明廉践廉

反腐倡廉工作汇报专题10篇第一篇:反腐倡廉工作汇报今年来，我们按照中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和纪委、机关工委的要求，紧密结合实际，加强党风廉政和行风建设的实际，通过教育倡廉、读书思廉、典型导廉、网络传廉、公开明廉、制度保廉等多种途径，大力推进机关廉政文化建设，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，将廉明健康的文化理念石头进干部职工是思想意识，在潜移默化中教育人、鼓舞人、激励人，努力建设与市场经济相适应、与法律法规相协调、与传统美德相承接的具有特色的廉政文化，进一步增强了广大干部职工廉洁从政和依法行政的意思，保证了事业的健康发展。

我们的主要做法是：一、加强组织领导，明确目标任务建立健全惩治和预防腐败体系的核心是以改革创新的精神加强制度建设。

预防腐败要靠制度，惩治腐败同意姚考制度。

惩防体系构建在整个反腐倡廉建设工作中职工重要，是以条文化、制度化的形式规范反腐倡廉建设。

我们机关在党风廉政建设工作中，以制度建设为突破口，不断完善拒腐防变的长效机制、反腐藏廉制度体系、权力运行监督机制，不断加强对干部廉政教育、全面落实党风廉政建设责任制，正作风、抓落实、促管理，将“管与惩”贯穿于党风廉政建设和反腐败工作的始终，确保了党风廉政建设各项工作任务的完成。

一是从年初开始，及早动手，精心组织，周密部署。

机关党组全面分析了党风廉政建设和反腐败工作面临的形势，按照安排部署，结合本机关实际，研究制定了《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，确定了认真贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，明确了工作的方向和目标。

二是认真传达省、有关党风廉政建设和反腐败工作会议的精神，教育、引导干部进一步端正学风，增强党性观念，树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，进一步增强了监督意识，提高了新形势下对加强党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识，增强了责任心和紧迫感。

法院2011年党风廉政建设和反腐败工作总结2011年，在市委的正确领导、人大的有力监督、政府政协的坚强支持、社会各界共同关心以及上级法院和市纪委的监督指导下，我院党组带领全体干警全面贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，始终践行“勤于学习、甘于清廉、严于自律、乐于为民”的xx法院院训，严格按照中纪委、省纪委、市纪委六次全会和上级法院党风廉政建设会议的各项工作部署，认真落实党风廉政建设责任制，深入抓好法官队伍廉洁自律和廉洁执法教育，立足审判，强化责任，周密部署，狠抓落实，采取有力措施，不断推进我院党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，促进审判工作和其他各项工作顺利进行，为进一步推进法院公正廉洁司法提供坚强保障。

一、加强组织领导，建立责任体系，确保反腐倡廉各项目标任务落实加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，是全党的一项重要工作，也是人民法院的一项重要任务。

为将此项工作扎实有效地落到实处，我院制定了《2011年度纪检监察工作要点》，对加强党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、工作任务、具体措施做出了明确规定。

成立了以院长王利荣为组长，以党组成员及有关中层干部为成员的党风廉政建设领导小组，同时对各主管领导进行了责任分工，实行“一把手”负总责，院班子成员分工负责制。

院长和副院长、副院长和部门负责人、部门负责人和干警层层签订了党风廉政建设责任状。

形成分工明确，专人负责，一级抓一级，层层抓落实的管理监督体系。

同时把党风廉政建设纳入全院工作目标考核，实行党风廉政建设一票否决制。

从而建立和完善了党风廉政建设工作责任制体系，为顺利开展这项工作打下了良好基础。

二、健全监管机制，加强思想教育，切实从源头上预防和治理腐败从源头上治理腐败是防止腐败问题发生的有效方法。

我院把源头上治理腐败放在重要工作位置。

一是加强制度建设，实行规范化管理。

反腐倡廉手抄报2020最新5张一丝一粟，我之名节;一厘一毫，民之脂膏。

这里给大家分享一些关于反腐倡廉手抄报，供大家参考。

反腐倡廉手抄报1古往今来，有多少清正廉洁、务实为民的清官廉吏，他们为老百姓服务，把自己的一生都奉献给人民。

他们这种清正廉洁、一心为民的精神值得我们赞扬，更值得我们学习!最近，我看了这样一个故事：明朝名臣于谦居官清廉。

一次，朝廷派他巡察河南。

返京时，人们买些当地的绢帕、蘑菇、线香等土特产回京分送朝贵，他没有接受。

同时还写了一首诗表明心迹：绢帕蘑菇与线香本资民用反为殃。

清风两袖朝天去，免得闾阎(指百姓)话短长。

”在平常的学习生活中，经常发生这样的事：老师让某个同学批默写作业，有位同学发现自己错了，便给批作业的同学一些小恩小惠，让他装作没看见，批自己全对，以此来逃避师的惩罚。

