教师教学工作常规管理制度

学校教学、教研常规管理制度第一章总则第一条为加强学校教学、教研工作，提高教学质量，规范教学、教研活动，制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有教职员工，包括全日制教师、兼职教师、教辅人员和教学管理人员。

第三条学校要加强对教师的教学和教研能力的培养和考核，提供良好的教学和教研环境，激励教师积极教学、教研。

第四条学校要建立健全教学、教研活动的指导机制，加强教学、教研的督导和评估，及时总结经验，提出改进意见。

第五条学校要强化教学、教研管理，在教学、教研方面发现问题及时跟进，确保教学、教研工作的正常进行。

第二章教学管理第六条学校要制定教学计划，明确各学科的教学目标和内容，合理安排课程表，定期课程评估，推进教师教学工作的改进。

第七条学校要加强对教师的教学能力培养，组织教师参加教学方法、教学技能等培训，提高教师的教学水平。

第八条学校要建立教师教学档案，记录教师的教学经验和成果，鼓励教师在教学方面的创新和突破。

第九条学校要建立教学督导机制，定期对各学科的教学情况进行检查和评估，及时发现和解决问题，提出改进意见。

第十条学校要重视学生的学习情况，定期进行学生学习态度、学习成绩等方面的考核和评估，及时跟踪学生的学习情况。

第三章教研管理第十一条学校要制定教研计划，明确教研的目标和任务，合理分配教研资源，加强教研成果的宣传和推广。

第十二条学校要建立教研组织机构，明确各教研组的职责和权限，加强教研组织和管理，促进教学研究的深入开展。

第十三条学校要鼓励教师积极参加教研活动，提供相应的教研经费和支持，为教研工作提供必要的设备和材料。

第十四条学校要定期召开教研会议，总结教研工作的经验，讨论并解决教研中的问题，提出改进意见。

第十五条学校要组织教师参加外面的教研活动，鼓励教师参加学术会议和教育展览，增加教师的教研交流和合作。

第四章评估与督导第十六条学校要建立健全教学、教研的评估机制，定期对教学、教研质量进行评估，推动教学、教研工作的提高。

小学教师工作常规管理制度主要包括以下几个方面：1. 上班时间和签到制度：规定小学教师每天上班的具体时间，并要求教师按时签到。

迟到、早退或者未经批准离岗的情况需要做相应的记录和处理。

2. 休息时间和休假制度：规定小学教师的午休时间和其他休息时间，以及带薪休假和病假等假期的申请和批准流程。

3. 教师出勤记录和考勤制度：建立教师出勤记录，记录教师每天的到岗情况和请假情况，并定期进行考勤统计和分析。

4. 职责和岗位分工：明确小学教师的职责和岗位分工，确保各项工作任务能够有序进行，避免职责不清、岗位交叉等问题。

5. 课程安排和教学计划：规定教师课程安排和教学计划的制定流程，确保课程内容和教学进度的合理安排和统一管理。

6. 教材和教辅资料管理：建立教材和教辅资料的管理制度，包括购置、分发、归还和更新等方面的规定，确保教师使用的教材和教辅资料的及时更新和合理使用。

7. 教学评价和考核制度：建立教师的教学评价和考核制度，包括教学质量评价、听课互评、教学成果考核等方面的内容，促进教师教学水平的提高和持续发展。

8. 请销假和外出考勤制度：明确小学教师请销假和外出考勤的规定，包括假期的申请和批准流程、销假手续等。

这些是小学教师工作常规管理制度的一些主要内容，不同学校或地区可能会有一些细微差别，具体制度还需要根据实际情况进行制定和执行。

小学教师工作常规管理制度（二）小学教师的工作常规管理制度是指教师按照学校制定的规定进行工作的管理制度。

以下是常见的小学教师工作常规管理制度：1. 出勤管理：教师需按时到校上班，不迟到、早退或无故缺勤。

2. 课程管理：教师需按照学校的教学计划和教材要求进行备课和授课，并在规定时间内完成评价和订正。

3. 教师仪容仪表：教师需保持良好的仪容仪表，穿着整洁，不穿戴过于夸张或不雅的服饰。

4. 教师考勤：教师需按照学校规定进行考勤记录和请假手续，不得擅自离校或旷课。

5. 纪律管理：教师需遵守学校的纪律要求，不得故意违反行为规范，不得对学生实施体罚或侮辱。

教学工作日常管理制度教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校的生命线。

为了保证教学工作的正常进行，提高教学质量，促进学生的全面发展，特制定本教学工作日常管理制度。

一、教学计划与课程安排1、每学期开学前，各学科教师应根据教学大纲和学校的要求，制定详细的教学计划。

教学计划应包括教学目标、教学内容、教学方法、教学进度、教学评价等方面的内容。

2、教学计划应由教研组长审核，报教务处备案。

教务处应定期检查教学计划的执行情况，发现问题及时解决。

3、课程安排应遵循教学规律和学生的身心发展特点，合理安排课程的先后顺序和课时分配。

课程安排应充分考虑教师的专业特长和教学能力，做到人尽其才。

二、备课1、教师备课应认真钻研教材，了解学生的学习情况和学习需求，制定切实可行的教学方案。

2、备课应包括备教材、备学生、备教法、备学法、备教学过程等方面的内容。

备课应做到目标明确、重点突出、难点突破、方法得当、过程合理。

3、教师应提前一周备课，写好教案。

教案应包括教学目标、教学重难点、教学方法、教学过程、板书设计、作业布置等方面的内容。

