最受名企青睐的简历
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公司简历范文简历是求职者敲开企业大门的拍门砖,企业对求职者的第一印象来自简历,求职者八仙过海各显神通,花尽心思设计具有个性化的简历,以便吸引企业的注意力。
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公司简历范文一:姓名: -国籍:中国目前所在地:广州民族:汉族户口所在地:湖南身材: 175 cm 63 kg婚姻状况:未婚年龄: 22 岁培训认证:诚信徽章:求职意向及工作经历人才类型:普通求职应聘职位:外贸跟单:高级跟单员市场/营销推广经理/主管区域经理销售工程师销售工程师工作年限: 2 职称:中级求职类型:全职可到职- 一个星期月薪要求: 3500--5000 希望工作地区:广州佛山花都个人工作经历:公司名称:中山巧康电器制造有限公司起止年月:2007-09 ~2008-06公司性质:民营企业所属行业:电器,电子,通信设备担任职务:区域经理工作描述:主要从事区域市场开拓,客户整理,销售,跟单等一系列生产出货事宜.离职原因:想有更好的成长机会公司名称:湖南长沙市深辉装饰公司起止年月:2007-03 ~2007-09公司性质:民营企业所属行业:文化,艺术担任职务:家装顾问工程师工作描述:主要从事市场信息的掌握,分析,客户之间的交流介绍等等.离职原因:想有更好的成长机会教育背景毕业院校:湖南工程职业技术学院最高学历:大专毕业- 2007-07-01所学专业一:建筑装饰设计所学专业二:心理学受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号2004-09 2007-07 湖南工程职业技术学院建筑装饰设计大专证,软件证语言能力外语:英语一般国语水平:优秀粤语水平:一般工作能力及其他专长2年以上营销或营销管理经验,思路清晰,文字及口头表达能力突出,善于组织和协调1、制定区域市场的营销策略;2、负责渠道的规划与管理,深化二级市场网络的开发,维护区域市场秩序;3、负责经销商的协调、服务、支持与管理工作;4、负责区域市场的各项推广活动策划、组织、实施。
公司个人简历一、公司信息名称:XXX公司成立时间:XXXX年所在地:XXXX经营范围:XXXX二、公司简介XXX公司是一家成立于XXXX年的专业企业,致力于提供高品质的XXXX服务。
公司总部位于XXXX,拥有一支专业且充满激情的团队,为客户提供全方位的XXXX解决方案。
三、公司使命我们的使命是为客户提供卓越的XXXX服务,通过创新和高效的工作方式,帮助客户实现业务目标并提升竞争力。
四、公司价值观1. 客户至上:客户的需求是我们工作的核心,我们积极倾听客户意见,并持续改进以满足他们的期望。
2. 诚信合作:我们坚信通过诚实和透明的合作能够建立长久的合作关系,我们与客户和合作伙伴建立互信互利的关系。
3. 团队合作:我们鼓励员工之间的合作与共享,相信团队的力量能够创造更大的价值。
4. 创新进取:我们鼓励员工不断学习和进步,推动创新和变革,以适应不断变化的市场需求。
五、公司组织架构公司高层管理团队:- 董事长:XXX- 执行总监:XXX- 财务总监:XXX- 销售总监:XXX- 技术总监:XXX六、主要业务领域1. XXXX服务:XXX公司提供多种类型的XXXX服务,包括XXXX1、XXXX2等。
我们的专业团队将根据客户需求,提供定制化的服务方案。
七、公司荣誉与成就1. XXX荣获XXX奖项:XXX公司凭借其卓越的业绩和创新能力,荣获了XXX奖项,这是对我们团队努力的认可和鼓励。
2. 客户口碑:XXX公司与众多客户建立了长期稳定的合作关系,广受客户好评。
八、联系方式如您对XXX公司有任何疑问或合作意向,请随时与我们联系:- 公司名称:XXX公司- 公司地址:XXXX- 电话号码:XXXX-XXXXXXX- 电子邮箱:************以上为XXX公司的个人简历,感谢您的阅读。
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企业名称:XXX公司
企业简介:
XXX公司是一家专注于XXX行业的公司,成立于XXXX年,总部位于XXXX。
公司致力于为客户提供高质量的产品和服务,拥有完整的研发、生产和销售体系。
业务领域:
XXX公司专注于XXX行业,产品涵盖了XXX、XXX、XXX等多个领域。
公司以客户需求为导向,不断拓展业务领域,为客户提供全方位的服务。
技术实力:
XXX公司拥有一支高素质的研发团队,具备强大的技术实力。
公司不断引进新技术、新工艺,提高产品质量和生产效率。
同时,公司还与国内外知名企业和高校建立了长期合作关系,共同推动技术进步。