其实，这种做法是不对的。

如果不及时改正这种错误的，侥幸的心理，就会铸成大错：长大后，一碰到难以解决的困难，就想到用贿赂的办法解决，要是被查出，轻则惩罚，重则坐牢。

所以，我们一定要改正这种不正确的观念。

我们是祖国的栋梁，祖国未来的希望,好习惯只有从小养成，才能做个对社会有用的人。

廉洁是做人之本，做事之根。

构建和谐社会，离不开我们。

我们只有做到坚定自己的信念，乐于奉献，自觉抵制社会不良现象。

无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，廉洁永远是时代的呼唤，廉洁永远是人民的期盼。

历史上有许多值得我们学习的廉洁模范人物：一代清官包公、海瑞，人民公仆孔繁森、牛玉儒、任长霞……无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，廉洁永远是我们的追求!亲爱的同学们，让我们从身边的小事做起，坚定自己的信念，不贪小便宜，让我们反对腐败，发扬廉洁吧!反对腐败，发扬廉洁。

反腐倡廉，人人有责。

反腐倡廉手抄报2廉洁,纯洁的象征.在芸芸众生中时刻保持着它本身独有的魅力.从古至今,人们都以廉为宝,因此,更有廉洁自律心无病,求真务实业有成等说法.一个社会,一个国家,难道只做到科技发达就万事大吉了吗?不,当然少不了廉政的存在.它像张无形的大网,把那些贪赃枉法的人们绳之以法,一网打尽.古代一些名人,以身作则,同腐败现象做斗争,他们就做到了最难能可贵的崇尚廉洁之举。

