2017年国考面试模拟之女性求职难

女性求职者面试问与答面试是求职者与用人单位进行沟通和交流的一个重要环节。

对于女性求职者来说，除了拥有一定的专业知识和技能外，还需要具备一定的应对面试问题的能力。

本文将给女性求职者提供一些常见的面试问题及其答案，帮助她们更好地准备面试。

面试问题1：请简要介绍一下你自己。

答：我是一个目标明确、热爱学习和挑战的女性。

我本科学的是市场营销专业，毕业后曾在一家市场营销公司工作两年，积累了一定的市场营销经验。

后来，我发现自己对人力资源管理方面的工作更感兴趣，因此决定转行。

我于去年开始攻读人力资源管理硕士学位，并积极参与校内外的实践项目和实习，使我对该行业有了更深入的了解。

面试问题2：你为什么选择应聘我们公司？答：我选择应聘贵公司是因为我对贵公司的发展潜力和企业文化非常感兴趣。

贵公司在行业内拥有良好的口碑，而我希望能在这样一个具有挑战性和成长空间的环境中发展自己的职业生涯。

此外，我也了解到贵公司重视员工的培训和发展，这正符合我个人对职业发展的追求。

面试问题3：你认为自己最大的优势是什么？答：我认为自己最大的优势是我的学习能力和适应能力强。

我对不同的专业领域和工作环境都能够快速适应，并能够在短时间内掌握相关技能和知识。

此外，我具备良好的组织能力和沟通能力，能够有效地协调和合作。

这些优势使我能够在工作中快速适应和解决各种问题。

面试问题4：你在以往的工作中遇到的最大困难是什么？你是如何克服的？答：在以往的工作中，我遇到的最大困难是工作压力大和紧张情绪难以控制。

为了解决这个问题，我采取了一些应对措施。

首先，我学会了自我调节，例如通过运动、音乐和阅读来缓解紧张情绪。

其次，我在工作中制定了合理的计划和目标，并采取了分解任务和逐步完成的方式来减轻压力。

最后，我积极向同事和上级寻求帮助和建议，借助团队的力量来解决问题。

面试问题5：你如何看待工作与家庭的平衡？答：我认为工作与家庭的平衡是一种重要的生活态度。

在我的理解中，工作和家庭是相互促进的关系。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------女性求职者面试问与答不可否认，女性在求职面试时常会碰到一些敏感问题，总觉得如何回答都不妥，很难达到一个让自己和别人都满意的效果。

那么，究竟该如何应对这些问题呢？这些问题都是地雷，弄不好让你全军覆没，还是要提前准备为妙！你如何看待晚婚、晚育的观点？小心，可别以为这个问题与工作没有多大关联哟！回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。

你也别以为招聘者是在考你的国策知识，他们其实最想知道的是你在工作与生育的关系问题上，持一种什么样的态度。

女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。

为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但是，如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？”谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有了一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。

我想总会有合适的时候让我二者兼得，至于什么时候最合适，相信上司一定会帮我考虑的”。

这样的回答或许真的能提醒上司在你生孩子休息时，仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

你认为家庭与事业之间存在着难以克服的矛盾吗？1 / 7这是一个老问题，也是一个近乎两难推理的难题。

招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。

”后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才会极大地发挥出自己的聪明才干。

很显然，直接回答事业与家庭之间存在难以克服的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。

建议你这样回答：”我以为无论在工作上，还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。

2017年国家公务员考试申论热点女性就业一、材料背景（1）新浪新闻：粤女厨师应聘遭性别歧视状告酒楼获胜诉取得厨师资格证的高晓(化名)在应聘酒楼厨师过程中，仅因是女生而被拒，一怒之下，她将该企业告上法庭。

广州市中级人民法院日前作出终审判决，认为厨房学徒的劳动强度并不属于不适合女性从事的范围，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”，被告公司仅因招聘者性别而产生区别、限制以及排斥行为不具有合法和合理性，损害了女性应聘者的就业平等权，构成就业歧视中的性别歧视。