质量管理:
XXX公司注重质量管理,严格把控产品质量关。
公司通过了ISO9001质量管理体系认证,并建立了完善的质量检测和监控体系,确保产品质量符合相关标准和客户要求。
市场竞争力:
XXX公司产品在市场上具有较高的竞争力,深受客户青睐。
公司以客户需求为导向,不断推出新产品和解决方案,满足客户不断变化的需求。
同时,公司还积极参与国内外市场竞争,不断提高品牌知名度和影响力。
未来展望:
XXX公司将始终坚持“创新、质量、服务”的企业理念,不断拓展业务领域和
市场份额。
未来,公司将进一步加大研发投入,提高技术水平和产品创新能力,致力于成为行业内的领军企业。
告诉你什么样的简历最受欢迎导读:本文是关于告诉你什么样的简历最受欢迎,希望能帮助到您!简历是求职者留给企业的第一印象,很多人不知道怎样制作简历才能赢得面试的机会,提高命中率。
在众多的简历中,究竟怎样的简历才能受到企业HR的青睐?A4纸简历受欢迎专家认为,个人简历不宜过长,一般来说,一到两页比较合适。
因为要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选,企业的HR必须在一定的时间内完成对简历的浏览量和筛选量,从而对筛选出来的应聘者进行下一步的考核。
太厚的简历不仅不会让企业HR在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养,有时候还会让人认为此人不是雷厉风行,做事拖沓,不能高效率地从事相关工作,这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。
新加坡GISTXL公司北京办事处的相关负责人李素元告诉记者,经常在招聘会或者网上收到求职者过厚的简历,有的人甚至把从大学到目前的工作经历都详细地写入简历。
但是企业在招聘员工的时候,要在短时间内完成招聘工作,浏览简历的时间有限,这就要求应聘者在制作简历的时候要简明扼要,把自己重要的信息放在简历的第一页,制作太厚的简历并不能吸引企业HR的眼球,反而会收到相反的效果。
北京伯乐留学公司人事部经理李琼认为应聘者应该在简历中充分表现自己。
在个人简历中要详细说明从业经验,最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。
通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务,它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。
对于以前工作经历的陈述要简明扼要,阐述清晰,通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。
在简历中呈现个性每个企业招聘岗位不同,应聘者所要准备的简历也应该有所区分。
在制作个人简历时,应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历,在简历中呈现自我。
首先要看清企业招聘的职位,在简历中突出职场经历中与应聘岗位契合的部分,做到简明扼要。
针对招聘企业岗位的需求,在简历中重点强调之前工作经历中的具体工作职责和完成情况,内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求,体现出自己有能力胜任这份工作。
公司个人简历模板如果你不知道公司个人简历怎么写,那么可以看看下面的模板,或许会对你有所启发的,下面是店铺为你整理的公司个人简历模板,希望对你有用!公司个人简历模板一姓名:国籍:中国目前所在地:广州民族:汉族户口所在地:广州身材:157cm46kg婚姻状况:未婚年龄:21岁培训认证:诚信徽章:求职意向及工作经历人才类型:普通求职应聘职位:文秘/文员:文员、文秘/文员:文员、电子/邮电/通讯类:工作年限:3职称:无职称求职类型:全职可到职日期:随时月薪要求:1500--XX希望工作地区:广州广州广州个人工作经历:公司名称:广州市九洲文化传播有限公司起止年月:XX-05~XX-10公司性质:民营企业所属行业:广告,策划,营销担任职务:客服文员(网络推广员)工作描述:平时主要负责网络的审核,但当查找一些策划资料。
和统筹一些跟客户有关系的跟踪细节问题。
公司名称:骏景实业有限公司起止年月:XX-05~XX-03公司性质:民营企业所属行业:商业服务担任职务:文员工作描述:主要负责日常收发信件,快递。
管理日常公司开销的帐目。
联系工厂询价商谈公司所需要的产品。
公司名称:广州迅羽通信技术有限公司起止年月:XX-05~XX-02公司性质:股份制企业所属行业:电器,电子,通信设备担任职务:客户服务代表工作描述:主要负责产品的销售和跟进。
