规培护士管理规定

护理人员培训制度
1．实行培训责任制，按护理部、科护士长、护士长进行层层管理，考核结果与个人考核、科室考核挂钩。

2．护士长、护理骨干的培训：根据原有知识结构、护理部对护士长工作的要求等建立系列培训课程，形成一定的培训评估模式和考核评价机制。

3．3年以内护士按照规范化培训计划进行，加强临床实际能力考核力度和护士长的现场指导检查力度。

4．加强对护理专门人才的培养，如实干型人才、技术型人才、科研型人才、专科型人才，分类和逐级培养。

5．定期组织业务学习、业务查房，应针对不同层次、不同知识结构的人员，按护士能级结合专科知识和技能要求进行分层培训，培训内容要适应临床工作需求。

6．每周一次早会提问制度，根据本科室、本专业开展的新业务、新技术组织学习和培训，有条件的病区可推行“双语”讲课。

7．有计划地对人员进行院外培训（原则上同一人员每年外出培训不超过2次），外出进修由科室提前一年提出申请，经科护士长、护理部、院审核同意后方可外出进修学习。

学习必须有明确的学习目标，回来后进行交流，分享给同行，并将所学的知识应用到实际工作中。

8．每年对“三基”进行严格训练，做到人人参加培训，人人考核合格。

9．相关培训学习内容记录在《护士培训手册》中，护理部对各级人员培训的效果进行阶段考评，其结果与评优、晋升、薪酬挂钩。

重庆市护士规范化培训文件汇编重庆市毕业后医学教育委员会2014年1月目录一、重庆市护士规范化培训记录手册二、重庆市护士规范化培训标准三、重庆市护士规范化培训基地标准四、重庆市护士规范化培训基地管理办法五、重庆市护士规范化培训基地申报表六、重庆市护士规范化培训基地自评表(试行)七、重庆市护士规范化培训考核手册八、重庆市护士规范化培训基地临床护理师资培训班工作方案重庆市护士规范化培训记录手册培训医院：学员姓名：培训时间：年月日至年月日重庆市毕业后医学教育委员会2014年1月制填写说明1.培训时间为专科2年，本科及以上学历1年。

2.培训时间在1年内者，内科、外科、妇产科及急诊室/ICU 为必须轮转科室，每个科室轮转时间为3个月。

培训时间超过1年者可以增加轮转科室如内科、外科病房、手术室或延长急诊室、ICU轮转时间。

3.培训学员应做好每周工作记录，每月汇总填写培训手册，并交给临床带教老师和护士长审核签字。

4.护理操作记录每科室填写首页1份，其他内容填写在手册后面的附页上。

附页可自行复印。

5.如临床带教老师发现有弄虚作假者则延长该科轮转时间。

轮转科室：轮转时间：年月日至年月日手术室培训记录年月日至年月日1、护理技术操作急诊科培训记录年月日至年月日重症医学科培训记录年月日至年月日1、护理技术操作5、参加查房记录年月日至年月日轮转科室：轮转时间：年月日至年月日1.护理技术操作（附页）重庆市护士规范化培训标准一、培训对象具有护理学专业大专及以上学历，获得护士执业资格证书或护士执业资格考试成绩合格，愿意从事临床护理工作的护理人员。

二、培训目标及要求通过系统、规范的培训，使培训护士具备良好的护理职业道德，掌握临床护理的基本技能和专业理论知识，能够运用护理程序对病人实施整体护理，具体要求如下：（一）职业道德要求热爱护理工作；树立“以病人为中心”的责任制整体护理的服务理念；具有健康的职业情操、吃苦耐劳、严肃认真、实事求是的工作作风。

人民医院护士规范化培训管理制度
为提高年轻/新护士的专业护理水平，增强观察问题、解决问题的能力，熟悉各专科护理技术及工作程序，按照国家护士规培计划及省护理培训指导意见，制定本制度。