法院判令被告作出书面道歉并赔偿精神损害抚慰金2000元。

据悉，这是全国第一宗因为就业性别歧视，被法院判决书面道歉的案件。

性别就业歧视类案件只要证据齐备胜诉不难，关键是真正去起诉的很少，目前全国只有五件。

这个案子将赔礼道歉写进判决书，进一步完善了司法对性别就业歧视的救济，对于遭受歧视的女性起到了鼓舞作用，具有指导意义。

国内仅有的5宗性别就业歧视案件中，只有这一宗的赔礼道歉诉求获得了支持。

（2）人民日报：女性就业暗门槛怎么拆“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。

虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。

”小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、会否生二孩等问题。

全面放开二孩后有媒体曝出：“两个孩子的妈妈”成为女性求职者中有“优势”的人。

然而这种“优势”背后，却从来不乏对女性的“就业歧视”。

据了解，招聘中的显性性别歧视包括：在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。

隐性歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。

2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查，86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。

[面试指导]女性面试如何回答尴尬问题虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。

尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决？问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。

然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。

“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。

在答案中应该体现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的；2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值；3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。

尴尬二：你结婚了吗？最近打算要孩子吗？隐含问题：你是否马上要休婚假产假？你是否婚后无法集中在工作上？问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。

因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。

然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。

回答思路：1.尽量避免直接回答；2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性；3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。

尴尬三：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗？问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。

女性面试中遇到的问题回答技巧女性面试中遇到的问题回答技巧中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，店铺现在就教大家如何巧妙回答女性面试的尴尬问题，大家快学起来吧。

女性面试中遇到的问题回答技巧尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗?隐含问题：当工作和出现矛盾时，你如何解决?问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。

然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个美满的家庭。

“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。

在答案中应该体现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的;2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值;3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。

尴尬二：你结婚了吗?最近打算要孩子吗?隐含问题：你是否马上要休婚假产假?你是否婚后无法集中在工作上?问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。

因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。

然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。

回答思路：1.尽量避免直接回答;2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性;3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。

尴尬三：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗?隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗?问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。

2017年国家公务员考试申论热点女性就业一、材料背景（1）新浪新闻：粤女厨师应聘遭性别歧视状告酒楼获胜诉取得厨师资格证的高晓(化名)在应聘酒楼厨师过程中，仅因是女生而被拒，一怒之下，她将该企业告上法庭。

广州市中级人民法院日前作出终审判决，认为厨房学徒的劳动强度并不属于不适合女性从事的范围，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”，被告公司仅因招聘者性别而产生区别、限制以及排斥行为不具有合法和合理性，损害了女性应聘者的就业平等权，构成就业歧视中的性别歧视。

法院判令被告作出书面道歉并赔偿精神损害抚慰金2000元。

据悉，这是全国第一宗因为就业性别歧视，被法院判决书面道歉的案件。

性别就业歧视类案件只要证据齐备胜诉不难，关键是真正去起诉的很少，目前全国只有五件。

这个案子将赔礼道歉写进判决书，进一步完善了司法对性别就业歧视的救济，对于遭受歧视的女性起到了鼓舞作用，具有指导意义。

国内仅有的5宗性别就业歧视案件中，只有这一宗的赔礼道歉诉求获得了支持。

（2）人民日报：女性就业暗门槛怎么拆“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。

虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。

”小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、会否生二孩等问题。

全面放开二孩后有媒体曝出：“两个孩子的妈妈”成为女性求职者中有“优势”的人。

然而这种“优势”背后，却从来不乏对女性的“就业歧视”。

据了解，招聘中的显性性别歧视包括：在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。

隐性歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。

2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查，86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。

2017年国家公务员面试真题及答案面试作为一种测评工具在国家公务员人力资源管理中的应用非常广泛，考生想要在面试环节上取得好成绩，真题练习必不可少，以下就由店铺为你提供2017年国家公务员面试真题帮助你提分。

2017年国家公务员面试真题(一)你是火车站行李安检人员，春运期间，有一位身材瘦小的女旅客，行李过大无法放到安检台上进行安检，这时后面的一位旅客上前插队，称要赶火车，时间来不及了。

引起其他旅客的不满，有的旅客也称着急赶车，你怎么办?【试题类别】应急应变题【考查要素】面对突发问题的心理素质，处理棘手事件的能力【答题要点】维护正常安检秩序解决乘客冲突【参考解析】为百姓服务，保护公民财产和生命安全是火车站行李安检处人员的工作职责，春运期间客流量大、工作任务相对繁重是我们必须面对的，而且由于乘客众多、归家心切、行李较多等冲突时有发生，因此面对这种情况要冷静处理，想尽办法维持安检秩序，保证乘客安全回家。

