农电工管理办法

农电工管理制度范本一、制度概述为规范农村电力工程施工，提高工程质量，维护安全生产，特制定本管理制度。

本制度适用于农村电力工程的施工管理，并对工程施工和相关人员的行为进行管理。

二、施工质量标准1.严格按照设计图纸进行施工，并保证施工质量符合国家和相关部门的要求。

2.严格遵守电工安全操作规程，确保施工过程中不发生任何事故。

3.进行施工前，要对相关设备和工具进行检查，确保设备符合安全规定，工具无损坏，以确保施工质量。

4.施工过程中要注意环境保护，不得对周边环境造成污染。

5.施工完成后要进行相关检测并填写检测报告，确保施工合格，能够达到设计要求。

三、工程进度管理1.按照设计计划和施工进度表进行施工，确保工程能够按时完成。

2.施工过程中，负责工程的人员要及时更新施工进度，与工程负责人沟通，保证工程进度的准确性和可靠性。

3.如果工程进度发生变化，包括工期推迟、材料延迟等，工程负责人要及时向有关部门申请，并对变更情况进行记录和汇报。

四、质量安全管理1.安全生产是施工的重要方面，要严格遵守电工安全操作规程，保证工程施工过程中的安全。

2.工程施工过程中要特别注意文明施工，保证周围环境整洁。

3.如果发现安全问题，及时通报工程负责人，采取有效措施防止和消除安全隐患。

五、工程验收管理1.工程竣工时，应按照设计要求和验收标准进行验收，确保工程质量符合要求。

2.工程竣工后，对工程施工过程中填写的各种记录材料进行整理和归档，确保工程质量一致性。

六、工程监督管理1.工程监督负责人必须有相关工作经验和专业知识，能够有效地对施工现场进行监督和管理。

2.工程监督负责人对施工过程中的安全、质量、进度等方面进行监督，必要时向有关部门报告。

3.工程监督要及时进行检查验收，确保施工质量合格，并对工程施工过程中存在的问题及时提出整改建议和措施。

七、责任制度1.工程施工过程中出现的安全和质量责任由工程负责人负责，相关人员在施工过程中应对安全和质量负责，确保施工过程中出现的问题及时解决。

农村电工管理细则1总则1.1 为了提高对农村电工的管理水平，更好地为农业生产、为农民生活、为农村经济发展服务，根据《河南省农村电工管理规定》第三十条，结合南乐县的实际情况，特制定《南乐县农村电工管理细则》（以下简称细则）。

1.2 本《细则》适用于本县范围内被聘用的农电工。

2农村电工管理机构和有关岗位的相关部分职责2.1 成立农村电工管理中心（简称农电中心）。

设中心主任一名，副主任1-2名。

下设农村电工管理专责、低压线损及农村电价专责、安全及统计专责、会计、出纳等4-5名专责人。

农电中心通过供电所对农村进行用电管理工作，要建立完善农电中心对供电所、供电所对电工班、电工班对电工的逐级考核制度。

实现城乡电网统一核算、统一价格。

2.2 农电中心主任的主要职责：2.2.1 贯彻执行上级有关农村电力的法规、条例及各种规章制度，要严格执行省物价部门核定的农村电价。

2.2.2 负责农村低压整改资金、维护费和低压降损收益的管理和使用，要严格财务管理制度，实行收支两条线。

2.2.3 负责农村电工业务技术培训、考核、发证。

2.2.4 负责农村电工的年度考核、聘用和解聘。

2.2.5 负责农村电工的工资、奖金、劳保福利的发放审批。

2.2.6 组织开展优质服务活动、线路达标、双文明供电所及规范化供电所建设等。

2.2.7 负责对供电所、电工班、农村电工的日常管理和考核，考核要和工资、奖金挂钩，2.3 农电中心副主任的主要职责：2.3.1 协助中心主任做好全面工作，在主任离职期间主持中心工作。

2.3.2 在主任领导下负责分工主管的工作，并对中心主任负责。

2.4 农村电工管理专责职责：2.4.1 贯彻上级有关农村电工管理的规定、办法，做好农村电工的统管工作。

2.4.2 制定农村电工的培训计划并组织实施，负责农村电工的考核发证工作。

2.4.3 制定公布并落实对农村电工年度考核内容、标准，履行聘用和解聘手续。

2.4.4 负责农村电工工资、奖金、劳保福利的标准制定，并审核签发每个月供电所的农村电工工资、奖金、劳保福利的发放表。

第一章总则第一条为加强农电安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，促进农村经济发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我国农电工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于全国农村电网建设、运行、维护、检修等各个环节的安全生产管理。

