应的能力提升即可”的固有思维。

在国有企业内部的重大事项决策过程中，高层干部群体具有决定权，而中低层次人才群体往往只具有“执行权”，因此教育培养更加注重对高层干部群体的能力提升，如此一来，高层对低层干部群体的能力推动提升往往是“千人千面”，不具备公平、公正、公开性，培训效果出现差异性。

青年干部健康成长应该把握好五个“度”在欢庆“五一”、“五四”、“六一”、“七一”这些红色、阳光节日的时候，我们策划了本期话题：希望寄托在你们身上，向读者，特别是广大青少年隆重推出中共湖南省委常委、组织部长黄建国在团省委机关干部会上的讲演。

青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，党寄希望于你们，祖国寄希望于你们，人民寄希望于你们，未来寄希望于你们。

青年干部健康成长应该把握好五个“度”黄建国青年干部健康成长这个题目，之前没有专门讲过，现在结合自己的经历和体会，谈一些想法和建议，同大家作个交流，共同来完善。

民国时期，中央研究院院长傅斯年想请语言学家李方桂到民族研究所当所长，李方桂坚决不去：“愚以为，第一流的人才应当去做学问，第二流的人才应当做教师，第三流的人才应当去做官。

”李鸿章说过：“天下最容易的事情便是做官。

倘使这人连官都不会做，那就太不中用了。

”20世纪80年代沿海一带父母亲教育孩子，流行过这样一句话，“你再不好好学习，将来长大了就只能去当官了。

”最近上海周立波在电视节目里调侃：“现在社会上有很多东西是非逻辑性的，比如不会写作的成了作家，不会演戏的成了演员，不会唱歌的成了歌星，什么都不会的成了领导。

”这些说法，反映了某种社会现实和社会心态，其中有客观的部分，但是也有不实之处。

当官的并非都是无用之才，愿意当官的人现在也还是不少，想当官并不都是坏事，当好官也不是一件容易的事。

美国通用公司总裁在回答什么是最重要的领导职责和最高明的领导艺术时说，“把世界各地最优秀的人才招揽到自己的身边，是最重要的领导职责；让合适的人做合适的工作，是最重要的领导艺术。

”这个话对我们也是适用的，我们党要成就大业，必须把优秀的人才吸引到党内和党的周围，必须让优秀的人才去担当重要的使命和职责。

共青团是党的助手和后备军，也是干部队伍的摇篮。

有志于为党的事业奋斗终身，有志于为党承担重任的青年干部，应当着力加强自身修养，着力完善和提升自我，使自己具有较高的综合素质和较强的领导能力，接受党和人民的选择。

做让党放心、让青年满意的团干部对年轻干部的成长，我主要谈四个方面的问题。

一是关于品格修炼问题；二是关于能力提升问题；三是关于作风养成问题；四是关于成就人生问题。

一、品格修炼：立志、立德、立信思想有多远，境界就有多高，作为就有多大。

古人云：“成大事者必有大境界。

”当前，各级党委对青年工作高度重视，党员干部对共青团干部充满期待，人民群众对年轻干部高度关注，这就要求我们年轻干部必须高度重视思想修养，加强品格修炼。

第一，立志以求远。

立志，就是要树立远大志向。

“人之为事，必先立志以为本。

志不立，则不能为得事。

”没有远大的志向，就如黑暗中没有明灯一样，永远找不到方向。

“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”。

古往今来，凡是有所造就的人，大多胸有大志，如著名诗人杜甫的“语不惊人死不休”，周总理的“为了中华之崛起而读书”，毛主席的“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还”。

革命先驱孙中山先生有句名言：“要立志做大事，不要立志做大官”。

邓小平同志在“文革”复出后第一次讲话中也讲：“共产党员要立志做大事，不要立志做大官。

”这是有志之士实现人生价值的座右铭。

对年轻干部而言，立志是一种觉悟、一种境界。

认清真理，坚持真理，去实现真理，这才叫真正的立志，叫做立大志。

在当前，人们看一个年轻干部的志向如何，就是看他是否能把个人的前途与国家和民族的命运连在一起，把个人的工作与中国特色社会主义伟大事业连在一起，用远大的志向引领自己的上进心，用伟大的事业激发自己的责任心，立志为党和人民的事业奋斗终身。

作为共青团干部，一定要有点“理想主义”，树立远大的理想，“居上而不骄、处下而不忧，不为名所累、不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑”。

