职业心理特征测评(MDPI)

MBTI职业性格测试(最佳完整版)全你好，我是小智。

今天我要带你一起来了解一下MBTI职业性格测试(最佳完整版)全。

这个测试可以帮助我们更好地了解自己的性格特点，从而找到适合自己的职业方向。

那么，我们现在就开始吧！我们来了解一下MBTI是什么。

MBTI是一种心理学理论，它将人们的性格分为16种类型。

每种类型都有其独特的特点和优势。

通过了解自己的性格类型，我们可以更好地发挥自己的优势，避免自己的劣势。

接下来，我们来看一下这16种性格类型都有哪些特点。

首先是ISTJ,他们是非常有条理、注重细节的人。

他们喜欢按照计划行事，不喜欢冒险。

其次是ISFJ,他们是非常关心他人、乐于助人的人。

他们喜欢照顾别人，不喜欢冲突。

接下来是INFP,他们是非常理想化、富有创造力的人。

他们喜欢追求自己的梦想，不喜欢被束缚。

然后是INTJ,他们是非常聪明、有远见的人。

他们喜欢思考问题，不喜欢浪费时间。

再来看一看ESFJ,他们是非常好相处、懂得沟通的人。

他们喜欢与人交往，不喜欢孤独。

接下来是ENFP,他们是非常热情、充满活力的人。

他们喜欢尝试新事物，不喜欢无聊。

然后是ENTJ,他们是非常果断、有领导能力的人。

他们喜欢掌控局面，不喜欢被别人牵着鼻子走。

接着是ESTJ,他们是非常实际、有责任心的人。

他们喜欢解决问题，不喜欢拖延。

最后是ESRJ,他们是非常好相处、懂得妥协的人。

他们喜欢和谐相处，不喜欢争吵。

除了以上这些性格类型之外，还有其他一些类型，比如ISTP、ISFP、INFJ、INTJ、ESTP、ESFP、ENFJ、ENTP等等。

每个类型都有其独特的特点和优势。

那么如何才能找到适合自己的职业方向呢？首先我们需要了解自己的性格类型和优势所在。

如果你是一个喜欢按部就班、注重细节的人，那么你可能适合从事一些需要精细操作的工作；如果你是一个善于沟通、懂得妥协的人，那么你可能适合从事一些需要与人打交道的工作；如果你是一个富有创造力、喜欢追求梦想的人，那么你可能适合从事一些需要创新思维的工作。