教案应书写工整、规范，内容详细、完整。

三、课堂教学1、教师应严格按照课程表和教学计划进行教学，不得随意调课、停课。

如有特殊情况需要调课、停课，应提前向教务处申请，经批准后方可执行。

2、教师应提前两分钟到达教室，做好上课的准备工作。

上课铃响后，教师应组织学生迅速安静下来，开始上课。

3、教师在课堂上应精神饱满，教态自然，语言清晰、准确、生动，板书规范、工整。

教师应注重教学方法的改革和创新，激发学生的学习兴趣，提高课堂教学效率。

4、教师应严格要求学生遵守课堂纪律，认真听讲，积极思考，踊跃发言。

对违反课堂纪律的学生，教师应及时进行批评教育，但不得体罚或变相体罚学生。

5、教师应合理安排课堂教学时间，做到精讲多练，讲练结合。

课堂练习应紧扣教学内容，具有针对性和层次性。

四、作业布置与批改1、教师应根据教学目标和学生的实际情况，布置适量的作业。

小学教师工作常规管理制度范文1. 工作时间管理- 教师应按时按点到校上班，不得迟到早退。

- 按照学校规定的课表和安排，合理安排教学时间并准时上课。

- 保证课堂授课时间的充分利用，不得随意延长或缩短课时。

- 在课堂之外的时间，教师应安排合理的备课和评价时间，严格按照工作计划完成任务。

2. 课堂管理- 教师应始终保持课堂秩序，督促学生安静听讲，不得打闹、嬉戏或干扰他人。

- 教师在授课时，应清晰明了地表达，充分调动学生的积极性和参与度。

- 针对不同年级和学生，教师要灵活运用教学方法和手段，注重培养学生的综合能力。

- 在课堂上，教师要注意学生的情绪和表现，对于不守纪律的学生要及时进行纠正，保持良好的学习氛围。

3. 学生管理- 教师应了解每位学生的学习情况、家庭背景和性格特点等，并与学生建立良好的师生关系。

- 当学生出现学习、行为等问题时，教师应及时与学生进行沟通、交流，并提供适当的帮助和引导。

- 在学生的日常纪律管理中，教师应制定明确的规则和要求，并对学生进行引导和监督。

- 针对不同年级和学生，教师要根据其特点和需求，灵活运用不同的教育方法和手段。

4. 课外活动管理- 教师应积极参与和组织学生的课外活动，如社团、团队等，丰富学生的课余生活。

- 在活动的策划和组织过程中，教师应注意学生的安全和风险控制，确保活动的顺利进行。

- 教师要充分调动学生的积极性和参与度，帮助他们培养团队意识和协作能力。

- 活动结束后，教师要及时总结和评价活动的效果，并提供必要的反馈和建议。

5. 教学评价管理- 教师应按照学校和教育部门的要求，进行公平、客观的教学评价工作。

- 在课堂教学中，教师要及时给予学生反馈和建议，帮助他们提高学习成绩和能力。

- 对于学生的作业和考试成绩，教师要认真批改和评价，并及时与学生和家长进行沟通。

- 在教学评价中，教师要注重学生的全面发展，不只追求分数的好坏，更要关注学生的个性和特长。

6. 与家长沟通管理- 教师要与学生家长保持紧密联系，及时了解学生的学习和成长情况。

小学教师工作常规管理制度一、工作时间管理制度1. 上班时间：小学教师应按照学校规定的上班时间准时到校。

上班前应做好准备工作，确保教学工具、教材等准备妥当。

2. 下班时间：小学教师应按照学校规定的下班时间离校。

下班前应做好教室整理、教学材料整理等工作，确保留下一个整洁的教学环境。

3. 加班管理：小学教师应按照学校规定，遵守加班制度。

如确有必要加班，应提前向校领导请示，并将加班时间进行记录。

二、教学管理制度1. 课堂准备：小学教师应提前认真备课，准备教案、教材、教辅资料等。

2. 课堂纪律：小学教师应保持课堂纪律，督促学生守纪守法，不得出现迟到早退、打闹等现象。

3. 教学态度：小学教师应以严谨的教学态度对待教学工作，严格要求自己，注重学生个体差异，尊重学生，激发学生的学习兴趣。

4. 课堂管理：小学教师应合理安排教学时间，控制课堂进度，确保教学任务顺利完成。

同时，要注重教学内容的设计和教学方法的选择，力求使学生的学习效果最大化。

三、学生管理制度1. 学生考勤：小学教师应按照学校要求，统计学生上课的出勤情况，及时记录迟到、早退等情况，并通知学生家长。

2. 学生纪律：小学教师应对学生进行纪律教育，要求学生守纪守法，遵守学校规定的行为准则。

3. 课外辅导：小学教师应根据学生的学习需求，适时开展课外辅导活动，提高学生的学习能力和成绩。

四、教研管理制度1. 教研活动：小学教师应积极参与学校组织的教研活动，提高教学水平和教育教学质量。

2. 教研交流：小学教师应与同事进行教研交流，分享教学心得和经验，相互学习，共同进步。

3. 教研成果：小学教师应将教研成果及时整理、总结，形成教育教学经验，为学校的教育教学改革和发展提供有益参考。

五、综合管理制度1. 宿舍管理：小学教师应保持宿舍的整洁和卫生，遵守校内宿舍管理规定。

2. 档案管理：小学教师应妥善管理个人教育教学档案，及时归档、整理和更新相关资料。

3. 会议参与：小学教师应积极参加学校组织的各类会议，并认真履行会议议程。

教师工作常规管理制度
教师工作常规管理制度是指为规范教师的行为和工作流程，提高教学质量和校园管理效果而制定的一系列规章制度。

以下是教师工作常规管理制度的一些范例：
1. 出勤管理：
- 教师应按时上课，严禁迟到、早退或无故缺勤；
- 教师请假需提前向学校申请，并在请假期间安排好相关工作。

