企业员工心理性格测试MBTI70题标准测试及结果计算表及结果分析

•态度倾向(我们与世界相互作用方式):外向Extraversion (E)<---- -->内向Introversion (I)
•接受信息(我们获取信息的主要方式):感觉Sensing (S)<----- ----->直觉iNtuition (N)
•处理信息(我们的决策方式):思考Thinking (T)<-- ----->情感Feeling (F) •行动方式(我们的做事方式):判断Judging (J)<--- --->知觉Perceiving (P)
MBTI人格测验计分表及结果说明 (28题)
1．计分表
在这个问卷中，每道题中的选项代表了8种特征中的一种，每被选择一次计1分，请根据下面的计分表，计算出你在每个特征上的得分，比较外向－内向、感觉－直觉、思维－情感、判断－知觉，四个维度中，计算哪一个特征的分数较高，以分数较高的为主要特征。

并参考前文对各种类型的介绍来进行自我了解。

2．MBTI测验结果说明
通过MBTI问卷可以测查个体在每个维度上偏向于哪一极，但是得分并不意味着你能很好地运用或发展某种偏好，只是说明你最习惯的方式（Myers，1987）1。

不同的偏好类型具有不同的优劣势，并没有好坏之分（见下表）。

1 转引自：（美）洛克（Lock，R.D.）著，钟谷兰等译．把握你的职业发展方向：第五版．北京：中国轻工业出版社，2006.1
2
2 林清文．生涯发展与规划手册．广州：广东世界图书出版公司，2003
注意：如果没有你觉得合适的职业类型，请直接网络搜索完全版（99题版），相关职业的解释。

个人性格测试题测试前须知1、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。

所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。

将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：●。

2、本测试用于确定测试者的性格类型。

性格类型没有好坏，只有不同。

每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。

清楚地了解个人性格优劣势，有利于更好地发挥个人特长，而尽可能的在为人处事中避免性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。

3、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题。

只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。

希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。

一、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为？二、每组词中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。

三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？五、评分规则1、当你将●涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。

2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。

每项总分：六、确定类型的规则1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向：“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。

请你比较四个组别的得分。

每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。

例如：你的得分是：E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。

2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。

如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。

MBTI职业性格测试结果分析表精品文档。

MBTI-70题标准测试问卷和结果分析注意：本测试题仅为行为风格测试，无好坏区分。

请根据自身情况做实际选择！1．在聚会时，你通常A.与许多人交流，其中包括陌生人B. 只与一些朋友交流2．一般来说，儿童：A. 经常没有发挥他们的用处B. 常常没有运用他们的幻想3．对于工作场所的杂乱无章,你通常A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐B. 无所谓，很能容忍4．你更象下面的哪种人：A. 头脑冷静的人B. 热心肠的人5．在作选择时，你一般是：A. 非常小心的B. 有点冲动的6．哪种方式更象你的：A. 很快下定决心B. 反复权衡好一会儿7．哪种方式更能使你了解意义：A. 直白性的说明B. 比喻性的说明8．哪种情况更糟：A. 想入非非B. 墨守成规9．如果你不得不让某人失望，你通常会采取：A. 坦白而直接的方式B. 温暖而周到的方式10．在工作中，你希望你的任务是：A. 事先排定的B. 没有排定的11．在作决定时，你更可能依据哪种而定：A. 事实、资料B.欲望、情感12．你更愿意说你是哪种人：A. 严肃而果断的人B. 随和而宽容的人13．与陌生人交流，让你觉得：A. 兴奋，有活力B. 费劲，是负担14．哪种更好些：A. 公正的B. 仁慈的15．你认为你自己是：A. 一个好的善谈者B. 一个好的倾听者16．你更象是哪种人：A. 容易接近的B. 有点矜持的17．你更倾向于：A. 把事情确定下来B. 探索不同的可能性18．你更容易受哪种影响：A. 有说服力的证据B. 令人同情的恳求19．当你负责管理别人时，你更可能采取：A. 强硬而坚定不移的方式B. 宽容不严厉的方式20．大多数情况下，你更愿意：A. 确信事情安排妥当B. 任由事情发生21．哪种情况你更为满意：A. 一件完成的产品B. 正在进行中的工作22．在评价别人的时候，你更象哪种：A. 客观，不带个人感情色彩B. 友善，有主观色彩23．哪种情形更象你的：A. 匆忙多于悠闲B. 悠闲多于匆忙24．哪种更是对人的赞扬：A. “这是一个有逻辑的人”B. “这是一个情感丰富的人”25．你认为幻想家和理论家A. 有些让人烦B. 相当有吸引力26．在做一件工作时，你更喜欢A. 专心于这件事，直到结束B. 注意力又转移到其他事情上27．哪种更吸引你：A. 基本规则B. 含义，言外之意28．你更倾向于哪种：A. 随心所欲地直接说出自己的想法B. 经常是多听少说29．你更象是哪种人：A. 观察力胜过内省力B. 内省力胜过观察力30．在工作中，对你来说哪种情况更为自然：A. 指出错误B. 试图取悦他人31．在热烈的讨论中，你A. 坚持自己的立场B. 寻求共同的谈论背景32．你更愿意感觉：A. 现实B. 有些飘忽、不太现实33．在多数情况下，你是A. 实际的人B. 富于想象的人34．你更可能相信你的A. 经验B. 想象35．你希望自己更多一些A. 意志力B. 情感36．你更愿意工作到A. 期限的最后一刻B. 随便什么时候结束为止37．在大多数场合中，你A. 审慎多于自发（言行谨慎多于信口随心）B. 自发多于审慎（信口随心多于言行谨慎）38．你更看重自己身上的哪种特点A. 理智的B. 热忱的39．你认为自己基本上是个A. 脸皮厚、不敏感的人B. 脸皮薄、敏感的人40．你更喜欢协议是A. 正式签署、存档的B. 只是口头协议41．与别人在一起时，你更经常是A. 强硬多于温柔B. 温柔多于强硬42．在工作环境中，有时你A. 太缺乏同情心B. 太过有同情心43．哪种东西更吸引你A. 思想的一致性B. 人际关系的和谐44．你认为自己是哪种人：A. 外向的人B. 内向的人45．哪种情形你更感舒适：A. 做批评、分析性判断时B. 做价值判断时46．你更象哪种情况：A. 实际的多于观念的B. 观念的多于实际的47．哪种东西更多地支配着你：A. 你的思想B. 你的感情48．你认为自己更象是A. 有强烈的现实感的人B. 有生动的想象力的人49．你是哪种人：A. 相当健谈的人B. 比较缄默的人50．事实A. 就是事实本身B. 是原则、规律的例证51．在排队等候时，你经常A. 主动与别人聊天B. 只是站在那儿等着52．你更经常看见A. 眼前的现实B. 只能通过想象的事情53．你对哪种更感兴趣A. 实际是什么B. 可能是什么54．你通常希望事情是A. 确定并安排好的B. 暂时定下来的55．你通常更喜欢A. 最终的、不可更改的决议B. 暂时的、初步的说明56．做哪种人更糟A. 软弱的人B. 强硬的人57．在工作中你更倾向于：A. 好与同事们一起交往B. 不太与别人交流58．哪种是更大的错误：A. 太有同情心B. 过于公平59．常识A. 通常是可信的B. 时常可疑的60．你喜欢的作家是哪种：A. 平铺直叙的B. 使用比喻和象征的61．当电话铃声响起时，你：A. 很快去接听B. 希望别人去接听62．你认为自己是：A. 硬心肠的人B. 温柔的人63．你喜欢的故事是哪种类型的：A. 动作和冒险的B. 幻想和英雄主义的64．你的说话更象哪种情形：A. 具体细节多于一般性的概括B. 一般性的概括多于具体细节65．对你来说哪种情况更容易：A. 更好地利用别人B. 认同别人66．你更容易注意到A. 不合规范、无序之处B. 变化的机会67．哪种情况你更感舒适：A. 作出决定之后B. 作出决定之前68．哪种情况你感觉更好：A. 事情逐渐接近结束时B. 继续保持再选择的可能69．你更象哪种人：A. 事实性多于思辩性B. 思辩性多于事实性70．你更象哪种人：A. 例行常规多于一时兴起B. 一时兴起多于例行常规MBTI计分表以上八个偏好两两成对，也就是说，E和I、S和N、T和F、J和P各自是一对组合。