中联重科企业文化综述目录第一节中联企业文化体系及其构成2002年至2003年,公司董事长詹纯新带领进驻我公司国家博士后工作站进行企业文化专项研究(de)博士后队伍,提炼、总结并首次提出中联重科企业文化核心理念“至诚无息博厚悠远”.2003年至2005年,通过全员参与,以具体(de)、可操作(de)方法推进企业文化建设,并遵循企业文化建设效应可衡量(de)原则,逐步丰富、完善了一系列分支理念.2006年,随着中联重科企业流程再造(de)进一步深入,公司内刊中联报连续刊发董事长亲自撰写(de) 论“礼”、论“义”、论“廉”、论“耻”等文章,以及构建新秩序,发达新能力、以三公为基石,构建新秩序等多次关于企业文化建设(de)讲话内容,一组具有鲜明特色、员工耳熟能详(de)词汇定格为中联文化(de)坐标,由此总结、提炼和完善了中联(de)文化体系.2008年初,随着企业文化体系(de)完善和价值观学习、“入模”教育在公司内部深入、持续地开展,针对公司高速扩张和发展(de)趋势,在“一元”到“八品”(de)文化体系基础上,詹纯新董事长进一步提出“信任管理、分层管理,强调自律和敬业精神”,并将其视同企业变革创新(de)主要表现.在倡导以中国传统文化所倡导(de)标准做人(de)同时,要求以西方管理理念所倡导(de)规则做事,由此更好地兼容并蓄、中西融合,实现中国人做世界级企业(de)目标.这是中联价值观进一步深入地挖掘和发展.2008年“”汶川大地震,中联重科在抗震救灾中快速反应、组织救援行动,全体员工上下一心,积极响应和参与,其心存大爱,身体力行(de)突出表现,不但得到了四川省灾区政府、百姓和湖南省委、省政府领导(de)高度赞扬,同时也赢得了社会公众、新闻媒体(de)广泛赞誉,以自己(de)实际行动努力践行了一个行业领军企业强烈(de)社会责任感和“至诚无息、博厚悠远”(de)企业文化.抗震救灾中所体现出(de)中联精神,以“至诚执着之心、仁义博爱之情、自强不息之志”为核心,它所形成(de)凝聚力、战斗力和创造力将永久地激励每一个中联人,以本职工作为基点,永续传承和弘扬中联精神,去完成更为艰巨(de)任务和更为崇高(de)使命.面对一场巨大(de)灾难,中联人用自己(de)实际行动,让爱、责任、精神薪火相传,中联(de)企业文化又一次淬练、涅盘和升华.2009年4月10日,中联重科召开贯彻全新品牌核心理念动员大会,面向全球市场正式启用：“思想构筑未来”品牌核心理念.2011年3月7日,詹纯新董事长代表中国企业走上哈佛讲台,用三个关键词“包容、共享、责任”讲述中国企业融入国际(de)新姿态,中联重科并购CIFA成功写入哈佛案例,意味着中国企业进入西方主流经济领域所取得(de)成就,得到了西方社会各界(de)认可,是中国企业走出去具有里程碑(de)事件,也是对中联重科企业文化建设适应企业国际化发展(de)肯定.2012年,中联总结出企业跨国并购(de)五项基本原则,也就是包容、共享、责任、规则、共舞.第二节中联企业核心价值观及释义中联(de)核心价值观“至诚无息,博厚悠远”于2002年正式提出.它取意于中庸第二十六章：“至诚无息,不息则久,久则征,征则悠远,悠远则博厚,博厚则高明.博厚,所以载物也；高明,所以覆物也；悠久,所以成物也.博厚配地,高明配天,悠久无疆…… 天地之道,博也,厚也,高也,明也,悠也,久也.”这段话译为现代文,即：“至诚无息,无息才能长久,长久才能产生征效,有了征效才能悠久无穷,悠久无穷才能变得广博厚重,广博厚重才会变得高大光明.广博厚重可以承受万物,如同广袤(de)大地；高大光明可以笼罩万物,如同高远(de)苍穹；悠久无穷可以完成万物,达到和成就永无止境、无限宽广(de)境界.……天地之道,是广博、厚重、高大、光明、悠久、无穷”我们(de)企业文化核心理念“至诚无息,博厚悠远”,译为现代语言可理解为“诚信为本,不息为体,日新为道；广博揽物,厚德载物,悠远成物.”“至诚无息,博厚悠远”(de)内核体现于：诚信、执着、包容、担当.诚信：诚意、正心、修身而后可以齐家、治国、平天下,“诚信”是中联重科价值判断(de)重要标准和事业(de)原点.诚信经营,诚信为人是中联重科永远不容动摇(de)铁律.执着：精诚所至,金石为开.“执着”是我们事业成功(de)基石.中联重科改革发展(de)历程,是一道中联人执着求索(de)顽强轨迹；而中联崇高(de)使命,正召唤着中联人执着前行.包容：海纳百川,有容乃大.包容力孕育生命力.中华民族血脉赋予我们强大(de)文化包容力,吸纳一切优秀文明成果为我所用,中联才会生生不息.