第三条农电安全生产管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法治企、持续改进”的原则。

第二章安全生产责任第四条农电安全生产实行分级负责制，各级管理人员和工作人员必须履行安全生产职责。

第五条农电企业法定代表人是安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。

第六条各级管理人员和工作人员应当具备相应的安全生产知识和技能，严格执行安全生产规章制度，确保安全生产。

第七条农电企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和工作人员的安全生产职责，并定期进行考核。

第三章安全生产管理措施第八条农电企业应当建立健全安全生产管理制度，包括安全生产目标、安全生产责任制、安全生产教育培训、安全生产检查、事故处理等。

第九条农电企业应当制定安全生产年度计划，明确安全生产目标、任务和措施。

第十条农电企业应当加强对安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能。

第十一条农电企业应当定期进行安全生产检查，发现问题及时整改，确保安全生产。

第十二条农电企业应当建立安全生产检查记录，定期分析安全生产状况，总结经验教训。

第十三条农电企业应当建立健全事故报告、调查、处理和责任追究制度。

第四章安全生产教育培训第十四条农电企业应当对员工进行安全生产教育培训，使其掌握必要的安全生产知识和技能。

第十五条新员工在上岗前必须接受安全生产教育培训，并取得相应的合格证书。

第十六条农电企业应当定期对员工进行安全生产教育培训，更新安全生产知识。

第五章安全生产检查与隐患治理第十七条农电企业应当定期进行安全生产检查，包括现场检查、专项检查和综合检查。

第十八条安全生产检查应当覆盖所有安全生产环节，发现问题及时整改。

辽宁省电力农电工管理方法〔试行〕第一章总则第一条农电工是指在农村从事10千伏以下配电网运行维护、农村供电营销服务，由农村低压电网维护管理费支付劳动报酬的人员。

农电工队伍是公司人力资源的重要组成部分，是实施“新农村、新电力、新服务”发展战略的生力军。

第二条为贯彻落实国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》，进一步依法标准公司各单位劳动用工行为，加强农电工管理，建立以市场为导向的灵活用工机制，促进劳动关系和谐稳定发展，根据国家、省相关法律法规，结合本公司实际，特制定本方法。

第三条本方法适用辽宁省电力〔以下简称“省公司”〕所属各供电公司。

第二章管理职责第四条按照“统一管理，分级负责”的原则，农电工管理工作实行省公司、地市供电公司、县〔市、区〕供电分公司三级管理。

第五条省公司管理职责〔一〕按照《关于明确农电专业管理与综合管理工作职责界面的意见》〔辽电人资〔2010〕169号〕精神，人力资源部按照省公司《劳动定员管理暂行方法》和《工资总额预算管理方法》，依据各地供电公司劳动定员及实际用工情况，会同农电工作部定期组织测算、核定并下达农电工用工计划和工资总额计划。

〔二〕省公司财务资产部根据各地市供电公司农电工用工总量和工资总额计划的批复情况，负责拨付经费到各市供电公司。

〔三〕省公司社会保险事业管理中心负责对农电工社会保障工作进行专业政策指导。

〔四〕省公司农电工作部是农电工归口管理部门，负责组织制定农电工管理各项规章制度和管理方法；负责农村电网维护费成本中的农电工工资、社会保障标准核定；负责制定农电工绩效考核管理制度；组织农电工招录及手续审批工作。

第六条地市供电公司管理职责〔一〕贯彻落实农电工管理制度和方法，并制定本单位实施细则。

〔二〕负责所辖各县〔市、区〕供电分公司农电工使用计划的审核、汇总、报批及岗位配置工作。

〔三〕负责各县〔市、区〕供电分公司农电工工资总额的审核及报批工作。

〔四〕负责组织各县〔市、区〕供电分公司农电工的招聘录用工作，并按要求办理相关手续。

平陆供电公司农电工管理办法1楼第一章总则第一条为了贯彻落实国家农电体制改革指示精神，进一步加强农村用电管理，提高农电服务水平，特制订本办法.第二条农电工是电业队伍的重要组成部分，供电企业对农电工要实行职业化、专业化、正规化管理，努力培养建设一支具有较高职业道德修养和专业技术水平的农电工队伍。

第二章农电工的聘用第三条农电工的聘用由应聘者报名、供电所推荐、县级供电企业统一考核、审查、审批，并年度汇总报市供电公司农电部备案.第四条农电工的招聘要面向全社会,按照“公开、公平、公正”的原则，择优录用.农电工统一招聘，统一安排。

