南阳人才库

南阳市事业单位人才引进真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.下列不属于无效婚姻的是（）。

A.甲女与乙男未到法定年龄结婚B.乙女应受强迫而与甲男结婚C.甲男乙女是表兄妹而结婚D.甲男患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后未治愈的【答案】：B2.“2013年中国好书”包括《繁花》《带灯》《中国经济双重转型之路》《3D打印：从想象到现实》等，其中《带灯》呈现了中国乡土社会在时代转型中复杂而尴尬的处境，小说中“带灯”是指（）。

A.避难所的名字B.信仰的指向C.男主人公的名字D.女乡镇干部的名字【答案】：D3.按照决策问题的重复程度不同，可分为程序化决策和：A.非程序化决策B.例行决策C.常规决策D.定型决策【答案】：A4.《周易·系辞上》中“二人同心，其利断金；同心之言，其臭如兰”所描述的1/ 10关系是（）。

A.朋友B.夫妻C.兄弟D.父子【答案】：A5.公文组成部分中，（）是对公文送达和办理的时限要求。

A.附件说明B.紧急程度C.保密期限D.成文日期【答案】：B6.“搭便车”行为是指不付成本而坐享他人之利的投机行为，下列与这种行为相类似的行为是（）。

A.守株待兔B.揠苗助长C.滥竽充数D.坐吃山空【答案】：C7.不同系统的机关之间可以使用的文种是（）。

A.指示B.函C.报告D.批复【答案】：B8.李清照《声声慢》：“乍暖还寒时候，最难将息”中的“将息”是指（）。

A.喘息2/ 10B.睡眠C.保养身体D.停止【答案】：C9.改革开放以来，一些新的词汇不断出现。

诸如：外企、知识经济、电子邮件、多媒体、下岗再就业等。

这些现象表明（）A.意识对客观存在具有促进作用B.意识是客观存在的反映C.科学理论对实践具有指导作用D.认识的根本任务是指导实践【答案】：B10.以下记录类文书中属于行政机关公文文种的是（）A.会议记录B.纪要C.通讯D.会议摘要【答案】：B11.某单位在制定门卫制度时，准备拟制一份晓谕性文件，却错误地选用了“公告”这一文种。

2024年河南省南阳市技能人才评价考评员考试题库大全1、判断题（共280题）1. 操作技能考核试卷组卷结果由操作技能考核准备通知单、操作技能考核试卷和操作技能考核评分记录表组成。

答案：（√）2. 理论知识鉴定要素细目表是理论知识命题的基础工作。

答案：（√）3. 确定鉴定实施方案和申报资格审查是职业技能鉴定指导中心指导职业技能鉴定考务工作的重要内容。

答案：（×）4. 通常情况下，职业资格可分为从业资格和职业资格。

答案：（×）5. 职业技能鉴定试卷属于省级机密。

答案：（×）6. 持有普通证书的人员，如果需要境外就业，要申请换发新的中英文对照的证书编码。

答案：（×）7. 国际证书办理注册，由教育部门向劳动保障部提出申请。

答案：（×）8. 职业技能鉴定命题的内容依据是《中华人民共和国职业分类大典》。

答案：（×）9. 鉴定命题技术标准是涵盖整个命题活动中全部质量因素的规程性文件。

答案：（√）10. 职业技能鉴定包括高级技师、高级、中级和初级的资格考评。

答案：（×）11. 试卷中难度等级为 1（易）和 5（难）的试题所占的比重不超过整卷的10%。

答案：（×）12. 实现对职业技能鉴定误差的控制，需要保证职业技能鉴定考务管理工作质量。

答案：（√）13. 考务管理工作的主要内容包括：制定鉴定实施计划及发布鉴定公告、报名管理、考场管理、试卷管理、鉴定实施过程管理、阅卷评分、职业技能鉴定信息统计和收费管理。