都会负责客户的咨询和帮客户办理,与客户沟通并跟进业务之售后情况。
教育背景毕业院校:广州信息技工学校最高学历:中专毕业日期:XX-07-01所学专业一:物流管理所学专业二:电子商务受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号XX-06XX-08广州信息技工学校物流管理电子商务XX-07XX-08广州市信息技工学校物流管理物流专员语言能力外语:英语一般国语水平:良好粤语水平:精通工作能力及其他专长一、熟悉使用workexcel等办公软件,及物流基本流程。
二、较强的协助能力和应变能力能协助上级处理内勤事务。
个人的简历集合15篇个人的简历1姓名:__x目前所在:x区年龄:35籍贯:x国籍:中国婚否:已婚民族:x族身高:171cm体重:65kg求职意向求职职位:工作经验/年:10工作类型:均可就职时间:一个星期期望薪资:面议求职地区:x工作履历深圳市百汇集团(贸易、营销、制造)起止年月:-12-31~-07-26 公司性质:外商独资所属行业:担任职位:培训部经理/高级讲师工作描述:离职原因:亚轮电子(中国)有限公司起止年月:-12-20~-12-24公司性质:外商独资所属行业:担任职位:行政人力资源部部长工作描述:离职原因:教育经历毕业学校:x大学学历:本科获得学位:学士毕业时间:-07-01所学专业:人文社科系法学专业第二专业:无语言能力外语:英语良好粤语水平:第二外语:无国语水平:简历自我评价本人经过10来年的工作实践,对企业内的各部门业务及流程、各种验厂等全盘事务及“6S”、ISO9001、ISO14000、SA8000、ICTI的推行、维护积累了一定的经验,对课程的开发、及授课方式、方法深有感悟。
目前,独自开发、独自版权的课程有:《共和管理》、《团队沟通技巧》、《如何提升凝聚力》、《企业教练技术》之领导力提升特训营、《招聘与甄选技巧》、《员工关系管理》、《非人力资源部门经理的人力资源管理》、《职业道德》等等。
个人的简历2姓名:国籍:中国目前住地:广东省民族:汉族户籍地:河南身高体重:162cm、53kg婚姻状况:已婚年龄:29岁求职意向及工作经历人才类型:普通求职?应聘职位:报关员:报关员、外贸/贸易专员/助理、工作年限:4职称:无职称求职类型:全职可到职日期:随时月薪要求:--3500希望工作地区:广州、东莞、深圳工作经历:公司名称:__望牛墩易高光电厂起止年月:-06~-12公司性质:外商独资所属行业:电器,电子,通信设备担任职务:报关报检员工作描述:主要负责公司来料加工海关商检的合同备案,变更,核销,转厂,设备进口等事宜,并熟练制作其所要的资料,能够独立处理日常进出口报关报检业务。
企业老板简历范文一份充满个性和才情的个人简历对于企业老板求职者获得招聘单位的面试机会至关重要,以下是店铺要与大家分享的企业老板简历范文,供大家参考!企业老板简历范文(一)黄小姐目前所在:天河区年龄: 36户口所在:广西国籍:中国婚姻状况:已婚民族:汉族身高: 156 cm体重: 48 kg求职意向人才类型:普通求职应聘职位:总裁助理/总经理助理,人力资源,行政总监/经理/主管工作年限: 10 职称:中级求职类型:全职可到职日期:随时月薪要求: 12000~19999元希望工作地区:广州,,工作经历**公司起止年月:2008-12 ~至今公司性质:外商独资所属行业:互联网/电子商务担任职位:总裁助理工作描述: 1、负责公司人力资源部门管理-根据公司发展战略制定年度人力资源规划,拟定人力资源成本预算;组织制定和完善人力资源管理制度。
-薪酬福利体系建设、薪酬成本预算与控制;员工薪资核算、社会保险和住房公积金的核定等。
-绩效考核体系的建设与监控、绩效结果的反馈与优化;激励政策的制定与监控实施。
-建立有效的招聘渠道;组织专业化招聘及面试;专项负责关键人才招聘。
-企业文化建立与维护;员工基础及技能培训与开发的组织和管理等。
2、负责公司行政部门管理-全面协调公司行政性工作、事务性工作及后勤服务工作。
-组织制定和完善公司管理制度及各部门管理细则;统筹规划、协调各业务部门的关系。
-参与公司各种大型活动的策划、组织和安排工作;应对和处理各类突发事件及危机公关3、协助总裁对公司的财务部门进行管理-预算内外费用的审核与监督、财务报表的审查等。
4、协助总裁对公司进行全面管理,定期组织高层管理例会、各项重大会议事项,参与决策-参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论;负责实施、监督公司重大项目的推进。
-协助总裁接待公司重要来宾;安排及组织公司的重大会议,制定会议议程,记录会议决议。