个人性格测试题测试前须知1、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。

所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。

将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：●。

2、本测试用于确定测试者的性格类型。

性格类型没有好坏，只有不同。

每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。

清楚地了解个人性格优劣势，有利于更好地发挥个人特长，而尽可能的在为人处事中避免性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。

3、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题。

只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。

希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。

一、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为？二、每组词中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。

三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？五、评分规则1、当你将●涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。

2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。

每项总分：六、确定类型的规则1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向：“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。

请你比较四个组别的得分。

每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。

例如：你的得分是：E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。

2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。

如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。

MBTI职业性格测试结果分析表...。

个人性格测试题测试前须知1、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。

所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。

将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：●。

2、本测试用于确定测试者的性格类型。

性格类型没有好坏，只有不同。

每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。

清楚地了解个人性格优劣势，有利于更好地发挥个人特长，而尽可能的在为人处事中避免性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。

3、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题。

只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。

希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。

一、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为？二、每组词中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。

三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？五、评分规则1、当你将●涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。

2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。

每项总分：六、确定类型的规则1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向：“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。

请你比较四个组别的得分。

每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。

例如：你的得分是：E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。

2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。

如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。

.. MBTI职业性格测试结果分析表... .。

MBTI职业性格测试及解析(最完整版) 嘿，伙计们！今天我们要聊聊一个超级有趣的话题——MBTI职业性格测试及解析！你们有没有听说过这个神奇的测试呢？它可以帮你找到最适合你的工作，让你在职场上如鱼得水，就像一只游得飞快的鱼儿一样！那么，让我们一起来探索一下这个神秘的测试吧！让我们来了解一下MBTI是什么。

MBTI是Myers-Briggs Type Indicator的缩写，它是美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)根据瑞士心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)的理论创立的一种人格类型指标。

这个测试可以帮助我们了解自己的性格特点，从而找到最适合我们的职业。

那么，这个测试到底是怎么进行的呢？其实很简单，只需要你回答一些问题就可以了。

这些问题包括你喜欢和不喜欢的事情、你与别人沟通的方式等等。

通过这些问题，测试会给你分配一个16种不同性格类型的代码，比如ISTJ、ENFP等等。

这些代码代表了你的性格特点，可以帮助你找到最适合你的职业。

接下来，让我们来看看这些性格类型分别代表了哪些职业吧！我们来看看那些喜欢分析问题、喜欢有条理的人。

他们通常是很聪明的工程师、科学家或者会计师。

他们的工作需要很强的逻辑思维能力，而且需要有很好的组织能力。

所以，如果你是一个喜欢思考、喜欢解决问题的人，那么这些职业可能非常适合你哦！然后，我们再来看看那些喜欢与人沟通、喜欢帮助别人的人。

他们通常是很好的心理咨询师、社工或者销售人员。

他们的工作需要很强的人际交往能力，而且需要有很好的同理心。

所以，如果你是一个喜欢与人交流、喜欢关心别人的人，那么这些职业可能非常适合你哦！当然啦，这只是一个简单的介绍，实际上每个人的性格都是独一无二的，没有绝对的好坏之分。