答案：（×）14. 职业技能鉴定所的年检结果可由国务院行业部门（集团公司）劳动保障工作机构核定后公布。

答案：（√）15. 目前国家题库中的理论知识试题逐步采用客观题，以判断题为主，选择题为辅，或者全部采用选择题。

答案：（×）16. 为了提高我国的职业技能标准水平，只需要全面实现与国际标准接轨就行，不需要结合国内外的劳动力市场情况。

机会来了！2022年度南阳市引进优秀⼈才公告为强化南阳市建设省域副中⼼城市的⼈才⽀撑，深⼊实施“诸葛英才计划”，根据《中共南阳市委南阳市⼈民政府关于深⼊实施新时代⼈才强市战略助⼒河南省副中⼼城市建设的意见》（宛发〔2021〕26号）和《中共南阳市委办公室南阳市⼈民政府办公室印发〈关于深⼊实施“诸葛英才计划”加快新时代⼈才强市建设的若⼲措施〉的通知》（宛办〔2021〕32号），决定引进⾼校优秀毕业⽣到我市市直机关及企事业单位⼯作，现将有关事项公告如下。

⼀、引进对象（⼀）南阳市市直机关及事业单位⾯向清华⼤学、北京⼤学等国内知名⾼校和部分国（境）外⾼校，引进城乡规划、⼟地资源管理、计算机、法律、数字产业、电⼦信息、光学、⾃动化、装备制造、⾦融、⽣物医药、⾷品加⼯、国际贸易、经济管理、⽂化旅游、电商物流等急需紧缺专业的应往届本科、硕⼠、博⼠毕业⽣。

本科毕业⽣须为附件5所列⾼校毕业⽣，硕⼠、博⼠毕业⽣毕业院校不受附件5所列⾼校范围限制。

（⼆）南阳市市管国有企业⾯向清华⼤学、北京⼤学等国内知名⾼校和部分国（境）外⾼校，引进财务管理、⼈⼒资源管理、经济管理、⼯商管理等急需紧缺专业的应往届本科、硕⼠、博⼠毕业⽣。

本科毕业⽣须为附件5所列⾼校毕业⽣，硕⼠、博⼠毕业⽣毕业院校不受附件5所列⾼校范围限制。

（三）驻宛⾼校南阳师范学院、南阳理⼯学院、河南⼯业职业技术学院、南阳医学⾼等专科学校、南阳农业职业学院等5所驻宛⾼校所需的应往届博⼠毕业⽣，以及具有副⾼以上职称的优秀⾼端⼈才。

（四）南阳市部分重点企业牧原集团、中光学集团、想念集团等8家南阳市重点企业所需的应往届本科、硕⼠、博⼠毕业⽣。

⼆、资格条件（⼀）南阳市市直机关及事业单位、市管国有企业1．具有中华⼈民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2．具有良好的政治素质和道德品⾏，具有正常履⾏职责的⾝体条件和⼼理素质，具备符合职位要求的⼯作能⼒。

3．应届本科毕业⽣⼀般不超过25周岁（1996年4⽉1⽇以后出⽣），应届硕⼠研究⽣⼀般不超过30周岁（1991年4⽉1⽇以后出⽣），应届博⼠研究⽣⼀般不超过35周岁（1986年4⽉1⽇以后出⽣），须如期毕业并取得相应学位。

南阳市人民政府办公室关于加强养老服务人才保障的实施意见文章属性•【制定机关】南阳市人民政府办公室•【公布日期】2023.10.23•【字号】宛政办〔2023〕39号•【施行日期】2023.10.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文南阳市人民政府办公室关于加强养老服务人才保障的实施意见宛政办〔2023〕39号各县（市、区）人民政府，城乡一体化示范区、高新区、官庄工区管委会，市人民政府各部门：为全面提升养老服务水平，完善人才保障体系，推动养老服务高质量发展，根据《河南省养老服务条例》、《河南省人民政府办公厅关于加强养老服务人才保障的实施意见》（豫政办〔2022〕117号）要求，结合我市实际，制定本实施意见。