离职原因:个人发展**公司起止年月:2008-05 ~ 2008-12公司性质:股份制企业所属行业:互联网/电子商务担任职位:人事行政经理工作描述:北京乐天时代广告有限公司(下简称乐天时代)为北京房商互动网络科技有限公司的控股子公司。
优秀个人简历15篇优秀个人简历1本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇于创新;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。
对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力,与企业同步发展。
性格随和,沉着冷静。
工作独立性较强,注重细节,做事认真细致,思路清晰,主次分明。
工作积极主动,责任心与上进心较强,具有良好的沟通协调能力与合作的团队精神,协助相关部门完成相关工作。
乐观自信的人生观我坚信自己会做得更好。
个性很随和,能在与人沟通的同时让人建立可靠的信任感。
在与同事的沟通中,能不拘小节,很好的处理各类人际关系。
与上级工作方面的沟通中,可以换位思考,理解对方工作要求的具体想法及面临的困难。
也许工作和生活中,会有固执的时候,但事后只要自己错了,都会勇于向对方承认错误并寻求改正的.方法。
善于沟通、挑战高难度事情、做事认真仔细,吃苦耐劳,有很强的团队协作意认,能够迅速地融入新的环境中。
自学能力强,易接受新事物。
本人性格开朗、稳重,积极进取的精神及良好的分析判断能力,能迅速适应各种环境并融入其中,责任心强及忠诚于公司,能建立有效地沟通渠道,处理好与上级和下级工作关系,工作风格严谨、积极且注重细节,擅长于制程品质异常分析改善,具较丰富的品质管理经验及良好的团队合作精神。
优秀个人简历2尊敬的领导:我是即将毕业的__大学届本科毕业生。
在即将扣响社会这扇大门时,我怀着无比的真诚和高度职责感把我的人生向您靠拢。
四年的大学生活使我树立了正确的人生观,价值观,构成了热情、上进、不屈不挠的性格和诚实、守信、有职责心、有爱心的人生信条。
四年,厚积薄发的四年,给我的“轻叩柴扉”留下一个自信而又响亮的声音。
2023年求职个人简历(精选15篇)求职个人简历1姓名:刘__性别:男年龄:21身高:177cm籍贯:河南项城毕业学校:__医学高等专科学校所学专业:药学意向部门:生产部门(营销部门)联系方式:159________qq:45______个人特长:精修于药学专业,自幼尚爱于医艺,在英语方面一直保持特长,擅长计算机,爱好广泛并精通丝竹乐器。
自信开朗,沟通能力较强且具有很强的责任心。
自身特点与意向部门的联系:立足于药学专业,专业知识较强,期待在药学方面有所发展,且具有较强的吃苦耐劳的精神,上进心较强,相信自己定会在贵厂是发展中有所贡献,并能在锻炼的基础上提高自己。
个人经验:高中时期就具备较强的管理能力,长期担任班长之职务参与管理工作,曾担任学生会主席之职务并获得校级荣誉证书。
大学期间积极于系学生会的工作,获得校级“三好学生”荣誉证书。
在校期间参与党校培训并获得党校结业证书。
个人技能及所获的证书:获得__大学药学院学士学位证书全国公共英语等级三级证书英语四级证书党校培训结业证书“优秀班干”证书校级“优秀团员”证书求职个人简历2基本信息姓名:目前所在:__年龄:__户口所在:__国籍:__婚姻状况:__民族:X族应聘职位:____工作年限:X职称:__X求职类型:__可到职日期:一个月月薪要求:面议希望工作地区:__区,__区,__区工作经历____公司起止年月:____—X~____—X公司性质:所属行业:教育/培训/院校担任职位:招生人员工作描述:主要负责在广州人流密集区设招生点,推广业务,提供该培训机构的相关资料,宣传该机构的业务和课程,招收学员。
离职原因:回校____公司起止年月:____—X~____—X担任职位:地铁站服务志愿者工作描述:主要负责在地铁站维持秩序,为乘客解答疑难。
教育背景毕业院校:__学院学历:本科获得学位:毕业日期:____—X专业一:__X专业二:起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号语言能力外语:英语良好粤语水平:精通其它外语能力:国语水平:优秀工作能力及其他专长本人性格开朗热情,工作认真负责,虚心学习知识,愿意接受新事处理新情况。