关键是要找到适合自己的职业，让自己在职场上发挥出最大的潜力。

MBTI 职业性格测试结果分析一、I STJ详尽、精确、系统、勤劳.关注细节。

致力于改善组织程序与过程.无论组织处在发展的顺境还是逆境.都对组织保持忠诚。

对组织的贡献1平稳地、按计划完成组织任务2重视细节并慎重处理3做事力尽完美4重信用.并具有坚持性5在组织里工作倍感舒适领导模式1以事实和经验做决定2建立可靠、稳定、持续的工作绩效3尊重传统和等级制度4奖励遵循规则完成任务的员工5关注组织的即时性和实际性需要学习模式1具体、有序的学习方式2对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序1）感觉.（2）思维.（3）情感.（4）直觉解决问题模式1喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析2为获得理想结果.需考虑对人们的影响.然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性1喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事2能长期提供安全性的环境3奖励稳步发展和按期完成任务的环境4使用系统性工作方法的环境5任务型定向和鼓励坚定意志的环境6提供安静、整齐设施的环境7环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点1因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标2可能忽视人际交往的细节3工作方法刻板、不灵活.对变革较少开放态度4期望他人和自己一样. 同样注意细节和服从管理程序发展建议1除了关注现实问题.需关注更深远的、定向于未来的问题2需考虑人的因素.向他人表达其应得的赞赏3为避免陈规.尝试寻找新的选择二、I STP注重实用性.尊重事实.寻求有利方法.具有现实性.只信服喜欢独被论证的结果立工作.依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。

对组织的贡献1在需要的场合.是解决麻烦问题的能手2在感兴趣的领域里.发挥行走的信息库的作用3计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径4在危机中保持镇定.发挥安抚他人情绪的作用5在规划中增加其专业领域里的知识和技能领导模式1以身作则2一视同仁.尊重每个人的价值3面临麻烦时.采用最有利的方法做出快速反应4宽松管理员工.喜欢最少监督自己5采用明晰、理性的管理原则学习模式1生动性、娱乐性的学习模式2对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣倾向性顺序（1）思维.（2）感觉.（3）直觉.（4）情感解决问题模式2为获得理想结果.需要考虑其它可能性和对人们的影响工作环境倾向性1喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事2计划定向和任务定向的环境3重视理性分析的环境4奖励对问题做出快速反应的环境5允许间接经验的环境6提供合适的工作自由度的环境7培养独立性和自主性的环境潜在的缺点1只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心2在先前的努力获得成果前.缺少坚持性3努力不足.过度注重有利性而走捷径4犹豫不决.欠缺兴趣、活力、坚持性发展建议1需要增强开放性.关心他人. 与他人共享信息2需发展坚持性.改变沟通模式3加强计划性.付出更多努力获取想要的成功4需发展设置和保持目标的方法三、E STP行为定向型.讲究实效、足智多谋、注重现实.以最有效的喜欢事途径解决问题件即时发生.然后在复杂的情境中找到解决问题的方法对组织的贡献1采用协商的方式使任务顺利完成2保持组织运作的活跃状态.促使变化发生3运用直接和现实的工作方式4评估风险5注意和记忆事实信息领导模式1对危机中的管理有充分准备2说服他人接受自己的观点3直率、自信的领导方式4按最有利的路径进行组织工作5重视行动和即时结果学习模式1主动型、间接经验型、尝试错误型的学习方式2实际型.注意力集中在即刻能应用的学习内容倾向性顺序（1）感觉.（2）思维.（3）情感.（4）直觉解决问题模式1喜欢现实、具体地评估环境.然后用逻辑分析以后采取的步骤2为获得理想结果.会考虑对人们的影响.寻找其它可选择的可能性工作环境倾向性1喜欢与活泼、结果定向型、重视直接经验的人共事2有规则.但承认差异性的环境3环境中允许有开玩笑的时间4能提供工作灵活性的环境5技术型定向的环境.有最新的设备6身体感到舒适的环境7对即刻的需求能做出反应的环境潜在的缺点1当快速行为时.显得苛求、强硬、感觉迟钝2过分集中于即时行为.从而失去行为的更广阔、深远的意义3转移到下一个待解决的问题而不能坚持到底解决目前的问题4会被工作以外的活动吸引.如体育运动和其它娱乐活动。

职业性格测试——你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、还是变色龙？先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。

提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。

入职测试一结果分析ENFJ 富有有洞察的助人者性格特点1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。

2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

4.爱交际、受欢迎及富同情心。

5.对称许及批评很在意。

6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

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2.几乎能达成所有有兴趣的事。

3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。

6.即兴执行者。

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个人性格测试题测试前须知1、本测试分为四部分，共93 题；需时约18 分钟。

所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。

将你选择的A 或B所在的○涂黑，例如：•。

2、本测试用于确定测试者的性格类型。

性格类型没有好坏，只有不同。

每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。

清楚地了解个人性格优劣势，有利于更好地发挥个人特长，而尽可能的在为人处事中避免性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。

3、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题。

只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。

希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。

、每组词中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。

四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？五、评分规则1、当你将•涂好好，把8 项（E、I、S、N 、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。

2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。

每项总分：六、确定类型的规则1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向：“ E-I ”S“-N ”T“-F ”和“J-P ”。