招聘时，县供电企业通过各种渠道向社会公布，同时供电所在驻地公布招聘启事，做好宣传工作。

第五条应聘人员年龄一般为十八至二十八周岁，具有高中（或同等学力）及以上文化程度，身体健康,无妨碍从事电工作业的病症或传染性疾病.第六条应聘人员需填写申请登记表（文本见附件1），由县供电企业农电工人事主管部门负责,组织相关部室对应聘农电工进行笔试、面试、审查，合格人员名单由县供电企业负责向社会公示，15日之内如无人举报或提出异议，县供电企业统一录用。

第七条应聘人员录用后，经供电企业统一培训，培训合格后定为见习农电工,签订聘用合同，在全县范围内统一调配。

第八条农电工签订聘用合同的同时，必须交纳一定数额的风险金(原则上每人1000—2000元),作为农电工不能正常履行合同造成损失后的部分赔偿。

正常履行合同、合同终止时全部退还。

第九条农电工招聘、年审考核工作由县供电公司具体组织实施。

第三章农电工岗位职责第十条负责供电区域内高低压设备的运行维护、巡视检查.第十一条负责供电区域内低压客户计费表计的抄表和收费工作。

第十二条负责供电区域内低压用电客户的用电检查和低压用电报装申请的传递工作。

第十三条负责完成供电所下达的电费回收、线损、安全、抄表率等经济技术指标,及时反映和汇报工作中出现的问题，提出改进工作的建议。

第十四条遵守《农电工服务守则》，履行服务承诺，服从统一调配，参加紧急业务处理.第十五条做好农村安全用电宣传，普及安全用电常识，做好剩余电流动作保护器的运行管理工作；指导客户安全用电、节约用电、依法用电，维护农村供用电秩序。

农电工工资管理办法1. 引言农电工作是农村发展和现代化建设的重要组成部分。

为了更好地管理农电工的工资，并促进农电工作的稳定和良好发展，制定和实施农电工工资管理办法是必要的。

2. 工资核定与发放2.1 工资核定农电工工资核定应按照国家有关规定进行，根据农电工的工作内容、技术水平、工作年限、绩效考核等因素进行综合评估，并与所在地区的平均工资水平相结合，确定合理的工资标准。

2.2 工资发放工资发放应按照规定的时间和程序进行，确保及时支付工资，不得拖欠或延迟发放。

工资支付方式可以采用银行转账等安全、便捷的方式，以保障工资的安全和合法性。

3. 绩效考核与激励措施3.1 绩效考核农电工的工作绩效应作为考核工资的重要指标之一，考核内容可以包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。

绩效考核应定期进行，并根据考核结果与工资挂钩，对表现优秀的农电工给予适当奖励。

3.2 激励措施为了激励农电工积极工作，可以采取一些激励措施，比如提供培训机会，提升技能水平；设立岗位晋升通道，提供晋升机会；建立奖励制度，对农电工取得的突出成绩给予奖励；开展团队建设活动，增强团队合作意识和凝聚力等。

4. 工资保障与福利待遇4.1 工资保障农电工的工资应当按时支付，并与所在地区的最低工资标准相结合确定。

工资保障是保障农电工权益的重要保障措施，必须严格执行，不得以任何理由延迟或拖欠工资。

4.2 福利待遇农电工应享受国家规定的福利待遇，包括社会保险、医疗保障、工伤保险、退休保险等。

除法定福利外，还可以根据实际情况适当增加福利待遇，如提供住房补贴、节日福利等。

5. 工资管理的监督与评估农电工工资管理应建立健全的监督机制，确保工资管理的公正和透明。

可建立专门的工资管理部门或委员会，负责工资核定、发放和监督。

此外，还应建立工资管理的评估机制，定期评估工资管理的效果，并根据评估结果进行改进。

6. 法律法规的遵守农电工工资管理应符合国家法律法规的要求。

相关管理人员应严格遵守相关规定，不得私自调整工资标准或拖欠工资。

乡村电工的管理制度第一章总则第一条为规范乡村电工的工作行为，提高服务质量，保障使用安全，根据国家相关法律法规和规章制度，结合乡村电工的实际情况，制定本管理制度。

第二条乡村电工管理制度适用于乡村电工从业人员，包括电工师傅和学徒。

乡村电工从业人员应严格遵守本管理制度，服从管理，提高自身素质，提升服务水平。

第三条乡村电工管理制度由乡村电工协会负责制定、宣传和执行。

乡村电工协会是乡村电工从业人员的自律组织，负责维护乡村电工的利益，促进行业的发展。

第四条乡村电工管理制度的宗旨是：规范行为，加强培训，提高素质，服务农民，确保安全。

希望通过本管理制度的实施，能够为乡村电工的成长和发展提供有力支持。

第二章乡村电工的职责和权利第五条乡村电工是为农村居民提供电器维修和安装服务的专业人员。

乡村电工应具备相关专业知识和技能，能够独立完成工作任务。

乡村电工应遵守国家相关法律法规和行业规章制度，维护行业形象，保障用户权益。

第六条乡村电工的主要职责包括：1. 完成用户委托的电器维修和安装工作；2. 定期检查用户家中的电器设备，及时发现并解决问题；3. 为用户提供电器使用和维护方面的咨询和指导。