2. 教学管理：
- 教师需制定教学计划，并按时完成教学任务；
- 教师应与学校管理层、家长和同事保持良好的沟通；
- 教师应关注学生的学习情况，及时给予指导和评价。

3. 课堂管理：
- 教师应遵守课堂纪律，保持教学秩序；
- 教师应注重课堂教学的互动和参与；
- 教师应尊重学生的个性和意见，关注学生的情感需求。

4. 成绩管理：
- 教师应及时完成成绩录入和统计工作；
- 教师应与学校管理层、家长和学生交流成绩情况；
- 教师应帮助学生分析成绩原因，并给予合理建议和指导。

5. 纪律管理：
- 教师应遵守学校相关纪律和行为准则；
- 教师应正确对待学生的行为问题，采取适当的纠正措施；
- 教师应主动参与学校的纪律管理工作，保持校园秩序。

6. 自我发展：
- 教师应持续学习和提升专业素养；
- 教师应参加学校组织的培训和研讨活动；
- 教师应关注教育行业的动态和变化，及时更新教学理念和方法。

以上仅为常规管理制度的一些范例，实际制定时需结合学校的具体情况和需求进行调整和规定。

小学教师工作常规管理制度模版一、工作时间与考勤管理1. 全体教师在每周一至周五的上午8:00至下午17:00为正常工作时间，中午12:00至13:30为午休时间。

2. 教师须按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向校务部门进行请假申请。

3. 迟到早退的教师应按照学校规定的扣分制度进行处罚，并做好请假记录和迟到早退申报手续。

二、教学管理1. 教师应按照学校制定的教学计划和课程表进行教学，不得擅自调整或取消课程。

2. 教师应严格按照学科教学大纲和教材内容进行教学，不得教授与课程内容无关的内容。

3. 教师应关注学生的学习情况，及时查漏补缺，提供个性化辅导，确保每位学生能够达到预定的学习目标。

4. 教师应认真批改学生的作业和考试，并及时将评价结果反馈给学生和家长，帮助学生及时改进学习方法和策略。

三、班级管理1. 教师应对所任班级的学生进行全面管理，关注学生的学习、生活和健康状况，并及时与家长沟通交流。

2. 教师应组织班级活动，提升班级凝聚力和团队合作精神，促进学生之间的友谊和互助。

3. 教师应定期召开班级家长会，与家长共同关注学生的学习情况，共同制定学生的学习计划和目标。

4. 教师应建立班级秩序和纪律，对违反校纪校规的学生进行批评教育，并及时向相关部门汇报。

四、教研管理1. 教师应积极参与学校组织的各类教研活动，与其他教师进行经验交流和教学互动。

2. 教师应对所授课程进行教案和教材的设计、备课和评估，提高教学质量和效果。

3. 教师应及时了解教育教学政策和技术的最新动态，更新自己的教学理念和教育观念。

五、安全管理1. 教师应在每周一开始工作前，对所负责的教室和教具进行检查，确保安全卫生。

2. 教师应对突发事件和应急情况进行及时处置，保障学生的人身安全和财产安全。

3. 教师应积极参与学校组织的安全教育活动，帮助学生建立安全意识和自我保护能力。

六、纪律管理1. 教师应遵守国家法律法规和学校的各项纪律规定，严禁从事违法违纪活动。

2024年教育教学常规工作管理制度范例一、教学计划编制制定教学计划是备课的基础，对于确保学期教学内容心中有数至关重要。

教师需在学期初，依据课程标准、教材内容、个人教学特点以及所任教班级学生的实际情况，及时制定规范可行的教学工作计划。

计划制定应遵循以下原则：依据课程标准、依托教材、贴近实际、追求实效。

教学工作计划必须在开学第一周内提交至教导处审批，经批准后，一式两份，一份贴于教案之前，一份交教导处存档。

二、备课备课是上好课的前提，是提升教学质量的关键环节。

教师应重视备课工作，深入研究课程标准与教材，结合学生实际，制定教学目标，设计教学过程，确定教学方法，选择教学辅助手段。

备课要求目标明确，重点突出，教材处理得当，教案设计条理清晰，注重学法指导。

具体要求如下：1. 备课以课程标准为依据，以教材为基础，明确学科性质、目的和任务，掌握教学内容编排体系，基本知识与技能要求以及教学规则。

2. 深入研究教学大纲和教材，理解各部分内容在全书及单元中的地位与作用，准确把握重点、难点，确保传授知识与技能的准确无误。

3. 备课既要考虑教材，更要考虑教法与学生的学法，从实际出发，科学安排教学步骤，选择适当的教学方法，体现“以教师为主导，以学生为主体”的教学原则。

三、上课课堂教学是教学过程的核心环节，上好每一堂课是提高教学质量的关键。

教师必须认真准备每一堂课，确保教学内容正确，教学方法恰当，课堂结构合理。

具体要求如下：1. 做好上课的各项准备工作，包括教案、资料、教材、教具等。

2. 教师上课应情绪饱满，精神集中，教态亲切自然，仪表端庄大方。

3. 上课前应指导学生进行必要的预习，培养自学能力，提高课堂教学效果。

4. 课堂教学中应注重知识定向，激发学生积极参与教学活动，重视复习旧知识，巩固新知识，注重即时反馈。

5. 严格维护课堂纪律，确保教学活动有序进行。

四、作业布置与批改作业是课堂教学的延伸，是巩固学生所学知识、发展智力、培养能力的重要手段。

小学教师工作常规管理制度一、工作时间：1.教师每天工作时间为8小时，包括上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