一、新护士培训要求
（一）对新入院护士进行岗前培训，理论及技术操作考试、考核，合格后准予上岗，按照新护士培训计划进行“三基”培训和考核。

（二）新护士入院3年内有计划的进行内、外、急诊、ICU轮转。

二、规培组织领导
（一）护理部根据医院实际情况制定出规培计划，督促病房实施。

（二）病房应按护理部制定的计划，订出具体落实措施，安排高年资护士担任带教老师。

（三）各病房按照计划要求，严格做好培训，提高护士整体能力。

（四）规培护士轮转时的政治学习、党团工会活动、行政管理均由规培病房负责。

三、规培对病房的要求
（一）护士长和带教老师要认真抓好培训工作，各阶段目标明确，有时间要求，有检查考核，使计划按时保质完成。

（二）培养护士热爱护理专业，树立一切为患者的服务理念和无私奉献的高尚品德。

（三）本病房培训结束时，本人进行总结，带教老师写出鉴定意
见。

四、对规培护士要求
（一）按照护理部规培计划轮转，适时调整。

（二）规培结束后需进行理论及操作考试，其考试结果记录于个人技术档案中。

（三）熟悉规培计划及要求并严格遵守和落实，认真履行岗位职责。

（四）认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格查对制度，防止差错事故发生。

（五）积极参加护理查房和会诊、疑难护理讨论以及学术活动，尽快提高自己的专科护理水平。

（六）严格要求自己，遵守劳动纪律，服从规培病房管理，坚持请销假制度。

广东省人民医院护士规培制度
一、培训目标
通过上岗培训，使新护士了解我院护理队伍的基本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责，努力学习、刻苦专研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。

1、培训时间：院部上岗培训3天护理部上岗培训3天
2、培训内容：
医院规章制度、医德医风教育、职业道德和礼仪服务规范、相关法律和法规知识、护理工作制度、基础护理及基本操作、护理记录与书写、护患沟通的范围及技巧、护理安全措施、院内感染知识和自身职业防护。

3、考核：合格者准予上岗
二、各级护士规范化培养
1、教育内容
(1)专业知识：了解护理职业道德，护理工作的组织，规章制度，护理质量监测，护理立法等方面的知识，巩固所学的护理理论知识，掌握所在科室专业理论知识，了解本学科的发展状况，学习现代知识，了解护理专业的最新发展，初步掌握护理科研论文的撰写方法，完成一篇有价值的护理论文。

(2)技能：掌握临床护理基本操作技能，掌握急、危重病人的抢
救配合及监护，学会使用临床各种仪器设备，独立运用护理程序，对病人实施整体护理,独立完成各班次工作，掌握各种护理文件书写，初步学习临床护理教学工作的方法和技巧，了解病房管理工作。

规培科室考勤规章制度第一条考勤制度的目的为了规范规培科室医务人员的工作行为，提高工作效率，保障医疗质量和安全，特制订本规章制度。

第二条适用范围本规章适用于规培科室医务人员的考勤管理，包括规培医生、护士、技师等全体工作人员。

第三条考勤方式1. 规培科室考勤采取刷卡考勤的方式，所有医务人员每天上班和下班都需使用工作证刷卡认证。

2. 迟到、早退、旷工等情况需在系统中记录，并由考勤管理人员进行日常管理。

第四条考勤时间1. 规培科室的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体上下班时间根据具体情况而定。