请你比较四个组别的得分。

每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。

例如：你的得分是：E（外向）12 分，I（内向）9 分，那你的类型倾向便是E（外向）了。

2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。

如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。

MBTI 职业性格测试结果分析表。

第1篇随着社会的发展和市场竞争的加剧，企业对于人才的选拔和培养越来越重视。

为了更好地了解员工性格特点，提高团队协作能力，越来越多的企业开始采用性格测试题。

本文将针对企业性格测试题结果进行分析，以期为企业和员工提供有益的参考。

一、企业性格测试题概述企业性格测试题是一种通过一系列问题，评估个体性格特点的工具。

它通常包括以下四个维度：1. 外向性（Extraversion）：个体在社交、活动、表达等方面倾向于外向或内向。

2. 稳定性（Stability）：个体在面对压力、挑战和不确定性时的情绪波动程度。

3. 责任心（Conscientiousness）：个体在完成任务、遵守规则、追求目标等方面的自律程度。

4. 开放性（Openness）：个体在创新、冒险、探索和接受新事物等方面的态度。

二、企业性格测试题结果分析1. 外向性分析（1）外向型员工：这类员工通常善于沟通、表达能力强、社交能力强。

他们在团队中能够发挥积极作用，带动团队氛围，有利于团队协作。

但在工作中可能过于关注外界评价，容易受到外界干扰。

（2）内向型员工：这类员工通常思考问题深入、专注力强、工作细心。

他们在团队中能够发挥专业优势，完成高质量的任务。

但在社交方面可能相对较弱，需要加强沟通技巧。

2. 稳定性分析（1）稳定性强：这类员工在面对压力和挑战时，情绪波动较小，能够保持冷静，有利于应对突发事件。

他们在团队中具有较高的可靠性，能够稳定团队氛围。

（2）稳定性弱：这类员工在面对压力和挑战时，情绪波动较大，容易产生焦虑、恐慌等负面情绪。

他们在团队中可能对工作产生抵触情绪，影响团队协作。

3. 责任性分析（1）责任心强：这类员工具有较强的自律意识，能够认真对待工作，按时完成任务。

他们在团队中具有较高的执行力，有利于团队目标的实现。

（2）责任心弱：这类员工在工作中可能存在拖延、马虎等现象，影响团队效率。

他们需要加强责任心培养，提高工作效率。

4. 开放性分析（1）开放性强：这类员工善于接受新事物，敢于创新，具有开拓精神。

• 态度倾向 (我们与世界相互作用方式):外向Extraversion (E)<---- -->内向Introversion (I)• 接受信息 (我们获取信息的主要方式):感觉Sensing (S)<----- ----->直觉iNtuition (N)• 处理信息 (我们的决策方式):思考Thinking (T)<-- ----->情感Feeling (F)• 行动方式 (我们的做事方式):判断Judging (J)<--- --->知觉Perceiving (P)MBTI 人格测验计分表及结果说明 (28题)1． 计分表在这个问卷中，每道题中的选项代表了8种特征中的一种，每被选择一次计1分，请根据下面的计分表，计算出你在每个特征上的得分，比较外向－内向、感觉－直觉、思维－情感、判断－知觉，四个维度中，计算哪一个特征的分数较高，以分数较高的为主要特征。

并参考前文对各种类型的介绍来进行自我了解。

外向内向感觉直觉 思维 情感 判断 知觉 2A 7A 8A 11A 15A 21A 23A 2B 7B 8B 11B 15B 21B 23B 3B 9B10B 13B 14B 16B22B3A 9A10A 13A 14A 16A 22A1B4B 5B 6B 20B 24B 25B1A 4A 5A 6A 20A 24A 25A12A17A 18A 19A 26A 27A 28A12B17B 18B 19B 26B 27B 28B总计总计总计 总计 总计 总计 总计 总计2．MBTI 测验结果说明通过MBTI 问卷可以测查个体在每个维度上偏向于哪一极，但是得分并不意味着你能很好地运用或发展某种偏好，只是说明你最习惯的方式（Myers ，1987）1。

不同的偏好类型具有不同的优劣势，并没有好坏之分（见下表）。

1 转引自：（美）洛克（Lock ，R.D.）著，钟谷兰等译．把握你的职业发展方向：第五版．北京：中国轻工业出版社，2006.12人格偏好优点及缺点常见从业者外向型优点能运用外在环境资源，乐意与他人来往；具有开放的态度，属于行动派，易被他人所了解。