第二，立德以求尊。

做人要讲道德，做官要讲官德，道德是立身之本，政德是从政之基。

常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，这是胡锦涛总书记对全党同志的谆谆教导。

高尚的道德情操，表现出来的是一种非权力因素的影响力，一种不威而严、不令而行的人格魅力，一种宽宏大度、虚怀若谷的胸襟，一种言行一致、表里如一的诚信。

关于青年干部培养工作的几点粗浅想法xxxx青年干部要继承和发扬党的优良传统和作风，弘扬艰苦奋斗精神，牢固树立群众观点，自觉接受艰苦、复杂环境的锻炼和考验，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中升华自己的意志、品格和精神境界。

这是党中央对青年干部培养工作的重要指导思想。

针对我们基层的青年干部来讲，我认为，青年干部一定要经受磨练，才能真正历练出真才实干，挖掘出巨大潜能。

当前，我们国家正面临着重大战略转折时期，我们党面临的诸多问题不容忽视。

青年干部能否在形势需要面前，经受住考验，特别是环境比较艰苦、任务比较繁重、矛盾比较复杂的地方和重要岗位，只有经受了必要的锻炼，年轻干部才能在工作实践提供的广阔舞台和机遇中，磨练意志、品质、能力和作风，才能成为适应形势要求的高素质的人才。

在实践磨练上，要采取多种形式，拓宽新领域，探索新路子。

一是通过调任、下派挂职等形式，坚持到工作相对薄弱的基层单位去锻炼。

到基层一线去工作，与人民群众同甘共苦，从而使年轻干部加深对基本国情的认识，产生对人民群众的深厚感情，促进转变作风，增强贯彻执行党的基本路线和实践全心全意为人民服务宗旨的自觉性；培养做群众工作的本领，提高理论联系实际和做实际工作、解决实际问题的能力。

二是通过参加重点工作调研组、帮难解困工作组、完成“急、难、险”工作突击队等途径，坚持到艰苦和复杂的环境中锻炼，从而使年轻干部发扬党的艰苦奋斗优良传统和作风，培养大公无私、无所畏惧的自我牺牲精神，磨练意志、毅力；促使其树立正确的人生观，坚定理想信念，砥砺思想，陶冶情操。

三是可以通过设置常务副职、选拔到基层“一把手”岗位上任职、交流轮岗等措施，到各种岗位特别是关键岗位上去锻炼。

不同实践环境和角色的磨练，能够使年轻干部克服浮躁轻率的思想，培养开拓创新精神和激发求知欲望；从而培养即使遇到某些突发性事件和错综复杂的矛盾纠葛，也能临危不惧、处变不惊、沉着应战、协调如流的心理素质，提高驾驭全局和复杂局面的能力。

青年干部成长成才的思考今天很高兴能和大家一起交流、学习和探讨。

按照童年0—6岁；少年7-17岁；青年18-40岁；中年41-65岁；老年66岁以上的划分法，我也算青年范筹。

青年是首诗，激情澎湃，朝气蓬勃。

所以我就青年干部成长中遇到的困惑和关心的问题做大家做一个浅显的探讨，敬请大家批评指正。

一、历练“三性”：人性、党性、德性讲人性，是讲人之初，性本善之性。

讲人性也就是讲人心，这是一个人安生立命的根本。

人性是人最基本的权利要求，是人作为社会存在的属性，有善良、高尚、无私、勇敢等积极的一面，也有凶狠、低俗、自私、狭隘等消极的一面。

讲人性要求我们想群众之所想、急群众之所急，以人为本，把群众疾苦当作自己的疾苦，尽一切可能展现自己仁善的一面，做到勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

有“德性”，包括道德意识，道德规范，这是为官为人最基本的东西。

在古代有“为政以德”、“唯德是辅”、“德在人先”、“利在人后”之说。

在现实生活中，老百姓更是把干部的“德性”作为评价党政干部品行、作风的第一标准。

这里，我说几个有关行德道理的词句供大家理解领悟：“行德贵济”——要有利于他人，济惠他人；“行德贵下”——为人要处下，不要高高在人上；“行德贵柔”——柔弱待人，不要刚强、盛气凌人；“行德贵礼”——对人有礼貌、讲道理；“行德贵容”——包容他人，容者无争；“行德贵信”——相信别人，相信自己；“行德贵公”——大公无私，堂堂正正做人；“行德贵平”——心安理得，心平气和；“行德贵一”——专一待人；一心一意是道心。