第七条乡村电工有权要求用户提供必要的工作条件和安全保障，并有权对用户家中的电器设备进行检查和维修。

乡村电工有权对违反规定的用户提出整改意见，并在必要时向乡村电工协会反映情况。

第八条乡村电工有义务对自己的专业知识和技能进行不断提升，参加相关培训和考核，提高自身业务水平和服务质量。

乡村电工还有义务维护行业的声誉和形象，不得从事损害用户利益和行业利益的行为。

第三章乡村电工的培训和考核第九条为提高乡村电工的专业水平和服务质量，乡村电工协会应加强乡村电工的培训和考核工作。

乡村电工应定期参加培训，提升自己的技能水平。

第十条乡村电工的培训内容包括：1. 电器维修和安装技能的培训；2. 安全操作规程的学习；3. 用户服务技巧的提升。

第十一条乡村电工的考核方式包括理论考试和实际操作。

农电用电安全管理制度第一章总则第一条为加强农业生产中用电系统的管理，保障用电安全与质量，提高用电效率，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于农业领域中用电系统的设计、安装、维护与管理。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，建立健全农业用电安全管理制度。

第二章用电系统建设和设计第四条农业用电系统的建设应符合国家相关技术标准和规范，保证电气设备的安全性能。

第五条用电系统的设计应考虑农作物的种植特点、用电量需求和供电负荷，合理配置电气设备。

第六条用电系统的设计应有完整的技术资料和使用说明书，建立台账进行备案管理。

第七条用电系统的设计应充分考虑供电线路的走向和敷设方式，确保电力传输的稳定性和可靠性。

第三章安全生产管理第八条农业用电系统的安全生产管理由专门负责的安全管理部门负责，贯彻执行相关法律法规。

第九条用电系统的维护保养由专业维修人员负责，定期进行检查和维护，确保设备处于良好状态。

第十条用电系统的运行人员应经过专业培训，了解相关操作规程和安全知识，提升用电作业的安全意识。

第十一条用电系统的操作人员应定期进行考核和培训，严格执行相关安全规定和操作程序，确保用电作业的安全。

第四章事故应急处理第十二条发生用电事故时，应立即停止作业，采取紧急处置措施，并及时报警求助。

第十三条用电事故后，应立即开展事故调查分析，并做好事故记录和报告，及时总结经验教训。

第十四条用电事故的承担责任相关人员应当依法受到处罚，从严追究责任。

第五章监督检查和评估第十五条用电系统的管理部门应定期对用电设备进行检查和评估，发现问题及时整改，确保用电系统的安全运行。

第十六条用电系统应定期进行全面检修和维护，确保设备的性能和安全性。

第十七条用电系统的管理人员应落实安全生产责任制，加强对用电操作人员的培训和监督，确保用电安全。

第六章处罚和奖励第十八条对违反用电安全管理制度的行为，应依法进行处罚，严格惩处责任人。

第十九条对于在用电安全工作中表现突出，做出贡献的单位和个人，应给予表彰和奖励。

农村安全用电管理制度一、总则为了保障农村居民的生命财产安全，防止电气事故的发生，提高农村电力供应的效率和质量，特制定本管理制度。

二、管理范围本管理制度适用于农村地区的电力供应和用电管理工作。

三、用电规定1. 农村居民应按照国家和地方相关规定办理用电手续，不得违法、乱接电线，擅自增加用电负荷。

2. 农村居民应使用符合国家标准的电器设备，定期进行安全检查和维护，确保电器设备的正常运行。

3. 严禁私拉乱接电线，擅自设置变电设备，如有需求应及时向供电部门申请办理手续。

4. 在用电过程中，要遵守用电安全操作规程，如发现安全隐患应立即通知供电部门处理。

四、电力供应1. 供电公司应按照国家规定，及时为农村居民提供稳定可靠的电力供应。

2. 供电公司应定期进行电网巡查和设备检修，及时处理发现的故障和隐患，确保电力供应的正常运行。

3. 供电公司应配备专业技术人员，及时解决农村居民在用电方面遇到的问题，提供技术支持和指导。

4. 供电公司应定期开展用电安全知识宣传，提高农村居民的用电安全意识和技能。

五、安全管理1. 农村居民应定期进行电气安全检查，建立电气安全档案，妥善保存相关资料。

2. 农村居民应配备灭火器等灭火设备，及时处理电气火灾隐患，确保安全。

3. 农村居民应及时向供电部门报告电气事故，配合供电公司进行调查和处理。

4. 供电公司应建立健全电气事故应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。

六、监督检查1. 相关行政部门应加强对农村电力供应和用电管理工作的监督检查，发现问题及时处理。