企业员工心理性格测试MBTI70题标准测试及结果计算表及结果分析MBTI-70题标准测试问卷和结果分析注意：本测试题仅为行为风格测试，无好坏区分。

请根据自身情况做实际选择！1．在聚会时，你通常A.与许多人交流，其中包括陌生人B. 只与一些朋友交流2．一般来说，儿童：A. 经常没有发挥他们的用处B. 常常没有运用他们的幻想3．对于工作场所的杂乱无章,你通常A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐B. 无所谓，很能容忍4．你更象下面的哪种人：A. 头脑冷静的人B. 热心肠的人5．在作选择时，你一般是：A. 非常小心的B. 有点冲动的6．哪种方式更象你的：A. 很快下定决心B. 反复权衡好一会儿7．哪种方式更能使你了解意义：A. 直白性的说明B. 比喻性的说明8．哪种情况更糟：A. 想入非非B. 墨守成规9．如果你不得不让某人失望，你通常会采取：A. 坦白而直接的方式B. 温暖而周到的方式10．在工作中，你希望你的任务是：A. 事先排定的B. 没有排定的11．在作决定时，你更可能依据哪种而定：A. 事实、资料B.欲望、情感12．你更愿意说你是哪种人：A. 严肃而果断的人B. 随和而宽容的人13．与陌生人交流，让你觉得：A. 兴奋，有活力B. 费劲，是负担14．哪种更好些：A. 公正的B. 仁慈的15．你认为你自己是：A. 一个好的善谈者B. 一个好的倾听者16．你更象是哪种人：A. 容易接近的B. 有点矜持的17．你更倾向于：A. 把事情确定下来B. 探索不同的可能性18．你更容易受哪种影响：A. 有说服力的证据B. 令人同情的恳求19．当你负责管理别人时，你更可能采取：A. 强硬而坚定不移的方式B. 宽容不严厉的方式20．大多数情况下，你更愿意：A. 确信事情安排妥当B. 任由事情发生21．哪种情况你更为满意：A. 一件完成的产品B. 正在进行中的工作22．在评价别人的时候，你更象哪种：A. 客观，不带个人感情色彩B. 友善，有主观色彩23．哪种情形更象你的：A. 匆忙多于悠闲B. 悠闲多于匆忙24．哪种更是对人的赞扬：A. “这是一个有逻辑的人”B. “这是一个情感丰富的人”25．你认为幻想家和理论家A. 有些让人烦B. 相当有吸引力26．在做一件工作时，你更喜欢A. 专心于这件事，直到结束B. 注意力又转移到其他事情上27．哪种更吸引你：A. 基本规则B. 含义，言外之意28．你更倾向于哪种：A. 随心所欲地直接说出自己的想法B. 经常是多听少说29．你更象是哪种人：A. 观察力胜过内省力B. 内省力胜过观察力30．在工作中，对你来说哪种情况更为自然：A. 指出错误B. 试图取悦他人31．在热烈的讨论中，你A. 坚持自己的立场B. 寻求共同的谈论背景32．你更愿意感觉：A. 现实B. 有些飘忽、不太现实33．在多数情况下，你是A. 实际的人B. 富于想象的人34．你更可能相信你的A. 经验B. 想象35．你希望自己更多一些A. 意志力B. 情感36．你更愿意工作到A. 期限的最后一刻B. 随便什么时候结束为止37．在大多数场合中，你A. 审慎多于自发（言行谨慎多于信口随心）B. 自发多于审慎（信口随心多于言行谨慎）38．你更看重自己身上的哪种特点A. 理智的B. 热忱的39．你认为自己基本上是个A. 脸皮厚、不敏感的人B. 脸皮薄、敏感的人40．你更喜欢协议是A. 正式签署、存档的B. 只是口头协议41．与别人在一起时，你更经常是A. 强硬多于温柔B. 温柔多于强硬42．在工作环境中，有时你A. 太缺乏同情心B. 太过有同情心43．哪种东西更吸引你A. 思想的一致性B. 人际关系的和谐44．你认为自己是哪种人：A. 外向的人B. 内向的人45．哪种情形你更感舒适：A. 做批评、分析性判断时B. 做价值判断时46．你更象哪种情况：A. 实际的多于观念的B. 观念的多于实际的47．哪种东西更多地支配着你：A. 你的思想B. 你的感情48．你认为自己更象是A. 有强烈的现实感的人B. 有生动的想象力的人49．你是哪种人：A. 相当健谈的人B. 比较缄默的人50．事实A. 就是事实本身B. 是原则、规律的例证51．在排队等候时，你经常A. 主动与别人聊天B. 只是站在那儿等着52．你更经常看见A. 眼前的现实B. 只能通过想象的事情53．你对哪种更感兴趣A. 实际是什么B. 可能是什么54．你通常希望事情是A. 确定并安排好的B. 暂时定下来的55．你通常更喜欢A. 最终的、不可更改的决议B. 暂时的、初步的说明56．做哪种人更糟A. 软弱的人B. 强硬的人57．在工作中你更倾向于：A. 好与同事们一起交往B. 不太与别人交流58．哪种是更大的错误：A. 太有同情心B. 过于公平59．常识A. 通常是可信的B. 时常可疑的60．你喜欢的作家是哪种：A. 平铺直叙的B. 使用比喻和象征的61．当电话铃声响起时，你：A. 很快去接听B. 希望别人去接听62．你认为自己是：A. 硬心肠的人B. 温柔的人63．你喜欢的故事是哪种类型的：A. 动作和冒险的B. 幻想和英雄主义的64．你的说话更象哪种情形：A. 具体细节多于一般性的概括B. 一般性的概括多于具体细节65．对你来说哪种情况更容易：A. 更好地利用别人B. 认同别人66．你更容易注意到A. 不合规范、无序之处B. 变化的机会67．哪种情况你更感舒适：A. 作出决定之后B. 作出决定之前68．哪种情况你感觉更好：A. 事情逐渐接近结束时B. 继续保持再选择的可能69．你更象哪种人：A. 事实性多于思辩性B. 思辩性多于事实性70．你更象哪种人：A. 例行常规多于一时兴起B. 一时兴起多于例行常规MBTI计分表以上八个偏好两两成对，也就是说，E和I、S和N、T和F、J和P各自是一对组合。

MBTI职业性格测试结果分析一、ISTJ详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。

致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。

对组织的贡献1平稳地、按计划完成组织任务2 重视细节并慎重处理3 做事力尽完美4 重信用，并具有坚持性5 在组织里工作倍感舒适领导模式1 以事实和经验做决定2 建立可靠、稳定、持续的工作绩效3 尊重传统和等级制度4 奖励遵循规则完成任务的员工5 关注组织的即时性和实际性需要学习模式1具体、有序的学习方式2对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉解决问题模式1喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析2为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性1 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事2 能长期提供安全性的环境3 奖励稳步发展和按期完成任务的环境4 使用系统性工作方法的环境5 任务型定向和鼓励坚定意志的环境6 提供安静、整齐设施的环境7 环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点1因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标2可能忽视人际交往的细节3工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度4期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议1除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题2需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏3为避免陈规，尝试寻找新的选择4需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人二、ISTP注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。

喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。

对组织的贡献1在需要的场合，是解决麻烦问题的能手2在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用3计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径4在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用5在规划中增加其专业领域里的知识和技能领导模式1以身作则2一视同仁，尊重每个人的价值3面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应4宽松管理员工，喜欢最少监督自己5采用明晰、理性的管理原则学习模式1生动性、娱乐性的学习模式2对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣倾向性顺序（1）思维，（2）感觉，（3）直觉，（4）情感解决问题模式1喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题2为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响工作环境倾向性1喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事2计划定向和任务定向的环境3重视理性分析的环境4奖励对问题做出快速反应的环境5允许间接经验的环境6提供合适的工作自由度的环境7培养独立性和自主性的环境潜在的缺点1只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心2在先前的努力获得成果前，缺少坚持性3努力不足，过度注重有利性而走捷径4犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性发展建议1需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息2需发展坚持性，改变沟通模式3加强计划性，付出更多努力获取想要的成功4需发展设置和保持目标的方法三、ESTP行为定向型，讲究实效、足智多谋、注重现实，以最有效的途径解决问题。

MBTI职业性格测试结果分析一、ISTJ详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。

致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。

对组织的贡献1平稳地、按计划完成组织任务2 重视细节并慎重处理3 做事力尽完美4 重信用，并具有坚持性5 在组织里工作倍感舒适领导模式1 以事实和经验做决定2 建立可靠、稳定、持续的工作绩效3 尊重传统和等级制度4 奖励遵循规则完成任务的员工5 关注组织的即时性和实际性需要学习模式1具体、有序的学习方式2对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉解决问题模式1喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析2为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性1 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事2 能长期提供安全性的环境3 奖励稳步发展和按期完成任务的环境4 使用系统性工作方法的环境5 任务型定向和鼓励坚定意志的环境6 提供安静、整齐设施的环境7 环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点1 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标2 可能忽视人际交往的细节3 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度4 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议1 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题2 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏3 为避免陈规，尝试寻找新的选择4 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人二、ISTP注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。

喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。

对组织的贡献1 在需要的场合，是解决麻烦问题的能手2 在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用3 计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径4 在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用5 在规划中增加其专业领域里的知识和技能领导模式1 以身作则2 一视同仁，尊重每个人的价值3 面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应4 宽松管理员工，喜欢最少监督自己5 采用明晰、理性的管理原则学习模式1 生动性、娱乐性的学习模式2 对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣倾向性顺序（1）思维，（2）感觉，（3）直觉，（4）情感解决问题模式1 喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题2 为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响工作环境倾向性1 喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事2 计划定向和任务定向的环境3 重视理性分析的环境4 奖励对问题做出快速反应的环境5 允许间接经验的环境6 提供合适的工作自由度的环境7 培养独立性和自主性的环境潜在的缺点1 只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心2 在先前的努力获得成果前，缺少坚持性3 努力不足，过度注重有利性而走捷径4 犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性发展建议1 需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息2 需发展坚持性，改变沟通模式3 加强计划性，付出更多努力获取想要的成功4 需发展设置和保持目标的方法三、ESTP行为定向型，讲究实效、足智多谋、注重现实，以最有效的途径解决问题。