修党性，要求我们必须树立高尚而坚定的理想信念。

修党性就是要求我们要讲政治，要有正确的政治观点、严明的政治纪律、坚定的政治立场，用高度的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前要保持清醒的头脑。

要牢固树立公仆意识，自觉践行党的宗旨。

在为群众排忧解难中增强民生意识，升华爱民情怀，落实惠民目标，把好事办好，把实事办实。

既要有全心全意为人民服务的思想，更要有维护群众利益的行动，努力使自己成为“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

青年干部心得体会篇一：青年干部成长之路心得体会心得体会按照领导的安排，5月18日有幸聆听了市委组织部白部长在中青年干部培训班上的讲座《青年干部的健康成长》。

通过这次学习，自己深深感到无一不体现出组织对我们编办中青年干部的高度重视和培养我们的良苦用心。

学海无涯，通过参加此次的学习，让我们进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己的理论基础，党性修养等方面的知识有了一定程度的提高；总的来说有以下体会：我们青年干部的最大优点是充满激情、思维活跃、工作快捷高效。

而我们的最大缺点往往是缺乏埋头苦干的精神、缺乏顽强拼搏的精神、缺乏无私奉献的精神。

作为新时期青年干部，我们必须要发扬自己的优点，改正自己的缺点，积极培养埋头苦干、顽强拼搏、勇于奉献的精神。

只有埋头苦干，我们才能在工作中做出实实在在的成绩；只有顽强拼搏，我们才能克服前进道路上的各种困难和问题；只有勇于奉献，我们才会有多彩的人生，才会彰显高尚的人格，才会有博大的胸怀，才能为党和人民的事业做出更大的贡献。

通过聆听白部长的讲座，我认为青年干部从成长走向成才要加强五个方面的修养：一是要有自知之明，懂得扬长避短。

青年干部同老同志相比有着自身的优势：年富力强，精力充沛，工作热情高，思维敏捷，开拓意识强。

但同时也有着非常明显的弱点：首先是工作时间相对较短，缺乏长期实践工作的经历，所以普遍经验不足；其次是由于“仕途”顺利，有的人容易滋生骄傲自满情绪，目空一切，在工作中独断专行；最后一个也是最大的弱点，即思想上不够成熟，容易被一些不良风气所感染，从而出现一些错误行为。

作为青年干部，应充分认识自身的优势和不足，特别要正视不足，才能在实践中扬长避短，树立良好的形象，作出自己应有的贡献。

二是要有虚怀若谷，见贤思齐的胸襟。

要针对不足，虚怀若谷，扎扎实实的学习。

要向老同志学习，学习他们丰富、宝贵的工作经验；向班子成员学习，学习他们的工作方法、工作思路，不断纠正和克服自己存在的弱点，使自己尽快成熟起来。

从个人经历看青年干部成长作为一名从事秘书工作的工作人员，能够从一名普通的乡镇基层干部一步步走上正科级领导岗位，离不开组织的厚爱、领导的关心和同志们的支持。

一、树立正确的工作观是青年干部成长的前提。

要始终把“责任”铭记于心。

工作中要多想事业少想家庭，多想工作少想个人，多想落实少想困难，多想群众少想自己，多想成果少想名利。

工作中要几年如一日，始终坚守岗位，随时听候领导召唤；以如履薄冰的心态，搞好服务、做好参谋，随时当好服务员，时刻把“责任”铭记于心。

要始终把“实干"付诸于行.工作中要始终按照“站起来能说，坐下来能写，走下去能抓”的目标严格要求自己，时时讲大局，处处讲奉献,把干好每一项工作视为学习进步、提升素质的有效途径。

要始终把“感恩”根植于情。

工作中要时刻满怀感恩之情，倍加珍惜名誉机会，自觉维护自身形象,坚决摆正岗位职责，全力以赴抓好落实。

二、营造良好氛围是青年干部成长的根本。

组织培养是青年干部成长的摇篮。

“鱼儿离不开水，瓜儿离不开秧。

”这句话揭示了事物生存和发展的规律，也说明了个人成长进步离不开组织的道理。

组织上要为青年干部的成长创造良好的发展环境和条件，提供不竭的动力和机遇.实践锻炼是青年干部成长的沙场.“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。