2. 供电公司应建立定期检查制度，组织对农村电气设备和用电情况进行检查，发现问题及时整改。

3. 农村居民应积极配合监督检查工作，主动报告电气安全隐患，共同维护用电安全。

七、处罚措施对于违反本管理制度的行为，相关部门应根据情节轻重给予处罚，直至停止供电，追究刑事责任。

八、附则1. 本管理制度自颁布之日起生效。

2. 需要修改或补充的事项，由相关部门根据实际情况制定并公布。

公司农村(nóngcūn)电工管理暂行办法为适应农村用电管理的要求,加强农村电工的管理(以下简称农电工)，提高其思想道德、业务技术素质水平，维护供用电的公共安全，保障电力系统安全经济运行，更好地为发展农村经济和人民群众生活用电服务，根据江西省县（市、区）供电有限责任公司劳动人事管理指导意见，结合本地电力供应与使用(shǐyòng)的需要和具体情况，特制定本办法。

一、农电工定义及聘用基本(jīběn)原则1、农电工是指县（市、区）供电有限责任公司（以下简称(jiǎnchēng)县公司）以合同形式正式聘用的农村电工。

2、聘用的农电工原则上是从乡村优秀电工中聘用；县（市、区）城区(chéngqū)规划区内由供电部门直接进行用电管理，不得聘用农电工；以乡（镇）供电所或营业站为中心，半径距离原则在1.5公里左右配变台区的农村，不聘用农电工，由所在地供电所或营业站负责管理。

3、县公司应结合本公司人员的现状、生产经营的情况来编制招聘计划，并上报**供电公司批准后，方可进行招聘。

招聘计划原则上每年编制一次，招聘结果须报**供电公司人事劳动部、农电工作部备案。

4、县公司新招、聘用农电工工作必须成立专门的考试考核小组，参加人员由县公司领导、纪检监察、劳动人事、生产技术、营销等相关部门人员组成。

按照“公平、公开、公正”的原则考试考核择优录用。

二、农电工职责范围：农电工在各县公司所属的供电所下开展和进行工作，行政和业务属供电所领导，其工作范围：1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。

2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。

3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。

内部管理制度系列农电工管理制度（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-60708农电工管理制度Model of agricultural electrician management system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

农队伍是供电企业服务社会主义新农村建设，搞好农电安全生产和农村供电服务的重要力量。

农电工担负着农村电网维护、营业收费和供电服务等工作。

农电工虽然经过几次管理变革，目前管理模式仍然存在诸多问题。

一、农电工管理中存在的问题第一，农电工的身份不明确，管理风险和业务风险应引起足够重视。

由于历史原因，农村电网的建设和运维人员用工体制不同，农电队伍中拥有大量农民工身份的员工，各地用工情况十分复杂。

20世纪90年代，根据国家“两改一同价”政策推行的农电体制改革中，对农电上岗人员的管理开始有了政策依据，但农电工的人员接收政策各地不统一:有的成立县(区)集体所有制单位“农村用电管理站”，供电所和农村用电管理站按电压等级和地域分开进行管理，业务上接受县供电部门领导和监督，是“非经营性的镇一级农村管电组织”，与农电工签订短期劳动合同;有的是由县级供电企业出资设立农电服务公司(部分是集体资产、部分是国有资产)，农电公司与农电工签订劳动合同;有的则直接委托外部社会服务公司实施代理制度;甚至有些农电工从来没有签订过劳动合同。

农电工用工主体不统一，身份不明确，更加没有企业归属感和认同感，导致农电工管理在法律和经营上都存在的一些薄弱环节。

第二，农电工薪酬体系不完善。

农电工即使签订了劳动合同，但由于合同主体并不是供电企业，供电企业在管理行为上实施不同的薪酬体系，农电工待遇与供电企业正式职工相比差距较大。

在“两改一同价”过程中，供电企业在农电工劳资管理上采取低成本运作方式，农电工的工资依然来源于农村低压维护管理费(90年代在电价中提取)。

辽宁省电力有限公司农电工管理办法（试行）第一章总则第一条农电工是指在农村从事10千伏以下配电网运行维护、农村供电营销服务，由农村低压电网维护管理费支付劳动报酬的人员。

