秘密人员管理制度

涉密人员管理制度

涉密人员管理制度

第一章 总则

第一条 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规的规定，为了加强对涉密人员的管理，维护国家机密的安全，制定本制度。

第二条 本制度适用于本单位的涉密人员，包括正式、临时或者兼职负责工作的人员。

第三条 涉密人员必须严格遵守国家保守秘密法律法规，保守国家秘密，做到忠诚、守信、严守纪律，维护国家机密的安全。

第四条 本单位涉密人员管理工作由单位保密局负责。

第五条 涉密人员管理应当遵循合法、合规、合情原则，对涉密人员进行公正、公平、公开的管理，保护涉密人员的合法权益。

第六条 涉密人员管理应当注重宣传教育，加强对涉密人员的培训，提高涉密人员的保密意识和操作能力。

第二章 涉密人员的岗位设置

第七条 涉密人员岗位设置应当根据工作需要和保密要求进行合理规划，明确涉密人员的职责和权限。

第八条 涉密人员的任职资格应当符合国家保密法律法规和本单位的规定，经过严格的审核和考核。

第九条 涉密人员的任命、调整、解聘等事项必须报单位保密局批准，并按照规定进行备案。

第十条 涉密人员的任职期限一般不超过三年，期满后经单位保密局审查合格可以继续任职，或者进行调整。

第三章 涉密人员的保密责任

第十一条 涉密人员要保守国家机密，严格遵守国家保密法律法规和本单位的保密制度，绝对忠诚于国家，忠实履行职责。

第十二条 涉密人员要树立正确的保密意识，时刻保持高度的警惕，不得泄露、传播、使用国家秘密。

第十三条 涉密人员对掌握的国家秘密要严格保密，不得擅自将国家秘密转存到个人计算机、移动存储设备或者其他媒体上。

第十四条 涉密人员要妥善保管和使用机关发放的密级文件、资料，确保密级的正常运转。

第十五条 涉密人员发现他人有泄密、传播国家秘密的行为，应及时向单位保密局报告。

第十六条 涉密人员发现自己的工作环境存在保密漏洞或者安全隐患时，应及时报告单位保密局，主动采取必要的措施进行整改。

一、总则

为加强国家秘密的保护，确保涉密人员离岗离职后继续履行保密义务，防止国家秘密泄露，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，特制定本制度。

二、脱密期定义

脱密期是指涉密人员离岗离职后，在一定期限内仍需履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密的期限。

三、脱密期期限

1. 核心涉密人员脱密期为2年至3年；

2. 重要涉密人员脱密期为1年至2年；

3. 一般涉密人员脱密期为6个月至1年；

4. 特殊情况或特殊密级的人员，脱密期可依法延长。

四、脱密期管理职责

1. 涉密人员所在单位负责脱密期管理，确保涉密人员在脱密期内履行保密义务；

2. 涉密人员离职后，如需在体制外工作，原单位应将脱密期管理委托给其社保关系所在地保密行政管理部门或涉密人员常住地保密行政管理部门；

3. 涉密人员离职后到机关单位工作的，原单位应出具委托管理书，委托现单位进行脱密期管理。

五、脱密期管理要求

1. 涉密人员离岗离职前，所在单位应组织保密提醒谈话，告知脱密期限，并要求其清退所有涉密载体和涉密信息设备；

2. 涉密人员在脱密期内，未经批准不得出国（境）；

3. 涉密人员在脱密期内，不得到境外驻华机构、组织或外资企业工作；

4. 涉密人员在脱密期内，不得为境外组织、人员或外资企业提供劳务、咨询等服务；

5. 涉密人员在脱密期内，如需变更就业单位或出国（境），应向所在单位报告，并经批准后方可进行。 六、脱密期补贴

1. 涉密人员在脱密期内，可享受国家规定的脱密期补贴；

2. 脱密期补贴的具体标准由所在单位根据实际情况制定。

七、违反脱密期管理规定处理

1. 涉密人员在脱密期内违反保密义务，泄露国家秘密的，依法承担法律责任；

2. 涉密人员所在单位未履行脱密期管理职责，导致国家秘密泄露的，依法承担相应责任。

八、附则

本制度自发布之日起施行，如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。

一、总则

为了确保国家秘密的安全，加强对涉密人员的日常管理，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本单位的涉密人员，包括核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