第一，秩序在公共场合非常重要，因此要制止旅客插队行为，避免激化更大矛盾。

在制止的过程中，要注意文明态度，讲明秩序的重要性当然也表示理解归家心切。

第二，维护其他乘客秩序，安抚乘客不满情绪。

请大家依次安检，这边抓紧妥善处理，不会耽误大家乘车。

第三，马上帮助身材瘦小旅客重新整理行李放置到安检台上;如果行李过大，请同事帮助及时拆解分批次放置在安检台上;第四，持续维护安检秩序，保持排队依次安检。

第五，请求同事协助。

对于排队人员告知做好行李的整理，避免在安检的时候耽搁时间。

第六，安检的过程中时刻关注排队情况，如果出现插队及时制止，避免发生矛盾冲突。

安检工作事小，责任大。

用耐心、爱心、责任心，为百姓的归家之路保驾护航。

【高分点睛】重点突出解决问题的对策，并且对策具有可操作性2017年国家公务员面试真题(二)现在一些年轻人就业时制作简历，为博出众，将特长成绩一栏里填写的是微商、淘宝店主、游戏成绩等，对此你怎么看?【试题类别】综合分析之社会现象类【考查要素】综合分析题目旨在考察考生对于社会上一些热点现象的把握，是否具备判断问题、分析问题、解决问题的能力，是否能够从宏观上和微观上进行分析，准确地抓住本质、找准原因、提供对策【答题要点】表明态度分析现象原因看到问题本质引导正确方向【参考解析】现在一些年轻人就业时制作简历，为博出众，将特长成绩一栏里填写的是微商、淘宝店主、游戏成绩等体现了就业压力的冲击下，找工作是一场比拼“十八般武艺”赛场，企业在选拔人才时更多看重综合素质和能力，也让年轻人深刻的感受到，“生活哪有那么多的岁月静好，更多的是不辞辛劳。

2017年国家公务员考试面试模拟题：全面二孩后女性求职遭性别歧视【热点背景】毕业季即就业季，但是面试求职，众多女性求职者却不得不面对“只限男生”、“男生优先”等特定要求，让部分女毕业生在招聘会上遇到的性别歧视。

即使部分女毕业生拥有亮丽的实习经历或高学历，但面对“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生”的说辞时，很多女生求职者却不得不考虑自身的婚育计划、会否生二孩等问题。

人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势依然严峻。

在2016年我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，女性求职者可能承担的两次生育，难免影响女性毕业生求职就业，这一问题也受到社会和政府部门的关注。

【预测】对于全面放开二孩政策，女性求职者受到用人单位的性别歧视。

你怎么看？【参考答案】诚然，国家全面放开二孩政策，是为了国家长远利益所考虑的，为了更好地应对未来中国面临的老龄化危机，改善人口质量，做出的一项重要决策，我们社会和企事业单位都应该支持和响应这一政策。

某些用人单位在实际操作时，存在的性别歧视实际是单位小利益与国家长远利益的矛盾。

过去，中国为了控制人口过快增长，保持人口增长与经验发展协同发展，提高国民的幸福生活，采取了严格的计划生育政策的基本国策，经过30多年的有效执行，人口的增量得到有效的控制，目前基本保持在14亿。

在国家作为改革开放和全面建设小康社会努力后，当前我国的国民生活质量有了大幅提高。

十三五规划提出，我们要全面建成小康社会，2016年为开局元年。

但是中国经济基本面却面对巨大压力，经济下行持续。

从2010年开始，刘易斯人口拐点出现后，中国不得不面对人口红利消失的改革难题。

从2015年，中国也步入了老龄化社会，老龄人口比重达到了16.71%.这些现状，都使政府得调整政策，特别是中国长期坚持下来的人口基本国策。

为此，2015年末提出了全面放开二孩政策。

但是现实不容忽视的是，当前许多用人单位却在招聘用人时，经常将单位利益至上，在人才招聘时存在性别歧视行为，这一行为实则是违法违规的！但是长期以来，我们求职者在面对此类要求，一是自身缺乏维权意识，并缺乏维权渠道，二是相关政府监管部门未竟有效监督作用，任其妄为，损害了社会公平。

2017国考面试自我认知题答题方法梳理自我认知型题目没有固定的答题思路，固化的思路会限制个性化答案的呈现。

我们根据对各类面试真题的梳理和归类，总结出若干考查维度，比如说对考生价值观的考查，对考生实践经历的考查，对考生性格特征和爱好的考查等等，将其汇总便呈现出优缺点、兴趣爱好、价值观、性格特征、学习经历和实践经历这些考查维度，中公教育专家认为考生在回答时也可从这些维度出发来进行自我梳理：答题结构：总-分-总结构;并列结构;递进结构答题逻辑：认知逻辑(是什么、为什么、怎么办);时间逻辑(过去、现在、未来)真题举例：请做一下三分钟的自我介绍(或自我评价)。