年轻干部要能担当重任，必须在艰苦的环境中砥砺思想，磨炼意志，增长才干。

培训、挂职锻炼、到基层任职无疑都是青年干部在新的环境、更高的层次、更广阔的舞台接受实践锻炼的绝佳机会，有利于增强青年干部改革创新、驾驭市场经济的能力和本领。

社会环境是青年干部成长的土壤。

离开一定的社会环境，青年干部就是无根之木、无源之水。

从整个社会环境入手，真正形成一种有利于干部队伍建设的格局，给青年干部成长提供广阔的舞台和良好的机遇。

三、确立正确成长观是青年干部成长的关键面对新时期、新形势，新任务和新变化时刻都在考验着我们青年干部，在以后的工作中青年干部要不断增强大局意识、服务意识、团队意识和责任意识。

2024年青年干部培训心得体会在2024年的青年干部培训中，我有着非常深刻的学习和收获。

这次培训的主题是“锻造自己，成就未来”，通过系统的学习和实践，我对于作为一名青年干部的责任和使命有了更加清晰的认识，同时也意识到了自身在能力和素质方面的不足之处。

以下是我在本次培训中的心得体会。

首先，通过学习课程，我对于作为一名青年干部应具备的基本素质有了更深入的了解。

我们学习了领导力、沟通能力、团队合作、决策能力等方面的知识和技巧。

其中，我觉得领导力这个课程对我影响最深。

领导力不仅仅是指领导团队的能力，更包括在团队中担负起领导责任时所需的各种素质和能力。

通过学习，我了解到一个好的领导者需要具备坚定的目标、清晰的思维、良好的沟通和协调能力等。

这些素质和能力对于我作为一名干部来说尤为重要，我需要不断学习和提升自己，以便更好地履行我的工作职责。

其次，通过实践活动，我深刻体会到了团队合作的重要性。

在培训中，我们被分成小组进行各种团队活动，这让我明白到只有通过团队的力量，我们才能更好地完成任务并取得更大的成功。

在团队合作中，我学会了倾听和尊重他人的意见，学会了分工合作和相互支持，这些都是培养团队效能的重要要素。

通过实践，我也发现自己在团队合作中的一些不足之处，比如有时候不够主动，不够积极投入。

我意识到，要想建立一个高效的团队，需要每个成员都能够主动承担责任，积极参与到团队的工作中。

因此，我会继续加强自己的团队合作能力，在今后的工作中更好地发挥团队的作用。

再次，本次培训中的案例研究以及实地考察也给我留下了深刻的印象。

通过实地考察，我亲眼目睹了一些先进的企事业单位以及领导者的工作场景，这些给我带来了很大的启发和影响。

我看到了一些优秀的企业是如何组织与管理团队的，他们注重员工的素质培养和激发创新潜能，这让我更加认识到了作为一名干部应如何构建一个高效的团队和组织。

同时，案例研究也让我了解到了其他干部在实践中遇到的问题和解决办法，这为我今后的工作提供了很好的借鉴和参考。

干部年轻化带来的问题
干部年轻化带来的问题主要包括以下几个方面：
1.经验不足：年轻的干部通常缺乏工作经验，尤其是在处理复杂
问题时，可能会显得力不从心。

这可能会影响到工作的质量和效率。

2.社交能力不足：与老干部相比，年轻干部的社交经验较少，可
能在处理人际关系方面存在困难。

这可能会影响到团队的凝聚力和合作。

3.过度强调年龄：如果过度强调年龄因素，可能会导致一些有经
验的老干部感到不满或者被忽视。

这不利于人才的充分利用。

4.缺乏稳定性：年轻的干部可能会因为各种原因（如职业发展、
待遇等）频繁流动，这可能会影响到工作的连续性和稳定性。

针对这些问题，需要采取有效的措施。

首先，应加强年轻干部的培训和教育，提高其专业能力和社交技能。

其次，应重视团队建设，促进老干部与年轻干部之间的交流和合作，实现优势互补。

此外，应建立科学的选拔机制，不单纯以年龄为标准，而是综合考虑能力和经验等因素。

最后，应加强干部的职业规划和发展支持，提高其工作满意度和稳定性。

浅谈中青年干部如何进一步提高自身的能力素质——我觉得中青年干部要进一步提高自身的能力素质，首先应具备一些基本素质，在具备了一些基本素质后，以此为基础，再进一步提高自身的能力素质。