职业测评马斯拉奇职业倦怠测试认真阅读下列问题，请您根据自己的情况，从中选择符合自己情况的那一项。

其中， A ——从未如此; B ——很少如此; C ——说不清楚; D ——有时如此; E ——总是如此。

例如，第一题：“对工作感觉到有挫折感”，如果您从未如此，请在答题卡上“ 1 ”后面的括号里写上“ A ”。

1 、对工作感觉到有挫折感。

2 、觉得自己不被理解。

3 、我的工作让我情绪疲惫。

4 、我觉得我高度努力工作。

5 、面对工作时，有力不从心的感觉。

6 、工作时感到心灰意冷。

7 、觉得自己推行工作的方式不恰当。

8 、想暂时休息一阵子或另调其它职务。

9 、只要努力就能得到好的结果。

10 、我能肯定这份工作的价值。

11 、认为这是一份相当有意义的工作。

12 、我可以由工作中获得心理上的满足。

13 、我有自己的工作目标和理想。

14 、我在工作时精力充沛。

15 、我乐于学习工作上的新知。

16 、我能够冷静的处理情绪上的问题。

17 、从事这份工作后，我觉得对人变得更冷淡。

18 、对某些同事所发生的事我并不关心。

19 、同事将他们遭遇到的问题归咎于我。

20 、我担心这份工作会使我逐渐失去耐性。

21 、面对民众时，会带给我很大的压力。

22 、常盼望有假期，可以不用上班。

计分方法：这个测试包括了职业倦怠的三个方面：情绪衰竭(1-8)、低个人成就(9-16)、人格解体(17-22)。

其中,9-16题为反向题，需要反向计分，即选5时计1分，选4时计2分，选3时计3分，选2时计4分，选1时计5分。

其余题目正常计分。

将所有题目得分相加除以22得到平均分，即代表自己职业倦怠问题的严重程度。

1分代表没有职业倦怠，5分代表职业倦怠问题很严重。

得分越高表明职业倦怠的程度越重。

说明：前八题，按a、b、c、d、e五档分值依次为1、2、3、4、5，分数总和除以8是最后得分。

中间八题，按a、b、c、d、e五档分值依次为5、4、3、2、1，分数总和除以8是最后得分。

主流专业性职业测评工具介绍及优劣势对比在市场上，有许多职业测评工具可以帮助人们了解自己的职业兴趣、能力和倾向。

其中，一些工具专业化程度较高，如MBTI、DISC测评、盖洛普优势识别、霍兰德职业兴趣测试和职业锚测评等。

这些工具各有其优劣势：一、MBTlMBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

MBTI全称为“Myers-Briggs Typel由美国作家迈尔斯和她的母亲布ndicator"里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论.MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。

这些维度的不同组合可以形成16种不同的人格类型。

精力支配：外向(Extraverted) 或内向(Introverted)。

外向型的人从人际交往中获得能量，喜欢外出，表情丰富，外露，合群，不怕打扰，喜自由沟通，易冲动、易后悔、易受他人影响。

内向型的人则从时间及内在中获得能量，喜静、多思、冥想、离群，谨慎、不露表情，独立、负责、细致、周到、不蛮干，不怕长时间做事、勤奋，怕打扰。

认识世界：实感(Sensing) 或直觉(iNtuition)。

实感型的人更看重“事实”本身，他们倾向于用自己的五感(形、声闻、味、触)来获取信息，所以他们会更了解可看、可听、可闻，可尝、可触碰的实在的事物。

直觉型的人则更看重“可能性”他们倾向于用第六感来获取信息，他们的世界里充满了想象、联想，他们会更了解抽象的观念、概念。

他们注重由当下牵连出的未来的某种可能性。

判断事物：思维(Thinking)或情感(Feeling)。

思维型的人通过逻辑推理做出判断，他们的陈述常常包含“因为，所以.”“首先，其次..”。

情感型的人则通过价值取向做出判断，他们的陈述常常包含“这件事对我很重要..”。

思维做出判断的依据对事不对人，情感做出判断的依据通常考虑了周遭人的感受。

一、实验背景随着社会的发展和就业市场的竞争日益激烈，职业规划和个人发展变得越来越重要。

为了更好地了解自己的性格特点和职业兴趣，提高职业竞争力，我国越来越多的职场人士开始关注职业人格测试。

本实验旨在通过职业人格测试，帮助受试者了解自己的性格特点、职业兴趣和发展方向，为职业规划提供参考。

二、实验目的1. 探讨职业人格测试在职业规划中的应用价值。

2. 分析受试者的性格特点、职业兴趣和发展方向。

3. 为受试者提供个性化的职业规划建议。

三、实验方法1. 选取职业人格测试工具：本实验采用霍兰德职业兴趣测试（Holland Code）作为职业人格测试工具，该测试是目前较为成熟和广泛应用的职业兴趣测试。

2. 实验对象：选取30名具有不同学历、年龄和职业背景的受试者作为实验对象。

3. 实验步骤：（1）向受试者介绍实验目的和测试方法；（2）指导受试者独立完成霍兰德职业兴趣测试；（3）收集受试者的测试结果，并进行数据分析；（4）根据测试结果，分析受试者的性格特点、职业兴趣和发展方向；（5）为受试者提供个性化的职业规划建议。