第1篇亲爱的测试者，您好！为了帮助您更好地了解自己的性格特点，从而在职场中发挥更大的潜力，我们特为您准备了一套公司人性格测试题。

本测试共有50道题目，每题均有四个选项，请您根据自己的实际情况选择最符合您的答案。

测试结束后，我们将为您提供个性化的性格分析报告。

测试说明：1. 请认真阅读每道题目，选择最符合您的选项。

2. 请确保您的选择是真实的，避免猜测或犹豫。

3. 测试结束后，我们将根据您的选择给出性格分析。

开始测试：1. 当您遇到困难时，通常会如何应对？A. 沉默不语，独自承受B. 与朋友或家人分享，寻求帮助C. 寻找解决问题的方法，积极面对D. 放弃，认为困难无法克服2. 您在团队中通常扮演什么角色？A. 领导者，带领团队前进B. 跟随者，支持团队决策C. 协调者，促进团队和谐D. 观察者，从旁协助3. 您如何处理工作中的压力？A. 通过运动、听音乐等方式放松B. 向同事或领导倾诉，寻求安慰C. 静下心来，分析问题，寻找解决办法D. 忽视压力，专注于工作4. 您在团队中是否善于提出建设性意见？A. 是的，经常提出B. 有时会，但更多时候保持沉默C. 很少提出，认为自己的意见无关紧要D. 从不提出，担心被别人嘲笑5. 您如何处理与同事之间的矛盾？A. 直接沟通，解决问题B. 寻找第三方调解C. 保持距离，避免冲突D. 忽视矛盾，继续工作6. 您在工作中是否注重细节？A. 是的，认为细节决定成败B. 偶尔关注，但不会过分追求C. 不太关注，认为工作结果更重要D. 完全不考虑，认为浪费时间7. 您如何安排自己的工作时间？A. 按照计划执行，确保高效B. 随意安排，灵活调整C. 遵循固定模式，保持稳定D. 依赖上级安排，被动执行8. 您在团队合作中是否愿意承担责任？A. 是的，愿意承担更多责任B. 有时会，但更多时候希望别人承担C. 不太愿意，认为责任是负担D. 从不承担责任，认为与自己无关9. 您在决策时通常如何选择？A. 综合考虑，权衡利弊B. 随机选择，相信直觉C. 听从上级意见，缺乏主见D. 依赖他人决策，自己不发表意见10. 您是否善于与人沟通？A. 是的，善于表达自己的观点B. 有时会，但更多时候保持沉默C. 不太善于，担心说错话D. 完全不善于，害怕与人交流11. 您在工作中是否注重团队合作？A. 是的，认为团队精神很重要B. 偶尔关注，但更多时候关注个人表现C. 不太注重，认为个人能力更重要D. 完全不注重，认为团队没有意义12. 您如何处理工作中的突发事件？A. 保持冷静，迅速解决问题B. 慌乱不安，寻求他人帮助C. 忽视问题，希望它自己解决D. 放弃，认为问题无法解决13. 您在团队中是否善于协调人际关系？A. 是的，擅长处理人际关系B. 有时会，但更多时候依赖他人C. 不太善于，认为人际关系复杂D. 完全不善于，害怕与人交往14. 您在工作中是否善于创新？A. 是的，喜欢尝试新事物B. 偶尔创新，但更多时候遵循传统C. 不太善于，认为创新风险太大D. 完全不善于，认为创新与自己无关15. 您在团队中是否善于倾听他人意见？A. 是的，善于倾听并采纳他人意见B. 有时会，但更多时候关注自己的观点C. 不太善于，认为别人的意见不重要D. 完全不善于，害怕被别人否定16. 您在工作中是否注重效率？A. 是的，认为效率是工作的核心B. 偶尔关注，但更多时候追求完美C. 不太注重，认为工作质量更重要D. 完全不注重，认为工作速度无关紧要17. 您在团队中是否善于激励他人？A. 是的，善于激发团队士气B. 有时会，但更多时候保持沉默C. 不太善于，认为激励是领导的责任D. 完全不善于，害怕被别人嘲笑18. 您在团队中是否善于解决问题？A. 是的，善于分析问题，寻找解决办法B. 有时会，但更多时候寻求他人帮助C. 不太善于，认为问题无法解决D. 完全不善于，害怕承担责任19. 您在工作中是否注重团队合作？A. 是的，认为团队精神很重要B. 偶尔关注，但更多时候关注个人表现C. 不太注重，认为个人能力更重要D. 完全不注重，认为团队没有意义20. 您如何处理工作中的压力？A. 通过运动、听音乐等方式放松B. 向同事或领导倾诉，寻求安慰C. 静下心来，分析问题，寻找解决办法D. 忽视压力，专注于工作21. 您在团队中是否善于提出建设性意见？A. 是的，经常提出B. 有时会，但更多时候保持沉默C. 很少提出，认为自己的意见无关紧要D. 从不提出，担心被别人嘲笑22. 您如何处理与同事之间的矛盾？A. 直接沟通，解决问题B. 寻找第三方调解C. 保持距离，避免冲突D. 忽视矛盾，继续工作23. 您在团队中是否善于协调人际关系？A. 是的，擅长处理人际关系B. 有时会，但更多时候依赖他人C. 不太善于，认为人际关系复杂D. 完全不善于，害怕与人交往24. 您在工作中是否善于创新？A. 是的，喜欢尝试新事物B. 偶尔创新，但更多时候遵循传统C. 不太善于，认为创新风险太大D. 完全不善于，认为创新与自己无关25. 您在团队中是否善于倾听他人意见？A. 是的，善于倾听并采纳他人意见B. 有时会，但更多时候关注自己的观点C. 不太善于，认为别人的意见不重要D. 完全不善于，害怕被别人否定26. 您在工作中是否注重效率？A. 是的，认为效率是工作的核心B. 偶尔关注，但更多时候追求完美C. 不太注重，认为工作质量更重要D. 完全不注重，认为工作速度无关紧要27. 您在团队中是否善于激励他人？A. 是的，善于激发团队士气B. 有时会，但更多时候保持沉默C. 不太善于，认为激励是领导的责任D. 完全不善于，害怕被别人嘲笑28. 您在团队中是否善于解决问题？A. 是的，善于分析问题，寻找解决办法B. 有时会，但更多时候寻求他人帮助C. 不太善于，认为问题无法解决D. 完全不善于，害怕承担责任29. 您在工作中是否注重团队合作？A. 是的，认为团队精神很重要B. 偶尔关注，但更多时候关注个人表现C. 不太注重，认为个人能力更重要D. 完全不注重，认为团队没有意义30. 您如何处理工作中的压力？A. 通过运动、听音乐等方式放松B. 向同事或领导倾诉，寻求安慰C. 静下心来，分析问题，寻找解决办法D. 忽视压力，专注于工作31. 您在团队中是否善于提出建设性意见？A. 是的，经常提出B. 有时会，但更多时候保持沉默C. 很少提出，认为自己的意见无关紧要D. 从不提出，担心被别人嘲笑32. 您如何处理与同事之间的矛盾？A. 直接沟通，解决问题B. 寻找第三方调解C. 保持距离，避免冲突D. 忽视矛盾，继续工作33. 您在团队中是否善于协调人际关系？A. 是的，擅长处理人际关系B. 有时会，但更多时候依赖他人C. 不太善于，认为人际关系复杂D. 完全不善于，害怕与人交往34. 您在工作中是否善于创新？A. 是的，喜欢尝试新事物B. 偶尔创新，但更多时候遵循传统C. 不太善于，认为创新风险太大D. 完全不善于，认为创新与自己无关35. 您在团队中是否善于倾听他人意见？A. 是的，善于倾听并采纳他人意见B. 有时会，但更多时候关注自己的观点C. 不太善于，认为别人的意见不重要D. 完全不善于，害怕被别人否定36. 您在工作中是否注重效率？A. 是的，认为效率是工作的核心B. 偶尔关注，但更多时候追求完美C. 不太注重，认为工作质量更重要D. 完全不注重，认为工作速度无关紧要37. 您在团队中是否善于激励他人？A. 是的，善于激发团队士气B. 有时会，但更多时候保持沉默C. 不太善于，认为激励是领导的责任D. 完全不善于，害怕被别人嘲笑38. 您在团队中是否善于解决问题？A. 是的，善于分析问题，寻找解决办法B. 有时会，但更多时候寻求他人帮助C. 不太善于，认为问题无法解决D. 完全不善于，害怕承担责任39. 您在工作中是否注重团队合作？A. 是的，认为团队精神很重要B. 偶尔关注，但更多时候关注个人表现C. 不太注重，认为个人能力更重要D. 完全不注重，认为团队没有意义40. 您如何处理工作中的压力？A. 通过运动、听音乐等方式放松B. 向同事或领导倾诉，寻求安慰C. 静下心来，分析问题，寻找解决办法D. 忽视压力，专注于工作41. 您在团队中是否善于提出建设性意见？A. 是的，经常提出B. 有时会，但更多时候保持沉默C. 很少提出，认为自己的意见无关紧要D. 从不提出，担心被别人嘲笑42. 您如何处理与同事之间的矛盾？A. 直接沟通，解决问题B. 寻找第三方调解C. 保持距离，避免冲突D. 忽视矛盾，继续工作43. 您在团队中是否善于协调人际关系？A. 是的，擅长处理人际关系B. 有时会，但更多时候依赖他人C. 不太善于，认为人际关系复杂D. 完全不善于，害怕与人交往44. 您在工作中是否善于创新？A. 是的，喜欢尝试新事物B. 偶尔创新，但更多时候遵循传统C. 不太善于，认为创新风险太大D. 完全不善于，认为创新与自己无关45. 您在团队中是否善于倾听他人意见？A. 是的，善于倾听并采纳他人意见B. 有时会，但更多时候关注自己的观点C. 不太善于，认为别人的意见不重要D. 完全不善于，害怕被别人否定46. 您在工作中是否注重效率？A. 是的，认为效率是工作的核心B. 偶尔关注，但更多时候追求完美C. 不太注重，认为工作质量更重要D. 完全不注重，认为工作速度无关紧要47. 您在团队中是否善于激励他人？A. 是的，善于激发团队士气B. 有时会，但更多时候保持沉默C. 不太善于，认为激励是领导的责任D. 完全不善于，害怕被别人嘲笑48. 您在团队中是否善于解决问题？A. 是的，善于分析问题，寻找解决办法B. 有时会，但更多时候寻求他人帮助C. 不太善于，认为问题无法解决D. 完全不善于，害怕承担责任49. 您在工作中是否注重团队合作？A. 是的，认为团队精神很重要B. 偶尔关注，但更多时候关注个人表现C. 不太注重，认为个人能力更重要D. 完全不注重，认为团队没有意义50. 您如何处理工作中的压力？A. 通过运动、听音乐等方式放松B. 向同事或领导倾诉，寻求安慰C. 静下心来，分析问题，寻找解决办法D. 忽视压力，专注于工作结束测试请您在完成所有题目后，将您的选择结果填写在答题卡上，并将答题卡交给测试人员。