担当：“责任”是我们事业生生不息(de)源泉.责任赋予中联重科不断演绎精彩(de)能量.第三节中联企业文化价值观体系理念与释义2006年至2007年,企业文化建设再次取得突破性进展,在中联文化核心理念统领下,进一步完善和形成了中联从“一”到“八”(de)价值观体系,也就是我们常说(de)“一元,二维,三公,四德,五心,六勤,七能,八品”.这是中联重科(de)价值标准（一、二）、道德标准（三、四、五）、能力标准（六、七）和企业品格（八）(de)集中表述.一元——“诚”诚,即诚信、规范、透明.二维——“德”、“才”德、才,即德才兼备,以德为先.三公——“公平、公正、公开”即指在企业生产、经营、管理(de)各个层面,要做到“公平、公正、公开”.四德——遵礼、守义、明廉、知耻遵礼：找准定位,不缺位,不越位,在其位,谋其事,负其责,尽其能.守义：心怀感恩,忠于企业,正直无私；识大体,顾大局,尽其本位.明廉：存廉心,施廉行,从廉政,树廉风,扬廉德,留廉名.知耻：勤于反思,知耻后勇.五心——常怀感恩、谦卑、利他、无私、精进之心中联员工必须持续修炼(de)五种心态.心怀感恩,懂得谦卑,心态才能平和,才会利他、无私、精进.六勤——勤学、勤思、勤快、勤奋、勤俭、勤勉“六勤”是中联员工新能力(de)核心.“勤学”：学以致用,知行结合；“勤思”：勤思多想,智慧谋事；“勤快”：既讲速度,更讲效率；“勤奋”：敬业执着,发奋图强；“勤俭”：艰苦朴素,厉行节约；“勤勉”：勤自勉、勤互勉、勤嘉勉.七能——社会(de)公信力、文化(de)包容力、组织(de)凝聚力、全局(de)控制力、团队(de)推动力、自主(de)创新力、品牌(de)领导力.社会(de)公信力：取信于社会,做有责任、负责任、尽责任(de)企业.文化(de)包容力：尊重、理解、主动适应,宽厚待人,仁义处事.组织(de)凝聚力：和谐共处、互相依存,尊重个性,利益共享,责任共担.全局(de)控制力：收发自如、张驰有度、进退有序、取舍得当.团队(de)推动力：不缺位,不越位,会补位,以团队(de)执行力推动企业快速发展.自主(de)创新力：原创能力、集成能力和二次创新能力.品牌(de)领导力：领导品牌所独具(de)感召力和影响力.八品——忠诚、仁义、谦卑、坚毅、豁达、自律、勤勉、精进.这是中联人应具备(de)八种品格,是集体(de)淬炼和提升.这是中联人以社会主义核心价值观和优秀文化为底蕴(de)现代精神.第四节中联精神中联精神——至诚执着之心；仁义博爱之情；自强不息之志.心存大爱,身体力行.中联重科“”抗震救灾中(de)突出表现,不但得到了湖南省委省政府领导(de)高度赞扬,同时也赢得了社会公众、新闻媒体(de)广泛赞誉,以自己(de)实际行动努力践行了一个行业领军企业强烈(de)社会责任感和“至诚无息、博厚悠远”(de)企业文化.而抗震救灾中所体现出(de)中联精神,以“至诚执着之心、仁义博爱之情、自强不息之志”为核心,它所形成(de)凝聚力、战斗力和创造力将永久地激励每一个中联人,以本职工作为基点,永续传承和弘扬中联精神,去完成更为艰巨(de)任务和更为崇高(de)使命.在这样一场巨大(de)灾难面前,中联人用自己(de)实际行动,让爱、责任、精神薪火相传,中联(de)企业文化又一次淬练、涅盘和升华.第五节中联信任管理和敬业精神信任管理是以自律为前提,以信任为基础,以规则为标尺(de)人性化管理.自律,要求以正确(de)价值观和企业文化为指导进行自我约束,自我修为,使个人行为不逾越企业规则；规则,是企业方方面面(de)规章制度,要求违者必罚、违者认罚、即时处理、人人平等,切实起到警示性、即时性和公平性(de)作用,强化约束力；信任,不是放任,也并非只是狭义(de)“人际信任”与“道德信任”,而是“规则信任”.既是指对员工(de)个体信任,更是指企业对下级机构(de)团体信任.要求在既定(de)规则下,信任员工、信任下属、信任下一级,以包容个性,发挥主观能动性,创造性地完成工作目标.在信任管理中,自律是前提,规则是底线和保障.强调信任管理,就是要以规则为度,以效率为目标,在自律、规则和充分发挥个性之间找到平衡点,以形成组织和个体、公司与经营单元(de)相得益彰.敬业精神是职业人做好本职工作所应具备(de)最基本素质.对于一个企业来讲,人才是重要(de),但是更重要(de)是真正敬业到位(de)人才.很多经营管理上(de)瑕疵和瓶颈,不是缘于流程与控制,也不是缘于分工与定位,而是缘于员工(de)不敬业、不精进(de)态度.