2.上班时间准时到岗，不早退、不晚归，不早退除非有特殊情况，并须提前请假。

3.每周工作时间为5天，周六休息。

二、考勤管理：1.严格按照学校的规定打卡签到，教师必须在规定的时间内在指定地点打卡。

2.请假需提前申请，事假须提前一周告知，病假需提前一天请假，严禁擅自请假。

三、备课管理：1.教师每天下午必须进行备课，准备当日和次日的课程内容及教材。

2.备课时间严禁用于私事，如有特殊情况须提前请假。

3.备课内容要充分考虑学生的能力水平，培养学生的思维能力和创造力。

四、课堂管理：1.准时到课，不迟到，不早退。

2.教师要保持良好的课堂纪律，确保学生专注于课堂内容，不得让学生在课堂上嬉笑打闹。

3.教师要精心设计教学活动，注重培养学生的综合素质，根据学生的实际情况掌握教学节奏。

4.教师要及时批改学生的作业，鼓励学生向上进步，提供有效的反馈与指导。

五、学生管理：1.教师要关心学生的身心健康，及时发现和处理学生的问题。

2.教师要与学生建立良好的关系，关注学生的需求和感受，帮助学生解决困扰。

3.教师要恰当评价学生的学习成果，增强学生的自信心和学习动力。

4.教师要与家长保持密切沟通，及时与家长交流学生的表现和问题。

六、教学素养：1.教师要不断提高自身的教育教学能力，参加各类培训和专业教育活动。

2.教师要积极探索教学方法，灵活运用多种教学手段，提高教学效果。

3.教师要加强学科知识的更新和拓展，不断提高自身的学科素养。

七、师德师风：1.教师要遵守职业道德，以身作则，做学生的模范。

2.教师要尊重学生、同事和家长，保持良好的人际关系。

3.教师要严肃工作纪律，不妨碍学生的学习和集体的秩序。

4.教师要维护学校的形象和声誉，保持团结和协作，为学生和家长提供良好的服务。

八、奖惩制度：1.对于有突出表现的教师，学校将给予表扬和奖励。

一、总则为了规范教师日常行为，提高教育教学质量，保障学校教育教学秩序，特制定本制度。

二、工作纪律1. 教师应按时到校，不迟到、不早退、不旷工。

2. 教师应遵守学校作息时间，按时上下课，不得擅自调课、停课。

3. 教师应认真备课，按时完成教学任务，保证教学质量。

4. 教师应尊重学生，关爱学生，不得体罚或变相体罚学生。

5. 教师应积极参加学校组织的各项活动，认真完成各项任务。

6. 教师应自觉维护学校形象，不得在校园内吸烟、饮酒、大声喧哗。

三、教学纪律1. 教师应按照教学大纲和课程计划进行教学，不得随意更改教学内容和进度。

2. 教师应认真批改作业，及时反馈学生的学习情况。

3. 教师应充分利用课堂时间，提高教学效率，不得拖堂、占课。

4. 教师应注重教学方法，激发学生的学习兴趣，培养学生的创新精神和实践能力。

5. 教师应关注学生的学习需求，耐心解答学生的疑问，为学生提供个性化辅导。

四、会议纪律1. 教师应按时参加学校组织的各类会议，不得无故缺席。

2. 教师应认真听取会议内容，积极发言，提出意见和建议。

3. 教师应遵守会议纪律，不得在会议期间玩手机、接打电话等。

五、请假制度1. 教师因病、因事需请假，应提前向学校提出申请，经批准后方可离校。

2. 请假时间应尽量避开教学时间，减少对学生的影响。

3. 请假期间，教师应安排好代课教师，确保教学工作正常进行。

六、考核与奖惩1. 学校对教师的工作进行定期考核，考核结果作为评优评先、职称评定的重要依据。

2. 教师在工作中表现突出，取得优异成绩的，学校给予表彰和奖励。

3. 教师在工作中违反纪律、造成不良影响的，学校将根据情节轻重给予批评教育、通报批评、扣发工资等处罚。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校人事部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由学校领导班子研究决定。

小学教师工作常规管理制度为加强教师教育教学工作管理，提升教师队伍综合素质，保证学校教育工作有序进行，全面提高学校教学质量，特制定《教师工作常规管理制度》。

一、学习制度。

准时参加学校政治、业务学习，认真做好学习记录。

经常读书看报，每学期阅读一本教育专著，做好读书笔记。

每学期参加课改实验或专题培训一次，撰写____篇教学反思或教学随笔，撰写一份教研、教改实验报告或教学经验总结、研究论文。

二、研讨制度。

建立教研、教改成果的检查、研讨、评估、交流制度。

教研组每学期要有教研活动计划、教改课题，各学科至少召开一次专题研讨交流会;教研组积极承担各级教研课题，每周要有教研活动，每学期至少要完成一项校级科研课题。

教师每学期至少上一次公开课或教改实验课，主动更新教育观念，改进教学方法;教师每学期至少要参与一次校外教研活动，评课和研讨时要注意听取他人意见、汲取他人精华、发表自己见解。