2. 医务人员需按照规定的工作时间履行工作职责，不能擅自迟到、早退或旷工。

第五条考勤管理1. 考勤管理由规培科室设立专门的考勤管理人员负责，负责记录医务人员的考勤情况，并根据规章制度进行管理。

2. 考勤管理人员需加强对医务人员的考勤情况进行监督和检查，发现问题及时采取措施加以处理。

第六条考勤奖惩1. 对于按时上下班，工作认真负责的医务人员，可以根据其表现给予相应的奖励。

2. 对于迟到、早退、旷工等情况的医务人员，将按照规定给予相应的惩罚，包括扣发工资、通报批评等。

第七条考勤记录1. 考勤管理人员需保留医务人员的考勤记录至少6个月，以备查验。

2. 任何单位或个人未经授权，不得查阅、泄露或篡改考勤记录。

第八条补充规定1. 考勤制度具体细则由规培科室根据实际情况制定，包括节假日加班、调休等具体规定。

2. 对于特殊情况，可根据实际情况进行调整，但需经过规培科室领导的批准。

第九条违规处理1. 对于擅自篡改考勤记录、弄虚作假等行为，一经查实，将按照规定进行处理，包括扣发工资、降级、辞退等。

2. 对于拒绝执行规章制度的医务人员，可根据情况给予相应的处罚措施。

第十条其他1. 医务人员应当严格遵守规章制度，认真履行自己的工作职责，不得违反规定。

2. 如有疑问或意见建议，可向规培科室相关负责人提出，将进行认真处理。

第十一条生效日期本规章制度自发布之日起生效，有效期为一年，期满后可根据实际情况进行调整。

新护士管理制度为了加强新护士的管理，确保新护士培训工作有效进行，使新护士顺利完成培训工作，特制定新护士管理制度如下：一、新护士为通过我院聘用考核的新入医院两年内的护士，新护士来院报到后，由护理部统一安排岗前培训和规范化培训。

二、新护士要遵守医院及科室各项规章制度，服从医院安排参加医院政治学习和业务学习活动。

三、新护士完成岗前培训后，需在安排科室试工一个月，试工完成后由所在科室进行理论及专科操作考核，并由科内护理人员进行综合评分，科室在新护士试工期满一周内将考核表上报护理部。

