•对部门管理不足的看法？
工作习惯、方法
•对加班、协作、工作细致化如何理解？
自我认知 •评价自己的优缺点 •对原来单位/领导的看法等
客观、适度
稳定或适 •应聘目的、对公司的看法、家庭情况 •动机、目的
应性
•业余爱好等
三、面试测评
(四) 面试结束注意事项
•了解对方需要询问的问题 •感谢对方来面试 • 告诉对方后面的程序（进一步面试、等待
1.与求职者确认 并自我介绍，询 问现在接电话是 否方便；
2.告知求职者简 历来源与应聘 职位；
3.简单介绍公司 或求职者应聘 职位；
6.了解求职者目 前工作的主要内 容以及主要技能
5.询问求职者应 聘原因或离职原 因；
4.了解求职者目 前所在地及目前 工作状况
7.解求职者对应聘职 位的认识
8.了解求职者对薪酬 福利的期望值
断然态度放弃不花太多时间已找到工作已决断不要打扰急躁有点烦考虑一下再说推托之词有城府电话沟通应对技巧二电话沟通敏锐的感知分析及判断能力对考查到的结果综合分析评估做出正确判断敏锐的感知分析及判断能力对考查到的结果综合分析评估做出正确判断握思想交汇点形成共握思想交汇点形成共查环境对细节观查到设计考查环境对细节观查到对声音语句表达内容流畅合归纳观察技巧观察技巧倾听技巧倾听技巧谈话技巧谈话技巧感知技巧感知技巧三面试测评三面试测评面试准备建立和谐的气氛提问结束录用决策及通知时间地点人数应聘职位职位要求
典型的万金油,经 验能力有限.
面试了解清楚 慎重考虑之
疑点? 不一定是 负面的
稳定性 / 疑点? 不一定是负面的
面试时必须了 解清楚
面试时必须了 解清楚
一、简历筛选
(三) 简历审核技巧（指导）