农电工队伍是公司人力资源的重要组成部分，是实施“新农村、新电力、新服务”发展战略的生力军。

第二条为贯彻落实国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》，进一步依法规范公司各单位劳动用工行为，加强农电工管理，建立以市场为导向的灵活用工机制，促进劳动关系和谐稳定发展，根据国家、省相关法律法规，结合本公司实际，特制定本办法。

第三条本办法适用辽宁省电力有限公司（以下简称“省公司”）所属各供电公司。

第二章管理职责第四条按照“统一管理，分级负责”的原则，农电工管理工作实行省公司、地市供电公司、县（市、区）供电分公司三级管理。

第五条省公司管理职责（一）按照《关于明确农电专业管理与综合管理工作职责界面的意见》（辽电人资〔2010〕169号）精神，人力资源部按照省公司《劳动定员管理暂行办法》和《工资总额预算管理办法》，依据各地供电公司劳动定员及实际用工情况，会同农电工作部定期组织测算、核定并下达农电工用工计划和工资总额计划。

（二）省公司财务资产部根据各地市供电公司农电工用工总量和工资总额计划的批复情况，负责拨付经费到各市供电公司。

（三）省公司社会保险事业管理中心负责对农电工社会保障工作进行专业政策指导。

（四）省公司农电工作部是农电工归口管理部门，负责组织制定农电工管理各项规章制度和管理办法；负责农村电网维护费成本中的农电工工资、社会保障标准核定；负责制定农电工绩效考核管理制度；组织农电工招录及手续审批工作。

第六条地市供电公司管理职责（一）贯彻落实农电工管理制度和办法，并制定本单位实施细则。

（二）负责所辖各县（市、区）供电分公司农电工使用计划的审核、汇总、报批及岗位配置工作。

（三）负责各县（市、区）供电分公司农电工工资总额的审核及报批工作。

（四）负责组织各县（市、区）供电分公司农电工的招聘录用工作，并按要求办理相关手续。

*＊**县供电分公司农电工管理办法为了进一步加强农电工管理，规范供电服务行为，维护正常供用电秩序,保障电网安全、可靠、经济运行,使地方电力更好地服务“三农”，根据《劳动法》、《供电服务监管办法》和电力供应与使用的需要，结合我公司实际，特制定本办法.一、农电工定义及聘用基本原则1、农电工是指县级分公司以合同形式正式聘用的农村电工。

2、聘用的农电工原则上是从乡村优秀人员中选聘。

3、市场营销部结合供电所人员的现状、生产经营情况和地方电力（集团)有限公司有关规定编制招聘计划，经公司研究审批后，方可进行招聘，招聘结果在市场营销部备案.4、农电工招聘由供电所推荐，公司农电工管理领导小组审查，并征求当地乡村干部意见,按照“公平、公开、公正”的原则择优录取.二、农电工的聘用管理1、成立农电工管理领导小组：组长：*＊*＊副组长：＊＊**、*＊**、＊＊＊＊成员：＊*＊*、****、＊＊**、***＊、＊＊＊*、＊**＊及各供电所所长.办公室设在市场营销部，负责农电工的日常管理工作.2、聘用条件:(1）新聘用的农电工年龄:男35周岁及以下、女30周岁及以下，高中及以上文化程度;经县级及以上医疗机构鉴定,身体健康，无妨碍从事农电工作的病症。

（2）遵守国家法律、法规，具有良好的社会公德、职业道德。

热爱电力事业,有较强的事业心、责任心，能严格按章办事，不以权谋私.能够自觉接受供电所的领导、管理。

（3）具备必要的电气知识，熟悉电气安全工作规程及有关规程、规定，考试合格。

持有《农电工进网作业许可证》者优先录用。

3、聘用程序:(1）个人报名：应聘者填写《***＊县供电分公司招聘人员登记表》，交当地供电所外调及初审。

报名者须携带以下材料:《＊＊＊＊县供电分公司招聘人员登记表》1份,近期二寸照片1张,身份证、学历证原件及复印件各一份，县级及以上医院体检表一份。

（2）资格审核：领导小组根据初审情况,结合招聘岗位的具体要求，对初审合格人员的资格进行复审.（3）面试、笔试：对复审合格人员进行面试和笔试.面试采取现场答辩方式；笔试采取闭卷考试的方式,主要考核应聘人员的综合素质和电气专业知识。