四、新护士试工完成第二个月纳入规范化培训，时间为两年，第一年完成基础知识培训，第二年完成急救知识培训，由护理部统一计划安排培训进度。

每月一次理论授课和操作技能培训。

五、新护士应遵守劳动纪律和请假制度，不得私自换班和替班。

不迟到、不早退、不无故缺勤，岗前培训和规培期间原则上不安排休假。

如有特殊原因，事假不超过1周。

一天以内向护士长请假；超过一天以上者应到护理部办理请假手续；病假应由医生开病假证明，并到护理部办理手续。

六、上班要求提前15分钟到科室做好准备工作。

排班由所在科室统一安排，不得代班或随意调班，确因故需调班者，应经护士长同意。

七、护理部、科护士长应经常了解新护士的思想情况，关心关爱新护士，定期召开座谈会，征求意见，改进工作。

八、新护士在护理工作中表现突出者，应给予表扬，参与每个季度的星级护士评比。

医疗作风恶劣，犯有严惩错误者护长应及时向医院提出意见，按医院管理制度予以处分。

九、新护士应严格遵守培训计划安排，护士长在排班时要兼顾新护士培训时间需求，培训期间无故迟到或缺席者，取消评优资格，科室扣相应绩效，并书面说明原因上报护理部。

十、新护士因个人原因未如期完成规范化培训，返回工作岗位后向护理部申请补回规培内容，规培未完成或考核不合核超过三次当年不予职称聘任及层级递进。

医院规培管理制度第一章总则第一条为了加强医院规培工作的管理，提高医疗人员的综合素质和医疗技术水平，促进医院医疗服务的发展，制定本规定。

第二条医院规培管理制度是医院推动医疗人才培养和发展的重要制度，是医院管理的基础性规定，适用于全院规培工作。

第三条医院规培管理制度应在尊重医疗人员权益、规范医疗人员培养过程、提升医院医疗质量和效率等原则下，建立了规范、科学、灵活和具有可操作性的管理规范。

第四条医院规培管理制度应依据国家相关法律法规和医院实际情况，遵循科学性、系统性和全局性原则，不得违背法律法规和医院章程。

第五条医院规培管理制度应通过组织架构、工作流程、评估指标、考核机制等具体制度建设来实现，不得与其他规章制度相冲突。

第六条医院规培管理制度的执行机构是医院规培委员会，负责医院规培工作的全面协调、指导和监督。

第七条医院规培管理制度的责任主体是医院规培委员会主任、医务科研部主任和其他相关部门负责人，负责医院规培工作的具体实施。

第八条医院规培管理制度的实施对象是全院医疗人员，包括医生、护士、技师等各类医疗专业人员。

第九条医院规培管理制度的执行时间从下发之日起，具有约束力并受到全院医疗人员的监督。

第二章规培培训管理第十条医院应根据医疗人员不同级别和专业特点，制定有针对性的规培培训计划和课程设置，确保医疗人员全面发展。

第十一条医院规培培训应与医院发展战略和课程设置相适应，结合医院实际需求和医疗人员个人发展需求，确定培训目标和内容。

第十二条医院规培培训应由专业人员或外聘专家授课，讲授内容应科学、系统、全面，注重实践教学和案例分析。

第十三条医院应建立考核评价机制，对医疗人员规培培训成果进行评估，定期组织考试或考核，并对培训效果做出分析和总结。

第十四条医院应鼓励医疗人员参加国内外专业培训或学术交流活动，提高医疗人员的专业技术水平和综合素质。

第十五条医院应建立规培培训档案，对医疗人员的培训情况进行记录和归档，作为绩效考核和职称评定的重要依据。

第一章总则第一条为加强医院规范化培训（以下简称“规培”）人员的管理，提高规培人员综合素质，确保医疗质量和安全，根据国家卫生健康委员会相关政策和规定，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有参加规培的人员，包括临床医师、技师、护士等。

第三条本制度旨在规范规培人员的管理，明确管理职责，提高规培人员的专业素养，确保医疗质量和安全。

第二章管理机构及职责第四条医院成立规培工作领导小组，负责统筹协调、监督管理全院规培工作。

第五条医院规培办公室负责具体实施规培工作，其主要职责如下：1. 负责规培人员的招聘、选拔、分配、考核等工作；2. 制定规培计划，组织实施规培工作；3. 建立规培人员信息档案，定期更新；4. 组织开展规培人员的培训和考核；5. 指导各科室做好规培人员的日常管理工作；6. 负责规培工作的宣传、交流和总结。

第六条各科室主任负责本科室规培人员的日常管理工作，其主要职责如下：1. 制定本科室规培人员的培训计划；2. 指导和监督规培人员的日常工作和学习；3. 定期对规培人员进行考核，评估培训效果；4. 做好规培人员的思想工作，关心其生活；5. 及时向上级部门汇报规培工作情况。

第三章规培计划及实施第七条医院根据国家卫生健康委员会相关政策和规定，结合我院实际情况，制定规培计划。

第八条规培计划应包括以下内容：1. 规培人员的招生条件、选拔程序；2. 规培人员的培训内容、培训方式；3. 规培人员的考核标准、考核方式；4. 规培人员的待遇保障；5. 规培人员的权益保障。

第九条规培实施过程中，医院应确保以下要求：1. 规培人员按照规培计划进行学习和实践；2. 规培人员参加各类培训和考核，提高专业素养；3. 规培人员参与临床工作，积累实践经验；4. 规培人员接受医院和科室的指导和监督。

第四章考核及评估第十条医院对规培人员进行定期考核，考核内容包括：1. 理论知识掌握程度；2. 临床技能操作能力；3. 思想政治表现；4. 工作态度和责任心。

第一章总则第一条为规范医院规培生在科室的学习、工作和生活，提高规培生的培养质量，培养高素质、高技能的医学人才，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有科室接收的规培生。

第三条科室应严格按照国家卫生健康委员会和医院相关规定，对规培生进行科学、严谨、规范的管理。

第二章规培生管理职责第四条科室主任负责本科室规培生的管理工作，具体职责如下：1. 组织开展规培生岗前培训，使其了解科室规章制度、工作流程和临床操作规范；2. 指导规培生完成临床轮转任务，确保其掌握临床技能；3. 定期对规培生进行考核，及时了解其学习进度和存在问题，给予指导；4. 关注规培生的身心健康，关心其生活，帮助解决实际困难；5. 协助医院相关部门做好规培生的管理工作。

第五条科室带教老师负责规培生的日常教学和管理工作，具体职责如下：1. 指导规培生完成临床工作，传授临床经验；2. 定期对规培生进行考核，了解其学习进度和存在问题；3. 关心规培生的身心健康，帮助解决实际困难；4. 及时向科室主任报告规培生的情况。