一、中青年干部应具备的基本素质。

根据此次在中青年干部培训班上的个人学习体会，结合各位领导、老师的指教，我认为中青年干部应具备的基本素质包括八个方面：1、讲政治。

就是中青年干部要做到有坚定的政治立场、有明确的政治方向、有清醒的政治意识、有执着的政治追求、有严明的政治纪律、有敏锐的政治鉴别力、有强烈的使命感和责任感、有正确的世界观、价值观；要清正廉洁，要正气浩然。

2、厚基础。

就是要有宽厚的人文底蕴、广博的科学素养、充分的基础知识、扎实的专业功底。

3、高品格。

就是要有高尚的道德品质和高度的责任意识，做事要讲诚信，做人要有人格，谦虚而不伪善，随和而不做作。

要做到老实做人、踏实做事、扎实工作。

4、强能力。

就是中青年干部要有较强的学习能力、实践能力、思维能力、表达能力（语言表达、文字表达）、创新能力、认识规律能力、组织管理能力、沟通协调能力、适应妥协能力、自控自制能力。

5、有特色。

就是中青年干部要通过坚持不懈的努力，形成四个方面的特色，即知识特色、才能特色、兴趣特色、方法特色。

6、善创新。

就是中青年干部要有强烈的创新意识，超常的创新思想，进取的创新品格，综合的创新能力。

7、明礼仪。

就是中青年干部要明晓生活礼仪，有礼貌，有修养；明晓工作礼仪，懂程序，懂规则；明晓社交礼仪，识礼节，识进退。

8、健身心。

健身心就是要有健康的体魄、坚强的意志、稳定的情绪、积极的心态、良好的心理相容能力和优雅的气质风度。

总之，高素质的中青年干部能力素质的结构应该是：政治坚定执著，品行正派高尚，知识厚重博大，能力综合完善，素质优良全面，思维缜密开放，身心健康稳定。

二、中青年干部要与时俱进，以进一步提高自身的能力素质。

面对新世纪、新形势，中青年干部要增强四种意识，提高四种能力。

就加强思想政治工作促进青年干部成长的几点思考摘要：青年代表希望，青年创造明天。

青年干部是党和国家事业发展主力军，是祖国的未来、民族的希望。

在当前新形势下，我们要如何加强思想政治工作促进青年干部成长，现结合我们人防系统青年干部的成长实践，谈几点个人看法，做点浅显的探讨。

关键词：思想政治青年干部大力培养选拔优秀青年干部，事关党的执政根基牢固稳定。

事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，事关“两个一百年”奋斗目标的实现。

让更多的青年干部主动适应新形势、积极应对新挑战，符合时代的发展需求，与高质量发展相适应。

青年干部培养是一项系统工程，关系到党和国家的长久前途和命运，确实需要一种长远的眼光，我们扬中人防系统一直以来都高度重视培养选拔优秀青年干部，加强青年干部群体思想政治工作，并多措并举统筹规划青年干部成长历程。

加强青年干部思想政治工作方法在学习中提高政治能力。

提高政治能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是青年干部成长的必然要求。

面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特别是年轻的人防干部更要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。

要引导青年牛干部树立良好作风，正确对待组织、群众和自己，克服浮躁情绪，脚踏实地干事，在服务群众、服务科学发展中建功立业。

在担当中提高政治能力。

青年干部要深入基层群众调研，确保科学决策，这是工作要求和途径。

大胆实践，敢于担当，着力提高政治能力，这是当代青年干部必备的基本功，硬核要求。

青年干部要铭记在心，牢记使命，勇于实践，无愧于党和时代与人保持清醒头脑，把握正确政治方向。

明确方向方能行稳致远，政治方向关乎党的事业发展与前途命运，也是所有党员干部干事创业的指南针，只有把握正确的政治方向，才能把伟大事业推向前进。

在实践中提升政治能力。

谈年轻干部健康成长的“五项修炼”摘要：年轻干部是社会主义建设事业的接班人，年轻干部的成长与国家和民族的命运紧密相连。

年轻干部如何才能在人生实践中实现健康成长、成就无悔青春？如何才能练就一身钢筋铁骨，临大事而不乱，心有万绪而淡定从容，肩负千斤而从容清醒呢？这是每一位年轻干部面对的现实问题。