以报考财会岗位为例。

中公解析：各位考官，大家好!今天有这个机会与考官面对面的交流，我感觉非常荣幸。

我将从以下几个方面介绍一下自己：【批注1：总体概括，保障逻辑上的清晰。

】在思想方面，【批注2：可从思想、性格、学习、社会实践几个维度进行重点介绍，有的放矢。

】我高中时加入中国共产党，坚持学习党的理论知识，了解党中央最新的决定和政策，不断提高自己的思想理论水平。

同时，我积极带动、培养周围同学入党，已担任10余名同学的入党介绍人。

在性格方面，我是一个性格开朗的人，从小时候开始，我身边的朋友都愿意把握当知心人，经常在遇到困难的时候找我出主意，找我谈心，因为我很乐于交朋友，尤其是喜欢与细致认真、真心的人交朋友。

在学习方面，作为一名在校学生，我深知学习是学生的根本，所以在学校认真学习专业课程，也通过自己的努力曾获得国家奖学金、宝钢奖学金、优秀三好学生等多项奖励，在课余时间，辅修了人力资源管理专业，以优异成绩通过相应的资格考试取得从业资格证书。

【批注3：要展示具体的成果，用数据和取得的成绩进行说明，避免出现空话连篇，无说服力。

】在社会实践方面，刚进入大学，我就参加了学生会，社团联合会。

并在大三担任了社团联合会主席，在这期间，我组织策划了多次活动，如圣诞节舞会，尤其是我在其中还负责管理活动经费，三万七千元，经费要用来购买礼品、道具、布置场地等，这时我利用了所学专业，编制了小账簿，对每一分钱每一笔账都做了详细的记录，最后一分不差，剩余1350元全部到位。

如何回答女性面试中的尴尬问题_面试技巧尽管劳动法有保护妇女的特别规定，但求职过程中的性别歧视是一个长期遗留问题。

女性求职者在面试中经常被问到尴尬的问题。

公司的方法肯定不合适，面试官也肯定不专业。

然而，由于这些问题是无法避免的，所以最好坦率地面对它们。

尴尬1:你认为家庭和事业之间有不可调和的矛盾吗？隐含问题:当工作和生活之间有冲突时，你如何解决？问题分析:事实上，家庭和工作之间的矛盾对男人和女人来说同时存在。

只是受传统意识的影响，女性应该更倾向于特别强调家庭方面，导致女性在面试中不得不经常面对这样的问题。

然而，必须指出的是，企业不想听到你的回答“工作第一，完全忽视家庭”。

对于企业来说，它希望你不仅重视你的事业，而且希望你有一个幸福的家庭。

“后院起火”会让人们无忧无虑，专心工作，充分发挥你的聪明才智。

回答思路:经过以上分析，你可以明白，这样的问题不难回答。

答案应该反映三个关键点:1.工作和生活之间有矛盾，但它们不是不可克服的。

2.无论是工作还是家庭，你都可以展示你的价值。

3.当工作和生活之间有冲突时，你有具体的解决办法。

当然，在大多数情况下，你会把工作放在第一位。

尴尬2:你结婚了吗？你最近打算要孩子吗？隐含问题:你想立即休婚假和产假吗？婚后你不能专心工作吗？问题分析:除了工作和生活之间的不平衡之外，产生这种问题的企业大多是由于成本。

因为婚假和产假都比较长，在这段时间里，企业免费抚养你，所以自然要考虑是否值得你加入公司。

然而，这种做法实际上非常不规范。

如果面试官在面试中真的表现出这种态度，我希望候选人会更多地考虑是否选择这家公司。

回答想法:1.尽量避免直接回答；2.提到婚姻和孩子实际上有助于工作稳定；如果你认为面试官真正想知道的是后者隐含的问题，你可以用上面问题的方式来回答。

尴尬3:这个职位会有一些特殊情况。

你合格吗？隐含问题:女性销售有时会满足顾客不合理的需求。

你能应付吗？问题分析:这也是一个每个人都不会口头说出来的问题，但是对于一些行业的一些职位有一个共同的理解。