第六条科室护士长负责规培生的护理管理工作，具体职责如下：1. 指导规培生完成护理工作，传授护理技能；2. 定期对规培生进行考核，了解其学习进度和存在问题；3. 关注规培生的身心健康，关心其生活，帮助解决实际困难；4. 协助科室主任和带教老师做好规培生的管理工作。

第三章规培生学习与工作要求第七条规培生应遵守国家法律法规、医院规章制度和科室纪律，积极参加科室组织的各项活动。

第八条规培生应认真履行岗位职责，严格按照临床操作规范进行操作，确保医疗安全。

第九条规培生应积极参加科室组织的业务学习、学术讲座等活动，提高自己的专业素养。

第十条规培生应加强与带教老师、同事的沟通交流，互相学习，共同进步。

第四章规培生考核与评价第十一条科室应定期对规培生进行考核，考核内容包括理论知识和临床技能。

第十二条科室应建立规培生考核档案，记录其学习、工作情况。

第十三条科室应将规培生的考核结果作为其晋升、续聘的重要依据。

护培班的规章制度第一章总则第一条为了规范护培班管理，提高学员素质，确保护理培训工作的顺利进行，特制定本规章制度。

第二条护培班是指专门针对医学院校学生和相关专业人员进行护理实践技能培训的机构，旨在提高学员的临床实践技能和护理素养。

第三条护培班学员包括医学院校学生、在护理相关专业工作的人员以及其他符合报考条件的人员。

第四条护培班学员应当遵守本规章制度，听从管理人员的教导和指挥，认真参加培训活动，积极完成护理实践任务，提高护理素养。

第二章学员管理第五条学员入班前，需提交个人简历和相关证明材料，如学历证明、身份证明等。

第六条学员入班后，需参加入班仪式，签订培训协议，并办理相关手续。

第七条学员需按时参加培训课程，不得无故缺席或迟到早退。

第八条学员应当保持学习热情，积极参与课堂互动，听从教练的教导和指挥。

第九条学员需具备一定的医学基础知识和护理技能，如有不足之处，需主动学习补充。

第十条学员应当遵守纪律，不得有迟到早退、打闹影响培训秩序等不良行为。

第三章教练管理第十一条教练是护培班的主要教学人员，负责教授护理实践技能和指导学员实操。

第十二条教练应当具备丰富的护理实践经验和教学能力，能够有效传授护理知识和技能。

第十三条教练需严格遵守教学计划，按时、按质地完成培训任务，保证培训质量。

第十四条教练需关注学员的学习情况，及时进行学习指导和考核评价，帮助学员提升实操技能。

第四章考核评价第十五条护培班对学员进行期中、期末考核，以及实操技能测评，评定学员的培训成绩。

第十六条学员需按时参加考核，不得缺席，否则将扣除相应分数。

第十七条考核成绩将作为学员毕业资格的重要依据，不合格者将不能获得结业证书。

第十八条学员在培训期间如有特殊困难，应及时向教练和管理人员说明，并提出合理的申请。

第五章纪律管理第十九条护培班学员应当遵守校规校纪，尊重教练和同学，不得有违法乱纪和不端行为。

第二十条学员不得私自泄露护培班的内部资料和培训教材，不得擅自传播虚假信息。

护士规范化培训管理规定为加强护理队伍建设，优化护理专业技术人员结构，经党政班子研究决定，每年招录适量规范化培训护士（以下简称规培护士）进行培训，为护士招聘奠定坚实基础，特制定本规定。

一、组织管理实行医院、护理部、科室三级负责制，由护理部具体统筹和落实相关工作。

主要由科室承担培训任务、日常管理和考试考核等工作。

二、培训管理（一）培养目标通过规范、系统的培训，提高护士综合素质和服务水平，达到临床护士基本能力要求。

（二）培训对象1.淘汰考试被淘汰后自愿申请留院规培的护士。

自愿留院规培者，由本人写出书面申请，经科主任护士长签字同意后，报医院研究同意。

2.原未在医院工作，但满足选拔条件自愿申请到医院规培的护士。

（三）选拔条件（以下条款需同时具备）1.取得护理专业中专及以上学历毕业证书；2.身体健康，相貌端庄，体重达标，女性：身高158cm 及以上；男性：165cm及以上。