笔者认为，作为一名青年干部必须经历“五项修炼”，如此方能保持定力、勤于实践、昂扬奋进，才能够以强烈责任感，以为国家、社会做出贡献为已任，以时不待我的精神不断砥砺，追求卓越，在人生道路上运筹帷幄，实现自己的人生价值。

关键词：年轻干部；健康成长；“五项修炼”一、德才兼备、以德为先，年轻干部应坚定信念、保持纯洁古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。

”德是立身做人之本，为官从政之基。

早在1938年10月，毛泽东同志就提出了德才兼备的干部培养选拔标准。

坚持德才兼备，是我们党选拔任用干部的一贯要求，强调以德为先，是在德才兼备的基础上，更加突出了对干部德的要求。

无论是养德还是增才，都必须坚定理想信念，这也是年轻干部健康成长、成就事业的根本保证。

年轻干部走上工作岗位时间短、阅历浅、经验少，当今各种价值文化相互交流、交融、交锋，对年轻干部的影响渗透更深，其成长所面临的考验也更加严峻。

近几年，一些原本很有前途的年轻干部栽了跟头，就是理想信念这个“总开关”出了问题。

年轻干部要看到信念坚定、政治过硬是大德，政治方向不能偏离，政治立场不能错位，政治纪律不能含糊，政治规矩不能逾越。

二、勇于创新、敢于担当，年轻干部应开拓视野、学以致用人才成长规律表明，25岁至45岁是人才发展的“黄金期”，这个阶段的人最具活力、魄力和创造力。

要把心思放在干事创业上、放在为民谋福祉上，用强烈的争先意识和创新思维去开创一番事业。

要敢想、敢闯、敢干，面对问题不回避、不推诿，面对困难冲在前、敢应战，真正做一个有锐气、勇创新、敢担当、能负重的优秀干部。

“老骥伏枥”尚能“志在千里”，要进一步解放思想，创造性地开展工作，努力提高能力和本领，以优秀的德才表现和卓越成绩去展示自己，赢得组织和群众的认可。

青年干部成长心得5篇青年干部成长心得精选篇1局党组举办“新年学习周”，目的在于建设学习型机关，提高干部职工的综合素质，使干部职工不仅在业务上合格，而且在政治上过硬。

一周来，听了吴局长的讲话和几位处长的讲座，我深受教育，很受鼓舞。

对照自身实际，我觉得今后要勤奋学习、扎实工作，努力在“修养”、“工作”和“创新”这三个方面求突破。

一、广泛学习，在修养方面求突破歌德曾说过“人不光是生来就拥有一切，而是靠他从学习中得到的一切来造就自己”。

作为一名财政监督检查人员，不但要掌握相关的专业知识，还要熟悉最新的法律、法规和政策;不但要掌握检查工作流程，还要掌握检查技巧，只有广泛学习，不断的“充电”，提升学习能力、提高自身修养，才能胜任本职工作。

否则即使是一个知识渊博的人，如果停留在原有的水平上，很快就会被时代淘汰;即使是一个工作上尽心尽力的人，如果不接受新的知识，也难以胜任新形势、新情况下的岗位。

学习要立足于工作进步和修养提高，广泛学习一切有益知识。

既学习与自己业务有关的专业知识，提高履行岗位职责能力，也要广泛涉猎政治、经济、法律、科技、文化、历史等基本知识，并把这些方面的学习同自身的工作实际紧密结合起来，做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人修养全面提高。

二、自我加压，在工作方面求突破人生需要懂得自我加压，过分的安逸会使人变得懈怠，变得“弱不禁风”，经不起生活的击打，只有不断地自我加压，勇敢地挑起生活的重担，人生的步履才会迈得更坚实、更稳健、更有力。

我虽然参加工作二十年，但时过境迁，平时忙于事务性工作多，深层次思考工作少。

通过学习，结合自身从事的财政监督检查工作，我深刻认识到当前工作面临的压力大、肩负的责任重，我要把压力变为动力，把学习的收获化为谋划工作的思路，促进工作的措施，开展工作的本领。