员工(de)敬业精神源自内心(de)原动力.这种动力源,我们将之定位于文化和制度,唯有认同企业文化和制度,敬业才能内化为心灵契约,才能在工作中找到大欢乐.敬业精神可以具体细化为“用心、负责、创新”(de)工作精神：“用心”“用心”就是用精进之心做事,是成功(de)重要因素.“创新”要求做到三点：第一,要用现代意识去拓展我们(de)视野；第二,要用变革(de)意识去改变不好(de)习惯；第三,要用创新(de)意识,理论联系实际,摸索出适合自己(de)分（子）公司发展(de)管理模式,培养新习惯,形成新气象.“负责”应落实在两个方面：第一,自己(de)事,要尽职尽责；第二,对企业(de)事,大家都要负起责任来.第六节中联跨国并购五项基本原则2011年,詹纯新董事长走上哈佛讲台,用三个关键词“包容、共享、责任”讲述中国企业融入国际(de)新姿态.2012年,中联总结出企业跨国并购(de)五项基本原则,也就是包容、共享、责任、规则、共舞.包容包容就是用尊重理解和主动适应达成文化(de)融合,中西方文化存在很大(de)差异,而这种差异会成为国际并购整合中(de)重大障碍,消除障碍最需要(de)就是包容,想让别人理解,首先去理解别人,想要达成共识,首先去换位思考,只有跳出固有(de)思维海涵他人,才能融合东西方文化(de)差异共享共享就是成果风险共担,打造利益(de)共同体.国际化不是经济殖民,不是征服,而是要在共同(de)愿景下,建立一个利益共同体,实现共同(de)发展.一个行之有效(de)方法,就是在企业并购后,对管理团队进行股权激励,在绑定利益(de)同时凝聚人心.责任责任就是用负责(de)行为赢得当地(de)尊敬,走出去(de)中国企业应当具备(de)基本素质是,对员工负责,对企业(de)未来负责,做一个好(de)企业公民,尤其应当认真(de)对待员工.只有企业对员工负责,员工才会对企业负责,只有负责(de)员工,才能成就受人尊敬(de)企业.规则规则就是现代市场经济(de)契约精神,只有建立规则、认同规则、遵守规则、管理才有章法,做事才有规矩,评价才有标准,规则是硬性(de),是不可突破(de)底线,敬畏规则、遵从规则,需要从一开始就做到约法三章,公开同名,令行禁止,对被并购(de)企业需要将其纳入同一个管理体系,由同一种标准形成统一(de)管理语境,处理问题一视同仁,信任而不放任.对不适应企业发展,不利于资源整合,不按规则办事(de)人必须换掉,这就是规则.共舞共舞就是定好角色、定好流程各就各位,共舞是收购之后(de)整合行为,更是持续(de)经营行为,只有共舞才能实现战略上(de)统一,管理上(de)一体化,技术上(de)协同,市场上渠道共享和文化上(de)和谐.第七节中联(de)形象中联重科企业、品牌标志（LOGO）中联重科(de)企业、品牌标志（LOGO）是以中联重科中文汉语拼音名称和英文名称(de)起始字母“Z”为基础,与中国传统图形方胜有机结合,构成基本型.字母“Z”(de)艺术处理,图形简洁,构图整体平稳、厚重、凝练,可视感强.标志中间(de)五条光束突出表达企业(de)工业感和科技感,进而引申阐述企业高速、稳健(de)经营机制和以高新产业改造传统企业、实现产业科技化向科技产业化发展(de)方向与目标.富有动感(de)线型有序排列应用和韵律感交集成标志(de)鲜明特色,集团化、多角化经营(de)中联,最关键(de)是要取得集团各关系企业(de)协同,标志造型亦如刚韧有力(de)长绳(de)凝结,又如十指紧扣(de)双手,表达了企业精诚合作、同舟共济(de)个性特征和竞争商海(de)恢弘魄力,展示了企业“至诚无息,博厚悠远”(de)核心理念和文化底蕴(de)深厚.中联重科企业中英文标志组合随着企业(de)经营发展,为适应不断做大做强、走向世界(de)需要,达成参与国际市场竞争、成为全球性企业(de)战略目标,中联从2000年开始使用英文简称“ZOOMLION”；英文单词与“中联”中文汉语拼音有相似读音,其中蕴藏(de)字母“Z、L”与“中联”中文汉语拼音首字字母一致；英语单词译意为“呼啸(de)狮子”,体现了中联重科作为中国“东方雄狮”(de)企业代表,勇于迈向世界、成为全球卓越企业(de)梦想、执着与信念.中联重科企业标准色中联重科企业视觉识别（VI）(de)主色彩为蓝色.蓝色——属于冷色系,是一种趋于理性、科技感很强(de)色彩符号,象征着蓝天、大海,代表着宽广(de)胸怀、深厚(de)沉淀、辽阔(de)视野,与中联重科企业文化及所处行业、技术特征相符.。