3.已取得《中华人民共和国护士执业证书》或参加护士资格考试网上成绩查询合格者。

（四）选拔程序1.由本人填写《护士来院规培申请表》，见附件；2.护理部审核申请人相关资料；3.对资质审核合格的人员，由护理部抽调有关人员组成考核小组，进行理论、技能考试，若考试人数超过录取人数，则由高分到低分依次录取。

若考试人数没超过录取人数时，则按照理论考试60分、技能考试80分合格录取。

4.医院根据护理工作实际需求确定规培人数。

三、规培护士管理和使用（一）基本要求：服从医院管理，服从科室管理，热爱护理工作；树立“以病人为中心”的责任制整体护理的服务理念；具有健康的职业情操、吃苦耐劳、严肃认真、实事求是的工作作风。

(二)培训期限：一年。

需继续培训者书面申请，经医院研究决定同意后方可留院培训。

离职时应到护理部登记。

（三）工资报酬：医院每月补贴800元。

（四）工作安排：由护理部根据本人实际工作能力，结合医院实际安排培训。

（五）规培护士职责1.在带教老师的指导下对本科室常见病、多发病实施有效的整体护理。

新入职护士规培师资管理方案一、前言。

新入职护士就像刚破土而出的小芽苗，需要咱们这些“园丁”（规培师资）好好浇灌、培育，才能茁壮成长为能独当一面的护理小能手。

所以，咱们得有个靠谱的师资管理方案，把这规培工作干得漂亮！二、师资选拔。

# （一）基本要求。

1. 临床经验得丰富，就像老中医一样，至少在咱们护理战线摸爬滚打了[X]年，对各种病症、护理流程门儿清。

2. 专业知识那得杠杠的，什么护理理论、操作规范，都得印在脑子里，随时能拿出来给小护士们传授。

3. 态度得好，不能是那种凶巴巴的，要像春风一样温暖又有耐心，毕竟新护士们刚开始工作，犯错在所难免，得鼓励着来。

# （二）选拔流程。

1. 自我推荐或者科室推荐，觉得自己行或者被大家公认优秀的护士就可以站出来。

2. 来一场面试大考验，考考专业知识、临床案例处理，还有教学能力，比如说给个题目，让讲讲怎么给新护士教静脉穿刺这活儿。

3. 最后呢，参考平时的工作表现，像有没有被病人表扬啦，护理质量咋样啦等等，综合评估后选出咱们的规培师资队伍。

三、师资培训。

# （一）培训内容。

1. 教学方法培训。

怎么把那些干巴巴的理论知识讲得生动有趣，就像讲故事一样，让新护士一听就懂。

比如说讲疾病护理的时候，可以结合一些实际病例，像讲糖尿病护理，就说说病房里那个糖尿病老爷爷的护理过程。

得学会用不同的教学方式，比如小组讨论、模拟操作、床边教学等等。

小组讨论可以让新护士们各抒己见，模拟操作能让他们提前感受实战氛围，床边教学那就是最真实的场景教学啦。

2. 最新护理知识更新。

护理行业发展可快了，新的理念、技术不断冒出来。

咱们得给师资们培训这些新东西，像什么循证护理啦，最新的伤口护理技术啦，这样他们才能把最前沿的知识教给新护士。

# （二）培训方式。

1. 请外面的专家来讲课，人家是专业的培训师，带来的都是外面的先进经验。

2. 内部的经验交流分享会也不能少，让咱们医院里那些护理大神分享自己的教学心得和临床经验，互相学习、共同进步。

第一章总则第一条为规范医院外出规培人员的管理，提高医疗质量，保障医疗安全，促进医疗技术进步，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有外出规培人员。

第三条外出规培人员应遵守国家法律法规、医院规章制度和外出期间的相关规定，履行职责，勤奋学习，提高自身业务水平。

第二章外出规培人员选拔与安排第四条外出规培人员选拔应遵循公平、公正、公开的原则，选拔具有良好职业道德、专业基础和临床技能的医护人员。

第五条外出规培人员选拔条件：（一）具备医师、护士执业资格，并在医院工作满1年以上；（二）具有良好的职业道德和敬业精神；（三）具备较强的临床实践能力和学习能力；（四）科室推荐，经医院规培管理部门审核通过。