三、请假制度。

严格执行请假管理制度，坚持做到有事先请假、无事不请假、小事少请假。

教职工每日考勤由教导处负责，实行签到制。

请假时须按有关程序到教导处办理登记手续，工作时间凭票出入校门。

半天以内的病假或事假，由教导主任或主管副校长审批;____天以内的公假或私假，应经校长同意;____天以上报教育局审批。

教师请假应自找本学科或本教研组教师代课，并告知教导处同意备案，假后上班时主动销假，并在规定时间内为学生补上课。

四、办公制度。

认真执行坐班制度，上班时间上做到“四准”:准时到校、准时进教室、准时上课、准时下课。

办公期间杜绝玩游戏，严禁吸烟、喝酒、下棋、打牌，做与工作无关或影响他人办公的事。

轮流值日，保持办公室的整洁;相互尊重，维护人际关系和谐。

五、课程制度。

严格按照国家和教育行政部门颁发的课程计划组织教育教学活动。

严肃教学纪律，严格执行课程计划，不经教导处批准，不得随意调换课程、随意授课，改变授课计划;不得随意增减课程和授课时数;不得搞突击教学提前结束新课;不得随意停课、放假，不按时完成教学任务。

教师教学工作常规管理制度模版第一章总则第一条教师教学工作常规管理制度（以下简称本制度）是为规范教师教学工作，提高教学质量，确保教学任务的完成而制定。

第二条本制度适用于全体教师。

第三条教师应严格遵守本制度的规定，履行教师教学工作的各项职责。

第四条学校应当加强对教师教学工作的管理和指导，配合教师完成各项工作任务。

第五条学校应当制定本制度的具体实施办法，明确各项操作规程。

第六条本制度的修订和解释权属于学校教务部。

第二章教育教学目标第七条教育教学目标是指学校在教育教学工作过程中所追求的总体目标。

第八条学校的教育教学目标应当符合国家教育法律法规的要求，体现学校的办学特色和理念。

第九条教师应当积极配合学校的教育教学目标，全力以赴完成教学任务。

第三章教师的教学职责第十条教师是学校的重要组成部分，是学生的榜样和引路人，应当具备良好的教学素质和职业道德。

第十一条教师的教学职责包括但不限于以下几个方面：(一)教师应当热爱教育教学事业，为学生的成长贡献自己的力量；(二)教师应当具备扎实的学科知识和丰富的教学经验；(三)教师应当积极参与学校的教研活动，进行教学改革和教育教学研究；(四)教师应当关心学生的身心健康，进行必要的教育引导和帮助；(五)教师应当认真备课，合理安排教学内容和教学方法；(六)教师应当定期进行学生评价和自我评价，不断提高自己的教学水平。

第四章教师的工作要求第十二条教师在教学工作中应当做到以下几点：(一)教师应当严格按照教学计划进行教学，保证教学进度和质量；(二)教师应当关注学生的学习情况，及时发现和解决学生学习中的问题；(三)教师应当尊重学生的个性和特长，根据学生的不同情况进行差异化教学；(四)教师应当注重培养学生的创造思维和实践能力，培养学生的综合素质；(五)教师应当与家长保持良好的沟通，及时反馈学生的学习情况；(六)教师应当根据学校的需求和自身的专长，积极参加和组织教育教学活动。

第五章教师的教学行为规范第十三条教师在教学过程中应当遵循以下行为规范：(一)教师应当尊重学生的人格和权益，不得进行侮辱、歧视等不当行为；(二)教师应当及时到校上课，不得迟到早退，不得无故缺课；(三)教师应当保持良好的教风和学风，不得以权力压迫学生，不得施行体罚和变相体罚；(四)教师应当尊重学生的学习兴趣，根据学生的喜好进行教学设计；(五)教师应当以身作则，树立正确的学习态度和价值观，不得以个人言行影响学生。

小学教师工作常规管理制度模版第一章总则第一条为规范小学教师的工作行为，促进教育教学的健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于小学全体教师，包括正式教师、临时教师和代课教师。