浅论在青少年中开展反腐倡廉教育陈勇1何腊梅2（1.安徽省响洪甸水库管理处；2.安徽省佛子岭水库管理处，安徽六安 237000 ）【摘要】青少年是祖国未来的建设者，青少年的基本素质直接关系到中华民族的整体素质，关系到国家和民族命运。

因此,在青少年中开展反腐倡廉教育，是在源头上抑制腐败产生的直接手段，是反腐倡廉的战略性措施，对于遏制日益严重的腐败问题，从根本上加强党风廉政建设，具有重要意义。

【关键词】反腐倡廉青少年对策目前，我国正处在重要的战略机遇期，国民经济快速发展，经济实力显著增强，科学发展渐入人心，各级党团组织正积极融入创先争优活动热潮之中。

加强党风廉政建设和开展反腐倡廉工作是助推创先争优活动的有效抓手，各级党委政府为抓好党风廉政建设，出台了一整套廉政制度，制定了一系列防腐措施，廉政建设格局逐步形成，全国上下反腐倡廉工作现状总体来说是好的，但是针对青少年开展的廉政教育工作还远远不够。

一、反腐倡廉教育在青少年中开展的必要性反腐倡廉是一项全局性举措，它需要上下互动，左右协调，密切配合，相互监督。

把任何单一的手段作为治标治本之策都将导致反腐败斗争陷入误区。

反腐斗争的长期性和复杂性决定了在青少年中开展反腐倡廉教育活动的必要性。

（一）开展反腐倡廉教育有利于青少年正确价值观的形成。

当前，青少年的价值观令人堪忧。

一项针对青少年进行的调查显示，相信“有钱就能拥有一切”的青年占调查者中的3.38%，而1999年的相应数据为2.06%；信奉“人不为己，天诛地灭”的占7.74%，比1999年上升了3.14%。

另据《父母必读》杂志对当代中国城市青年价值观的调查数据显示，38.4％的青年同意“人为财死，鸟为食亡”的观点，63．2％的青年认同“人生应该及时行乐”的观点。

这些直观的数据背后隐藏着复杂的社会问题，这些数据表明，如何教育和引导在金钱观上具有错误倾向的青少年，仍然是值得思考的课题，而开展反腐倡廉教育活动则有利于青少年正确价值观的形成。

廉洁文化建设征文1500字廉洁文化建设征文1500字一：“廉与耻”，一个古老而又崭新的话题。

众所周知，讲廉耻是中华民族的传统美德。

古人云：“礼义廉耻，国之四维，四维不张，国乃灭亡”、“仁则荣、不仁则耻”、“无羞恶之心，非人也”等等，这些话让我们明白中华民族源远流长的主流文化都把人的道德修养放在至高无上的地位。

“明廉知耻”，在中华民族历史的发展进程中发挥了极为重要的作用。

周恩来，他一生服务人民、鞠躬尽萃、死而后已;邱少云，为了大部队的行动，坚守纪律，强忍着烈火烧身直到牺牲;雷锋，乐于助人，一双袜子补了又补，却寄钱救济战友的家人。

一个又一个平凡而又闪耀着光辉的形象，为我们树立了榜样，指明了前进的方向。

我国改革开放以来，经济和社会发展给传统的廉耻观、荣辱观带来重大冲击。

在现实生活中，价值观的扭曲导致一些人“笑贫不笑娼、笑廉不笑贪”;一些人不再以“三代贫农”为光荣，而以“先富起来”为荣;一些人私生活混乱，养情妇、包二奶，传统的婚姻道德遭到严重的挑战;一些人觉得“有权不用，过期作废”，以权谋私，侵吞公款，钱权交易，廉耻颠倒。

这些现象，扭曲了个人利益与社会利益的关系，在损害社会整体利益的同时，也最终损害了每个人的自身利益。

价值观的扭曲与错位，使人与人之间充满不信任和敌对情绪，对我们民族造成的损害是巨大的，玷污了社会主义的形象，使整个社会的和谐无从谈起。

作为党员、公务员，爱岗敬业、廉洁从政是党和政府对我们的基本要求。

特别是中央提出学习实践科学发展观，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设和先进性建设，对人的素质、品格、道德观念、法制意识和社会责任意识都提出了新的要求，我们责无旁贷。

我于XX年通过参加公务员考试，进入到规划局工作。

可以说从那时起，我在社会中所扮演的角色就有了一个转变。

以前，做人做事是对自己、对公司老板负责;而现在，我所履行的是国家赋予的职责、人们赋予的权力，做好工作是对自己、对单位，更是对国家人民负责。

履行一岗双责和个人廉洁自律情况报告在过去的一年里，我积极响应区委、区政府和XXX的党风廉政建设责任制要求，认真履行“一岗双责”和廉洁自律规定。

我认识到作为一名公务员，要以规范的行为去办事，既勤政又廉政。

现在，我向大家汇报一下我在过去一年中履行职责和廉洁自律情况。

首先，我注重研究，不断提高自身的拒腐防变能力。

我坚持研究、、XXX理论和“，用科学的理论武装自己的头脑，提高了自己的政治素养。

同时，我还研究了党中央、国务院有关党风廉政建设、纠正不正之风的政策，进一步认识到纠正不正之风的重要性和必要性，转变了思想观念和工作作风。

此外，我还研究了现代科学知识和时事政策，增强了业务知识和领导能力，提高了工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

通过研究，我树立了正确的人生观、价值观和利益观，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，增强了全心全意为人民服务的公仆意识，提高了自己拒腐防变的能力。