第六条外出规培人员安排：（一）每年年末，由医院规培管理部门根据医院各专业发展需要，制定下一年度外出规培计划；（二）各科室根据实际情况，每1-3年选派一名医护人员外出规培；（三）外出规培人员需参加选拔，由医院规培管理部门组织面试、考核，确定最终名单。

第三章外出规培期间管理第七条外出规培人员应遵守接受单位的相关规章制度，服从科室工作安排，积极参加各项学术活动。

第八条外出规培人员应按照规定完成学习任务，不得无故中途停止学习。

第九条外出规培人员应遵守接受单位的医疗安全规定，严格执行各项诊疗操作规程。

第十条外出规培人员应参加接受单位的继续医学教育项目，提高自身业务水平。

第十一条外出规培人员应按时向医院规培管理部门汇报学习情况，定期提交学习总结。

第四章返院后的管理第十二条外出规培人员返院后，应向医院规培管理部门提交学习总结，进行考核评估。

第十三条医院规培管理部门应根据外出规培人员的学习成果，将其纳入医院人才培养计划，优先安排晋升、进修等机会。

第五章奖励与处罚第十四条对在外出规培期间表现优秀、取得显著成绩的外出规培人员，给予表彰和奖励。

第十五条对在外出规培期间违反规定、影响医院声誉的外出规培人员，视情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。

第一章总则第一条为加强医院规范化培训（以下简称规培）人员的管理，提高规培质量，确保医疗安全，根据《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院派往外单位进行规范化培训的医师、护士、技师等医疗技术人员。

第三条出去规培人员的管理工作，由医院规培管理部门负责，各相关科室予以配合。

第二章出去规培人员的选拔与审批第四条出去规培人员的选拔应遵循公平、公正、公开的原则，优先考虑业务能力强、具有发展潜力的医务人员。

第五条选拔出去规培的人员应具备以下条件：（一）拥护党的基本路线，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）具备扎实的理论基础和临床技能；（三）年龄在35周岁以下，具有本科学历；（四）有较强的学习能力和团队协作精神；（五）身体健康，能够适应规培工作。

第六条出去规培人员的选拔程序：（一）各科室根据选拔条件，推荐符合要求的人员；（二）规培管理部门对推荐人员进行资格审查；（三）组织选拔考核，包括笔试、面试等；（四）根据考核结果，确定出去规培人员名单。

第七条出去规培人员名单确定后，由医院规培管理部门报院长办公会审批。

第三章出去规培人员的培训与管理第八条出去规培人员应按照所在单位的培训计划和规定，参加各类培训课程，完成培训任务。

第九条出去规培人员应遵守所在单位的各项规章制度，服从科室安排，积极参加各项活动。

第十条出去规培人员应定期向医院规培管理部门汇报培训情况，包括学习心得、工作总结等。

第十一条医院规培管理部门应定期对出去规培人员进行考核，考核内容包括：（一）培训课程完成情况；（二）临床技能掌握程度；（三）职业道德表现；（四）团队合作精神。

第四章出去规培人员的待遇与考核第十二条出去规培人员享受所在单位的待遇，医院按规定给予补贴。

第十三条出去规培人员的考核结果作为其晋升、职称评定的重要依据。

第五章附则第十四条本制度由医院规培管理部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

一、总则为加强医院外出规培人员管理，提高外出规培人员的专业素质，促进医院人才队伍建设，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院因专业发展需要，选派外出规培的医护人员。