第三条小学教师应遵守国家教育法律法规和相关政策，恪守职业道德，保持良好的教师形象。

第四条小学教师应积极参加教育教学研究和专业培训，不断提升自己的教育教学水平。

第五条小学教师应保护学生的合法权益，严禁任何形式的虐待学生、体罚学生和其他侵犯学生权益的行为。

第六条小学教师应尊重每个学生的个性和差异，注重学生的心理健康和全面发展。

第二章工作规范第七条小学教师应按时上课，不得擅自迟到或早退。

第八条小学教师应按照教育部门的要求制定教学计划，并按照计划认真备课。

第九条小学教师应认真执教，按照教学计划进行教学活动，不得随意调换课程内容，确保课堂教学质量。

第十条小学教师应严格执行校规校纪，不得有违纪行为，如违纪行为严重的应及时报告学校相关人员并接受处理。

第十一条小学教师应积极参与学校的各项活动，如家长会、学术讲座等，并保持良好的与家长和同事的沟通交流。

第十二条小学教师应按时进行上课教学，不得因个人事务或其他原因擅自缺课。

第十三条小学教师应按照学校的作息时间进行工作，不得过度加班。

第十四条小学教师应如实填写相关教育统计材料和报告，并按时上交。

第十五条小学教师应认真批改作业和考试，及时反馈学生的学习情况。

第十六条小学教师应对学生进行考试和评价，不得歧视任何学生。

第三章绩效考核第十七条小学教师的绩效考核按照学校和教育部门的规定进行，包括学生学业水平评价、教学质量评价、教学能力评价等。

第十八条小学教师的教育教学质量是绩效考核的主要内容，其它行为和业务素质也会纳入考核。

第十九条小学教师的绩效考核结果将作为晋升、评奖、奖金发放等重要依据。

第四章奖惩措施第二十条小学教师如果在教学活动中表现突出，教学质量得到学生和家长的一致好评，可以获得教师表彰奖励。

第二十一条小学教师如果违反校规校纪，严重影响学校声誉或教育教学秩序，将会受到相应的处分，包括书面警告、取消评优等处罚。

教育教学工作常规管理制度引言：教育教学工作是学校的核心工作之一，为了保证教育教学工作的顺利进行和学生的全面发展，需要制定一套完善的常规管理制度。

本文将从教育教学计划管理、教师工作管理、学生学习管理以及评价与反馈管理四个方面详细介绍教育教学工作的常规管理制度。

一、教育教学计划管理1. 教育教学目标的确定：学校应根据国家课程标准和学生特点，制定明确的教育教学目标，并及时进行修订和调整。

2. 教学计划的制定：根据学校的教育教学目标和学生的实际情况，各科教师应编制适宜的教学计划，并按时上报。

3. 教学进度的控制：学校应建立教学进度控制机制，确保每个学期教学进度合理，不拖延和赶进度。

二、教师工作管理1. 教师师德和职业道德：学校应加强对教师师德和职业道德的培养和教育，确保教师具备专业素养和道德品质。

2. 教师招聘与培养：学校应建立科学的教师招聘和培养机制，选拔优秀的教育人才并提供持续的培训。

3. 教师教学水平的评估：学校应定期对教师的教学水平进行评估，及时发现问题并提供帮助和培训。

三、学生学习管理1. 学生学习质量的监控：学校应建立学生学习质量监控机制，通过考试，测评等方式对学生的学习情况进行跟踪和评估。

2. 学生课余活动的管理：学校应组织和管理学生的课余活动，提供多样化的活动内容，培养学生的兴趣和综合素质。

3. 学习习惯的培养：学校应加强对学生学习习惯的培养，指导学生养成良好的学习方法和学习态度。

四、评价与反馈管理1. 教学评价的制度：学校应建立科学的教学评价制度，包括对教师和学生的综合评价以及教育教学环境的评估。

2. 教学反馈和改进：学校应及时对教学评价结果进行反馈，帮助教师和学生发现问题并进行调整和改进。

3. 教学经验的分享：学校应鼓励教师进行教学经验的分享和交流，促进教育教学工作的不断提高。

结语：教育教学工作的常规管理制度对于保证教育教学质量和学生发展具有重要意义。

各学校应根据实际情况制定科学合理的管理制度，并不断进行优化和完善，以提高教育教学工作的效果和质量，促进学生全面发展。

中学教师教学常规管理制度一、背景介绍中学教师教学常规管理制度是为了规范中学教师的教学行为和提高教学质量而制定的一系列规章制度。

本制度旨在明确教师的教学职责和权利，规范教学流程和管理程序，促进教师的专业发展和学生的全面发展。

二、教师教学常规管理制度的内容1. 教师的教学职责教师是学生的引路人和启蒙者，他们应该具备高尚的教育情操和专业的教学能力。

教师的教学职责包括：- 制定教学计划和教学目标；- 组织教学活动，提供优质的教育资源；- 指导学生学习，激发学生的学习兴趣和潜能；- 定期评估学生的学习情况，提供个性化的教学辅导。

2. 教学流程管理为了保证教学的有序进行，中学教师需要遵守以下教学流程管理要求：- 提前准备教学材料和教学设备；- 按照教学计划组织教学活动；- 注重启示性教学，激发学生的思维能力；- 鼓励学生积极参预课堂讨论和互动；- 及时纠正学生的错误，赋予正确的指导。

3. 教学评估和反馈教学评估是教学质量的重要保证，教师需要定期对学生进行评估，并赋予及时的反馈。

教学评估和反馈包括：- 定期进行课堂测试和考试，评估学生的学习成绩；- 通过作业、小组讨论等方式评估学生的学习情况；- 及时赋予学生学习成绩和进步的反馈；- 针对学生的不足之处提供个性化的辅导和指导。

4. 教师的专业发展教师是教育事业的中坚力量，他们需要不断提升自己的教学能力和专业素质。

中学教师的专业发展包括：- 参加教育培训和学术交流活动，拓宽教学视野；- 阅读教育相关的书籍和期刊，了解最新的教育理论和方法；- 参预学校的教研活动，与同行交流教学心得和经验；- 定期进行自我评估，总结教学经验，改进教学方法。

三、教师教学常规管理制度的实施和监督为了确保教师教学常规管理制度的有效实施，学校需要采取以下措施：1. 建立教师教学常规管理制度的宣传和培训机制，确保教师了解并遵守制度；2. 设立教学督导团队，定期对教师的教学进行评估和指导；3. 建立教师档案和教学记录，记录教师的教学成绩和专业发展情况；4. 定期召开教师教学经验交流会议，促进教师之间的互动和学习。