三、管理职责

1. 涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并设立专门的管理机构负责具体工作。

2. 涉密人员所在部门负责人对本部门涉密人员的管理工作负总责。

3. 涉密人员应当自觉遵守国家保密法律法规和本单位的保密规定，履行保密义务。

四、选拔任用

1. 涉密人员的选拔任用应当严格按照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查。

2. 选拔任用涉密人员，需经过单位保密工作领导小组的审批，并报上级保密工作部门备案。

3. 不得使用临时聘用人员担任涉密岗位。

五、培训教育

1. 涉密人员上岗前，必须参加保密工作部门举办的保密业务培训，并取得合格证书。

2. 涉密人员应当定期参加保密知识更新培训，不断提高保密意识和业务素质。

3. 涉密人员出国（境）前及涉密外事活动前，必须进行保密教育。

六、日常管理

1. 涉密人员必须按照规定使用涉密计算机、涉密通信设备和涉密存储介质，确保信息安全。 2. 涉密人员不得将涉密文件、资料、资料带出工作场所，不得擅自复制、翻印、传播、泄露国家秘密。

3. 涉密人员不得擅自对外提供涉密信息，确需提供的，需经单位保密工作领导小组批准。

4. 涉密人员离职或调动时，必须按照规定办理脱密期手续，确保国家秘密的安全。

七、监督检查

1. 单位保密部门应当定期对涉密人员进行保密检查，发现问题及时整改。

2. 涉密人员应当积极配合监督检查工作，如实提供有关情况。

3. 对违反保密规定的涉密人员，按照国家保密法律法规和本单位保密规定进行处理。

八、附则

1. 本制度由单位保密工作领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，按本制度执行。

涉密人员管理制度

1、为了加强对涉密人员的保密管理,确保国家秘密和企业秘密安全,依据有关法律法规,制定本制度。本制度适用于集团全体涉密人员。

2、本制度所称的涉密人员是指在生产经营管理中产生、管理、掌握或经常接触国家秘密的人员。集团涉密人员根据涉密程度和密级不同,分为“重要涉密人员”和“一般涉密人员”。重要涉密人员是指生产、管理、掌握或经常接触机密级事项的人员,其所掌握的秘密一旦泄露,将对国家的安全和利益造成重大损失；一般涉密人员是指除重要涉密人员外生产、管理、掌握或经常接触国家秘密级事项的人员,其所掌握的国家秘密一旦泄露,将给国家的安全和利益造成一定损害。

3、集团对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，重点考评其现实政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。

4、涉密人员上岗前必须经过保密教育培训,并经考核合格。

5、集团保密工作办公室根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况，综合界定其涉密等级，建立名册，并实行动态管理。 6、集团对涉密人员进行经常性的保密教育，并实行保密承诺制度，明确涉密人员应当承担的保密责任和义务，承诺分为在岗保密承诺和离岗保密承诺。

7、在岗涉密人员和离岗脱密期未满的涉密人员,原则上不得因私出国(境) ,因特殊情况需因私出国(境)的,须填写《因私出国（境）审批表》 ,报集团审批。涉密人员出国(境) ,应对其进行行前保密教育，签订《出国（境）保密承诺书》。

8、涉密人员离岗、退休前,由集团保密工作办公室负责与其签订保密承诺书,明确其所应承担的保密义务，并实行脱密期管理。脱密期一般为:重要涉密人员2年,一般涉密人员1年。

9、各级领导人员除保守自己掌握、知悉的国家秘密外,对主管范围内的保密工作负有领导责任。

10、涉密人员违反保密规定,泄露国家秘密,依照国家有关法律法规予以处理。

11、本办法由集团保密工作办公室负责解释。