一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于做好养老服务工作重要指示批示精神，全面落实积极应对人口老龄化国家战略，着眼于满足老年人多样化、专业化养老服务需求，坚持扩大总量、优化结构、畅通渠道、强化保障原则，健全养老服务人才引进、培养、使用、评价和激励制度，打造一支数量充足、结构合理、素质优良、技能高超、服务优质的养老服务人才队伍，为加快构建与现代化省域副中心城市相适应的养老服务体系做出贡献。

二、目标任务全面加强养老服务人才保障工作，“十四五”期间，实现养老服务人才队伍建设超过全省平均水平。

到2023年底，全市培养培训养老服务人员1万人次，新增养老服务技能人才0.6万人，新增养老服务高技能人才0.08万人，新增管理人才、社会工作人才0.2万人。

到2025年，全市培养培训养老服务技能人才2万人次以上，养老服务机构技能人才和经营管理人才培训上岗率达到100%，每千名老人配备1名社会工作者，建设1个以上省级养老护理技能大师工作室和老年社会工作领军人才工作室，创建3个以上市级养老服务人才培养基地和实训基地，养老服务人才队伍进一步壮大、结构更加合理。

南阳市人民政府办公室关于印发规范市直功能类公益类企业国有资本监管实施方案的通知文章属性•【制定机关】南阳市人民政府办公室•【公布日期】2019.05.28•【字号】宛政办〔2019〕24号•【施行日期】2019.05.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管综合规定正文南阳市人民政府办公室关于印发规范市直功能类公益类企业国有资本监管实施方案的通知宛政办〔2019〕24号各县(区)人民政府，城乡一体化示范区、高新区、鸭河工区、官庄工区管委会，市人民政府各部门：《规范市直功能类公益类企业国有资本监管实施方案》及与之配套的《市直功能类国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》《市直功能类国有企业负责人薪酬管理暂行办法》已经市政府第4次常务会议审议通过，现予印发，请认真遵照执行。

2019年5月28日规范市直功能类公益类企业国有资本监管实施方案根据中央和省委、省政府有关政策规定以及《中共南阳市委、南阳市人民政府关于深化市属国有非工业企业改革的实施意见》(宛发〔2018〕14号)、《中共南阳市委、南阳市人民政府关于创新政府投融资工作的若干意见》(宛发〔2018〕20号)等要求，为切实加强市直功能类公益类企业国有资本监管、提高国有资本的运营效益和保值增值能力，现就规范市直功能类公益类企业国有资本监管制定本方案。

一、目标任务全面贯彻中央和省深化国有企业改革、分类加强国有资本监管的决策部署，进一步优化市直功能类、公益类企业国有资产监管体制，发挥部门、行业职能作用，培育符合经济社会发展需要的市场主体，通过加快资源整合和企业战略重组，优化国有资本配置，推动资产集中、资本积聚、资金集成、资源集约，提高国有资本运营效率，增强国有经济活力、控制力、影响力和抗风险能力，有力推动全市社会经济持续健康发展。

二、基本原则(一)政企分开，集中监管。

坚持政府部门行业管理职能与国有资本出资人职能分开，由市财政局履行国有资本出资人职责，统一对市直功能类公益类企业国有资产实施集中监管，各部门依据行业职能对企业进行监管指导。