2024年学校教师教学常规管理制度及检查方案在教育教学工作中，学校教师教学常规管理制度是确保教学秩序良好、提高教学质量的重要手段。

为了有效管理和监督教师的教学工作，学校需要建立健全的管理制度，并实施有效的检查方案。

以下是2024年学校教师教学常规管理制度及检查方案的相关内容：一、教师教学常规管理制度1.教师日常教学准备管理-教师应提前准备教学计划、教材和教具，做好课前准备工作。

-教师应按时完成课堂教学，严格控制课堂教学时间。

-教师应每周提交教学总结和教学计划，接受校领导和同行教师的评审。

-教师应及时对学生学习情况进行总结和评估，以便及时调整教学方法和策略。

2.教师课堂管理制度-教师应遵守课堂纪律，确保学生安全和秩序。

-教师应积极参与课堂教学，提高教学效果。

-教师应根据学生特点，灵活调整教学内容和方法，激发学生学习兴趣。

3.教师考核评估制度-学校应建立教师考核评估机制，定期对教师进行考核评估。

-评估结果应作为教师绩效考核和奖惩的依据，以促进教师的教学水平提高。

二、教师教学常规管理检查方案1.教师日常教学准备管理检查-校领导应定期检查教师的教学计划、教材和教具准备情况。

-校领导应对教师课前准备工作进行抽查，及时发现问题并提出改进建议。

2.教师课堂管理制度检查-学校应定期组织课堂观摩和评估活动，对教师的课堂管理情况进行检查。

-校领导应随机进入教师课堂，了解教师的教学情况，针对问题进行指导和培训。

3.教师考核评估制度检查-学校应建立教师考核评估检查机制，对教师的考核评估工作进行监督和检查。

-校领导应及时对考核评估结果进行反馈，确保考核评估工作的科学性和公正性。

通过建立健全的教师教学常规管理制度和检查方案，可以有效提高学校教师的教学水平和教学质量，促进学校的教育教学事业健康发展。

教师工作常规管理制度教师工作常规管理制度一、总则本制度制定的目的是为规范教师的工作行为，提高教师的素质，确保教学工作正常运转，为实现学校工作目标服务。

二、作息管理（一）教师的作息时间以校历为依据。

一般情况下，教师应该按照上课时间表进行工作安排。

（二）教师每周至少需要完成11个课时的教学任务。

如有特殊情况，可向所在部门负责人请假，但每月的请假总时长不应超过3天。

（三）教师在工作日和工作时间内，需集中精力完成教育教学工作，不得进行私人电话或电子邮件等与工作无关的活动。

（四）教师应按时参加学校组织的各项工作和活动，不得因个人原因未到任何工作场所。

三、教学管理（一）教师应当根据学科教学指南和教学计划提前备课，精心设计教学内容，合理安排教学时间，严格要求学生学习，提高教学效果。

（二）教师应把握教学节奏，全面激发学生思维能力和创造性，注重课堂互动，使学生在积极参与中感受到学习的快乐。

（三）教师应按期交齐主观、客观评价表，认真对学生作业和考试进行批改，并及时反馈学生的学习状况，鼓励学生发扬优点、弥补不足。

（四）教师应按照学校要求为每位学生进行考勤，同时注意学生在校表现和日常行为。

（五）教师应积极参加经验交流，不断提高教学能力以及教育理论研究水平。

四、学科竞赛管理（一）教师应积极指导学生参加各种学科竞赛，营造参赛氛围，并在教育教学过程中予以有针对性地辅导。

（二）集体或个人参加学科竞赛决赛，应严格遵守各项规则和赛题要求。

（三）通过学科竞赛获奖的，要及时向学校主管科室报告，交相应证明材料。

五、教育教学成果管理（一）教师在教育教学方面有杰出成绩的，将进行表扬和奖励。

同时，也应该将成功经验和优秀案例进行总结、宣传，为其他教师提供借鉴。

（二）教师应积极参加各种评比活动，督促自己及时总结教育教学成果，不断提高教学水平。

（三）学校对获得各类教育教学成果的教师将予以嘉奖并颁发证书，为教师在教育教学方面做出的贡献和成就予以充分肯定。

教师教学工作常规管理制度第一章总则第一条为加强对教师教学工作的管理，规范教师教学行为，提高教学质量，制订本机构的教师教学工作常规管理制度。

第二章工作任务第二条教师教学工作的任务是贯彻落实国家教育政策，全面地启发、培养学生，培养学生的思维能力、动手能力、人际交往能力和创新能力。

第三章工作要求第三条教师教学工作需遵循以下要求：（一）严谨执教，教学内容准确，课堂教学有针对性；（二）注重学生发展，关心学生个性特点，努力激发学生学习的兴趣和潜能；（三）团结同事，积极参与教学研究及专业交流活动；（四）遵守职业道德规范，严禁使用任何不妥或有伤学生利益的教学手段；（五）积极参加学校组织的培训和考核，不断提高自身教学水平。

第四章工作权限第四条教师在教学过程中享有相应的工作权限，包括：（一）自主设计教学内容和教材；（二）根据学生特点制定教学计划；（三）选用适合教学内容的教学方法；（四）进行课堂评价和成绩评定；（五）参加学校组织的教学改革和研究工作。

第五章工作流程第五条教师在教学工作中应按照以下流程进行：（一）认真备课，制定教学计划；（二）按计划进行教学，确保教学质量；（三）进行课堂评价，对学生进行综合评定；（四）及时反馈和沟通教学成果。