第1篇一、测试背景随着企业竞争的日益激烈，企业文化的塑造和员工性格的匹配变得尤为重要。

为了更好地了解员工的性格特点，提升团队协作效率，我们公司特组织了一次企业性格测试。

本次测试旨在通过专业的心理测评工具，分析员工的性格类型，为企业的招聘、培训、团队建设等提供科学依据。

二、测试方法本次测试采用国际上广泛认可的MBTI（迈尔斯-布里格斯性格类型指标）进行。

MBTI将人的性格分为16种类型，每种类型都有其独特的优势和劣势。

测试过程中，员工需根据自身实际情况，对一系列性格描述进行选择，最终得出自己的性格类型。

三、测试结果分析1. 员工性格类型分布经过对全体员工的MBTI测试结果进行分析，我们得出以下性格类型分布情况：（1）ISTJ（内向、感觉、思考和判断）：占总人数的15%（2）ISFJ（内向、感觉、思考和判断）：占总人数的12%（3）INFJ（内向、直觉、思考和判断）：占总人数的10%（4）INTJ（内向、直觉、思考和判断）：占总人数的8%（5）ESTJ（外向、感觉、思考和判断）：占总人数的14%（6）ESFJ（外向、感觉、思考和判断）：占总人数的10%（7）ENFJ（外向、直觉、思考和判断）：占总人数的8%（8）ENTJ（外向、直觉、思考和判断）：占总人数的6%（9）ISTP（内向、感觉、思考和知觉）：占总人数的10%（10）ISFP（内向、感觉、思考和知觉）：占总人数的8%（11）INFP（内向、直觉、思考和知觉）：占总人数的6%（12）INTP（内向、直觉、思考和知觉）：占总人数的4%（13）ESTP（外向、感觉、思考和知觉）：占总人数的12%（14）ESFP（外向、感觉、思考和知觉）：占总人数的10%（15）ENFP（外向、直觉、思考和知觉）：占总人数的8%（16）ENTP（外向、直觉、思考和知觉）：占总人数的6%2. 性格类型特点及优势以下为部分性格类型的特点及优势：（1）ISTJ：严谨、可靠、有责任心，擅长组织和执行。