其次，我自觉践行廉洁自律的各项规定，率先垂范。

我始终遵守廉洁自律的各项规定，严格要求自己，不断提高自己的自律能力。

我认真履行职责，不利用职务之便谋取私利，不收受礼品礼金和各种好处，不参与各种商业活动，不向下属收取任何形式的“保护费”。

我还注重公开透明，经常向领导和同事汇报工作，接受监督，保持了良好的工作形象和声誉。

总之，作为一名公务员，我将继续坚持研究，不断提高自身的拒腐防变能力，自觉践行廉洁自律的各项规定，率先垂范，为的贡献。

始终将党风廉政建设放在突出位置，加强自我约束，注重从研究、思想和行动等方面严格要求和规范自己，做到自重、自省、自警、自励。

同时，坚持贯彻执行钟山区有关党风廉政建设和反腐败的工作要求，自觉践行“和廉洁自律的各项规定，切实做到“慎权、慎欲、慎独、慎微”。

勇于开展批评和自我批评，把自己置身于群众之中，自觉接受监督。

在工作过程中，本人坚持以下几点：一是坚持民主集中原则，严格执行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的工作原则，服从局，不搞独断专行，一言堂，个人说了算，更不搞暗箱操作，从而减少了行政决策失误；二是坚持政治原则，从大局和全局出发，从不把个人利益和局部利益凌驾于组织利益和全局利益之上，坚决反对自由主义、分散主义、本位主义，不搞阳奉阴违，不搞上有政策下有对策，做到有令则行，有禁则止，保证政令畅通；三是自我约束，做到廉洁自律，严格按照中央、省、市有关廉洁自律的各项规定办事，认真执行上级关于领导干部严禁利用职权或工作便利为个人和亲属谋利益、利用公款出国旅游等有关规定；四是坚持秉公办事原则，在面对干部、工人、农民群众时，都能做到不论贵贱坚持按规定程序办事，杜绝了以亲疏、贵贱区分处理问题导致违法违纪的现象；五是坚持厉行节约原则，坚决反对奢侈浪费，尽量回避参加一些单位或企业的庆典、剪彩和公益活动，确因工作需要必须参加的做到了一律从简。

廉政文化建设自查总结安康市审计局廉政文化示范单位建设情况自查报告市纪委：自我局被确定为廉政文化建设示范单位以来，在市纪委的精心指导和局党组的高度重视下，坚持以“廉洁从审、执政为民”为目标，以打造“想干事、能干事、干成事、不出事”审计干部队伍为要求，着力从教育、机制、预防入手，深入开展廉政文化建设活动，按照既继承又创新，既积极又稳妥，量力而行，循序渐进的思路，逐步推进，取得了良好的成效，全局上下形成了“以勤为先、以廉为荣、以贪为耻”的良好廉政氛围，树立了审计机关良好的廉政形象。

根据安纪办发【2009】38号文件要求，现将我局廉政文化建设情况报告如下：一、注重组织领导，确保“三个到位”廉政文化建设是党风廉政建设的基础性工作，是审计机关文化建设、文明建设的重要组成部分，它的载体是文化，表现形式也是文化，要开展好这项活动，提高认识，明确目标是前提条件。

为此，我们着重抓好三个到位。

一是认识到位。

局党组认识到，廉政文化是廉政建设与文化建设相融合的产物，是历史优秀文化的传承，是建设社会主义先进文化的时代要求，是社会主义精神文明、政治文关醒目位置建立“廉洁从审，执政为民”警示牌，时刻提醒审计人员自律。