公司个人简历公司个人简历1姓名:xxx性别:xxx出生年月:xxx户籍:xxx省xx市工作经验:X年手机:135xxxxx邮箱:xxxx目前年薪:xxxxxxx教育背景:20xx年9月-20xx年6月浙大学人力资源本科(在职进修)20xx年9月-20xx年6月浙江xxx学院信息管理与信息系统专科工作经历:20xx年8月—至今xxx保险公司保险销售经理工作描述:1.通过主动拜访、电话、缘故、孤儿单等途径,积累客户信息,挖掘意向客户,进一步达成签单;2.为老客户做售后服务、保单检视,维护客户管理,促进二次订单机会;3.组建6个人的销售团队,从招募人才开始,全面负责团队的建设和管理,其中2名员工为公司的明星销售成员;4.培训团队成员,制作培训课件,并针对本团队的成员背景不同展开培训(如三讲、主顾开拓、保单验视、促成、异议处理等);5.对团队成员进行绩效辅导和评估,从出勤率、业绩分析、绩效改进等多维度,督促团队成员的绩效提升,确保团队目标的达成;20xx年2月-20xx年8月xxx企业管理有限公司客户服务经理工作描述:1.负责重要客户的开发和洽谈,并负责与银联的数据对接;2.负责新签POS机客户活动方案的构思和组织;3.带领8个人的团队,对所负责客户的POS机器进行售后服务,包括:安装、培训、对账等,团队高峰时期提供1500台POS机器的服务,工作量及服务质量均超过公司平均水平;4.定期进行员工培训,尤其对新员工进行持续辅导和跟进,确保团队每位成员达到绩效要求;5.对组员进行绩效考核,通过对客户的寻访获得员工在客户服务方面的绩效反馈;6.与人力资源部门一起,对组员进行薪资、绩效、培训、发展等方面的全方位管理;不断提升团队的凝聚力和员工的满意度;20xx年12月-20xx年12月杭州xxxxxxx有限公司客户服务专员工作描述:1.负责市民卡消费支付功能的市场开发和维护;2.对已签约商户进行市民卡POS机器的安装和服务;3.定期汇总商户信息,了解商户需求,解决技术问题;4.处理商户对市民卡和POS机器的投诉,与后台同事对接,解决技术问题,工作期间投诉率为公司最低水平(5%)资格证书:20xx年12月助理人力资源师20xx年3月助理营销管理师工作技能:1.9年的支付行业及保险行业工作经验,对相关市场有深度了解,在客户开拓、维护方面有优秀的业绩;2.6年的团队建设和管理经验,有成熟的团队领导技能,尤其擅长团队绩效管理;3.目标明确,善于制定计划并循序渐进实施;4.系统的信息管理和人力资源管理两个专业的教育经历,同时具备充足的理论和实践经验;5.性格沉稳,坚持原则,有较强的沟通能力和团队协作能力;自我评价:1.工作严谨认真,对细节较为关注,具有强烈的责任心和事业心;2.思维缜密,逻辑性强,具有较强的市场统计能力和分析能力;3.性格开朗自信,亲和力强,具有较好的人际沟通能力和协调能力;4.学习力强,善于总结,适应任何复杂环境,综合素质高。
最受名企青睐的简历
初入职场
先看专业再挑学校背景
采访对象:中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理刘灵心先生
中国移动采取多种方式招聘,招聘会、报纸杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。
移动已经将很多工作外包给专业人才网站,因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。
一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序:软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试。
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历:学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。
中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
采访对象:abb(中国)有限责任公司人力资源经理唐炜女士
abb是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的,之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛
选,在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后,产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受abb欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。
个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。
简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的简历,abb会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。