第六章工作管理第六条教师教学工作应进行科学管理，包括：（一）建立教师教学档案，记录教学工作和教学成果；（二）定期评估教师教学工作，对教学绩效进行评定；（三）建立教学改进措施，促进教学质量的持续提高；（四）加强对教学环境和设施的管理和维护。

第七章工作考核第七条对教师教学工作进行定期考核，并建立考核制度，具体办法如下：（一）考核内容包括教学计划、备课情况、课堂教学、学生成绩评定等方面；（二）考核方式包括课堂观察、听课评价、学生评价、同行评价等；（三）考核结果将作为教师聘任、晋升以及奖励和惩罚的依据。

第八章工作奖惩第八条对教师教学工作进行奖惩，并建立奖惩制度，具体办法如下：（一）对在教学工作中表现出色的教师进行表彰和奖励；（二）对在教学工作中失职、渎职的教师进行批评和惩罚；（三）建立激励机制，鼓励教师教学工作的创新和改进。

教师教学常规纪律管理制度一、制度意义教师教学常规纪律管理制度是学校对教师教学行为进行规范的一套制度，其目的在于提高教师的教学质量，维护教学秩序，保障教育教学的正常进行。

该制度的实施对于培养学生的良好学习习惯、优化学校教育资源的合理利用，具有重要的意义。

二、课前准备教师教学常规纪律管理制度的第一步是课前准备。

良好的课前准备有助于教师把握教学进度，合理规划课堂教学内容，并为学生提供充分准备时间。

教师应提前制定详细的备课计划，充分准备教案和教具，并对教材内容进行深入研究，确保自己对所教授的知识点了解透彻。

三、课堂纪律教师在课堂教学中应严格遵守课堂纪律，确保教学秩序的正常进行。

教师应准时到达教室，遵守上下课时间，并对未完成的课程做出合理安排。

在课堂上，教师应注意讲解清晰，尊重学生的提问，鼓励学生积极参与课堂活动，充分发挥学生的主动性和创造性。

四、学生考勤教师教学常规纪律管理制度包括学生考勤。

教师应认真记录学生的出勤情况，对于迟到早退等行为要进行适当的批评教育。

同时，教师还可以通过加强与家长的沟通，共同关注学生的出勤情况，及时发现并解决学生的问题。

五、作业批改作业批改是教师教学常规纪律管理制度中的一项重要内容。

教师应及时批改学生的作业，对于学生的错误应给予正确的指导。

同时，教师还应注重对学生作业的定期检查，对于作业质量参差不齐的学生，要及时提出意见和建议，帮助学生提高学习效果。

六、考试管理考试管理是教师教学常规纪律管理制度中必不可少的一环。

教师应提前制定考试计划，合理安排考试内容和时间。

在考试过程中，教师应确保考试的公正性和严肃性，不得泄密、作弊等行为。

同时，教师还应及时、准确地统计和录入考试成绩，并根据学生的表现进行个别辅导和提高。

七、师德修养教师教学常规纪律管理制度中还包括师德修养的内容。

教师应具备高尚的教师职业道德，积极投身教育教学工作，关心学生的成长发展。

教师应严守教育教学规范，不得有任何违法违纪行为，以身作则，树立良好的师表形象。

2024年学校教师教学常规管理制度及检查方案一、总则1.教学常规检查制度学校依据《教学常规》相关准则，结合校情，制定出教师月度常规教学量化检查细则，采取每月一查、一量化、一评审、一奖惩、一总结的工作机制。

检查内容涵盖了教师的教学计划、备课、上课、作业批改、辅导等多个方面。

2.量化评分标准及应用按照百分制评分标准，90分及以上为优秀，80-90分为良好，60-80分为合格，60分以下为不合格。

检查结果于次月5日前公示，教师月度教学常规基本奖按照得分计算，每人每月基础奖金为100元（检查得分*1）。

优秀教师还可获得额外优秀奖，每人每月50元，对不合格或存在问题较多的教师，将进行批评指正并要求限时整改。

3.年度考核评价年度内，将教师的每次检查得分累加，取平均分后按照60%的比例计入年度考核总分，并乘以教学管理权重分的40%,计算出教师年度考核教学常规检查量化得分。

计算公式为：（年度内教师检查得分总分÷年度内检查次数）χ40%χ40%=教师年度考核教学常规检查量化得分。

二、计划管理教师在学期初需根据教学分工制定详细的教学计划，严禁抄袭或下载，教学计划应包括学情分析、教材分析、教学目标、教学策略、教学进度等内容。

学期末需提交教育教学总结，同样严禁雷同。

学期中，学校将按月核查教师是否按照教学计划执行，根据执行情况给予优、良、合格和不合格的评价并量化计分。

三、备课管理教案编写要求规范完整，包括课题、课时、教学目标（三维目标）、重点难点、教具学具、教学方法、教学过程（包括预习环节）、板书设计、课后小结、作业布置等要素。

对于导学案，需包含教师用的导案和学生用的学案，强调“课前充分准备，课上高效实施”的原则，严禁无教案授课，也不允许简单复制他人教案或沿用往年的教案。

对于试卷作为复习内容的复习课，教师除了提供试卷外还需编制配套复习教案。

四、上课管理教师需遵守规范的教学行为，按时上下课，穿着得体，教态自然，使用普通话授课，坚持正面教育，严禁体罚或变相体罚学生。