四、实验结果与分析1. 受试者性格特点分析通过霍兰德职业兴趣测试，将受试者的性格分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

实验结果显示，受试者的性格类型分布较为均衡，其中社会型和企业型的人数较多。

2. 受试者职业兴趣分析实验结果显示，受试者的职业兴趣主要集中在以下领域：教育、医疗、艺术、企业、公共服务和科技。

其中，教育、医疗和艺术领域的兴趣人数较多。

3. 受试者发展方向分析根据受试者的性格特点和职业兴趣，对其发展方向进行如下分析：（1）现实型：适合从事工程、制造、农业等领域的工作，如工程师、技术员等。

（2）研究型：适合从事科研、教育、设计等领域的工作，如研究员、教师、设计师等。

（3）艺术型：适合从事艺术、设计、创意等领域的工作，如艺术家、设计师、创意总监等。

（4）社会型：适合从事教育、医疗、公共服务等领域的工作，如教师、医生、公务员等。

心理测评工具心理测评作为招聘甄选的辅助工具已被评多企业广泛使用，特别是在招聘销售人员和管理人员时做心理测评更加必要；MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。

它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万,其中不乏世界500强之内的大型企业。

MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator,是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型.它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发.当前被广泛应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。

下面就以MBTI 为例介绍心理测评在甄选人才中的应用。

1、概论1．1心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成：精力支配：外向 E —内向 I 认识世界:实感 S —直觉 N判断事物：思维 T —情感 F 生活态度：判断 J —知觉 P1．2 十六种性格类型的岗位匹配：1．3 华胜岗位与十六种性格类型匹配对应参照表（略，见第十章“性格匹配”)2、测评表MBTI TEST1．在聚会时,你通常A。

与许多人交流，其中包括陌生人B. 只与一些朋友交流2．一般来说，儿童：A. 经常没有发挥他们的用处B. 常常没有运用他们的幻想3．对于工作场所的杂乱无章，你通常A。

看不顺眼,花时间将它们归置整齐B. 无所谓，很能容忍4．你更象下面的哪种人:A. 头脑冷静的人B. 热心肠的人5．在做选择时,你一般是：A. 非常小心的B. 有点冲动的6．哪种方式更象你：A。

很快下定决心B。

反复权衡好一会儿7．哪种方式更能使你了解意义：A。

MBTI职业性格测试题迈尔斯-布里格斯类型指标MBTI测试前须知1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。

2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。

3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。

每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。

清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。

4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。

所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。

将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：●只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。

希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。

一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。

三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意E I S N TF J P五、评分规则1、当你将●涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。

2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。

六、确定类型的规则1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向：“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。

请你比较四个组别的得分。

每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。

例如：你的得分是：E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。

2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。

如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。

性格解析“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

MBTI职业性格测试及解析(最完整版) 嘿，伙计们！今天我们要来聊聊一个非常有趣的话题——MBTI职业性格测试及解析！这个测试可是相当火啊，据说能帮你找到最适合你的职业。

我们就来一起了解一下吧！让我们来了解一下MBTI是什么。

MBTI,全名Myers-Briggs Type Indicator,是一种心理学上的人格分类方法。

它根据你的性格特点，将你分为16种不同的类型。

这些类型分别是：ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ和ENFJ。

每种类型都有其独特的性格特点和优势，所以了解自己的类型，就能找到最适合自己的职业哦！我们该如何进行MBTI职业性格测试呢？其实很简单，只需要回答一些问题就可以了。