而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。
abb集团的销售人员,也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
重视你的简历
从简历判断求职者的思维特点
采访对象:北京松下电子产品有限公司人事科长张裕才先生
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,张科长表示自己不倾向也不赞成,他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的,简历再漂亮也起不到决定性的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
在谈到筛选简历的根据时,张科长说,针对不同岗位的需求,会有不同的考察侧重点。
比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。
看社会人员的简历时,除了硬件必
须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。
张科长认为,简历行文里透漏出来的信息其实很重要。
对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。
采访对象:朗讯科技(中国)有限公司人力资源部专员毋誉蓉小姐
很多人发来简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。
如果应聘者连简历都写不完整,我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,这都不是朗讯的首选人才。
还有简历的性别栏中不写男女,用染色体xy来表示,让人哭笑不得。
简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的,我们通常不在意照片,但也不要太简单。
职场礼仪
要外表美也要内在美
采访对象:首信股份有限公司人力资源经理尤文勇先生
尤经理说,好的简历应体现个人的实力,所以工作经验、成果、技能与知识,这些内容应在简历中最显眼的位置标明,并且用简洁流畅的语言表述出来。
简历的格式应简洁、布局清晰,让人一目了然。
别出心裁的简历也代表着创意,代表着突破思维惯性的精神,企业并不反对。
但企业更注重实际的内容而不是外表。
如果应聘公关及礼仪方面的职位,可以附上照片。
尤经理说,简历中可以反映出的内容是很有限的,企业招聘时应结合岗位要求,重点考察工作相关的内容及学习经历。
这是简历中比较实在的部分。
公司在招聘部门骨干人员时,
希望他能够独当一面,并取得显著的成果。
所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。
从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发,从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。
分辨真假简历有七项注意
采访对象:中国冶金建设集团人力资源部黄长路副部长
黄长路副部长在接受采访时说,中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的,由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求,集团人事部门规范岗位说明。
人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查,淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1左右)。
针对简历所提供信息的准确性问题,黄部长总结了7个需要特别注意的方面:
1、学历、经验和技能水平适合岗位需求。
2、职业生涯的发展趋势,主要预计求职者任职的稳定性,比如,其在一定时间内跳槽或转岗的频率。
3、履历的事实依据,要看写得是否实事求是,内容是否具有行为描述的特征。
比如,当时的情境是什么?面对的任务是什么?采取了什么行动?结果如何?
4、自我评价的适度性,适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。
5、推荐人的资格审定及内容的事实依据。
主要看推荐人是否可靠、客观,提供的事实是否有说服力。
6、书写格式的规范化,这能体现求职者的基本训练和素质,必要时,可以要求提供手写的简历或信件。
7、联系方式及求职者的自由度,求职者的这些要求应当得到尊重。