洪湖供电公司农电工退工管理办法（试行）第一条为了进一步规范农电工思想和工作作风，切实增强农电工工作责任心，确保当前营销管理“五制同建”工作的顺利推进，根据国家电网公司《供电服务规范》、《关于违反员工服务“十个不准”的处理规定》、《电力安全工作规程》、湖北省电力公司《员工违规违纪行为处分规定》、《安全生产工作奖惩规定》、荆州供电公司《行风建设违规违纪行为处理办法》、《电力营销工作责任事故与差错处罚实施细则》、《关于加强农电工用工管理的指导意见（试行）》和相关规章制度结合洪湖供电公司实际，特制定本办法。

第二条本规定适用于洪湖供电公司在职的农电工。

第三条农电工退工是指农电工在其工作范围内和管理工作中存在工作失误、管理不到位、违规违纪等造成严重后果，洪湖供电公司将其退回三新农电公司。

第四条农电工被退工后，今后不得再被派遣回洪湖供电公司。

第五条农电工退工由用工单位向公司人力资源部提出申请，待主管领导批准后，由人力资源部通知三新农电公司退回。

第六条农电工在其工作范围内和管理工作中存在有下列情形之一的，对其予退工：（一）营销管理方面1、私自为客户开户、增容、开设临时用电的；2、不按时抄表，一年内累计估抄、漏抄在三次及以上的；3、虚列用电客户，套取留存电量，数量在3000千瓦时及以上的；或个人截留（时间超过一个月）电费在1000元及以上的；4、丢失电费、增值税票等各种发票或收据（含空白票）、银行结算票据、整册抄表本、电费帐、封印封钳的；5、窃取台区电量，给公司造成重大损害，经济损失在1000元及以上的；6、为完成台区线损，将高价电量折算成低价电量或违规向用户摊派电量的；7、不凭票收费、白条收费或随意向用电客户收取预交电费的；8、自立收费项目，擅自更改收费标准，以电能表轮换、台区改造等名义，违规收取客户费用的；9、临时用电未按照用电报装手续办理，违规定额包干收取相关用电费用不上缴的；10、恶意换表，造成电量损失在1000千瓦时及以上的；11、内外勾结，参与、协助客户窃电、违约用电的；12、由于管理不善，在所管辖区域形成黑户的；13、违反现金管理制度，致使电费款项被盗被抢的；14、电能计量装置参数设置错误或安装错误，造成电量电费差错，损失在5000元及以上的；15、由于工作失误造成用户设备损坏，家电赔偿，损失在5000元及以上的；16、客户欠费停送电，未按规定管理程序执行，造成客户损失在5000元及以上或造成重大社会影响的；17、管理不到位或其他违规违纪行为，造成电量电费损失在5000元及以上的；18、工作中造成营销技术支持系统大量数据丢失、内网瘫痪或硬件设备损坏，无法恢复正常工作的。

一、总则为保障农业场所电气设备安全运行，预防电气事故的发生，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及国家有关电气安全法规，结合本场所实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本场所所有电气设备、电气线路、电气操作及相关电气安全管理工作。

三、管理职责1. 安全管理部门：负责制定、修订和完善电气安全管理制度，组织开展电气安全检查，监督电气安全措施的落实，对电气事故进行调查处理。

2. 设备管理部门：负责电气设备的选购、安装、检修和维护，确保电气设备符合国家相关标准和要求。

3. 使用部门：负责电气设备的使用和管理，确保电气设备安全运行，发现安全隐患及时报告。

4. 个人责任：所有员工必须遵守电气安全操作规程，正确使用电气设备，发现安全隐患及时报告。

四、电气安全要求1. 电气设备：- 所有电气设备必须符合国家相关标准和要求，定期进行检修和维护。

- 严禁使用非标、破损、老化、带故障的电气设备。

- 电气设备安装、维修必须由专业人员进行，并严格执行操作规程。

2. 电气线路：- 电气线路必须符合国家相关标准和要求，严禁私拉乱接电线。

- 电气线路敷设应保持整洁、有序，避免交叉、重叠，防止磨损、损坏。

- 电气线路应定期进行检查和维护，发现隐患及时整改。

3. 电气操作：- 电气操作人员必须经过专业培训，取得相关操作证书。

- 电气操作人员必须严格遵守操作规程，确保操作安全。

- 严禁非电气操作人员擅自操作电气设备。

4. 安全防护：- 电气设备应配备必要的安全防护装置，如漏电保护器、接地装置等。

- 电气设备操作区域应设置安全警示标志，并保持畅通。

- 电气设备操作人员必须穿戴符合安全要求的防护用品。

五、电气安全检查1. 定期检查：每月至少进行一次电气安全检查，发现问题及时整改。

2. 专项检查：根据季节、天气、设备运行情况等因素，不定期开展专项电气安全检查。

3. 节日、假日检查：在节假日前，对电气设备进行全面检查，确保安全运行。

农电工工资管理办法第一章总则第一条为了规范****供电公司农电工工资管理，建立科学的农电用工薪酬机制，维护农电工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合****供电公司的实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称工资是指****供电公司依据劳动合同的规定以各种形式支付给农电工的全部劳动报酬。