比如，你是一个喜欢独立思考的人，还是更喜欢跟随团队合作？你是一个喜欢追求现实的人，还是更喜欢追求理想？你是一个喜欢稳定的人，还是更喜欢变化？等等。

这些问题看似简单，但却是判断你性格的关键哦！我们来看看这16种类型分别适合什么样的职业吧！我们来看看ISTJ、ISFJ这两种类型。

他们都是天生的管家，非常注重细节和秩序。

他们适合从事会计、秘书、警察等需要细心和有条理的工作。

我们来看看INFJ和INTJ。

他们是天生的心理咨询师，非常善于倾听和理解别人的需求。

他们适合从事心理医生、社会工作者等工作。

我们来看看ISTP、ISFP这两种类型。

他们都是天生的探险家，喜欢冒险和挑战。

他们适合从事野外生存教练、摄影师等工作。

再来看INFP、INTP这两种类型。

他们是天生的发明家，喜欢思考和创新。

他们适合从事科学家、设计师等工作。

我们来看看ESTP、ESFP这两种类型。

他们都是天生的表演者，喜欢吸引别人的注意力。

他们适合从事演员、销售员等工作。

我们来看看ENFP、ENTP这两种类型。

他们是天生的演讲家，喜欢与人交流和分享。

他们适合从事公关、广告等工作。

职业人格MBTI测评报告一、测评项目说明人格 (personality) 源于拉丁语 Persona ，也叫个性。

心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。

世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用的 MBTI 人格理论，是目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的理论之一。

MBTI 的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：我们与世界相互作用方式――您的注意力集中于何处我们获取信息的主要方式――您如何获得信息我们的决策方式――您如何做出决定我们的做事方式――您如何与外界打交道在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“ 偏好” 。

例如：如果您落在外向的那边，称为“ 您具有外向的偏好” ；如果您落在内向的那边，称为“ 您具有内向的偏好” 。

在现实生活中，每个维度的两个方面您都会用到，只是其中的一个方面您用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。

同样，在四个维度上您用的最频繁、最熟练的那种方式就是您在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了您的人格类型，它反映了您在一系列心理过程和行为方式上的特点。

将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成 2*2*2*2=16 种人格类型，如 ESTP 、 INTJ 等。

您的测试结果为 ISFJ ，在各个维度上的偏好清晰度如下图所示，它反映了您在每个维度的两个偏好上原始得分的差值大小。

二、您的人格类型为： ENTJ （外向直觉思考判断）您的人格特征：您为人亲切，处事直率果断，能够妥善解决组织的问题；您擅长发现事物的可能性，并很愿意指导他人实现梦想。

有主见，喜欢在活动中扮演领导角色。

您擅长进行逻辑分析，能够很快地在头脑中形成概念和理论。

MBTI职业性格测试题迈尔斯-布里格斯类型指标MBTI测试前须知1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。

2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。

3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。

每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。

清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。

4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。

所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。

将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：●只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。

希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。

一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。

三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？E I S N TF J P五、评分规则1、当你将●涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。

2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。

、每项总分实感直觉思考情感判断认知六、确定类型的规则1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向：“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。