1、克服消积情绪。

“物竞天择，适者生存”。

要生存、要发展、要成功，学历、资力、某个阶段的能力早已不是决定性的因素，起决定作用的是不断修炼自己、勇攀高峰的意识，有了这种意识，我们才能跟上时代的步伐。

浅谈加强青年干部的学习干部队伍素质的高低，关系着党和国家事业的兴衰成败。

提高干部素质，很重要的就是加强学习。

青年干部是干部队伍的重要部分，是确保党的事业薪火相传、后继有人的重要保证。

因此，加强青年干部的学习，是一项非常重要而紧迫的任务。

就如何加强青年干部的学习，我谈几点粗浅的体会：一、强化学习意识，提高青年干部学习的自觉性思想是行动的先导。

学习意识是否确立，关系到青年干部愿不愿学的问题，更关系到能不能学出成效的问题。

江泽民同志指出：“人生历程中最宝贵的年华是青年和中年时期，务必要好好珍惜，切不可虚度光阴。

要下苦工夫学习”。

因此，青年干部必须不断强化对学习重要性的认识，牢固树立坚定而明确的学习意识，提高学习的自觉性和主动性。

（一）加强学习，是适应时代发展的客观要求。

当今时代，客观形势不断变化，科技进步日新月异，知识更新空前加快，各种思想文化相互激荡，有许多新情况需要熟悉，许多新知识需要学习，许多新领域需要探索。

在层出不穷的新事物、新情况、新问题面前，昨天的饱学之士如果不做今日的勤学之人，也难免落伍。

我们青年干部只有勤于学习，善于学习，掌握更多的、必备的知识，才能主动而不是被动、自觉而不是盲目地适应改革开放和现代化建设的需要，跟上快速发展的时代脚步。

（二）加强学习，是提高自身素质的重要途径。

古人云：“非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德”。

青年干部只有通过学习，掌握马克思主义的科学理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，提高分辩正误和抵御错误思想侵蚀的能力，提高政治素质。

只有通过学习，不断丰富和完善各方面的知识，才能不断提高观察问题、分析问题、解决问题的能力，增强做好各项工作的本领，提高业务素质。

只有通过学习，汲取人类的文化精华、处世经验、为人之道，才能学会做人、做事，提高道德素质。

（三）加强学习，是做好本职工作的重要基础。

江泽民同志指出，要想实现个人价值就必须为社会服务，任何人要想为社会服务、为人民做点好事，要想完成自己的本职工作，就必须具有一定的工作本领，而掌握知识和发展工作本领就必须抓紧自身的学习。

浅谈青年干部如何培养和提升创新能力社会的发展日趋激烈，创新，是社会发展和进步不竭的动力，创新能力越来越成为一个国家、一个地区竞争的重要因素，青年干部面对担当的重要使命更应培养和提升创新能力，在落实力和执行力上下功夫。

标签：青年干部创新能力培养和提升江澤民同志曾说：创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。

人类社会发展的历史，是一部创新的历史，也是一部创造性思维实践、创造力发挥的历史。

物竞天择，适者生存，当今国际角逐日趋激烈，险象迭生，一个国家、一个民族要想立于不败之地，唯有发展，而发展中只有创新，才能提升软实力，日益进步。

青年干部在开创事业的长河里担当着重要角色，肩负着继往开来的责任与使命，因此只有在继承中创新，在创新中推动科学发展，才能开创中国特色社会主义事业的新局面，全面建成小康社会。

一、培养和提升创新能力的重要性和必要性1.时代要求青年干部必须具备创新能力创新，是社会发展和进步不竭的动力，也是提高领导干部的水平和能力的关键。

面对当前社会经济发展的新环境、新任务和新要求，青年干部就必须与时俱进，不断增强自身的创新意识和创新能力，实现对自身素养的“大容量”培养和“压缩式”锻炼，发挥所应具备的作用。

2.青年干部培养和提升创新能力是贯彻落实党的十八大精神，全面建成小康社会的需要党的十八大报告中提出“到2020年，全面建成小康社会”的宏伟目标，涉及了社会发展的各个领域，这就要求各级领导干部特别是青年干部要不断提升创新能力，以宽广的眼界观察世界，正确把握时代脉搏，树立科学发展理念，狠抓落实，把全面建成小康社会、切实改善民生与当前实际相结合，制定可行的目标措施，全面推进工作。

3.青年干部培养和提升创新能力是坚持中国特色社会主义理论体系，巩固党的领导地位和执政地位的需要中国特色社会主义理论体系，是马克思主义中国化的最新成果，凝结了中国几代领导人的智慧和心血，从党的十七大以来全党要求各级领导干部要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，不断提升创新能力，践行社会主义核心价值体系。