三、外出规培人员条件1. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱医疗事业，有较强的责任心。

2. 具备一定的专业基础，医生执业5年以上，护士执业1年以上。

3. 符合医院各专业发展需要，具备较强的学习能力和团队协作精神。

四、外出规培计划与审批1. 每年年末，由科教科（护理部）根据医院各专业发展的需要，制定下一年度外出规培计划。

2. 各科室根据情况，每1-3年选派一名医护人员外出规培，并根据进修申报情况，由科教科提交院长办公会批准。

3. 原则上不允许个人联系外出规培，特殊情况须事先征得科室负责人、科教科和主管院长同意后方可自行联系。

五、外出规培期间管理1. 外出规培人员须遵守进修接受单位的规章制度，服从管理。

2. 外出规培期间不得私自更换专业，不得无故中途停止学习。

特殊情况需延长进修时间或提前返院时，应事先征得进修接受单位同意并报请本院主管院长批准。

3. 外出规培期间按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费。

一般不准请假，特殊情况需请假时，须经进修接受单位同意。

4. 外出规培费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。

六、外出规培人员考核与评价1. 外出规培结束后，由科教科（护理部）组织考核，考核内容包括专业水平、综合素质、学习成果等。

2. 考核结果作为外出规培人员晋升、职称评定的重要依据。

七、附则1. 本制度由医院科教科（护理部）负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

规培护士排班制度范本一、总则第一条为了规范规培护士的排班工作，确保医疗安全，提高护理服务质量，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于全国各级各类医疗机构中参加规范化培训的护士（以下简称规培护士）。

第三条规培护士排班应遵循公平、合理、科学、高效的原则，充分考虑病人的需求、护士的个人能力、工作性质和特点等因素。

第四条医疗机构应设立专门的护理管理部门，负责规培护士的排班工作。

护理管理部门应根据本机构的具体情况，制定排班方案，并组织实施。

二、排班原则第五条病人需求为导向原则：根据病人的病情、护理难度、病人对护理服务的需求等因素，合理分配护理资源，确保病人得到及时、有效的护理服务。

第六条护士参与原则：在排班过程中，应充分尊重规培护士的意愿和需求，尽量满足护士的个人安排，提高护士的工作满意度和积极性。

第七条工作规律与人员结构相结合原则：根据护理工作的规律和特点，合理配置护理人员，保持各班次工作量均衡，确保病人安全。

第八条公平原则：在排班过程中，应公平对待所有规培护士，避免人为因素干扰，确保每位护士都有机会参与值班。

第九条弹性排班原则：根据医疗机构的工作量和护士的实际需求，实行弹性排班，合理调整班次和人员，提高护理工作的适应性和灵活性。

三、排班方法第十条规培护士排班应采用月排班制，提前一个月制定并公布排班表。

排班表应包括日期、班次、人员名单等相关信息。

第十一条排班时应充分考虑护士的个人能力、专业特长和工作经验，实行新老护士搭配、高低年资护士搭配，确保病人安全。

第十二条规培护士的班次设置应根据工作需要确定，包括白班、夜班、节假日班等。

白班时间为8:00-18:00，夜班时间为18:00-次日8:00。

第十三条规培护士排班应保证24小时连续护理服务，每个班次之间应有一定的重叠时间，以确保工作的顺利交接。

第十四条规培护士在排班过程中，如有特殊情况（如病假、事假等），应提前向护理管理部门提出申请，经批准后予以调整。

护士规培检查须知
通过9月8日对全院大多数科室护理规培带教检查，发现一些薄弱环节需要强化，特别是访谈效果较差，现总结如下，请科室组织全体护士和规培学员学习并抽问。

1、规培时间2年，轮转4个板块，每个板块轮转6个月。

4个板块包括：M1内科系统、M2外科系统、M3急诊和重症监护病房、M4其它：妇产科和儿科（协同省医院）、手术室、肿瘤科（即放疗科）
2、临床一个有资质的带教老师最多带两个同学。

3、师资条件：
理论授课老师（同时满足2个条件）：本科及以上学历或副高职称及以上；本专业教学年限≥3年。

临床带教老师（同时满足4个条件）：大专及以上学历；中级职称以上(考过
就算)技术职称；5年以上工作经历，3年以上带教经历。

教学师资应取得省级及以上机构颁发的专科护士证或教室资格认证（教师资格认证今年10月才开始举办，没有没关系）
4、要求学员和带教老师（有资质）相互熟悉，掌握入科培训、带教计划、带教流程、科室亮点等
5、下周一取消交叉检查，由教秘负责所辖科室自查，以抽问为主。

教育培训部
20xx年9月8日。