请你比较四个组别的得分。

每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。

例如：你的得分是：E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。

2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。

如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。

第1篇全面解析：Map职业性格测试，揭秘你的职场天赋！【引言】在职场中，了解自己的性格特点对于职业发展至关重要。

Map职业性格测试是一种广泛应用于职业规划、团队建设和个人成长的心理评估工具。

通过这套测试，你可以深入了解自己的性格类型，从而更好地选择适合自己的职业道路。

以下是精心设计的Map职业性格测试题，让我们一起揭开你的职场天赋吧！【一、价值观测试（10题）】1. 你更喜欢以下哪种工作环境？A. 独立工作，自主安排时间B. 团队合作，共同完成任务C. 按部就班，遵循固定流程D. 创新自由，挑战未知领域2. 你在面对困难时，更倾向于：A. 寻求他人帮助B. 自我分析，独立解决C. 招集团队，共同应对D. 放弃挑战，寻找新目标3. 你认为以下哪种品质对职业发展最重要？A. 专业技能B. 人际关系C. 创新思维D. 团队协作4. 你更喜欢以下哪种工作内容？A. 分析数据，解决复杂问题B. 沟通协调，处理人际关系C. 创造新方案，引领行业发展D. 操作设备，执行具体任务5. 你在面对压力时，更倾向于：A. 保持冷静，理性分析B. 沟通寻求支持，减轻压力C. 放松心情，调整心态D. 挑战自我，超越极限6. 你认为以下哪种领导风格最适合你？A. 指导型，明确要求，严格监督B. 支持型，鼓励下属，提供帮助C. 激励型，激发潜能，挑战自我D. 自由型，信任下属，放手让他们发挥7. 你更倾向于以下哪种工作方式？A. 规划长远，注重细节B. 应对变化，灵活调整C. 立足当下，追求效率D. 创新突破，挑战常规8. 你在面对成功时，更倾向于：A. 分析原因，总结经验B. 感恩团队，分享荣誉C. 珍惜当下，享受成果D. 展望未来，追求更高目标9. 你认为以下哪种职业价值观最重要？A. 高收入B. 高地位C. 高成就感D. 高自由度10. 你在面对失败时，更倾向于：A. 分析原因，吸取教训B. 寻找支持，寻求帮助C. 调整心态，重新出发D. 放弃努力，寻找新方向【二、能力倾向测试（10题）】11. 你擅长以下哪种分析？A. 数据分析B. 文字分析C. 图形分析D. 情感分析12. 你在以下哪种活动中表现更出色？A. 团队比赛B. 个人竞赛C. 社交活动D. 独立工作13. 你在以下哪种工作中更能发挥自己的优势？A. 研究开发B. 销售推广C. 项目管理D. 人力资源14. 你在以下哪种场合更能展现自己的才华？A. 公开演讲B. 私下交流C. 文字表达D. 实际操作15. 你在以下哪种工作中更能发挥自己的创造力？A. 产品设计B. 广告策划C. 艺术创作D. 管理决策16. 你在以下哪种工作中更能发挥自己的沟通能力？A. 销售谈判B. 市场调研C. 团队建设D. 跨部门协作17. 你在以下哪种工作中更能发挥自己的组织能力？A. 项目管理B. 团队协作C. 活动策划D. 现场协调18. 你在以下哪种工作中更能发挥自己的学习能力？A. 技术研发B. 市场分析C. 行业研究D. 产品创新19. 你在以下哪种工作中更能发挥自己的决策能力？A. 管理层决策B. 技术研发决策C. 市场营销决策D. 人力资源决策20. 你在以下哪种工作中更能发挥自己的创新能力？A. 产品研发B. 创意策划C. 技术突破D. 管理创新【三、兴趣爱好测试（10题）】21. 你更喜欢以下哪种休闲方式？A. 阅读书籍B. 观看电影C. 参加户外运动D. 玩电子游戏22. 你更喜欢以下哪种艺术形式？A. 音乐B. 画展C. 舞蹈D. 戏剧23. 你更喜欢以下哪种社交方式？A. 线上社交B. 线下聚会C. 读书会D. 线上游戏24. 你更喜欢以下哪种学习方式？A. 视频教程B. 实践操作C. 书籍阅读D. 网络课程25. 你更喜欢以下哪种旅游方式？A. 自由行B. 跟团游C. 主题游D. 线上旅游26. 你更喜欢以下哪种运动方式？A. 球类运动B. 体能训练C. 拳击武术D. 水上运动27. 你更喜欢以下哪种音乐风格？A. 古典音乐B. 流行音乐C. 爵士音乐D. 民族音乐28. 你更喜欢以下哪种美食？A. 西餐B. 中餐C. 日餐D. 韩餐29. 你更喜欢以下哪种植物？A. 花卉B. 瓜果蔬菜C. 森林树木D. 草本植物30. 你更喜欢以下哪种动物？A. 狗B. 猫C. 鸟类D. 海洋生物【结果分析】完成以上测试后，请根据你的实际情况，统计每个部分的选择数量。