同时，结合年度审计项目计划，分解任务到科室，廉政措施跟踪到审计审计实施个各环节，建立了廉政文化活动考核和跟踪督查机制。

三是组织到位。

为确保廉政文化建设活动的顺利开展，我们成立了廉政文化建设领导小组，组建了办公室，明确了工作的具体负责人。

班子一把手亲自抓，班子成员配合抓，机关党总支牵头，团、工、妇通力合作，齐抓共管。

形成了制度健全、载体丰富、经费到位的工作格局。

成立了由党组书记、局长杜保华担任组长的廉政文化建设领导小组，领导小组活动办公室设在机关党总支，具体负责廉政文化建设的计划、组织、实施和检查。

局党组经常听取工作汇报，了解情况，提出要求，及时解决工作中存在的实际困难和问题，为扎实开展廉政文化建设活动创造了条件。

在活动中，我们注意发挥三个作用：一是领导的示范作用。

仁廉公勤官箴碑仁廉公勤官箴碑是中国历史上著名的文化古迹之一，位于北京市南京路北侧的中南海公园内。

这座碑文既是一部重要的历史文献，也是对中国古代官员的一种道德规范和行为准则的总结。

下面将从碑文的背景、内容和意义三个方面来介绍仁廉公勤官箴碑。

仁廉公勤官箴碑建于明朝万历年间，是明朝朱棣皇帝为了规范官员的廉政、勤政和尽职尽责而特地刻制的一块石碑。

万历皇帝希望通过这座碑文，提醒和激励官员们要勤勉工作，廉洁奉公，为国家和人民做出更多的贡献。

碑文的内容分为三篇，分别是《仁篇》、《廉篇》和《勤篇》。

《仁篇》主要强调了官员应该心怀仁爱之心，关心民生，以人民的利益为重。

官员要明辨是非，坚持公正，不为私利所动。

《廉篇》则告诫官员要廉洁奉公，不贪污受贿，严守廉政。

廉洁是做官的底线，没有廉洁就没有公信力，也没有权威。

《勤篇》强调了官员要勤勉工作，不怠慢职责，为国家和人民贡献自己的力量。

勤政是做官的责任，只有勤勉工作才能取得良好的政绩。

仁廉公勤官箴碑的意义不仅仅在于对官员的道德规范的提醒，更重要的是它成为了中国古代政治文化的重要象征。

它代表了中国传统社会中对廉政和勤政的高度重视，强调了官员应该以公正、廉洁和勤勉为准则。

这种准则一直延续到现代，对于中国的行政官员和公职人员仍然具有重要的指导意义。

仁廉公勤官箴碑的建立，对于中国的廉政建设和反腐败工作有着重要的影响。

它不仅提醒官员要保持廉洁奉公的品质，也提醒了人民要监督官员的行为，保护自己的合法权益。

仁廉公勤官箴碑的存在，使得官员们在工作中更加谨慎，不敢滥用权力，不敢贪污受贿，提高了政府的廉政水平，增加了政府的公信力。

总之，仁廉公勤官箴碑是一座具有重要历史和文化意义的石碑。

它提醒和激励官员们要廉洁奉公，勤勉工作，以人民的利益为重。

它代表了中国古代政治文化中对廉政和勤政的追求，也对现代中国的廉政建设和反腐败工作具有重要的启示和影响。

我们应该认真学习和传承仁廉公勤官箴碑的精神，将其转化为实际行动，为中国的廉政建设和反腐败工作做出贡献。

领导干部要有强烈的责任心责任心是衡量干部作风的重要标准,是检验领导干部是否称职的试金石,也是成就事业、推动发展的重要保证。

当前，甘肃省正处在应对挑战、加快发展的关键时期，各级干部特别是领导干部的作风好不好、责任心强不强,事关全省改革发展稳定的大局。

领导干部的作风和责任心问题，本质是党性修养问题。

党性修养是作风的内在依据，作风是党性修养的外在表现。

党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。

应当肯定，我省广大干部特别是领导干部的作风总体上是好的，保证了我省改革和建设事业的健康发展。

但不容否认，一些领导干部作风不正、责任心不强的问题仍然比较突出.有的领导干部讲起来头头是道,但遇到具体问题却无所适从;有的作风漂浮，得过且过，敷衍了事，见到好处抢着上，碰到矛盾绕着走，特别是对一些长期积累的矛盾，不是千方百计去解决，而是能拖就拖、能推就推；有的好高骛远，急功近利,群众感情淡薄，甚至对群众的疾苦熟视无睹、漠不关心，想问题办事情"我"字当头，说话办事不怕群众不满意，就怕领导不注意；有的贪图安逸，奢侈浪费，讲排场、比阔气，甚至沉溺于灯红酒绿、吃喝玩乐,一味地追求个人享受。

这些问题的存在，不仅严重损坏了党和政府形象、侵害了人民群众利益，而且制约和阻碍了我们事业的发展。

领导干部的作风和责任心，对我们的事业有着决定性的影响。

领导干部负有领导科学发展、管理社会事务、应对突发事件等重要职责。

作为全省改革发展稳定事业的领导者、组织者和实践者,领导干部是否有强烈的责任心，直接影响着决策水平和工作成效。

责任心强，就会在其位、谋其政,把困难想在前头，把工作做在前头，把群众的安危冷暖放在心头，聚精会神搞建设，一心一意谋发展；责任心不强，只想当官、不想做事，工作就很难到位，甚至对职责范围内的事情该抓的不抓，该管的不管，结果就会使问题越积越多,以致酿成大事件。

我省自然条件严酷,基础薄弱，要办成每一件事情，都需要付出比别人更多的努力.这就要求我们的领导干部要有一个良好的精神状态，要有强烈的事业心和责任感。