第三条农电工工资分配应当遵循“按劳分配、合理定酬、适度增长”的原则，使劳动者工资水平随经济发展逐步提高。

第四条本办法适用于****供电公司。

第二章工资总额第五条农电工工资总额参考国家电网农[2007]1033号《关于进一步规范农电工管理的工作意见》。

第三章工资结构和标准第六条农电工工资由岗位技能工资、年功工资、绩效工资三部分构成。

第七条岗位技能工资反映农电工作责任、劳动强度和劳动技能的大小，分20个级别，各级别对应的工资标准见下表：农电工岗位技能工资套用标准单位：元第八条年功工资反映农电工在电力企业不间断工作的年限。

第九条绩效工资反映农电工履行岗位职责、完成工作任务的数量及质量、遵章守纪等综合表现。

第四章各类工资标准的套用第十条岗位技能工资（一）所长岗位：1、供电所所长按16岗执行。

2、凡年售电量在1000万千瓦时及以上的供电所所长按17岗执行。

3、凡年售电量不足500万千瓦时的供电所所长按15岗执行。

4、农电科管理人员按所长岗位标准执行。

（二）管理员岗位：安全员、设备员、营业员按14岗执行。

（三）营业工岗位：按12岗执行。

1、凡售电量每月超过2万千瓦时或责任区抄表户数超过500户的责任区电工岗位工资可在原岗位上浮1级。

2、凡售电量低于0.5万千瓦时或责任区抄表户数少于300户的责任区电工在原岗位可下浮1级。

3、凡担任电工组长的农电工可在原岗位上上浮1级岗位工资。

4、凡担任工作负责人的农电工可在原岗位上上浮1级岗位工资。

5、凡在**供电局、技能比武中获得名次，并取得相关证明的农电工可在原岗位上上浮1级（限期1年）岗位工资，凡在省公司技能比武中获得名次并取得证明的农电工在原岗位上上浮2级（限期2年）岗位工资。

村务电工管理办法第一章总则第一条为了加强对村电工的管理，促进村电工更好地履行职责，确保村电工建设工作制度化、规范化、制度化，提高农村安全用电管理水平，保障人民生命财产安全，根据《安全生产法》、《电力法》、《农村安全用电条例》等有关法律法规，第二条本办法所称村电工，是指在其所在行政村开展安全用电管理工作的相关人员、村级集体电力资产运行维护管理和村民后方安全用电、维护安装服务。

的人员第二章村电工的管理职责第三条镇经济发展局(农行)管理职责XXXX年度考核和监督工作，并根据考核结果，建议根据管理办法调整村电工人员；4.负责制定和调整村电工数量和工作补贴标准；5.负责指导每个行政村的村电工、检查、监督和组织村电工按要求参加上级组织的业务技能培训和安全知识培训。

第四条行政村管理职责XXXX年度评估工作；5.负责发放和登记乡村电工工作补贴。

第三章村电工的职责第五条每个行政村的村电工职责如下：级XXXX当年行政村在供电部门核定的基础上安装的户数。

第七条村电工每年聘用一次，有经济发展局参加，每个行政村具体负责。

第八条聘用村电工的聘用原则上符合以下条件XXXX至少18岁，原则上，男性不超过55岁，女性不超过50岁；3.身体健康，无与电气操作要求不一致的疾病或生理缺陷；4.具备必要的电气知识、业务技能和安全生产知识，并取得特种作业许可证(电工操作)或类似资格；5.有很强的责任心，能认真履行村电工的职责。

第九条XXXX年度考核结果和镇经济发展局批准的村电工人数标准，根据考核意见和人员配备情况，经村“二委”讨论同意，提出本行政村村村电工再就业和新就业名单，签订就业合同。

第十条本行政村各行政村和各村电工签署的工作任务书。

,应根据本办法第五条的规定明确村电工的具体工作职责和入职日期，并经双方签字盖章后生效。

第五章村电工工作补贴第十一条乡镇按照任务书。

工作补贴由月工作补贴和年工作补贴组成。

的原则，向各行政村的村电工发放工作补贴第十二条月工作补贴标准为：月工作补贴=[基数+月表数补贴+月电费应收补贴+线路长度补贴]。