关于南阳人才市场调研报告一、背景介绍南阳市位于中国河南省中部，是河南省第四大城市。

近年来，随着经济的快速发展和产业结构上的调整，南阳市对于专业技术人才的需求日益增加。

为了了解南阳人才市场的现状和发展趋势，本文对南阳市的人才市场进行了调研，并撰写了本报告。

二、调研方法本次调研主要采用了以下方法： 1. 网络调研：通过在各类招聘网站上查看相关数据和招聘信息，了解南阳市人才市场的需求和供应情况。

2. 实地访谈：通过与南阳市人力资源部门负责人和企事业单位的人力资源经理进行深入交流，获取更加具体的数据和见解。

3. 数据分析：对收集到的数据进行分类、整理和统计，以便于对南阳人才市场的发展趋势进行分析和预测。

三、南阳人才市场现状分析1.人才需求：通过网络调研发现，南阳市人才市场对于技术类人才的需求较大，尤其是计算机、自动化、机械等专业技术人才的需求量明显增加。

2.专业结构：南阳市人才市场的专业结构主要以工科类专业为主，涵盖了机械、电子、计算机、化工等多个领域。

在文科、理科和管理类专业中，也存在一定的需求。

3.人才供应：南阳市的高校、职业院校和技工学校为人才市场提供了大量毕业生。

此外，外地人才的流入也为南阳市的人才供应做出了贡献。

四、南阳人才市场的趋势分析1.产业升级：南阳市正加快传统产业向现代化产业的转型升级，这将对人才市场需求产生重要影响。

未来，南阳市将迎来更多的高技术产业和创新型企业，对高科技人才的需求将持续增加。

2.人才引进政策：为了吸引更多的优秀人才到南阳市就业和创业，南阳市出台了一系列的人才引进政策，包括提供住房补贴、税收优惠等政策，这将进一步促进南阳市人才市场的发展。

3.创业创新氛围：南阳市积极营造良好的创业创新环境，加强政府与企业的合作，提供创业孵化平台和风险投资，以激发创业热情和活力，为人才市场的发展提供了有利条件。

五、挖掘南阳人才市场的潜力1.教育培训：南阳市可进一步加强对高校和职业院校的联合培养计划，提供更贴近市场需求的人才培养方案，从而提高毕业生的就业竞争力。

1南阳市自然科学优秀学术成果评选和奖励办法南阳市自然科学优秀学术成果是科技工作者科学技术实践的理论成果，是衡量科技人员学识水平的重要标志，也是科技工作者晋升技术职称和转干的重要依据之一。

为了鼓励广大科技人员积极撰写学术论文、学术专著和学术研究报告，促进学术交流和科技信息的传递，多出人才，以加快我市科学技术发展步伐，特制定本办法。

一、评选范围1、论文专著和研究报告内容应属自然科学或自然科学与社会科学交叉领域中的基础理论研究，应用研究和技术经济研究等。

2、参加评选的论文专著和学术研究报告，其第一作者应为在南阳市工作（含国家和省属驻宛单位）的科技人员。

二、评选标准优秀学术成果分一、二、三等。

一等优秀学术成果应达到国家级先进水平；二等优秀学术成果应达到省级先进水平；三等优秀学术成果应达到地市级先进水平。

三、申报条件参加评选的论文专著、学术研究报告应具有理论性、科学性、创新性、实用性的特征，并对科学技术和促进国民经济发展具有一定的理论和应用价值。

文章必须论点明确，论据科学，材料翔实，行文精炼严谨。

1、申报一等优秀学术成果，必须具备下列条件之一：（1）在国家级以上有权威的学术刊物上全文发表；（2）在国家级以上学术会议上大会宣读；（3）被全国性以上（含国家级）学会评为优秀学术论文；（4）通过省、部级以上单位鉴定的研究报告；（5）国家级以上有权威的出版社出版的专著，发行量在5000册以上，并被同行业专家普遍认可。

2、申报二等优秀学术成果，必须具备下列条件之一：（1）被全国性学术会议录取；（2）在省级以上（含省级）学术会议上宣读；（3）在省级以上（含省级）公开发行的学术刊物上全文发表；（4）通过省级有关部门组织鉴定的研究报告；（5）省级以上有权威的出版社出版的专著，发行量在4000册以上，并被同行业专家认可。

3、申报三等优秀学术成果，必须具备下列条件之一：（1）被全省性学术会议录用；（2）在地市级以上（含地市级）学术会议上宣读；（3）在地市级以上（含地市级）公开发行的学术刊物上全文发表；（4）通过地市级有关部门组织鉴定的研究报告；（5）省级以上出版社出版的专著。