参加青年干部座谈会的感受一、前言作为一名青年干部，能够参加青年干部座谈会是一件非常荣幸的事情。

在这个座谈会上，我有机会与其他优秀的青年干部交流思想、分享经验。

通过这次交流，我对自己的工作和未来有了更深刻的认识和思考。

二、座谈会的主题和内容本次青年干部座谈会的主题是“如何成为优秀的青年干部”。

在座谈会上，我们围绕这个主题展开了讨论，并分享了自己在工作中遇到的问题以及解决问题的方法。

1. 优秀青年干部应具备哪些素质？在讨论中，大家认为优秀青年干部应该具备以下素质：（1）学习能力强：不断学习新知识、新技能，并将其运用到工作中。

（2）沟通能力强：善于与他人交流沟通，建立良好的人际关系。

（3）创新意识强：勇于尝试新事物，提出新思路和方案。

（4）责任心强：对工作充满责任感，并愿意承担责任。

（5）团队合作能力强：善于与他人合作，共同完成任务。

2. 如何提高自己的工作能力？在交流中，大家分享了自己提高工作能力的方法：（1）学习：通过学习新知识、新技能来提高自己的工作能力。

（2）实践：通过实践来加深对所学知识的理解和掌握。

（3）经验交流：与他人交流经验，学习别人的成功经验和失败教训。

（4）反思总结：对自己的工作进行反思总结，找出不足之处并改进。

3. 如何处理工作中遇到的问题？在讨论中，大家分享了自己处理工作中遇到问题的方法：（1）主动沟通：与相关人员主动沟通，了解问题原因并寻求解决方案。

（2）多方协调：通过多方协调来解决问题，避免造成不必要的损失。

（3）寻求帮助：如果自己无法解决问题，可以向领导或专业人员寻求帮助。

三、座谈会给我带来的启示通过这次座谈会，我受益匪浅。

以下是座谈会给我带来的启示：1. 学习是提高自己的最好途径。

通过学习新知识、新技能，可以不断提高自己的工作能力。

在今后的工作中，我要不断学习新知识、新技能，为工作提供更好的支持。

2. 沟通是解决问题的关键。

在工作中遇到问题时，主动与相关人员沟通是解决问题的关键。

青年干部成长的心得5篇青年干部成长的心得（篇1）为期四天的组工干部业务培训马上就要结束了，感叹时光飞逝，期盼能有更多机会学习。

虽然此前也参加过多次培训班，但从未像这次这样紧张。

每天从早上8点到中午11点半，下午2点半到5点半，晚上还要准备学习体会。

四天时间转瞬即逝，但良好的组织形式、周到的活动安排、丰富的学习方式，让我收获很大，不但学到了业务，也有诸多感慨。

一、业务学习很重要人的工作时间特别是在某一岗位上工作的时间有时是很短的，在这么短的时间里，干部不能静下心来钻研本专业，对岗位知识一知半解，就会很难把本职工作做好，更不谈创新工作了。

组织工作随着经济社会的不断发展变化，特别是在基层党建工作上又有了新的要求，如何去把握时代脉搏，把新的组织形式更好的运用到工作中，让党组织更好的凝聚党员群众，更好的组织引导经济发展，业务学习尤为重要。

在这次培训中，设置了综合干部业务知识、基层党组织建设、公文写作、科学发展、公务员法、老干部工作、干部监督工作、干部教育培训工作等八个方面的业务知识讲座，每一个方面的内容对我们的工作都有很好的启发。

《干部任用条例》的学习，提示我在今后的干部工作中要更加的严谨；党的基层组织建设讲义，让我进一步认识到，抓好基层班子建设选好支部书记是关键；公文写作讲课告诉我写作在于积累，要当好干部必须勤练笔；科学发展讲座理清了我抓好当前本场学习实践活动的思路；公务员法学习解答了我一直以来在抓场机关干部管理上的一些困惑；老干部工作知识讲座，让我更坚定了一如既往做好老干工作服务经济发展的信念；干部监督工作的学习告诉我不断自醒和律他对干部的必要性；干教知识讲座让我更进一步体会到，搞好自我学习和组织好干部党员学习是不断增强本领促进工作的永久需要。

这次培训我记了满满一个笔记本，可以说取到了很多“真经”，在听课的过程中，我就感觉到不仅是在听业务讲座，还在感悟一些为人处事的哲理，学习的效果自然而然也就提高了许多。